美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格
10-K/a
（修正第1号）
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根据1934年《证券交易法》第13或15（d）条提交的年度报告
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截至财政年度
2025年12月31日
或
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根据1934年证券交易法第13或15（d）条提交的过渡报告
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委员会文件编号
001-42791
（在其章程中指明的注册人的确切名称）
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（国家或其他司法
公司或组织）
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（I.R.S.雇主识别号）
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(
212
)
258-6000
（地址，包括邮编，电话号码，包括
注册人主要行政办公室的区号）
根据该法案第12（b）节注册的证券：
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各班级名称
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交易
符号
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各交易所名称on
哪个注册了
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The |
根据该法第12（g）节注册的证券：
无
（班级名称）
如果注册人是知名且经验丰富的发行人（定义见1933年《证券法》第405条），请用复选标记表示。
有
否☐
如果根据1934年《证券交易法》第13条或第15（d）条，注册人无需提交报告，请用复选标记表示。是☐
无
☒
用复选标记表明注册人（1）在过去12个月内（或要求注册人提交此类报告的较短期限内）是否已提交1934年证券交易法第13或15（d）条要求提交的所有报告，以及（2）在过去90天内是否已遵守此类提交要求。
有
否☐
用复选标记表明注册人在过去12个月内（或在要求注册人提交此类文件的较短期限内）是否以电子方式提交了根据S-T规则第405条要求提交的每个交互式数据文件。
有
否☐
通过复选标记指明注册人是大型加速申报人、加速申报人、非加速申报人、较小的报告公司还是新兴成长型公司。见1934年《证券交易法》第12b-2条中“大型加速申报人”、“加速申报人”、“小型报告公司”、“新兴成长型公司”的定义。
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加速申报器☐
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非加速申报人☐
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较小的报告公司 |
新兴成长型公司 |
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐
用复选标记表明注册人是否已就编制或发布其审计报告的注册会计师事务所根据《萨班斯-奥克斯利法案》（15 U.S.C.7262（b））第404（b）节对其财务报告内部控制有效性的评估提交报告和证明。
☒
如果证券是根据该法第12（b）节进行登记的，请用复选标记表明备案中包括的登记人的财务报表是否反映了对先前发布的财务报表的错误更正。
☐
用复选标记表明这些错误更正中是否有任何重述，需要对注册人的任何执行官根据§ 240.10D-1（b）在相关恢复期间收到的基于激励的补偿进行恢复分析。☐
用复选标记表明注册人是否为空壳公司（定义见1934年《证券交易法》第12b-2条）。有
☐
没有
截至2025年6月30日，也就是注册人最近完成的第二财季的最后一个工作日，非关联公司持有的注册人B类普通股，面值0.00 1美元（“B类普通股”）的股票市值为零。2025年8月7日，根据经修订的1934年证券交易法（“交易法”）颁布的规则12g-3（a）的运作，注册人成为了派拉蒙全球的继任发行人。2025年6月30日非关联公司持有派拉蒙全球 A类普通股和B类普通股股票市值为$
211,199,578
和$
7,730,877,301
，分别。
截至2026年2月20日，
31,500,087
注册人A类普通股的股份及
1,080,241,022
已发行B类普通股股票。
以引用方式纳入的文件
没有。
ParamOUNT SKYDANCE公司
目 录
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页
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第三部分
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III-1
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III-20
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III-30
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III-33
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III-39
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第四部分
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IV-1
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解释性说明
特拉华州公司Paramount Skydance Corporation（“公司”）正在以表格形式提交本第1号修正案 其最初于2026年2月25日向美国证券交易委员会（“SEC”）提交的截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告（“初始表格10-K”）的10-K/A（本“修订”），以修订初始表格10-K第III部分第10、11、12、13及14项，以包括该等项目所要求的信息。
除此处明确规定的情况外，本修正案不会以其他方式更改、修改或更新初始表格10-K中的披露或展示。
“派拉蒙”、“公司”、“我们”、“我们”和“我们的”指的是派拉蒙Skydance Corporation及其合并子公司，除非文意另有所指。
关于前瞻性陈述的警示性说明
本修正案包含历史和前瞻性陈述，包括与我们未来的财务业绩和业绩、潜在成就和交易（包括与公司与Warner Bros. Discovery, Inc.的未决合并相关的）相关的陈述 及其预期收益，以及行业趋势和发展。所有不是历史事实陈述的陈述都是或可能被视为1995年《私人证券诉讼改革法案》含义内的前瞻性陈述。同样，描述我们的目标、计划或目标的陈述是或可能是前瞻性陈述。这些前瞻性陈述反映了我们目前对未来结果和事件的预期；通常可以通过使用包含诸如“相信”、“预期”、“预期”、“打算”、“计划”、“预见”、“可能”、“将”、“可能”、“可能”、“估计”或其他类似词语或短语的陈述来识别；并涉及已知和未知的风险、不确定性和其他难以预测的因素，这些因素可能导致我们的实际结果、业绩或成就与这些陈述明示或暗示的任何未来结果、业绩或成就不同。这些风险、不确定性和其他因素在“第1A项。风险因素”在我们的初始10-K表格中。其他风险、不确定性或其他因素，或对此处讨论的因素的更新，可能会在我们提交给SEC的其他文件中进行描述，包括我们关于10-Q表格和8-K表格的报告、新闻稿、公开电话会议、网络广播、我们的社交媒体和博客文章以及我们的网站paramount.com（在Investors下）。包含在我们网站上或可通过我们网站访问的信息不打算纳入本修正案。可能存在额外的风险、不确定性和其他我们目前认为不重要或未知的因素。本修正案中包含的前瞻性陈述仅在本修正案发布之日作出，我们不承担任何义务公开更新任何前瞻性陈述以反映后续事件或情况。
第三部分
我们的董事会
我们的董事会（“董事会”）目前由十名成员组成，每位成员的任期至下届年度会议或直至其继任者获得正式选举并符合资格：大卫·埃里森、安德鲁·布兰登-戈登、Barbara M. Byrne、Andrew Campion、Gerald Cardinale、Safra A. Catz、Justin G. Hamill、Sherry Lansing、Paul Marinelli和John L. Thornton。董事会下设三个常设委员会：审计委员会、薪酬委员会和提名与治理委员会。
以下是描述我们董事背景的传记：
董事会主席兼
首席执行官
年龄：43
董事自：2025
委员会：不适用
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大卫·艾利森
埃里森先生自2025年8月起担任我们的董事长兼首席执行官。在成为派拉蒙公司首席执行官之前，埃里森先生自2010年起担任Skydance Media，LLC（“Skydance”）的创始人兼首席执行官。埃里森先生也是Ellison Institute，LLC的顾问委员会成员和Harbor Lights Entertainment，Inc.的董事会成员。我们认为，埃里森先生有资格担任我们的董事会成员，因为他在娱乐和媒体行业拥有丰富的经验，并且作为Skydance的创始人和首席执行官对Skydance的业务有深入的了解。
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首席战略官，
首席运营官和
董事
年龄：61
董事自：2025
委员会：不适用
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安德鲁·布兰登-戈登
Brandon-Gordon先生自2025年8月起担任我们的首席战略官和首席运营官，并担任董事会成员。他目前还担任Harbor Lights Entertainment，Inc.的董事会成员。在成为派拉蒙的首席战略官和首席运营官之前，Brandon-Gordon先生自2020年起担任RedBird Capital Partners Management LLC的合伙人，在那里他领导了该公司的技术、媒体和电信投资垂直领域及其资本市场活动。Brandon-Gordon先生此前曾担任投资银行服务全球主席、西部地区主管、科技、媒体和电信集团媒体和电信全球主管，并于1986年至2020年任职于高盛 Sachs的One 高盛家族办公室联席主管，并于1998年至2020年担任高盛 Sachs的合伙人，直至2020年退休。我们认为Brandon-Gordon先生有资格担任我们的董事会成员，因为他在体育、媒体、娱乐和金融服务行业拥有丰富的管理经验，他拥有35年的投资银行经验，以及担任董事的丰富经验。
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董事
年龄：71
董事自：2025
委员会：
•审计委员会（主席）
•提名和治理委员会
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Barbara M. Byrne
Byrne女士自2025年8月起担任我们的董事会成员。Byrne女士是Barclays PLC投资银行业务的前任副董事长，也是雷曼兄弟的前任副董事长。Byrne女士自2018年从投资银行行业退休以来，一直担任派拉蒙全球及其前身CBS公司的董事会成员。Byrne女士自2023年起担任LanzaTech NZ Inc董事，自2021年起担任Carta，Inc.董事。她此前曾在Power School Holdings，Inc.、Hennessy Capital Investment Corp. V和Slam Corp.的董事会任职。她还是外交关系委员会和审计委员会领导网络的终身成员。她此前曾担任哥伦比亚商学院驻校高管、国际教育研究所受托人、霍利奥克山学院受托人和Catalyst投资委员会成员。我们认为，Byrne女士有资格担任我们的董事会成员，因为她在复杂交易、风险管理、战略和其他金融事务方面拥有40多年的金融服务经验和广泛的业务和金融专业知识。
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董事
年龄：54
董事自：2026
委员会：
• 审计委员会
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Andrew Campion
自2026年1月以来，坎皮恩先生一直担任我们董事会的成员。坎皮恩先生目前担任Unrivaled Sports的董事长。此前，坎皮恩先生曾在耐克担任行政领导职务，包括首席运营官、首席财务官和全球战略主管。在加入耐克之前，坎皮恩先生在华特迪士尼公司工作了超过11年，最近担任企业发展高级副总裁，此前曾在全球战略规划、并购、财务规划和分析、运营规划、投资者关系和税务领域担任领导和管理职务。坎皮恩先生目前还担任星巴克、Williams-Sonoma, Inc.、Vuori、洛杉矶2028年奥运会和残奥会以及加州大学洛杉矶分校安德森管理学院的董事会成员。他还创立了加州大学洛杉矶分校体育领导和管理项目，担任教授，并担任主任。坎皮恩和他的妻子是皇家盐湖城和犹他皇家队职业足球队的少数股东。我们认为，Campion先生有资格担任我们的董事会成员，因为他在上市公司领域拥有丰富的经验，包括在业务增长战略和企业财务管理方面的专业知识。
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董事
年龄：58
董事自：2025
委员会：
• 薪酬委员会（主席）
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杰拉德·卡迪纳尔
Cardinale先生自2025年8月起担任我们的董事会成员。Cardinale先生是RedBird Capital Partners Management LLC的创始人，自2014年起担任其管理合伙人和首席投资官。在创立RedBird Capital Partners Management LLC之前，Cardinale先生在高盛 Sachs工作了20多年，从2004年到2012年，他曾是该公司的合伙人。我们认为，Cardinale先生有资格担任我们的董事会成员，因为他有丰富的投资和管理经验，特别是在体育、媒体和娱乐行业，以及担任董事的丰富经验。
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董事
年龄：64
董事自：2025
委员会：
• 薪酬委员会
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Safra Catz
Catz女士自2025年8月起担任我们的董事会成员。Catz女士自2025年9月22日起担任甲骨文股份有限公司执行副主席，自2001年起担任甲骨文董事会成员。在甲骨文，Catz女士此前曾担任首席执行官、总裁、首席财务官、执行副总裁、高级副总裁。Catz女士此前还曾于2018年至2024年在华特迪士尼公司的董事会任职。在加入甲骨文之前，Catz女士在投行公司Donaldson，Lufkin & Jenrette担任董事总经理期间积累了深厚的技术行业经验，涵盖技术行业。我们认为，Catz女士有资格担任我们董事会的成员，因为她在担任大型复杂的全球组织的执行和董事方面拥有丰富的经验，以及她对技术行业的普遍宝贵见解。
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董事
年龄：48
董事自：2025
委员会：
• 审计委员会
• 薪酬委员会
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贾斯汀·哈米尔
哈米尔先生自2025年8月起担任我们的董事会成员。Hamill先生是全球领先的技术投资公司Silver Lake的董事总经理兼首席法务官。在加入Silver Lake之前，Hamill先生曾在全球领先的律师事务所Latham & Watkins LLP（“Latham”）担任并购全球主席，在那里他就谈判和有争议的并购交易、杠杆收购、合资企业、公共和私人投资以及重组为公共和私营公司、投资基金和金融机构提供咨询。我们认为，Hamill先生有资格担任我们的董事会成员，因为他在为上市公司及其董事会会议室提供咨询方面拥有丰富的知识和专长，这些知识和专长是多年来在高风险交易中代表客户获得的。
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董事
年龄：81
董事自：2025
委员会：
• 提名和治理委员会（主席）
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Sherry Lansing
Lansing女士自2025年8月起担任我们的董事会成员。兰辛女士目前担任环球音乐集团董事会主席。兰辛女士在电影行业工作了近30年，在200多部电影的制作、营销和发行中发挥了关键作用，其中包括奥斯卡奖得主阿甘、勇敢的心和泰坦尼克号。1980年，兰辛被任命为20世纪福克斯公司总裁，成为第一位领导大型电影制片厂的女性。后来，作为独立制片人，兰辛负责了《致命吸引力》、《被指控者》、《校园纽带》、《不雅求婚》、《黑雨》等成功的电影。1992年，她重返高管行列，被任命为派拉蒙影业的董事长兼首席执行官，并开始了长达12年多（1992-2005年）的史无前例的任期。作为一名敬业的慈善家，兰辛女士于2005年创立了Sherry Lansing基金会，并担任首席执行官，支持支持癌症研究、健康、公共教育和安可职业机会的重要举措。我们认为，Lansing女士有资格担任我们的董事会成员，因为她对派拉蒙工作室的了解以及在娱乐、媒体和内容制作公司担任创意、执行和领导角色（包括担任导演）方面的丰富经验。
|
董事
年龄：59
董事自：2025
委员会：
• 提名和治理委员会
