GE-20260312

美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549

附表14a

根据第14（a）条提交的代理声明
1934年《证券交易法》（修订号。)


☑			由注册人提交			☐			由注册人以外的一方提交


勾选合适的方框：
☐			初步代理声明
☐			机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下）
☑			最终代理声明
☐			确定的附加材料
☐			根据§ 240.14a-12征集材料

通用电气公司

（注册人的名称如其章程所指明）
（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）


备案费的支付（查看所有适用的方框）：
☑			无需任何费用
☐			之前用前期材料支付的费用
☐			根据《交易法》规则14a-6（i）（1）和0-11，项目25（b）要求在展品中的表格上计算的费用

来自

牵头董事

建立势头

202年通知 6

年会

治理

Compensation

独立

审计员

股东

提案 s

投票和

会议信息



首席董事的信			2


建立势头			3


202年通知 6 年会			5


治理			6

第1号提案			6
选举董事			6
董事会提名人			7
资格和属性			7
关键公司治理实践			7
被提名人传记			8
董事会组成			13
董事会领导Structure			15
董事会业务			16
董事会委员会			16
关于董事会和委员会监督领域的补充信息			18
董事会治理实践			19
202年股东参与5			20
其他治理政策和实践			21
董事薪酬2025			24
股权信息			26


Compensation			27

第2号提案			27
咨询批准我们的命名高管薪酬			27
管理层发展与薪酬委员会的信函			28
我们的高管薪酬计划概览			29
股东就高管薪酬的参与			29
对我们指定高管的补偿			30
年度计划补偿2025			35
我们指定高管的2025年补偿行动			36
简易赔偿			39
激励薪酬			41
递延补偿			44
养老金福利			45
潜在的终止付款			47
其他高管薪酬政策与实践			51
管理层发展与薪酬委员会报告			52
CEO薪酬比例			53
薪酬与绩效			53

GE航空航天

1诺依曼方式

Evendale，OH45215


提案编号。3			56
批准2022年长期激励计划修正重述			56
材料CH a nges在A 修补 e d LTIP			56
与O相关的关键数据乌特常备奖项及分享 Rese RV			56
阿门的描述德 LTIP			57

提案编号。4			60
批准 GE航空航天全球员工股票购买计划			60
ESPP提案概述			60
与股权奖励相关的关键数据			60
ESPP的说明			60


独立核数师			63

提案编号。5			63
批准德勤为独立核数师 2026			63
审计委员会报告			63


股东提案s			65

提案编号。6			65
股东提案要求权利法案由 W 里 TT en 同意书			65

提案编号。7			67
S 股东建议书要求就国防相关产品提交报告			67

提交 2027 提案			69


投票和会议信息			70

投票标准和董事会建议			70
会议信息			70
投票信息			70
其他信息			72


非的解释 -GAAP财务措施和绩效指标			73


附录 A :GE航空航天 2022年长期在仙人掌计划			74
A 附录B :GE航空航天全球员工股票购买计划			82


有用资源			88

通用电气公司的运营方式为GE Aerospace（GE Aerospace或该公司）。我们谨代表董事会向您提供这些材料（从2026年3月17日或前后开始），与GE Aerospace为其2026年年会征集代理有关。


GE Aerospace 2026代理声明						1

来自

牵头董事

首席董事的信

各位股东，

2025年，GE Aerospace继续推进自己的目标：发明未来的飞行，把人举起来，把他们安全带回家。我们谨代表董事会自豪地代表各位董事支持这一使命。

继续在强劲业绩基础上再接再厉

GE Aerospace在2025年又迎来了表现强劲的一年，运营进展显着，财务业绩出色，并对未来进行了持续投资。在一个仍然充满活力和挑战性的地缘政治和供应链环境中，我们的生产需要继续加速，以满足航空航天工业所经历的最大需求时期之一。为此，GE Aerospace团队与供应商密切合作，以确定和解决限制因素，推动优先供应商的材料投入增长超过40%，发动机总交付量同比增长26%。财务方面，通用航空航天公司在2024年强劲业绩的基础上，所有关键财务指标均实现了两位数的年增长率，包括调整后每股收益增长38%和自由现金流增长24%。该公司还兑现了其资本配置优先事项，对美国制造业进行了10亿美元的投资，研发资金总额约为30亿美元，同时在2025年向股东返还近90亿美元。

这一进展植根于FLIGHT DECK，这是该公司专有的精益运营模式，该模式按此顺序优先考虑安全、质量、交付和成本。通过公司尊重人、以客户为驱动和持续改进的核心行为来实施，GE Aerospace团队正在以正确的方式追求这些成果——建立复合为持续竞争优势的能力。

董事会监督的关键领域——安全、领导力和长期战略

过去一年给我们的董事会成员带来了一些变化。去年12月，随着史蒂夫·安吉尔（Steve Angel）卸任，我们迎来了Wes Bush成为新一任董事；而自2017年以来一直担任董事的埃德·加登（Ed Garden）今年将不会参加连任。我们衷心感谢Steve和Ed通过公司转型做出的宝贵贡献和参与。

在董事会层面，我们的员工和产品的安全是并将继续是我们的首要任务。由于过去一年带来了几起悲惨的航空业事件，在这些困难事件中工作始终显示出GE航空航天团队处于最佳状态，为客户提供支持，在航空航天行业内领导和协作，并寻找经验教训和改进机会。

我们还继续在人才和继任规划方面投入相当多的时间，以确保发展强大的领导力，并为整个组织的关键角色提供深厚的人才板凳。对于作为董事的我们来说，最重要的是，这包括为公司高层继续保持强有力的领导进行规划——作为首席执行官，我们整个董事会都参与了这个话题，Larry Culp目前的雇佣合同规定，他的服务将持续到2027年。为了反映我们的重点和股东的兴趣，我们在今年的代理文件中包含了有关董事会在这一领域活动的更多信息。见关于董事会和委员会监督领域的附加信息：人才发展和继任规划在页面上18.

当我们与公司领导层一起审查企业战略时，我们这样做的目标是在几十年内取得成功的长期观点。例如，在最近的一次董事会战略讨论中，我们讨论的主题多种多样，例如下一代飞机的推进、地缘政治考虑、我们的国防产品的全球机会以及可以重塑我们价值链的人工智能的商业机会和趋势。在每一年的过程中，我们还对GE Aerospace的每一项核心业务的关键战略主题进行专门的审查，以更深入地了解公司面临的重要问题。

凭借我们对安全、领导力和长期战略的关注，我们对公司处于有利地位为股东提供服务充满信心。GE Aerospace全体团队通过客户的眼光不断改善我们的运营、技术和业绩的努力将在未来几年产生股东价值。

感谢您对GE宇航的支持。

托马斯·霍顿

牵头董事


2						GE Aerospace 2026代理声明

建立势头

GE Aerospace概览

57K

员工总数

~$ 190b

总积压

~$ 3b

研发支出总额1

左上：GEnX-1B动力波音787
右上：T700动力UH-60黑鹰直升机。美国国防部（DOW）视觉信息的出现并不意味着或构成DOW背书。

(1)金额代表我们2025年10-K表中报告的研发，包括客户和合作伙伴资金。

(2)包括CFM & Engine Alliance合资企业制造的设备；CFM是GE Aerospace & Safran Aircraft Engines的50/50合资企业；Engine Alliance是GE Aerospace & Pratt & Whitney的50/50合资企业。

(3)在主动式涡轮发动机基础上测量。



在我们的第一个全年交付价值


2025年业绩 GE Aerospace的2025年表现出色，因为该公司推动了运营进展并兑现了财务承诺同时继续投资飞行的未来。 •在2025年取得了非凡的财务业绩与营业利润增长25%至91亿美元，自由现金流增长24%至77亿美元。 •捕捉到了持续的需求订单总额为662亿美元，同比增长32%，总积压订单较上年增长约190亿美元，达到约1900亿美元。 •为客户改善交付随着FLIGHT DECK将优先供应商的材料投入同比增加40%以上，CES服务收入增长了26%，商业发动机交付量增长了25%，国防交付量增长了30%。 •持续推进技术，为客户提供更高的耐用性和可预测性，包括自认证以来向新发动机生产和全球大修车间的客户部署约1,450套LEAP-1A耐久性套件，并在2025年第四季度将LEAP、CFM56和GE90的周转时间同比提高10%以上。 •研发投入约30亿美元**为我们的客户提供可预测性、改进的翼上时间和更低的拥有成本，同时进一步推进未来的推进技术。 •产生了86%的股东总回报（TSR），相比之下标普 500工业指数为19%。

公认会计原则	25财年		24财年		Y/Y报告		非公认会计原则*	25财年		24财年		Y/Y报告
总收入	$	45,855	$	38,702	18	%	调整后收入	$	42,322	$	35,121	21	%
利润	$	10,000	$	7,620	31	%	营业利润	$	9,055	$	7,253	25	%
利润率	21.8%		19.7%		210个基点		营业利润率	21.4%		20.7%		70个基点
持续EPS	$	8.05	$	6.09	32	%	调整后每股收益	$	6.37	$	4.60	38	%
经营活动产生的现金	$	8,543	$	5,817	47	%	自由现金流（FCF）	$	7,694	$	6,203	24%


非GAAP财务指标。有关如何计算这些指标的信息，请参阅非GAAP财务指标和绩效指标的说明在页面上73. *包括GE Aerospace以及客户和合作伙伴资助的研发。


GE Aerospace 2026代理声明						3

建立势头



			在我们的细分市场建立势头 GE Aerospace是推进、服务和系统领域的全球领导者。我们继续通过两个可报告的部门运营：商业发动机和服务以及国防和推进技术。




			商用发动机与服务（CES）业务代表着业界最广泛的商用推进机队，其安装基础约为50,000台发动机，横跨宽体和窄体平台。 •在GE Aerospace和合作伙伴的技术支持下，有近100万人在任何特定时间飞行。 •2025年，CES创造了333亿美元的收入，其中75%来自服务。 •CES实现了几个里程碑，包括与卡塔尔航空公司获得公司历史上最大的宽体发动机订单，用于400多台GEnx和GE9X发动机，并在炎热和恶劣的环境中交付约1,450套LEAP-1A耐用性套件，使翼上时间增加一倍以上。 •整体而言，全年订单增长35%至544亿美元，其中服务订单增长27%，设备订单增长49%。随着需求持续强劲，CES积压订单在2025年增长至约1700亿美元。



			Defense & Propulsion Technologies（DPT）部门为当今提供领先的国防项目，同时为未来开发关键任务技术，包括我们的Defense & Systems（D & S）和Propulsion & Additive Technologies（P & AT）业务。 •通用航空航天公司的军用安装基地约有3万台发动机，为全球各种防御平台提供动力，其中包括美国所有军事作战和直升机机队的三分之二。 •2025年，DPT创造了106亿美元的收入，积压订单增长到约210亿美元。 •DPT在2025年取得了几项重大胜利，包括获得了美国空军价值50亿美元的F110发动机合同，获得了韩国、印度和T ü rkiye的F404和T700发动机协议，并获得了Catalyst发动机的FAA认证。 •P & AT由Avio Aero、Colibrium Additive、Dowty Propellers和Unison组成，它们提供的专业技术加强了我们在固定翼、旋转和无人驾驶应用领域的地位。



			利用飞行甲板实现长期、可持续价值在整个2025年，GE Aerospace在公司运营内部部署了FLIGHT DECK，并在外部与整个供应链的合作伙伴一起解决问题。因此，小额和增量的运营收益正在复合，以增强我们客户的交付并支撑强劲的财务业绩。


			我们的路线图：一个团队，一个战略，一个运营模式，一个文化。


4						GE Aerospace 2026代理声明

2026年通告

年会

2026年年会通知



						我们邀请您参加我们的2026年年会。如果您在2026年3月9日收盘时是GE Aerospace的股东，您有权在年度会议上投票。即使您计划参加网络直播，我们鼓励您通过您可用的方法之一尽快提交您的投票。诚挚地，约翰·菲利普斯，三世，总法律顾问兼秘书

议程

选举9名董事提名人

在来年的代理中被点名

为每位董事提名人

页6

见页面2为a首席董事的信

咨询批准我们指定的高管的薪酬
（Say-on-Pay）

为

页27

见页面28为a薪酬委员会的信函

批准2022年长期激励计划修正重述

为

页56

批准GE Aerospace Global员工股票购买计划

为

页60

批准选定德勤为2026年独立审计师

为

页63

6-7

投票表决包含在代理中的股东提案，如果在会议上适当提出

反对每个提案

页65

Logistics



日期和时间美国东部时间2026年5月5日上午10：00 位置网络直播： www.virtualshareholdermeeting.com/GEAerospace2026 记录日期于2026年3月9日收市时登记在册的股东有权出席年度会议并在会上投票。当日，GE Aerospace有1,044，829,602股已发行在外并有权投票的普通股。


你怎么投票

			通过互联网在www.proxyvote.com，或在网站上注明你的银行或经纪人提供给你的材料

			通过电话拨打您的代理卡或投票指示表上的电话号码

			邮寄签署、注明日期并交回您的代理卡或投票指示表格

如果您是实益拥有人并收到了投票指示表，请按照您的银行或经纪人提供的指示对您的股份进行投票。


我们创建了一个年会网站，网址为https:////www.geaerospace.com/annualmeeting以便于查阅我们的2026年年会资料。在年会网站上，您可以找到待投票项目的概述、代理声明和年度报告，以在线阅读或下载，以及投票您的股份的链接。哪里可以查到更多信息？见投票和会议信息在页面上70.


GE Aerospace 2026代理声明						5

治理

第1号提案

选举董事

你在投什么票？在2026年年会上，9名董事提名人选将被选入通用电气航空航天委员会，任期至2027年年会，直至其继任者当选并获得资格。

您的董事会建议为每位被提名人投票

所有被提名人都是现任通用电气航空航天董事会成员，他们是在2025年年会上由股东选举产生的，但布什先生除外，他于2025年12月当选为董事会成员。加登先生不会在2026年年会上竞选连任。


6						GE Aerospace 2026代理声明

治理

董事会提名人

保有权

5.1年平均任期

新增1个（< 1年）

4中期（2-5年）

4任期更长（6 +年）

年龄

64.7年平均年龄

560-64岁

4≥ 65岁

Independence

全部独立除了CEO

8独立

1不独立

我们的董事会任期限制为15年

我们的董事会年龄限制是75岁

除我们的首席执行官外，所有被提名的董事都是独立的，并按照要求满足我们委员会更高的独立性标准

资格和属性

委员会成员表明截至本委托之日董事会各委员会的组成。有关2025年期间各委员会和委员会活动的说明，请参阅董事会委员会从页面开始16.我们的董事提名人的首要资格和属性在以下矩阵中突出显示。该矩阵旨在作为一个高级别的总结，而不是每个董事的技能或对董事会的贡献的详尽清单。

主要资格和属性

委员会

姓名

S é bastien Bazin

玛格丽特·比尔森

韦斯利·布什

H. Lawrence Culp, Jr.

Thomas Enders

Isabella Goren

托马斯·霍顿

Catherine Lesjak

达伦·麦克杜


金融敏锐度。董事会已确定，每一位女士。戈伦、莱斯贾克和布什先生是“审计委员会财务专家”（根据SEC规则），审计委员会的每个成员都“有财务知识”（根据纽交所规则）。									成员
									椅子
									金融专家

关键公司治理实践

•9名董事提名人中有8名独立

•以多数票每年选举所有董事

•管理文件中没有绝对多数票条款

•董事会领导结构年度审查

•年度董事会和委员会自我评估

•职责明确的强势牵头董事

•双管齐下的董事会更新机制（年龄和任期限制）

•独立董事常务例会

•董事会和委员会可独立于管理层聘请外部顾问

•积极主动的全年股东参与计划

•关键领导角色的严格继任规划

•适用于所有现金和股权激励奖励的回拨政策

•禁止套期保值&质押

•强有力的持股指引

•董事“过火”限制

•无毒丸或双重类别股份

•召集特别会议的股东权利（按10%）

•关于市场条款的代理访问法律规定

•股东批准若干离职福利


GE Aerospace 2026代理声明						7

治理

被提名人传记

H. Lawrence Culp, Jr.

董事自：2018

年龄：62

出生地：美国

托马斯·霍顿

董事自：2018

年龄：64

出生地：美国

独立

董事长（自2024年4月起）兼首席执行官（自2022年6月起），GE Aerospace，Evendale，OH和前董事长兼首席执行官，GE，Boston，MA（2018 – 2024）

纽约基础设施投资基金Global Infrastructure Partners合伙人（自2019年起）

GE航空航天委员会成员

•分类方案

先前的业务经验

•全球私募股权公司贝恩资本私募股权高级顾问（2017 – 2018）

•哈佛商学院高级讲师（2015 – 2018）

•前首席执行官兼总裁，丹纳赫（2001 – 2014），一家在医疗保健、环境和应用端市场开展业务的全球性科技公司；1990年加入丹纳赫子公司Veeder丨根，曾在丹纳赫内担任多个领导职务，包括首席运营官，退休后担任高级顾问（2014 – 2016）

现行公营公司董事会

•GE航空航天

•GE Healthcare

过往上市公司董事会

•丹纳赫

•葛兰素史克

•普信集团

其他职位

•华盛顿学院访客和州长委员会成员和前任主席

•维克森林大学董事会成员

教育

•华盛顿学院

•哈佛商学院MBA

GE航空航天委员会成员

•治理（主席）

•分类方案

先前的业务经验

•专注于成长投资的私募股权公司Warburg Pincus LLC高级顾问（2015 – 2019）

•全球最大航空公司之一（AMR Corporation和US Airways合并后成立）的美国航空集团董事长（2013 – 2014）

•美国航空董事长兼首席执行官（2011 – 2014）

•AMR（美国航空的母公司）董事长兼首席执行官（2010 – 2013）

•AMR执行副总裁兼首席财务官（2006 – 2010）

•美国电话电报副董事长兼首席财务官（2002 – 2006）

•AMR高级副总裁兼首席财务官（2000 – 2002）；1985年加入AMR，担任多个财务和管理职务

现行公营公司董事会

•GE航空航天

•雪佛龙

•沃尔玛

过往上市公司董事会

•EnLink中游

•高通

教育

•贝勒大学

•南方卫理公会大学MBA


8						GE Aerospace 2026代理声明

治理

Isabella Goren

董事自：2022

年龄：65

出生地：乌克兰

独立

Catherine Lesjak

董事自：2019

年龄：67

出生地：加拿大

独立

曾任全球航空公司美国航空和AMR Corporation的首席财务官，德克萨斯州沃思堡（2010-2013）

前首席财务官，全球科技公司惠普及其前身惠普公司Palo Alto，加利福尼亚州（2007-2018）

GE航空航天委员会成员

•审计（主席）

先前的业务经验

•美国航空和AMR公司首席财务官（2010-2013年）

•美国航空客户关系营销高级副总裁（2006-2010）

•美国航空副总裁（1998-2006）

•AMR服务总裁（1996-1998年）

•曾在美国航空担任多个管理职位（1986-1996年）

•化学工程师，杜邦（1983-1985）

现行公营公司董事会

•GE航空航天

•万豪国际酒店

过往上市公司董事会

•差距

•利安德巴塞尔工业公司

其他职位

•MassMutual董事

•咨询委员会成员，得克萨斯大学奥斯汀分校，科克雷尔工程学院

•南方卫理公会大学莱尔工程学院执行局成员

教育

•得克萨斯大学奥斯汀分校

•南方卫理公会大学MBA

GE航空航天委员会成员

•Compensation（主席）

•审计

先前的业务经验

•临时首席运营官，惠普（2018 – 2019）

•惠普首席财务官（2007-2018）

•临时首席执行官，惠普（2010年）

•高级副总裁兼财务主管，惠普（2003 – 2007）

•曾在惠普的财务组织内担任多个领导职务，包括担任全球财务总监、软件解决方案；商业客户的财务总监和信贷经理；以及财务运营、企业营销和解决方案经理（1986年加入惠普）

