展品99.1
FORU Worldwide Inc.
商业行为与道德守则
| i. | 目的 |
本《商业行为与道德守则》（以下简称“守则”）包含开曼群岛公司Foru Worldwide Inc.及其子公司和关联公司（统称“公司”）按照最高标准开展业务的一般准则。商业道德，并且旨在符合2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第406条及其下颁布的规则所定义的“Code of Ethics”。如果本守则要求的标准高于商业惯例或适用法律，法规或规章的要求，我们将遵守这些更高的标准。
该法旨在制止不法行为，并促进:
| • | 诚实和道德行为，包括以道德方式处理个人关系和职业关系之间的实际或表面利益冲突； |
| • | 在公司向美国证券交易委员会（“SEC”）提交或提交的报告和文件中以及在公司进行的其他公开通信中充分，公平，准确，及时和可理解的披露； |
| • | 遵守适用的法律，法规和规章； |
| • | 迅速对违反《守则》的行为进行内部报告；和 |
| • | 遵守守则的问责制。 |
| ii. | 适用性 |
本守则适用于公司的所有董事，高级管理人员和雇员，无论他们是全职，兼职，咨询还是临时为公司工作（每个人都是“雇员”，统称为“雇员”）。守则的某些规定特别适用于我们的首席执行官、首席财务官、其他执行官、高级财务官、财务总监、高级副总裁、副总裁和为公司履行类似职能的任何其他人员（每个人都是“高级官员”，统称为“高级官员”）。
本公司董事会（「董事会」）已委任本公司首席财务官为本公司合规主任（「合规主任」）。如果您对《守则》有任何疑问或想报告任何违反《守则》的行为，请通过电子邮件发送给合规官:fy315@华阳集团56.com。
本守则已获董事会通过，并自公司向美国证券交易委员会（SEC）提交的有关公司首次公开募股的F-1表格的公司注册声明生效之日起生效（“生效时间”）。
| iii. | 利益冲突 |
确定利益冲突
当员工的私人利益以任何方式干扰或似乎干扰整个公司的利益时，就会发生利益冲突。员工应积极避免任何可能影响该员工为公司利益行事的能力或可能使其难以客观有效地执行员工工作的私人利益。一般而言，以下情况应被视为利益冲突:
| • | 竞争业务。任何雇员不得受雇于与公司竞争或剥夺其任何业务的企业。 |
| • | 企业机会。任何员工均不得使用公司财产，信息或他/她在公司的职位来获得公司原本可以获得的商机。如果员工通过使用公司的财产，信息或职位发现公司业务范围内的商机，则员工必须首先向公司介绍商机，然后才能以个人身份寻求商机。 |
| • | 财务利益。 |
| （i） | 员工不得直接或间接通过配偶或其他家庭成员在任何其他企业或实体中拥有任何财务利益（所有权或其他），如果这种利益对员工履行对公司的职责或责任产生不利影响，或要求员工在该员工在公司的工作时间内投入时间； |
| （ii） | 员工不得在与公司竞争的私人持有的公司中持有任何所有权权益； |
| （iii） | 员工可以在与公司竞争的公开交易公司中持有最多5%的所有权；前提是，如果员工在该公开交易公司中的所有权增加到5%以上，则员工必须立即向合规官报告该所有权； |
| （四） | 如果与公司有业务关系的公司的雇员在公司的职责包括管理或监督公司与该公司的业务关系，则任何雇员均不得持有该公司的任何所有权权益；和 |
| （v） | 尽管有本守则其他规定， |
（a）董事或该董事的任何家庭成员（统称“董事关联公司”）或高级管理人员或该高级管理人员的任何家庭成员（统称“高级管理人员关联公司”）可以继续持有其投资或其他业务或实体（“感兴趣的业务”）的财务权益，其中:
（1）是在（a）公司投资于该业务或实体或以其他方式拥有该业务或实体的权益之前作出或取得的；或（b）在董事或高级人员加入公司之前作出或取得的（为免生疑问，无论公司在董事或高级管理人员加入公司时是否已经或尚未投资于该业务或实体或以其他方式对其感兴趣）；要么
