附件 10.5
2026年1月[ ● ]日
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尊敬的[ ● ]：
请参阅贵公司目前尚未行使的股票期权、限制性股票单位和根据FactSet Research Systems Inc. 2025年综合激励计划授予的业绩单位，此前经修订，直至并包括本协议日期（“股权计划“），其于本协议日期尚未归属，以及根据本协议订立的适用授标协议（”授标协议”).本信函协议（本“协议”），自本协议之日起生效（“生效日期”），构成对贵公司目前尚未行使的股票期权、限制性股票单位和业绩单位条款的修订，并规定了FactSet Research Systems Inc.（以下简称“公司”）与你就生效日期后适用于该等奖励的若干条款及条件，尽管股权计划及奖励协议的条款。此外，除非适用的授标协议另有具体规定，在授予贵方在本协议日期后可能授予的所有股票期权、限制性股票单位和业绩单位时立即生效，本协议的条款应在授予后立即自动适用于此类奖励。受本协议约束的所有裁决，无论是在本协议日期还是在任何未来日期仍未完成，在此统称为“涵盖奖项”.此处使用和未定义的大写术语应具有公司高管离职计划中赋予它们的含义（“高管离职计划"），自本协议之日起生效，可根据其条款不时修订。
1.控制权变更保护期以外的符合条件的终止。如在控制权变更保护期以外的任何时间发生合资格终止，则在阁下满足释放条件的情况下，于阁下终止日期尚未兑现且未归属的每项涵盖奖励，并于阁下终止日期至少一年前授予（每项，a "指定涵盖奖励"）须按本条第1款的规定处理，而每项并非指明的涵盖裁决的未归属的涵盖裁决，须自终止之日起予以没收。
（a）作为股票期权的每项未行使及未归属的指定涵盖奖励（a“股票期权”）或限制性股票单位（a“限制性股票"）须于解除条件满足后或在切实可行范围内尽快归属，仅就紧接终止日期后的归属日期根据适用的授予协议计划归属的每项该等指明涵盖奖励的部分而言。根据本条第1（a）款归属的股票期权，在满足解除条件后或在切实可行范围内尽快成为可行使的，且在你持续遵守你根据股权计划和/或授予协议须遵守的限制性契诺的情况下（以下简称“限制性盟约"），在股权计划（期权）第6（g）节规定的期限内仍可行使；但，
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但是，如果参与者在此类终止后的该90天期限内死亡，则可在参与者死亡后的180天内行使此类股票期权，但在任何情况下均不得超过股票期权的预定期限。在你持续遵守限制性契约的情况下，根据本条第1（a）款归属的限制性股票单位应在雇佣未终止的情况下本应发生结算的时间结算。为免生疑问，每份该等指明涵盖奖励的余下未归属部分（如有的话）须于终止日期没收。
（b）每项未获认可及未获认可的指明涵盖奖励的按比例分配部分，即为表现单位（每项，a“业绩股"）应保持未偿付状态，并有资格在适用的履约期结束后归属和结算，当时如果雇佣没有终止就会发生结算，但前提是你持续遵守限制性契约，该奖励的按比例分配部分通过将（i）基于截至适用履约期结束时的实际业绩的该奖励的基础股份数量（如有）乘以（ii）零头确定，其分子应为授予日与终止日之间已经过的天数，其分母应为适用归属期的总天数（四舍五入至最接近的整数份额）。为免生疑问，该履约单位的剩余未归属部分（如有的话）将被没收。
2.控制权变更保护期内符合条件的终止。如在控制权保护期内发生合资格终止，则截至贵公司终止之日仍未兑现且未归属的每项涵盖奖励将按本条第2款的规定处理。
（a）每项尚未行使且未归属的备兑奖励（即股票期权或限制性股票）应于终止日期立即全额归属。根据本条第2（a）款归属的股票期权应在归属时或在归属后切实可行的范围内尽快行使，而你在终止日期所持有的任何该等股票期权应在终止日期后的一年期间内（但在任何情况下均不得超过股票期权的预定期限）继续行使。根据本条第2（a）款归属的受限制股份单位，须于归属日期后10天内结清；提供了,然而，即为避免根据第409A条（定义见下文第7（g）条）产生不利税务后果所需的范围内，根据本条第2（a）条归属的受限制股票单位应在第1（a）条规定的时间结算。
