2026年3月26日
丹尼斯·穆尔罗伊
[*]
Re：离职条款
亲爱的丹尼斯：
本函确认同意（“协议”）与AnaptysBio股份有限公司（“AnaptysBio，Inc。”公司”）涉及你们相互分居的条款，并向你们提供以下分居补偿，以换取普遍解除索赔和不起诉的契约。如选择订立本协议，请于2026年3月26日在下方签署。
a.
离职日期：贵公司受雇的最后一天将是公司完成向其股东分配First Tracks Biotherapeutics，Inc.（“特拉克斯“）（the”分离 日期”).
b.
过渡服务：于公告日期与分立日期（即“过渡期”）的相关规定，预计将有助于您与担任公司首席财务官相关的职责、责任、机构知识等事项顺利有效过渡（由“过渡服务”），由公司首席执行官协调。任何具体的过渡服务将由公司首席执行官传达给您。在整个过渡期内，您将继续领取您的定期基本工资，并在适用的管理政策、协议和计划允许的最大范围内继续有资格参与公司员工惯常提供的所有福利，包括公司赞助的医疗保险和股票期权归属。
2.
辞去高级职员职务：通过在下方签名，您特此辞去您在公司担任的任何和所有高级职务，自离职之日起生效，您通过签署随附的辞职信确认的辞职为附件 A并将已签署的函件与本协议同时退回公司。
3.
承认支付工资：通过您在下方的签名，您确认在离职日期或之前，我们将向您提供一份或多份最终工资支票，用于支付截至离职日期公司应支付给您的所有工资、薪金、已获得的奖金和佣金（如适用）、您之前提交的可报销费用、累积假期（如适用）以及任何类似款项。通过在下面签署，您确认公司没有欠您任何超出本协议规定的对价的其他金额。如有最终未付费用，请及时报备报销。
4.
离职补偿：作为交换条件，贵公司同意下文所述的一般解除和放弃索赔和不起诉的承诺以及贵公司在此作出的其他承诺，本公司同意向贵公司提供以下内容：
a.
遣散费：公司同意在2026年4月20日或之前向您一次性支付相当于您九（9）个月基本工资（在您的离职日期生效）的款项，减去适用的州和联邦工资扣减。
b.
眼镜蛇：一旦你及时选择延续你在COBRA下的现有健康福利，并根据COBRA的条款和公司的健康保险计划，公司将支付全额保险费以维持你现有的健康福利，直至：（i）你通过新的工作获得健康福利的资格之日，或（ii）离职日期后的九（9）个月，以较早者为准。请您及时通知[*]，在[*】，在双方接受、开始、交替就业时以书面形式提出。你将继续负责，并且必须继续支付，如果你的工作继续下去，你会支付的，共付金，以及其他费用。
c.
与公司的顾问机会：本公司可同意根据本协议所附顾问协议的条款及条件聘用你为顾问附件 b.本协议中的任何内容均不构成将提供此类咨询机会的承诺或保证，任何这样做的决定将由公司全权酌情决定。如公司选择为您提供咨询机会，请签署顾问协议上，而且不早于，分居日期。
d.
TRAX的顾问机会：公司同意根据本协议所附顾问协议的条款和条件聘请你为顾问附件 C.如选择订立顾问协议，请签署上，且不早于，离职日期。
通过在下面签名，您确认您正在收到本节中概述的离职补偿，以考虑放弃您对本协议中提及的索赔的权利，否则您将无权获得离职补偿。您还同意，根据您2022年4月25日经修订和重述的雇佣协议，您无权获得与您的离职有关的任何额外补偿或福利。
5.
归还公司财产：你承认并同意，在你向公司提供服务的最后一天（无论是作为雇员还是顾问），或在公司要求的情况下，你将在更早的时候归还你所拥有或控制的所有公司财产和任何种类的数据。
6.
离职后义务：您在此确认：（a）您继续受您之前签署的专有信息和发明协议的约束；（b）由于您受雇于公司，您可以访问公司的专有和/或机密信息，您将继续严格保密地持有所有这些信息，并且不代表任何人使用这些信息；（c）您必须，并通过您在下面的签名确认，您将不迟于分居日期向公司交付，包含或与此类信息有关的任何性质的所有文件和数据，并且不会随身携带或以其他方式在任何方面保留任何此类文件或数据或其任何复制品。
7.
