泰瑞达公司
奖励补偿的追讨政策
根据经修订的1934年证券交易法第10D条及其下的规定，泰瑞达公司（“公司”）的董事会（“董事会”）采用了一项政策（“政策”），规定在公司因重大不符合证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制会计重述的情况下，公司可补偿相关高管（定义见下文）收到的某些基于激励的薪酬。本政策旨在遵守《交易法》第10D条、根据《交易法》颁布的规则10D-1和纳斯达克股票市场公司治理规则5608的上市规则，并应被解释和解释为与之一致。
本政策的行政及执行授权予董事会的薪酬委员会（由不时组成，包括任何继任委员会，即“委员会”）。委员会应全权酌情根据本政策作出所有决定。委员会根据这项政策作出的决定不必对任何或所有涵盖的高管都是统一的，将是最终的和具有约束力的。
本保单自2023年10月2日（“生效日期”）起生效，仅适用于在生效日期或之后由受保高管收到的受保补偿（定义见下文）。
本政策涵盖公司的每一位现任或前任高级管理人员，但须遵守经修订的1934年《证券交易法》第16条（每一位，“涵盖高管”）。
本政策适用于受保高管收到的任何薪酬，包括基于现金和股权的激励薪酬，并且全部或部分基于实现任何财务报告措施（“受保薪酬”）。为免生疑问，以下任何一项都不应被视为涵盖薪酬：基本工资、完全由委员会或董事会酌情决定支付的奖金，而不是从满足财务报告衡量业绩目标所确定的奖金池中支付的奖金、仅在满足一项或多项主观、运营或战略标准时获得的现金或基于股权的奖励，授予不取决于实现任何财务报告计量业绩目标和归属的股权奖励仅取决于完成特定的雇佣期和/或实现一项或多项非财务报告计量。本保单应适用于在履约期内任何时间担任受保高管的雇员就该受保补偿收到的任何受保补偿，即使付款或归属发生在该期间结束后。就本政策而言，财务报告措施是根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自此类措施的任何措施。股价和股东总回报（TSR）也是财务报告的衡量标准。
如果公司因重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制会计重述，包括任何必要的会计重述，以更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误，或者如果该错误在本期更正或在本期未更正将导致重大错报（此类会计重述，“重述”），委员会应审查受保高管在上述三个完整财政年度之前收到的受保薪酬
会计年度，其中包括规定的财务重述日期以及在这三个已完成会计年度内或紧随其后的公司会计年度发生变化而导致的任何过渡期。无论公司是否提交了重述的财务报表，委员会均应在适用法律允许的充分范围内，合理迅速地寻求补偿任何此类涵盖的补偿（计算时不考虑已支付的任何税款），如果且在一定程度上
a.
涵盖的补偿金额是根据随后被重述的某些财务业绩的实现情况计算得出的；和
b.
如果财务业绩得到适当报告，所涵盖的高管本应收到的涵盖补偿金额将低于实际授予的金额（任何此类金额，“错误授予的补偿”）。
如果所涵盖的补偿是基于财务报告措施的实现，但该等所涵盖的补偿的金额并未按公式化的基础授予或支付，则委员会应确定被视为错误授予补偿的该等所涵盖的补偿的金额（如果有的话）。对于基于股价或TSR的激励性薪酬，在不直接根据会计重述信息对误判薪酬金额进行数学重新计算的情况下，委员会应根据会计重述对获得激励性薪酬所依据的股价或TSR影响的合理估计确定金额。
就本政策而言，“规定的财务重述日期”是以下情况中较早发生的日期：
a.
董事会、董事会的一个委员会或任何获授权采取该等行动的高级人员（如董事会不需要采取行动）得出结论或合理地应得出结论认为公司须编制重述的日期；或
b.
法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司准备重述的日期。
为免生疑问，一名受保高管将被视为已在达到裁决中规定的财务报告措施的公司财政期内收到了受保薪酬，即使该受保高管仍受制于与该裁决相关的额外付款条件。
委员会将全权酌情决定收回错误授予的赔偿的方法，其中可包括但不限于：
b.
取消或撤销部分或全部未行使的已归属或未归属股权（和/或基于股权的）奖励；
c.
在适用法律允许的范围内调整或扣留未支付的补偿或其他抵销；
d.
减少或消除未来的加薪、基于现金或股权的激励薪酬、奖金、奖励或遣散费；和/或
e.
采取法律允许的任何其他补救和恢复行动，由委员会决定。
委员会可决定，在其认为不可行的范围内，不寻求补偿任何错误授予的赔偿，因为：
a.
在合理尝试追回任何误判赔偿后，支付给第三方协助执行本保单的直接费用将超过应追回的误判赔偿金额；
b.
如果根据母国律师的意见在2022年11月28日之前通过了该法律，则追回将违反母国法律；和/或
c.
复苏可能会导致一项其他方面符合税收条件的退休计划——根据该计划，公司雇员可以广泛获得福利——无法满足经修订的1986年《国内税收法》第401（a）（13）和411（a）条及其规定的要求。
为免生疑问，公司不得就任何错误授予的赔偿或根据本保单条款获得补偿的任何承保赔偿的损失，或与公司强制执行其在本保单下的权利有关的任何索赔，对任何承保高管进行赔偿。
如本保单的任何条文或将任何该等条文适用于任何涵盖的执行人员，应被裁定在任何方面无效、非法或不可执行，则该等无效、非法或不可执行不应影响本保单的任何其他条文，而无效、非法或不可执行的条文应被视为修正至使任何该等条文或申请可执行所需的最低限度。
委员会可随时全部或部分修订、修改或终止本政策，并可采纳其认为为实施本政策或遵守适用法律法规而必要或适当的规则和程序。
本政策下的补救措施是对公司可能拥有的任何合法和衡平法索赔的补充，而不是替代，公司有能力在不重复的情况下执行任何单独的公司政策或任何公司计划、计划或协议中规定的补偿条款（每一项为“单独的补偿政策”，统称为“单独的补偿政策”），或执法机构、监管机构或其他当局可能实施的任何行动。尽管有上述规定，如果在重述的情况下将本政策适用于受保高管与受保高管须遵守的单独补偿政策中规定的任何额外补偿条款之间存在冲突，则本政策的条款应予以控制。公司还可能在未来采取额外的单独补偿政策或根据法律或法规的要求修改现有要求。
泰瑞达公司
追回政策承认
请参阅《泰瑞达公司激励薪酬补偿政策》，自2023年10月2日起生效（“回拨政策”）。通过在下面所示的空格中签名，您承认并同意您已收到并理解回拨政策，并且自2023年10月2日起生效，回拨政策适用并将继续根据其条款在您受雇期间和之后向您适用。
执行：
____________________________________
姓名：
日期：