现行公营公司董事会

•GE航空航天

•GE Healthcare

过往上市公司董事会

•PROS控股

•SunPower

其他职位

•美国加州大学伯克利分校哈斯商学院董事会

教育

•斯坦福大学

•加州大学伯克利分校MBA


GE Aerospace 2026代理声明						9

治理

达伦·麦克杜

董事自：2023

年龄：65

出生地：美国

独立

S é bastien Bazin

董事自：2016

年龄：64

出生地：法国

独立

退役四星上将，美国空军，曾任美国运输司令部司令，伊利诺伊州斯科特空军基地（2015-2018）

法国巴黎，全球酒店公司雅高董事长兼首席执行官（自2013年起）

GE航空航天委员会成员

•分类方案（主席）

•审计

•治理

先前的业务经验

•四星上将，曾在美国军队服役36年，2018年10月退役。

•指挥官，美国运输司令部，2015年至2018年美国国防部全球海陆空运输单一管理者。

•曾在美国军方担任多个领导职务，包括参谋长联席会议战略计划和政策副主任、总统军事助理、空军公共事务主任、空军参议院联络处处长。

现行公营公司董事会

•GE航空航天

•雅培

•Parsons Corporation

其他职位

•联合服务汽车协会（USAA）理事

•美国男孩女孩俱乐部理事会

教育

•弗吉尼亚军事学院

•安柏瑞德航空大学航空管理硕士

GE航空航天委员会成员

•Compensation

•治理

先前的业务经验

•私人投资公司欧洲科勒尼不动产首席执行官（1997 – 2013）

•集团董事总经理、首席执行官兼总经理，Immobili è re H ô teli è re（1992 – 1997）

•1985年开始在美国金融界工作，成为副总裁，并购，PaineWebber

现行公营公司董事会

•GE航空航天

•雅高

过往上市公司董事会

•悦榕庄控股

•家乐福

•华住

其他职位

•副主席，监事会，Gustave Roussy基金会，癌症研究资助

•Safar Ventures董事长

•利雅得旅游与酒店学院院长

教育

•索邦大学

•索邦大学硕士（经济学）


10						GE Aerospace 2026代理声明

治理

玛格丽特·比尔森

董事自：2023

年龄：64

出生地：美国

独立

韦斯利·布什

董事自：2025

年龄：64

出生地：美国

独立

BBA Aviation，PLC的全球发动机服务部门及其前身后市场服务部门，一家航空服务公司的前总裁兼首席执行官，英国伦敦（2009-2016年）

弗吉尼亚州福尔斯彻奇航空航天与国防公司诺斯罗普·格鲁门前董事长兼首席执行官（2010-2018年）

GE航空航天委员会成员

•治理

先前的业务经验

•BBA Aviation、PLC全球发动机服务部门及其前身后市场服务部门总裁兼首席执行官（2009-2016）

•Eclipse Aviation飞机部门总裁兼首席运营官（2005-2008）

•副总裁、总经理，霍尼韦尔航空航天（2003-2005）

•霍尼韦尔航空航天工程与项目管理副总裁（1997-2003）

•曾在麦道公司下属的道格拉斯飞机公司担任多个管理职务（1984-1996年）

现行公营公司董事会

•GE航空航天

过往上市公司董事会

•Arconic

•CAE

•SkyWest

教育

•安柏瑞-里德尔航空大学

•Meng，航空航天、航空和占星工程，加州州立大学，长滩

GE航空航天委员会成员

•审计

•分类方案

先前的业务经验

•诺斯罗普·格鲁门公司原董事长兼首席执行官（2010-2018）

•曾在诺斯罗普·格鲁门担任多个领导职务，包括总裁兼首席运营官、首席财务官以及公司空间技术部门总裁。还曾在TRW，Inc.担任过多个领导职务，之后于2002年被诺斯罗普·格鲁门收购。

现行公营公司董事会

•GE航空航天

•陶氏

•通用汽车

过往上市公司董事会

•思科

•诺福克南方公司

其他职位

•美国国家工程院院士

•国际自然保护协会理事会成员

•麻省理工学院董事会成员

教育

•麻省理工学院电气工程学学士和硕士


GE Aerospace 2026代理声明						11

治理




						Thomas Enders 董事自：2023 年龄：67 出生地：德国独立


			全球航空航天公司Airbus SE及其前身EADS NV，法国Blagnac前CEO（2005-2019）


			GE航空航天委员会成员 •Compensation 先前的业务经验 •Airbus SE及其前身EADS NV的CEO（2005-2019） •EADS NV国防和安全系统业务主管（2000-2005） •在戴姆勒克莱斯勒航空航天公司担任多个职位（1991-2000年） •德国联邦国防部规划参谋（1989-1991年） •德国对外关系委员会和国际战略研究所研究员（1988-1989年）现行公营公司董事会 •GE航空航天 •林德过往上市公司董事会 •克诺尔 •百合 •汉莎航空其他职位 •主席，KNDS •德国对外关系委员会主席 •主任，赫尔辛教育 •波恩大学博士 •加州大学洛杉矶分校


12						GE Aerospace 2026代理声明

治理

董事会组成

治理与公共事务委员会（Governance Committee）负责审查董事会的组成，并酌情对其进行更新。考虑到这一点，治理委员会定期审查潜在候选人，并向董事会推荐被提名人以供批准。董事会对其组成采取深思熟虑的方法，以保持与公司的公司战略保持一致。近年来，董事会做出了重大努力，以使其构成与公司作为航空航天公司的长期战略保持一致，并带来新的视角。因此，自2022年以来，九名董事提名人选中有五名已被添加，重点是航空航天和国防部门的专业知识和运营经验。布什先生于2025年12月当选为董事会成员，由管理层推荐。

董事甄选程序

我们的治理委员会连同全体董事会负责制定标准、筛选候选人和评估可能被考虑在我们董事会任职的人员的资格。治理委员会审议所有股东对董事候选人的推荐。以下介绍董事会的甄选过程：


1			继任规划

治理委员会在当前董事会结构以及技能和经验组合的背景下，优先考虑经验和属性，以支持公司当前和长期的需求。


2			确定候选人

治理委员会参与寻找过程以确定合格的董事候选人，其中包括使用独立的搜索公司，并评估候选人的技能、经验和背景以及他们与公司投资组合和战略的一致性。


3			面试候选人

合格的董事候选人通常由董事长兼首席执行官、治理委员会主席、首席董事和治理委员会的其他成员，以及董事会和管理层的其他成员（视需要）进行面试。


4			决定和提名

在确定董事候选人符合治理委员会确定的优先事项并将为公司及其股东的最佳利益服务后，治理委员会推荐并由全体董事会批准董事候选人，以供董事会任命并由股东选举。


5			选举

股东考虑提名人选，以多数票选举董事，任期一年。


6			正在进行的评估

在持续的基础上，包括在年度董事会自我评估和为年度会议确定董事名单方面，治理委员会定期评估董事会的组成，以保持与公司战略和其他优先事项的一致性。



			主任招聘优先事项招聘优先事项 •航空航天和国防领域的专业知识 •运营经验 •数字/科技/网络 •金融/投资董事“必须拥有” •领导经验 •最高的个人和职业道德 •诚信&价值观 •对学习的热情 •探究&客观视角 •优先感&平衡感如何推荐候选人写信给治理委员会，c/o公司秘书，地址为1 Neumann Way，Evendale，OH 45215，并包括我们的法律要求的董事提名的所有信息。我们如何刷新董事会 •董事会评估。每年，董事会通过在董事会和委员会层面进行彻底评估来评估其有效性。见董事会如何评估其有效性在页面上19. •期限限制。董事会对独立董事的任期限制为15年。 •年龄限制。除有限的例外情况外，董事在其75岁生日后不得被重新提名为董事会成员。见董事会治理原则（见有用资源在页面上88）了解有关这些政策的更多信息。


GE Aerospace 2026代理声明						13

治理

评估董事会组成的重要因素

治理委员会努力保持一个独立的董事会，拥有广泛和多样化的经验和判断力，致力于代表我们股东的长期利益。治理委员会在选择和招聘董事候选人时考虑了广泛的因素，包括：

创建一个经验丰富、合格的董事会，具有高度的个人品格和品格，并在与GE航空航天相关的领域拥有专业知识。

治理委员会寻求具备非凡领导素质并表现出对组织、流程、人员、战略、风险管理以及如何推动变革和增长的实际理解的董事。此外，鉴于董事会在人力资本管理和继任规划方面的作用，我们认为董事应该具有识别和培养人才的经验。除了这些门槛素质外，我们还寻求为董事会带来与GE Aerospace和公司战略相关的特定类型经验的董事。

建立一个结合了经验和观点的董事会。

GE Aerospace寻求建立一个由来自不同背景、具有各种经验和观点的个人组成的董事会。治理委员会在审查董事会候选人时会考虑各种资格和属性，包括技能、专业知识、观点和背景，并评估董事会的整体组成，以最好地使公司的有效治理符合股东的利益。见董事会技能和经验在此页面上了解有关我们董事会组成的更多信息。

遵守监管要求和董事会的独立性准则。

治理委员会考虑影响董事的监管要求，包括潜在的竞争限制。它还考察了董事曾担任或担任过的其他职位（包括其他董事会成员），董事会审查董事独立性。

我们如何评估电路板尺寸

治理委员会每年根据董事会治理原则，在提议年度会议董事名单时考虑董事会规模（见有用资源在页面上88).治理委员会考虑了许多因素，包括其年度自我评估和与同行公司的趋势评估。董事会预计将保持大约目前的规模。



			董事会技能和经验


			7/9			航空航天和国防部门我们增加了在航空航天和国防领域具有业务领导或其他经验的董事，这种专业知识支持董事会的参与监督。具有高级军事或政府经验的董事也为我们的国防客户带来了重要的视角和理解。


			9/9			运营我们寻求在其他大公司或组织拥有运营经验的董事，因为我们寻求推动业务运营和执行的持续改进。


			5/9			上市公司CEO经验曾担任其他上市公司CEO的董事带来了宝贵的视角和经验，以协助董事会评估我们的CEO并就战略、业绩、文化和其他事项提供建议。


			7/9			财务与会计 GE Aerospace使用一套广泛的财务指标来衡量其业绩，准确的财务报告和稳健的审计对我们的成功至关重要。我们有多名符合审计委员会财务专家资格的董事，我们希望所有董事都了解财务和财务报告流程。


			5/9			投资者/资本分配为了促进与我们的投资者的强大一致性，我们增加了具有监督投资或做出投资或资本分配决策经验的董事。我们认为，这些董事可以帮助管理层和董事会关注公司最关键的价值驱动因素，包括为我们的资本分配提供战略洞察力和监督以及设定高管薪酬目标和目标。


			9/9			全球我们寻求具有全球商业经验的董事，因为通用航空航天公司的持续成功有赖于继续发展我们在美国以外的业务。例如，我们为大约120个国家的客户提供服务。具有全球经验的董事为董事会提供了宝贵的视角，帮助我们更好地理解全球市场的机遇和应对挑战。


14						GE Aerospace 2026代理声明

治理

董事会领导Structure

GE Aerospace认为，独立的董事会监督是企业强劲业绩的重要组成部分。我们还认为，关于董事长和CEO的职位是否合并或分离，是否由高管或独立董事担任董事长的决定，应该基于公司面临的情况。在这一政策上保持灵活性，使董事会能够在任何特定时间选择最符合公司及其股东利益的领导结构。

为什么我们的董事会领导结构适合通用电气此时的航空航天。董事会继续认为，其目前的领导结构由董事长和首席执行官共同担任，并由一名首席董事领导的强大独立董事会和主持董事会每个委员会的独立董事来平衡，这符合GE Aerospace及其股东的最佳利益。董事会认为，这种结构允许Culp先生作为董事长兼首席执行官，在董事会层面推动战略和议程制定，同时作为首席执行官保持执行该战略的责任。与此同时，我们的首席董事Thomas Horton与Culp先生合作，为董事会制定议程，并代表独立董事行使额外的监督。此外，董事会认为，合并董事长和首席执行官的角色对于明确决策和问责制非常重要，因为我们是作为一家独立的航空航天公司推出的，合并这些角色可能导致的任何潜在冲突都可以通过我们的首席董事的职责得到有效缓解。董事会将继续根据当时的情况审查这一结构的适当性，并考虑股东对我们正在进行的业务的反馈。

我们如何选择首席董事。治理委员会审查潜在候选人的资格和属性，包括领导层和以前的上市公司经验，并考虑现任首席董事、其他董事会成员和董事长的反馈。治理委员会然后向董事会的独立董事提出建议，独立董事经审查后选举首席董事。美国航空前董事长兼首席执行官托马斯·霍顿于2018年9月首次被选为首席董事。

首席董事的角色

牵头董事负有以下职责（也可应董事会要求履行其他职能），详见董事会治理原则：

•董事会领导—在任何可能被认为主席的角色发生冲突的情况下为董事会提供领导，并在主席缺席的情况下主持董事会会议

•董事会议程、日程安排和信息—根据需要批准议程（具有添加议程项目的能力）、日程安排和信息发送给董事并召集额外会议

•独立董事会议的领导—召集和领导独立董事会议，这些会议定期安排（除了全年发生的众多非正式会议），没有任何管理董事或GE Aerospace员工出席

•董事长-独立董事联络—定期与董事长会面，并作为董事长与独立董事之间的联络人（尽管每位董事都可以直接接触董事长）

•股东通讯—让自己成为与我们的重要股东直接沟通的主要董事会联系人

•董事会治理流程—与治理委员会合作，指导董事会的治理流程，包括年度董事会自我评估和年度主席评估

•董事会领导结构审查—监督董事会对其领导结构的定期审查和评估

•委员会主席遴选—建议治理委员会选择委员会主席

主席
董事会&首席执行官

首席董事

由独立董事单独选举产生

主席

我们的审计、薪酬、治理和分类计划委员会的主席是独立的

注意事项

在选择

当前

首席导演：

托马斯·霍顿

霍顿先生在2018年年会上首次当选为我们的董事会成员。在我们董事会任职期间，他与其他董事建立了牢固的工作关系，并赢得了他们的信任和尊重。此外，他还展示了强大的领导能力、独立思考以及对我们的业务及其行业的深刻理解。

独立董事选择Horton先生担任首席董事的决定考虑了每位独立董事的任期和能力，以及潜在候选人担任首席董事的意愿和能力，理解该职位需要承担重大责任和时间承诺。


GE Aerospace 2026代理声明						15

治理

董事会业务

全板

2025年召开7次会议

独立董事执行会议在定期安排的董事会会议上，以及全年召集特别会议的能力。这些旨在促进在独立于董事长和首席执行官的环境中坦诚和讨论问题。牵头董事主持每一次执行会议。

董事会更新电话与董事长兼首席执行官，通常每两周一次

董事长

H. Lawrence Culp, Jr.

牵头董事

托马斯·霍顿

2025年重点领域

•长期战略

•产品安全与质量

•业务运营和业绩审查，包括访问通用电气航空航天设施

•资本配置

•交付和供应链

•地缘政治事务

•组织和人才审查及继任规划

典型的GE Aerospace董事会会议

2025年期间，董事会举行了六次定期会议和一次特别会议。五次定期安排的会议是亲自举行的，其他会议是虚拟举行的，日程安排进行了调整，以适应不同时区的董事参与。下面介绍一个典型的当面董事会会议。


1			会前

董事会委员会主席：筹备与管理层和审计员的会议

管理：内部筹备会议


2			会议第1天

白天：董事会委员会会议和董事会会议；定期参观GE Aerospace、客户或合作伙伴设施

晚间：与外部嘉宾或高级业务经理的非正式聚会和/或董事会工作晚宴


3			会议第2天

白天：董事会全体会议（包括各委员会主席的报告），随后是执行会议和独立董事会议


4			会议结束后

管理：讨论和回应董事会后续项目的述职会议

板：与首席执行官和董事长定期进行最新通话

我们的董事会认识到，它对我们的战略优先事项和对GE Aerospace股东的责任的监督需要个人和专业的承诺，这远远超出了定期安排的董事会会议。与业务的持续和有意义的接触对于保持知情至关重要，并提供了一种洞察力，使我们的董事能够为我们的领导团队提供有效指导，并相互进行建设性对话。2025年期间，除了定期安排的董事会和委员会会议，其中包括参观GE航空航天、客户和合作伙伴的各种设施，董事们还有机会参加额外的教学和深潜课程，以进一步加强他们对GE航空航天的产品、业务和战略的了解，并在行动中体验公司的精益运营模式FLIGHT DECK。

董事会委员会

董事会下设四个常设委员会：审计委员会、治理与公共事务委员会（Governance Committee）、管理发展与薪酬委员会（Compensation Committee）和分类计划委员会。分类计划委员会于2025年6月成立，旨在进一步正式确定董事会对我们分类业务活动的监督。各委员会的主要职责和当前成员情况见下页。

独立性：所有委员会成员，除了在分类项目委员会任职的Culp先生，在其适用的委员会任职期间，都满足了纽交所、SEC和GE Aerospace对独立性的定义（如适用）。

委员会业务：每个委员会全年定期开会，向董事会报告其行动，接收高级管理层的报告，每年评估其绩效，并可以保留外部顾问。正式会议通常会辅之以额外的电话会议和会议。有关更多详情，请参阅《管治原则》和《委员会章程》（见有用资源在页面上88).


