道德守则与商业行为相关联。知识渊博。反应灵敏。这不仅仅是我们做什么，而是我们如何做——付出不懈的努力。董事会批准日期：2025年7月22日生效日期：2025年9月16日成员FDIC
CEO马克·格雷斯科维奇发来的信息尊敬的同事：当我们努力成为我们所服务市场的首选银行时，我们所有人比以往任何时候都更重要的是要记住，信任的基础是诚信。因为监管环境越来越严，我们的行为受到严密审查，所以我们既要遵守适用于我们所做的每一件法律法规的精神和文字。在没有法律或法规指导我们决策的情况下，我们的行动应该是我们可以引以为豪的，并有助于建立客户的信任。客户对我们的期望值很高，我们对自己的期望值更高。我们必须在我们所做的一切中表现出诚实和正直；以最高的道德标准要求彼此负责；当我们看到可能对我们的客户、社区、同事或公司声誉造成伤害的事情时，我们要大声说出来。事实上，我们的声誉和成功取决于我们每个人做出的个人承诺，即理解和维护我们的价值观，并在我们的业务中以合乎道德的方式行事。在我们的准则和价值观作为强有力的总指南的同时，我们的个人判断同样重要。当你不清楚正确的行动方向时，寻求指导。如果您有任何问题、问题或担忧，我们要求您与您的经理、您的人力资源业务合作伙伴或我们的道德操守官员交谈——或使用EthicsPoint热线/网站工具。我保证，如果同事善意地提出合规或道德问题或担忧，则不会容忍报复行为。感谢您每天以诚信守法办事的承诺。一切都是为了做正确的事。Best，Mark a message from General Counsel and ETHICS Officer SHERREY LUETJEN尊敬的同事：作为邦纳银行总法律顾问，我的工作的一部分，我担任公司的道德官。有这样的责任是我的荣幸，我为邦纳团队感到骄傲。日复一日，我对团队成员努力做正确的事并保持指导我们业务的高道德标准印象深刻。我们生活在一个复杂的世界里，我们经营着一项复杂的事业。更切中要害的是，我们都是人，没有一个人是完美的。在伦理领域，总会有疑问和困境；而时不时地，不幸的是，会犯错误。在那些时刻，分享问题并迅速寻求帮助至关重要。这样做符合公司和您自己的利益。在那些情况下，记住我在这里是所有员工的资源。请您密切关注这份Code of Ethics。每当出现问题时，请参阅本守则和相关材料（尤其是员工手册）。如果还不确定怎么办，给我打个电话。谢谢你，雪莉
目录我们的指导原则1关于本Code of Ethics 2关于与政府机构和监管机构沟通的通知3承担行为责任4避免利益冲突6内幕交易9监管合规问题10反洗钱11保护邦纳的资产和声誉12保护我们的客户14相互尊重15尊重我们服务的社区17职业执照持有人18举报投诉和关切19其他与道德相关的政策和程序21
我们的指导原则体现了我们的愿景我们希望邦纳银行成为我们所服务市场中的首选银行。我们致力于成为我们经营所在市场中最好的金融服务提供商。我们的价值观•做正确的事——我们的行动将以道德原则为指导。如果我们犯了一个错误，我们会承认这一点，并与客户一起制定解决方案。•诚实正直——我们对彼此的期望不会少。我们承诺与客户建立诚实的关系，我们将以诚信行事，以保护客户的金钱和隐私。•相互尊重——我们始终以尊严和尊重的态度对待客户、供应商和员工。•质量–我们做的每一件事都不断努力改进。•信任–我们知道，赢得并保持客户、监管机构、同事和股东的信任对于我们持续的成功至关重要。•团队合作–我们认识到，我们需要彼此满足客户的需求。我们的团队将努力跨业务部门和地区开展工作，以确保我们的客户获得尽可能最佳的服务和产品解决方案。•问责——我们接受对我们行为的问责，并要求彼此遵守同样高的问责标准。MISSION STATEMENT在我们的整个业务中，我们努力作为一个团队为我们尊贵的客户提供卓越的产品和服务。我们强调强大的客户关系和高水平的社区参与。我们的文化吸引、赋权、奖励，并为我们尊敬的同事提供成长机会。我们的成功建立了长期的股东价值。邦纳银行Code of Ethics与业务行为|第1页
关于这一道德准则这一Code of Ethics涵盖了我们在工作中可能面临的许多道德和商业行为主题，但没有任何准则可以涵盖所有可能的情况。我们的Code of Ethics是一份活的文件，应该成为您道德决策的一线资源。我们的Code of Ethics可能会不时修改，所有修改内容一经张贴立即生效。邦纳员工可随时在公司内网查看我们最新版的Code of Ethics。请记住，还有其他政策和程序可能对道德问题产生影响。对我们大多数人来说，最重要的资源是员工手册（请参阅：其他与道德相关的政策和程序）。从根本上说，我们的Code of Ethics体现着我们的价值观。对我们每个人来说，当我们的行为达到做正确事情的标准时，就可以确定我们的行为方式符合更详细的Code of Ethics。做正确的事意味着什么？意思是：•利用自己的经验和良好的判断力。•熟悉适用于您在邦纳工作的外部法律法规以及公司内部政策。