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保罗·马里内利
Marinelli先生自2025年8月起担任我们的董事会成员。Marinelli先生自2015年起担任Lawrence Investments，LLC（一家由Lawrence J. Ellison拥有的投资公司）的总裁，并于2004年至2015年担任副总裁。从1994年到2004年，他曾在电子设计自动化软件和服务公司铿腾电子科技有限公司、全球专业服务公司普华永道和环境工程公司Emcon Services，Inc.担任多个企业发展和财务职位。Marinelli先生担任或曾经担任多家公司的董事，包括Skydance、使用人工智能支持个性化癌症治疗的精准肿瘤学公司Imagene AI Ltd.、可持续农业和创新农业公司Sensei Farms、医疗诊断公司Autonomous Medical Devices Inc.、儿童教育娱乐开发商跳蛙以及Harbor Lights Entertainment，Inc.。我们认为，Marinelli先生因其在金融和业务发展方面的丰富经验而有资格担任我们的董事会成员。
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董事
年龄：72
董事自：2025
委员会：
• 提名和治理委员会
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John L. Thornton
桑顿先生自2025年8月起担任我们的董事会成员。桑顿先生自2023年8月起担任RedBird Capital Partners Management LLC的董事长。桑顿先生还是巴里克矿业公司的董事长，也是全球投资公司Heron View Investments，L.P.的非执行主席。桑顿先生还在福特汽车公司和联想集团有限公司的董事会担任首席独立董事。
桑顿先生是清华大学全球领导力项目的教授和主任，也是清华大学经济与管理学院及其公共政策与管理学院的顾问委员会成员。桑顿先生是亚洲协会联合主席、华盛顿特区布鲁金斯学会名誉主席，也是非洲领导力学院、中国投资公司（CIC）、中国证监会、阿卜杜拉国王科技大学、麦肯锡咨询委员会和苏世民学者的顾问委员会或董事会成员。Thornton先生于1980年加入高盛高盛，并于2003年从高盛公司总裁兼董事的职位上退休。他在此之前还曾担任高盛萨克斯亚洲区主席和高盛萨克斯国际公司联席首席执行官，负责监督该公司在欧洲、中东和非洲的业务。
桑顿先生还曾在BSkyB、中国联通(香港)、DirecTV、汇丰银行、工商银行、IMG、英特尔和新闻集团的董事会担任董事。我们认为，桑顿先生有资格担任我们的董事会成员，因为他拥有丰富的投资和管理经验以及担任董事职务的丰富经验。
|
审计委员会
我们的审计委员会由Byrne女士、Campion先生和Hamill先生组成。Byrne女士担任审计委员会主席。
审计委员会章程规定，审计委员会将至少由三名成员组成。委员会必须至少有一名“审计委员会财务专家”（如下所述），所有审计委员会成员必须能够阅读和理解基本财务报表。审计委员会每年至少举行四次定期会议，全年分别与独立审计师和内部审计师、管理层成员举行会议。
审计委员会有权全权酌情将其权力和职责授予各小组委员会或审计委员会的个别成员，并保留外部顾问。审计委员会拥有保留和终止任何此类顾问的服务以及审查和批准此类顾问的费用和其他保留条款的唯一权力。
审计委员会除其他事项外，负责以下工作：
| • |
审查我们在风险评估和风险管理方面的流程和政策，并监督金融风险的管理，包括信息技术风险，包括网络安全和数据隐私风险；
|
| • |
我们的独立审计师和我们聘请的任何其他注册会计师事务所的任命、保留、指导、终止、补偿和监督，包括与独立审计师和管理层一起审查审计计划的范围和审计费用；
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| • |
审查我们的财务报表和相关披露，包括有关财务报告的内部控制；
|
| • |
监督我们的内部审计职能；
|
| • |
审查、批准和监督关联人交易，并根据我们的全球商业行为声明审查潜在利益冲突的拟议交易；和
|
| • |
监督我们遵守法律和监管要求的情况。
|
董事会已确定，Byrne女士、Campion先生和Hamill先生根据纳斯达克股票市场（“纳斯达克”）的上市规则在“财务上都很老练”，根据适用的纳斯达克和SEC规则，对于审计委员会而言，他们具备“独立”资格，并且Byrne女士和Campion先生均具备根据经修订的1933年《证券法》颁布的条例中定义的“审计委员会财务专家”资格。
我们的执行官
截至本报告之日，我们的执行人员如下：
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姓名
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年龄
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职务
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大卫·埃里森（1）
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43
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董事长兼首席执行官
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丹尼斯·辛内利
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42
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首席财务官
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|||
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安德鲁·布兰登-戈登（2）
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61
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首席战略官、首席运营官兼董事
|
|||
|
Makan Delrahim
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56
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首席法律干事
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| (1) |
见本修正案第III-1页的传记。
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| (2) |
见本修正案第III-1页的传记。
|
以下是我们某些行政人员的履历：
丹尼斯·辛内利 自2026年1月起担任本行首席财务官，并于2025年9月起担任董事会成员至2026年1月止。Cinelli先生在被任命为本公司首席财务官之前，自2022年6月起担任Scale AI，Inc.（一家私营技术公司）的首席财务官。2016年至2022年6月，Cinelli先生在优步科技有限公司担任高级领导职务，包括全球战略财务副总裁，最近担任美国和加拿大副总裁兼移动性主管。在此之前，Cinelli先生曾在通用电气的企业风险投资部门GE Ventures担任首席财务官，并在通用电气的投资组合中担任各种财务领导职务。
Makan Delrahim 自2025年10月起担任我们的首席法务官。在此之前，他于2022年4月开始担任Latham的合伙人，并于2017年至2021年担任美国司法部反垄断部门的助理司法部长。德拉希姆曾在政府和私营部门担任高级职务，包括在白宫、美国参议院司法委员会和美国贸易代表办公室担任职务。
公司治理
我们的公司治理实践是由我们的董事会建立和审查的。董事会在其提名和治理委员会的协助下，根据法律和监管要求、利益相关者的意见和治理最佳实践评估我们的治理实践。
我们的主要治理文件如下：
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公司治理准则
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| • |
董事会委员会章程：
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| o |
审计委员会章程
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| o |
薪酬委员会章程
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| o |
提名和治理委员会章程
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| • |
全球商业行为声明
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这些文件可在我们网站的“投资者”页面的“治理”选项卡下的paramount.com上查阅，这些文件的副本可通过写信给投资者关系部，Paramount Skydance Corporation，1515 Broadway，New York，New York 10036免费索取。这些文件的某些关键条款概述如下。
公司治理准则
我们的企业管治指引（“指引”）就多个主题阐述了我们的企业管治原则和实践，包括董事会的职责、组成和职能、董事资格和董事会委员会的作用。每年都会根据需要对《准则》进行审查和更新。除其他外，《准则》规定：
| • |
除了只要公司符合“受控公司”的资格以及适用的纳斯达克规则另有许可外，董事会将由符合纳斯达克规则下独立董事资格的大多数董事组成；
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| • |
除非适用的纳斯达克规则另有许可，否则我们的每个委员会必须完全由独立董事组成；
|
| • |
独立董事将定期召开常务会议，每年至少召开两次；
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| • |
将根据《指引》规定的原则确定董事薪酬；
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| • |
董事任期及退休将视乎董事的年龄、经验、资历、表现及在董事会的服务历史等因素，按个案考虑；
|
| • |
每个董事会及其委员会将定期举行自我评估，以评估其有效性；和
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| • |
董事会或其委员会之一将至少每年审查首席执行官的继任计划，以讨论其建议和对其职位潜在继任者的评估，同时审查为这些个人推荐的任何发展计划。
|
全球商业行为声明
我们的全球商业行为声明（“BCS”）规定了我们对所有董事和员工（包括我们的首席执行官、首席财务官、首席会计官或控制人或履行类似职能的人员）所要求的道德行为标准。该BCS可在我们网站的“投资者”页面的“治理”选项卡下的派拉蒙网和我们的内网网站上查阅。作为我们合规和道德计划的一部分，我们向员工和董事分发BCS，并管理在线BCS培训计划。董事和全职员工须证明其遵守了BCS，并持续披露任何潜在的利益冲突。除其他事项外，BCS涉及的主题包括：
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遵守法律、规则和条例，包括《反海外腐败法》；
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| • |
利益冲突，包括向公司披露潜在冲突；
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| • |
保密、内幕信息与交易、公平披露；
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| • |
财务核算和不当支付；
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| • |
我们致力于提供无歧视和无骚扰的工作环境；
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| • |
公平交易及与竞争对手、客户和供应商的关系；
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| • |
健康、安全和环境；以及
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| • |
政治捐款和付款。
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BCS为员工提供了多种渠道，让他们可以匿名或附上归属地报告BCS的潜在违规行为或其他关注事项。这些途径包括国内和国际电话热线和一个附属网站，以及提供直接向我们的合规官员和律师提交报告。BCS还规定，我们禁止对任何善意报告潜在违反BCS行为的人进行报复。
我们打算在我们的网站上发布法律或纳斯达克规则要求的有关对BCS任何条款的任何修订或豁免的所有披露。
内幕交易政策
我们的董事会有
通过
关于我们的董事、高级职员和雇员以及公司购买、出售和其他处置我们证券的内幕交易政策。我们相信，我们的内幕交易政策是合理设计的，旨在促进遵守内幕交易法律、规则和条例，以及适用于我们的交易所上市标准。内幕交易政策作为附件 19提交到初始10-K表格。
项目11。高管薪酬
薪酬讨论与分析
本薪酬讨论与分析（“CD & A”）描述了我们的高管薪酬理念和目标，以及我们董事会的薪酬委员会（“薪酬委员会”，或在本CD & A中，“委员会”）就自2025年8月7日（即根据日期为2024年7月7日的特定交易协议（“交易协议”）完成交易之日）开始的期间内我们指定的执行官（也称为“NEO”）的薪酬作出的决定，该期间由派拉蒙全球、Skydance及其某些其他方（“交易”）共同承担，直至2025年12月31日，本CD & A中提到的2025年或2025财年就是这样的时期。
执行摘要
我们指定的执行官
以下现任和前任执行官是我们2025年的近地天体：
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截至2025年12月31日任职的现职指定执行干事（“现职近地天体”）
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姓名
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职务
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大卫·埃里森
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董事长兼首席执行官
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安德鲁·布兰登-戈登
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首席战略官、首席运营官
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Makan Delrahim
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首席法律干事
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前执行干事
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杰弗里贝壳（1）
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前总统
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Andrew Warren（2）
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原临时首席财务官
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（1）壳牌先生担任我们的总裁，直到2026年4月8日他的工作停止。
（2）Warren先生担任我们的临时首席财务官至2026年1月15日，之后他继续受雇于我们担任战略顾问。
派拉蒙，一家Skydance公司
2025年8月7日（“交割日”），交易完成后，派拉蒙Skydance Corporation成为派拉蒙全球和Skydance的上市控股公司，将一个多世纪的标志性故事讲述与这家诞生于数字时代的15岁工作室的独创性和干劲结合在一起。
2025年是派拉蒙转型的一年。随着派拉蒙转型的发展，我们将继续围绕我们的战略重点调整我们的业务，这将推动我们基于绩效的薪酬的设计和确定。
建立2025年赔偿
在交易后的最初阶段，我们薪酬计划的关键目标是聘用和激励合格的高管监督和管理派拉蒙及其整合，并维持具有竞争力的高管薪酬计划，以鼓励在交易后留住员工。
该公司的2025年补偿计划是在交易完成后不久建立的。在截止日期，考虑到Skydance的薪酬顾问Semler Brossy Consulting Group LLC（“Semler Brossy”）在截止日期前提供的可比职位的市场数据，薪酬委员会为Ellison、Shell和Brandon-Gordon各自确定了基本工资和目标年度奖金机会，并批准与其签订雇佣协议。市场数据被用作参考点，以协助薪酬委员会评估这些近地天体的薪酬，包括拟议的高管薪酬结构的竞争力。它没有被用来针对或基准特定的薪酬水平。
关于他于2025年10月开始受雇于派拉蒙公司，考虑到Delrahim先生的经验和预期职责范围，以及其人才的竞争市场，委员会确定了Delrahim先生的基本工资和目标年度奖金机会，并批准与Delrahim先生签订就业协议。就签订雇佣协议而言，德尔拉希姆先生获得了5,000，000美元的一次性签约现金奖金（“一次性奖金”）。如果Delrahim先生在2026年10月6日之前无“正当理由”辞职或因“原因”（各自在其雇佣协议中的定义）而被解雇，则一次性奖金需要偿还。