16						GE Aerospace 2026代理声明

治理

我们董事会委员会的主要职责

审计

9次会议2025年

管理发展与薪酬

5次会议2025年

委员会成员

Goren（主席）

布什

花园

莱斯贾克
麦露

Lesjak（主席）

巴津

恩德斯

花园

比尔森女士还在审计委员会任职至2025年12月。

•监督GE Aerospace的独立审计师，包括审计计划和预算，并监督独立性和绩效

•监督GE Aerospace财务报告流程和系统的有效性

•与审计师和管理层讨论关键报告做法（包括非公认会计原则措施）、关键审计事项和新会计准则

•监测GE Aerospace内部控制的有效性

•审查和评估内部审计人员和合规方案的范围和绩效

•监督公司的企业风险管理和网络安全计划

•监控GE Aerospace的重大诉讼和调查

•与治理委员会协调，监督关于可持续性事项的外部报告

•监督高管薪酬政策、做法和计划

•审查高管薪酬的重要要素，包括股权奖励、递延薪酬、遣散费和额外津贴

•监督和批准基于绩效的股权奖励的目标和目标，并根据这些目标评估绩效

•评估和批准首席执行官的薪酬

•审查赔偿政策和做法的风险评估

•监督关键领导层和高管继任计划的制定

•监督与人力资本管理相关的战略和政策，包括工作场所环境和文化以及人才招聘、发展、参与和保留等事项

治理与公共事务

4次会议2025年

分类程序

1次会议2025年

委员会成员

霍顿（主席）

巴津

比尔森

麦露

McDew（主席）

布什

Culp

霍顿

Lesjak女士还担任治理委员会主席至2025年12月。

•监督董事会的治理进程，包括所有重要的治理政策和程序

•就董事独立性审查并向董事会提出建议

•审查董事会组成和薪酬并确定GE Aerospace的新董事

•监督董事会和委员会的自我评估

•酌情审查关联交易和利益冲突

•监督GE Aerospace与政治活动和游说、环境、健康与安全相关的政策和战略

•监督公司优先事项的发展以及与可持续发展事项相关的外部报告

监督分类业务活动的战略、运营和财务方面

监督公司分类业务活动各方面带来的机会和企业风险，并向董事会提出建议，与保护分类信息的需要相一致

酌情审查与分类业务活动有关的政策、做法、流程和程序，包括与风险评估、风险管理和内部控制有关的政策、做法、流程和程序

监督与公司分类业务活动有关的人力资本管理政策、做法和挑战


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治理

关于董事会和委员会监督领域的补充信息

人才发展&继任规划

董事会最重要的职责之一是监督管理层的招聘、发展和保留强有力的领导。为履行这一职责，全体董事会和薪酬委员会定期进行组织和人才审查，其中包括讨论首席执行官和其他高级管理职位的发展和继任，以帮助在整个组织中保持强大的人才储备。这些审查由首席执行官和首席人力资源官领导，董事会的投入和反馈反映在为关键角色和个人制定的发展行动和准备计划中。过去几年，董事会一直在积极参与CEO继任规划，采用全面的方法和定期、持续的讨论，其中包括确定下一任CEO所期望的技能和属性的领导形象，确定合格的内部和外部候选人，评估候选人的准备情况和发展行动，以及通过过渡规划内部领导层的稳定性。见与Culp先生的就业协议在页面上47了解更多信息。董事会还在全年与高级管理层和其他高级领导保持一致和直接的接触，并定期在董事会会议、现场访问、领导论坛和其他场合与表现出色的领导互动。

企业风险管理

风险评估和风险管理是公司管理层的责任，董事会对这些过程负有监督责任。审计委员会协助监督公司的企业风险管理框架，董事会还根据专业知识将具体的风险监督责任授予全体董事会或董事会各委员会。董事会在首席合规官牵头的年度简报中审查年度风险评估和相关风险缓解行动。我们的治理原则和委员会章程定义了每个委员会负有持续监督责任的风险领域，而董事会作为一个整体则专注于公司面临的最重大风险。在这一年中，董事会及其授权负责的委员会在其会议上专门用一部分时间更详细地审查和讨论具体的风险主题。

在管理层面，公司总法律顾问、首席财务官、首席合规官共同主持执行风险委员会，该委员会负责公司的企业风险管理框架。我们的企业风险管理框架包括多层次的整体审查，每季度进行一次，通过结构化评估流程收集关键业务利益相关者和职能领导者的定量和定性投入，以及高级管理层的反馈。通过这个过程，我们的高级管理层定义、识别、优先考虑顶级企业风险。通用电气航空航天业务的主要领导者还定期与董事会和委员会举行会议，审查他们的战略和运营，包括关键风险和补救战略。

有关可能对我们的业务、声誉、财务状况和经营业绩产生重大不利影响的主要风险的讨论，请参阅我们截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告的风险因素部分。

网络安全

审计委员会负责董事会层面对网络安全风险的监督，审计委员会向全体董事会报告这方面以及其职责范围内的其他领域。作为其监督职责的一部分，审计委员会接收有关GE Aerospace的做法、计划、值得注意的威胁或事件以及全年与网络安全相关的其他发展的报告，包括通过GE Aerospace的首席信息官和首席信息安全官关于网络威胁和我们的网络安全风险管理战略的定期更新。审计委员会还接收有关网络安全风险的信息，作为GE Aerospace企业风险管理框架和报告的一部分。有关网络安全风险管理以及战略和治理的讨论，请参阅我们截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告中的网络安全部分。

可持续性

可持续性是我们所做工作和公司长期价值背后的驱动力，是我们如何思考战略和风险的一个综合方面。我们的董事会和管理层认为，通过负责任地解决其他利益相关者和利益相关方的担忧，包括员工、新员工、客户、供应商、GE航空航天社区、政府官员和广大公众，可以促进股东的长期利益。我们认为，将可持续发展镜头与我们的日常运营、文化和公司优先事项相结合，对于推动业绩很重要。在董事会层面，这些议题通常跨越多个职能类别和监督领域，因此通常涉及董事会全体层面的讨论，而不是单个委员会的讨论。此外，我们的治理委员会对GE Aerospace的优先事项和与可持续发展事项相关的外部报告负有监督责任，我们的审计委员会也在监督此类外部报告方面发挥作用，包括在SEC文件和数据质量中报告这些事项。有关GE Aerospace可持续发展方法、优先事项和业绩的各种利益相关者可能感兴趣的更多信息，包括关于产品安全、我们自己的运营和我们的产品产生的碳排放减少、环境管理、供应链以及人权、政治支出和其他事项，可在GE Aerospace的2025年可持续发展报告中找到（见有用资源在页面上88).


18						GE Aerospace 2026代理声明

治理

董事会治理实践

我们的董事会寻求以最高程度的有效性运作，支持在关键事项上进行独立思考和智能辩论的动态董事会文化。我们对公司治理采取全面、全年的观点，我们采用的最佳做法会影响我们的领导结构、董事会组成和招聘、董事敬业度以及对股东的问责制。我们的董事会和委员会评估流程允许对我们的董事会做法进行年度评估，并有机会确定需要改进的领域。

参与独立监督

纳入反馈

董事会业务

•频繁、定期安排的董事会电话会议

•董事业务访问

•开放获取高层管理人员和信息

•安排在每次定期董事会会议上与首席执行官举行的执行会议

•与董事会会议有关的仅与独立董事举行的执行会议

•接触第三方顾问

年度治理审查

•根据不断演变的最佳实践和利益相关者反馈，审查和更新公司治理实践

年度自评

•由牵头董事或独立第三方进行的正式董事会及委员会自评

•董事会实践中纳入的反馈

股东外联

•与股东的定期全年接触

治理实践

董事会组成

对股东的问责

•股东提名的董事候选人的代理权限

•董事无竞争选举的多数投票标准

•年度选举全体董事

治理原则

•稳健的首席董事职能

•董事的任期和年龄限制

•董事持股要求

•禁止股票套期保值、质押

董事招聘

•基于董事会自评寻求具备未来战略相关专长和广阔视角的董事

各执一词的独立董事会

•设定董事会规模以鼓励强有力的讨论和参与，同时保持观点和任期的混合

教育总监

•补充招聘过程的入职培训计划

•关于给公司带来特定风险和机遇的主题的简报会议

•对GE Aerospace和客户设施的实地访问

董事会如何评估其有效性

年度评估流程

治理委员会监督和批准年度正式董事会评估过程，并确定每年由首席董事或独立顾问进行评估是否合适。2025年，评估过程由一名独立顾问进行。

书面问卷

讨论结果

董事完成书面问卷，每年对标并刷新，重点关注董事会及其每个委员会的绩效。

独立顾问审查了书面问卷和访谈回复，然后与全体董事会会面，讨论评估结果。

个人访谈

使用反馈

独立顾问与董事会每位成员进行了一对一访谈，重点是：

•审查董事会及其各委员会上一年的业绩；和

•确定未来可能加强董事会及其委员会流程的领域。

董事会及其每个委员会酌情制定了根据结果采取行动的计划。


GE Aerospace 2026代理声明						19

治理

2025年股东参与

我们与股东进行持续而有力的接触，其中包括每年举行的以治理为重点的接触会议。我们重视与股东保持密切联系并直接听取他们的反馈，因为我们寻求继续改善GE Aerospace的业绩、项目和报告。下文强调的活动是我们的高级领导层和投资者关系团队与许多股东进行定期讨论的补充，这些讨论通常还包括治理、可持续性和类似事项。



						在哪里可以找到更多信息看到我们的首席董事的信在页面上2，the管理层发展与薪酬委员会的信函在页面上28，和股东就高管薪酬的参与在页面上29为我们的股东参与提供的更多讨论。

定期外联与股东接触

我们遇到的人

与代表机构投资者所持67%流通股的股东进行接触

占已发行股份总数的54%

委聘代表机构投资者所持60%流通股的股东

占已发行股份总数的48%

董事直接接触代表机构投资者所持36%流通股的股东

占已发行股份总数的29%


综合参与团队


			法律、人力资源、投资者关系和可持续发展，独立董事也主导了一些会议

讨论的主题

公司战略与风险管理

董事会监督和治理

人才发展和继任规划

高管薪酬

可持续性很重要


反馈


我们与相关的董事会委员会以及高级管理层分享投资者的反馈，这会定期告知我们的公司治理、高管薪酬和可持续发展实践和披露。


20						GE Aerospace 2026代理声明

治理

其他治理政策和实践

董事出席会议情况

董事会希望董事出席董事会和董事任职的委员会的所有会议，以及年度会议。

董事会/委员会会议。在2025年，我们的每一位现任董事在该成员担任董事会或委员会期间至少出席了该成员所服务的董事会和委员会举行的会议的75%。2025年，我们的董事平均出席这些会议的比例为97%。

年度会议。我们当时担任董事会成员的所有董事提名人都出席了2025年年会。

董事会诚信政策

行为守则。GE Aerospace的所有董事、管理人员和员工都应在任何时候按照GE Aerospace的行为准则（The Spirit & The Letter).根据董事会的治理原则，董事会不允许任何董事或执行官放弃任何道德政策。The Spirit & The Letter，以及根据SEC和NYSE规则我们被要求披露的对代码的任何修订，均发布在GE Aerospace的网站上（见有用资源在页面上88).

利益冲突。所有董事均须回避任何影响其个人、业务或专业利益的讨论或决定。如果出现实际或潜在的利益冲突，要求董事及时告知董事长/首席执行官和牵头董事。治理委员会审查任何此类利益冲突。若任何重大冲突无法解决，预计涉事董事将辞职。

董事在其他公板任职限制

GE航空航天政策。正如董事会治理原则中详细讨论并在下表中总结的那样，董事会采取了旨在帮助确认我们所有董事有足够时间投入到GE航空航天事务中的政策。董事会在年度会议上批准董事候选人名单时审查这些政策的遵守情况。所有董事提名人均遵守以下政策。


			公共公司董事会的许可# （包括GE AEROSPACE）
上市公司高管			2*
其他董事			4
			公共公司审计委员会的许可# （包括GE AEROSPACE）
审计委员会成员			3**
			其他限制
牵头董事			通常，不应担任另一家上市公司的首席董事、董事长或首席执行官

*在董事担任高管的上市公司董事会任职，连同在任何上市公司子公司或公共关联公司的董事会任职，作为董事执行职责的一部分，就这一限制而言，算作一个董事会。

**除非该成员是退休的注册会计师、首席财务官、控制人或具有类似经验，在这种情况下，如果董事会肯定地确定此类服务不会损害在GE Aerospace审计委员会的服务，则该成员的限制为四个上市公司审计委员会（包括GE Aerospace）。



			如何找到有关我们治理做法的更多信息每年，我们都会审查GE Aerospace的治理文件，并酌情对其进行更新。这些文件包括董事会治理原则——其中包括我们的董事资格和董事独立性准则——以及董事会委员会章程。这些材料的网页链接可以在下面找到有用资源在页面上88. 如何与董事会沟通审计委员会和独立董事已建立程序，使任何对GE Aerospace的行为有意见或关切的人——包括对我们的会计、内部会计控制或审计事项有关切的任何员工——能够将该意见或关切直接传达给首席董事或审计委员会。有关如何提交这些评论或关注的信息，可以在GE Aerospace的网站上找到（见有用资源在页面上88).


GE Aerospace 2026代理声明						21

治理

我们如何评估董事独立性

董事会成员。董事会治理原则要求所有非管理层董事必须独立。我们所有的董事提名人（显示在选举董事在页面上6）除Culp先生外均为独立人士。前任董事Stephen Angel和Edward Garden在2025年期间各自在我们的董事会任职期间都是独立的。

•董事会的指导方针。要使董事被视为独立董事，董事会必须确定其与GE Aerospace没有任何实质性关系。董事会关于董事独立性的准则符合纽约证券交易所（NYSE）上市标准中的独立性要求。除了适用这些准则，这些准则在董事会的治理原则中（见有用资源在页面上 88），董事会在作出独立性认定时会考虑所有相关事实和情况。

•2025年适用该准则。在评估2025年董事独立性时，董事会考虑了相关交易、关系和安排，包括董事会成员、其家庭成员和公司之间的关系，如下所述。

委员会成员独立。审计委员会、薪酬委员会和治理委员会的所有成员必须是独立的，这是董事会治理原则所定义的。委员会成员还必须达到下文所述的其他委员会特定标准：

•提高审计委员会委员标准。根据SEC单独的独立性要求，审计委员会成员不得接受GE Aerospace或其任何子公司的任何咨询、咨询或其他费用，但董事会服务报酬除外。

•薪酬委员会委员标准提高。根据纽交所规则，董事会还会考虑薪酬来源，包括GE Aerospace或其子公司支付的任何咨询、咨询或其他薪酬。此外，根据1934年《证券交易法》第16b-3条，所有成员必须满足非雇员董事的要求。

董事会已确定，审计、薪酬和治理委员会的所有成员都是独立的，并且也满足适用的委员会特定独立性要求。

为董事独立性而考虑的关系和交易

董事会在确定董事独立性时考虑了以下关系和交易。

考虑董事独立的交易

董事/提名人

组织

关系

销售到

GE航空航天< 1%

其他公司的

收入或< 100万美元

从

GE航空航天< 1%

其他公司的

收入或< 100万美元

负债到
GE航空航天< 1%
两家公司的
物业、厂房及设备

天使

CSX

首席执行官

不适用

巴津

雅高

主席兼首席执行官

不适用

花园

园林投资

首席执行官

不适用

霍顿

全球基础设施合作伙伴

合作伙伴

不适用

贝莱德

不适用

全体董事

各类慈善组织

行政人员

GE Aerospace的慈善捐款

<组织收入的1%

*2024年10月，贝莱德收购Global Infrastructure Partners。


22						GE Aerospace 2026代理声明

治理

关联交易&其他信息

我们如何审查和批准交易。如果涉及的金额超过120,000美元，我们会审查公司和我们的董事和执行官或他们的直系亲属以及我们的5%或更多股东参与的所有关系和交易。此次审查的目的是确定他们是否在交易中拥有重大利益，包括间接利益。公司的法律工作人员主要负责根据相关事实和情况作出这些决定，并负责制定和实施从董事和执行官那里获得有关这些交易的信息的流程和控制措施。此外，治理委员会审查和批准任何此类关联人交易。治理原则中所述，可在GE Aerospace的网站上查阅（见有用资源在页面上88），在审查和批准一项可披露的关联人交易的过程中，治理委员会会考虑下述因素。根据SEC规则的要求，我们在代理声明中披露所有被确定为对相关人员具有直接或间接重要性的此类交易。自2025年1月1日以来，除富达（百分之五或以上的股东）或其关联公司担任公司或关联公司发起的某些退休计划的记录保管人或直接受托人外，不存在符合本委托书披露要求的关联人交易。富达在2025年为这些服务获得了大约510万美元。



			评估关联人交易时使用的因素 •关联人在交易中的权益性质 •重大交易条款，包括涉及金额和交易类型 •交易对关联人和GE Aerospace的重要性 •交易是否会损害董事或执行官的判断，以符合GE Aerospace的最佳利益 •委员会认为适当的任何其他事项，包括就交易获得的任何第三方公平性意见或其他专家评审

有关涉及某些现任和前任GE Aerospace高管和董事会成员的股东派生诉讼的描述，请参阅附注24。我们截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告中GE Aerospace财务报表中的承诺、担保、产品保修和其他损失或有事项。


GE Aerospace 2026代理声明						23

治理

2025年董事薪酬

独立董事薪酬方案旨在实现以下目标：

•薪酬公平的董事为GE Aerospace规模和范围的公司所需的工作，作为对标我们的同行集团；

•调整董事利益与GE Aerospace股东的长期利益；和

•要简单、透明、轻松供股东了解。

2025年年度董事薪酬

我们的独立董事收到的年度2025年度薪酬如2025年董事薪酬表在页面上25.

GE航空航天总监薪酬方案。我们维持GE Aerospace 2024 Non-Employee Director Compensation Plan（GE Aerospace Director Compensation Program）。我们的独立董事在2025年根据该计划获得的薪酬如下表所示，与2024年的非雇员董事薪酬计划保持一致，除了与2025年6月成立委员会有关的增加了分类计划委员会主席聘用金。


全体独立董事			•付款时间。拖欠的季度现金分期付款（可延期选择）和年度会议日期的RSU年度授予 •董事薪酬限额。每年1,000，000美元，包括赚取的现金和授予的股权（无论任何延期选举）
年度现金保留金	$	140,000
限制性股票单位（RSU）	$	185,000
首席董事	$	50,000
审计委员会主席	$	30,000
薪酬委员会主席	$	25,000
治理委员会主席	$	20,000
分类方案委员会主席	$	15,000

•限制性股票单位如何运作。每份RSU相当于一股GE Aerospace股票，将于（i）授予日的一周年纪念日，或（ii）授予日之后的下一次GE Aerospace年度股东大会中较早者全部归属。为了计算拟授予的RSU数量，我们将RSU的目标值除以GE Aerospace股票在授予日（包括授予日）之前30天的平均收盘价。RSU以额外RSU的形式累积季度股息等值支付。受限制股份单位在归属后两周内结算，除非董事选择延期结算（在这种情况下，受限制股份单位在董事离开董事会一年后结算）。

•现金保留者延期是如何运作的。董事可选择将其部分或全部现金保留金递延至利息账户和/或转入虚拟股票单位（Phantom Units）。通用电气航空航天主管薪酬计划下的利息账户每月根据上一个日历月的美国国债和期限为10年至20年的债券的平均收益率计入利息。Phantom Units的价值等于GE Aerospace股票的一股，在授予时完全归属，但没有投票权。如果董事选择递延进入Phantom Units，则拟授予的Phantom Units数量的计算方法是，将递延的现金保留金除以GE Aerospace股票在授予日（包括授予日）之前30天（即现金保留金本应支付的日期）的平均收盘价。Phantom单位以额外Phantom单位的形式累积季度股息等值支付。Phantom单位在董事离开董事会一年后开始以现金支付。董事可选择将其幻影单位付款作为一笔总付或分五或十年分期支付。

其他赔偿。我们的独立董事还可能获得以下福利：

•匹配礼品计划。独立董事可按照与通用电气航空航天公司员工相同的条件参与通用电气航空航天基金会的配套礼品计划。根据该计划，通用电气航空航天基金会为每位参与者匹配高达5000美元的年度捐款，用于向经批准的慈善组织捐款。

•附带的董事会会议费用。公司可能会偶尔为董事的配偶或其他客人提供与董事会会议相关的旅行和赞助活动。2025年期间没有发生此类费用。

独立董事无额外董事薪酬

独立董事不领取任何现金奖励薪酬或养老金福利。身为公司雇员的董事不因其作为董事的服务而获得任何报酬。

2026年董事薪酬

在2026年初的董事薪酬年度审查中，董事会将年度现金保留金从140,000美元增加到150,000美元，将RSU赠款从185,000美元增加到200,000美元，以更好地与同行集团基准所告知的竞争市场保持一致。这项变更将于2026年5月5日，即2026年年会召开之日生效。

独立董事持股要求



			股票所有权要求（每年保留现金的倍数）
			5X			为独立董事

所有独立董事都必须在担任通用电气航空航天董事期间，至少持有价值五倍于通用电气航空航天股票、递延股票单位（DSU）、RSU和/或Phantom单位的年度现金保留（2025年为70万美元）。董事从加入董事会起有五年时间来满足这一所有权门槛。所有董事均遵守此规定。


24						GE Aerospace 2026代理声明

治理

2025年董事薪酬表

这张表显示了每位董事为其2025年董事会和委员会服务赚取的报酬。For Mr. Culp’s compensation refer to the补偿汇总表在页面上 39.