•提出问题，寻求帮助。•报告有关可能违反我们的Code of Ethics、公司政策以及适用法律法规的担忧。•回顾并熟悉本Code of Ethics。生活可能会出现棘手的伦理问题。请记住，帮助是可用的。如果您对我们的Code of Ethics有疑问或者发现自己陷入了伦理困境或者遇到情况不确定该怎么做，您可以随时联系主管或者我们的伦理官寻求指导。还要记住，我们每个人都有责任报告我们遇到的任何违规行为。可以通过联系主管、道德操守官员或使用EthicsPoint（通过电话1-866-ETHICSP/1-866-384-4277或在线www.ethicspoint.com）来报告违规行为。对于善意提出问题或关切的人，邦纳不容忍对其进行报复。如果您寻求建议、提出关切或举报涉嫌不当行为，即为您遵守了我们的Code of Ethics，并有助于维护邦纳的道德文化。邦纳银行Code of Ethics与业务行为|第2页
关于与政府机构和监管机构的通信的通知本Code of Ethics中的任何规定均不禁止或限制任何雇员或其律师就涉嫌违法的任何报告、调查或就涉嫌违法行为直接向证券交易委员会、司法部、金融业监管局（Financial Industry Regulatory Authority，Inc.）发起通信、回应任何查询、自愿向证券交易委员会、任何其他自律组织或任何其他政府、执法或监管机构提供信息或在其面前提供证词，而任何雇员在从事任何该等活动前，均无须向公司提供建议或寻求许可。任何高级职员、主管或同事不得以任何方式报复或威胁报复合理地认为自己正在提供与可能的违法行为有关的信息并以本政策允许的方式报告潜在或涉嫌不当行为的员工。员工就涉嫌违法行为与任何自律、政府、执法或监管机构进行沟通时，员工应识别任何属于机密的信息，并要求相关机构对此类信息进行保密处理。公司不放弃任何适用的法律特权或继续保护其特权律师-委托人信息、律师工作产品和其他特权信息的权利。员工应认识到，员工披露信息的能力可能受到适用法律的限制或禁止，公司不同意违反适用法律的披露。此类适用法律包括但不限于限制披露受《银行保密法》（31 U.S.C. § § 5311-5330）约束的机密监管信息或披露的法律法规，其中包括将揭示可疑活动报告的存在或预期提交的信息。机密性监管信息包括与适用的银行监管机构对公司的审查和监督有关的任何信息或材料、对银行监管机构的审查或监督有关的非公开信息作出回应或引用的公司材料、与适用的银行监管机构的通信或来自适用的银行监管机构的通信。根据18 U.S.C. § 1833（b），根据任何联邦或州商业秘密法，雇员不得因以下情况泄露商业秘密而承担刑事或民事责任：（1）以保密方式直接或间接向联邦、州或地方政府官员或向律师披露，且仅为报告或调查涉嫌违法行为的目的；或（2）在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中，如果此类提交是密封的。此外，个人因举报涉嫌违法行为而提起雇主报复诉讼的，可以向个人的代理律师披露商业秘密，并在法院诉讼程序中使用商业秘密信息，如果个人：（a）将任何包含商业秘密的文件归档盖章；（b）不披露商业秘密，除非根据法院命令。邦纳银行Code of Ethics与业务行为|第3页
承担起行为的责任在邦纳分担责任，我们每个人都是客户服务传统的管家，也是我们作为一家有道德的公司的声誉的管家。我们的成功一直并将继续依赖于客户和股东对我们的信任。我们所做的每一件事——我们给出的每一条建议、我们执行的每一笔交易、我们管理的每一美元、我们参与的每一次互动——都必须有助于延续这种信任。为我们自己的行为负责我们的道德是我们每个人每天做出的所有决定的总和。我们有责任始终以诚实和正直的态度行事。无论是在工作、出差、线上交流，还是与同事或客户一起参加培训或社交活动，我们始终是邦纳的形象大使，展示着邦纳之道。我们的行为反映了我们自己，也反映了邦纳。良好的职业操守尤其重要，因为我们的个人行为会影响我们的同事、客户、社区，并最终影响我们公司的成功。对我们每个人来说，做正确的事包括：•熟悉并遵守我们的Code of Ethics。•成为道德领导的榜样，并在同事提出问题和提出道德关切时为他们提供支持。•帮助维持一种文化，让每个人都能感到畅所欲言。•永远不要迫使同事或第三方服务商为你做一些超出适当业务实践范围的事情。•在回应任何正式调查、监管审查、审计或类似类型的询问时给予配合并诚实准确。•及时完成所需培训。经理人责任经理人的责任更大。如果你是一名经理，你的团队期待你以诚信领导。确保您了解我们的Code of Ethics，并且可以帮助您的团队解决问题，或者将问题引导给有能力的人。如果道德问题或涉嫌违规引起您的注意，请立即采取行动。通过我们的EthicsPoint或其他适当渠道举报，并要求出来的同事也这样做。此事将由适当的一方进行调查，例如我们的道德操守官员或人力资源官员。确保举报员工免受任何形式的报复。对于管理者来说，做正确的事还包括：•以身作则：为道德行为建模，管理风险，过上我们的Code of Ethics标准。•对按照我们的Code of Ethics行事的他人追究责任。•确保我们的员工了解我们的Code of Ethics以及相关的政策和程序。•维护一个工作场所环境，鼓励就道德问题进行坦诚讨论，而不必担心遭到报复。•负责任地对待所有员工举报和道德投诉，并按照公司政策和程序进行处理。邦纳银行Code of Ethics与业务行为|第4页