（2）将来可以由董事或高级管理人员进行或获得，但前提是在进行或获得该投资或其他财务权益时，公司尚未对该业务或实体进行投资或以其他方式获得权益；
但该董事或高级人员须向董事会披露该投资或其他财务权益；
（b）有利害关系的董事或高级人员应避免参与公司高级人员之间有关有利害关系的业务的任何讨论，并且不得参与公司与有利害关系的业务之间的任何拟议交易；和
（c）在任何董事关联公司或高级职员关联公司（A）对与公司竞争的业务或实体进行投资或以其他方式获得任何股权或其他财务权益之前；或（B）与公司进行任何交易之前，相关董事或高级管理人员应事先获得董事会审计委员会的批准。
| • | 贷款或其他金融交易。员工不得从公司的重要客户，供应商或竞争对手的任何公司获得贷款或个人义务担保，也不得与其进行任何其他个人金融交易。本准则并不禁止与得到承认的银行或其他金融机构进行正常交易。 |
| • | 在董事会和委员会任职。任何雇员均不得在其利益可以合理预期与公司利益冲突的任何实体（无论是营利性还是非营利性）的董事会或受托人或委员会中任职。员工在接受任何此类董事会或委员会职位之前，必须事先获得董事会的批准。公司可以随时重新考虑对任何此类职位的批准，以确定员工在该职位上的服务是否仍然合适。 |
以上绝不是可能产生利益冲突的一份完整的情况清单。以下问题可作为评估上文未具体述及的潜在利益冲突情况的有益指导:
| • | 拟采取的行动是否合法？ |
| • | 是诚实和公平的吗？ |
| • | 是否符合公司的最大利益？ |
披露利益冲突
公司要求员工充分披露可以合理预期会引起利益冲突的任何情况。如果员工怀疑他/她存在利益冲突，或者其他人可以合理地认为存在利益冲突的情况，则员工必须立即向合规官报告。利益冲突只能由董事会或董事会的适当委员会放弃，并将在适用证券交易所的法律和适用规则要求的范围内立即向公众披露。
家庭成员和工作
家庭成员在工作场所以外的行为也可能引起利益冲突，因为这些行为可能会影响员工代表公司做出决定的客观性。如果员工的家庭成员有兴趣与公司做生意，与适用于在类似情况下寻求与公司开展业务的非关联方的标准相比，是否建立或继续业务关系的标准以及关系的条款和条件必须对公司不不利。
雇员应向其主管或合规官员报告可合理预期会引起利益冲突的涉及家庭成员的任何情况。就本守则而言，“家庭成员”或“雇员的家庭成员”包括雇员的配偶，父母，子女和兄弟姐妹，无论是通过血缘，婚姻或收养还是居住在该雇员家中的任何人。
| iv. | 礼物和娱乐 |
赠送和接受适当的礼物可被视为常见的商业做法。适当的商务礼品和娱乐是受欢迎的礼节，旨在建立业务合作伙伴之间的关系和理解。但是，礼物和娱乐永远不应损害或似乎损害员工做出客观公正的商业决策的能力。
在这方面运用好判断力是员工的责任。一般而言，只有在礼物或娱乐符合适用法律，金额不大且未考虑或期望收件人采取任何行动的情况下，员工才能向客户或供应商赠送或接收礼物或娱乐。代表公司支付的所有礼品和招待费必须在费用报告中适当记帐。
我们鼓励员工向公司提交收到的礼物。虽然不一定要提交小礼物，但超过150美元的礼物必须立即提交给公司的人力资源部。
贿赂和回扣是法律严格禁止的犯罪行为。雇员不得在世界任何地方提供、给予、索取或收取任何形式的贿赂或回扣。
| v. | FCPA合规 |
美国《反海外腐败法》（“FCPA”）禁止为获得或保留业务而直接或间接向外国政府官员或外国政治候选人提供任何有价值的东西。违反FCPA不仅违反了公司的政策，而且根据FCPA构成了公司在生效时间之后必须遵守的民事或刑事罪行。任何雇员不得直接或间接向任何国家的政府官员支付或授权支付任何非法款项。尽管在某些有限的情况下，FCPA确实允许名义上的“便利性付款”，但任何此类付款都必须事先与员工的主管讨论并获得其批准才能进行。
