就业协议的修订
Lake Shore Bank（“银行”）与Taylor M. Gilden（“执行官”）于2025年3月11日签署的《雇佣协议》（“雇佣协议”）的本修订（“修订”）于2026年1月20日签订。此处未定义的大写术语应具有与就业协议中规定的相同含义。
然而，《雇佣协议》规定任期三年，每年续任一次，因此剩余任期为自该续任日期起三年，前提是银行董事会至少在续任日期前九十（90）天审查行长和首席执行官对高管业绩的审查，并肯定地批准将任期再延长一年；
然而，银行和行政人员希望修订《雇佣协议》，规定三年任期将在每一续约日期自动续期一年，除非向行政人员送达不续期通知；及
然而，《雇佣协议》第15条规定，雇佣协议可通过雇佣协议各方签署的书面形式进行修订。
现在，因此，考虑到房地、本协议所载的相互协议以及确认其充分性的其他考虑，现将《雇佣协议》修订如下：
第1节。三年合同，每年续签。现将《雇佣协议》第1节修订并重述如下：
“1本行特此聘用执行人员，执行人员同意按照本协议规定的条款和条件受聘于本行。协议期限为三年，自2026年1月20日起（“期限”）。于2027年1月20日及其后的每一周年，除非本行董事会（“董事会”）向执行人员发出不续任书面通知（“不续任通知”），否则任期将自动延长一年。如果董事会向执行人员发出不续签通知，则本协议将一直有效，直到剩余期限届满，除非双方同意该期限应在更早的日期结束。尽管有上述规定，且无论任何不续签通知如何，如果在期限内发生控制权变更，本协议应在控制权变更生效日期后的三十六（36）个月内继续有效。此处提及的条款将同时指此类初始条款和此类扩展条款。”
第2节。有效性。本修正案自2026年1月20日起视为生效。除本条例另有明文规定外，本修订不得因暗示或以其他方式更改、修改、修订或以任何方式影响《雇佣协议》所载的任何条款、条件、义务、契诺或协议，所有这些条款、条件、义务、契诺或协议均已在各方面获得批准和确认，并应继续全面生效，并应