美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格8-K
当前报告
根据第13或15（d）条）
《1934年证券交易法》
报告日期（最早报告事件的日期）：2025年10月15日
Lincoln Electric Holdings, Inc.
（在其章程中指明的注册人的确切名称）
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| （国家或其他管辖 注册成立） |
（佣金 档案编号） |
（I.R.S.雇主 识别号） |
俄亥俄州克利夫兰44117
（主要行政办公地址，附邮政编码）
(216) 481-8100
（注册人的电话号码，包括区号）
如申报表格8-K是为了同时满足登记人在下列任何一项规定下的申报义务，请勾选下列相应的方框(参阅下列通用说明A.2):
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根据《证券法》第425条规定的书面通信（17 CFR 230.425） |
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根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）规则14a-12征集材料 |
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根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的启动前通信 |
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根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4（c））规则13e-4（c）进行的启动前通信 |
根据该法第12（b）节登记的证券：
| 各类名称 |
交易 符号（s） |
交易所名称 在其上注册 |
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用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
☐新兴成长型公司
如果是一家新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节规定的任何新的或修订的财务会计准则。☐
| 项目5.02。 | 董事或某些高级人员离任；选举董事；委任某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。 |
2025年10月15日，Lincoln Electric Holdings, Inc.（“公司”）董事会薪酬与执行发展委员会（“委员会”）批准并通过了Lincoln Electric Holdings, Inc.高管遣散计划（“计划”），该计划自2025年11月1日起生效。
公司与某些执行官（包括目前在职的指定执行官（总裁兼首席执行官Steven Hedlund，执行副总裁、首席财务官和财务主管Gabriel Bruno，以及执行副总裁、总法律顾问兼秘书Jennifer Ansberry）存在现有的控制权遣散协议（“中投遣散协议”）的个别变更，这些协议为与中投遣散协议中定义的“控制权变更”相关的某些非自愿终止雇佣提供遣散福利。该计划将取代和取代中投公司的遣散协议，旨在就某些非自愿终止雇佣（在公司控制权发生任何变化之前和之后）向公司高级管理人员（包括我们目前在职的指定执行官）提供遣散费补偿和福利。公司采纳该计划是审查公司高管离职计划并使之现代化的漫长而彻底的过程的高潮。
一般而言，该计划的参与者包括公司的某些高级管理人员（“高管”），他们承认他们参与了该计划（包括其回拨条款的有效性，如适用）。公司目前在职的每一位指定执行官都将参与该计划。本说明中使用的大写术语没有定义，在计划中定义。
如果高管的雇佣在控制权变更之前被无故或有正当理由终止（“中投前终止”），一般来说，公司将向高管提供以下遣散费和福利，但须遵守适用的预扣税款和计划中所述的及时解除索赔：
| • | 现金遣散费等于高管的遣散费倍数乘以高管当时的基本工资率。“遣散费倍数”意味着首席执行官有两个，二级高管（包括布鲁诺先生和安斯伯里女士）有一个，三级高管有0.75个。现金遣散费将在24个月内为首席执行官、12个月的二级高管和9个月的三级高管等额分期支付； |
| • | 在终止日期前结束的任何绩效期间的任何已赚取但未支付的年度奖金，根据实际绩效计算（“未支付奖金”）； |