下表列出了2025年为我们目前的NEO和壳牌先生确定的年度基本工资金额和目标年度奖金机会。
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NEO
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基地
工资
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目标
奖金
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||||||
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大卫·埃里森
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$
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3,500,000
|
$
|
1,500,000
|
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杰弗里贝壳
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$
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3,500,000
|
$
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1,500,000
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安德鲁·布兰登-戈登
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$
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2,800,000
|
$
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1,200,000
|
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Makan Delrahim
|
$
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3,500,000
|
$
|
1,500,000
|
我们目前NEO的雇佣协议都没有规定年度长期激励股权薪酬。
关于与我们每一位现任NEO和Mr. Shell签订雇佣协议，委员会建议并经董事会批准，根据Paramount Skydance Corporation 2025年激励奖励计划（“2025计划”）向我们每一位现任NEO和Mr. Shell授予限制性股票单位（“RSU”）如下（“签约RSU”）：
|
NEO
|
登录RSU的#
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大卫·埃里森
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5,000,000
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|
|
杰弗里贝壳
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5,000,000
|
|
|
安德鲁·布兰登-戈登
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4,000,000
|
|
|
Makan Delrahim
|
3,000,000
|
签约的RSU在五年期间每季度归属（取决于是否继续受雇），旨在代表每个受赠人在五年期间的股权补偿，并在预期这些高管将获得定期而非年度股权授予的情况下授予。每位高管的签约RSU数量是根据交易协议中使用的B类普通股每股15美元的价格（“交易价值”）确定的。
签署的RSU旨在通过以下方式使我们目前的NEO和壳牌先生的利益与我们的股东保持一致：
| • |
缓解稀释：避免在股东价值下降期间需要更大的赠款（例如，为了满足高管雇佣协议中的年度目标赠款价值）；
|
| • |
激励股价升值：仅当股价涨幅超过交易价值时，才允许当前NEO和贝壳先生实现更大的价值；
|
| • |
将薪酬结果与股东价值挂钩：将已实现的高管薪酬与长期股价表现直接挂钩；
|
| • |
优先考虑长期优先事项：将重点从股价逐年上涨转向长期战略转型和价值，在整合期尤为重要；
|
| • |
留住关键员工：通过全额奖励（即RSU）提供跨市场条件的价值衡量标准，包括任何近期波动。
|
Warren先生在交易结束前曾是派拉蒙全球的高级职员，他在交易结束日期前有效的薪酬安排在交易结束后仍然有效。有关Warren先生在其雇佣协议下的总目标薪酬的更多信息，请参阅2025年薪酬汇总表之后的说明部分。
薪酬理念与目标
按绩效付费
我们认为，负有重大责任且有更大能力影响我们的业绩并推动长期股东价值的高管，其总薪酬的很大一部分应该与经营业绩直接挂钩，包括以长期激励薪酬的形式。
与这一理念相一致，我们基于绩效的薪酬计划提供了奖励NEO和其他高级管理人员为派拉蒙的年度财务和运营业绩（通过年度激励计划）和股价升值（通过长期股权激励）做出贡献的机会。NEO薪酬的唯一固定组成部分是年度基本工资。年度现金激励奖励和长期股权激励奖励视公司业绩和/或股价表现而定。
风险监督
薪酬委员会对我们的薪酬计划的设计和管理进行监督，包括负责确保此类计划不会促进鼓励我们的高管承担不必要和过度风险的环境。根据管理层的评估和委员会现任独立薪酬顾问Compensia，Inc.（“Compensia”）的投入，委员会认为，我们的高管薪酬政策和做法不会产生合理可能对我们产生重大不利影响的风险。
我们的薪酬策略
我们混合使用现金和股权激励。委员会认为，现金和股权激励对有效的薪酬结构都很重要。年度现金激励奖励高管的短期财务和经营成果，作为创造长期价值的基础，而股权激励则激励高管执行长期财务和战略目标，通过股价表现增加股东价值。
我们在构建补偿包时会考虑多种因素。在决定我们的NEO和其他高级管理人员在截止日期后收到的现金和股权激励金额时，委员会不打算使用硬性准则来确定薪酬要素的组合（即，短期与长期薪酬和现金与非现金薪酬）的每位高级管理人员。委员会打算考虑多种因素，包括高管的总目标薪酬、以固定与可变、风险因素交付的薪酬金额、外部和内部市场数据、我们的继任规划和留任需求、高管的角色范围及其对公司战略和运营目标的重要性，以及高管的表现和担任该角色的时间长度。
我们选择绩效指标并建立旨在推进我们长期战略目标的绩效目标。委员会认为，我们高管的现金薪酬的很大一部分应该取决于绩效目标的实现情况，这些目标是客观可衡量的，代表了通过强劲的绩效可以合理实现的激进绩效标准，并且任何绩效目标都基于旨在推动股东价值创造的易于理解的指标。对于2025年，委员会确定使用公司年度短期激励计划（“PG STIP设计”）下的派拉蒙全球设计2025年奖励所依据的财务业绩指标和目标，并且为避免业绩目标失真，对在设定目标时已获得派拉蒙全球薪酬委员会预先批准的那些目标的计算进行了某些调整。委员会还采用了先前由派拉蒙全球薪酬委员会根据PG STIP设计批准的质量因素和权重，并附有多个预先设定的目标，供委员会在评估管理层的业绩时进行评估。委员会认为，这一过程产生了具有挑战性但又切合实际的业绩目标，这不会鼓励高级管理人员从事风险过高的业务活动，以实现无法实现的目标或克服不可预见的事件造成的较低结果。
我们的高管薪酬计划的要素
下表概述了我们高管薪酬计划的关键要素，并描述了它们的目的、关键特征，以及（如果适用）衡量的绩效类型以及我们如何提供薪酬。
现金和股权补偿：
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补偿要素
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目的
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固定或
风险中
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业绩
实测
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现金或
股权
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基本工资
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•提供有竞争力的薪酬，以吸引和留住高管人才
•为所提供的服务提供有保障的现金基础
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固定
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个人
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现金
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年度奖励
奖项
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•激励和奖励实现具有挑战性的年度财务和运营绩效目标以及个人贡献的组合
•吸引并留住关键高管
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风险中
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企业和
个人
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现金
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长期激励
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•通过将长期可变现薪酬与股价表现挂钩，使高管和股东之间的利益趋于一致
•留住人才，建立高管所有权
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风险中
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企业
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股权
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其他补偿形式：
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补偿要素
|
目的
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健康和福利、固定缴款退休和递延补偿计划
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•促进员工健康福祉，增强退休财务保障
•提供有竞争力的福利，以吸引和留住高管人才
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额外津贴和其他个人福利
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•提供与业务相关的福利
•协助吸引和留住高管人才
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遣散安排
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•通过在非自愿终止雇佣后提供临时收入，在竞争激烈的市场中吸引和留住高管人才
•提供管理的连续性
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我们做什么和不做什么
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我们设计高管薪酬方案是为了创造长期的股东价值，使薪酬与绩效保持一致，并避免过度冒险
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✓根据我们的年度激励计划，通过最高支付上限支付
✓我们当前NEO的高比例赔偿存在风险，与我们的股东利益保持一致
✓对我们的赔偿计划、政策和做法进行稳健的年度风险评估
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我们将最佳实践纳入我们的薪酬计划
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✓回拨政策：除了按照《交易法》规则10D-1和纳斯达克上市标准（我们在执行官之外对公司其他高级管理人员适用）的要求维持回拨政策外，规定在财务重述情况下没收、偿还或调整奖励薪酬，而不考虑我们NEO雇佣协议中的不当行为
✓反套期保值政策：禁止我们的员工对我们的证券进行套期保值
✓保留一名独立薪酬顾问
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×没有保证加薪或最低奖金–我们不保证每年加薪或向我们的NEO提供年度奖励奖金
×我们不提供过多的额外津贴——我们的高管获得有限的额外津贴和福利，我们认为这些津贴和福利在我们的行业中是适当的和有竞争力的。
×无税总额–我们不提供遣散费或控制权变更付款的消费税总额
×在股权奖励归属前不支付股息或就股息等价物
×水下股票期权不重定价
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我们的薪酬委员会
薪酬委员会由Gerald Cardinale（主席）、Safra A. Catz和Justin G. Hamill组成。
根据其章程，委员会通过并将定期审查我们的薪酬理念、战略和原则，并监督我们基于股权的激励计划（除非需要由董事会管理）和我们的执行官（定义见经修订的1934年证券交易法第16a-1（f）条，“第16条官员”）或其他高级管理人员可能参与的其他激励薪酬计划的管理。委员会还审查和批准（或建议董事会批准）我们与第16节官员的薪酬安排，包括我们目前的近地天体。委员会审议并批准与董事长兼首席执行官（“首席执行官”）薪酬相关的目标和目标，并每年根据这些目标和目标（在适用时考虑到其他非雇员董事的投入）评估我们首席执行官的表现。薪酬委员会确定我们CEO的薪酬，考虑到这一评估，并向董事会报告这一过程。薪酬委员会在评估我们CEO以外的NEO的薪酬时，会考虑CEO的投入。
薪酬委员会环环相扣与内幕人士参与
Cardinale先生是RedBird Capital Partners Management LLC的创始人和管理合伙人。正如“某些关系和关联交易——关联人交易”中更详细描述的那样，我们是与RedBird Capital Partners Management LLC及其关联公司的某些交易的一方，包括RedBird Capital Partners Fund IV认购协议、股权银团、RedBird BD LLC财务顾问聘书，以及与RedBird Capital Partners Management LLC及其关联公司的某些其他交易，包括RedBird Development Group LLC提供的咨询服务，以及与Hidden Pigeon，LLC、Bright North Studios、EverWonder Studio和Studio Lambert的内容制作和许可协议。有关这些交易的完整描述，请参阅“第13项。某些关系和关联交易，以及董事独立性——关联人交易——与华纳兄弟探索合并相关的交易”和“第13项。某些关联关系及关联交易、董事独立性—关联人交易—与RedBird关联人的交易”。
此外，我们还与甲骨文股份有限公司及其子公司进行了某些交易，如“第13项”所述。某些关系和关联交易，以及董事独立性—关联人交易—与Ellison关联人的交易”，包括企业云计算服务协议和企业资源规划协议。Catz女士担任甲骨文股份有限公司的首席执行官至2025年9月。此外，David Ellison的父亲Lawrence J. Ellison是甲骨文股份有限公司的执行董事长兼首席技术官。
薪酬顾问的角色
对于截止日期确定的赔偿，委员会审议了Skydance赔偿顾问Semler Brossy提供的市场数据。2025年12月，委员会聘请Compensia作为其独立薪酬顾问。委员会拥有保留和终止独立薪酬顾问服务以及审查和批准公司费用和其他保留条款的唯一权力。除了向委员会和董事会提供与非雇员董事薪酬有关的服务外，Compensia不向公司提供服务。2026年4月，薪酬委员会评估了Compensia的独立性，并确定该公司为委员会所做的工作不会引起任何利益冲突。
2025年赔偿
2025年补偿要素
下文将讨论委员会关于2025年赔偿要素的决定。
基本工资
我们向近地天体提供年度基薪，以提供与其角色和责任相适应的有竞争力的固定薪酬，并对其提供的服务进行补偿。
我们目前每位NEO和Shell先生的薪酬计划中的基本工资部分最初是在他的雇佣协议中确定的，委员会批准时考虑到（i）Ellison、Shell和Brandon-Gordon先生、Skydance的薪酬顾问在截止日期前提供的可比职位的市场数据或（ii）Delrahim先生、他的经验和预期责任，以及他的人才的竞争市场。
沃伦先生的基本工资保持在截止日期前的有效水平。
委员会在截止日期当日或之后不久确定的他的截止日期前基薪和我们其他近地天体2025年年度基薪如下：
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NEO
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2025年基薪
|
|||
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大卫·埃里森
|
$
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3,500,000
|
||
|
Andrew Warren
|
$
|
1,200,000
|
||
|
杰弗里贝壳
|
$
|
3,500,000
|
||
|
安德鲁·布兰登-戈登
|
$
|
2,800,000
|
||
|
Makan Delrahim
|
$
|
3,500,000
