附件 4.22

劳动合同的形式

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根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等、自愿协商，同意签署本合同，并共同遵守本合同所列条款。

劳动合同期限

第一条：本合同为定期劳动合同。合同期限为[年] [月] [日]至[年] [月] [日]，共计[ x ]个月。

第二条：本合同试用期为[年] [月] [日]至[年] [月] [日]。

第三条：乙方开工日期与约定日期不一致的，以实际开工日期作为合同确立雇佣关系的开工日期。

ii.工作内容和工作地点

第四条：根据甲方工作需要，乙方同意承担【职称】岗位的工作，乙方工作地点在甲方经营场所。

第五条：在合同有效期内，甲方可根据公司经营需要和乙方的技能、业绩，经与乙方充分协商，调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点。

第六条：甲方在合同有效期内调整乙方工作岗位、工作地点、工作内容的，不再签订新的劳动合同，但相关变更将在原合同中予以记载。乙方必须履行新岗位及相关约定的责任。原合同到期后，根据新的岗位和地点，签订新的合同。

iii.工作时间，休息离开

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第七条：甲方应当依法制定工作时间、休息、休假制度。乙方必须遵守甲方的工作时间、休息、休假政策，遵守规定的工作时间。

第八条：甲方应当为职工提供必要的劳动保护措施。乙方必须遵守甲方关于工作物资管理的规定。

第九条：甲方可根据项目需要要求乙方延长工作时间或节假日、周末工作，乙方必须遵守甲方的安排。

第十条：乙方不能自主决定加班。加班必须由上级安排或按照程序批准，否则，不算加班。

iv.劳动报酬

第十一条：甲方根据法律、法规、劳动分配原则，结合企业实际和乙方岗位情况，确定乙方工资水平，不低于当地最低工资标准的80%。

第十二条：乙方试用期后的工资按照甲方工资管理政策执行，但甲方支付给乙方的工资不低于当地政府公布的当年最低工资标准。

第十三条甲方有权根据乙方生产经营情况、乙方工作岗位变动情况、甲方薪酬管理政策等情况，对乙方薪酬进行调整。

第十四条：甲方按公司月工资标准全额支付乙方工资。如遇节假日，工资将提前一天发放或延迟至节后发放。

第十五条乙方对甲方支付的工资如有异议，应在工资结算之日起10日内书面提出。过了这段时间，视为无异议。

五、社会保险和福利

第十六条：双方应当遵守国家关于社会保险和福利的规定。

第十七条乙方非因工作原因生病或受伤的，病假工资、医疗待遇按照甲方相关规定执行。

第十八条：乙方感染职业病或工伤的，按国家、省规定给予待遇。

vi.劳动保护、工作条件、职业危害防护

第十九条：甲方为乙方提供符合国家劳动条件的劳动条件

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标准和必要的劳动防护用品，有效保障乙方工作安全和身体健康。

第二十条：甲方负责为乙方提供思想政治教育、职业道德、业务技能、劳动安全、卫生、公司有关规定等方面的教育培训。乙方应自觉遵守国家和公司的法律法规。

第二十一条：乙方在工作期间发生职业病的，甲方将按照《职业病防治法》等有关规定，保护乙方的健康及相关权益。

vii.劳动合同的变更、解除、续签

第二十二条在本合同有效期内，双方可以在平等、自愿约定的基础上，经双方同意，变更劳动合同条款。

第二十三条合同所依据的法律、法规、规章发生变化的，可以对合同相关部分进行相应修改。

第二十四条：本合同成立的客观条件发生重大变化，导致无法履行的，双方可以相互协议变更或者解除合同。

第二十五条：经双方协商一致，本合同可以解除。

第二十六条：发生下列情形，甲方可以立即解除合同：

1.乙方在招聘时被发现提供虚假个人信息，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、既往工作经历、家庭成员、主要社会关系；

2.乙方严重违反国家法律、法规、本合同条款、甲方员工“基本法”，试用期培训不合格，或违反甲方规定；

3.乙方在工作中弄虚作假涉及工作事项；

4.乙方损害公司品牌形象；

5.法律法规规定的其他情形。

第二十七条双方解除合同，必须遵守相关法律、法规、甲方规则。

第二十八条：下列情形本合同自动终止：

1.合同到期，双方无法就续签达成一致；

2.甲方业务经营不佳或已结业；

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3.乙方被召服兵役或履行国家其他法定职责；

4.法律法规规定的其他情形。

第二十九条合同期满前，双方当事人应当对合同的续签或者终止发表意见，并办理相关书面手续。

viii.双方同意的其他规定

第三十条：乙方必须对甲方的商业秘密保密，不向任何第三方（包括无工作相关需求的甲方员工）泄露。如乙方违反此保密义务，将按严重违反本合同处理。乙方给甲方造成经济损失的，甲方有权要求全额赔偿。该保密义务即使在合同终止或到期后仍对乙方具有约束力。

第三十一条：双方约定的其他事项：

ix.违反劳动合同的责任

第三十二条：乙方未提前30天向甲方提交辞呈或有其他擅自离境情形的，甲方将在乙方完成交接工作并办理离境手续后支付乙方当月工资。由此给甲方造成经济损失的，乙方承担相应的赔偿责任。

第三十三条：任何一方违反本合同或者其附件的规定，给对方造成经济损失的，责任方应当按照实际损失赔偿对方。

第三十四条：乙方有下列情形之一的，甲方有权对乙方的工资、奖金、津贴、补贴（包括但不限于这些项目）进行相应扣减，扣减不足的，甲方有权向乙方追讨剩余款项：

1.乙方根据法律、法规、合同规定应当承担的赔偿责任；

2.违反甲方规定；

3.工作失误给甲方造成经济损失；

4.欠甲方的其他款项。

十、劳动争议处理

第三十五条：乙方在签订本合同时，必须确认其已无任何其他劳动关系。因乙方未与原用人单位解除劳动关系产生纠纷的，视为严重违反本合同，

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且甲方有权立即解除劳动关系。一切责任由乙方承担，甲方不承担任何法律责任。乙方还须赔偿由此给甲方造成的任何损失，包括但不限于甲方对外承担的损失、招聘费用、培训费用等。

第三十六条甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，应当协商解决。协商不成的，请求仲裁的当事人可以在争议发生之日起60日内申请仲裁。

XI。其他规定

第三十七条：乙方确认充分了解甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、基本法、奖惩制度、劳动合同管理办法等人力资源管理规定、公司规章制度），并确认本规章制度以及今后的任何修订均构成本合同的一部分，对乙方具有约束力。

第三十八条：乙方联系地址发生变更的，乙方必须立即书面通知甲方。否则，甲方将向本合同所列地址、乙方登记表上的地址或乙方员工信息表上的地址发送文件。文件无论签收与否，均视为送达。

第三十九条本合同未尽事宜，按国家和当地法律、法规及甲方规章制度执行。

第四十条：本合同所依据的法律法规修改或者废止的，适用新的法律法规。

第四十一条：下列单证为本合同的附件，具有同等法律效力：

1.

2.

第四十二条：本合同自签订之日起生效。

第四十三条：本合同一式两份，当事人各一份，两份具有同等法律效力。

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