| vi. | 公司资产的保护和使用 |
员工应保护公司的资产，并确保仅将其有效用于合法的商业目的。盗窃、粗心和浪费对公司的盈利能力有直接影响。严禁将公司资金或资产用于任何非法或不正当目的，无论是否为个人利益。
为了确保公司资产的保护和正确使用，每位员工应:
| • | 采取合理的谨慎措施，以防止公司资产的盗窃，损坏或滥用； |
| • | 立即报告公司资产的任何实际或涉嫌盗窃，损坏或滥用； |
| • | 保障所有电子程序、数据、通讯及书面资料不会被擅自取用；及 |
| • | 仅出于合法的商业目的使用公司资产。 |
除非事先得到公司首席执行官或首席财务官的批准，否则公司禁止任何雇员（直接或通过行业协会）代表公司进行政治献金。被禁止的政治捐款包括:
| • | 公司资金或其他资产为政治目的所作的任何贡献； |
| • | 鼓励个别雇员作出任何此类供款；和 |
| • | 偿还雇员的任何政治贡献。 |
| vii. | 知识产权与机密性 |
员工在保护知识产权和机密信息时应遵守公司的规则和政策，包括以下内容:
| • | 员工在履行员工职责过程中或主要通过在公司工作时使用公司资产或资源开发的所有发明，创意作品，计算机软件以及技术或商业秘密均为公司财产。 |
| • | 员工应对公司或与公司有业务关系的实体委托给他们的信息保密，除非授权或法定要求披露。机密信息包括所有可能对竞争对手有用或对公司或其业务伙伴有害（如果披露）的非公开信息。 |
| • | 公司保持严格的保密政策。在员工在公司任职期间，员工应遵守有关机密性的任何和所有书面或非书面规则和政策，并应履行适用于员工的机密性义务和责任。 |
| • | 除履行与其在公司的职务相关的职责外，未经公司事先批准，员工不得披露，公布或发布公司的商业秘密或其他机密商业信息，员工也不得在其对公司的职责范围外使用此类机密信息。 |
| • | 即使在工作环境之外，员工也必须保持警惕，避免披露有关公司或其业务，业务伙伴或员工的重要信息。 |
| • | 终止该雇员在公司的雇用后，该雇员对公司机密信息的保密义务仍然有效出于任何原因，直到公司公开披露此类信息或由于雇员的过错而在公共领域以其他方式获得该信息为止。 |
| • | 终止雇用后，或在公司要求的时间，员工必须毫无例外地归还公司的所有财产，包括包含机密信息的所有形式的媒体，并且不得保留重复材料。 |
| viii. | 财务报告和其他公共通信的准确性 |
生效时间后，公司将被要求向公众和SEC报告其财务业绩和其他有关业务的重要信息。公司的政策是及时披露有关其业务、财务状况和经营成果的准确和完整的信息。员工必须严格遵守有关交易，估计和预测的会计和财务报告的所有适用标准，法律，法规和政策。不准确，不完整或不及时的报告将不被容忍，并可能严重损害公司并导致法律责任。
员工应警惕并及时报告财务报告不准确或不完整的任何可能性。应特别注意:
| • | 与基础业务表现似乎不一致的财务业绩； |
| • | 似乎没有明显商业目的的交易；和 |
| • | 要求规避普通审查和批准程序。 |
公司的高级财务官和其他在财务部门工作的员工负有特殊责任，以确保公司的所有财务披露都是充分，公平，准确，及时和可理解的。任何可能破坏这一目标的做法或情况都应向遵约干事报告。
禁止员工直接或间接采取任何行动来胁迫，操纵，误导或欺诈性地影响公司的独立审计师，以使公司的财务报表具有重大误导性。被禁止的行动包括但不限于:
| • | 发布或重新发布在这种情况下没有根据的公司财务报表报告（由于严重违反美国公认会计原则，公认审计准则或其他专业或监管准则）； |
| • | 不执行公认审计准则或其他专业准则要求的审计，审查或其他程序； |
| • | 在有关情况下有理由撤回已发出的报告时，不得撤回；或 |