承担起做出好决定的行为责任如果你面临道德困境，不确定该怎么做，问自己这些关于预期行为过程的问题：它与我们的愿景、价值观和使命是否一致？合法吗？是否符合我们的政策和Code of Ethics？如果这件事被公之于众，我会对自己的决定感到满意吗？感觉是不是做对了？如果您对所有这些问题的回答都是“是”，那么您的预期行为轨迹符合我们的Code of Ethics。如果您对这些问题中的任何一个都回答“否”或者我不确定，请停止，因为预期的行为过程可能会产生负面后果。如果您不确定或不清楚，请向您的经理、道德操守官员、人力资源官员、法律官员或合规官员寻求指导。不断改进我们的道德操守方法必须不断发展，以跟上新出现的风险。一旦你做出了决定，再问自己以下额外的问题：你认为是否有足够的标准、政策和资源来解决你所面临的问题——或者应该做更多的事情？如果您认为应该做更多的事情，请联系我们的道德操守官员。您的建议将有助于我们提高道德和合规项目。邦纳银行Code of Ethics与业务行为|第5页
避免利益冲突避免利益冲突：基本原则我们的业务建立在基于信任的关系之上。利益冲突破坏了这种信任。我们必须避免在我们的个人和商业活动中的利益冲突，包括与任何二次就业或商业活动以及个人交易、财务或关系有关的利益冲突。请记住：利益冲突的出现可能对邦纳的声誉造成的损害与实际利益冲突一样严重。关于避免利益冲突，做正确的事包括：•避免出现干扰您对邦纳的职责或责任或影响您为邦纳的最佳利益行事的能力的情况。•从未利用公司财产、信息或您的职务为个人谋取利益或以其他方式与邦纳银行竞争或分流业务。如果你遇到了一个你认为可能会出现利益冲突或出现利益冲突的情况，请提出以下几个问题：1。有没有涵盖这类情况的具体政策或程序？2.是否需要获得预先许可或以书面形式披露情况？3.对一个不偏不倚的观察者来说，会不会像是一场冲突？4.此事的公开披露会不会影响邦纳的声誉？如有疑问，请与您的经理或我们的道德操守官员讨论此事。个人和相关人员–银行交易您绝不能处理自己的银行交易（无论您是收款人还是付款人）或近亲的交易。同样，即使获得对方授权，您也不得为公司接受、处理或批准您或密切相关人士拥有个人利益的任何银行交易。这类交易必须转交给另一名员工或你的主管处理。同样，作为邦纳员工，未经适当授权，您不得处理任何客户的银行账户中的交易或对其行使控制权，包括您作为签字人的账户。请注意，银行账户和银行交易有别于投资账户和投资交易，它们受制于与此处描述的政策和程序不同的政策和程序。涉及费用减免、资金不足、透支费用冲回、透支或为您自己的账户（或为关系密切的人的账户）的类似事项的银行交易，必须提交您的主管处理和批准（即使您会被授权处理交易或做出此类决定）。您不得在此类账户上做出决策、批准交易或影响他人批准交易。除非事先获得公司的批准，在充分披露相关事实和情况后，在以下情况下，您不得向任何客户提供信贷：•贷款收益将给予或借给您或用于支付欠您的债务或用于使您或密切相关的人受益；•贷款，全部或部分，将使客户能够向您或密切相关的人购买不动产或个人财产；或•收益将流向您作为董事、高级职员、控制人或合伙人拥有权益的任何实体，或由密切相关的人拥有此类权益的任何实体。邦纳银行Code of Ethics与业务行为|第6页
避免利益冲突如果您被要求为另一名员工处理银行交易，请注意确保交易适当且在您的权限范围内。个人和相关人员–就业和薪酬如果您与另一同事有个人关系（包括家庭关系），其中任何一方对另一方的就业、薪酬或工作条件有直接或间接的影响或权威，则可能会产生利益冲突或利益冲突的表象。应避免这种性质的实际或明显的利益冲突。如果存在可能造成此类冲突的个人关系，则必须向管理层或人力资源部门披露，以便采取适当措施来减轻任何风险。如果你不确定某个特定的个人关系是否会造成冲突，那么最好将局势升级进行审查。个人和相关人员–个人投资和商业交易实际或明显的利益冲突可能出现在商业交易的背景下。一般来说，你应该避免参与与同事、客户或供应商的金融交易。您不应成为客户、供应商或其他员工提供或向其提供任何大量资金的借款人或贷款人。（不涉及向关系密切的家庭成员进行或收取的不涉及邦纳银行资金的个人贷款，不在此禁止范围内。）借款的，应当只向信誉良好的贷款人借款。未经法务部事先许可，禁止贵司购买本公司或第三方出借人拥有的不动产，如果该房产受制于本公司提供服务的抵押贷款。处理您的个人财务由于我们业务的性质，不恰当地处理您的个人财务可能会损害您和公司的信誉。