董事姓名	现金费用			股票奖励			所有其他COMP			合计
Stephen Angel*		$	0		$	359,040		$	0	$	359,040
S é bastien Bazin		$	0		$	345,795		$	0	$	345,795
玛格丽特·比尔森		$	140,000		$	201,925		$	1,000	$	342,925
韦斯利·布什*		$	11,793		$	75,574		$	0	$	87,367
Thomas Enders		$	140,000		$	201,925		$	0	$	341,925
Edward Garden		$	140,000		$	201,925		$	0	$	341,925
Isabella Goren		$	170,000		$	201,925		$	5,000	$	376,925
托马斯·霍顿		$	191,467		$	201,925		$	0	$	393,392
Catherine Lesjak		$	160,367		$	201,925		$	5,000	$	367,292
达伦·麦克杜		$	147,500		$	201,925		$	0	$	349,425

*报告的金额代表于2025年12月4日离开董事会的Angel先生和于2025年12月1日加入董事会的Bush先生因董事会服务而获得的按比例补偿。

现金费用。2025年为董事会和委员会服务赚取的现金补偿金额。

股票奖励。根据SEC规则计算的2025年授予的RSU和Phantom单位的总授予日公允价值，包括董事推迟到Phantom单位以代替全部或部分现金补偿的金额。授予日公允价值的计算方法是将授予的RSU和Phantom单位的数量乘以授予日（或授予日之前的最后一个交易日）的公司股票收盘价，即2025年3月31日授予额为200.15美元，2025年5月6日授予额为208.60美元，2025年6月30日授予额为257.39美元，2025年9月30日授予额为300.82美元，2025年12月1日授予额为288.45美元，2025年12月31日授予额为308.03美元。下表显示了董事于2025年递延至Phantom单位的现金金额、截至2025财年末应计的DSU和Phantom单位总数以及截至2025财年末未归属或递延的RSU总数。


董事	现金递延至 2025年PHANTOM单位			已累计的DSU数量# 2025财年年底*	# phantom单位 2025年累计财政年度终了	# RSU 未归属或推迟到 2025年财政年底**
Stephen Angel		$	152,894	6,657	1,247	1,176
S é bastien Bazin		$	140,000	26,200	1,092	2,146
玛格丽特·比尔森		$	0	477	0	2,146
韦斯利·布什		$	0	0	0	262
Thomas Enders		$	0	473	0	2,146
Edward Garden		$	0	14,351	0	970
Isabella Goren		$	0	4,159	0	2,146
托马斯·霍顿		$	0	15,664	0	970
Catherine Lesjak		$	0	11,938	0	970
达伦·麦克杜		$	0	1,528	0	2,146

*代表根据先前的通用电气 2003年非雇员董事薪酬计划（该计划有效期至2024年5月7日）授予的以公司股票计价的DSU。

**I不包括2025年授予的未归属RSU（包括每位董事提名人的968个未归属RSU，但布什先生在2025年12月加入董事会时按比例获得了262个RSU的授予除外）、2024年授予的、董事选择推迟结算的RSU，以及作为此类RSU授予的股息等价物应计的RSU。

所有其他赔偿。包括向通用电气航空航天基金会匹配礼物计划下的经批准的慈善组织捐款。


GE Aerospace 2026代理声明						25

治理

股权信息

实益所有权表

下表显示了截至2025年12月31日根据SEC规则计算的我们普通股的实益所有权，对于（i）我们的董事和被提名人，（ii）我们指定的高管，（iii）我们的现任董事和高管作为一个整体，以及（iv）我们普通股5%以上的实益拥有人。除下文提到的范围外，表格中包括的每个人都对报告的股票拥有唯一的投票权和投资权。没有任何股份被具名的人质押为证券，尽管标准经纪账户可能包含关于抵销或类似权利的不可转让条款。

董事及董事提名人

数量
股份

的百分比
班级

S é bastien Bazin

玛格丽特·比尔森

韦斯利·布什

972

Thomas Enders

Edward Garden

1,082

Isabella Goren

托马斯·霍顿

8,078

Catherine Lesjak

1,172

达伦·麦克杜

合计

11,304

被点名的高管

数量
股份

的百分比
班级

H. Lawrence Culp, Jr.

1,612,480

Rahul Ghai

140,216

Russell Stokes

659,867

穆罕默德·阿里

48,480

John Phillips，三世

7,685

合计

2,468,728

现任董事和高管

现任董事&高管为一组（16人）

1,964,879



*不包括DSU、Phantom Units、未归属RSU或授予董事的已归属但递延的RSU，所有这些都在董事离开GE Aerospace董事会之前不支付或结算。看到2025年董事薪酬表在页面上25对于每个独立董事累积的DSU、RSU和Phantom单位的数量。

**不到1%。

对于董事、被提名人&被点名的高管，该表格包括（i）根据股票期权可能获得的、在60天内或将成为可行使的股份：阿里（20,209）、卡尔普（0）、盖伊（0）、菲利普斯（6,299）和斯托克斯（434,815），（ii）将在60天内归属的RSU：阿里（19,886）、卡尔普（401,646）、盖伊（59,641）和斯托克斯（74,618），以及（iii）被点名个人通过家族信托或其他账户分享投票权和投资权的股份：阿里（1）、布什（972）、卡尔普（1,210，834）、霍顿（6,906）和盖伊（5）。

对于我们目前的董事和高管作为一个集团，该表格包括（i）根据可在60天内行使或将在60天内行使的股票期权可能获得的71,915股，（ii）将在60天内归属的539,555股受限制股份单位和PSU，以及（iii）拥有共同投票权和投资权的1,218，718股。


5%受益所有人	数量股份	的百分比班级
领航集团，100 Vanguard Blvd.，Malvern，PA 19355	88,439,179	8.4	%
贝莱德，公司。，50 Hudson Yards，New York，NY 10001	82,447,476	7.9	%
富达管理与研究，245 Summer Street，Boston，MA 02210	66,923,455	6.4%
合计		22.7%

为我们的5%实益拥有人，该表包括：


（#股）	先锋	BlackRock	忠诚
唯一投票权	0	73,524,638	58,040,726
共享投票权	1,326,088	0	0
唯一投资力	84,015,366	82,447,476	66,923,455
共享投资力	4,423,813	0	0

上述信息仅基于Fidelity、Vanguard和贝莱德分别于2024年2月9日、2024年2月13日和2025年1月31日提交的附表13G/A。

延迟第16（a）节报告。该公司认为，根据我们的记录和对提交给SEC的文件的审查，在2025年期间，我们的董事和执行官根据1934年《证券交易法》第16（a）条及时提交了所有报告，但由于与股份赠与相关的行政监督，Garden先生的表格4被延迟提交，导致一笔交易没有及时报告。


26						GE Aerospace 2026代理声明

Compensation

第2号提案

咨询批准我们指定的高管的薪酬

你在投什么票？

根据《交易法》第14A条，我们要求股东在不具约束力的基础上批准支付给我们指定高管的薪酬，如本代理声明中所述。

我们目前每年举行一次薪酬发言权投票，我们预计将在2027年年会上举行下一次此类投票。

贵司董事会建议对有发言权的提案进行投票

为什么董事会建议投票支持薪酬发言权提案。董事会认为，我们的薪酬政策和做法在实现本薪酬讨论与分析部分中概述的薪酬计划目标方面是有效的。

Compensation

本薪酬讨论与分析部分描述了薪酬委员会就GE Aerospace的高管薪酬计划采取的行动，并讨论了根据SEC规则确定的我们指定的高管（指定的高管或NEO）的2025年薪酬的确定过程：

•H. Lawrence Culp, Jr.，董事长兼首席执行官

•Rahul Ghai，高级副总裁、首席财务官

•Russell Stokes，高级副总裁，前首席执行官，商业引擎与服务

•穆罕默德·阿里，高级副总裁，首席执行官，商业引擎与服务

•John Phillips，三世，高级副总裁、总法律顾问和秘书

阿里先生成为首席执行官，商业引擎与服务（CES）自2026年2月1日起生效，CES扩大到包括阿里先生之前领导的技术与运营组织。斯托克斯先生担任顾问职务，协助过渡，并计划自2026年7月31日起退休。

除本节中的描述外，请参阅我们提交给SEC文件的展品，以获取相关计划、协议和奖励形式的副本。



管理层发展与薪酬委员会的信函			28


我们的高管薪酬计划概览			29

补偿理念


股东参与上高管薪酬			29


对我们指定高管的补偿			30

关键薪酬方案要素

目标年度方案补偿

年度高管激励计划下的奖金

长期激励薪酬


年度方案补偿f 或202 5			35

同行组和基准测试


2025年欧赔行动 r 命名高管			36

CEO薪酬丨结构丨万元CEO薪酬丨万元CEO薪酬丨万元CEO薪酬丨万元CEO薪酬丨万元CEO薪酬丨万元CEO薪酬丨万元CEO薪酬丨万元CEO薪酬丨万元CEO薪酬丨万元CEO薪酬丨万元CEO薪酬丨万元CEO薪酬丨万元CEO薪酬丨万元CEO薪酬丨万元CEO薪酬丨万元CEO薪酬丨万元CEO薪酬丨万元CEO薪酬丨万元CEO薪酬丨万元CEO薪酬丨万元CEO薪酬丨万元薪酬丨万元CEO薪酬丨万元薪酬丨万元CEO薪酬丨万元薪酬丨万元薪酬丨万元CEO薪酬丨万元薪酬丨万元CEO薪酬丨万元薪酬丨万元CEO薪酬丨万


简易赔偿			39

补偿汇总表


激励薪酬			41

202 5 计划的赠款-BA s ed奖励表

202 5 财政年终表上的杰出股权奖励

期权行权和股票归属表

股权补偿方案信息



递延补偿			44

奖金递延

延期支付工资

GE航空航天修复计划

不合格递延补偿表


养老金福利			45

GE航空航天养老金计划

GE航空航天补充养老金计划

养老金福利表


潜在终止PA YIMS			47

股权奖励

养老金福利


其他高管薪酬政策与实践			51

继任规划与补偿中的角色与责任

我们关于薪酬顾问的政策

针对潜在不当行为的追回和其他补救措施

赔偿风险评估

股票所有权和股权授予政策

补偿的税收减免

薪酬委员会环环相扣与内幕参与


管理层发展与薪酬委员会报告			52


GE Aerospace 2026代理声明						27

Compensation

管理层发展与薪酬委员会的信函

致我们的股东，

我们代表管理层发展与薪酬委员会感谢您对公司的投资，并与你们中的许多人就人才、文化和高管薪酬事宜进行定期对话。

通用电气航空航天公司在多年强劲业绩的基础上，在2025年取得了出色的财务业绩。当我们寻求吸引、激励、发展和留住世界级人才以维持和加速这一业绩时，我们的薪酬计划的核心是使薪酬与业绩保持一致。我们通过年度和长期基于激励的薪酬的平衡组合来做到这一点，这些薪酬奖励可衡量的结果和长期的价值创造。对于2025年，我们的薪酬计划正是以这种方式奖励公司强劲的年度和多年业绩的员工。见针对2025年AEIP的年度奖金目标，我们的表现如何在页面上32和2023年私营保安公司的归属在页面上34有关2025年年度奖金及于2023年授出的、于2025年业绩年度完成时归属的业绩股票单位的结果详情。我们赞扬公司的领导层和员工，他们对FLIGHT DECK工具和行为的持续实施正在帮助推动这一进步和强劲表现。

我们也很高兴在今年的代理声明中提出新的员工股票购买计划（ESPP），以供股东批准。我们希望我们所有的员工都能感受到共同的责任感和承诺，为我们的客户服务，并最终为企业和我们的股东推动持续的价值创造。ESPP将成为一种工具，有助于建立所有者的思维文化——在这种文化中，员工作为一个团队带着一个使命一起解决问题——并让员工直接与他们自己在公司的所有权股份分享这一点。ESPP将专注于公司的非执行人群，旨在为根据当前计划未获得股权赠款的员工提供购买GE Aerospace股票并获得公司匹配的机会。见提案4：批准GE Aerospace Global员工股票购买计划在页面上60有关ESPP的更多详细信息。

与往常一样，与股东的接触也仍然是一个优先事项，因为我们会在高管薪酬方案设计和决策中定期考虑投资者的反馈。2025年，公司会见了代表近60%机构持股的股东。我们当时的委员会主席，于12月离开董事会的Stephen Angel，牵头与我们的许多机构股东举行了会议。这些讨论的关键话题包括董事会如何进行管理层继任规划、2024年与首席执行官Larry Culp的新雇佣协议条款以及我们的整体薪酬方案设计。这些讨论和反馈是深思熟虑和建设性的，我们在股东就高管薪酬的参与在页面上29.

感谢您对GE宇航的支持。

真诚的，

管理层发展与薪酬委员会

凯瑟琳
LESJAK（主席）

S é bastien

巴津

托马斯

Enders

爱德华
花园


28						GE Aerospace 2026代理声明

Compensation

我们的高管薪酬计划概览

补偿理念

我们的薪酬理念为我们如何设计高管薪酬方案提供了基础。


目标			我们的补偿方案如何支持这一理念
•打造并留住一支世界一流的全球团队			•我们的薪酬计划旨在吸引、激励和留住全球人才。 •我们采取基于市场的方法，以与同行群体竞争的薪酬为目标，同时通过不断变化的市场动态保持灵活管理。
•以创新和协作驱动业绩赢在今天、明天和未来			•我们将激励措施与短期和长期业务绩效的关键驱动因素保持一致。 •我们在问责制与协作之间取得平衡，以支持共享的优先事项并为我们的客户提供服务。
作为负责任的所有者运营			•我们确保薪酬设计与创造股东价值挂钩。 •我们在为客户提供服务的同时，也承担起所有权带来的责任。
•鼓励创新和有计划的风险承担，为股东创造价值			我们在激励计划中使用平衡的指标组合，目标既可延伸又可实现。

股东就高管薪酬的参与

我们重视从股东那里收到的关于高管薪酬问题的持续反馈。在过去一年中，我们与代表大约67%机构投资者持有的流通股（约54%我们的流通股）。我们与代表大约60%机构投资者持有的我们的流通股（约48%我们的流通股）。作为这些会议的一部分，我们向我们的许多大型机构投资者提供了与独立董事会面的机会，当时担任我们薪酬委员会主席的Angel先生根据股东的偏好领导并参加了许多会议。我们的参与活动还包括来自我们的法律、人力资源、财务和投资者关系团队的代表。

我们努力不断改进我们的薪酬计划，以推动与公司业绩和股东期望的强烈一致，包括反映在我们的年度薪酬投票中的反馈。继2024年和2023年分别获得94%和94%的支持后，我们在2025年的薪酬发言权投票中获得了71%的支持。与我们的高管薪酬计划近年来在2025年之前获得的高投票支持一致，我们的股东参与讨论证实了对公司整体高管薪酬计划的持续高水平支持。2025年较低的投票支持率反映了少数股东对2024年与我们首席执行官的新雇佣协议的薪酬条款的负面情绪；然而，我们继续收到股东的一致反馈，他们对董事会确保Culp先生继续担任领导职务感到非常高兴。

专题

反馈

行动和应对措施

继承

规划

我们见过的大多数股东都提出了接班规划的话题。股东们有兴趣了解董事会的方法和流程。继2024年与首席执行官Larry Culp签订了一份贯穿2027年的新雇佣协议后，这个话题成为股东们最关心的话题。

我们在这份代理声明中增加了新的披露，以回应股东对这一主题的兴趣和问题。见关于董事会和委员会监督领域的附加信息：人才发展和继任规划在页面上18有关董事会如何积极监督和参与领导层继任规划的更多信息。

首席执行官

激励

格兰特

股东们压倒性地支持董事会在2024年采取行动，通过一项新的雇佣协议延长卡尔普的领导权。绝大多数股东也支持该协议的补偿条款，承认其与业绩和保留价值的强烈一致性。对于我们遇到的投票反对薪酬发言权的股东来说，很明显，这些投票的主要原因是倾向于反对非周期股权授予，比如CEO激励授予，这是与Culp先生达成的新协议的一部分。

非周期补助金不是我们薪酬计划的常规部分，董事会预计在本雇佣协议期限内不会在年度流程之外向Culp先生提供额外补助金。Culp先生的总目标薪酬在2025年持平，与他的雇佣协议一致。

Exec comp程序设计

与我们的高管薪酬计划近年来获得的高度支持相一致，我们没有听到对计划设计的担忧。股东们还对最近的改进表示欢迎，例如2025年授予PSU的新设计，其累计履约期为三年。

根据股东对我们定期薪酬方案设计的大力支持，我们将在2026年继续采用相同的基本方案要素。与去年类似，2026年授予的PSU也使用了三年累计履约期。


GE Aerospace 2026代理声明						29

Compensation

对我们指定高管的补偿

本节概述了GE Aerospace为我们的2025年指定高管制定的高管薪酬计划的要素。见 2025年赔偿行动为我们的指定高管上页面36有关这些被点名的高管的薪酬的具体细节。

关键薪酬方案要素

下表列出了我们高管薪酬计划框架的关键组成部分。

固定

基于绩效/有风险

短期激励

长期股权激励（一般为3年归属）

成分

工资

年度奖金

业绩股单位

股票期权

限制性股票单位

与股东价值挂钩

提供与角色和职责相一致的具有竞争力的基本工资，以吸引和留住顶尖人才

激励年度投资者框架的交付

每年作为差异化业绩的关键补偿载体

专注于实现与我们的运营和战略计划相一致的财务业绩目标，基于股价升值和股息的三年回报的相对TSR修正

提供与股东利益一致的GE Aerospace长期财务成功的重大股份，并促进员工保留

随着时间的推移奖励股价升值

提供额外的公司所有权股权，并促进员工保留

目标年度方案补偿

下表显示了截至2025年12月31日我们当前指定高管的目标年度计划薪酬总额。目标薪酬根据每位高管的职责范围、领导技能和价值观、绩效、服务年限和市场竞争力确定。2025年，我们指定高管的总目标薪酬没有变化，除了阿里先生，他是今年首次被指定的高管，他的薪酬在2025年1月随着新角色的出现而增加，并扩大了作为首席技术与运营官的职责。见2025年年度方案补偿在页面上 35用于根据2025年业绩向这些被点名的高管支付的年度薪酬总额。


