附件 10.1
SJW集团
经修订及重述的董事薪酬及
费用偿还政策
截至2025年3月3日生效
i. 董事薪酬
A.行政赔偿委员会的作用
SJW集团（“公司”）董事会（“董事会”）将通过其执行薪酬委员会，审查或要求管理层或外部顾问审查在董事会及其委员会任职的董事的适当薪酬政策。本次审查可能会考虑其他类似上市公司的董事会薪酬做法、对董事会职能的贡献、担任委员会主席的服务以及其他适当因素。
B.赔偿政策
1.年度保留人
公司须向非受雇于公司或其任何附属公司的董事会成员（各为“非雇员董事”）支付以下年度聘用金：
| 董事会/委员会 | 作用 | 年度保留人 | ||||||
| 板 | 椅子 | $225,000 | ||||||
| 牵头董事 | $115,000 | |||||||
| 成员 | $90,000 | |||||||
| 审计 | 椅子 | $25,000 | ||||||
| 成员 | $10,000 | |||||||
| Compensation | 椅子 | $20,000 | ||||||
| 成员 | $7,500 | |||||||
| 金融 | 椅子 | $15,000 | ||||||
| 成员 | $5,000 | |||||||
| 提名与治理 | 椅子 | $15,000 | ||||||
| 成员 | $5,000 | |||||||
| 可持续性 | 椅子 | $15,000 | ||||||
| 成员 | $5,000 | |||||||
不得因在公司子公司（“子公司董事会”）的董事会任职而向非雇员董事支付额外聘用金，但将在SJWNE LLC董事会任职（且不在公司董事会任职）的特别独立董事将因在该董事会和任何其他子公司董事会任职而获得总计57,500美元的年度聘用金。
2. 长期激励计划
非雇员董事可能有资格参加公司的2023年长期激励计划（“LTIP”），并经以下修订，也可能有资格参加现在或以后根据该计划建立的计划，如LTIP和根据该计划建立的计划中更全面规定的那样。
ii. 费用偿还
非雇员董事因出席公司董事会会议、附属董事会会议、委员会会议或公司其他会议而产生的所有合理费用，其中可能包括任何在美国境内旅行的头等舱费用，应予报销。