|
年度奖励奖励
我们使用年度现金奖金来奖励实现财务业绩以及个人战略和运营目标。
2025年初，派拉蒙全球薪酬委员会（“PG委员会”）批准了一项根据公司年度短期激励计划（“STIP”）进行的2025年奖励设计，该计划基于定量和定性绩效的混合基础上确定STIP融资水平；前提是，如果交易在2025年期间完成，然后，（i）将在截止日期的2025年部分将符合目标水平设定为（i）向符合STIP条件的员工提供资金和支付奖金，以及（ii）派拉蒙Skydance Corporation薪酬委员会可以选择继续进行丨2025年STIP的设计或建立适用于该年剩余时间的新设计。
鉴于2025年剩余时间是结束日期后的初始阶段，委员会的结束后目标是根据全公司范围的设计公平奖励绩效，为合并后的员工队伍提供一致的待遇。考虑到这一目标以及截止日期发生在2025年下半年，委员会决定利用派拉蒙全球 2025 STIP设计用于公司的STIP设计，包括在截止日期后的2025年剩余时间内保留其定量和定性指标及其权重（分别为80%和20%）。
委员会决定使用PG委员会最初为每个等权量化业绩指标设定的以下目标，其中没有一个在设立时可以确定是否实现：折旧和摊销前调整后营业收入（“调整后OIBDA”），30.87亿美元；自由现金流5.51亿美元；DTC折旧和摊销前调整后营业收入（“DTC OIBDA”），（95）亿美元；DTC收入，87.32亿美元。
PG委员会选定的定性指标及其权重如下：
| o |
执行派拉蒙全球的2025战略（10%），包括管理情况如何：执行将派拉蒙全球发展成为一家全球领先、多平台、优质的内容公司；利用机会管理成本并改善业务运营；在派拉蒙全球的业务运营中制作高质量、优质的内容；推动我们的DTC流媒体服务的增长和盈利，包括通过高参与度；并继续精简派拉蒙全球的资产组合；和
|
| o |
员工文化和发展（10%），包括管理情况如何：利用派拉蒙全球的使命、价值观和战略，继续建立对我们来说是竞争优势的高绩效和包容性文化；在派拉蒙全球持续增长的人员领导能力；通过识别和发展高潜力的未来领导者，在整个组织内发展“板凳力量”；专注于让派拉蒙全球的员工有意义地参与并推动团队行动规划的问责制；并在整体基础上，在我们的工作场所机会均等和包容性的目标方面取得进展。
|
下图解释了委员会在2025年剩余时间内保留派拉蒙全球设计的量化指标的理由，以及每个此类指标的计算方式：
|
性能指标
|
为什么选择
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如何计算
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||||
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调整后的OIBDA
权重：20%
|
衡量我们运营实力和业绩的重要指标，因为它衡量效率和盈利能力，并激励管理层更好地控制费用
|
将2025年预算用于调整后的OIBDA，然后对委员会批准的项目（如果有的话）进行调整，否则会扭曲业绩目标的计算
|
|||
|
自由现金流（FCF）
权重：20%
|
提供了我们产生现金（从而产生利润）的能力的清晰视角，这使我们能够寻求提高股东价值的机会
|
将2025年预算用于FCF，然后针对委员会批准的任何项目进行调整，否则会扭曲业绩目标的计算
|
||||
|
DTC OIBDA
权重：20%
|
我国运营实力和业绩的重要指标直接消费r段，因为它衡量的是效率和盈利能力
|
将2025年预算用于DTC OIBDA –即，为我们调整了OIBDA直接面向消费者分部–然后调整委员会批准的项目（如果有的话），否则会扭曲业绩目标的计算
|
||||
|
DTC收入
权重：20%
|
我们估值的重要驱动因素，也是我们DTC业务未来盈利能力的关键指标
|
将2025年预算用于我们的直接消费r分部收入，然后根据委员会核准的、否则会扭曲业绩目标计算的项目（如有）进行调整
|
在所有情况下，全公司范围内的2025年度STIP筹资的最高金额上限为目标时2025年度STIP总池的200%，应付给任何个人的最高奖励也上限为目标的200%。
作为2025年STIP设计的一部分，风险缓解概念得到维持，以在管理层对我们的底线财务目标和我们的DTC流媒体增长战略的关注上取得适当平衡。调整后的OIBDA、FCF和DTC实现OIBDA的最高支付额均为目标的200%，以激励人们将努力转向推动流媒体盈利。若其他三个量化指标中的任何一个的阈值性能未达到，则实现DTC收入的最高支付率为300%，前提是，DTC收入指标的最高支付率将以150%为上限。委员会认为，维持对DTC收入指标支出的这一限制是适当的，以确保我们的底线财务目标继续是管理层的优先事项。
根据上述框架，调整后的OIBDA、FCF、DTC OIBDA和DTC收入结果的计算方法是，从我们每个指标的2025年结果开始，然后根据委员会批准的项目进行调整，否则这些项目会扭曲业绩目标的计算。委员会决定调整我们的量化业绩结果，以考虑到外币汇率波动的影响，以反映预计2026年营销费用转移到2025年，并消除我们初始10-K表中经审计的2025年合并财务报表附注2中描述的节目资产净减少对内容成本的影响。包括此类调整在内的业绩结果如下：调整后的OIBDA为25.98亿美元，FCF为4.39亿美元，DTC OIBDA为700万美元，DTC收入为85.70亿美元。
|
调整后的量化绩效结果（80%）
|
|||||||||||||
|
（百万）
|
调整后
OIBDA*
(20%)
|
自由现金
流量
(20%)
|
DTC
OIBDA*
(20%)
|
DTC
收入
(20%)
|
|||||||||
|
未调整结果
|
$
|
3,027
|
$
|
349
|
$
|
222
|
$
|
8,584
|
|||||
|
调整
|
$
|
(429)
|
$
|
90
|
$
|
(215)
|
$
|
(14)
|
|||||
|
调整后的结果
|
$
|
2,598
|
$
|
439
|
$
|
7
|
$
|
8,570
|
|||||
| * |
调整后的OIBDA和DTC OIBDA各自未经调整的结果进行了调整，以排除2025年STIP费用因绩效目标实现百分比而超过预算金额的金额。
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2026年2月，委员会对照量化绩效目标评估了我们调整后的2025年绩效。调整后的OIBDA、FCF和DTC收入结果被确定为低于目标，从而导致每个此类因素的支出介于阈值和目标之间。DTC OIBDA结果被确定为在目标和最大成就之间实现，从而导致此类因素的支出在目标和最大值之间。
由于截止日期的时间安排以及交易对组织结构的影响，委员会决定不保留派拉蒙全球 2025 STIP设计中的个别性能修正要素。
根据其定量和定性评估以及截至截止日期被视为目标的绩效，委员会决定为包括NEO在内的所有符合STIP资格的员工的2025年STIP支出设定一个混合奖金筹资百分比，即目标的94%。我们当前NEO的雇佣协议规定（壳牌先生的雇佣协议也有规定），他们各自的目标STIP奖励的75%将基于某些公司绩效指标和个人绩效指标的实现情况，而他们各自的目标STIP奖励的25%将是酌情决定的，在每种情况下由委员会确定。委员会决定不对此类NEO的25%的STIP奖励行使酌处权，从而使最终的STIP奖定为目标的94%。
基于上述情况，近地天体获得了下表所列2025年年度奖励金额。
|
NEO
|
目标
奖项
|
奖金
资金
百分比
|
决赛
奖项
|
|||||||
|
大卫·埃里森*
|
$
|
1,500,000
|
94%
|
$
|
1,410,000
|
|||||
|
杰弗里·谢尔**
|
$
|
604,110
|
94%
|
$
|
567,807
|
|||||
|
安德鲁·布兰登-戈登**
|
$
|
483,288
|
94%
|
$
|
454,246
|
|||||
|
Makan Delrahim**
|
$
|
357,534
|
94%
|
$
|
336,144
|
|||||
|
Andrew Warren*
|
$
|
1,800,000
|
94%
|
$
|
1,692,000
|
|||||
|
*代表2025年全年奖励，包括与适用的NEO在截止日期前作为Skydance员工或派拉蒙全球员工的服务有关的补偿。
|
||||||||||
|
**反映了基于高管开始受雇于派拉蒙的日期（壳牌和Brandon-Gordon先生的截止日期以及Delrahim先生的2025年10月6日）的按比例分配。
|
||||||||||
长期激励薪酬计划
概述
我们的长期激励薪酬计划（“LTIP”）被设计为一种“按绩效付费”的工具，旨在鼓励高管做出将为股东创造和维持长期价值的决策。它也是用来留住人才和建立高管所有权的工具。
长期股权激励薪酬的领取资格一般限于负有管理责任的高管。根据我们的LTIP，高管获得股权奖励的频率通常取决于高管的角色和高管雇佣协议的条款。我们认为，在影响我们的业绩和推动长期股东价值方面具有重大责任和更大能力的高管应该拥有派拉蒙的重大股权。因此，我们的某些高级管理人员，包括我们目前的NEO，根据我们的LTIP获得定期而非年度赠款。
2025年长期激励奖励
如本CD & A之后的2025年薪酬汇总表所示，向我们目前的每一位NEO和Mr. Shell提供的2025年薪酬总额的大部分是通过登录的RSU提供的，因此与股价表现直接挂钩。通过签署RSU，委员会为我们当前的NEO和Shell先生建立了即时、有意义的股权，这是（或曾经）旨在激励长期价值创造。签署的RSU鼓励整体的长期业绩，并提供了跨市场条件的价值衡量标准。委员会认为，鉴于交易的转型性质以及鼓励在可能导致近期波动的一体化期间进行长期决策的重要性，这一点至关重要。
|
NEO
|
登录RSU的#
|
|
|
大卫·埃里森
|
5,000,000
|
|
|
杰弗里贝壳
|
5,000,000
|
|
|
安德鲁·布兰登-戈登
|
4,000,000
|
|
|
Makan Delrahim
|
3,000,000
|
在截止日期或之后不久授予的已签署RSU在五年期间内按季度等额分期归属，但须视适用的NEO在适用的归属日期之前是否继续受雇于公司而定，并在公司控制权发生变化（如2025年计划所定义）时全额归属（在未归属的范围内）。
签署RSU的预期是，目前的NEO和Shell先生将不会在短期内获得额外的定期股权奖励。
然而，委员会保留酌处权，在其认为有必要或适当时，不时考虑向我们目前的近地天体额外授予股权奖励，包括保持强有力的长期激励水平、支持保留并加强与不断变化的战略或财务优先事项的一致性。
股权奖励授出日期程序
关于LTIP裁决的授权
委员会已授权我们的某些高级人员根据2025年计划向非董事或第16条高级人员的雇员发放赠款，但须受若干限制，包括（i）可能使用该授权的情况，（ii）特定时期内此类赠款的相关股份总数，以及（iii）在某些情况下，可能授予个人的金额。
某些2026年赔偿行动
2026年4月24日，就我们与Warner Bros. Discovery, Inc.的未决合并（“WBD交易”）而言，董事会批准根据2025年计划授予受限制股份单位（“2026年受限制股份单位”），自WBD交易结束时起生效，并向Ellison、Brandon-Gordon和Delrahim各自授予现金红利（在本CD & A中，每一项为“奖励”）。
2026年受限制股份单位将在WBD交易完成后的五年期间内按季度等额分期归属，但须视适用的高管在适用的归属日期之前是否继续受雇于公司而定，并将在公司控制权发生变化（如2025年计划所定义）时全额归属（在当时未归属的范围内）。
每项奖励将在WBD交易结束后的30天内一次性支付给适用的高管，但以适用的高管通过WBD交易结束继续受雇于公司为前提。
下表列出了2026年RSU和裁决的金额。
|
行政人员
|
奖项
|
2026年RSU*
|
|||||
|
大卫·埃里森
|
$
|
50,000,000
|
$
|
100,000,000
|
|||
|
安德鲁·布兰登-戈登
|
$
|
15,000,000
|
$
|
23,000,000
|
|||
|
Makan Delrahim
|
$
|
12,500,000
|
$
|
12,500,000
|
|||
*授予每位高管的RSU数量将通过美元价值除以公司B类普通股在紧接WBD交易结束日期之前的第三个工作日的20个交易日成交量加权平均价格（但不低于12.00美元且不高于16.02美元）确定。
反套期保值政策
我们认为，从事派拉蒙证券的短期投机或个人从我们的股价下跌中获利将会或可能看起来不符合我们股东的利益和公司的长期价值。因此，禁止所有员工，包括我们的NEO，（i）从事他们实益拥有的公司证券的“卖空”销售，以及购买或出售任何基于公司的衍生证券的实益所有权（例如“看跌期权”和“看涨期权”），如果证券价格下跌，将导致获得任何收益或利益，以及（ii）就公司证券的实益所有权（包括未归属的股权补偿）进行任何衍生交易，包括基于我们股价的任何卖空、远期、股权互换、期权或项圈。
追回政策
根据《交易法》规则10D-1和纳斯达克上市标准的要求，我们维持覆盖现任和前任高管以及公司高级领导团队其他成员的回拨政策。
其他福利和方案
退休、递延薪酬和福利计划和方案
我们通过基础广泛的符合税收条件的固定福利和/或固定缴款计划，为活跃、符合条件的员工提供建立退休财务资源的机会。此外，符合条件的高管参与我们的非合格固定福利和/或递延薪酬计划。在一些情况下，这些合格和不合格计划的参与者也可能在其他合格和不合格计划中有冻结的利益。
我们为参与员工的401（k）和超额401（k）计划提供雇主供款，并向我们的NEO提供公司支付的人寿保险。
有限的附加条件
在某些情况下，我们为高管提供我们认为对相同或类似行业的高管来说是合理和典型的有限的额外待遇，并帮助我们吸引和留住这些高管。
鉴于大型上市公司执行官遇到的一系列安全问题，公司与我们的内部安全团队和外部安全顾问协商，在其认为必要和适当的情况下向某些NEO提供个人安全服务。2025年，我们向首席执行官提供了公司付费的个人安全服务或安排，其中包括安全人员在其住所或个人旅行期间为其提供保护的费用，以及威胁监控服务和住宅安全系统。我们认为，从风险管理的角度来看，这些安全安排是审慎的，并且有利于公司和我们的股东，因为我们目前的NEO及其在派拉蒙的领导地位非常重要。
有时，NEO的合作伙伴或其他客人可能会陪同他参加派拉蒙活动，我们可能会支付与此类出席相关的某些有限费用。客人可能会不时陪同NEO乘坐公司拥有或租赁的飞机进行商务旅行，公司不会因此而增加成本。
遣散安排
2025年，我们所有的NEO都与我们签订了雇佣合同，如果在2025年期间发生无“原因”终止雇佣或“正当理由”辞职的情况，并且对于Warren先生来说，由于他的死亡或残疾，他们将有权获得遣散费和福利，这在他们各自的雇佣协议中有所规定。
在评估与高级管理人员雇佣安排相关的遣散费和福利时，委员会考虑了与同行公司可比高管相关的竞争做法，以及与其他上市公司相关的在规模和复杂性方面的普遍做法和趋势。这些付款和福利的目标是在竞争激烈的市场中招聘和留住人才，并在适用的情况下补偿高管在无“原因”终止或“正当理由”辞职后的限制性契约和其他义务。
如需更多信息，请参阅2025年薪酬汇总表之后的说明部分和题为“终止或控制权变更时的潜在付款”的部分。
税务和会计考虑
第162（m）款）
经修订的1986年《国内税收法》（“法典”）第162（m）条（“第162（m）条”）一般将我们为美国联邦所得税目的扣除支付给首席执行官和其他“受保雇员”（包括我们的NEO）的年度薪酬的能力限制在每年100万美元。此外，一旦我们的任何员工被视为《守则》第162（m）条规定的“受保员工”，只要该人从我们获得补偿，该人通常仍将是“受保员工”。委员会打算继续实施其认为具有竞争力且符合派拉蒙公司和我们股东最佳利益的补偿计划，即使公司根据第162（m）条不能完全免税。
“金色降落伞”支付
在作出赔偿决定时，委员会还考虑到码段280g及4999，其中规定，某些获得高额报酬或持有重大股权的高级管理人员和其他服务提供商，如果收到与公司控制权变更有关的付款或利益超过某些规定的限制，则可能需要缴纳消费税，并且我们或继任者不能扣除应缴纳此种消费税的金额作为补偿。我们的行政人员薪酬安排包括“净最佳”条款，该条款规定，如果行政人员收到的任何付款或福利将构成《守则》第280G条（“第280G条”）含义内的“降落伞付款”，则此类付款和/或福利将受到削减，前提是此类削减将导致适用的行政人员获得的税后净收益大于收到此类付款的全部金额。根据第4999节或与控制权变更有关，我们不提供任何税收总额来支付消费税。
以股份为基础的薪酬的会计处理
我们遵循财务会计准则委员会会计准则编纂主题718（“FASB ASC主题718”），为我们的股份薪酬奖励。FASB ASC主题718要求公司根据这些奖励的授予日公允价值计量向员工和董事（包括RSU）作出的所有以股份为基础的支付奖励的补偿费用。这种计算是为会计目的进行的，并在下面的赔偿表中报告，即使我们的近地天体可能永远不会从其裁决中实现任何价值。
薪酬委员会报告
以下薪酬委员会报告不构成征集材料，不应被视为已提交或通过引用并入根据《证券法》或《交易法》提交的任何文件中，除非我们特别通过引用纳入此类信息。
派拉蒙Skydance Corporation董事会薪酬委员会已审查并与管理层讨论了本修正案中包含的CD & A。基于这一审查和这些讨论，薪酬委员会已向派拉蒙Skydance Corporation董事会建议将CD & A纳入本修正案。
薪酬委员会成员
Safra A. Catz
Gerald Cardinale，主席
贾斯汀·哈米尔
2025年汇总赔偿表
下表列出了从截止日期开始到2025年12月31日结束的期间（“涵盖期间”）有关我们的NEO总补偿的信息。
|
姓名和主要职务
|
年份
|
工资
($)
(1)
|
奖金
($)
(2)
|
股票
奖项
($)
(3)
|
非股权
激励计划
Compensation
($)
(4)
|
所有其他
Compensation
($)
(5)
|
合计
($)
|
|||||||||
|
大卫·埃里森
董事长兼首席执行官
|
2025
|
1,408,046
|
—
|
58,700,000
|
1,410,000
|
1,693,523
|
63,211,569
|
|||||||||
|
Andrew Warren
前首席财务官
|
2025
|
482,759
|
—
|
—
|
1,692,000
|
1,742
|
2,176,501
|
|||||||||
|
杰弗里贝壳
前总统
|
2025
|
1,408,046
|
—
|
58,700,000
|
567,807
|
9,135
|
60,684,988
|
|||||||||
|
安德鲁·布兰登-戈登
首席战略官和首席运营官
|
2025
|
1,126,437
|
—
|
46,960,000
|