				年度奖金					目标股权			目标总数方案组合。
2025年任命高管	基本工资			目标		目标金额			目标股权			目标总数方案组合。
Culp		$	2,000,000	200	%		$	4,000,000		$	15,250,000		$	21,250,000
加伊		$	955,000	120	%		$	1,146,000		$	6,000,000		$	8,101,000
斯托克斯		$	1,400,000	100	%		$	1,400,000		$	5,000,000		$	7,800,000
阿里		$	800,000	100	%		$	800,000		$	3,600,000		$	5,200,000
菲利普斯		$	800,000	100	%		$	800,000		$	3,500,000		$	5,100,000

GE Aerospace的高管薪酬计划旨在加强薪酬与绩效之间的联系，将高管薪酬总额的很大一部分与实现与我们的业务目标和战略直接相关的预定绩效目标挂钩。截至2025年12月31日，我们的首席执行官和其他指定高管的目标薪酬组合如下。

CEO目标年度薪酬

其他指定高管的平均目标年度薪酬


30						GE Aerospace 2026代理声明

Compensation

年度高管激励计划下的奖金

我们根据GE Aerospace年度高管激励计划（AEIP）向我们指定的高管提供年度现金激励机会。AEIP下的财务绩效指标和奖励目标旨在根据我们的运营和财务优先事项推动公司和业务绩效。

我们如何确定我们指定高管的2025年AEIP奖金

对于我们指定的高管，个人目标奖励百分比设定在基本工资的100 – 200%之间，基于他们各自的职位并与同行薪酬做法保持一致。每年，薪酬委员会评估并设定业绩年度第一季度公司和业务总额的AEIP绩效指标和目标。业绩年度结束后，薪酬委员会根据适用的业绩指标评估公司和业务的总业绩，以确定AEIP奖金资金和支出。首席执行官还可能向薪酬委员会提供有关该年度业务或个人绩效的观点，尽管首席执行官在薪酬委员会确定他自己的薪酬方面没有任何作用。

AEIP下的奖金是根据指定高管的基本工资、目标奖励百分比、实现适用的公司或业务财务绩效总目标以及安全修饰符进行量化确定的。根据AEIP，薪酬委员会有能力酌情在企业或个人层面运用酌处权。对于2025年，薪酬委员会批准了AEIP奖金资金，即根据业绩对预定目标公式化计算，然后分配一部分整体奖金企业/公司总奖金池向CES提供资金，以表彰CES业务在与具有挑战性的目标进行对比方面的表现，以支持公司强劲的整体业绩。此次内部重新分配未增加公司AEIP支付总额。这减少了与企业/公司总绩效目标一致的四名被点名高管的AEIP付款，并增加了与CES绩效目标一致的被点名高管的AEIP付款，对被点名高管的总体影响是AEIP付款总额净减少。见针对2025年AEIP的年度奖金目标，我们的表现如何在页面上32了解详情。

AEIP奖金确定概览

基地
工资

目标奖
百分比

金融
业绩

安全
修改器（+/-10 % pts）

我们如何为2025年AEIP选择指标

薪酬委员会为AEIP选择与进一步实现当年公司和业务总目标相一致的绩效指标。对于2025年AEIP，薪酬委员会选择了以下财务业绩指标：收入增长或调整后收入增长（如适用）（20%权重）、营业利润（40%权重），以及公司总额和每项业务的自由现金流（40%权重）。为了继续推动GE Aerospace的整体业务目标，承担全部公司责任的高管的奖金基于100%的公司总绩效，领导GE Aerospace业务的高管的奖金基于公司总财务绩效（50%）和业务财务绩效（50%）的组合。

薪酬委员会认为，这套财务指标将管理层的重点放在推动业绩与股东利益保持一致，并与同行的做法保持一致。薪酬委员会选择了这些指标，以与管理层衡量和报告公司经营业绩的方式一致的方式激励业绩。因此，AEIP使用的财务指标与管理层在每个季度报告公司财务业绩时以及在提供年度财务展望时使用的财务指标相同。薪酬委员会认为，在薪酬方案设计中使用这些措施是适当的，并促进了与许多投资者用来评估公司财务业绩的指标的一致性。见Non-GAAP财务指标和绩效指标的说明在页面上73有关我们使用非GAAP财务指标的原因以及这些指标是如何计算的更多讨论。

此外，为了进一步使AEIP与GE Aerospace的安全首要运营优先事项保持一致，薪酬委员会选择了一种性能修改器，可以根据安全性能增加或减少最多10个百分点的支出。安全绩效是根据相对于绩效年度开始时设定的目标，针对我们运营的总公司安全指标进行的评估确定的。2025年安全绩效的财务结果没有修改，基于以下安全指标的绩效：伤害和疾病总可记录率（0.48）、严重事件（0）和死亡人数（0）。

我们如何为2025年AEIP选择目标

薪酬委员会根据我们的年度财务绩效目标和外部指导，制定严格但切合实际的目标和绩效水平。就2025年而言，与上一年相比，每个指标的目标绩效都需要有有意义的增长。

每项绩效衡量的目标、门槛和最高绩效水平是参照我们的CEO和CFO制定的公司和业务总数的年度财务绩效目标设定的，薪酬委员会批准绩效水平用于薪酬目的。未能在任何一个指标上达到阈值将导致不支付该指标的费用；未能在所有指标上达到阈值将导致不支付AEIP奖金。对于2025年AEIP，被点名的高管可以根据财务业绩获得目标奖励的0%至200%，但需附加10个百分点的安全修正因素。


GE Aerospace 2026代理声明						31

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针对2025年AEIP的年度奖金目标，我们的表现如何

以下图表列出了2025年AEIP下公司和商业引擎与服务（CES）总绩效的结果.有关2025年公司业绩的更多信息，请参见建立势头在页面上3.

道达尔公司。对于Culp、Ghai、Ali和Phillips这些在2025年承担全公司责任的人来说，奖金是基于公司整体的财务表现。

AEIP金融
业绩
指标

门槛
(50%)

目标
(100%)

最大值
(200%)

结果

重量

公式

资金

安全
修改器
（+/-10 % PTS）

最终

支付(1)

公司调整后总收入增长*

200%

公司营业利润总额*

200%

198%

188%

公司自由现金流合计*

194%

商业引擎和服务。对于在2025年担任Commercial Engines & Services首席执行官的斯托克斯先生来说，他的奖金如下面的资金和支出栏目所示，50%基于公司的总财务业绩，50%基于CES的财务业绩。

AEIP金融
业绩
指标

门槛
(50%)

目标
(100%)

最大值
(200%)

结果

重量

公式

资金

安全
修改器
（+/-10 % PTS）

最终

支付(1)

CES收入增长

80%

CES营业利润*

165%

158%

172%

CES自由现金流*

90%

(1)该公司和CES的AEIP总体资金是根据业绩与上图所示的预定目标进行公式化计算的。最终支出反映了薪酬委员会决心从企业/公司总奖金池中分配一部分奖金资金给CES，以表彰CES业务在面对具有挑战性的目标时的表现，以支持公司强劲的整体业绩。此次内部重新分配没有增加公司的AEIP支付总额。

*Non-GAAP财务指标。有关如何计算这些指标的信息，请参阅Non-GAAP财务指标和绩效指标的说明在页面上73.

**该公司没有报告商业引擎和服务部门层面的自由现金流。


32						GE Aerospace 2026代理声明

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长期激励薪酬

我们如何确定奖励金额

作为我们年度薪酬计划的一部分，我们混合使用长期激励薪酬奖励：PSU、股票期权和RSU。我们长期激励计划的每个组成部分都支持我们的绩效薪酬目标：PSU激励实现长期财务和运营目标，股票期权通过仅在股价上涨时提供价值使管理层与股东保持一致，RSU作为保留激励并提供与股东的额外一致。在确定奖励组合和金额时，薪酬委员会评估每位高管相对于同类人才市场的整体薪酬、现金与股权的组合占高管整体薪酬的百分比、高管对公司成功的预期未来贡献以及此类奖励的保留价值。2025年我们指定高管的年度股权激励奖励加权约50%为PSU，30%为股票期权，20%为RSU。

业绩股票单位

我们的业绩股票单位是如何运作的。PSU奖项旨在将我们指定的高管集中在公司整体的长期财务和运营目标上。我们的PSU奖励公式化地确定了只有当公司在相关业绩期间达到特定业绩水平时才能获得的支出。每年年初，薪酬委员会都会为我们当年授予的PSU奖励选择绩效指标和目标。薪酬委员会选择其认为符合公司长期战略目标并有助于创造长期股东价值的绩效指标。然后，薪酬委员会根据绩效期间的绩效指标监测公司绩效，并在绩效期间结束后，薪酬委员会对最终绩效水平进行认证。经认证的绩效水平决定了指定高管将获得的奖励下PSU目标数量的百分比。低于这两个财务指标的门槛金额的认证将导致取消PSU。

授予2025年PSU。我们在2025年采用了新的PSU设计，在三年的履约期内测量了累计性能。此次PSU设计提升是通过两次分拆完成公司多年战略转型而实现的，其间设定这类远程业绩目标并不可行。2025年PSU的业绩是根据以下累计三年财务指标衡量的，这些指标在授予赠款时是固定的：调整后每股收益（50%权重）和自由现金流（50%权重）。PSU财务业绩结果还将根据三年相对TSR对比标普 500工业指数进行+/-20%的修改，总支付上限为目标金额的175%。相对TSR的阈值、目标和最高绩效水平分别为相对于标普 500工业指数的第25、50和75个百分位表现。在确定这些相对TSR绩效水平时，薪酬委员会考虑了多年财务目标的严谨性和在多年基础上保持相对优异表现的挑战，并与我们同行群体广泛使用的TSR目标保持一致。

通过spin-offs对PSU设计的演进


授予年份
2021年11月通用电气分拆宣布		2022	2023	2024	2025	2026	2027	2028

	2022

	2023
2023年1月GE医疗分拆

	2024
2024年4月GE Vernova分拆

	2025

财务指标：调整后每股收益（50%权重）和自由现金流（50%权重）

相对TSR（vs. 标普 500工业指数）：+/-20%改性剂


GE Aerospace 2026代理声明						33

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2023年PSU的归属。最初于2023年授予的PSU，在完成GE分拆并使用先前的PSU设计之前，归属于完成2025业绩年度。对于2023年的PSU，在三年业绩期内，根据财务指标对每个日历年的业绩进行单独衡量，每一年的权重相等。业绩根据以下财务指标衡量：调整后每股收益（50%权重）和自由现金流（50%权重）；业绩在阈值（25%）、目标（100%）和最大值（175%）之间插值。由于在2023年授予这些PSU时执行两次分拆中有一段重要的转型期，因此授予协议规定了在三年业绩期的每一年内提前设定的目标。PSU财务业绩结果还受到基于相对于标普 500工业指数的三年相对TSR +/-20%的修改，总支付上限为目标金额的175%。根据下文所示目标的实现情况，委员会认证2023年PSU的绩效为175%。自2023年1月1日以来的业绩期间，GE Aerospace的股票升值了约6倍，表现优于标普 500工业指数超过3.5倍。


	公制	门槛 (25%)			目标 (100%)			最大值 (175%)			财务表现			结果
第1年– 2023年（1/3加权）	EPS*– 50%		$	1.20		$	1.80		$	2.20		$	2.81	175	%
	FCF*– 50%		$	3,100		$	3,800		$	4,500		$	5,150
第2年– 2024年（1/3加权）	EPS*– 50%		$	3.23		$	3.69		$	4.10		$	4.60	175	%
	FCF*– 50%		$	4,900		$	5,400		$	5,900		$	6,089
第3年– 2025年（1/3加权）	EPS*– 50%		$	4.68		$	5.32		$	5.99		$	6.37	175	%
	FCF*– 50%		$	5,870		$	6,600		$	7,421		$	7,571
2023 – 2025	rTSR +/-20%		35第（0.8x）			55第（1.0x）			80第（1.2x）			**		不适用**

*Non-GAAP财务指标。有关如何计算这些指标的信息，请参阅Non-GAAP财务指标和绩效指标的说明在页面上73.

**2023年PSU的总支出上限为175%。由于财务业绩在所有三年中都得到了最大限度的认证，因此没有应用来自正向rTSR修饰剂的进一步增加。基于（i）从2023年1月到2024年4月GE Aerospace发射的第97个百分位的rTSR性能，以及（ii）从2024年4月到执行期结束的第94个百分位的rTSR性能，rTSR修改器将是1.2倍（最大）。

我们如何为我们杰出的PSU选择目标和指标。薪酬委员会选择公司调整后每股收益总额和自由现金流作为我们目前未完成的PSU所有年份的衡量标准，以激励管理层并将重点放在盈利能力和现金产生两方面，这是GE Aerospace的重要财务优先事项，而这些财务指标与管理层在每个季度报告公司财务业绩以及提供年度财务展望时使用的财务指标相同（见Non-GAAP财务指标和绩效指标的说明在页面上73).这些财务指标有助于使接受PSU的所有领导者在整个公司层面上与一套统一的绩效目标保持一致，而我们的AEIP中使用的指标则包含与个别业务保持一致的员工的业务层面绩效要素。从2025年PSU的新设计开始，PSU中这些财务指标提供的激励与AEIP进一步区分，因为PSU在三年期间以累积方式衡量绩效。三年期TSR修饰符还使用对投资者很重要的指标来衡量多年期间的相对表现。

薪酬委员会制定的目标和绩效水平旨在严格但切合实际，并根据我们的内部财务绩效目标和外部指导而制定。每个财务业绩衡量标准的目标、门槛和最高绩效水平是参照我们的CEO和CFO建立的公司绩效总目标设定的，这包括根据一段时间内的绩效对财务目标的更新进行会计处理。例如，2025年PSU目标要求的绩效水平高于2024年PSU目标，反映出公司在2024年的强劲财务表现以及在2025年年度赠款时更新的内部财务绩效目标和外部指导。由于该信息的专有性质和竞争敏感性，并且与我们同行集团中几乎所有公司的做法一致，该公司没有披露未偿PSU的具体调整后每股收益和自由现金流目标。

股票期权与限制性股票单位

我们使用股票期权和RSU来关注长期价值创造。我们认为，股票期权和RSU的奖励有效地将我们指定的高管集中在为我们的股东提供长期价值上。我们认为股票期权是基于业绩的，因为股票期权只有在授予奖励后GE Aerospace股票价格升值的情况下才有价值。这直接使支出与我们股东的结果保持一致。此外，股票期权的归属期限为多年，高管必须在授予限制失效之日继续受雇于公司。这有助于加强我们高管的长期留任，并激励高管追求增长，从而在长期内导致股价升值。RSU奖励并保留被点名的高管，如果他们在奖励限制失效之日仍受雇于公司，则向他们提供获得GE Aerospace股票的机会，并提供与股东的额外一致。

2025年股票期权和RSU。2025年授予的股票期权和RSU的年度奖励将在授予日的第二个和第三个周年日分两期等额归属。

我们关于股息等价物的政策

我们对PSU和RSU的奖励有权获得股息等值或股息（如适用），这些仅在根据此类奖励条款实际收到的股份上支付。股票期权无权收取任何股息等价物或股息。


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2025年年度方案补偿

在其高管薪酬方案设计和决策中，薪酬委员会主要考虑年度方案薪酬，其中包括基本工资、AEIP下的年度奖金和长期股权奖励的年度赠款。2025年，薪酬汇总表中包含了额外的薪酬要素，用于SEC报告目的，如下所述，但不属于当年年度计划薪酬的一部分。下表为截至2025年12月31日我们指定的高管提供了这些信息，以便将2025年的年度计划薪酬总额与SEC报告目的的其他薪酬要素分开显示。


	2025年年度方案汇编。										其他2025年赔偿
姓名	工资		年度奖金		年度股票奖项		年度股票选项		2025年年度方案汇编。合计		2025年portion 2023年事业单位			其他SEC COMP。		SEC总计
Culp	$	2,000,000	$	7,520,000	$	10,628,469	$	4,575,005	$	24,723,474		$	16,936,456	$	3,956,230	$	45,616,160
加伊	$	955,000	$	2,154,000	$	4,181,615	$	1,800,027	$	9,090,642		$	2,037,423	$	142,678	$	11,270,743
斯托克斯	$	1,400,000	$	2,408,000	$	3,484,712	$	1,500,036	$	8,792,748		$	2,823,038	$	1,707,456	$	13,323,242
阿里	$	790,890	$	1,504,000	$	2,509,184	$	1,079,984	$	5,884,058		$	679,299	$	722,235	$	7,285,592
菲利普斯	$	800,000	$	1,504,000	$	2,439,369	$	1,050,009	$	5,793,378		$	0	$	115,640	$	5,909,018

这一披露不应被解释为薪酬汇总表。它旨在提供超出所需薪酬数字的额外背景和见解。参考补偿汇总表在页面上39 了解更多信息。

2025年年度方案补偿。薪酬、年度奖金（非股权激励计划薪酬）、年度股票奖励（股票奖励）和年度股票期权（股票期权）相关内容详见补偿汇总表在页面上39.

其他2025年赔偿。以下补偿要素不是2025年年度计划补偿的一部分，但它们的价值在2025年为SEC报告目的得到认可。

•2023年PSU的2025年部分。2023年的PSU是作为2023年年度计划薪酬的一部分而作出的三年奖励，在三年业绩期间根据每个日历年的财务指标单独衡量业绩，每一年的权重相等。2023年PSU的目标是在每个业绩年度内提前设定的。虽然2023年PSU的全部股份数量是在薪酬委员会于2023年批准年度授予时确定的，但出于会计目的，每个日历年部分的授予日期直到目标确定后才出现，因此2023年PSU的价值在目标的三个代理报告年度中得到反映：2023年部分反映在公司于2024年提交的代理报表中，2024年部分反映在去年的代理报表中，2025年部分反映在今年的代理报表中。看到补偿汇总表在页面上39有关2023年事业单位2025年部分的更多信息。

•其他SEC赔偿。这包括Pension Value & Deferred Comp.and All Other Comp.values的变化，如补偿汇总表在页面上39.