负责任、诚信、守法处理个人财务很重要。外部就业和企业您不得在任何外部就业或在您与邦纳的工作职责之外的任何业务往来中代理或出现代表邦纳。您应该在以下情况之前告知您的经理并获得所有必要的批准：•在邦纳之外寻求额外的二次就业。•从事独立经营企业（被动投资除外）。•为另一商业组织执行服务。一般来说，如果是邦纳的竞争对手，员工不应该投资该公司，除非该公司是一家上市公司，投资是常规的、被动的。“被动”是指你只是持有公司股份，而不是控股主体，也不参与其管理。工作之外的活动你在工作之外的行为，会对邦纳银行的声誉、银行的客户关系、你与同事的关系以及你的角色产生积极或消极的影响。此外，你在工作之外的行为可能会导致真实的或感知到的利益冲突或行为问题，尤其是当这些行为与我们的价值观或本准则相冲突时。你应该以符合高标准的职业行为方式行事，值得公众信任和信任。邦纳银行Code of Ethics与业务行为|第7页
避免与第三方的利益冲突与第三方的关系可能会产生利益冲突，包括向邦纳银行提供供应商和服务的供应商。如果您被授权批准或授予第三方订单、合同、商品或服务的承诺或约定，您必须根据客观的商业标准这样做，以避免任何真实的或感知到的偏袒。特别说明：公司聘请独立会计师事务所（“独立审计师”）审计我们的财务报表。我们与独立审计师的关系受到董事会审计委员会的监督，并受一套复杂的法律和会计规则的约束，包括《萨班斯-奥克斯利法案》和某些SEC要求。通常，担任独立审计师的会计师事务所不得与公司有任何其他合同或特殊关系，例如咨询服务合同。我们指望我们的独立审计师遵守这一规则。同样，邦纳银行的员工必须了解这条规则，未经公司首席审计执行官的预先许可，不应与我们的独立审计师存在任何合同或特殊关系。接受和接受有价值的东西我们一般允许在成本或频率上不过分或不合理的小额商务礼品和娱乐活动的给予和接受。允许的礼物的例子将是品牌的帽子和衬衫以及巧克力或一瓶酒等小型节日礼物；合理娱乐的例子将包括普通的商务用餐。重要的是，礼物或娱乐的价值要适中，这样就无法推断出礼物或娱乐会影响您为邦纳履行职责的情况。这是一个需要良好判断力的领域。即使送礼或招待是合法的，如果处理不慎，它们可能会出现影响商业决策并带来严重的负面后果。在接受外部个人或实体提供的价值超过250美元的任何类型的礼物或促销物品之前，员工应咨询其主管或我们的道德操守官员。经主管或道德官员批准接受的项目将不被视为放弃本准则。如果没有合规部门或法律部门的具体预先许可，就永远不应该有赠予监管机构或公职人员的礼物，即使是价值很小的礼物。特别提示：如果您在邦纳的职责涉及抵押，您给予某些第三方（例如房地产经纪人或产权公司）的任何赠与或对价可能会受到其他法定限制。请确保你知道适用于你的规则。严禁回扣和贿赂你不得给予或收受贿赂或回扣。根据联邦和州法律，贿赂和回扣都是非法的。不得以不正当影响决策、获取优势、避免劣势或获取、保留业务为目的，向任何客户、政府工作人员或任何其他人员提供、承诺或提供金钱或任何有价值的东西，也不得授权代表邦纳银行工作的任何第三方提供、承诺或提供任何有价值的东西。邦纳银行Code of Ethics与业务行为|第8页
内幕交易作为一家金融服务公司的雇员，您可能会接触到有关我们公司、我们的客户以及与我们开展业务的其他公司的重大非公开信息（“MNPI”）。MNPI是不为公众所知的信息；但如果是，它很可能会影响一家公司（我们的或任何其他）发行的证券的市场价格，或者被认为对一个合理的投资者在决定买卖这些证券时很重要。在某些司法管辖区，MNPI也可能被称为内幕消息。本规则适用于我公司和其他公司的证券，无论MNPI是如何获得的。本Code of Ethics中此处提供的有关内幕交易的信息仅为Banner Corporation内幕交易政策的摘要。邦纳员工可随时在公司内网查看完整的内幕交易政策。有很多法律法规禁止滥用MNPI。禁止邦纳员工使用MNPI进行任何证券交易或向他人建议应当进行的证券交易。对内幕交易的法律禁止，可以延伸到不再受雇于标的公司的人员进行的交易。如果你犯了内幕交易违规行为，其后果可能很严重，包括立即终止雇佣关系、对你进行民事和刑事处罚、对你向任何人提供MNPI（即所谓的“小费”）、对作为一家公司的邦纳。也可能对邦纳的声誉造成损害。除非您获得了相反的法律建议，否则以下准则是控制性的：•当您持有与这些证券相关的MNPI时，您不应在您自己的账户或您行使控制权的任何账户（单独或与他人，包括客户账户）中买卖证券。•不得将MNPI传递给任何人（“小费”）。•如有疑问或认为发生了MNPI的不当披露，请立即向法务部报告。• 邦纳的董事、执行官和某些其他团队成员可能会受到季度停电交易限制和预先许可要求的约束。•不得进行涉及邦纳证券的衍生工具和套期保值交易。符合适用证券法的某些交易可能会受到这些要求的特定例外情况的限制，包括根据符合美国证券法要求的预先设定的交易计划进行的交易。除了遵守美国证券法之外，交易计划在使用之前还必须经过邦纳的总法律顾问或公司秘书的预先批准。邦纳银行Code of Ethics与业务行为|第9页
