美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格
8-K
本期报告
根据第 13或15（d） 《1934年证券交易法》
报告日期（最早报告事件的日期）：
2026年3月20日
（在其章程中指明的注册人的确切名称）
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（国家或其他管辖
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（佣金
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（IRS雇主
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注册成立）
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档案编号）
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识别号）
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（主要行政办公室地址）
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（邮编）
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(
262
)
544-4811
（注册人的电话号码，包括区号）
根据该法第12（b）节登记的证券：
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各类名称
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交易代码（s）
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注册的各交易所名称
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如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人在以下任何规定下的提交义务，请选中下面的相应框：
用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条或1934年《证券交易法》第12b-2条所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司
☐
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐
项目7.01监管FD披露
2026年3月25日，Generac Holdings Inc.（“公司”、“我们”、“我们”或“我们的”）公布了重组其两个报告分部的计划，自2026年3月31日起生效（“重组”）。重组前，公司的两个报告分部为：国内分部和国际分部。由于重组，公司的两个可报告分部将是：住宅和商业及工业（“C & I”）。
住宅部分由前国内部分组成，不包括国内C & I业务。住宅部门反映了公司持续的战略，即通过协同上市的方式向类似的客户群提供范围广泛的备用电源、能源技术解决方案和户外电源设备。
C & I部门由前国际部门组成，加上不属于住宅部门的国内C & I业务。C & I部门将重点关注一系列不同终端市场的全球增长机会，主要是应急备用发电机、移动发电和照明产品、电池储能系统和相关服务。
如先前所宣布，公司将于2026年3月25日举行投资者日电话会议，提供有关重组的额外信息。电话会议期间将使用的演示文稿发布在公司的投资者关系网站（“演示文稿”）上。
从2026财年第一季度报告开始，该公司将报告反映重组的财务业绩。此次重组与公司首席运营决策者在2026财年第一季度评估运营业绩和分配资本资源的方式一致。重组事项对公司历史合并财务状况、经营业绩、现金流量无影响。
公司已重新编制与重组一致的某些先前报告的分部财务信息。公司在本当前报告的附件 99.1范围内提供先前报告的截至2025年12月31日止十二个月的与重组有关的精选未经审计财务信息。公司将在公司下一次定期报告或更早的时候，为2025财年先前报告的季度提供与重组相关的精选重铸的未经审计的财务信息。
此次重组以及此处附件 99.1中提供的财务信息并不代表对先前发布的财务报表的重述。本项目7.01中的信息，包括对演示文稿和附件 99.1的提及，不应被视为根据1934年《证券交易法》第18条的目的“提交”，或以其他方式受该部分的责任约束，也不应被视为通过引用并入根据1933年《证券法》或1934年《证券交易法》提交的任何文件中，除非在此类文件中通过具体引用明确规定。
非GAAP财务指标的讨论
在附件 99.1中，我们展示了不符合公认会计原则（“U.S. GAAP”）的调整后EBITDA。我们之所以提出调整后的EBITDA，是因为这一指标通过排除我们认为不能表明我们核心经营业绩的项目，帮助我们在一致的基础上比较我们在报告期内的业绩。我们的管理层使用调整后EBITDA：
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用于规划目的，包括编制我们的年度运营预算以及制定和完善我们对未来期间的内部预测；
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评估我们的业务战略的有效性，并作为对照我们每个时期的预算评估我们业绩的补充工具；
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与我们的董事会和投资者就我们的财务业绩进行沟通；
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评估与现有业务相关的先前收购；和
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评估之前和未来期间的比较净销售业绩。
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我们还使用调整后EBITDA作为基准，用于确定我们管理层激励计划下高级管理人员薪酬的奖金部分。
我们认为，调整后EBITDA的披露提供了额外的财务指标，当与美国公认会计原则结果和与美国公认会计原则结果的对账相结合时，可以为证券分析师、投资者和评估我们公司的其他相关方更全面地了解我们的经营业绩以及影响我们业务的因素和趋势。我们认为调整后EBITDA对投资者有用，原因如下：
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调整后的EBITDA被投资者广泛用于衡量公司的经营业绩，而不考虑可能因融资和会计方法、资产账面价值、税收管辖、资本结构和收购资产的方法而因公司而有很大差异的项目；和
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通过比较我们在不同历史时期的调整后EBITDA，我们的投资者可以评估我们的经营业绩，不包括某些项目的影响。
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项目5.02。董事或某些高级人员离任；选举董事；委任某些高级人员；某些高级人员的补偿安排
2026年3月20日，根据董事会人力资本和薪酬委员会（“委员会”）的建议，公司批准向公司执行副总裁兼Generac Home总裁Norm Taffe和公司执行副总裁兼国内C & I总裁Erik Wilde授予某些增量股权奖励。Taffe先生的股权奖励包括将于2026年4月1日授予的目标价值为100万美元的绩效股份奖励，该奖励将在授予日的第二个周年日归属，但须满足某些绩效指标的实现，绩效期间截至2027年12月31日。Wilde先生的股权奖励包括将于2026年4月1日授予的目标价值为200万美元的绩效股份奖励，该奖励将在授予日的第三个周年日归属，前提是实现了某些绩效指标，绩效期间截至2028年12月31日。Taffe和Wilde先生可根据实现委员会设立的每项奖励特有的特定绩效条件，获得目标绩效份额奖励的0%至200%。此类奖励旨在使Taffe和Wilde先生的利益分别与公司的Generac Home和国内C & I举措保持一致。
项目9.01。财务报表及附件
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(a)
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不适用
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(b)
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不适用
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（c）
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不适用
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（d）
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附件
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附件 没有。
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说明
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99.1
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| 104 | 封面页交互式数据文件（嵌入内联XBRL文档中） |
签名
根据《1934年证券交易法》的要求，注册人正式授权下述代表人签署的情况下，代表人具有签署权。
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Generac Holdings Inc.
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姓名：
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Raj Kanuru
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日期：2026年3月25日
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职位：
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执行副总裁、总法律顾问兼秘书
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