454,246
|
1,742
|
48,542,425
|
|||||||||
|
Makan Delrahim
首席法律干事
|
2025
|
844,828
|
5,000,000
|
57,390,000
|
336,144
|
9,570
|
63,580,542
|
| (1) |
金额反映每个近地天体在其受雇于派拉蒙公司的涵盖期间部分赚取的工资，包括根据合格和不合格安排递延的工资（如适用）。
|
|
(2)
|
反映在Delrahim先生开始受雇时向其支付的一次性奖金。
|
| (3) |
金额反映了根据FASB ASC主题718确定的已签署RSU的总授予日公允价值。有关在计算2025年授予日公允价值金额时所做假设的讨论，请参阅我们的初始表10-K第II-93至第II-96页的经审计的2025年综合财务报表附注14“基于股票的薪酬”。
|
| (4) |
金额代表适用的NEO根据STIP获得的2025年年度激励奖励。Ellison和Warren先生的部分金额与他们在截止日期前分别为Skydance和派拉蒙全球提供的服务有关。
|
| (5) |
下表描述了2025年“所有其他补偿”一栏的各个组成部分：
|
|
任命为执行干事
|
公司
贡献
到过剩
401（k）计划
（$）（a）
|
公司
有偿生活
保险
（$）（b）
|
附加条件和
其他个人
福利
($)
|
合计
($)
|
|||||
|
大卫·埃里森
|
—
|
648
|
1,692，875（c）
|
1,693,523
|
|||||
|
Andrew Warren
|
—
|
1,742
|
—
|
1,742
|
|||||
|
杰弗里贝壳
|
4,779
|
4,356
|
—
|
9,135
|
|||||
|
安德鲁·布兰登-戈登
|
—
|
1,742
|
—
|
1,742
|
|||||
|
Makan Delrahim
|
5,250
|
4,320
|
—
|
9,570
|
| (a) |
代表根据我们的超额401（k）计划为2025年作出的公司匹配贡献。
|
| (b) |
代表我们在2025年为人寿保险支付的保费。
|
| （c） |
反映了埃里森先生与个人安全相关的费用1,680，291美元，以及与个人嘉宾出席某些商业活动相关的费用12,584美元。
|
与近地天体的就业协议
在2025年期间，所有近地天体都与我们签订了就业协议，其中规定了它们的就业条款和条件。下文提供了理解2025年薪酬汇总表中提供的信息所必需的每份就业协议的重要条款。有关NEO与某些终止雇佣相关的遣散费和福利的讨论，请参见“终止或控制权变更时的潜在付款”，以及在“薪酬讨论与分析”下，标题为“年度激励奖励”和“长期激励薪酬计划”的章节，讨论年度现金激励奖励和长期股权激励奖励的条款。
目前的近地天体协定
2025年8月7日（或，对Delrahim先生而言，于2025年9月25日），派拉蒙与Ellison、Brandon-Gordon和Delrahim先生各自签订了雇佣协议（各自为“当前的NEO协议”），规定从2025年8月7日开始的最初五年雇佣期限（或，对Delrahim先生而言，为2025年10月6日）。
根据目前的近地天体协议，Ellison、Brandon-Gordon和Delrahim先生有权（i）年基薪分别不低于3,500，000美元、2,800，000美元和3,500，000美元；（ii）年度奖金目标分别为1,500，000美元、1,200，000美元和1,500，000美元；（iii）Ellison先生，公司支付的个人安保服务。此外，根据当前的NEO协议，每个当前的NEO都在2025年8月7日获得了签署RSU，对于Delrahim先生来说，则是在2025年10月6日。签约的RSU在五年期间内按季度等额分期归属，但须视适用的高管在适用的归属日期之前是否继续受雇于派拉蒙公司而定，并将在公司控制权发生变化（如2025年计划所定义）时全额归属（在未归属的范围内）。
此外，根据各自当前的NEO协议，（i）如果派拉蒙公司或计算或确定基于激励的薪酬所依据的适用业务部门的财务报表发生重述，则向高管提供的任何基于激励的薪酬须由派拉蒙公司进行追偿；（ii）高管须遵守某些不竞争、不招揽、不干涉、保密、不披露和其他限制性契约。
当前的NEO协议包含“净最佳”条款，规定如果当前NEO根据其当前NEO协议或其他方式收到的任何付款或利益将构成第280G节含义内的“降落伞付款”，则此类付款和/或利益将受到削减，前提是此类削减将导致适用的当前NEO获得的税后净利益大于收到此类付款的全部金额。
贝壳雇佣协议
2025年8月7日，派拉蒙与壳牌先生签订了一份雇佣协议，规定从2025年8月7日开始的最初五年雇佣期限。
根据Shell先生的雇佣协议，他有权（i）获得不低于3,500，000美元的年基本工资和（ii）目标为1,500，000美元的年度奖金。此外，根据其雇佣协议，壳牌先生于2025年8月7日获得了签约RSU，这些RSU计划在五年期间内按季度等额分期归属，前提是他在适用的归属日期之前继续受雇。
如先前披露，2026年4月8日，壳牌先生不再担任公司雇员和董事会成员。就其离职而言，他与公司订立离职协议（“离职协议”），并将根据先前披露的离职协议条款获得付款和福利。
沃伦就业协议
Warren先生与派拉蒙全球签订了一份日期为2024年7月19日的雇佣协议（“Warren协议”），该协议规定任期自2024年8月12日开始，一直持续到2028年8月11日（含）。根据《沃伦协议》，Warren先生有权（i）年基薪不低于1,200，000美元；（ii）年度奖金目标为其年度基薪的150%；（iii）年度目标长期奖励机会为5,000，000美元。
此外，根据《沃伦协议》，（i）向他提供的任何基于激励的薪酬须由派拉蒙公司在派拉蒙公司或计算或确定基于激励的薪酬所依据的适用业务部门的财务报表重述的情况下进行追偿；（ii）Warren先生须遵守某些不招揽、不干涉、保密、不披露和其他限制性契约。
Warren协议包含一项“净最佳”条款，规定如果他根据其雇佣协议或其他方式收到的任何付款或福利将构成第280G条含义内的“降落伞付款”，则此类付款和/或福利将受到削减，前提是此类削减将导致他获得的税后净收益大于收到此类付款的全部金额。
2025年期间基于计划的奖励的赠款
下表列出了有关在覆盖期间根据我们的激励计划向NEO授予奖励的信息。
|
姓名
|
格兰特
日期
|
行动
日期（1）
|
预计未来
非股权项下的支出
激励计划奖励（二）
|
所有其他
股票
奖项：
数量
股份
股票或
单位
(#)(3)
|
授予日期
公允价值
股票和
期权
奖项
($)(4)
|
|||||||||||||||
|
门槛
($)
|
目标
($)
|
最大值
($)
|
||||||||||||||||||
|
大卫·埃里森
|
8/7/2025
|
8/7/2025
|
—
|
—
|
—
|
5,000,000
|
58,700,000
|
|||||||||||||
|
—
|
—
|
375,000
|
1,500,000
|
3,000,000
|
—
|
—
|
||||||||||||||
|
Andrew Warren
|
—
|
—
|
450,000
|
1,800,000
|
3,600,000
|
—
|
—
|
|||||||||||||
|
杰弗里贝壳
|
8/7/2025
|
8/7/2025
|
—
|
—
|
—
|
5,000,000
|
58,700,000
|
|||||||||||||
|
—
|
—
|
151,028
|
604,110
|
1,208,220
|
—
|
—
|
||||||||||||||
|
安德鲁·布兰登-戈登
|
8/7/2025
|
8/7/2025
|
—
|
—
|
—
|
4,000,000
|
46,960,000
|
|||||||||||||
|
—
|
—
|
|
120,822
|
483,288
|
966,576
|
—
|
—
|
|||||||||||||
|
Makan Delrahim
|
10/6/2025
|
9/25/2025
|
—
|
—
|
—
|
3,000,000
|
57,390,000
|
|||||||||||||
|
—
|
—
|
89,384
|
357,534
|
715,068
|
—
|
—
|
||||||||||||||
| (1) |
“行动日期”是指董事会批准表格中报告的赠款的日期。
|
| (2) |
金额反映了所涵盖期间每个NEO的潜在奖金支付范围，从阈值到最大值，基于2025年STIP下NEO的目标年度现金奖金机会，阈值、目标和最高支出分别相当于适用NEO目标奖金机会的25%、100%和200%。此外，（i）Messrs. Ellison和Warren的金额反映了他们在STIP下的全年机会，其中一部分与高管在截止日期前分别为Skydance和派拉蒙全球提供服务有关，以及（ii）Messrs. Shell、Brandon-Gordon和Delrahim的金额反映了他们在涵盖期内被我们雇用的部分按比例分配的STIP奖金机会。
|
| (3) |
表示已登录的RSU。
|
| (4) |
金额反映了根据FASB ASC主题718确定的已签署RSU的总授予日公允价值。有关在计算2025年授予日公允价值金额时所做假设的讨论，请参阅我们的初始表10-K第II-93至第II-96页的经审计的2025年综合财务报表附注14“基于股票的薪酬”。
|
2025财年末未偿股权奖励
下表列出了我们的NEO在2025年12月31日持有的未偿股权奖励，这些奖励由未归属的时间归属RSU组成。市值是使用我们的B类普通股在2025年12月31日的收盘价计算得出的，当时的收盘价为13.40美元。
|
姓名
|
格兰特
日期
|
数量
股份或单位
库存
有
未归属
(#)
|
市值
股份
或股票单位
有
未归属
($)
|
||||||
|
大卫·埃里森
|
8/7/2025 (1)
|
4,750,000
|
63,650,000
|
||||||
|
Andrew Warren
|
8/26/2024 (2)
|
117,681
|
1,576,925
|
||||||
|
2/3/2025 (3)
|
465,549
|
6,238,357
|
|||||||
|
杰弗里贝壳
|
8/7/2025 (1)
|
4,750,000
|
63,650,000
|
||||||
|
安德鲁·布兰登-戈登
|
8/7/2025 (1)
|
3,800,000
|
50,920,000
|
||||||
|
Makan Delrahim
|
10/6/2025 (1)
|
3,000,000
|
40,200,000
|
||||||
| (1) |
这些RSU在适用的授予日开始的五年期间内按季度等额分期归属，但须视执行人员在适用的归属日期之前是否继续受雇而定。
|
| (2) |
这些RSU在授予日的前三个周年纪念日以相等的年度分期付款方式归属，但须视高管在适用的归属日期之前是否继续受雇而定。
|
| (3) |
这些RSU在2025年3月1日的前三个周年纪念日以相等的年度分期付款方式归属，但须视行政人员在适用的归属日期之前是否继续受雇而定。
|
2025年期间的期权行使和股票归属
下表列出了有关我们每个近地天体2025年股票奖励归属的信息。2025年期间没有NEO行使期权。Delrahim先生的签约RSU都没有在2025年归属。
|
股票奖励
|
|||
|
姓名
|
股份数量
归属时获得
(#)
|
已实现价值
关于归属
($)(1)
|
|
|
大卫·埃里森
|
250,000
|
3,775,000
|
|
|
Andrew Warren
|
58,841
|
932,041
|
|
|
杰弗里贝壳
|
250,000
|
3,775,000
|
|
|
安德鲁·布兰登-戈登
|
200,000
|
3,020,000
|
|
| (1) |
表示2025年归属的受限制股份单位的基础股份数量，乘以我们的B类普通股在适用的归属日期的收盘价。
|
2025年不合格递延补偿款
下表列出了与参与任何此类计划的近地天体有关的2025年不合格递延补偿的信息。
|
姓名
|
计划名称
|
行政人员
贡献
在上一次财政
年份
(1)($)
|
注册人
贡献
在上一次财政
年份
(2)($)
|
聚合
收益
在最后
财政
年份
(3)($)
|
聚合
提款/
分配
($)
|
聚合
余额
上一财年
($)(4)
|
||||||
|
杰弗里贝壳
|
递延薪酬计划
|
141,346
|
4,779
|
852
|
—
|
146,977
|
||||||
|
|
递延红利计划
|
85,171
|
—
|
—
|
—
|
85,171
|
||||||
|
Makan Delrahim
|
递延薪酬计划
|
23,423
|
5,250
|
127
|
—
|
28,800
|
||||||
|
递延红利计划
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
| (1) |
高管根据递延薪酬和奖金计划做出的贡献分别包含在2025年薪酬汇总表的“薪酬”和“非股权激励计划薪酬”栏中。
|
| (2) |
报告的金额包含在2025年补偿汇总表的“所有其他补偿”栏中。
|
| (3) |
这些金额的任何部分都不包括在2025年薪酬汇总表中，因为这些计划或安排都没有规定2025年期间高于市场或优惠的收益。
|
|
(4)
|
我们的递延奖金计划的供款是在2025年赚取和递延的，但直到2026年才记入适用的NEO递延奖金计划账户。
|
不合格递延补偿的说明
下文列出的是有关每项计划的信息，根据这些计划，递延补偿反映在上表中。
递延薪酬计划
我们维持补充401（k）计划，包括针对指定高级管理人员的派拉蒙全球超额401（k）计划（“超额401（k）计划”），这是一项无资金支持的不合格递延薪酬计划，旨在向有资格参加公司401（k）计划（“公司401（k）计划”）的员工提供福利，且其年基本工资超过公司401（k）计划所适用的合格薪酬（“年度限额”）。参与者可以通过在税前基础上的工资扣除来推迟1%到15%的合格补偿。
根据超额401（k）计划，合资格的补偿一般包括基本工资或工资，包括对公司401（k）计划和我们的团体健康和福利计划的税前贡献，灵活支出账户和对通勤报销账户计划的贡献，加上加班费、佣金、危险津贴和轮班差别工资。公司于2021年1月1日及之后向超额401（k）计划作出的非酌情匹配供款，等于（a）每个支付期按税前基准递延的前1%合资格补偿的100%和（b）每个支付期递延的下5%合资格补偿的50%之和，等于合资格补偿的3.5%的最高非酌情匹配供款。此外，公司向公司401（k）计划和超额401（k）计划作出的任何非酌情匹配供款，将不会就任何参与者超过500,000美元的年度补偿作出。参与者在服务两年后成为完全归属的匹配贡献。递延金额反映在虚拟名义账户中，并记入（或记入）名义收益和/或损失，就好像递延金额是根据参与者根据超额401（k）计划就投资选择进行的投资选择进行投资一样，这些选择由计划委员会确定。公司匹配捐款也反映在虚拟名义账户中，这些账户记入（或记入）名义收益和/或损失，就好像匹配捐款是根据超额401（k）计划下参与者的投资选择进行投资一样。参与人超额401（k）计划账户的既得部分在终止雇用后根据参与人的分配选举以现金方式分配，可以是一次性付款，也可以是分期付款。
递延红利计划
我们维持奖金递延计划，包括公司指定高级管理人员的奖金递延计划（“BDP”），这是一项无资金的非合格递延薪酬计划，旨在向有资格参加我们公司401（k）计划的员工提供福利，其年基本工资超过年度限额。参与者可以在税前基础上将其短期激励计划奖金的1%至15%递延至BDP。BDP下的参与者账户根据参与者从计划委员会确定的名义投资选项清单中选择的基金的投资业绩记入（或记入）名义收益、收益或损失。根据BDP递延的金额在终止雇用后根据参与者的分配选举以现金形式分配，可以是一次性付款或分期付款。BDP下不提供匹配的捐款。
终止或控制权变更时的潜在付款
根据与近地天体的安排可能支付的款项
2025年，我们所有的NEO都签订了就业协议（每份都是“就业协议”），规定在某些终止雇佣时支付费用。下表反映了与（i）适用的NEO无“因由”终止或“正当理由”辞职（每一项均在适用的雇佣协议中定义，“合格终止”）、（ii）Warren先生因其死亡或残疾而终止以及（iii）公司控制权变更相关的应付NEO的付款和福利，在每种情况下，假设适用的触发事件发生在2025年12月31日。这些金额不反映截至解雇之日的应计未付工资或根据所有受薪雇员普遍可获得的计划或安排提供的福利（例如根据401（k）计划和残疾福利应计的金额）或2025年非合格递延补偿表中列出的金额（例如超额计划下的金额）。壳牌先生的雇佣协议在他于2026年4月8日停止担任公司雇员后终止。
每份就业协议都要求（或酌情要求）在NEO分别从新雇主或其他第三方获得补偿或有资格获得福利覆盖范围的范围内抵消遣散费金额和福利。就下表而言，我们假设不适用偏移量。每份雇佣协议还规定（或规定，如适用），如果在NEO符合条件的终止时，适用的NEO有资格参加提供比雇佣协议中规定的更优惠的遣散费和福利的遣散费计划，则高管的遣散费金额将自动调整为这些金额。截至2025年12月31日，我们的NEO都没有资格参加遣散计划。
我们的NEO都没有（或在2025年期间）有权因控制权变更时或之后的终止而获得更高的遣散费。只有Warren先生有权在因死亡或残疾而终止合同时获得遣散费。
|
场景
|
延续
工资和
其他现金
Compensation
($)(3)
|
年度
奖金
付款（s）
($)(4)
|
延续
医疗，
牙科&生活
保险
($)(5)
|
新职介绍
援助
($)(6)
|
合计
加速度
股权
奖项
($)(7)
|
合计
($)
|
||||||||
|
大卫·埃里森
|
||||||||||||||
|
合格终止（1）
|
7,000,000
|
3,000,000
|
83,499
|
25,000
|
26,800,000
|
36,908,499
|
||||||||
|
控制权变更（2）
|
—
|
—
|
—
|
—
|
63,650,000
|
63,650,000
|
||||||||
|
Andrew Warren
|
||||||||||||||
|
合格终止（1）
|
2,643,678
|
3,356,322
|
107,097
|
25,000
|
7,815,282
|
13,947,379
|
||||||||
|
死亡或伤残
|
—
|
—
|
—
|
—
|
7,815,282
|
7,815,282
|
||||||||
|
杰弗里贝壳
|
||||||||||||||
|
合格终止（1）
|
7,000,000
|
3,000,000
|
77,126
|
25,000
|
26,800,000
|
36,902,126
|
||||||||
|
控制权变更（2）
|
—
|
—
|
—
|
—
|
63,650,000