| • | 不传达需要传达给公司审核委员会的事项。 |
| ix. | 公司记录 |
准确可靠的记录对公司的业务至关重要，并构成其损益表，财务报告和其他向公众披露的基础。公司的记录是指导业务决策和战略规划的重要数据来源。公司记录包括但不限于预订信息，工资单，时间表，差旅和费用报告，电子邮件，会计和财务数据，计量和绩效记录，电子数据文件以及日常业务过程中维护的所有其他记录。
所有公司记录在所有重要方面都必须完整、准确和可靠。从来没有一个可以接受的理由来做虚假或误导性的条目。严格禁止未披露或未记录的资金、付款或收款。员工负责理解和遵守公司的记录保存政策。如果员工对记录保存政策有任何疑问，应与合规官联系。
| x. | 遵守法律法规 |
每位员工均有义务遵守公司运营所在的市，省，地区和国家/地区的法律。这包括但不限于涵盖商业贿赂和回扣，专利，版权，商标和商业秘密，信息隐私，内幕交易，提供或收取酬金，就业骚扰，环境保护，职业健康与安全，虚假或误导性财务信息的法律，滥用公司资产和外币兑换活动。员工应理解并遵守适用于其在公司职位的所有法律，法规和规章。如对某项行动是否合法存有疑问，雇员应立即向合规主任寻求意见。
| 十一、导言 | 歧视和骚扰 |
该公司坚定地致力于在就业的各个方面提供平等机会，不会容忍任何基于种族、族裔、宗教、性别、年龄、民族血统或任何其他受保护阶层的非法歧视或骚扰。有关更多信息，员工应咨询合规官。
| 十二、导言 | 公平交易 |
每位员工都应努力公平对待公司的客户，供应商，竞争对手和员工。任何人都不应通过操纵、隐瞒、滥用特权信息、歪曲重要事实或任何其他不公平交易做法来不公平地利用任何人。
| 十三、导言 | 健康与安全 |
公司努力为员工提供安全健康的工作环境。每位员工均有责任遵守环境，安全和健康规则和惯例，并报告事故，受伤和不安全的设备，惯例或条件，从而为其他员工维护安全和健康的工作场所。不允许使用暴力或威胁使用暴力。
每位员工应以安全的方式履行其对公司的职责，不受酒精，非法药物或其他受控物质的影响。禁止在工作场所使用非法药物或其他受管制物质。
| 十四、导言 | 违反守则 |
所有员工均有义务报告任何已知或涉嫌违反本守则的行为，包括任何违反适用于公司的法律，法规，法规或政策的行为。举报他人已知或涉嫌违反本守则的行为将不被视为不忠行为，而是维护公司及其员工声誉和诚信的行为。
如果员工知道或怀疑违反了本守则，则该员工有责任立即向合规官报告违规行为，合规官将与员工一起调查他/她的担忧。所有已知或涉嫌违反本守则的问题和报告将以敏感和谨慎的态度处理。合规官和公司将在符合法律和公司调查员工担忧的需要的情况下，尽可能保护员工的机密性。
公司的政策是，任何违反本守则的员工都将根据每个特定情况的事实和情况受到适当的纪律处分，包括终止雇用。如果员工的行为不符合法律或本守则的规定，则可能会对员工和公司造成严重后果。
公司严格禁止对真诚寻求帮助或报告已知或涉嫌违规行为的员工进行报复。因报告已知或涉嫌违规行为而对另一名员工实施报复或报复的员工将受到纪律处分，包括解雇。
| 十五、导言 | 放弃《守则》 |
本《守则》的豁免将在个案基础上并仅在特殊情况下授予。放弃本守则只能由董事会或董事会的适当委员会做出，并可以根据适用法律法规和适用证券交易所的规则的要求立即向公众披露。
| 十六、导言 | 结论 |
该守则包含按照最高商业道德标准开展公司业务的一般准则。如果员工对这些准则有任何疑问，应与合规官联系。我们希望所有员工都遵守这些标准。每个雇员对自己的行为分别负责。违反法律或本守则的行为不能声称是由主管或担任高级管理职务的人下令的。如果雇员从事法律或本守则禁止的行为，则该雇员将被视为在其雇用范围之外行事。这种行为将使雇员受到纪律处分，包括解雇。
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