（b）每个业绩单位应在终止日期后10天内归属和结算，归属的该奖励部分等于（i）该奖励按比例分配的部分中的较大者，该部分由（a）假设实现目标水平业绩的该奖励所依据的股份数量乘以（b）一个零头确定，其分子应为授予日与终止日之间已经过的天数，其分母应为适用归属期内的总天数（四舍五入至最接近的整份份额），以及（ii）根据截至上一财政年度末的实际表现归属的该奖励部分
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在控制权变更日期之前结束的公司的四分之一。为免生疑问，该等履约单位的余下部分（如有的话）将予没收。
3.因死亡或残疾而终止雇用。如你因身故或残疾而终止与公司或其任何附属公司的雇佣关系，则每项于你终止之日仍未兑现且未归属的指明已覆盖奖励须按本条第3条规定处理，而每项并非指明已覆盖奖励的未归属已覆盖奖励须于终止之日予以没收。
(a)每项尚未归属且未归属的特定备兑奖励（即股票期权或限制性股票）应在您终止之日起立即归属。依据本条第3（a）条归属的股票期权，须于归属时或在归属后切实可行范围内尽快行使，并在下文第3（a）（i）条或第3（a）（ii）条（如适用）所列期间内保持可行使。根据本第3（a）条归属的受限制股份单位，须于贵公司终止日期后10天内结清；提供了,然而，即为避免根据第409A条产生不利税务后果所需，根据本条第3（a）款归属的受限制股份单位应在第1（a）条规定的时间结算。
（一）死亡。如果参与者终止雇佣是由于参与者死亡造成的，那么在参与者死亡之日可行使的范围内的任何未行使的股票期权，可以在参与者死亡后一年内的任何时间全部或部分行使，但在任何情况下都不得超过股票期权的预定期限；
（二）残疾。如果参与者的终止雇佣是由于参与者的残疾，则在该终止雇佣之日可行使的范围内的任何未行使的股票期权，可在该终止雇佣之日后一年内的任何时间全部或部分行使；但条件是，如果参与者在该终止雇佣后并在该一年期限结束前死亡，则该股票期权可在该参与者终止雇佣后一年内行使，或者，如果更晚，参与者死亡后180天内，但在任何情况下均不得超过股票期权的预定到期日。
（b）每个绩效单位应在您终止日期后10天内归属和结算，假设实现了目标水平的绩效。
4.退休。倘你在公司或其任何附属公司的雇佣因你退休（定义见下文）而终止，但须符合你在控制权保护期变更期间以外的合资格终止情况下根据行政遣散计划本应适用于你的解除条件（以适当
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为反映你的退休而作出的修改），每项于你退休时仍未兑现及未归属的指明已覆盖奖励，须按本条第4款的规定处理，而每项并非指明已覆盖奖励的未归属已覆盖奖励，须自终止日期起予以没收。
（a）每项作为股票期权或业绩单位的未行使及未归属的指明涵盖奖励，均有资格继续按照该奖励的条款归属（但要求你在适用的归属日期之前继续受雇的规定除外），但须符合你持续遵守限制性契诺的规定。您在退休时持有的任何未归属股票期权，如根据本条第4（a）款归属，则自您继续受雇时本应适用的归属日期起可行使，且在您持续遵守限制性契约的情况下，除本条第4（a）款另有规定外，您在退休之日持有的每份股票期权在归属后至每份该等股票期权授予的最终归属日期后的90天期间（但在任何情况下均不得超过股票期权的预定期限）后仍可行使。您在退休时持有的每个未归属和未归属的绩效单位应保持未归属，并有资格在适用的绩效期间结束后归属和结算，在如果雇佣没有终止的情况下本应发生结算的时间，前提是您持续遵守限制性契约，根据截至适用的绩效期间结束时的实际绩效，就该奖励所依据的股份数量（如有）进行结算。为免生疑问，该履约单位的剩余未归属部分（如有的话）将被没收。尽管若干限制性契诺只适用于终止日期后的一段有限期间，但如直至有关该等未兑现的特定涵盖奖励的所有归属条件已获满足之日，你方仍未遵守所有限制性契诺，则你方将没收任何尚未兑现的未兑现的未兑现的特定涵盖奖励。尽管本条第4（a）款另有规定，如根据紧接前一句发生任何不遵守限制性公约的情况，则在该不遵守日期之前根据本条第4（a）款归属的每份股票期权（"没收日期"）应在没收日期后的90天期间内（但在任何情况下均不得超过股票期权的预定期限）保持可行使。