监管和合规问题作为受监管的金融机构，Banner Corporation和邦纳银行受到旧金山联邦储备银行、联邦存款保险公司、消费者金融保护局、华盛顿州金融机构部门以及其他联邦和州机构的持续和详细审查。我们的监管机构是高技能的专业人士，在维护美国金融体系的安全和健全以及保护消费者方面履行着至关重要的公共服务。我们尊重我们的监管机构，我们非常重视我们与他们之间的良好关系和相互信任。与监管机构保持可信赖的关系对我们的成功至关重要。我们必须尽最大努力遵守所有适用的法律。整体来看，适用于Banner Corporation和邦纳银行的一整套法律法规显得格外复杂。没有一个人完全熟悉管辖公司的所有法律法规的详细规定。然而，对我们每个人来说，以下准则是强制性的：•熟悉适用于我们自己具体工作职责的法律控制点。•利用公司提供的培训，并始终努力更好地理解适用的法律要求。•当控制法律不明或不清楚时，寻求主管或法律部门的帮助。监管的核心是健全和有道德的银行业务的要求。我们要始终以诚实、诚信、尊重的态度对待客户。我们还必须在与客户的所有交往和沟通中，以公平和不歧视的方式对待他们。我们不应隐瞒理应与客户共享的信息；滥用机密信息；歪曲重大事实；或从事任何其他不公平的交易或做法。我们相信诚实地开展业务，并致力于我们业务实践的透明度。对于与我们的业务有关的贪污贿赂，我们是不能容忍的。关于税法的特别说明：邦纳致力于在我们开展业务的任何地方遵守适用的税法的文字和精神，并确保我们制作的涉税记录和我们被要求报告的税务信息的准确性。您不得为任何旨在违反适用税法的客户活动提供便利，其中可能包括从事有助于客户逃避缴纳应缴税款或向税务机关隐瞒信息的活动。警惕一切可能以目的或表见为目的、向税务机关隐瞒收入或资产或逃避适用报税要求的异常或可疑的客户活动。您必须及时向主管、法律部门或道德官员或通过EthicsPoint报告任何违规或涉嫌违规行为。关于反竞争做法的特别说明：我们经营所在的所有司法管辖区都有针对干扰竞争的做法的法律。我们相信自由和公开的竞争。我们通过优越的性能而不是通过不道德或非法的商业行为来获得我们的竞争优势。以下活动应始终避免，如果发生，应向主管、法律部门或道德操守官员报告或通过EthicsPoint报告：•与竞争对手签订反竞争协议，包括价格操纵、操纵投标、市场分配协议。•与竞争对手交换竞争敏感信息。•抵制某些客户或第三方服务提供商。•滥用市场支配地位。绝对禁止传播有关竞争对手的谣言或贬损言论。这种活动是不道德的，在某些情况下，还可能违反适用法律。我们公司的政策始终是强调我们机构的健全和我们的服务质量，而不是批评或指责我们的竞争对手。邦纳银行Code of Ethics与业务行为|第10页
反洗钱作为金融机构，我们有特殊责任帮助打击洗钱活动。我们的反洗钱政策和相关程序旨在遵守与洗钱和恐怖主义融资有关的所有适用法律法规。我们每个人都有责任了解与我们的工作职责相关的旨在打击洗钱的法律。在这里，做正确的事意味着：•完成你工作的所有AML/BSA/OFAC要求，包括收集所需的客户身份识别计划信息、客户尽职调查，并了解你的客户信息。•完成必要的培训，如果你的工作需要更详细的反洗钱、反恐融资和制裁规则方面的知识。•向您的经理或AML/BSA部门报告任何异常或可疑活动，并按照转介给AML/BSA部门的适用程序。邦纳银行Code of Ethics与业务行为|第11页
保护Banner的资产和声誉保护公司资产作为邦纳的员工，我们对包括机密信息、财产、记录以及邦纳品牌和商标在内的公司资产负有适当的使用和保护责任。保护机密信息我们每个人都可以访问有关我们的业务、客户、同事和第三方服务提供商的机密信息。我们有责任确保保密信息的安全可靠。机密信息可以是书面的、口头的、电话的或电子的，包括各种各样的数据；从技术应用、商业策略、客户名单到信贷程序、客户偏好、人员信息。最佳做法是假设所有个人信息和你所掌握的关于公司及其业务的所有信息（包括有关过去、现在和潜在客户、商业伙伴、供应商、董事和同事的信息）都是保密的。在这里，做正确的事意味着：•仅将涉密信息用于合法经营目的，不得谋取私利或与邦纳竞争。•根据我们的信息安全政策和标准，保护您通过受雇或服务于邦纳而获得的机密信息。这些政策可在MyBannernet上获得。•保持同事和客户的个人信息安全可靠，只与有合法业务需要知道的人分享。•向您的经理和IT Security报告机密信息的丢失或未经授权的泄露。•仅当您知道并信任第三方的信息来源，并确定邦纳拥有使用这些信息的适当权利时，才能接受来自第三方的信息。•绝不向公司外部发送机密信息（包括发送到您自己的个人电子邮件地址），除非根据适用法律、法规和公司政策或程序允许，否则绝不在内部发布机密信息。本守则的任何规定均不妨碍您讨论或披露您的雇佣条款和条件（包括您的薪酬），或向适当的主管机构或调查机构报告可能的违法或违规行为。（请看：关于与本Code of Ethics中的政府机构和监管机构进行沟通的通知）明智地使用我们的资产我们对保护邦纳的资产并明智地使用它们是值得信赖和负责的。邦纳的资产包括实物和知识产权。在这里，做正确的事意味着：•限制个人使用公司拥有的电话、电脑、电子产品和公司网络，并使用良好的判断力。•确保个人使用设备和设备不会受到干扰或以任何方式违反我们的政策或安全要求。•披露在为邦纳工作期间开发的所有知识产权，未经书面许可不对外使用或发布。•未经批准不得出售、出借或捐赠我们的资产。•保护您的用户ID、密码和PIN。无论是在办公室还是在旅行中，都要确保公司拥有的笔记本电脑和移动设备安全可靠。邦纳银行Code of Ethics与业务行为|第12页
