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1.
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一般情况每一位注册会计师代表在未来一天根据某些财务业绩目标的实现和持续就业,根据附表A、通知和计划中规定的条款和条件、适用的条款获得一份份额的权利，条件和其他条款在此作为参考（统称为"授予文件" ） 。计划的副本和构成1933年《证券法》规定的计划"招股说明书"的文件已在通知发出之前或在通知发出之前提供给参与人。如计划的条文与其他授标文件的条文有明显冲突,则计划的条款及条件须受规管。
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2.
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财务业绩目标.
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3.
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股份的交付但参与人在执行期结束时仍继续受雇（但须符合下文第4及5条的规定） ,其股份数目须等于应计的应计股东应计数目,但须扣除为缴付适用的扣缴税款所需的股份数目，将由公司的独立股票计划管理人以参与者的名义将其持有的账户转移,参与者将收到关于这种转移的通知以及所有相关的账户细节。在委员会决定公司在业绩期结束后相对于业绩目标的实现后,该等转让将在切实可行的范围内尽快于20XX发生,但无论如何不得在20XX年3月15日之后进行转让。如本文所用, "履行期间"一词是指从20XX年1月1日至20XX年12月31日的期间。
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4.
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废除死刑；没收。如下文所述,参与人在公司及其附属公司的雇用终止后,该等注册会计师将被取消。
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（a）
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参与人辞职或公司或子公司终止:除下文（b）款或第5节另有规定外,如参与人于业绩期结束前终止在公司及其附属公司的雇用,所有未偿还的股东应予没收,而参与人将无权交付股份。此外,即使参与人在履行期间结束时仍继续受雇,如果参与人的雇用随后因原因而被公司或附属公司终止,任何未交付股份的权利应予没收，而公司有权在参与人终止雇用日期前一年内,或在参与人已转让该等股份的范围内,向参与人收回并收取根据第3条交付予参与人的任何股份，其相当于税后价值（截至参与者转让股份之日）为现金。
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（b）
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因死亡、伤残或退休而终止合约:除下文第5节另有规定外,如果参与人的就业在执行期结束前因死亡、残疾或退休而终止,则参与人（或其受益人，（如有死亡）如参与人在执行期结束时仍受雇于该参与人,则有权按比例收取根据第3条本应交付的股份数目，根据参与人被认为是公司所确定的在职雇员的业绩期间内的天数,按上文第3节规定的时间和方式支付。
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（c）
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被禁止的活动:在被禁期间但在控制权变更之前,参与人从事被禁活动的，然后,公司有权在紧接参与人终止雇用日期之前或之后任何时间的一年内,向参与人收回并收取根据第3条交付给参与人的所有股份，或在参与人已转让该等股份的范围内,该等股份的税后等值（截至参与人转让该等股份的日期）以现金支付。
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5.
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控制权的变更. 尽管有与此相反的任何内容,在执行期间发生控制权变更的情况下,除非委员会在控制权变更之前另有决定，每名参与者均有权获交付相当于COC股份数额（定义如下）的若干股份（该等股份即"COC股份" ） ；但除下文（c）及（d）款另有规定外，在本执行期的最后一天,参与者仍在积极就业。除下文（c）及（d）款另有规定外,COC股份须按上文第3条所指明的时间及方式交付。
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（a）
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COC股份数额的计算在业绩期间发生控制权变更的,业绩期间结束,自控制权变更之日起确定COC份额。COC份额数额应等于履约期间应计PBRSR中的较大部分（如履约期间的最后一天是紧接控制权变更日期之前的日期）或PBRSR奖的100% （100% ） 。
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（b）
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付款方式委员会可决定,COC股份须（i）按收购公司或其母公司的股份或其他权益转换及支付,或（ii）按截至改变控制。
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（c）
