附件 99.5

FITNESS FANATICS有限公司

商业行为和道德守则

一、宗旨

Fitness Fanatics Limited（“公司”）的董事会（“董事会”）已采纳本Code of Ethics（“准则”），该准则适用于公司的所有董事、高级职员和员工（以未来聘用的员工为限）（每个人均为“人”，如本文所用），目的是：

●促进诚实和道德行为，包括个人和职业关系之间实际或明显的利益冲突的道德处理；

●促进在公司向美国证券交易委员会（“SEC”）提交或提交的报告和文件中，以及在公司或代表公司所做的其他公开沟通中进行充分、公平、准确、及时、易懂的披露；

●促进遵守适用的政府法律、规章和条例；

●阻止不法行为；以及

●要求对违反本准则的行为及时进行内部报告，并对遵守本准则的行为进行问责。

本守则只可藉董事会决议修订。在该守则中，提及“公司”是指Fitness Fanatics Limited，并在适当情况下包括公司的子公司。

ii.诚实、道德和公平的行为

每个人都对公司负有诚信行事的责任。诚信，除其他外，需要诚实、公正、坦诚。欺骗、失信、将公司利益从属于个人利益，不符合诚信。对公司的服务绝不应屈从于个人利益或利益。

每人必须：

●诚信行事，包括在有需要或符合公司利益的情况下，在保持公司信息保密的同时诚实坦诚。

●遵守所有适用的政府法律、规章和条例。

●遵守适用的会计和审计准则的要求，以及公司政策，以保持公司财务记录及其他业务相关信息和数据的准确性和完整性达到较高标准。

●坚持高标准的商业道德，不通过不法或不道德的商业行为谋求竞争优势。

●公平对待公司客户、供应商、竞争对手、员工。

●不通过操纵、隐瞒、滥用特权信息、虚假陈述重大事实或者其他任何不公平交易的做法，占任何人的便宜。

●保护好企业资产，确保妥善使用。

●避免（i）利用公司资产发现的公司或商业机会，（ii）利用公司资产、信息或职位谋取私利，以及（iii）与公司竞争。

●尽可能避免利益冲突，但董事会（或董事会适当委员会）批准的准则或决议可能允许的情况除外。任何对受本守则约束的人来说可能是冲突的事情，如果与其家庭成员或近亲有关，也将是冲突。利益冲突情况的例子包括但不限于以下情况：

●任何供应商或客户的任何重大所有权权益；

●与任何客户、供应商、竞争对手的任何咨询或雇佣关系；

●任何有损于某人在公司投入适当时间和注意力以履行其职责的能力的外部业务活动；

●收受公司与其有当前或未来业务往来的任何实体的任何金钱、非名义上的馈赠或过度娱乐；

●对任何近亲属的职务评价、薪酬、利益处于监督、审查或有任何影响的地位；

●向公司出售任何东西或从公司购买任何东西，除非根据与可比高级职员或董事被允许购买或出售的相同条款和条件；

●涉及公司的任何其他金融交易、安排、关系（包括任何债务或债务担保）；和

●任何其他情况、事件、关系或情况，其中受本守则约束的人的个人利益干扰——甚至似乎干扰——公司的整体利益。

iii.披露

公司努力确保公司向SEC提交的报告和文件以及其他公开通讯的内容和披露内容应充分、公平、准确、及时，并在适当情况下按照适用的披露标准，包括重要性标准进行理解。每人必须：

●不故意向他人（不论在公司内部或外部）歪曲或导致他人歪曲有关公司的事实，包括向公司的独立审计师、政府监管机构、自律组织和其他政府官员（视情况而定）；和

●与其职责领域相关，适当审查和批判性分析拟披露内容的准确性和完整性。

除上述规定外，公司及公司各附属公司（或履行类似职能的人士）的首席执行官和首席财务官，以及通常涉及公司财务报告的其他人员，必须熟悉适用于公司的披露要求以及公司的业务和财务运作。

每个人都必须迅速提请董事会审计委员会（“审计委员会”）主席（如果不存在审计委员会，则由董事会主席）注意他或她可能掌握的有关（a）内部和/或披露控制的设计或运作方面的重大缺陷，这些缺陷可能会对公司记录、处理、汇总和报告财务数据的能力产生不利影响，或（b）涉及管理层或在公司财务报告、披露或内部控制方面发挥重要作用的其他员工的任何欺诈行为，无论是否重大。

iv.合规

遵守所有适用的政府法律、规则和法规是公司的义务和政策。遵守那些法律、规章、规章规定的标准和限制，包括有关会计、审计事项的标准和限制，是每个人的个人责任，也是每个人都必须遵守的。