同行组和基准测试

我们如何使用同行群体。薪酬委员会在审查每位指定高管的年度计划薪酬时使用同行组。同行小组用于评估我们高管的薪酬水平、薪酬组合、薪酬方案设计和薪酬实践。在评估高管薪酬的竞争力时，同行群体也被用作参考点，尽管薪酬决定也得到公司薪酬顾问的投入的补充，并受到内部股权、继任计划和其他GE Aerospace内部动态原则的影响。

确定我们的同行群体。在每年审查和确定薪酬基准同行组时，薪酬委员会考虑以下因素：

•工业–在类似或可比行业空间运营且运营范围可比的公司

•尺寸–在收入、市值和员工人数方面与GE Aerospace相当的公司

•投资同行–美国上市公司，其业绩由监测GE Aerospace的同一市场分析师定期监测



			2025年同行公司
			3M 美国航空波音卡特彼勒达美航空艾默生电气联邦快递通用动力霍尼韦尔			L3Harris技术技术洛克希德马丁诺斯罗普·格鲁门派克丨汉尼汾 RTX 德事隆 TransDigm 联合航空

			我们的同行群体在2025年没有变化。


GE Aerospace 2026代理声明						35

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我们指定高管的2025年补偿行动

H. Lawrence Culp, Jr.

年龄：62岁

教育：华盛顿学院；哈佛商学院MBA

任期：7年

当前和以前的角色

GE Aerospace董事长（自2024年4月起）兼首席执行官（自2022年6月起）、GE前董事长兼首席执行官（2018-2024年）；曾任哈佛商学院高级讲师（2015-2018年）；曾任贝恩资本私募股权高级顾问（2017-2018年）；曾任丹纳赫首席执行官兼总裁（2001-2014年）

2025年业绩亮点

作为董事长兼首席执行官，卡尔普先生在塑造公司战略、建立衡量业绩的框架和兑现业绩方面发挥着核心作用。2025年业绩亮点包括：

•实现了卓越的2025年财务业绩在GE Aerospace作为独立公司的第一个完整年度，包括调整后的收入*增长21%，18亿美元营业利润增长*（+ 25%），以及15亿美元的自由现金流*增长（+ 24%）。

•通过飞行甲板推动普遍的运营改进，使得CES服务收入增长26%，商用发动机交付量增长25%，国防交付量增长30%。

•通过投资为今天、明天和未来推进优先事项2025年10亿美元加强美国制造业，同时还通过约30亿美元的研发推进未来的推进技术**.

*Non-GAAP财务指标。有关如何计算这些指标的信息，请参阅Non-GAAP财务指标和绩效指标的说明在页面上73.

**包括GE Aerospace以及客户和合作伙伴资助的研发。


36						GE Aerospace 2026代理声明

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Rahul Ghai

年龄：54

教育：德里大学；普渡大学MBA

任期：4年

Russell Stokes

年龄：54

教育：克利夫兰州立大学

任期：29年

当前和以前的角色

高级副总裁、首席财务官（自2022年8月起）；曾任奥的斯电梯首席财务官（2019-2021年）；曾任首席财务官，Harris Corporation（2015-2019年）

2025年业绩亮点

作为首席财务官，Ghai先生领导公司的全球财务组织和财务活动，包括会计和控制、财务规划和分析、税务、投资者关系、内部审计和财务。2025年业绩亮点包括：

•实现了大幅增长2025年关键财务指标，调整后收入不断增长*21%，营业利润*下降25%，调整后EPS*增长38%，自由现金流*24%。

•根据公司资本分配框架执行，2025年向股东返还近90亿美元，研发投入约30亿美元**为这一年。

•全球金融组织内部的业务大幅精简通过借力飞行甲板，消除4.5万小时的非增值工作，并将关闭和报告周期缩短四天。

当前和以前的角色

高级副总裁、前首席执行官，商业引擎与服务（2022-2026年）和战略顾问（自2026年2月起）；GE Aviation Services前总裁兼首席执行官（2020-2022年）；GE其他前业务前总裁兼首席执行官（2013-2020年）

2025年业绩亮点

作为Commercial Engines & Services（CES）的前首席执行官，斯托克斯领导了一家为商用飞机制造喷气式发动机的组织，并提供维护、零部件维修和大修服务，包括销售更换零件。2025年业绩亮点包括：

•全年交付强劲CES业绩，订单增长35%，收入增长24%，营业利润增长26%。

•将CES积压订单增加至约1700亿美元，较上一年增长近160亿美元，2025年收到的订单（单位）超过4800个。

•改进发动机输出，为客户交付，CES服务收入同比增长26%，商用发动机交付量同比增长25%。

*Non-GAAP财务指标。有关如何计算这些指标的信息，请参阅Non-GAAP财务指标和绩效指标的说明在页面上73.

**包括GE Aerospace以及客户和合作伙伴资助的研发。


GE Aerospace 2026代理声明						37

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穆罕默德·阿里

年龄：57

教育：开罗大学；康奈尔大学硕士和博士

任期：29年

John Phillips，三世

年龄：48

教育：杜克大学；J.D.，芝加哥

任期：2年

当前和以前的角色

商用引擎与服务高级副总裁、首席执行官（自2026年2月起）；曾任高级副总裁、首席技术与运营官（2025-2026年）；曾任工程高级副总裁（2024-2025年）；曾任工程副总裁（2021-2024年）；曾任服务工程副总裁（2019-2021年）；曾任工程执行官（2010-2019年）；曾任GE其他业务工程师（1997-2010年）

2025年业绩亮点

作为2025年的首席技术与运营官，阿里先生负责GE Aerospace的产品安全、质量、全球制造、供应链和商业工程。2025年业绩亮点包括：

•牵头组建了科技与运营团队推动对齐并成功实现整个价值链的问题解决。

•改善与优先供应商的伙伴关系，以缓解供应链限制使用FLIGHT DECK，这使得优先供应商的材料投入同比增长了40%以上。

•引领客户驱动的里程碑包括部署约1,450个LEAP-1A耐久性套件，并为CFM RISE计划启动粉尘摄入测试——这是该耐久性测试首次在开发阶段进行。

2026年赔偿

关于阿里先生被任命为首席执行官，商业引擎与服务自2026年2月1日起生效，阿里先生的薪酬发生了以下变化：

•年基薪增至95万美元

•目标年度奖金提高到工资的120%

•目标年度股权奖励增加到5,000，000美元

当前和以前的角色

高级副总裁、总法律顾问兼秘书（自2023年10月起）; 曾任总统副法律顾问兼国家安全委员会法律顾问（2022-2023年）；曾任波音公司副总裁、公司秘书、助理总法律顾问（2021-2022年）；曾任波音公司国防、空间与安全副总裁兼助理总法律顾问（2016-2020年）

2025年业绩亮点

作为总法律顾问，菲利普斯先生领导公司的全球法律、合规、公司秘书和安全组织。2025年业绩亮点包括：

•领导管理公司最重大的法律事项，包括解决重大商业纠纷、为关键客户交易提供咨询，以及监督遗留投资组合。

•推进公司合规和企业风险管理方案通过强化风险管理框架，增强风险治理。

•就关键监管发展提供建议并管理了影响公司的关键地缘政治问题。


38						GE Aerospace 2026代理声明

Compensation

简易赔偿

补偿汇总表


名称& 主要职位	年	工资			股票奖励			股票选项			非股权激励计划 COMP。			变化养老金价值& 延期 COMP。			所有其他 COMP。			SEC总计
H. Lawrence Culp，Jr 董事长兼首席执行官	2025		$	2,000,000		$	27,564,925		$	4,575,005		$	7,520,000		$	3,213,268		$	742,962		$	45,616,160
	2024		$	2,250,000		$	78,281,883		$	0		$	6,781,250		$	1,325,765		$	315,688		$	88,954,586
	2023		$	2,500,000		$	4,999,987		$	0		$	5,625,000		$	1,002,278		$	571,020		$	14,698,285
Rahul Ghai 高级副总裁、首席财务官	2025		$	955,000		$	6,219,038		$	1,800,027		$	2,154,000		$	0		$	142,678		$	11,270,743
	2024		$	916,042		$	5,265,201		$	1,427,982		$	1,887,000		$	0		$	111,934		$	9,608,159
	2023		$	900,000		$	2,529,166		$	0		$	1,374,332		$	0		$	102,994		$	4,906,492
Russell Stokes 高级副总裁，前首席执行官，商业引擎与服务	2025		$	1,400,000		$	6,307,750		$	1,500,036		$	2,408,000		$	1,545,493		$	161,963		$	13,323,242
	2024		$	1,400,000		$	5,971,540		$	2,347,391		$	2,226,000		$	3,788		$	138,645		$	12,087,364
	2023		$	1,400,000		$	1,745,057		$	1,499,995		$	2,086,000		$	1,414,057		$	115,832		$	8,260,941
穆罕默德·阿里* 高级副总裁、首席执行官，商业引擎和服务	2025		$	790,890		$	3,188,483		$	1,079,984		$	1,504,000		$	661,283		$	60,952		$	7,285,592
John Phillips，三世* 高级副总裁、总法律顾问兼秘书	2025		$	800,000		$	2,439,369		$	1,050,009		$	1,504,000		$	0		$	115,640		$	5,909,018
John Phillips，三世* 高级副总裁、总法律顾问兼秘书	2024		$	800,000		$	2,433,881		$	1,066,821		$	1,400,000		$	0		$	69,604		$	5,770,306

*根据适用的SEC规则，我们排除了2023年和2024年对阿里先生的补偿以及2023年对菲利普斯先生的补偿，因为他们在那几年都没有被任命为高管。

薪水。我们指定高管的基本工资。每一位被点名的高管都将自己工资的一部分贡献给了GE Aerospace退休储蓄计划（RSP），这是该公司的401（k）储蓄计划。

股票奖励。薪酬汇总表中报告为“股票奖励”的金额反映了公司在2025年与此类奖励相关的会计价值，如下所述，并不是在所有情况下都反映了新的授予或指定高管将实现的实际价值。下文更详细的股票奖励表格显示了薪酬汇总表中总金额的组成部分。


姓名	2025年经常年度股票奖励			2025年部分 2023年PSU
Culp		$	10,628,469		$	16,936,456
加伊		$	4,181,615		$	2,037,423
斯托克斯		$	3,484,712		$	2,823,038
阿里		$	2,509,184		$	679,299
菲利普斯		$	2,439,369		$	0

定期2025年度股票奖励。反映2025年授予的RSU的授予日公允价值，2025年授予的PSU的授予日公允价值，基于目标水平绩效。按最高绩效计算，2025年PSU的授予日公允价值如下：Culp（11,741，465美元）、Ghai（4,619，519美元）、Stokes（3,849，632美元）、Ali（2,771，829美元）和Phillips（2,694，801美元）。

2023年PSU的2025年部分。2023年的PSU是作为2023年年度计划薪酬的一部分而作出的三年奖励，在三年业绩期间根据每个日历年的财务指标单独衡量业绩，每一年的权重相等。2023年PSU的目标是在这些业绩年度的每个年度内提前设定的。虽然2023年PSU的全部股份数量是在薪酬委员会于2023年批准年度授予时确定的，但出于会计目的，2023年PSU 2025年部分的授予日期直到2025年设定了2025年部分的目标时才出现。因此，上表中的金额反映了截至2025年3月目标水平的2023年PSU 2025年部分的会计价值。在最高性能下，2023年PSU的2025年部分的价值将

以下是：Culp（24,702，568美元）、Ghai（2,971，594美元）、Stokes（4,117，525美元）和Ali（990,860美元）。

股票期权。反映2025年授予股票期权的授予日公允价值。这些金额反映了公司2025年此类奖励的会计价值，并不是在所有情况下都与被点名的高管将实现的实际价值相对应。看到2025年基于计划的奖励表的赠款在页面上41了解更多信息。

Non-Equity Incentive Plan COMP。薪酬汇总表中“非股权激励计划薪酬”项下报告的金额反映了根据AEIP赚取的金额。看到2025年基于计划的奖励表的赠款在页面上41 和年度高管激励计划下的奖金在页面上31了解更多信息。

养老金价值变化&递延补偿。不合格递延薪酬的养老金价值和高于市场收益变化的总和，细分如下表所示。


姓名	变化养老金价值			以上市场收益
Culp		$	3,213,268		$	0
斯托克斯		$	1,541,384		$	4,109
阿里		$	661,283		$	0

养老金价值的逐年变化通常是由精算养老金假设的变化以及年龄的增加以及任何额外的服务和补偿（按计划适用）驱动的。见养老金福利在页面上45如需更多信息，包括本次计算中使用的现值假设。高于市场的收益是指根据SEC规则计算的市场利率与公司根据1991年至2011年期间提供的各种高管递延薪酬计划递延的6%至14%的薪酬或有利息之间的差额。见递延补偿在页面上44 了解更多信息。


GE Aerospace 2026代理声明						39

Compensation

所有其他的COMP。我们向我们指定的高管提供我们认为合理、有竞争力且与我们的整体高管薪酬计划一致的其他福利。2025年这些福利的成本，减去被点名的高管的任何报销，如下表所示。


姓名	生活保险溢价			公司捐款到储蓄计划			公司贷记恢复计划			安全服务			其他			合计
Culp		不适用			$	24,500		不适用			$	715,122		$	3,340		$	742,962
加伊		不适用			$	24,500		$	108,181		$	9,380		$	617		$	142,678
斯托克斯		$	124,539		$	22,750		不适用			$	9,380		$	5,294		$	161,963
阿里		$	33,552		$	24,500		不适用			不适用			$	2,900		$	60,952
菲利普斯		不适用			$	24,500		$	80,321		$	9,380		$	1,439		$	115,640

人寿保险保费。支付被点名高管拥有的万能寿险保单保费的应税款项。这些保单包括：（1）Executive Life，在注册时为指定的指定高管提供总额高达300万美元的万能寿险保单，此后每年增加4%；（2）Leadership Life，为指定的指定高管提供两倍于其年薪（工资加上最近的奖金）的万能寿险保单。斯托克斯先生有资格获得这两项政策的福利，阿里先生有资格获得领导人生的福利。

公司对储蓄计划的贡献。表示公司对指定高管的RSP账户的匹配供款，最高相当于合格薪酬的4%，自动供款相当于合格薪酬的3%，最高可达IRS规则规定的上限。

公司贷记恢复计划。表示公司对指定高管的恢复计划账户的应计贷项，相当于其年度收入的7%，其中包括基本工资和高达二分之一的合格奖金支付，超过了IRS规定的限额。

安全服务。反映了根据需要提供个人安全服务以解决我们CEO的安全问题以及为我们指定的某些高管提供安全评估的增量成本。我们认为，考虑到我们业务的性质，这些安全服务也反映了第三方安全评估的投入，是必要和适当的，确保我们高管的安全对公司有利。

其他。此外，这一栏中的金额反映了提供的其他福利，其中没有一项单独超过25000美元或指定高管个人福利总额的10%中的较高者。这些其他福利包括以下项目：（1）汽车服务费；（2）年度体检；（3）财务和税务规划服务；（4）因州际商务旅行和/或恢复计划福利而产生的报税服务和税收补偿；（5）专业或学术相关费用和（6）与公司提供的飞机的个人使用相关的增量成本，包括陪同高管的客人。我们指定的高管被允许将公司提供的飞机用于个人用途，但在2025年期间从事此类用途的指定高管的范围内，所有此类使用都以足以支付与这些航班相关的可变成本的费率向公司报销。


40						GE Aerospace 2026代理声明

Compensation

激励薪酬

我们将AEIP下的短期激励薪酬与长期激励薪酬奖励混合使用：PSU、股票期权和RSU。2025年，我们在3月份授予了年度股权奖励。

2025年基于计划的奖励表的赠款

下表显示了根据公司2022年长期激励计划（2022 LTIP）在2025年向我们指定的高管授予或视为授予的AEIP和股权奖励（PSU、股票期权和RSU）下的奖金。有关每个奖项类型的更多信息，请参阅长期激励薪酬在页面上33.


				预计未来下的支出非股权激励计划奖			预计未来 PSU下的支出			受限股票单位 (#)	股票选项 (#)	选项运动价格 ($)	授予日期公平价值奖项 ($)
姓名	赠款日期	批准日期	奖项类型	门槛 ($)	目标 ($)	最大值 ($)	门槛 (#)	目标 (#)	最大值 (#)
Culp			AEIP	0	4,000,000	8,400,000
	3/3/2025	2/13/2025	年度权益								57,540	201.96	4,575,005
	3/3/2025	2/13/2025	年度权益							14,872			3,003,549
	3/3/2025	2/13/2025	年度权益				3,415	34,145	59,754				7,624,920
	3/14/2025	2/13/2025	2023年PSU*				7,650	76,504	133,882				16,936,456
加伊			AEIP	0	1,146,000	2,406,600
	3/3/2025	2/13/2025	年度权益								22,639	201.96	1,800,027
	3/3/2025	2/13/2025	年度权益							5,851			1,181,668
	3/3/2025	2/13/2025	年度权益				1,343	13,434	23,510				2,999,947
	3/14/2025	2/13/2025	2023年PSU*				862	8,620	15,085				2,037,423
斯托克斯			AEIP	0	1,400,000	2,940,000
	3/3/2025	2/13/2025	年度权益								18,866	201.96	1,500,036
	3/3/2025	2/13/2025	年度权益							4,876			984,757
	3/3/2025	2/13/2025	年度权益				1,120	11,195	19,591				2,499,955
	3/14/2025	2/13/2025	2023年PSU*				1,275	12,752	22,316				2,823,038
阿里			AEIP	0	800,000	1,680,000
	3/3/2025	2/13/2025	年度权益								13,583	201.96	1,079,984
	3/3/2025	2/13/2025	年度权益							3,511			709,082
	3/3/2025	2/13/2025	年度权益				806	8,061	14,107				1,800,102
	3/14/2025	2/13/2025	2023年PSU*				287	2,874	5,030				679,299
菲利普斯			AEIP	0	800,000	1,680,000
	3/3/2025	2/13/2025	年度权益								13,206	201.96	1,050,009
	3/3/2025	2/13/2025	年度权益							3,413			689,289
	3/3/2025	2/13/2025	年度权益				784	7,837	13,715				1,750,080

*反映2023年事业单位2025年部分的价值。看到补偿汇总表在页面上39了解更多信息。

根据非股权激励计划奖励估计的未来支出。显示的金额是2025年AEIP下的门槛、目标和最大潜在支出。2025年AEIP下的支出可以根据财务业绩计量的绩效从零到200%不等，但须根据安全修饰符的实现情况额外增加+/-10个百分点。我们指定高管的实际2025年AEIP支出在非股权激励计划薪酬一栏的薪酬汇总表中报告。有关AEIP的更多信息，请参阅年度高管激励计划下的奖金在页面上31.

预计PSU下的未来支出。显示的金额是根据2025年授予的奖励可获得的PSU的门槛、目标和最大数量，其中包括2025年的PSU和2023年PSU的2025部分。2025年PSU和2023年PSU的2025年部分的支出范围可以从低于阈值绩效的零到针对这两种绩效衡量标准的最高绩效水平的175%。有关2025年事业单位和2023年事业单位2025年部分的更多信息，请参见业绩股票单位从页面开始33.