保护BANNER的资产和声誉保持准确的记录我们每个人在记录财务和非财务信息方面都发挥着重要作用。我们致力于在邦纳向美国证券交易委员会、其他监管机构、我们的股东和公众提交、提交或提供的公开报告和文件中进行充分、公平、准确、及时和易于理解的披露。在这里，做正确的事意味着：•遵循所有适用的会计准则、法律要求，以及我们的内部控制制度。•妥善分类标注信息。•涉及适当的内部资源，以审查和准备对您可能从政府或监管机构收到的任何非常规信息请求的适当回应。•除非获得法律部门授权，否则绝不处置可能与诉讼或监管程序有关的信息。•未经适当授权或同意，绝不更改或变更法律文件或协议。•永远不要签署空白或不完整的文件或协议，或要求其他客户或供应商这样做。•立即向您的经理报告您在我们的任何记录中发现的任何错误，包括您的工资和福利报表或计时系统。保护旗帜品牌我们在与公众分享信息的时候，一定要用心、始终如一、用一个声音去做。在我们所有的通信中，我们应该尽可能坦诚和透明，同时履行我们保护机密和隐私的义务。这包括使用社交媒体以及更传统的口头和书面交流形式。只有经批准的公司新闻发言人才能代表邦纳发言。邦纳的名字和品牌是我们区别于竞争对手的强大而宝贵的资产。我们的个人行为和商业决策——以及我们作为一家公司所做的商业决策——在我们的市场上不断推进我们的品牌。我们所有人都有特权和责任为我们品牌的意义和力量做出贡献。媒体查询–代表公司的声明为确保邦纳的传播有重点且前后一致，并防止我们触犯法律，所有媒体关系活动均应通过市场营销进行协调。收到的任何媒体查询都应提交给Marketing。只有指定的员工才被授权代表公司发言。使用社交媒体我们都必须在使用社交媒体和从事其他网络活动时进行适当的判断。社交媒体上的所有营销都需要获得营销部门的批准。有关正确使用社交媒体的问题应发送给Marketing。在这里，做正确的事意味着：•确保代表邦纳的任何发言机会都得到市场营销和合规部的审查和批准。•在没有明确授权的情况下，绝不与媒体成员交谈（将查询转至Marketing）。•永远不要创建自己的营销材料包括广告或其他与营销相关的抵押品。•永远不要使用自己的社交媒体渠道（s）来代表邦纳进行营销。但是，您可以通过自己的个人渠道分享邦纳的社交媒体内容。在每一个层面对产生的业务费用进行合理的判断，我们所有人都有责任进行费用管理。在这里，做正确的事意味着：•审查费用，确保遵守我们的政策，准确反映发生的费用。•确保费用具有适当的商业意义。•通过要求的渠道准确输入和处理所有费用，并确保在需要时有适当权限的人批准。邦纳银行Code of Ethics与业务行为|第13页
保护我们的客户专注于我们的客户我们希望变得平易近人和贴心，超越客户的期望，并投资于持续一生的关系。我们的客户始终是我们的首要任务。我们以客户为中心是我们有别于竞争对手的特点之一。我们为我们的客户和潜在客户提供建议、服务和许多产品，我们致力于在公平、透明和一致的基础上向他们提供金融产品和服务，并以负责任的方式开展业务。在这里，做正确的事意味着：•帮助我们的客户做出明智的财务选择，并在我们与他们打交道和沟通时诚实和公平。•保护客户信息和数据。•为客户的关切和投诉提供及时和公平的解决方案。•向客户提供信息，允许他们从知情的位置同意产品。•准确、完整、按照公司政策记录销售活动和结果。•在市场上公平竞争。•向我们的客户提供符合客户最佳利益的产品，以客户能够理解的方式进行解释，并彻底概述条款和条件。•了解适用于您的角色的销售推荐和薪酬准则。•从不从事不公平、欺骗性或虐待性行为或做法。客户信息客户信息应作为机密处理。除非您有业务需要，否则您不应访问客户信息。在与您的工作职责相适应的范围内，您应该熟悉我们为客户提供的隐私通知。此类隐私通知阐明了我们在维护客户信息保密方面的基本义务。邦纳银行Code of Ethics与业务行为|第14页