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无理由或无正当理由的终止如果参与人的雇用是由公司在没有原因的情况下终止的,或参与人出于充分的理由终止雇用,在业绩期结束之前,并在控制权变更后的24个月内终止的，COC股份应在参与人终止雇用之日后60日内一次性交付，除计划第9.17条另有规定外；但该等控制权的变更,构成《守则》第409A条所指的"拥有权"或"有效控制"的变更,或公司"相当一部分资产的拥有权"的变更,以及根据《守则》及根据《守则》作出的裁定及规例（任何该等交易，A"409A合规COC" 。如该等控制权变更不构成合规合共409A（任何该等交易,即"非合规合共409A" ） ,则合共股份将按上文第3条所指明的时间及方式交付予参与者。
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（d）
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因死亡、伤残或退休而终止合约如果参与人在执行期间结束前因死亡、伤残或退休而终止工作,并在控制权变更后的24个月内或之后终止工作,参与人（或其受益人,如死亡）将有权获得COC股份。除计划第9.17条另有规定外,须在参与人终止雇用日期后60天内,以一笔总付的方式交付该等款项；但如有规定,则该等款项须在计划终止雇用日期后60天内以一笔总付的方式交付，如果控制权变更为不符合规定的409A股COC,COC股份将在上文第3节规定的时间和方式交付给参与者。如果在控制权变更后超过24个月发生此种终止,COC支付金额将根据参与人被认为是在职员工的业绩期间天数（如公司所确定）进行评级，届时将支付
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（e）
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在控制权变更之前终止（i）在发生控制权变更的日期前12个月内,除因原因或残疾原因外,公司终止雇用一名参与者； （ii）在该12个月期间,该参与者没有从事被禁止的活动，（iii）委员会在其唯一及绝对酌情决定权内裁定,与终止有关的决定是在考虑控制权变更时作出的,然后在控制权变更后作出的，参与人将有权获得与以下产品相同的现金支付:股份在控制权变更之日的公平市场价值和COC股份数额。在符合第409A条的情况下,现金支付将在发生控制权变更之日后60天内一次性支付。如有不符合第409A条规定的现金支付,将按上文第3节规定的时间和方式向参与人支付现金。如参与人根据第5（e）条终止雇用亦符合退休规定,则第5（e）条须取代上文第4（b）条。
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6.
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股东的权利；股息等价权。除非该等股份实际交付予该参与者,否则该参与者将不会享有该公司股东就受股东代表规限的股份所享有的权利。当股份根据第3条或第5条（视适用而定）交付予参与人时,该公司将作出现金付款,该现金付款相当于（i）应计的应计股东应计数目或COC股份数额（如适用）的乘积，（ii）在业绩期间就某股份支付的总股息。
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7.
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美国联邦、州和地方所得税。参与人完全负责支付与公共预算机构有关的所有可能产生的税款。在征税时,公司有权从其他补偿中扣除,或从应付给股东的款项中扣除,包括在股东大会达成和解后（由公司全权酌情决定）以其他方式可予扣减的股份，相当于联邦（包括菲卡） 、州和地方的所得税和工资税以及法律可能要求的对联邦公务员扣缴的其他数额。 公司拟通过减少根据本协议须交付予参与者的股份及/或现金数目,以足以满足到期的扣缴义务（根据有关PBRSR的股份公平市价计算） ,以履行该扣缴义务。尽管有上述情况,该公司仍可以其认为有必要或适当的方式,以其唯一和绝对酌情权,履行其在美国以外任何其他司法管辖区所承担的任何税务义务。
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8.
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第409A节。PBRSR旨在符合《守则》第409A条或豁免,而根据PBRSR交付股份及其他付款只可在适用的范围内,以第409A条所允许的方式在事件发生时进行。应按照计划第9.17节的规定对多溴联苯进行管理。
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9.
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诉讼时效和法律冲突。由公司或任何股东或代表公司或任何股东对公司任何过去、现在或未来的董事会成员、高级人员或雇员因多名注册会计师或授标文件而产生或与该等文件有关而产生的一切诉讼权利，必须在产生此种诉讼权利的作为或不作为之日起三年内提出。裁决书和裁决文件应受佛罗里达州法律的管辖,而不实施法律冲突的原则,并作相应解释。
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10.
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无就业权. 注册会计师的授予或根据本条例采取的任何行动,均不得解释为给予任何雇员或任何参与者在公司雇用中保留的任何权利。本公司并无义务根据本协议授予注册会计师。授予文件中所载的任何内容不得以任何方式或程度限制或影响主席团成员及其董事会或委员会行使的正常和通常的管理权力，更改公司任何雇员的职务或雇用性质,或在任何时间将该人从公司的雇用中剔除,所有这些权利和权力均明确保留。
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11.