|
63,650,000
|
||||||||
|
安德鲁·布兰登-戈登
|
||||||||||||||
|
合格终止（1）
|
5,600,000
|
2,400,000
|
77,126
|
25,000
|
21,440,000
|
29,542,126
|
||||||||
|
控制权变更（2）
|
—
|
—
|
—
|
—
|
50,920,000
|
50,920,000
|
||||||||
|
Makan Delrahim
|
||||||||||||||
|
合格终止（1）
|
7,000,000
|
3,000,000
|
77,126
|
25,000
|
16,080,000
|
26,182,126
|
||||||||
|
控制权变更（2）
|
—
|
—
|
—
|
—
|
40,200,000
|
40,200,000
|
| (1) |
金额反映在符合条件的终止时根据适用的就业协议支付的款项。
|
| (2) |
金额反映了根据适用的就业协议加速签署RSU。
|
| (3) |
金额反映：对于Ellison、Shell、Brandon-Gordon和Delrahim先生，是适用的NEO年基薪的两倍；对于Warren先生，由于其《雇佣协议》规定的适用上限，将其年基薪延续到合同期结束，减少了491,954美元。
|
| (4) |
金额反映：对于Ellison、Shell、Brandon-Gordon和Delrahim先生，两倍于适用的NEO目标年度奖金机会；对于Warren先生，由于其《雇佣协议》规定的适用上限，相当于其合同期限每剩余一年（任何部分年度按比例）的目标奖金机会的金额总计减少了1,351，370美元。Warren先生的雇佣协议还规定，他在因死亡或残疾而终止雇佣的那一年获得按比例分配的年度奖金，按其目标金额或经公司绩效因素修正的目标金额中的较低者支付。然而，假设他在2025年底之前一直受雇，他将根据当时有效的STIP条款获得全额年度奖金，以代替根据其雇佣协议中的遣散条款按比例分配的奖金。
|
| (5) |
金额反映了我们为所有NEO提供持续的牙科和医疗保险福利的成本，并为Warren先生提供了视力保险福利和人寿保险范围，在每种情况下均按照适用的就业协议的规定。
|
| (6) |
金额反映了我们在终止雇佣关系后最长12个月内提供新职介绍服务的成本，这些费用是根据我们最近的做法提供的，即向签订雇佣协议的高级管理人员提供新职介绍服务，这些高级管理人员在没有“原因”的情况下被终止，并且不是雇佣协议所要求的。
|
| (7) |
与加速归属未偿股权奖励相关的价值计算是基于我们的B类普通股在2025年12月31日的收盘价13.40美元。
|
当前NEO合格终止
当前的NEO协议规定，如果适用的执行人员招致符合条件的终止， 然后，在他及时执行和不撤销解除索赔以及继续遵守适用的限制性契约的情况下，他将有权获得：
| • |
相当于其当时基本工资和目标年度奖金之和的两倍的现金金额，在终止之日后的24个月内按照公司的常规发薪惯例以基本相等的分期付款方式支付；
|
| • |
在终止日期发生的财政年度之前截止的财政年度的任何已赚取、未支付的年度奖金；
|
| • |
加速归属一些本应在终止日期的24个月周年（如果高管的雇佣没有终止）之前归属的高管的签到RSU；和
|
| • |
公司补贴的健康和牙科福利覆盖范围，直至终止日期的（x）24个月周年和（y）执行人员根据另一雇主的计划获得资格的时间中较早者。
|
现金遣散费可能会被抵消，前提是高管正在就高管的服务获得其他报酬，但有限的例外情况除外。根据适用的雇佣协议条款，高管须遵守某些限制性契约，包括不竞争、不招揽、不干涉、保密和不披露契约。
每份现行NEO雇佣协议都规定，如果在高管符合条件的终止时，实际上存在适用高管符合条件的离职计划，其中提供了比高管现行NEO雇佣协议中规定的更优惠的遣散费和福利，那么高管的离职金额将自动调整为这些金额。
当前NEO合同到期
如果当前NEO的雇用因其当前NEO协议的期限于2030年8月8日到期而终止（对Delrahim先生而言，为2030年10月6日），那么，在其及时执行且未撤销释放的情况下，他将有权根据该年度的实际绩效结果获得终止财政年度的按比例年度奖金。
壳资格终止
根据壳牌先生于2025年12月31日生效的雇佣协议，以及 在符合条件的终止后，Shell先生将有权获得：
| • |
相当于其当时基本工资和目标年度奖金之和的两倍的现金金额，在终止之日后的24个月内按照公司的常规发薪惯例以基本相等的分期付款方式支付；
|
| • |
在终止日期发生的财政年度之前截止的财政年度的任何已赚取、未支付的年度奖金；
|
| • |
加速归属他的一些已签署的RSU，否则这些RSU将在终止日期的24个月周年之前归属（如果他的雇佣没有终止）；和
|
| • |
公司补贴的健康和牙科福利覆盖范围，直至终止日期的（x）24个月周年和（y）他根据另一雇主的计划获得资格的时间中较早者。
|
现金遣散费将被抵消，只要壳牌先生因其服务而获得其他补偿，但有有限的例外情况。根据他的雇佣协议条款，壳牌先生将继续受制于某些限制性契约，包括不竞争、不招揽、不干涉、保密和不披露契约。
Shell先生的雇佣协议规定，如果在他符合条件的解雇时，实际上有一份他有资格享受的遣散计划提供了比他的雇佣协议中规定的更优惠的遣散费和福利，那么他的遣散费金额将自动调整为这些金额。
壳合同到期
如果Shell先生的雇用因其于2025年12月31日生效的雇佣协议期限届满而终止，那么，在他及时执行且不撤销释放的情况下，他将有权根据该年度的实际业绩结果获得终止财政年度的按比例年度奖金。
沃伦排位赛终止
沃伦先生的雇佣协议规定，如果他招致符合条件的解雇， 然后，在他及时执行和不撤销解除索赔以及继续遵守适用的限制性契约的情况下，他将有权获得：
| • |
受制于他的基本工资和目标奖金金额之和的两倍的总体上限，支付至（x）终止一周年或（y）合同期结束（即2028年8月11日）（以较晚者为准）的工资，同时如果他继续受雇，则本应支付，并按他的目标金额或经公司绩效系数修正的目标金额中的较低者为合同期剩余每一年的年度奖金和/或按比例分配的奖金；
|
| • |
加速归属未偿股权奖励，否则这些奖励将通过剩余合同期限和终止后的12个月期限中较长的期限归属；
|
| • |
公司支付的医疗、牙科和视力福利，适用于合同剩余期限中较长的一段时间和12个月，或者直到他被另一雇主的计划覆盖的时间（如果更早）；和
|
| • |
公司支付的人寿保险，直到合同期结束，或者，如果更长，他正在收到现金遣散费的期间结束，或者，如果更早，直到他根据另一雇主的计划获得资格。
|
遣散费须予抵销，以终止后6个月开始至公司不再被要求支付遣散费时结束的期间为限，但以他因其服务而获得其他补偿为限。Warren先生受制于某些限制性契约，包括不招揽、不干涉和保护我们的机密信息。
沃伦协议规定，如果在沃伦先生符合条件的解雇时，实际上有一项他有资格的遣散计划提供了比沃伦协议中规定的更优惠的遣散费和福利，那么他的遣散费金额将自动调整为这些金额。
此外，根据Warren先生未偿股权奖励的条款和条件，Warren先生将获得与2025年12月31日符合条件的终止相关的未偿股权奖励的全面加速归属。
Warren先生因残疾而死亡或被解雇
如果Warren先生于2025年12月31日因残疾去世或被终止，他将获得截至终止之日应支付的应计补偿和福利，并根据其未偿奖励的条款和条件，加速归属其未偿股权奖励。他的雇佣协议还规定，由于这些原因，他可以在终止雇佣的那一年获得按比例分配的年度奖金，按其目标金额或经公司绩效因素修正的目标金额中的较低者支付。
薪酬比率
根据适用的SEC规则的要求，我们提供以下信息，说明我们员工的年度总薪酬与我们的首席执行官埃里森先生的年度总薪酬之间的关系。下面的薪酬比率数字是以符合SEC规则和下文所述方法的方式计算的合理估计。
从2025年8月7日开始到2025年12月31日结束的这段时间，中位数员工的总薪酬为57,004美元，首席执行官的总薪酬为63,229，235美元，其中大部分可归因于签约的RSU，这些RSU在五年内归属，公平的市场授予日期价值为58,700，000美元。我们中位数员工的总薪酬和CEO为这些目的的总薪酬包括我们的健康保险费成本，这未包括在2025年薪酬汇总表中。对于2025年，CEO的年度总薪酬与中位数员工的年度总薪酬之比为1109比1。
在SEC规则允许的情况下，由于我们认为会对薪酬比例分析产生重大影响的员工人数或员工薪酬安排没有变化（包括在考虑交易后），我们在披露派拉蒙全球 2023年薪酬比例时使用了相同的员工中位数。
采用以下方法和一贯适用的重大假设、调整和估计，确定了员工中位数，并确定了员工中位数的年度总薪酬：
| • |
截至2023年12月31日，派拉蒙全球的员工人数约为2.23万人，包括全职、兼职和临时员工，为派拉蒙全球及其合并子公司工作。在适用的SEC de minimis规则允许的情况下，我们将某些非美国籍员工排除在员工群体之外，这些员工加起来不到派拉蒙全球员工总数的5%。在此基础上被排除在外的司法管辖区和雇员人数分别为巴西（29人）、加拿大（67人）、中国（16人）、丹麦（8人）、法国（135人）、香港（6人）、匈牙利（287人）、以色列（86人）、日本（36人）、墨西哥（98人）、新西兰（10人）、尼日利亚（10人）、葡萄牙（7人）、俄罗斯（14人）、新加坡（63人）、西班牙（128人）、南非（68人）、瑞典（16人），雇员人数不超过五人的国家如下：比利时、哥伦比亚、捷克共和国、爱尔兰、意大利和台湾。
|
| • |
为了从员工群体中识别出“员工中位数”，派拉蒙全球使用了W-2方框1的金额（以及非美国员工的外国等值）作为一致适用的薪酬衡量标准。
|
| • |
截至确定日适用汇率，将所有非美元货币兑换成美元。
|
| • |
根据每位员工的估计薪酬，派拉蒙全球确定了一个具有大致估计薪酬中值（“中值区间”）的员工波段。
|
| • |
随后，派拉蒙全球从中位数范围内的员工中确定了“中位数员工”。该员工的年度总薪酬是根据适用的SEC规则计算的。
|
董事薪酬
2025年董事薪酬
下表列出2025年期间担任非职工董事的各个人薪酬情况：
|
姓名
|
股票
奖项
($)
(1)
|
合计
($)
|
||||
|
Barbara M. Byrne
|
293,500
|
293,500
|
||||
|
丹尼斯·辛内利
|
338,014
|
338,014
|
||||
|
Gerald Cardinale
|
293,500
|
293,500
|
||||
|
Safra Catz
|
293,500
|
293,500
|
||||
|
贾斯汀·哈米尔
|
293,500
|
293,500
|
||||
|
Sherry Lansing
|
293,500
|
293,500
|
||||
|
保罗·马里内利
|
293,500
|
293,500
|
||||
|
约翰·桑顿
|
293,500
|
293,500
|
|
(1)
|
金额反映了根据2025年8月7日授予的RSU奖励的FASB ASC主题718（或者，对于Cinelli先生而言，为2025年9月12日）确定的总授予日公允价值。有关在计算2025年授予日公允价值金额时所做假设的讨论，请参阅我们的初始表10-K中第II-93至第II-96页的经审计的2025年综合财务报表附注14“基于股票的薪酬”。
|
截至2025年12月31日，除Cinelli先生外，上述每位非雇员董事均有25,000个未归属的未归属RSU，截至该日期，Cinelli先生有17,989个未归属的未归属RSU。
董事薪酬说明
董事薪酬的厘定
自截止日起生效委任的非雇员董事于截止日收到25,000个受限制股份单位的首次授予，于截止日一周年和截止日后派拉蒙股东下一次年度会议日期中较早的日期全部归属，但须视适用的非雇员董事在适用的归属日期之前是否继续在董事会任职而定；前提是受限制股份单位将在紧接公司控制权变更（定义见2025年计划）之前全部归属（i），受限于适用的非雇员董事通过紧接该控制权变更之前继续在董事会服务，或（ii）在适用的非雇员董事因其死亡或派拉蒙因其残疾而终止继续在董事会服务时。
截止日期后，非雇员董事因其在董事会的服务而获得报酬，并有资格参加下文所述的董事薪酬计划。
根据其章程，薪酬委员会将每年审查并就董事薪酬向董事会提出建议。根据指引和委员会章程，委员会在审查董事薪酬时遵循三项原则：董事应就其向我们提供的服务获得公平补偿，其中考虑到（其中包括）我们业务的规模和复杂性以及支付给可比公司董事的薪酬；董事的利益应与股东的利益保持一致；董事的薪酬应便于股东理解。最终董事薪酬决定由董事会作出。
董事薪酬方案
就交易而言，自交割日起生效，董事会通过了派拉蒙Skydance Corporation非雇员董事薪酬计划（“董事薪酬计划”），据此，董事会指定为董事薪酬计划参与者的董事会非雇员董事有资格因其在董事会的服务而获得股权薪酬。董事薪酬计划的重要条款概述如下。董事薪酬计划下的薪酬受2025年计划（或任何后续计划）中规定的非雇员董事薪酬年度限制的约束。
年度奖项.每位在截止日期后召开的派拉蒙股东年会之日在董事会任职的非雇员董事，并将在该年会后立即继续担任非雇员董事，将自动获得涵盖B类普通股股票数量的RSU奖励，金额等于（i）375,000美元，除以（ii）适用授予日B类普通股股票的收盘价，四舍五入到最接近的整个RSU（“年度奖励”）。每项年度奖励将于适用的授予日的一周年和授予日之后的派拉蒙股东下一次年度会议日期中较早的日期全部归属，但以适用的非雇员董事通过适用的归属日期继续在董事会服务为前提。
Pro-Rated年度奖项.除派拉蒙股东年会日期外，每名最初获委任或当选在截止日期后担任董事会成员的非雇员董事，将自动获得按比例授予的RSU奖励（“按比例授予的年度奖励”），涵盖B类普通股的数量等于（i）375,000美元，除以（ii）适用授予日B类普通股的收盘价，再乘以（iii）一个零头，（a）其分子等于365减去从紧接前一届年会日期（或闭幕日期，如没有前一届年会）至该非雇员董事获委任或当选为董事会成员的日期所经过的天数（上限为365），及（b）其分母等于365，向下取整至最接近的RSU。每份按比例评定的年度奖励将于适用授予日的一周年和授予日之后的派拉蒙股东下一次年度会议日期中较早的日期全部归属，但须视适用的非雇员董事在适用的归属日期之前是否继续在董事会任职而定。
加速度.根据董事薪酬计划授予的年度奖励和按比例授予的年度奖励将全部归属于（i）紧接公司控制权变更（定义见2025年计划或任何后续计划）之前，但须视适用的非雇员董事通过紧接此类控制权变更之前在董事会的持续服务情况而定，或（ii）在适用的非雇员董事因其死亡或因其残疾而被派拉蒙公司终止在董事会的持续服务时。
其他
费用：根据公司董事会差旅政策，董事出席董事会、委员会和股东会议以及某些公司活动（包括差旅和住宿）所产生的费用，以及董事会可能不时批准的管理费用，均得到报销。
董事出席若干其他活动：派拉蒙认为，董事参与某些公司和其他活动，包括与管理层、客户、人才和其他对我们的业务很重要的人会面，符合其最佳利益，因此，这种参与与董事履行职责整体和直接相关。董事会制定了董事出席这些活动的政策。根据该政策，这些活动的门票分配给董事，我们根据我们的旅行政策向董事报销差旅和相关费用。有时，董事的合作伙伴或其他客人可能应我们的邀请或要求陪同他或她参加活动，我们可能会支付与该客人出席相关的某些有限费用。
股权补偿计划下获授权发行的证券
下表列出截至2025年12月31日有关根据我们的股权补偿计划授权发行的B类普通股股份的信息。在交易之后，我们维持未经我们的证券持有人批准但在交易中承担的股权补偿计划。根据我们的股权补偿计划，我们的A类普通股没有任何股份被授权发行。
|
计划类别
|
证券数量
于行使时发行
未完成的选择，
认股权证和权利
(a)
|
加权-平均
行权价
未完成的选择，
认股权证和权利
(b)
|
证券数量
剩余可用于
未来发行下
股权补偿计划
（不包括证券
反映在（a）栏）
（c）
|
||||||||
|
证券持有人批准的股权补偿方案(1)
|
39,063,460
|
(2)
|
—
|
93,950,381
|
(3)
|
||||||
|
未获证券持有人批准的股权补偿方案(4)
|
—
|
(5)
|
—
|
(6)
|
—
|
||||||
|
合计：
|
39,063,460
|
(5)
|
—
|
(6)
|
93,950,381
|
||||||
| (1) |
代表2025年计划，该计划由我们的股东批准，自2025年8月7日起生效。
|
| (2) |
由优秀的RSU组成。
|
| (3) |
表示截至2025年12月31日根据2025年计划预留发行的B类普通股的股份总数。
|
| (4) |
代表（i）已获维亚康姆公司股东批准的以下股权补偿计划：维亚康姆公司 2016年长期管理层激励计划、维亚康姆公司 2006年外部董事受限制股份单位计划和维亚康姆公司 2011年外部董事受限制股份单位计划，该计划经2016年1月1日修订和重述，并经2016年10月31日进一步修订和重述，每一项均由派拉蒙全球就CBS Corporation和Viacom Inc.的合并承担，自12月4日起生效，2019年并随后在交易中由我们承担；以及（ii）经修订和重述的《派拉蒙全球长期激励计划》和《派拉蒙全球经修订和重述的外部董事股权计划》，每一项均已获得派拉蒙全球股东的批准，并由我们在交易中承担（统称“假设计划”）。不得根据任何假定计划授予进一步奖励。
|
| (5) |
截至2025年12月31日，共有27,445，816股B类普通股标的未行使期权和根据假定计划授予的受限制股份单位，其中包括467,352股已延期结算的已归属受限制股份单位。
|
| (6) |
截至2025年12月31日，根据假定计划授予的未行使期权的加权平均行使价为53.33美元。
|
若干受益所有人的证券所有权和管理层及相关股东事项
下表列出了截至2026年2月20日有关（i）每位现任董事、（ii）每位NEO和（iii）我们现任董事和执行官作为一个整体对我们A类普通股和B类普通股的实益所有权的信息。下文还列出了有关每个人或一组关联人的实益所有权的信息，我们已知这些人实益拥有我们A类普通股的5%以上（我们唯一有投票权的普通股类别）。
我们根据SEC的规则和规定确定了实益所有权，这些信息不一定表明出于任何其他目的的实益所有权。除以下脚注所示外，我们认为，根据提供给我们的信息，下表中列出的个人和实体对其实益拥有的所有股份拥有唯一的投票权和唯一的投资权，但须遵守适用的社区财产法。
截至2026年2月20日，我们根据已发行的31,500，087股A类普通股和已发行的1,080，241,022股B类普通股计算了受益所有权的百分比。在计算一个人实益拥有的股份数目和该人的所有权百分比时，我们将通过行使目前可行使的认股权证可能获得的或在归属于2026年2月20日后60天内归属的人持有的RSU归属时可发行的所有股份视为已发行股份。然而，除上述情况外，我们并不认为这些已发行股份是为了计算任何其他人的所有权百分比.