五、报告和问责制

董事会或审计委员会（如果存在）负责将本准则应用于向其提出问题的特定情况，并有权在任何特定情况下解释本准则。任何人如知悉任何现有或潜在违反本守则的情况，须立即通知董事会或审计委员会主席。不这样做本身就违反了这一准则。

具体而言，每个人必须：

●立即通知主席任何现有或潜在违反本准则的行为。

●不对善意举报潜在违规行为的任何其他人进行报复。本公司在调查、执行本准则和报告本准则时将遵循以下程序：

●董事会或审计委员会（如果存在）将采取一切适当行动调查向其报告的任何违规行为。

●如果审计委员会（如果存在一个）通过多数决定确定发生了违规行为，它将通知董事会。

●董事会在收到违约行为发生的通知后，将根据多数决定采取或授权其认为适当的纪律或预防行动，并在与审计委员会（如果存在）和/或公司的律师协商后，直至并包括解雇，或在发生刑事或其他严重违法行为时，通知SEC或其他适当的执法机构。

任何遵循上述程序的人，不得因遵循该程序而被公司或其任何高级人员或雇员解雇、降级、停职、威胁、骚扰，或以任何方式在雇用条款和条件方面歧视该人。

vi.豁免及修订

对首席执行官、首席财务官、首席会计官或控制人以及履行类似职能的人员或对本守则的任何修订（定义如下）的任何豁免（定义见下文）或对本守则条款的隐含豁免（定义见下文）均需在公司表格20-F的年度报告或向SEC提交的表格6-K的当前报告中披露。

“放弃”是指董事会批准重大偏离本守则的规定。“默示豁免”是指公司未能在合理期限内就已告知公司执行官的重大背离本守则规定的行为采取行动。“修正”是指对本准则的任何修正，而不是对本准则的微小技术性、行政性或其他非实质性修正。

所有人应注意，公司无意授予或允许豁免本守则的规定。公司期望完全遵守本准则。

vii.内幕交易及内幕消息的传播

各人应遵守公司关于内幕交易和内幕信息传播的政策。

viii.财务报表和其他记录

公司所有账簿、记录、账目和财务报表必须保持合理的详细程度，必须适当反映公司的交易情况，并且必须既符合适用的法律要求，又符合公司的内部控制制度。未经记录或“账外”的资金或资产，除非适用法律或法规允许，否则不得维持。应始终根据公司的记录保留政策保留或销毁记录。根据这些政策，如果发生诉讼或政府调查，请咨询董事会或公司的内部或外部法律顾问。

ix.对审计行为的不适当影响

任何董事、高级职员或雇员，或根据其指示行事的任何其他人，不得直接或间接采取任何行动，以胁迫、操纵、误导或欺诈方式影响任何从事对公司财务报表进行审计或审阅的公众或注册会计师，或采取该人知道或应知道的任何行动，如果成功可能导致公司财务报表产生重大误导。任何认为正在施加此类不当影响的人应向该人的主管报告此类行动，或者如果在这种情况下这是不切实际的，则应向我们的任何董事报告。

十、反腐败法

该公司遵守其开展业务的国家的反腐败法律，包括美国《反海外腐败法》。在适用法律禁止的范围内，董事、管理人员和雇员不会直接或间接给予政府官员任何有价值的东西，包括国有企业的雇员或外国政治候选人。这些要求适用于公司员工和代理商，例如第三方销售代表，无论他们在哪里开展业务。如果您被授权聘请代理商，您有责任确保他们有信誉并获得书面协议以维护公司在这方面的标准。

XI。违规行为

违反本守则为纪律行动的理由，直至并包括终止雇用。此类行动是对任何法院或监管机构可能施加的任何民事或刑事责任的补充。

十二。其他政策和程序

任何其他由公司以书面规定或在本协议日期之前或之后向公司雇员、高级职员或董事普遍知晓的政策或程序均为单独的要求，并保持完全有效。

十三。查询

有关本守则或其对特定人士或情况的适用性的所有询问和问题应向公司秘书、公司审计委员会主席或公司的美国证券律师提出。