附件 10.18
我们的薪酬和福利计划旨在为我们的规模、复杂性和范围的公司所需的工作公平和有竞争力地补偿我们的非雇员董事，并使他们的利益与我们股东的长期利益保持一致。董事薪酬反映了我们希望吸引、留住具有与我们的业务和我们所服务的人相关的背景和经验的高素质人员的专业知识并从中受益。薪酬和人力资源委员会每年审查我们的非雇员董事的薪酬，并向董事会提出建议。
公司酌情采用年度聘用金、股票薪酬、费用报销等薪酬形式，吸引和留住非职工董事。
现金补偿
非雇员董事每年可获得12.5万美元的现金保留金。我们向担任董事会主席的非雇员额外支付220,000美元的年度现金保留金，向首席独立董事额外支付75,000美元的年度现金保留金，向审计委员会主席额外支付32,500美元的年度现金保留金，向薪酬和人力资源委员会主席、治理委员会主席、健康和临床实践政策委员会主席和公共责任委员会主席额外支付25,000美元的年度现金保留金。
现金保留金在每个财政季度结束后的第一个工作日按季度支付欠款，如果董事没有服务整个季度，则按比例调整。董事可以选择接收递延股票单位（“DSU”）或普通股（如果董事已满足股票所有权准则）以代替其现金补偿，或者可以根据董事薪酬递延计划（“董事递延计划”）将其现金补偿的接收推迟到更晚的日期。
股票补偿
根据2020年股票激励计划，非雇员董事每年可获得总公允价值为22.5万美元的DSU赠款，但须按下述四舍五入调整。赠款在每个财政季度结束后的第一个工作日按季度发放，如果董事没有服务整个季度，则按比例发放。授予的DSU数量是通过56,250美元（年度股票薪酬奖励的季度价值）除以我们普通股在授予日的收盘价确定的，四舍五入到最接近的份额。
DSU在获得授权后立即归属，并且必须保留到完成董事在董事会的服务，直到它们满足我们的持股要求。服务完成后，DSU将转换为相同数量的公司普通股。董事可根据董事延期计划在服务完成后最多十年内延期收取股份。满足持股要求的非雇员董事可以选择在预先选定的日期接受普通股代替DSU和/或在职分配。
2026年2月修订版
如果董事选择将其现金补偿转换为普通股或DSU，则此类转换授予将在符合条件的现金补偿支付给董事之日进行。董事收到的普通股或DSU的股份数量（如适用）等于放弃的现金补偿，除以我们普通股在授予日的收盘价，四舍五入到最接近的份额。董事只有在符合持股准则的情况下才能选择接受普通股。
公司对所有未偿还的DSU以额外DSU的形式支付股息等值。股息等价物按相同的比率支付，同时向公司股东支付股息，并受制于与相关授予相同的归属和持有条件。
董事延期计划
根据董事递延计划，在遵守适用法律的情况下，非雇员董事可以每年选择递延收到全部或一定比例的薪酬。递延金额记入为每位董事参与者维护的簿记账户，该账户使用预先确定的非关联共同基金集合作为衡量投资。根据董事递延计划所载的若干附加规则，参与董事可选择以下列方式之一收取分派：
•他或她在董事会服务完成后的一系列五或十年分期；
•在完成其在董事会的服务五周年或十周年后的一笔延迟整付款项；
•对于现金延期，在他或她完成在董事会的服务后立即一次性支付；或者
•预先选定的金额将在预先选定的日期分配，而董事仍是董事会成员。
董事递延计划没有规定公司的匹配供款，但我们的董事会可酌情决定向参与董事的账户补充额外金额。
其他补偿
我们向董事报销与担任董事有关的任何合理的自付费用。我们还向董事提供医疗保险，如果董事没有资格获得另一项团体医疗保健福利计划的补贴保险。医疗保险按照与现有雇员相同的条款和条件提供。在从董事会退休后，董事可继续根据福利延续保险获得医疗保险，并且在该保险失效后，根据公司的离职后医疗计划
该公司维持一项计划，通过该计划，它将匹配每位董事在每个日历年进行的高达15,000美元的慈善捐赠。董事不会从该计划中获得任何财务利益，因为慈善所得税减免仅产生于公司。根据该计划，不得向家族信托、合伙企业或类似组织进行捐赠。