期权行权价格。股票期权行权价格反映授予日公司股票的收盘价。

授予日期奖励的公允价值。通常，奖励的总授予日公允价值是公司预计在其财务报表中按奖励归属时间表支出的金额。

•对于股票期权奖励，公允价值是使用授予日每份期权的Black-Scholes价值计算的（因此，2025年年度股票期权授予的单位价值为79.51美元）。

•对于RSU奖励，公允价值通常根据授予日的收盘股价计算（导致2025年年度赠款的单位价值为201.96美元）。

•对于PSU奖励，收到的单位的实际价值将取决于公司的业绩，如上所述。公允价值的计算方法是将奖励的每单位价值（2025年PSU为223.31美元；2023年PSU的2025年部分，Culp和Stokes先生为221.38美元（反映了一年的持有要求），Ghai和Ali先生为236.36美元）乘以目标单位数。每单位价值基于授予日公司股价的收盘价，对于2025年PSU和2023年PSU的2025年部分，调整以反映使用蒙特卡罗模拟的相对TSR修正因素的预计影响。


GE Aerospace 2026代理声明						41

Compensation

2025年财政年度终了时的杰出股权奖励----表

下表显示了截至年底被点名的高管的股票奖励和期权授予情况。它包括未行使的期权（已归属和未归属），以及截至2025年12月31日尚未满足归属条件的RSU和PSU。PSU的归属也取决于适用的业绩期间的业绩，归属情况如下表所示。


Name of 行政	赠款日期	奖项类型	数优秀		portion 可行使	运动价格			到期日期	市场价值(1)
Culp	3/1/2023	PSU	133,882	(2)						$	41,239,672
	5/1/2024	PSU	168,184	(2)						$	51,805,718
	6/17/2024	PSU	133,882	(3)						$	41,239,672
	7/1/2024	PSU	465,434	(4)						$	143,367,635
	3/3/2025	期权	57,540	(5)	0		$	201.96	3/3/2035	$	6,103,268
	3/3/2025	RSU	14,872	(5)						$	4,581,022
	3/3/2025	PSU	3,415	(6)						$	1,051,922
	3/14/2025	PSU	133,882	(7)						$	41,239,672
加伊	3/1/2023	RSU	14,386	(8)						$	4,431,320
	3/1/2023	PSU	15,085	(2)						$	4,646,633
	5/1/2024	期权	23,603	(8)	0		$	159.70	5/1/2034	$	3,501,033
	5/1/2024	RSU	6,134	(8)						$	1,889,456
	5/1/2024	PSU	26,686	(2)						$	8,220,089
	6/17/2024	PSU	15,085	(3)						$	4,646,633
	3/3/2025	期权	22,639	(5)	0		$	201.96	3/3/2035	$	2,401,319
	3/3/2025	RSU	5,851	(5)						$	1,802,284
	3/3/2025	PSU	1,343	(6)						$	413,684
	3/14/2025	PSU	15,085	(7)						$	4,646,633
斯托克斯	9/9/2016	期权	30,363	(9)	30,363		$	148.80	9/9/2026	$	4,834,700
	9/6/2017	期权	40,483	(9)	40,483		$	123.16	9/6/2027	$	7,484,092
	1/29/2018	期权	101,208	(10)	101,208		$	80.45	1/29/2028	$	23,032,917
	3/19/2019	期权	57,545	(10)	57,545		$	52.38	3/19/2029	$	14,711,379
	3/2/2020	期权	55,664	(10)	55,664		$	57.62	3/2/2030	$	13,938,822
	3/1/2021	期权	39,512	(10)	39,512		$	67.39	3/1/2031	$	9,508,168
	3/1/2022	期权	53,269	(10)	53,269		$	59.33	3/1/2032	$	13,248,000
	3/1/2023	期权	56,771	(8)	28,385		$	66.19	3/1/2033	$	13,729,499
	3/1/2023	RSU	7,673	(8)						$	2,363,514
	3/1/2023	PSU	22,313	(2)						$	6,873,073
	5/1/2024	期权	24,793	(8)	0		$	159.70	5/1/2034	$	3,677,546
	5/1/2024	RSU	6,443	(8)						$	1,984,637
	5/1/2024	PSU	28,030	(2)						$	8,634,081
	6/17/2024	PSU	22,316	(3)						$	6,873,997
	3/3/2025	期权	18,866	(5)	0		$	201.96	3/3/2035	$	2,001,117
	3/3/2025	RSU	4,876	(5)						$	1,501,954
	3/3/2025	PSU	1,120	(6)						$	344,994
	3/14/2025	PSU	22,316	(7)						$	6,873,997
阿里	11/17/2017	期权	3,035	(9)	3,035		$	90.01	11/17/2027	$	661,691
	3/19/2018	期权	5,061	(10)	5,061		$	69.55	3/19/2028	$	1,206,947
	3/19/2019	期权	5,753	(10)	5,753		$	52.38	3/19/2029	$	1,470,754
	3/2/2020	期权	6,360	(10)	6,360		$	57.62	3/2/2030	$	1,592,608
	3/1/2023	RSU	4,796	(8)						$	1,477,312
	3/1/2023	PSU	5,030	(2)						$	1,549,391
	5/1/2024	期权	9,144	(8)	0		$	159.70	5/1/2034	$	1,356,330
	5/1/2024	RSU	2,577	(8)						$	793,793
	5/1/2024	PSU	11,212	(2)						$	3,453,632
	6/17/2024	PSU	5,030	(3)						$	1,549,391
	3/3/2025	期权	13,583	(5)	0		$	201.96	3/3/2035	$	1,440,749
	3/3/2025	RSU	3,511	(5)						$	1,081,493
	3/3/2025	PSU	806	(6)						$	248,272
	3/14/2025	PSU	5,030	(7)						$	1,549,391
菲利普斯	12/1/2023	期权	12,599	(8)	6,299		$	96.36	12/1/2033	$	2,666,830
	12/1/2023	RSU	2,722	(8)						$	838,458
	5/1/2024	期权	17,355	(8)	0		$	159.70	5/1/2034	$	2,574,267
	5/1/2024	RSU	4,510	(8)						$	1,389,215
	5/1/2024	PSU	19,621	(2)						$	6,043,857
	3/3/2025	期权	13,206	(5)	0		$	201.96	3/3/2035	$	1,400,760


42						GE Aerospace 2026代理声明

Compensation


3/3/2025	RSU	3,413	(5)	$	1,051,306
3/3/2025	PSU	784	(6)	$	241,496

(1)GE Aerospace授予RSU和PSU的市值是通过将GE Aerospace股票截至2025年12月31日的收盘价（308.03美元）乘以每个授予的基础股票数量计算得出的。2023年的PSU按实际性能显示。对于2024年的PSU和CEO激励赠款，该值假设满足最高水平的支出，而对于2025年的PSU，该值假设满足基于年终绩效的阈值水平的支出。对于期权，市值的计算方法是将每个奖励的基础股票数量乘以该奖励的行权价与截至2025年12月31日GE Aerospace股票收盘价之间的价差。

(2)计划于授出日期第三周年归属100%。Culp先生于2023年10月获得退休资格，根据适用的赠款协议的标准退休资格条款，服务条件在2025年12月31日之前得到满足。

(3)代表2023年PSU的2024年部分。预定于原定授予日的第三个周年日，即2023年3月1日归属100%。对于Culp先生，他于2023年10月获得退休资格，根据适用的赠款协议的标准退休资格条款，服务条件在2025年12月31日之前得到满足。

(4)根据授予协议的条款，计划在2028年或更早的日期前归属100%。见与Culp先生的就业协议在页面上47有关决定CEO激励补助金归属时间的事件的更多详细信息。

(5)计划于授出日期的第二个及第三个周年日各归属50%。对于Culp先生，他于2023年10月获得退休资格，该奖励将根据适用的赠款协议的标准退休资格条款归属。

(6)计划于授出日期第三周年归属100%。对于2023年10月成为退休资格的Culp先生，将根据适用的赠款协议的标准退休资格条款满足服务条件。

(7)代表2023年PSU的2025年部分。预定于原定授予日的第三个周年日，即2023年3月1日归属100%。对于Culp先生，他于2023年10月获得退休资格，根据适用的赠款协议的标准退休资格条款，服务条件在2025年12月31日之前得到满足。

(8)计划于授出日期的第二个及第三个周年日各归属50%。对于斯托克斯先生来说，2024年5月授予的期权和RSU将在他于2026年7月离开公司时归属。见斯托克斯先生的退休在页面上48.

(9)截至授出日期五周年归属100%。

(10)截至授出日期三周年归属100%。

期权行权和股票归属表

下表显示了被点名的高管在2025年期间获得的GE Aerospace股票数量以及他们在行使期权和授予股票奖励时实现的价值。在这一年里，斯托克斯和阿里先生行使了股票期权，盖、斯托克斯、阿里和菲利普斯先生拥有归属的RSU。数值在支付任何适用的预扣税或经纪佣金之前显示。被点名的高管在满足持股要求之前，不能出售因归属RSU或PSU或行使股票期权而获得的净股份。见股票所有权和股权授予政策在页面上51.授予的某些PSU、RSU和期权也受到结算后一年持有要求的约束。


姓名	期权奖励*				股票奖励*
	股份数目行使时获得	价值实现锻炼时			股份数目在归属时获得	价值实现关于归属
Culp	0		$	0	0		$	0
加伊	0		$	0	66,873		$	17,422,105
斯托克斯	11,841		$	922,193	13,775		$	2,851,150
阿里	3,540		$	342,288	9,815		$	2,031,509
菲利普斯	0		$	0	2,722		$	785,161

*受制于对指定高管的持股要求；美元金额代表实现的税前价值。

股权补偿方案信息

下表提供了截至2025年12月31日通用电气航空航天公司所有股权计划下的未偿还股权奖励和可供未来发行的股份的信息。与上一年相比，可供未来发行的股票数量有所减少，这主要是由于向我们的员工授予了股权。



			减少股份储备。截至2025年12月31日，根据我们的2022年长期股权计划（2022 LTIP），我们有7950万股可供发行。如提案3和4所述，我们正在减少根据2022年LTIP预留的股份数量，以更好地满足我们在不久的将来的预期股权补偿需求，我们还要求股东批准一项新的GE Aerospace Global股票购买计划（ESPP）。若两项议案均获通过，我们的股权激励计划下可供发行的股份总数合计为6500万股。见网页56和60.

（除每股外，单位：千
美元金额，截至2025年12月31日）

将于行使或结算时发行的股份

加权平均
运动价格

可供未来发行的股份

股东批准的计划（2007年LTIP和2022年LTIP）

期权

7,264

92.22

(a)

RSU

2,391

不适用

(a)

PSU

1,482

不适用

(a)

合计

11,137

92.22

79,490

(a)截至2025年12月31日，根据2022年长期投资计划未来可供发行的股份总数为7950万股。在2022年长期投资计划获得批准后，根据2007年长期投资计划，没有股票可供未来发行。如果建议3和4获得股东批准，可供发行的股份将从经修订的LTIP（定义见下文）下的7950万股减少至5000万股加上ESPP下的1500万股，总计6500万股。


GE Aerospace 2026代理声明						43

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递延补偿

我们为高管提供某些递延薪酬方案和安排。

奖金递延

资格和延期选择。对于2022年及以前的业绩年度，我们高管团队及以上级别的美国员工，包括指定的高管，可以选择推迟支付全部或部分年度奖金，并根据以下选项将这些延期支付的收益（或损失）记入贷方。该公司就所提供的收益选项以及根据这些选项计算收益的措施做出所有决定。在我们点名的高管中，只有卡尔普、斯托克斯和阿里先生参与了我们的奖金递延计划。

付款时间和形式。参与者可以选择在离职时一次性领取或分10至20年分期领取其递延金额。参与者在离职前不得提取任何递延金额。

收益期权

收益类型

账户余额
收益计算

收益金额*

当收益
贷记

GE航空航天股票单位

（基于GE Aerospace股票价值）

标普 500指数单位

（基于标普 500）

股息等值收入

纽约证券交易所除息日账户中的单位

宣布为GE Aerospace股票或标普 500指数（如适用）派发季度股息

季刊

递延现金单位

（现金单位）

利息收入

每日未清账户余额

美国国债和发行期限为10年和20年的债券的前一个日历月平均收益率

每月

*没有任何红利递延期权提供SEC定义的高于市场的利息。

延期支付工资

资格。在前几年，我们定期向高管团队及以上的合格员工提供推迟支付工资的机会（上一次此类计划是在2010年为2011年的工资提供的）。在提供递延工资计划时被任命为高管的个人没有资格参加。在我们指定的高管中，只有斯托克斯先生参与了我们的工资延期计划。

利息收入。这些计划提供递延金额的应计利息（包括SEC定义的高于市场的利率），每年复利从6%到14%不等。

付款时间和形式。我们的递延工资计划要求参与者选择一次性或分10至20年分期获得递延金额。参加人员离职前不得提取任何递延金额。

GE航空航天修复计划

资格。在2021年1月1日或之后成为美国高管的美国雇员，根据通用电气航空航天修复计划（Restoration Plan）累积福利，而不是通用电气航空航天补充养老金计划（包括高管退休福利）下的任何福利。见养老金福利在页面上45有关通用电气航空航天补充养老金计划的信息。截至2025年12月31日，Ghai先生和Phillips先生根据恢复计划累积了福利。

福利公式。恢复计划参与者将获得其年收入的7%，其中包括基本工资和高达二分之一的合格奖金，这超过了IRS规定的适用于税务合格计划的限额（2025年为350,000美元）。

收益期权和归属。年度贷项在名义上由参与者选择的收益选项进行投资，这些选项通常反映了广义基础上的合格税收RSP下可用的投资选项。参与者每季度最多可变更12次选举。该公司就所提供的收益选项以及根据这些选项计算收益的措施做出所有决定。收益目前每天入账。参与者一般在服务满三年后归属其恢复计划账户。

付款时间和形式。恢复计划下的既得金额是一次性支付的，一般在参与者离职年份的次年7月支付。


44						GE Aerospace 2026代理声明

Compensation

不合格递延补偿表

下表显示了截至2025年12月31日在不合格递延薪酬计划和计划余额下记入指定高管账户的金额。2025年没有从这些计划中提款或分配。


姓名	行政捐款 2025年			公司信用 2025			上年度总收益会计年度									最后财政年度的总余额年底
							延期奖金方案			延期工资方案			恢复计划			延期奖金方案			延期工资方案			恢复计划
Culp		$	0		不适用			$	478,404		不适用			不适用			$	3,159,842		不适用			不适用
加伊		$	0		$	108,181		不适用			不适用			$	28,833		不适用			不适用			$	313,951
斯托克斯		$	0		不适用			$	184		$	10,487		不适用			$	4,227		$	133,859		不适用
阿里		$	0		不适用			$	181,799		不适用			不适用			$	1,200,777		不适用			不适用
菲利普斯		$	0		$	80,321		不适用			不适用			$	6,451		不适用			不适用			$	127,126

2025年行政捐款。金额代表2025年期间递延的补偿。

2025年公司信贷。金额代表2025年恢复计划中的应计公司贷项。

2025年总收益。反映本节所列各类递延薪酬在2025年期间记入被点名高管递延薪酬账户的收益。收益可能为正或为负，取决于指定高管的投资选择，并根据截至2025年12月31日归属于每个收益选项的账户余额计算；减去截至2024年12月31日的该金额；减去年内的任何贡献。见补偿汇总表从页面开始39为2025年这些收益的上述市场部分。

2025年12月31日总余额。上表中报告的财政年度末余额包括先前在薪酬汇总表中报告的以下金额：Culp先生的递延奖金140万美元、Ghai先生的GE航空航天修复计划164,653美元、Stokes先生的递延工资18,070美元以及Phillips先生的GE航空航天修复计划40,354美元。先前在赔偿汇总表中没有报告阿里先生的金额。

养老金福利

该公司根据其他符合条件的美国雇员参与的同一通用电气航空航天养老金计划（养老金计划）和通用电气航空航天补充养老金计划（补充养老金计划），向驻美国的某些指定高管提供退休福利。养老金计划是一项有资金、符合税收条件的计划。补充养老金计划是公司的一项无资金、无担保债务，不符合纳税条件。

GE航空航天养老金计划

养老金计划是一项针对美国雇员的有资金、基础广泛的符合税收条件的退休计划，不对新参与者开放。在我们指定的高管中，只有斯托克斯先生和阿里先生有资格获得该计划下的福利，这些福利是完全归属的。自2021年1月1日起，有薪福利的参与者（包括Stokes和Ali先生）停止根据该计划累积福利（和供款）。对于斯托克斯和阿里先生来说，计划福利主要基于一个公式，该公式提供了适用年度的年度福利应计相当于收入的1.45%（通常是基本工资和最多一半的奖金支付），最高可达涵盖的补偿金额和超过涵盖补偿的收入的1.9%，但须遵守税法限制和计划条款。累计福利在退休后按月支付，终身有保障的最低福利为五年。该计划还规定了社会保障补充以及配偶共同和遗属年金选项。该计划定义的正常退休年龄为65岁；然而，2005年之前开始在通用电气工作的员工，包括斯托克斯和阿里先生，可能会在60岁退休（在某些情况下可能早于60岁，这取决于他们的离职条款，包括他们的年龄和服务），而不会减少任何福利。

GE航空航天补充养老金计划

补充养老金计划是一项针对符合条件的高管的无资金和非税务资格的退休计划，不对新参与者开放，并提供下文所述的福利。Ghai和Phillips先生没有资格参加这一计划。

补充养老金福利。补充养老金福利是符合条件的高管（包括斯托克斯和阿里先生）在养老金计划下可获得的金额以上的年金福利。自2021年1月1日起，参与者停止累积这一福利，并开始为其未来的信用服务累积下文所述的高管退休福利。雇员一般必须持续受雇到60岁，才能获得补充养老金福利。年度补充养老金福利与其他养老金计划和社会保障项下的某些应付金额相结合时，将等于计入退休福利的收入的1.75%乘以计入服务年限（直至2020年），最高可达计入退休福利的此类收入的60%。计入退休福利的收入是指定高管在2020年12月31日之前的最近120个月中连续最高的36个月的平均年度薪酬（基本工资和奖金）。补充养老金福利将在退休后提供，作为终身每月付款（保证最低福利为五年）。该计划还规定了配偶共同年金和遗属年金选项。该计划规定的正常退休年龄为65岁；不过，2005年之前开始在公司工作的符合这项福利的高管可以在60岁退休，福利不会有任何减少。根据斯托克斯先生的退休协议和公司计划，他的补充养老金福利将在他离职时开始，但须遵守《国内税收法》第409A条规定的6个月延迟。


GE Aerospace 2026代理声明						45

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高管退休福利。高管退休福利等于，对于每一年的信用服务，退休前最后120个月中最高连续36个月的平均年薪酬（基本工资和奖金）的百分比（通常为指定高管的18%，但取决于参与者的角色，介于10%至18%之间）。卡尔普、斯托克斯和阿里先生有资格获得退休后的高管退休福利，作为10等额的年度分期付款。斯托克斯和阿里先生从2021年1月1日开始累积高管退休福利，当时他们停止累积额外的补充养老金福利。有资格获得这项福利的高管可能会在60岁退休并开始领取福利，但在65岁之前退休时，福利将减少至多25%。根据斯托克斯先生的退休协议和公司项目条款，他的高管退休福利将从60岁开始发放。

养老金福利表

下表显示了根据下述假设计算出的每个计划下的指定高管截至2025年12月31日的累计福利现值。尽管SEC规则要求我们展示这一现值，但被点名的高管无权一次性获得这些金额。


		累计受益现值
姓名	年数信用服务	养老金计划			补充养老金			高管退休福利			期间付款上一财年
Culp	7		不适用			不适用			$	8,155,766		$	0
加伊	不适用		不适用			不适用			不适用			不适用
斯托克斯*	24		$	1,007,175		$	9,838,876		$	1,491,698		$	0
阿里*	24		$	1,086,609		$	2,158,559		$	831,944		$	0
菲利普斯	不适用		不适用			不适用			不适用			不适用

*根据养老金计划和补充养老金福利，斯托克斯和阿里先生的信用服务期限为24年，因为自2021年1月1日起，不允许进一步累积这些福利。就高管退休福利而言，斯托克斯和阿里的信用服务仅限于2021年1月1日或之后的服务（截至2025年12月31日的五年）。

信用服务年数。2020年后的服务不允许根据养老金计划和补充养老金福利进一步累积福利。就高管退休福利而言，Messrs. Stokes’s和Ali的信用服务仅限于2020年后的服务（当补充养老金福利应计停止时）。