尊重彼此关心我们的同事我们是一家关系公司，我们与客户的关系与我们彼此的关系一样牢固。我们都有责任相互尊重、公平相待，营造包容的工作环境。拥抱多样性和包容性对邦纳的长期发展来说，最关键的莫过于我们吸引和留住人才的能力。我们认识到，我们的员工是我们最宝贵的财富。协作和包容性是我们工作方式的核心，因为最好的解决方案是那些利用我们不同想法和观点的解决方案。我们的成功要求我们尊重和公平地对待彼此、对待我们的客户和供应商，并且我们都忠于我们文化中蕴含的价值观。在这里，做正确的事意味着：•创造一个所有同事都能贡献、发展、充分发挥才能的环境。•对新思想保持开放心态，听取不同观点。•相互尊重、相互尊重、相互欣赏。•尽自己的一份力量，助力邦纳服务，赚取五花八门社区和利益相关者的生意。•将多样性考虑因素纳入我们的采购流程。我们选拔我们的人，不仅要看他们的技能、成就、潜力，还要看他们的原则和价值观。对诚信和道德行为的承诺是我们决定职业晋升和薪酬的关键因素。我们重视多样性，认为这是一种重要的资产，可以提升我们的文化，帮助我们很好地服务客户，并为股东带来最大的回报。要使我们出类拔萃，我们要保持一个包容的环境，欢迎和支持分歧，并鼓励来自各个角度的投入。防止歧视和骚扰我们致力于维护一个没有基于种族、肤色、宗教信仰、宗教、性别（包括怀孕、生育或相关医疗状况）、基因信息、性别、性别认同、性别表达、性取向、国籍、公民身份、年龄、血统、家庭状况、医疗状况、身体或精神残疾、军人或退伍军人身份或适用法律禁止的任何其他因素的歧视和骚扰的工作场所。这种行为是不可接受的，有悖于我们的价值观，它破坏了我们提供包容性环境的目标。我们不容忍任何形式的非法歧视或骚扰。（骚扰可能包括言语、肢体、视觉、性、虐待行为。）举报的违禁行为和/或报复事件将被调查。调查以与彻底调查投诉相一致的谨慎方式进行。如果公司发现发生了不当行为或报复行为，可能会导致纪律处分，直至并包括立即终止雇用。在这里，做正确的事意味着：•以公平和尊严相待；不容忍歧视、骚扰或恐吓。•在与他人合作时，让他们知道我们应该以符合我们公平待遇和机会均等意识的方式行事。邦纳银行Code of Ethics与业务行为|第15页
互相尊重提供一个安全的工作场所一个安全健康的工作场所对每一位同事的福祉都很重要。我们依赖您遵守适用的法律和政策，因为它们与确保我们的工作场所、我们的客户以及可能出现在我们场所的其他人的健康、安全和安保有关。我们在一个犯罪活动威胁真实存在的行业工作。养成良好的人身安全习惯，警惕确保同事和客户的安全。不允许未经授权的个人进入安全区域。任何要求交付或提供服务的人都应能够出示有效身份证明，该身份证明应酌情表明其与所代表的组织的隶属关系。我们依靠您及时报告任何可能对您或他人构成威胁的犯罪活动或情况。我们致力于建立一个没有威胁、恐吓和人身伤害的非暴力工作环境。任何针对他人或公司财产的暴力行为或威胁，应立即向主管报告。在公司财产工作或公司业务或公司赞助的活动期间未经授权拥有或使用武器或威胁性地提及武器也被禁止。避免药物滥用我们认识到使用酒精或非法药物会造成严重的健康和安全风险，我们实施了无酒精和药物的工作场所。在这里，做正确的事意味着：•绝不制造、分销、拥有、销售或企图销售、接收或使用非法药物，包括吸毒用具；或在公司财产上或在开展公司业务时受到非法药物（或滥用受控物质）的影响。禁用药物包括受州或联邦法律禁止的受控物质。即使由医疗卫生专业人员开出处方或州法律允许，大麻也绝不允许在公司场所使用。•不得携带酒类进入工作场所消费，不得在工作场所饮酒或受酒精饮料影响或在开展邦纳业务时饮酒或饮酒，但在适当的社交场合适度负责任地消费酒精饮料且在公司主办的活动期间提供酒精饮料的除外。邦纳银行Code of Ethics与业务行为|第16页
尊重我们所服务的社区支持我们的社区我们公司致力于进行慈善投资，扩大中低收入社区获得经济机会的机会，特别是在经济适用房、社区经济发展、金融教育、基本和紧急医疗保健以及青年发展和学术成就等领域。我们希望在我们生活和工作的社区中被称为值得信赖的邻居。我们支持选择自愿贡献时间和技能的员工，为个人、社区和社会带来可衡量的改变。因此，我们每年为全职提供16小时的带薪休假，为兼职同事参与社区活动和活动提供8小时的带薪休假。在这里，做正确的事意味着：•确保如果你自愿帮助当地的公民组织，你的参与不会干扰你的工作或造成潜在的利益冲突。•避免向客户、第三方服务提供商或其他同事招揽或施压，以支持您喜爱的慈善机构或事业。参与政治活动鼓励你亲自参与公民事务和政治进程。我们也鼓励所有同事登记并行使你的投票权。在这里，做正确的事意味着：•永远不要将公司资金用于任何候选人竞选捐款，包括那些向候选人竞选委员会、政党、党团会议或独立支出委员会作出的捐款。•在你成为公职的候选人或被任命者之前通知你的经理。•在出于政治目的承诺任何邦纳公司资源之前，请咨询我们的道德操守官员，但经我们的首席执行官或其指定人员批准的对银行业组织的贡献除外。•不在工作时间或从工作场所或在与这些活动相关的情况下使用邦纳标识或其他企业资源（包括您的邦纳邮箱）征集投稿或散发政治文献。•在有效的RFP期间遵守与公共实体及其工作人员通信的限制，或以其他方式在与民选政府官员通信以获取业务之前寻求邦纳的公共财政官员之一的批准。邦纳银行Code of Ethics与业务行为|第17页