权益报告:附件 D本报告是一份权益报告（“权益报告"），概述截至分立日期，贵公司及TRAX（如适用）的股权持有量（如有），将继续受适用于该等持股的股权协议及股权激励计划所规管。由于您的雇佣在离职日期终止，因此权益报告中确定的任何未归属股份和/或限制性股票单位（如果有的话）都不能归属。但是，如果您签署本协议并根据其条款生效，并且您还签署了任何顾问协议（如第4节所述，或者，如果适用，仅与TRAX签署顾问协议）和
该等协议根据其条款生效，您持有的未归属股权将继续根据管辖这些持股的适用股权协议和股权激励计划归属。为免生疑问，你持有的股权将于以下较早日期终止归属：（a）你停止作为公司或TRAX（如适用）的顾问提供服务的日期，或（b）你持有的未归属股权完全归属的日期。如适用，您将拥有权益报告中规定的行使任何既得股份的期限。
a.
本协议中规定的付款和承诺完全满足您因受雇于公司或与公司离职而可能有权获得的所有应计工资、假期工资、奖金和佣金、利润分享、股票、股票、股票期权或公司的其他所有权权益、解雇福利或其他补偿。在法律允许的最大范围内，特此解除和放弃您可能对公司及其所有者、代理人、高级职员、股东、雇员、董事、律师、保险人、专业雇主组织、认购人、子公司、关联公司、继任者和受让人（统称“公司发布”），无论是否知情，包括但不限于根据任何就业法提出的索赔，包括但不限于非法解雇、违反合同、违反诚信和公平交易公约、欺诈、违反公共政策、诽谤、身体伤害、情绪困扰、因您的就业或您的离职而产生的额外赔偿或福利索赔、根据经修订的1964年《民权法案》第七章提出的索赔、《加州公平就业和住房法》以及与就业或就业歧视有关的任何其他法律和/或法规，包括但不限于，基于年龄或根据《就业年龄歧视法案》或《老年工人福利保护法》提出的索赔，和/或基于残疾或根据《美国残疾人法案》提出的索赔。
b.
通过在下面签名，您明确放弃《加利福尼亚州民法典》第1542条的任何好处，该条规定如下：
“一般释放不适用于声称债权人或释放方在执行释放时不知道或怀疑存在对他或她有利的情况，并且如果他或她知道，将对他或她与债务人或释放方的和解产生重大影响。”
c.
您和公司不打算解除索赔：（i）您可能不会作为法律事项解除索赔，包括但不限于根据《加利福尼亚州劳动法》第2802条提出的赔偿索赔，（ii）根据与公司的任何合同赔偿协议和/或根据公司的章程、保险单或其他管理文书提出的赔偿；以及（iii）执行本协议。在法律允许的最大范围内，有关本一般释放范围的任何争议应由仲裁员根据下文仲裁条款规定的程序确定。
d.
在法律允许的最大范围内，公司特此解除和放弃其可能对您及您的继任者和受让人提出的任何索赔，无论是否为人所知，包括但不限于与您受雇于公司并与其离职有关的索赔，但不包括欺诈、盗用商业秘密以及违反您的员工发明转让和保密协议的索赔。
a.
在法律允许的最大范围内，在本协议执行后的任何时间，您都不会在任何州、联邦或外国法院，或在任何地方、州、联邦或外国行政机构或任何其他法庭对您现在可能拥有、曾经拥有或将来可能拥有的针对被释放者的任何已知或未知的任何种类、性质和性质的任何指控、索赔或诉讼进行起诉，或导致或明知允许起诉，这些指控、索赔或诉讼全部或部分基于本协议解除的任何事项。
b.
本条的任何规定均不得禁止或损害贵公司或本公司遵守所有适用法律，本协议也不得解释为责成任何一方实施（或协助或教唆实施）任何非法行为。
10.
受保护的权利：您了解本协议中的任何内容，包括此处包含的一般解除和放弃索赔、不起诉公约、不贬低和保密条款，均不限制、阻碍或限制您向平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全和健康管理局、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会提出指控或投诉的能力（“政府机构”).贵公司进一步了解，本协议并不限制贵公司与任何政府机构沟通或以其他方式参与和/或协助任何政府机构可能进行的任何调查或程序的能力，包括在不通知公司的情况下提供文件或其他信息。本协议不限制您因提供给任何政府机构的信息而获得裁决的权利，也不禁止您在回应传票或其他法律程序时提供真实信息。
11.
不贬损：根据上述受保护权利部分，以及在适用法律允许的最大范围内，您同意不会直接或间接贬低或发表关于公司发布或其产品、服务、代理、代表、董事、高级职员、股东、律师、雇员、供应商、关联公司、继任者或受让人，或任何由他们中的任何人、通过他们、根据他们或与他们一致行动的人的任何书面或口头声明，包括但不限于在社交媒体（包括在线公司评论网站）或互联网上发布的任何声明，无论是否匿名或带有归属。本协议中的任何内容均不会阻止您讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或您有理由认为是非法的任何其他行为。本公司同意于其现任高级职员和董事，只要受雇于公司或为公司提供董事会服务，将不会以任何书面或口头声明贬低您.