（b）每项尚未行使及未归属的指明备兑奖励（即为限制性股票），仅就每项该等丨受限制股份单位丨订于紧接退任后的归属日期归属的部分，有资格继续根据该等奖励的条款归属（但要求你继续受雇至适用的归属日期的规定除外），但须视乎你持续遵守限制性契诺而定。根据本条第4（b）款归属的限制性股票单位，应在未终止雇用的情况下本应发生结算的时间结算。为免生疑问，每个该等限制性股票的剩余未归属部分（如有）将在您退休时被没收。
（c）如在你退休后发生控制权变更，则截至控制权变更时尚未兑现且未归属的每项指定涵盖奖励将成为
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控制权变更后立即全额归属，提供了就业绩单位而言，此类奖励的基础股份数量应在假设在（i）目标水平业绩和（ii）截至控制权变更日期之前结束的公司上一个财政季度末的实际业绩中较高者实现适用业绩目标的情况下确定。根据本条第4（c）款归属的履约单位及受限制股份单位，须于归属日期后10天内结清；提供了,然而，即为避免根据第409A条产生不利税务后果所需，根据本条第4（c）款归属的受限制股份单位应在第1（a）条规定的时间结算。
（d）如果您在退休后去世，则截至您去世时仍未兑现且未归属且属于股票期权或限制性股票的每份特定备兑奖励应在您去世之日立即全额归属。根据本条第4（d）款归属的股票期权应在归属时或在归属后切实可行的范围内尽快行使，而你在死亡日期持有的任何此类股票期权应在死亡日期后的一年期间内（但在任何情况下均不得超过股票期权的预定期限）继续行使。根据本条第4（d）款归属的受限制股份单位，须于归属日期后10天内结清。截至你去世之日仍未偿还的履约单位，仍须受第4（a）条规限。
（e）就本第4条而言，“退休”系指在任何时间终止雇用你至少60岁并在公司或其任何附属公司服务满10年。尽管有本协议的任何其他规定，如果你因退休而有资格终止与公司或其任何附属公司的雇佣关系，而你根据第1条招致符合资格的终止，你将有权根据本第4条而不是根据第1条获得付款和福利，前提是此类付款和福利比第1条另有规定的对你更有利。
5.没收涵盖的奖励。如贵公司或其任何附属公司的雇佣因本协议规定以外的任何原因而终止，则截至贵公司终止之日尚未完成且未归属的每项涵盖奖励将被没收；提供了,然而，委员会（如股权计划所定义）可全权酌情另有决定。为免生疑问，如根据本协议第1、2、3或4条，任何未归属的涵盖奖励（或其部分）并未归属与你终止雇佣有关，则自你终止雇佣之日起，该涵盖奖励（或其部分）将被没收。
6.股权计划和授标协议。除经此处修改外，股权计划和授标协议的所有其他条款应保持完全有效。为免生疑问，在任何情况下，本协议的任何条款均不得根据股权计划第5（c）节（可用于授予的股份）或股权计划第12（c）节（终止服务或控制权变更对授予的影响）限制委员会的权力。
7.杂项。
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(a)管辖法律。本协议以及与本协议或任何涵盖的裁决直接或间接相关的任何索赔应根据康涅狄格州的法律进行管辖和解释（不考虑其法律冲突条款）。
(b)修正。除经双方签署的书面文书外，本协议不得变更、修改或修正。
（c）就业状况。本协议不构成雇佣合同或对您、公司或任何关联公司施加任何义务，以保留您作为公司或其任何子公司的雇员，改变您的雇佣状态，或改变公司或任何关联公司关于终止雇佣的政策。本协议中的任何内容均不会被解释为（i）你与公司或任何关联公司之间的雇佣合同；（ii）授予你继续受雇于公司或其关联公司的权利；或（iii）限制公司或其关联公司在任何时候无论有无因由解雇你的权利。
