2020年1月8日Joseph Ragan

107 Shore Oaks Court Austin，Texas 78738

尊敬的拉根先生：

我们很高兴为您提供加入我们团队担任全球首席财务官这一豁免职位的机会。

Paper Excellence Holdings Corporation（“公司”）致力于遵守美国移民法律法规，只雇用经合法授权在美国工作的个人。如此一来。此聘用条件取决于您目前在美国为公司工作的有效授权。

考虑到本协议所载的相互承诺，双方同意如下：

随心所欲就业

这份工作是为公司的“随意”就业提供的。即你方或公司均可随时以任何合法理由提前三十（30）天书面通知解除雇佣关系。公司的政策、行动或本文件中的任何内容均不得被解释为改变您受雇的随意状态。尽管有上述规定，在某些情况下，你可能有权在终止雇佣后获得遣散费福利。

外部董事会成员

在你受雇期间，你可以在另一家公司的一个外部付费董事会任职，前提是它不会干扰你在PEHC的职责。在接受任何任命之前，主席需要批准任命，以确保不存在潜在的冲突。

职务

你将直接向公司董事长汇报。你上班的第一天是2020年2月3日。该职位位于美国，一旦指定了永久的美国总部地点，您将被要求在六个月内搬迁到该城市并从该地点工作。您和您家人的搬家费用将由公司按照搬迁政策承担。

这是一个全职职位，将需要前往公司及其附属业务所在的地点。此外，通过接受这一提议，您承认并同意公司可以在合理通知的情况下将您临时搬迁到另一个地点。公司还保留自行决定随时对您的工作职责、职务和/或工作地点进行变更的权利，无论您的工作职责、职务和/或工作地点是否发生变更，本协议均适用。尽管有上述规定，主要工作地点或职责的某些变化，可能会使您有权因正当理由（定义见下文）辞职，并有资格获得遣散。

这一优惠取决于是否进行了例行的参考和背景调查（包括但不限于刑事、教育、以前的工作等）。这是为了确认您没有现有的竞业禁止或其他限制性契诺阻止您执行本协议所设想的工作。

薪酬和福利

基本工资：您的初始年化基本工资将为八十万美元（800,000美元），减去适用的预扣税，以及公司必须从支付给员工的工资以及您授权的任何其他允许的扣除中进行的扣除。你的基本工资应每两周支付一次，或按照公司可能不时生效的其他发薪时间表，按照所有适用的法律法规支付给你。公司保留自行决定调整您工资的权利。

短期激励：每年由董事长、公司董事会或其指定的委员会或人员批准短期激励计划（STIP）。您将有资格参加本次STIP，最高年度奖励为基本工资的百分之一百五十（150% }。贵公司STIP的实际金额将参考贵公司的业绩和公司在该日历年度的业绩确定，实际支付的金额将由董事长或公司董事会或其指定的有权处理公司STIP的委员会或人士在Q1期间全权酌情决定。在确定作为年度STJP的应付金额时，董事会或其指定人员应考虑可能为您的个人业绩和公司的财务业绩确定的关键业绩指标（“KPI”}；但前提是董事会或其指定人员保留唯一和绝对酌情权来确定作为您的STIP的应付金额，包括根据董事会或其指定人员对其所做的评估确定在任何特定年份根本不支付STIP

全权酌情认为是所有相关事实和情况。董事会或其指定人员的决定应为最终决定并具有约束力。任何奖励的支付发生在计划年度结束后的150天内。最后，您获得任何STIP付款的资格，包括已经完成的一年，将在您因任何原因发出或收到终止雇用通知之日结束。

长期激励：每年将制定长期激励计划{ LTIP）。您将有资格参加此LTIP，最高年度奖励为您年度基本工资的百分之八十{ 80%）。在确定作为年度LTIP的应付金额时，董事会或其指定人员可能会考虑任何旨在激励您实现公司年度和长期业务计划和目标的KPI、计划设计和管理；但前提是董事会或其指定人员保留唯一和绝对的酌处权来确定作为您的LTIP的应付金额，包括根据董事会或其指定人员对其全权酌情认为的所有相关事实和情况的评估，确定在任何特定年份根本不支付LTIP。董事会或其指定人员的决定应为最终决定并具有约束力。最后，您获得任何LTIP付款的资格，包括已经完成的一年，将在您因任何原因发出或收到终止雇佣通知之日结束。

