董事年度薪酬方案
埃克斯资本有限公司（“公司”）已制定董事年度薪酬计划（“计划”），以补偿公司董事为董事会（“董事会”）及其委员会提供的服务。董事会经与董事会薪酬委员会（“委员会”）协商，已确定本方案的条款。
1.资格.任何非公司或其任何附属公司雇员的董事会成员，均有权获得此处规定的补偿，并应在每年1月1日及之后成为该计划的“参与者”，如果晚于1月1日，则为该人成为董事会成员或以其他方式有资格参与该计划之日。
2.Compensation.参与者应有权获得年度保留金额，如在附件A，用于：（i）董事会服务加上（如适用）担任首席独立董事和非雇员董事会主席的服务（“董事会保留人”）；（ii）委员会服务加上（如适用）担任委员会主席的额外服务（“委员会保留人”）。董事会及委员会聘用者须按第附件b.
3.选举普通股代替现金.参与者可以选择获得（i）100%的董事会保留人在AXIS普通股中的股份；以及（ii）100%的委员会保留人在AXIS普通股中的股份，方法是在每年1月1日之前通知公司进行此类选择，并进行此类选择，以申请在次年1月之前获得的补偿。
4.按比例付款.在任何一年的1月1日之后成为参与者的董事会成员，应根据日历年内的服务天数获得按比例分配的金额。董事会和委员会保留人的薪酬将根据日历年内的服务天数使用365天的日费率按比例分摊。
5.节目解读.委员会应有权管理和解释该方案。委员会作出的任何此类决定或解释应对所有参与者具有约束力。
6.管治法.该方案应受百慕大法律管辖。
7.继任者.公司在该计划下的所有义务应对公司的任何继任者具有约束力，无论该继任者的存在是直接或间接合并、合并、购买公司全部或几乎全部业务和/或资产或其他方式的结果。
8.修订及终止.本方案可由董事会随时修改或终止；但不得实施任何修改，只要其效果会降低参与者在该方案下的现有奖励。
附件A
非雇员董事薪酬
（自2026年1月1日起生效）
| 董事会保留人 | $年度保留人 | ||||||||||
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董事
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265,000 | ||||||||||
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牵头独立董事
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15,000 | ||||||||||
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非雇员（非执行）主席
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150,000 | ||||||||||
| 委员会保留人 | $年度保留人 | ||||||||||
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公司治理和提名委员会
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10,000 | ||||||||||
|
财务委员会
|
10,000 | ||||||||||
|
薪酬委员会
|
10,000 | ||||||||||
|
风险委员会
|
10,000 | ||||||||||
|
审计委员会
|
15,000 | ||||||||||
| 委员会主席保留人 | $年度保留人 | ||||||||||
|
公司治理和提名委员会
|
15,000 | ||||||||||
|
财务委员会
|
15,000 | ||||||||||
|
薪酬委员会
|
15,000 | ||||||||||
|
风险委员会
|
20,000 | ||||||||||
|
审计委员会
|
35,000 | ||||||||||
附件b
非雇员董事薪酬
（自2026年1月1日起生效）
| 董事会保留人（s） | ||||||||||||||
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付款方式
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付款日期
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股权
（AXS普通股）
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现金
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将以AXIS普通股支付16万美元
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AXIS普通股将于1月第10个交易日每年发行1
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不适用 | ||||||||||||
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将根据董事选举支付10.5万美元，以获得现金/股权
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AXIS普通股将于1月第10个交易日每年发行1
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不迟于7月第十个营业日和次年1月分两次支付每半年支付一次的现金 | ||||||||||||
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牵头独立主席和非雇员主席的额外聘用金（如适用）将根据董事选举支付，以获得现金/股权
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AXIS普通股将于1月第10个交易日每年发行1
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不迟于7月第十个营业日和次年1月分两次支付每半年支付一次的现金 | ||||||||||||
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委员会保留人（s）
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付款方式
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付款日期
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股权
（AXS普通股）
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现金
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将根据董事选举收取现金/股权支付的委员会保留人
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AXIS普通股将于1月第10个交易日每年发行1
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不迟于7月第十个营业日和次年1月分两次支付每半年支付一次的现金 | ||||||
1部分股份除外。