除非另有说明，所有上市股东的地址均为Paramount Skydance Corporation，1515 Broadway，New York，NY 10036。
|
A类共同
股票
|
B类共同
股票
|
||||||||
|
实益拥有人名称
|
股份
|
%
|
股份
|
%
|
|||||
|
5%股东：
|
|||||||||
|
Harbor Lights Entertainment，Inc.（1）
|
31,500,087
|
100
|
32,012,190
|
2.96
|
|||||
|
董事和指定执行官：
|
|||||||||
|
大卫·埃里森（1）（2）
|
31,500,087
|
100
|
600,717,731
|
48.63
|
|||||
|
Barbara M. Byrne（3）
|
44,152
|
*
|
|||||||
|
Andrew Campion
|
0
|
0
|
|||||||
|
Gerald Cardinale（4）
|
149,849,551
|
13.32
|
|||||||
|
Safra A. Catz
|
0
|
0
|
|||||||
|
Makan Delrahim（5）
|
235,479
|
*
|
|||||||
|
安德鲁·布兰登-戈登
|
220,817
|
*
|
|||||||
|
贾斯汀·G·哈米尔
|
0
|
0
|
|||||||
|
Sherry Lansing
|
0
|
0
|
|||||||
|
保罗·马里内利
|
0
|
0
|
|||||||
|
杰弗里贝壳（6）
|
1,266,825
|
*
|
|||||||
|
John L. Thornton
|
0
|
0
|
|||||||
|
Andrew Warren（7）
|
184,604
|
*
|
|||||||
|
全体董事和现任执行官为一组（12人）
|
31,500,087
|
100
|
751,289,404
|
58.67
|
|||||
*占该类别已发行股份的比例不到1%。
| (1) |
本文报告的31,500，087股A类普通股和32,012，190股B类普通股由Harbor Lights Entertainment，Inc.和两家全资子公司（“HLE实体”）拥有。David Ellison凭借其作为由Ellison家族直接和间接控制的某些有限责任公司（定义见初始表10-K）的经理的角色，可被视为控制Harbor Lights Entertainment，Inc.，因此可被视为实益拥有HLE实体持有的记录在案的A类普通股和B类普通股的股份，并对这些证券拥有共同的投票权和共同的投资权。HLE实体的主要营业地址为846 University Avenue，Norwood，MA 02062。
|
| (2) |
除上文脚注（1）中描述的HLE实体持有的证券外，这一行还包括（i）Pinnacle Media Ventures，LLC持有的115,210，270股B类普通股；（ii）Pinnacle Media Ventures II，LLC持有的48,543，603股B类普通股；（iii）Pinnacle Media Ventures III，LLC持有的57,605，135股B类普通股；（iv）Sayonara，LLC持有的115,875，376股B类普通股；（v）Skydance Entertainment Group持有的76,210，742股B类普通股，LLC；（vi）David Ellison持有的260,415股B类普通股；（vii）Pinnacle Media Ventures，LLC、Pinnacle Media Ventures II，LLC和Pinnacle Media Ventures III，LLC（合称“Pinnacle实体”）分别在行使认股权证后60天内可能获得的62,000，000股、62,000，000股和31,000，000股B类普通股。David Ellison凭借其作为由Ellison家族直接和间接控制的某些有限责任公司的经理的角色，可能被视为控制了Pinnacle Entities和Sayonara，LLC，并拥有对这些证券的共同投票权和共同投资权。The Pinnacle Entities and Sayonara，LLC的主要营业地址为101 Ygnacio Valley Rd.，Suite 320，Walnut Creek，加利福尼亚州 94596。David Ellison担任管理人的Skydance Entertainment Group，LLC的主要营业地址为101 Ygnacio Valley Rd.，Suite 320，Walnut Creek，加利福尼亚州 94596。
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| (3) |
包括（i）9,652股B类普通股和（ii）34,500股已延期结算的既得RSU基础B类普通股。根据管理计划，这些受限制股份单位将在终止担任董事后以B类普通股的股份支付。
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| (4) |
包括（i）RB Tentpole Holdings LP直接持有的83,640，992股B类普通股；（ii）RB Maverick LLC直接持有的21,208，559股B类普通股；（iii）RB Tentpole Holdings LP直接持有的认股权证行使后可在60天内获得的45,000，000股B类普通股。Cardinale先生是RedBird Capital Partners L.P.普通合伙人的唯一成员，该公司间接控制RB Tentpole Holdings LP，该公司还通过一系列中间实体间接控制RB Maverick LLC。因此，Cardinale先生可能被视为共享RB Tentpole Holdings LP和RB Maverick LLC直接和间接实益拥有的证券的实益所有权，并共享对这些证券的投票权和共享投资权。Cardinale先生否认对这些证券的实益所有权。RedBird Capital Partners L.P.的主要营业地址为667 Madison Avenue New York，New York 10065。
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| (5) |
包括Delrahim先生持有的（i）85,479股B类普通股和（ii）在2026年2月20日后60天内归属的150,000股限制性股票单位。
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| (6) |
包括（i）266,825股B类普通股和（ii）壳牌先生持有的1,000，000股在2026年2月20日后60天内归属的限制性股票单位。
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| (7) |
包括Warren先生持有的（i）29,421股B类普通股和（ii）155,183股在2026年2月20日后60天内归属的限制性股票单位。
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关联交易
审查、批准或批准与关联人的交易
董事会审计委员会已通过一项关于关联交易的书面政策（“政策”），以规范关联交易（由SEC定义）的审查、批准和批准。根据该政策，审计委员会根据适用法律审查和监督我们进行的关联人交易。我们和我们的子公司均不会进行关联人交易，除非该交易已事先获得审计委员会的批准或该交易属于政策规定的预先批准交易类别。在评估关联人交易时，审计委员会考虑该交易对我们和关联人的重要性；关联人与我们的关系以及关联人在交易中的利益性质和程度；交易条款，包括所涉及的美元金额；如果交易涉及一名董事，对董事独立性的影响；可获得可比产品或服务的其他来源；我们的组织文件和道德准则中的利益冲突条款；交易是否在正常业务过程中产生；交易的条款是否与在与非关联第三方的公平交易中可以获得的条款具有可比性；以及审计委员会认为适当的任何其他信息。
任何在所审查的交易中拥有直接或间接重大利益的董事不得参与批准或批准该交易；但是，在确定审议该交易的审计委员会会议的法定人数时，该人可能被计算在内，在每种情况下，均根据我们经修订和重述的公司注册证书以及经修订和重述的章程。
根据该政策，管理层主要负责确定相关人士是否在与我们的交易中拥有直接或间接的重大利益。该决定是在对从相关人员处获得的信息和我们记录中可获得的信息进行审查后作出的。我们的法律和控制小组负责维护程序，以确保政策在整个公司及其子公司得到实施。
该政策确定了被视为预先批准的、因此不受额外审计委员会批准的关联人交易类别，包括与Ellison家族及其关联公司、RedBird Capital Partners Management LLC及其关联公司（“RedBird”）的某些交易、与完成交易相关的协议、董事会或薪酬委员会批准的某些高管薪酬安排、关联人的利益仅来自外部董事职位或有限股权头寸的某些普通交易，以及政策中描述的某些其他类别。
与华纳兄弟有关的交易。发现合并
Lawrence J. Ellison可撤销信托认购协议
经修订的u/a/d 1/22/88的Lawrence J. Ellison可撤销信托（“Ellison信托”）是公司的关联公司及超过5%的实益拥有人，该公司与公司订立了日期为2026年2月27日的认购协议（“Ellison认购协议”），内容涉及我们与Warner Bros. Discovery, Inc.（“华纳兄弟”）的未决合并（“WBD交易”）。David Ellison（我们的首席执行官）的父亲Lawrence J. Ellison是Ellison信托基金的委托人和共同受托人。根据埃里森认购协议，埃里森信托同意以每股16.02美元的价格认购和购买新发行的B类普通股股份，总购买价格约为439亿美元，加上根据合并协议条款到期应付的任何勾选对价总额，加上任何或有股权金额。此外，埃里森信托同意通过以相同的每股价格购买B类普通股的额外股份，为某些或有金额提供资金，包括华纳兄弟终止费、监管终止费和修正票据支付金额（如果这些金额成为应付款项）。Lawrence J. Ellison个人为埃里森信托在埃里森认购协议项下的义务（“埃里森担保”）的到期、准时履行和支付提供担保。我们还被要求向埃里森信托偿还合理且有文件证明的自付费用，上限为500万美元。
如“—股权银团”项下所述，埃里森信托根据埃里森认购协议将其认购股份的权利转让给某些受让人，包括埃里森信托和Lawrence J. Ellison的关联公司以及根据协议许可的某些机构投资者。
RedBird Capital Partners Fund IV认购协议
RedBird Capital Partners Fund IV（Master），L.P.（“RedBird Fund IV”）是RB Maverick LLC和RB Tentpole Holdings LP（“RB Tentpole”）的关联公司（统称为公司5%以上的实益拥有人），以及Gerald Cardinale（RedBird Capital Partners Management LLC的创始人和管理合伙人）的关联公司以及董事会成员中的每一位，与公司订立日期为2026年2月27日的认购协议（“RedBird认购协议”，连同Ellison认购协议，“认购协议”），就WBD交易。根据RedBird认购协议，RedBird Fund IV同意以每股16.02美元的价格认购和购买新发行的B类普通股，总购买价格为2.50亿美元。我们还被要求偿还RedBird Fund IV的合理和记录在案的自付费用，但上限为500万美元。
如“—股权银团”下所述，RedBird Fund IV将其根据RedBird认购协议认购股份的权利转让给关联公司，这是根据该协议所允许的。
股权银团
2026年4月5日，Ellison Trust及RedBird Fund IV（合称“股权投资者”）根据认购协议许可，根据转让协议（“银团转让”及由此拟进行的交易，“股权银团”）向若干受让人转让其各自根据认购协议认购股份的所有权利。就Ellison认购协议而言，该等受让人包括Ellison Trust的关联公司和Lawrence J. Ellison以及某些机构投资者（“Ellison Syndication各方”），而就RedBird认购协议而言，该等受让人包括RedBird的关联公司和某些机构投资者（“RedBird Syndication各方”，连同Ellison Syndication各方，“股权Syndication各方”）。就WBD交易的合并协议下的交割而言，我们将向每个股权银团方发行新发行的无投票权股份（或可转换为股份的证券）我们的B类普通股，数量由分配给该方的承诺的美元金额除以银团购买价格确定。“银团购买价格”是指截至WBD交易结束前第三个工作日确定的我们B类普通股每日成交量加权平均价格的20个交易日平均值，上限为每股16.02美元，下限为每股12.00美元。股权银团的条款，包括银团购买价格，由董事会的一个特别委员会建议（由独立财务和法律顾问提供建议），并经审计委员会和董事会批准。Ellison担保及认购协议按其原有条款保持完全有效，银团转让并不解除权益投资者根据认购协议或Ellison担保承担的义务。
为促使我们参与股权银团，股权投资者与特别委员会及其独立顾问进行了进一步谈判，以根据当前市场情况确定银团收购价格。关于此类谈判，董事会根据特别委员会的建议，批准为B类普通股持有人（不包括任何股权投资者或股权投资者的关联公司）在待确定的记录日期所持有的每一股B类普通股发行一份认股权证（每份，“认股权证”）。每份认股权证赋予持有人以等于银团购买价格的每股初始行使价购买一股B类普通股的权利，但须按惯例进行反稀释和基本面变化调整，自发行之日起满10年。认股权证将不对价分配，可在到期前的任何时间行使，并且，自发行第三周年开始，如果B类普通股在任何连续30个交易日期间至少有20个交易日的收盘价等于或超过30.00美元，公司可能会收回认股权证，在每种情况下均须遵守最终文件中规定的条款和条件。由于包括银团购买价格在内的股权银团条款，此前计划的以每股16.02美元认购B类普通股的注册公开发售权利将不会发生。
RedBird BD LLC财务顾问聘书
2025年12月，RedBird BD LLC（RBMaverick LLC和RBTentpole的关联公司以及Gerald Cardinale和John L. Thornton的关联公司被聘为公司与WBD交易评估有关的财务顾问。根据该协议，RedBird BD LLC有权在交易结束时获得总计8000万美元的交易费，其中包括6000万美元的并购咨询服务和2000万美元的融资咨询服务。如果就WBD交易向我们支付终止费，RedBird BD LLC有权获得此类费用的20%，但须遵守协议的条款和条件。我们还被要求向RedBird BD LLC偿还合理且有文件证明的自付费用，但上限为75,000美元。
与Ellison相关人士的交易
甲骨文
2026年2月，公司全资附属公司派拉蒙全球与甲骨文股份有限公司（“Oracle”）的附属公司Oracle America，Inc.就提供企业云计算服务订立协议。Lawrence J. Ellison是甲骨文的创始人、董事长和重要股东。涉案总金额为3.30亿美元。审计委员会在经过包括独立第三方法律顾问审查在内的审查程序后，于2026年1月批准了该协议。截至2026年3月31日，没有根据该安排支付款项。
在交易完成之前，派拉蒙全球和Skydance Media，LLC（就交易于2025年8月7日成为公司的全资子公司）（“Skydance”）与甲骨文美国公司（Oracle America，Inc.）签订了协议，包括支持我们的企业资源规划转型的许可和实施服务。2025年，我们根据该安排向甲骨文支付了2460万美元，目前仍需支付的总金额为1.01亿美元。
SM校园
2024年6月，Skydance与SM Campus，LLC（一家由Lawrence J. Ellison和David Ellison全资拥有的实体）就加利福尼亚州圣莫尼卡的办公和制作空间签订了租约。2025年，我们根据该安排向SM Campus，LLC支付了2210万美元，剩余期限到期的1.73亿美元（可根据每年波动的额外租金项目进行调整）。根据该安排，SM Campus，LLC于2025年支付了297,000美元，用于偿还该物业某些部分的安保服务。
The Wing Trust
2026年1月，派拉蒙·Skydance Corporation以非排他性的干租方式从Lawrence J. Ellison全资拥有的实体The Wing Trust租赁了一架飞机，每飞行时间每小时7100美元。我们单独承担与我们使用飞机有关的所有直接运营费用，没有最低使用义务。截至2026年3月31日，我们欠Wing Trust 555,900美元，并且没有根据该安排支付任何款项。
2025年12月，公司全资子公司派拉蒙影业公司（“PPC”）与Wing Trust签订飞机机库许可协议，授予Wing Trust每月许可使用我们的部分机库空间进行飞机储存，总期限不到12个月，每月许可费为18,728美元。根据协议，Wing Trust被要求偿还我们的某些房地产税和水电费、维护和运营成本。截至2026年3月31日，Wing Trust欠款56,180美元，未根据该安排支付任何款项。
安纳普尔纳
2025年11月，公司全资附属公司Animated Production Inc.与Annapurna Animation Development，LLC订立协议，后者由Lawrence J. Ellison及David Ellison的妹妹Megan Ellison拥有多数股权，以共同开发一部动画长片。双方已同意平等分担相互认可的开发成本，但两个开发阶段的总上限为210万美元，任何额外阶段均须经双方同意。截至2026年3月31日，没有根据该安排支付款项。
F50联赛
2026年1月，公司全资子公司CSTV Networks，Inc.（d/b/a CBS Sports Network）与运营SailGP帆船联赛的F50 League LLC签订了经修订的节目协议。Lawrence J. Ellison是F50 League LLC的大股东。根据修正案，F50 League LLC将分别为2026和2027赛季支付128万美元和127万美元，以换取CBS电视网的SailGP节目转播，其中包括分配给F50 League LLC的特定数量的商业库存。额外的编程时间，如果有的话，将按合同规定的费率收取额外费用。2025年，F50 League LLC根据该安排支付了113万美元。
北极星顾问团
派拉蒙Skydance Corporation拟与Northstar Advisory Group LLC（“NorthStar”）签订为期六个月的战略和运营咨询服务协议。大卫·埃里森的姐夫是北极星的校长。根据该安排，Northstar预计将有权获得每月100,100美元的付款。Northstar也可能有权根据Northstar的建议所确定的成本节约获得成功费，这些成本节约是根据各方可能商定的项目特定条款计算的。我们还被要求向Northstar报销合理且记录在案的自付费用，预计上限为10,010美元。
与红鸟相关人士的交易
咨询服务
自2025年1月起，公司全资附属公司Viacom International Inc.与RedBird Development Group LLC（“RedBird Development”）就我们的广告业务订立媒体战略、代理谈判和过渡支持服务协议。我们在2025年11月向RedBird Development支付了210万美元，在2026年2月支付了200万美元，总计410万美元（根据安排应支付的全部金额）。
2025年9月，Skydance的全资子公司Skydance Productions，LLC与RedBird Capital Partners Management LLC签订协议，偿还RedBird代表Skydance就交易支付的16万美元咨询费。我们在2025年按安排全额报销了。