福利：公司打算根据向其雇员提供的福利福利计划的条款向您提供雇员福利，其中可能包括团体健康、生命和残疾保险。公司将在适用的计划文件规定的范围内为您参与这些计划支付保费，为了参与，您将被要求进行必要的选举，并同意贡献您的保险范围中根据管理计划文件由员工负责的部分。在任何规定的等待期后，您还将有资格参加由公司赞助的401 { k）储蓄计划，并受监管计划文件的条款和条件的约束。

在您有资格获得公司赞助的团体健康计划的保险之前的一段时间内，您可能希望继续根据您之前的雇主的计划提供团体健康保险，如果可以获得此类保险，在这种情况下，公司将向您报销您需要为此类保险支付的保费。您参与公司发起的任何员工福利计划将受适用的计划文件的约束。您将获得此类计划的简要计划说明，还可以审查或获取管理计划文件的副本。正式计划文件将控制其条款与本函或您收到的任何其他员工福利摘要不一致的程度。公司保留随时及不时修订或修改其雇员福利计划条款的权利，并进一步保留终止任何该等雇员福利计划的权利。

带薪休假和病假等政策

您应按照公司不时生效的政策领取带薪休假和病假，并在符合相关法律法规的前提下：•

您还将受制于公司有关业务费用报销的任何和所有政策，以及公司文件或公司员工手册中可能规定的任何其他政策，不时生效。公司保留随时更改任何该等政策的权利，并将在合理可行的范围内尽快提供有关该等更改的通知，并与任何法定通知规定保持一致。

遣散费

如果公司因非“因故”原因终止您的雇佣关系，您将获得相当于6个月基本工资的遣散费，加上离职时在公司服务满每一年的一个月基本工资；但前提是，应付的最高遣散费福利不得超过12个月的基本工资。要有资格获得上述遣散费，您必须执行，而不是在此后撤销您可能以公司可接受的形式对公司或其任何关联公司提出的索赔解除。

出于这些目的，如果您因以下任一原因被终止，您被公司终止将被视为“因故”：

尽管有上述规定，如果上述任何条件是可以治愈的，由公司合理酌情决定，您将被告知您必须采取哪些措施来治愈这些条件，并且只有在您收到上述通知后1天内未能更正这些条件时，您才会因故被终止。

此外，你可能会因“正当理由”而辞职，而你的辞职和终止雇佣关系将被视为就你的遣散费权利而言，你已被公司解雇，而不是因为原因。你的辞职要符合正当理由，必须满足以下所有条件：

专有信息

作为公司的员工，您将被要求遵守我们的所有政策和程序，包括我们关于专有信息的政策，包括本函所附的员工专有信息和发明、保密和不招揽员工协议，并且您承认您执行该协议是您受雇于公司的条件。

忠诚的义务

在受雇于公司期间，你将不会从事任何有悖于你作为公司雇员的忠诚义务的活动或订立任何合同。你进一步同意，在你受雇于公司期间，如果你以雇员、顾问、独立承包商或其他身份向其他实体提供服务，你将立即告知公司，并在你开始提供此类服务之前获得公司的事先批准。

竞业禁止

你同意受本函所附的不竞争协议的约束并遵守该协议，并承认你执行该协议是你受雇于公司的条件。

仲裁争端的协议

为确保有关雇佣问题的任何纠纷得到快速和经济的解决，而不会出现长时间的拖延和在法庭上打官司的费用，你们同意受本函所附的仲裁索赔的共同协议的约束并遵守该协议，这是你们受雇于公司的一个条件。

全部协议。修正

本函连同所附员工专有信息及发明、保密、不招揽员工协议，

不竞争协议，以及仲裁索赔的相互协议，构成您与公司的雇佣协议的完整和排他性声明。本函中的雇佣条款取代任何人向您作出的任何其他协议或承诺，无论是口头或书面、明示或暗示，并且您承认您在接受您在公司的雇佣时不依赖任何此类协议或承诺。

本函中的雇佣条款可能仅在您与公司授权人签署的书面协议中进行修改。

Severabllty

本协议的任何条款，包括其附件的无效或不可执行，不影响或损害任何其他条款，这些条款应保持充分的效力和效力。

管治法

本协定应受纽约州法律管辖，不考虑法律选择原则。

请仔细阅读协议。如上述条款为贵公司所接受，请在这封表示接受的信函上签名并注明日期，并在接下来的五（5）个工作日内连同随附的新聘人员文书交还给我。

最后，我们坚信，你接受这份工作的决定将在你所寻求的环境中提供职业机会，并在其中取得成功。我们期待着有你作为团队的一部分，作为对我们公司未来成功做出重大贡献的充满激情和活力的人员的持续加入。

真诚的，

道格·希弗

CHRO &全球HR副总裁