（d）没有获得奖励的权利。本协议中的任何内容均不得产生根据股权计划获得未来奖励的任何合同或其他权利，或代替此类奖励的利益。
（e）有效性和可分割性。本协议任何条款的无效或不可执行性不影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性，该条款应保持完全有效，任何司法管辖区的任何禁止或不可执行性不应使该等条款在任何其他司法管辖区无效或不可执行性。
（f）不疏远。本协议项下的任何付款、利益或权利，均不得由你方债权人或你方任何受益人的债权人进行预期、转让、变卖、转让、质押、设押、扣押、扣押、押记、执行或征收任何种类的自愿或非自愿。任何预期、转让、出售、转让、转让、质押、设押、附加、扣押、押记、执行或征收本协议项下的任何付款、利益或权利的企图均无效且无效。
（g）第409a节。意在本协定的规定符合或豁免经修订的1986年《国内税收法》第409A条及其下颁布的条例（统称，“第409a款"），本协议的所有条款应以与第409a条规定的避税或罚款要求相一致的方式进行解释和解释。就第409A条而言，本协议项下的每笔付款将被视为财政部条例第1.409A-2（b）（2）（iii）条允许的单独付款。如果您是特定雇员，则不得在您的终止日期后六个月的日期之前向您支付根据第409A条构成不合格递延补偿的本协议项下的任何付款或福利，或该金额可以在该更早日期
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根据第409A条支付或提供，而无需根据该条缴纳额外税款。在任何适用的六个月延迟后，所有此类延迟付款将在第409A条允许的最早日期（也是工作日）一次性支付。如果贵公司或本公司确定本协议的任何条款不符合第409A条，贵公司和本公司应本着诚意共同修订本协议或作出任何必要的更正，以符合第409A条。在任何情况下，就本协议可能对您或为您的账户征收的所有税款和罚款（包括第409A条规定的任何税款和罚款），您应承担全部责任和责任，公司没有义务赔偿或以其他方式使您免受任何或所有此类税款或罚款的损害。根据第409A条或任何其他美国联邦、州或地方税法，或任何非美国税法，公司不就本协议的税务后果作出任何陈述。您的税务后果将部分取决于相关税法，包括第409A条，对相关事实和情况的适用。
（h）致谢。作为根据本协议提供的权利的对价，贵公司在此重申根据股权计划和授予协议中规定的限制性契约（包括但不限于与不竞争、不招揽、保密和专有信息有关的那些）承担的义务，并且贵公司在此重申股权计划第19（b）节中规定的回拨条款（取消或“回拨”奖励）对涵盖的奖励的适用性。此外，贵公司在此确认并同意，在本协议日期之后授予贵公司的任何涵盖奖励应遵守股权计划、任何其他相关股权补偿计划或适用的奖励协议中规定的适用于此的限制性契约和追回条款。
（一）接受本协议。您同意，也是您的意向，点击下方“我接受”签署并提交本协议及确认书。您理解，以这种方式签署并提交本协议和确认书，在法律上等同于在本协议和确认书上放置了您的手写签名。您理解并同意，以电子方式签署并以此方式提交本协议，即表示您接受涵盖的奖励受本协议中规定的所有适用条款和条件的约束。您还同意以电子方式交付与涵盖的奖励、股权计划或公司有关的所有通知或其他信息。
【这一页的剩余部分被故意留空】
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非常真正属于你，
辉盛研究系统公司
由：______________________
姓名：
职位：
日期：______________________
同意并接受：
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