隐鸽
2026年2月，CBS Interactive Media，Inc.和Viacom International Inc.（各自为公司的全资子公司）与RedBird Capital Partners Management LLC投资组合公司Hidden Pigeon，LLC（“Hidden Pigeon”）签订协议，为第一季授权动画儿童系列，总费用为100万美元，从系列交付开始的两年期间内按季度等额分期支付。我们可以选择订购额外的季节，随后每个季节的预算将比前一个季节累计增加5%。如果我们行使额外赛季的选择权，该协议规定了一定的收入分成。截至2026年3月31日，没有根据该安排支付款项。
2025年1月，Skydance全资附属公司Skydance Productions，LLC与Hidden Pigeon订立协议，共同制作和发行两部动画儿童系列。根据协议，我们为每个系列的核定净生产成本以及生产溢价提供资金，但第一季的上限为2400万美元。我们可以选择订购额外的季节，随后每一季的生产预算将比每个系列的前一季增加5%。各方有权平等分享每个系列产生的某些收入，但须遵守惯例的分销费和费用补偿。2025年，我们根据协议向Hidden Pigeon支付了1770万美元，根据安排，两个系列的第一季仍需支付约2850万美元。截至2026年3月31日，没有根据该安排支付收益分成款项。
2025年5月，PPC与Hidden Pigeon就我们位于加利福尼亚州洛杉矶的工作室地段的办公空间达成协议。2025年，Hidden Pigeon根据协议支付了258,900美元，其中664,000美元在剩余期限内到期。
光明北影城
自2021年以来，CBS Broadcasting Inc.的一个部门See It Now Studios和CBS Studios Inc.（“CBS Studios”）（各自为公司的全资子公司）已成为协议的一方，从RedBird Capital Partners Management LLC的投资组合公司Bright North Studios（“Bright North”）以及Bright North的前身获得某些真实犯罪纪录片的许可。根据协议，我们每集支付8.2万至8.9万美元不等的费用，在特定地区独家持有20至25年的展览权。协议还规定了网外分销销售、特许权使用费、后端参与以及就某些系列而言的产品整合费的收入分成。2025年，我们根据这些安排向Bright North支付了520万美元，我们从Bright North收到了55.1万美元的特许权使用费和销售付款。
2025年3月，CBS Studios与Bright North就八集经典电视纪录片的发行达成发行协议。根据协议，我们同意提供160万美元的分销预付款，用于生产资金，并获得特定地区的独家分销权利，最初期限为25年。我们分别与第三方就该系列的首次展览订立许可协议，许可费用相当于分销预付款。在收回分配费、分配预付款（含利息）和费用后，所得款项净额由各方平均分摊。2025年，我们根据这些安排向Bright North支付了140万美元，Bright North支付了21.1万美元的剪辑许可费和成本。
2024年7月，CBS Studios与Bright North的子公司Efran Films Canada Inc.达成协议，授权两部明星纪录片。根据协议，我们同意为第一季每个赛季支付总计125万美元的预付款，同时为一个系列的第二季支付12万美元。根据协议，我们在特定地区获得20年的分销权。该协议还规定，在分销费和费用、预付款和生产成本的补偿后，收入分成。2025年，我们支付了第一个赛季全部250万美元预付款中的125万美元。
2025年8月，CBS Studios与Bright North达成协议，授权一部体育纪录片。根据该安排，我们同意在交付时（预计2026年）支付300万美元的预付款，以换取15年期间的开采权。该安排还规定，在分销费和费用、预付款和生产成本的补偿后，收入共享，收益在各方之间平均分享。根据这一安排，2025年没有支付任何款项。
2025年5月，CBS Studios与Bright North达成协议，授权一部体育纪录片。根据该安排，我们同意在交付时（预计2026年）支付28.8万美元的预付款，以换取15年期间的开采权。该安排还规定在分销费和我们收回费用和预付款后的收入分成，剩余收益将支付给光明北方。根据这一安排，2025年没有支付任何款项。
2024年12月，PPC与Bright North达成协议，授权一部电视纪录片。根据协议，我们不需要支付预付款，但可以在2026年9月之前获得某些地区的开采权。根据该安排，我们有权获得分销费用和分销费用补偿（预计超过120,000美元），剩余收益将支付给Bright North。根据这一安排，2025年没有支付任何款项。
2024年12月，PPC与Bright North达成协议，授权一部纪录片。根据协议，我们不需要支付预付款，而是在15年的时间内获得某些地区的开采权。该安排还规定，在分销费和费用及生产成本的补偿后，收入分成，光明北方将获得剩余收益的一定百分比。2025年，我们根据该安排向Bright North支付了58.2万美元。
EverWonder工作室
2024年，CBS Broadcasting Inc.的一个部门CBS Sports与第三方达成协议，将在2024年和2025年制作多项体育赛事。第三方从RedBird Capital Partners Management LLC的投资组合公司EverWonder Studio（“EverWonder”）获得与相同体育赛事相关的某些补充制作服务。我们根据EverWonder与第三方的安排发生了某些需要由其承担的生产相关费用，并据此计费。2025年，我们从EverWonder收到了196,000美元的报销付款，用于2024年和2025年提供的服务。
2025年11月，公司全资附属公司Skydance Sports，LLC与EverWonder就开发及制作现场赛事节目订立协议。根据协议，EverWonder将提供开发服务，并作为制作公司，并根据参展商CBS Sports批准的预算百分比获得制作公司费用。根据CBS Sports制定的预算（尚未最终确定），EverWonder和Skydance Sports，LLC各自有权获得总预算的一定百分比，金额尚未确定，但预计在安排期限内总额将超过120,000美元。截至2026年3月31日，尚未根据该安排支付任何款项。
兰伯特工作室
自2011年以来，CBS Studios的一个部门CBS Television Distribution与Studio Lambert USA Inc.（“Studio Lambert”）签署了一项协议，后者是RedBird Capital Partners Management LLC旗下投资组合公司All3Media的附属公司，负责独家发行一部电视剧。Studio Lambert有权在扣除发行费用、发行成本、剩余部分和某些制作成本后获得代表许可收入份额的参与付款。该协议规定，在2032年之前向兰伯特工作室提供300万美元的最低担保，CBS电视发行保留发行权，并有权从兰伯特工作室的收入份额中收回预付款。2025年，我们根据该安排向All3Media支付了454,800美元的参与付款。
港灯交易
Harbor Lights Entertainment，Inc.（“Harbor Lights”）持有我们100%的A类普通股，为其电影影院在日常业务过程中从包括PPC在内的所有主要制片厂获得电影许可。2025年就这些许可证向我们支付的款项约为760万美元，由于这种持续的关系，2026年将继续支付。Harbor Lights还向多家非关联公司授权电影，我们预计未来将继续以类似条款向Harbor Lights授权电影。此外，Harbor Lights和我们有合作广告安排，并不时进行其他普通课程交易（例如电影票购买和各种促销活动）；我们在2025年根据这些安排向Harbor Lights支付了大约190,900美元。
董事独立性
我们是纳斯达克规则下的“受控公司”。因此，我们有资格获得规则下某些公司治理要求的豁免，但我们选择了不遵守这些要求，包括我们的董事会由纳斯达克规则下定义的“独立董事”占多数组成的要求，以及完全由独立董事组成的薪酬委员会和提名与治理委员会。即使我们是一家受控公司，我们也必须遵守美国证券交易委员会（SEC）的规则以及与我们的审计委员会的成员资格、资格和运营相关的纳斯达克规则。
《纳斯达克规则》将“受控公司”定义为个人、集团或其他公司持有其选举董事的50%以上投票权的公司。截至2026年2月20日，Harbor Lights及其子公司持有我们100%的A类普通股。据此，埃里森家族控制的实体通过其在Harbor Lights的集体约77.5%所有权权益间接持有约77.5%的A类普通股，因此，埃里森家族是派拉蒙的控股股东。因此，我们有资格成为“受控公司”。如果我们不再是一家受控公司，并且我们的普通股继续在纳斯达克上市，我们将被要求在我们作为受控公司的地位发生变化之日或在适用于某些条款（视情况而定）的特定过渡期内遵守关于非受控公司的纳斯达克要求。
我们经修订和重述的公司注册证书（“重述章程”）规定，（i）只要Ellison（如其中所定义）的原始所有权百分比（如其中所定义）至少为50%，Ellison有权向董事会提名最多五名个人，并有权指定这些个人为Ellison指定人或低投票权指定人（每一人均如重述章程所定义），以及（ii）只要RedBird（如重述章程所定义）的原始所有权百分比至少为50%，RedBird有权向董事会提名两名个人作为RedBird设计者（定义见重述章程）。埃里森和马里内利先生是埃里森的候选者，卡茨女士和布兰登-戈登先生和坎皮恩先生是低票候选者。Cardinale和Thornton先生是RedBird的设计师。
在作出独立性决定时，董事会审查并讨论了董事提供的关于每位董事的业务和个人活动以及他们与我们和我们的管理层的任何关系的信息。作为此次审查的结果，我们的董事会根据提名和治理委员会的建议，确定了我们十名董事中的四名-MS。Byrne和Lansing以及Messrs. Hamill和Campion-根据适用的纳斯达克规则是独立的。根据适用的纳斯达克规则，未被确定为独立的董事是Catz女士（薪酬委员会）和Ellison先生、Cardinale（薪酬委员会）、Brandon-Gordon、Marinelli（提名和治理委员会）以及Thornton（提名和治理委员会）。在就Lansing女士作出独立性决定时，董事会考虑了Lansing女士担任环球音乐集团董事会主席的情况，派拉蒙与该集团有涉及音乐许可和出版权许可的某些商业关系。董事会确定，根据适用的纳斯达克规则，这种关系和安排不妨碍Lansing女士的独立性。在就Hamill先生作出独立性决定时，董事会还考虑到Latham在Hamill先生受雇于Skydance期间向其提供法律服务。Hamill先生不再是Latham的合伙人，在提供这类服务方面没有积极作用。
董事会已确定，Byrne女士以及Campion和Hamill先生根据纳斯达克规则在“财务上都很老练”，根据适用的纳斯达克和SEC规则，对于审计委员会而言，他们有资格成为“独立的”，并且Byrne女士和Campion先生都有资格成为根据经修订的1933年《证券法》颁布的条例中定义的“审计委员会财务专家”。
独立注册会计师事务所提供服务的费用
下表列出了普华永道会计师事务所（“普华永道”）在截至2025年12月31日和2024年12月31日止各年度提供服务的费用。
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2025
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2024
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审计费用（1）
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$
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24,546,000
|
$
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20,608,951
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审计相关费用（2）
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890,125
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863,182
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税费（3）
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4,949,420
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5,787,419
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所有其他费用（4）
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2,000
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207,377
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合计
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$
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30,387,545
|
$
|
27,466,929
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| (1) |
审计费用主要涉及对我们2025年前一期财务报表的审计以及对我们2025年后继期和2024年前一期财务报表的综合审计（前身和后继者各在初始表10-K中定义），这两年的审计费用还包括与SEC文件相关的法定审计和服务的费用。
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| (2) |
审计相关费用主要涉及系统实施前审查、技术会计建议、财务尽职调查、商定程序和合规性以及国内外员工福利计划审计。
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| (3) |
税费主要与税务合规和咨询有关。
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| (4) |
所有其他费用主要涉及研究项目、使用普华永道参考资料和出版物的许可费、使用各种在线工具和其他允许的咨询服务。
|
审计委员会预核准政策
审计委员会通过了审计和非审计服务预先批准政策，要求对普华永道执行的所有审计和允许的非审计服务进行预先批准。该政策允许按服务类别或在特定聘用基础上进行一般性预先批准，并要求对普华永道的年度审计服务聘用以及任何将超过年度预先批准的费用水平或审计委员会根据其一般预先批准框架确定的预算金额的服务进行特定的预先批准。审计委员会可将预先批准权力授予其一名或多名成员，任何预先批准决定将在其下一次预定会议上向全体委员会报告。
对于这两种类型的预先批准，审计委员会考虑这类服务是否符合SEC和PCAOB的审计师独立性规则。审计委员会还将考虑独立审计师是否最有能力提供最有效和高效的服务，原因包括其熟悉我们的业务、人员、文化、会计制度、风险状况和其他因素，以及该服务是否可以增强我们管理或控制风险的能力或提高审计质量。所有这些因素都会作为一个整体来考虑，没有一个因素必然是决定性的。
审计委员会在决定是否预先批准任何此类服务时也注意到审计服务和非审计服务的费用之间的关系，并可就每个财政年度确定分类为“审计”、“审计相关”和“税务”服务的服务的费用总额与分类为“所有其他”服务的某些允许的非审计服务的费用总额之间的适当比率。
普华永道在2025年提供的所有服务均由审计委员会根据该政策预先批准。
第四部分
| 1. |
财务报表和附表。
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本修正案不对财务报表或补充数据进行备案。见财务报表索引和初始表格10-K的补充数据。
| 2. |
展品。
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下文列出的文件随此归档或通过引用所示位置并入本文。
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附件编号
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文件说明
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(31)
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细则13a-14（a）/15d-14（a）核证
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(a)
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(b)
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(101)
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交互式数据文件
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101.INS XBRL实例文档-实例文档不会出现在交互式数据文件中，因为它的XBRL标记嵌入到内联XBRL文档中。
101.SCH XBRL分类学扩展架构。
101.DEF XBRL分类学扩展定义链接库。
101.LAB XBRL分类学扩展标签linkbase。
101.PRE XBRL Taxonomy Extension Presentation Linkbase。
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(104)
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封面页交互式数据文件（格式为内联XBRL，包含在附件 101中）。
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根据1934年《证券交易法》第13或15（d）节的要求，派拉蒙Skydance Corporation已正式安排由以下签署人代表其签署本报告，并获得正式授权。
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ParamOUNT SKYDANCE公司
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签名：
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/s/大卫·埃里森
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大卫·埃里森
董事长兼首席执行官
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日期：2026年4月24日
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