附件 10.47
第二次修正至这
POST HOLDINGS，INC. 2024年补充高管退休计划
POST HOLDINGS，INC. 2024年补充高管退休计划
然而，Post Holdings, Inc.（“公司”）采纳了自2024年2月19日起生效的《Post Holdings, Inc. 2024年补充高管退休计划》（“计划”），并于2025年5月6日对其进行了修订；
然而，本修订中未定义的大写术语应与计划中定义的相同；
然而，该计划的第6.1节规定，公司的执行副总裁、总法律顾问和首席行政官可以修改计划，以解决不明确之处、供应疏漏和纠正缺陷；
然而，公司董事会每年指定经修订的1934年《证券交易法》第3b-7条规则所定义的公司“执行官”（“执行官”），但不为公司代理或其他目的指定公司“指定执行官”；和
然而，该公司希望修改该计划，立即生效，以澄清，有资格获得年化薪酬4%的薪酬抵免的合格参与者是那些在薪酬抵免时担任执行官的人，而不是根据SEC代理规则确定的“指定执行官”。
因此，现将该计划修订如下：
3.2节中的图表被删除，取而代之的是：
| 参与人组 | 百分比 支付积分 |
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| 总裁兼首席执行官 公司 |
5%
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| 其他执行干事 |
4%
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| 所有其他符合条件的雇员 |
3%
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【页面剩余部分故意留空；签名页如下】
作为证明，这项修正案已于2026年2月18日执行。
| Post Holdings, Inc. | ||||||||||||||
| 签名： | /s/Diedre J. Gray | |||||||||||||
| Diedre J. Gray | ||||||||||||||
| 执行副总裁、总法律顾问及首席财务官、秘书 | ||||||||||||||