12.
社交媒体资料：如果您在任何社交媒体平台（例如LinkedIn）上代表您受雇于公司，并作为获得上述离职补偿的先决条件，您同意在本协议生效之日起五（5）天内更新任何此类信息，以准确反映您的头衔、工作职责和受雇日期。
13.
仲裁：除因违反一方保护对方专有信息的义务而产生的任何禁令救济索赔外，各方同意在加利福尼亚州圣地亚哥通过JAMS仲裁因本协议的有效性、可执行性、解释、履行或违反而产生或与之相关的任何和所有争议或索赔，无论听起来属于侵权、合同、法定违反或其他，或涉及本协议的构造或应用程序或任何条款、规定或条件。任何仲裁都可以通过向另一方提出书面要求提起。仲裁员的决定具有终局性、约束力、结论性。双方进一步同意，本协议旨在被严格解释为规定仲裁是唯一和排他性的手段
在法律允许的最大范围内解决本协议项下的所有争议。当事人明确表示放弃任何权利，让法院或陪审团裁决此类争议。
14.
律师费：如果提起任何诉讼以强制执行本协议的条款，胜诉方将有权向另一方追回其合理的律师费、成本和开支，此外胜诉方可能有权获得的任何其他救济。
15.
保密：在遵守上述受保护权利部分的情况下，以及在适用法律允许的最大范围内，本协议的内容、条款和条件必须由您保密，并且不得披露，除非向您的直系亲属、会计师或律师披露，或根据传票或法院命令披露。您同意，如果被要求提供有关本协议的信息，您将仅声明您与公司就有关您与公司分离的任何争议达成友好解决。任何违反本保密规定的行为应被视为对本协议的重大违反。
16.
不承认责任：本协议不是也不应被您解释为或主张为被解除人、其代表、继承人、遗嘱执行人、律师、代理人、合伙人、高级职员、股东、董事、雇员、子公司、关联公司、分部、继任者或受让人的任何不当行为或责任的承认或证据。本协议应获得加州证据代码第1152条和/或任何其他具有类似效力的州或联邦条款允许的最大保护。
17.
完整和自愿的协议：本协议连同本协议的任何证据和任何适用的与股权相关的协议，构成贵公司与被释放方就本协议标的事项达成的全部协议，并取代之前与该标的事项有关的所有书面或口头谈判和协议。贵公司承认，被解除监管人及其代理人或代理律师均未作出任何明示或暗示、书面或口头的承诺、陈述或保证，而这些承诺、陈述或保证并未包含在本协议中，目的在于诱导贵公司执行本协议，并且贵公司承认贵公司仅依据本协议所载的此类承诺、陈述和保证执行本协议，并且贵公司是自愿执行本协议，没有任何胁迫或胁迫。
18.
可分割性：本协议的规定是可分割的，如果发现其中任何部分无效或不可执行，包括但不限于上述一般释放、不起诉公约、不贬低和/或保密条款的任何部分，其他部分应保持完全有效和可执行。具体地说，如果法院、仲裁员或政府机构得出结论认为某一特定索赔可能无法作为法律事项予以解除，则当事人的意图是，一般解除、对未知索赔的放弃和上述不起诉的约定应在其他方面保持解除任何和所有其他索赔的效力。
19.
修改；对应件；电子/PDF签名：明确约定，本协议不得在任何方面进行变更、修正、修改或以其他方式变更，除非通过另一份专门提及本协议的书面协议，由本协议各方的授权代表签署。本协议可由任意数目的对应方签署，每一方应构成一份正本，所有这些共同构成一份同一文书。电子文本或PDF文本的执行与正本的执行具有同等的效力和效力，签字副本在任何法律程序中如同正本一样可予受理。
20.
审查分居协议；要约到期：您了解到您有权就本协议向律师咨询，您必须在3月签署本协议
2026年2月26日（第考虑期间”).若在考虑期限结束前不接受本协议，则本协议中提出的要约将自动失效。
21.
生效日期：本协议自分居之日（即“生效日期”).
22.
管治法：本协议应受加利福尼亚州法律管辖并按其解释。
如果您同意遵守本协议中规定的条款，请签署并退还给我。祝你在今后的事业中一切顺利。
真诚的，
AnaptysBio公司。
作者：/s/Daniel Faga __________________________
Daniel Faga，首席执行官
阅读、理解并同意
/s/Dennis Mulroy ______________________日期：2026年3月26日_____
丹尼斯·穆尔罗伊
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与First Tracks BiotherAPEUTICS，INC.的咨询协议。