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没有分配. 除本条另有规定外,不得转让或转让参与人在注册会计师项下的权利和权益,任何企图转让或转让均属无效,并须在公司的全权酌情决定权内,解除公司在注册会计师或授予文件项下的责任。
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12.
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无资金支持的计划. 根据《股东大会规则》所欠的任何股份或其他款项应无资金支持。
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13.
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公司政策. 根据PBRSR支付的任何金额都被认为是公司回收政策下的"激励补偿" ,不时生效。股东大会及根据股东大会支付的任何股份或现金,须受公司董事会不时实施的所有适用的回购或收回政策、股份交易政策、股份持有及其他政策的约束。
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14.
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定义.
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（a）
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"应计百分比"是指根据第2条在业绩期结束时根据公司实现业绩目标或如第5条所述应计的应计百分比。
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（b）
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"应计PBRSR"是指业绩期间的应计百分比是PBRSR奖的100% （100% ）倍。
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（c）
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"业绩期"是指20XX年1月1日至20XX年12月31日期间。
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（d）
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"被禁止的活动"是指以下任何一种:
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（i）
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参与人违反了参与人与公司或其任何附属公司之间的任何书面协议,包括任何与不竞争、不竞争、不竞争和/或不竞争有关的协议,只要这些协议根据适用法律是可强制执行的；
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（二）
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参与者直接或间接未经授权使用或披露公司或任何子公司的机密信息或商业秘密,包括但不限于成本、利润、市场、销售、产品、产品线、关键人员、定价政策、操作方法、客户、客户要求、供应商、未来发展计划等事项。和其他商业事务和方法以及其他不容易向公众提供的信息；
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（三）
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参与人直接或间接参与或成为合伙人、董事、高级人员、校长、雇员、顾问、投资者、债权人或股东的任何业务、所有权、协会，在公司或其附属公司从事或建议从事与公司或其附属公司在公司或其附属公司从事的业务有直接或间接竞争关系的任何地理区域内并非由公司或其附属公司拥有或控制的商号或公司进行了，但参与人投资于在国家证券交易所上市的任何公司的1%或以下的流通股本,不得视为受禁止的活动；
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（四）
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参与者的直接或间接的,无论是在参与者自己的账户上,还是对任何个人、公司、公司、招揽、干扰或诱导,或试图诱导，公司或其任何附属公司的任何雇员离开其雇用或违反其雇用协议；
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（v）
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参与人直接或间接带走、干扰与公司或任何附属公司的关系、转移或试图转移与公司或任何附属公司的任何客户的任何业务，包括（a）在参与人终止受雇于该公司的日期前一年内,该公司已向其提出要求或提供服务的任何客户,以及（b）该参与人与其有联系或有联系,或受参与人监管的任何客户，或参与人因参与人在公司任职而知悉其身份；
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（六）
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在参与人终止雇用后,参与人发表任何贬低公司或其任何附属公司的行为或性质的言论，
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（七）
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参与人未与公司或任何附属公司合作,在涉及参与人在公司或任何附属公司任职期间所涉及的任何事项的任何诉讼或行政诉讼中,无需额外补偿（费用偿还除外） 。
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（e）
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"被禁止的期间"是指从参与人终止雇用之日起至（i）终止雇用之日一周年后结束的期间,或（ii）如参与人有权以续领薪金的形式领取遣散费，不再向参与人支付续领薪金的日期。
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（f）
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"退休"是指在年满55岁或年满10岁或年满65岁或年满65岁或年满10岁或年满10岁时,因任何原因（不因死因或因死亡或伤残）而终止雇用,而不论服务年限为何；但如属上述情况，除非服务的终止构成《守则》第409A条所界定的与服务的分离,否则不得视为退休。
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（g）
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"业绩期"是指20XX年1月1日至20XX年12月31日期间。
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13.
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其他好处. 就根据公司或其附属公司的任何退休计划计算参与人的福利而言,根据退休金计划应计或缴付的款项不得当作补偿，也不影响目前或随后生效的任何其他福利计划下的任何福利,根据该计划,福利的可获得性或数额与参与人的薪酬水平有关。
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