专业许可证持有人邦纳团队的某些员工持有政府主管部门颁发的全部或部分岗位职责所需的专业许可证。我们的专业持牌人包括：公证人、律师、评估师、证券经纪人牌照持有人、注册会计师。对于这类职业许可的持有人，我们的Code of Ethics规定了额外的义务。在这里，做正确的事意味着：•保持你的执照信誉良好。•完成并向适当的政府许可当局报告需要专业培训和教育。•立即向法律部门报告任何有关职业不当行为或类似投诉的指控。•遵守法律控制你的执照身份和你的职业活动。•了解并遵守与您的许可活动有关的任何附加邦纳政策。邦纳银行Code of Ethics与业务行为|第18页
举报投诉、关注举报关注事项我们有责任保护邦纳的声誉和诚信。如果您看到或怀疑涉及邦纳的非法或不道德行为，包括可能违反我们的Code of Ethics或违反法律、规则或法规——无论是涉及您、您的经理、同事、客户还是第三方服务提供商——或者如果您有疑问或需要帮助做出道德或合规决定，您有几个选择：•通过EthicsPoint进行报告（EthicsPoint不应用于报告与邦纳无关的人力资源相关事项或犯罪活动）。•与你的报告行中任何你觉得舒服的经理讨论此事。•联系您的人力资源业务合作伙伴或人力资源部门的任何人。•联系我们的道德操守官员。•直接向董事会审计委员会报告有关会计、内部会计控制或审计事项的关注。通过ETHICSPOINT进行报告我们的EthicsPoint网站和热线电话可用于举报任何可能违反我们的Code of Ethics或任何法律、规则或条例的行为。您可以每周7天、每天24小时通过EthicSPoint提交报告：www.EthicSPoint.com 1-866-ETHICSP或1-866-384-4277 EthicSPoint服务由受过专业培训的独立操作员提供人员，并提供翻译服务。在当地法律允许的情况下，您可以选择保持匿名。在调查过程中，通过EthicsPoint收到的信息可能会在需要了解的基础上共享。在某些情况下，邦纳可能会被要求报告某些类型的可疑活动以及其他可能违反刑法的活动。当您致电EthicsPoint时，您将被分配一个报告号码。此号码允许您接收回复和通知，并添加详细信息或检查您的报告状态。提出关切时应尽可能提供细节，包括当事人、相关日期、所涉具体行为等。由于保密等原因，邦纳一般不会披露任何内部调查的具体情况，但您也许可以联系EthicsPoint了解一项调查是否已经结束。禁止报复我们不参与或容忍对任何善意提供有关涉嫌不道德或非法活动的信息的人进行任何形式的报复，包括可能违反我们的准则、违反法律、规则或条例或有关会计、内部会计控制或审计事项的担忧。报复可以采取多种形式，有时可能相当微妙。如果您看到或怀疑有不当行为或违反我们的守则，您有责任——也有权利——立即报告。使用下面列出的EthicsPoint服务（如果您喜欢，可以匿名）或以下其他方法之一。邦纳银行Code of Ethics与业务行为|第19页
R M at e ri al s in vo lv in g：公司中的高级官员违反我们的Code of Ethics和商业行为或公司政策或与邦纳的商业不当行为有关的法律或法规的任何投诉骚扰、歧视或任何其他员工关系投诉涉及您个人的任何刑事指控或逮捕（轻微交通违法除外），无论是否与公司安全问题有关会计、内部控制、审计事项或财务报告实践C o n ta c t：EthicsPoint A主管道德操守干事EthicsPoint道德操守干事董事会EthicsPoint人力资源设施安全EthicsPoint道德操守干事审计部C o n ta ct in fo rm at io n：www.EthicsPoint.com电话：1-866-ETHICSP（1-866-384-4277）www.EthicsPoint.com电话：1-866-ETHICSP（1-866-384-4277）www.EthicsPoint.com电话：1-866-ETHICSP（1-866-384-4277）人力资源：hr@bannerbank.com电话：（800）495-1871（509）524-5879设施：BBFacilities@bannerbank.com电话：208-899-2946紧急情况联系总法律顾问、人力资源执行副总裁或执行管理委员会的任何成员。您需要遵守本Code of Ethics、适用于您具体工作的附加政策以及所有法律法规的精神和文字。违反我们的守则或其他政策、程序、法律和法规构成纪律处分的理由，包括终止雇用和可能的法律行动。邦纳银行Code of Ethics与业务行为|第20页
其他与道德规范相关的政策和程序请注意，除了本Code of Ethics外，还有其他与道德规范和问题相关的公司政策和程序。其中重要的是员工手册；我们的内幕交易政策；我们的举报人政策；各种贷款政策；以及我们的投诉管理计划。有关这些政策和程序的声明可在公司内联网上查阅。邦纳银行Code of Ethics与业务行为|第21页