| • | 中投终止前年度按比例分配的年度奖金，按实际业绩计算； |
| • | 根据1985年《综合综合预算和解法案》（“COBRA”），根据公司医疗计划，一次性支付相当于行政人员和行政人员受保家庭成员继续承保的估计费用，期限为（1）首席执行官18个月，（2）二级行政人员12个月，三级行政人员（3）9个月； |
| • | 高管当时尚未兑现的股权激励奖励将继续受制于授予此类股权激励奖励所依据的适用计划、方案和协议的条款；和 |
| • | 应计债务，包括已赚取但未支付的基本工资、既得和不可没收的递延和其他现金补偿、应计但未使用的休假工资、可报销费用以及其他已赚取和已获得的福利（“应计福利”）。 |
如果高管的雇佣在控制权变更后24个月内被无故或有正当理由终止（“中投后终止”），那么一般来说，公司将向高管提供以下遣散费和福利，但须遵守适用的预扣税款和计划中所述的及时解除索赔：
| • | 一笔总付，相当于高管的增强遣散倍数乘以（1）高管的基本工资率（按终止日期前三年内任何时期内有效的最高工资率）和（2）高管的现金奖励薪酬（按终止日期生效的高管的目标年度奖金或终止日期前两年内支付给高管的平均年度金额中的较高者）之和。“增强遣散倍数”是指首席执行官三名，二级高管两名，三级高管一名； |
| • | 未支付的奖金； |
| • | 终止年度的按比例分配的年度奖金，根据整个业绩期间的目标支出或基于业绩的实际赚取金额中的较大者计算； |
| • | 根据COBRA的规定，根据COBRA的规定，一次性付款相当于公司医疗计划下执行人员和执行人员受保家庭成员的持续保险的估计费用，期限为（1）首席执行官18个月，（2）二级执行人员18个月，以及（3）三级执行人员12个月； |
| • | 直到行政长官终止日期后第二个日历年年底的新职介绍服务，上限为30,000美元； |
| • | 高管当时尚未兑现的股权激励奖励将继续受制于授予此类股权激励奖励所依据的适用计划、方案和协议的条款；和 |
| • | 应计收益。 |
如果高管的雇佣在与任何第三方的任何讨论开始后无故终止，导致控制权在终止后12个月内发生变更，那么为CIC终止前向高管提供的付款或福利（如上文所述）将停止，一般来说，公司将向高管提供额外的遣散费和福利，金额一般不超过CIC终止后所需的金额，但须遵守适用的预扣税款和计划中所述的及时解除索赔。
此外，如果控制权发生变更，且截至紧接控制权变更前，该高管受雇于公司或子公司，则该高管有资格获得（1）控制权变更前结束的任何业绩期间的任何已赚取但未支付的年度奖金，以及（2）控制权变更发生当年的按比例分配的年度奖金，按公司全权酌情决定的目标支出或基于业绩的实际赚取金额中的较大者计算，直至控制权变更发生之日。
如果根据该计划应付的付款或福利将受制于根据经修订的1986年《国内税收法典》（“法典”）第4999节征收的消费税，那么这些付款或福利可能会减少，以提供该法典第280G节或第4999节下的最佳“税后净额”位置。
高管必须执行并交付有效的解除和放弃索赔和限制性契约协议，以获得计划规定的付款和福利（如果高管未能遵守限制性契约协议，高管将不会收到（或将不会继续收到）任何遣散费或福利）。
计划可随时修订或终止；但条件是（1）在控制权变更之前，任何对执行人员不利的修订或终止需要（a）12个月的提前书面通知或（b）受影响的执行人员的同意，以及（2）在控制权变更后的24个月期间，计划不能终止，任何对执行人员不利的修订只能在该执行人员的同意下才能修订。
上述对计划的描述通过参考计划全文进行整体限定，该计划全文作为8-K表格上本当前报告的附件 10.1提交。
| 项目9.01。 | 财务报表及附件 |
（d）展品。
| 附件 |
说明 |
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| 10.1 | Lincoln Electric Holdings, Inc.高管离职计划 | |
| 104 | 封面交互式数据文件（嵌入在XBRL在线文档中） | |
签名
根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式安排由以下签署人代表其签署本报告并在此获得正式授权。
| Lincoln Electric Holdings, Inc. | ||||||
| 日期：2025年10月20日 | 签名： | /s/Jennifer I. Ansberry |
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| Jennifer I. Ansberry，执行副总裁、总法律顾问兼秘书 | ||||||