附件 99.1

第2号修正案

就业协议

本《雇佣协议》第2号修正案（“修正案”）由根据英属维尔京群岛法律注册成立的Bit Brother Limited（“公司”）与个人Xianlong Wu（“首席执行官”）于2023年3月31日（“生效日期”）签订。除本公司直接雇用首席执行官外，本协议中关于首席执行官的所有义务所使用的“公司”一词应被视为包括本公司及其所有子公司和关联实体（统称为“集团”）。

简历

鉴于本公司及首席执行官希望修订双方于2021年3月22日订立并于2021年9月9日修订的雇佣协议（“原始协议”），以修订本修订中所述的原始协议的条款。原始协议第16节规定，原始协议不得修改、修改或变更（全部或部分），除非通过一份正式的、明确提及原始协议的书面协议，该协议由双方签署。本修正案旨在证明双方就修改本协议所载原始协议达成的书面协议。

因此，本协议各方打算受法律约束，并考虑到本协议和原协议中所载的相互协议和约定，特此同意对原协议作如下修订：

1）修订第6条。原《协定》第6条现予修正，将第6条全文改为经修正的第6条如下：

6.赔偿和福利

（a）基薪。首席执行官的年薪为500,000美元，按照公司自本协议签署之日起开始的常规发薪惯例，定期分期支付。首席执行官还应获得相当于（i）1,500，000美元的年度股份报酬，当公司A类普通股的交易价格低于每股1.00美元时，以公司B类普通股的市场价值支付；或（ii）1,500，000股公司B类普通股，当公司A类普通股的每股交易价格达到或超过每股1.00美元时，须经董事会薪酬委员会的年度审查和批准。

（b）奖金。首席执行干事应有资格获得董事会确定的奖金。

（c）股权激励。只要公司采纳并维持股份激励计划，首席执行官将有资格根据董事会确定的条款参与该计划。

（d）福利。首席执行官有资格参加公司目前存在或未来可能采用的任何标准雇员福利计划，包括但不限于任何退休计划、人寿保险计划、健康保险计划和旅行/假期计划。

（e）费用。首席执行干事有权要求公司偿还首席执行干事在履行本协定规定的职责过程中所发生的一切合理的日常和必要的差旅及其他费用；但他必须按照公司的政策和程序适当地说明这些费用。

2）全面协议。公司和首席执行官承认，公司和首席执行官之间没有任何书面或口头协议或谅解，涉及原协议和本修正案所述事项，但经本修正案修正的原协议所述事项除外。公司和首席执行官还承认，经本修正案修订的原始协议包含公司和首席执行官之间关于本协议及其标的的全部协议，不得放弃或口头修改任何契约、条件或其他条款或规定。

3）管辖法律；管辖权。本修正案应受纽约州法律管辖并按照纽约州法律解释，每一方当事人均不可撤销地同意设在纽约州的联邦法院和州法院的管辖权和地点。

4）对应件和电子传输。本修正案可由任何数目的对应方签署，每一方应被视为原件，但这些对应方加在一起只构成一份文书。本修正案可以传真或电子传送方式签署和交付。

[本页面其余部分故意留空]

作为证据，本修正案已于上述第一个日期执行。