附件 10.11
2027财年补偿安排
指定执行干事
Marvell Technology, Inc.
注：以下薪酬安排摘要不包括所有先前报告的薪酬安排或根据先前披露的激励计划授予的奖励。有关2026财年指定执行官薪酬的披露已包含在公司于2026年5月13日向SEC提交的公司2026年年度股东大会的最终代理声明中，有关2027财年指定执行官薪酬的额外披露将包含在公司2027年年度股东大会的最终代理声明中。
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姓名
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标题
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薪金（美元）
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激励目标
（占薪资%）
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马修·莫菲
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董事长兼首席执行官
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1,290,000
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200
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桑迪普·巴拉蒂
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数据中心集团总裁
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800,000
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120
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威廉·梅因特杰斯
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首席财务官
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725,000
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110
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Chris Koopmans
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总裁兼首席运营官
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800,000
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120
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马克·卡斯珀
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首席法务官兼秘书
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575,000
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90
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2026财年年度激励计划（“AIP”）
AIP是一项现金激励计划，旨在为公司目标的实现提供额外的关注，使目标总 现金薪酬与公司实际业绩，提供有竞争力的总现金目标以吸引和留住高管人才，并奖励我们的高管实现公司目标。根据AIP 公司高管有资格根据预先设定的绩效目标的实现情况获得现金奖励。总奖励机会将基于半年度目标的实现情况，并将按年支付。激励支出可能介于目标激励机会的0%至200%之间。
AIP根据以下指标提供了潜在的支出：
•收入（50%），以及
•非美国通用会计准则营业收入率%（50%）。
如果公司未能达到上述任何公司绩效目标的门槛水平，则不会为该目标奖励任何支出。高管的薪酬将完全基于上述公司绩效目标。高管薪酬委员会认定，综合应用这些指标将使绩效难以达到目标，也很难达到最高支付。