累计受益现值。累计福利基于截至2025年12月31日期间计划考虑的服务年限和收入（基本工资和奖金）。如果适用，它还包括被点名的高管在其整个职业生涯中所做贡献的价值。为了计算现值，我们假设被点名的高管将继续任职，直到他们可能退休的年龄，而不会减少任何福利。因为这样的计算是针对截至2025年12月31日的这段时间，它们没有考虑到斯托克斯先生预计在2026年7月退休的情况。我们还假设，根据与我们2025年10-K表格年度报告中GE Aerospace财务报表中的退休后福利计划说明中描述的假设一致的可用年金形式支付福利，包括养老金计划的5.39%和补充养老金计划的5.34%的法定贴现率假设。用于美国受益人现值计算的退休后死亡率假设是预计到2016年的PRI-2012年健康退休人员死亡率表格，根据公司的经验和预计的代际改善因素进行了调整。


46						GE Aerospace 2026代理声明

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潜在的终止付款

在本节中，我们描述并量化了如果指定高管的雇佣在2025年12月31日终止，根据现有薪酬计划和安排本应支付的某些薪酬。对于这一计算，我们使用了截至适用日期的每位被点名高管的薪酬和服务水平（以及，如适用，该日期的公司收盘股价）。由于许多因素（例如，事件发生的一年中的时间、公司股价和被点名高管的年龄）可能会影响被点名高管可能获得的福利的性质和金额，因此在现任被点名高管实际终止雇佣时支付或分配的任何金额可能与下面所示的有所不同。下文所述金额是在受薪员工通常可获得的福利（例如根据RSP进行的分配）之外的金额。

美国行政离职计划。为了规范不受提供不同金额的雇佣协议约束的美国高管可获得的遣散费，我们采用了自2021年1月1日起生效的GE Aerospace美国高管遣散费计划（美国遣散费计划）。符合条件的高管，如果遇到雇主发起的非因故终止雇佣，并且没有提供合适的职位，将获得6至18个月的基本工资（基于其职业范围），该工资是一次性支付的。基薪金额减去相应月数应付给高管的高管退休福利和/或补充养老金的估计金额（如有）。同一时期也提供新的就业服务。要获得该计划下的福利，高管必须订立离职协议，并以公司可以接受的形式发布，其中还可能包括合作、保密信息、不贬低、不竞争、不招揽和其他契约。关于我们目前任命的高管，Ghai、Stokes、Ali和Phillips先生有资格在18个月级别的计划下参与。假设终止日期为2025年12月31日，根据美国高管遣散计划，每位符合条件的指定高管有权获得的金额为：Ghai（143.25万美元）、Stokes（210万美元）、Ali（120万美元）和Phillips（120万美元）。

根据该计划，以下术语具有下列含义：

•原因一般指：（i）违反与公司订立的协议的任何保密、非邀约、竞业禁止或其他重大规定，（ii）有可能对公司造成重大损害的行为，（iii）不诚实、欺诈、贪污或盗窃的行为，（iv）对涉及道德败坏的重罪或罪行定罪或认罪或不抗辩，或（v）未能遵守公司的政策和程序。

•合适的职位一般是指提供至少80%的高管基本工资和年度激励奖励机会的职位。如果该职位在公司，而不是业务倾向的继任雇主或外包安排的其他第三方，该职位也必须在高管工作地点50英里范围内，并且处于同一职业波段。

与CULP先生的就业协议。2024年7月，我们与Culp先生签订了新的雇佣协议，将他的雇佣期限延长至2027年12月31日，或双方共同商定的更晚日期，直至2028年12月31日。他的新雇佣协议规定，2024年7月1日生效的基本年薪为200万美元，2024年7月1日生效的年度奖金目标机会为其工资的200%，从2025年开始，年度长期股权

授予日公允价值为1525万美元的激励奖励。根据新的雇佣协议，他于2024年7月获得了目标为310,289股的PSU授予（CEO激励授予）。根据业绩，根据调整后每股收益的复合年增长率，在截至2027年12月31日止的四个财政年度内，并在满足服务条件的情况下，将有资格获得这一奖励，金额介于目标0至150%之间。根据他的雇佣协议，卡尔普先生可以获得给予公司高级管理人员的其他福利。Culp先生还受制于一项竞业禁止协议，该协议在他的雇佣关系终止12个月后终止。他还受制于涵盖与他的竞业禁止协议相同期限的不招揽条款。

他的雇佣协议条款允许Culp先生通过与董事会的共同协议，在2027年的最后六个月内过渡到执行主席的角色，并将他的服务延长到2028年。如果Culp先生的雇用在合同期结束前因非自愿无故终止或因正当理由辞职以外的任何原因而终止，他将有权获得其上一年年度奖金的余额（在已赚取但未支付的范围内）。假设终止日期为2025年12月31日，Culp先生将无权获得与这些福利相关的任何金额。此外，如果Culp先生被无故解雇或有正当理由辞职，他将有权获得相当于其年薪加目标奖金之和的两倍的现金遣散费，在两年内分两周分期支付，但须遵守税务法规要求的任何延迟。假设终止日期为2025年12月31日，卡尔普先生将有权获得总额为12,000，000美元的遣散费。这笔离职将取决于他是否向公司提供了释放，以及他是否持续遵守永久保密和不贬低条款以及他的雇佣协议下的竞业禁止和不招揽条款。

根据首席执行官奖励赠款的奖励协议，如果Culp先生在2027年12月31日之前无正当理由自愿与公司离职，他将被没收其奖励。在下述情况下，Culp先生有权因在截至2027年12月31日的业绩期结束之前终止雇佣而归属。董事会和薪酬委员会根据与Culp先生的新雇佣协议仔细考虑了这些终止条款，这些条款旨在为董事会在CEO继任规划方面提供灵活性，并允许根据需要平稳过渡领导层。

•死亡或伤残或无故终止或因正当理由辞职：（i）根据业绩期间的实际业绩确定的金额或（ii）目标金额中的较大者，在任一情况下，如果此类终止发生在2026年12月31日之前，则根据2024年7月1日至2027年12月31日期间的服务年限按比例分配。

•控制权变更终止（与控制权变更相关的无故终止或因正当理由辞职，或在控制权变更后12个月内）：（i）根据截至控制权变更之日止的履约期的实际业绩确定的金额或（ii）目标金额中的较高者。

见股权奖励在页面上49关于股权处理的价值。

就Culp先生的雇佣协议和CEO激励补助金而言，以下术语具有以下含义：


GE Aerospace 2026代理声明						47

Compensation

•原因一般指（i）Culp先生在公司通知Culp先生这种失败后的30多天内故意且持续地未能实质性履行其指定的职责，（ii）故意从事对公司造成重大损害的行为，包括违反公司政策，或（iii）犯下与公司有关的不诚实的重罪或罪行。

•控制权变更具有2022 LTIP中赋予的含义，这通常意味着（i）任何人获得公司50%以上的股票或投票权，或（ii）重组、合并、合并、出售或处置公司的全部或几乎全部资产，除非存续实体的50%以上由紧接该事件之前的股东控制，其比例与紧接该事件之前的其所有权基本相同。

•正当理由通常是指，未经Culp先生同意或雇佣协议另有规定，（i）Culp先生的补偿权利减少，（ii）未能重新提名Culp先生进入董事会或解除其首席执行官职位，（iii）大幅减少Culp先生的职责和责任，（iv）分配与其职位或职责严重不一致的Culp先生职责，从而严重损害其担任首席执行官的能力，（v）将其主要办公室搬迁，除非雇佣协议规定，或（vi）公司严重违反Culp先生的雇佣协议。

提供与盖伊先生的信函协议。我们与Ghai先生就其晋升为GE高级副总裁兼首席财务官一事订立了要约函协议，该协议于2023年9月生效。Ghai先生须遵守12个月的竞业禁止及不招标契约。根据要约函，如果Ghai先生的雇佣被公司非因故终止、由Ghai先生以正当理由终止、由于其死亡或残疾，或与公司控制权变更有关但未导致Ghai先生收到与买方类似的雇佣要约，则Ghai先生有资格获得以下福利：（i）如果终止发生在2026年12月31日或之前，则将其持有至少一年的所有股权奖励归属，（ii）根据美国行政遣散计划（如上文所述和量化）提供的一次性现金付款，以及（iii）终止年度的按比例AEIP付款，如果终止发生在该年度的3月31日之后。见股权奖励在页面上49关于股权处理的价值。

在Ghai先生的要约函下，以下术语具有以下含义：

•原因一般是指Ghai先生（i）故意不履行其职责（因残疾丧失行为能力而导致的任何此类失败除外）或不遵守公司或董事会与其职位一致的任何有效和合法的指令，（ii）从事不诚实、非法行为或不当行为，在每种情况下，这些行为对公司造成重大损害或有合理可能造成重大损害，（iii）对构成重罪（或州法律等同）的犯罪定罪或认罪或nolo抗辩，或构成涉及道德败坏的轻罪的犯罪，（iv）故意或严重疏忽未经授权披露机密资料，（v）重大违反要约函项下的任何重大义务或与公司订立的其他协议对公司造成重大损害或合理可能造成重大损害，或（vi）故意重大不遵守公司政策。

•控制权变更通常发生在（i）个人或实体获得GE股票或GE航空航天业务的所有权，该所有权连同先前的持股，构成GE或GE航空航天业务已发行股份的总公平市值或总投票权的至少50%，或（ii）

通用电气或通用电气航空航天业务的几乎所有资产都将被出售。

•良好理由一般是指未经Ghai先生书面同意的任何以下情况（i）减少其目标补偿或未能在到期时支付补偿，（ii）公司对要约函或与Ghai先生的任何其他协议的任何重大违反，或（iii）其头衔、权力、职责、责任或报告关系的重大不利变化（在他丧失行为能力期间或根据适用法律要求的情况除外）。

提供与菲利普斯先生的信函协议。我们于2023年8月与Phillips先生就其被任命为GE Aerospace高级副总裁兼总法律顾问一事签订了一份聘书协议。他须遵守12个月的竞业禁止及非邀约契约。根据要约函，如果菲利普斯先生的雇佣被公司非因故终止，菲利普斯先生出于正当理由终止，由于其死亡或残疾，或与公司控制权变更有关，但并未导致菲利普斯先生收到与买方类似的雇佣提议，菲利普斯先生有资格获得以下福利：（i）归属其签署的股权授予，（ii）归属其在2024年和2025年授予的年度股权奖励，（iii）根据美国行政人员遣散计划（如上文所述和量化）提供的一次性现金付款，以及（iv）终止年度的按比例AEIP付款，如果终止发生在该年度的3月31日之后。见股权奖励在页面上49关于股权处理的价值。就与Phillips先生的要约函项下的遣散条款而言，理由和正当理由的条款通常与Ghai先生的要约函的上述含义相同。

斯托克斯先生退休。关于他预计将于2026年7月31日退休，我们与斯托克斯先生签订了离职协议并获得释放，根据该协议，他将获得定期基本工资，并继续归属其未偿还的股权赠款，直到他退休之日。退休后，斯托克斯先生将获得（i）2026年按比例分配的AEIP付款，（ii）六个月的COBRA补贴保险，（iii）12个月的持续补贴高管人寿保险保险，（iv）加速归属原定于2027年5月归属的2024年年度股权授予（限制性股票单位和股票期权），其剩余未归属的股权奖励将被没收，（v）最多18个月的新职介绍服务，（vi）法律规划费用报销，（vii）Stokes先生选择在退休后12个月内搬迁的搬迁福利，以及（viii）他在通用电气航空航天养老金、补充养老金和高管退休福利下的福利，如养老金福利从页面开始45.根据该协议，斯托克斯先生还向该公司提供了解除索赔的权利，并同意不-贬损、合作、机密资料、非-竞争和不招标契约。

股东批准遣散费。根据我们目前的政策，公司将不会与任何受《交易法》第16条约束的公司高级管理人员订立任何新的雇佣协议或遣散协议，或建立任何涵盖任何高管的新遣散计划或政策，其中规定的现金遣散福利超过高管基本工资加目标年度奖金机会之和的2.99倍，而无需寻求股东批准此类协议、计划或政策。根据这项政策，“现金遣散费”包括与终止执行官雇佣相关的现金支付。某些付款不包括在该政策中，包括支付基于股权的奖励、解决执行官对公司提出的索赔、终止后提供的服务的付款以及公司福利计划的分配。参考我们的施政原则（见有用资源在页面上88）的完整保单。


48						GE Aerospace 2026代理声明

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股权奖励

下表显示了公司股权奖励的内在价值，如果我们目前指定的每一位高管截至2025年12月31日已经去世、成为残疾、退休或从公司离职（因此不考虑斯托克斯先生的预期退休），这些奖励将归属或成为可行使的。内在价值基于该日期的公司股票价格（减去股票期权情况下的行权价）。所示数额假定在目标一级实现了所有适用的业绩目标，但已确定实际绩效水平的情况除外。我们指定的高管如果自愿离职（没有充分理由）或因故被解雇（已经累积的福利除外），一般是无权领取福利的，除非他们满足退休资格的条件。我们指定的高管的股权奖励都不会在控制权发生单一触发变化时归属或成为可行使的。

潜在终止支付表（股权福利）


	死后					残疾时					退休后							非自愿终止*
姓名	股票选项		RSU/PSU			股票选项		RSU/PSU			股票选项			RSU/PSU			股票选项			RSU/PSU
Culp	$	6,103,268		$	227,209,087	$	6,103,268		$	227,209,087		$	0		$	171,084,173		$	0		$	41,026,208
加伊	$	5,902,352		$	33,716,473	$	5,902,352		$	33,716,473		不适用			不适用			$	3,501,033		$	27,776,114
斯托克斯	$	12,543,533		$	37,813,514	$	12,543,533		$	37,813,514		不适用			不适用			$	0		$	0
阿里	$	2,797,078		$	13,641,478	$	2,797,078		$	13,641,478		不适用			不适用			$	0		$	0
菲利普斯	$	5,308,549		$	11,218,822	$	5,308,549		$	11,218,822		不适用			不适用			$	5,308,549		$	11,218,822

*解决适用安排所定义的无故非自愿终止或因正当理由辞职的问题。在自愿离职的情况下（如适用，退休时除外），不应根据股权奖励以其他方式支付福利。

死亡/残疾。未归属的期权、RSU和PSU通常会归属，具体取决于授予条款。既得期权一般在到期前仍可行使，PSU仍将取决于业绩目标的实现情况。出于这些目的，残疾通常意味着执行人员无法履行其工作。见潜在的终止付款从页面开始47用于描述Culp先生的CEO奖励补助金在死亡或残疾时的待遇。

退休。持有至少一年的未归属期权、RSU和PSU（Culp先生的CEO激励授予除外）通常会归属，具体取决于授予条款。既得期权一般在到期前仍可行使，这类PSU仍将取决于业绩目标的实现情况。出于这些目的，退休一般意味着达到适用的退休年龄，通常是60岁，并完成5年的服务。Culp先生在2025年12月31日之前达到适用的退休年龄和服务。

非自愿终止。见潜在的终止付款从页面开始47用于描述Culp先生的CEO激励补助金在非自愿终止时的处理方式。根据Ghai先生要约函的条款，如果他被无故解雇，或者如果公司控制权发生变化，不会导致Ghai先生收到与买方类似的雇佣要约，则显示的金额反映了他持有至少一年的股权奖励的价值。根据菲利普斯先生的要约函条款，所显示的金额反映了2023年新聘员工股权授予的价值，以及2024年和2025年授予的年度股权奖励，前提是他被无故解雇，或者公司控制权发生变化，但并未导致菲利普斯先生收到与买方类似的聘用要约。除了本表中的情况外，我们的股权奖励规定在高管在业务处置中转让给继任雇主的情况下归属某些股权奖励。


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养老金福利

下表显示了根据适用的养老金计划本应支付的养老金福利（如下所述养老金福利在页面上45）如果现任被点名的高管截至2025年12月31日已经去世、成为残疾人、自愿终止或退休（因此不考虑斯托克斯先生的预期退休）。

潜在终止支付表（养老金福利）


姓名	整笔款项死后			年度福利死后			年度福利残疾			年度福利自愿终止			年度福利退休
Culp		不适用			$	1,030,247		不适用			不适用			$	1,030,247
加伊		不适用			不适用			不适用			不适用			不适用
斯托克斯		$	6,479,413		$	296,070		$	1,261,464		$	89,509		不适用
阿里		$	1,199,657		$	166,970		$	380,278		$	84,435		不适用
菲利普斯		不适用			不适用			不适用			不适用			不适用

一笔一笔的死亡。反映根据以下价值较高者一次性支付的补充养老金福利：（1）如果参与人在60岁退休并在去世前选择了配偶50%共同和遗属年金选项，则配偶根据本计划本应获得的50%遗属年金，或（2）根据本计划分配五年的养老金。

死亡时的年度福利。反映高管退休福利的10个年度分期付款和/或养老金计划下未亡配偶终生应付的年度金额。根据养老金计划，福利可以作为年金支付，就好像参与者在去世前选择了配偶50%共同和遗属年金选项，或者根据五年的养老金分配立即一次性支付，在每种情况下都基于累积福利。对于年满60周岁、年满50周岁且工龄满15年的参保人，或未满50周岁且工龄满30年的参保人，即时领取配偶年金；否则在参保人本应年满60周岁时支付配偶年金。

递延补偿

如果他们的雇佣关系终止，被点名的高管有权在他们的递延薪酬账户中获得既得金额。在终止事件和进行分配之日之间，这些账户将根据指定高管收益期权价值的变化继续增加或减少价值。因此，被点名的高管收到的金额将不同于不合格递延补偿表在页面上45.见递延补偿在页面上44有关每个计划下可用的分配类型的信息。

残疾时的年度福利。反映养老金计划和补充养老金福利下的50%共同和遗属年金，和/或10年分期付款作为高管退休福利，如果参与者至少服务15年。60岁后残疾的参与者有资格退休，金额在退休一栏中显示。

自愿终止时的年度福利。反映了斯托克斯和阿里先生养老金计划下60岁时支付的50%共同和遗属年金；不包括补充养老金计划下的任何付款（补充养老金福利或高管退休福利），因为它们通常在60岁之前自愿终止时被没收。60岁后终止就业的参与者有资格退休，金额在退休一栏中显示。

退休时的年度福利。将每年10期分期付款作为Culp先生的高管退休福利，他已年满60岁。

人寿保险福利

关于向被点名的高管提供保障的补充人寿保险计划的描述，见人寿保险保费在页面上40.该等计划于2018年1月1日或之后终止适用于加入公司（或晋升至相关资历波段）的高管。斯托克斯先生有资格获得高管生活和领导生活计划下的福利，阿里先生有资格获得领导生活计划下的福利。如果符合条件的指定高管已于2025年12月31日去世，该高管的遗属将根据这些安排获得以下待遇。


姓名	死亡抚恤金
斯托克斯		$	11,944,235
阿里		$	3,678,000

该公司将继续为高管人寿支付残疾情况下的保费，直到到期日，在领导人寿下，直到计划中的65岁或10岁以较晚者为准。


50						GE Aerospace 2026代理声明

Compensation

其他高管薪酬政策与实践

继任规划与补偿中的角色与责任

管理发展与薪酬委员会。薪酬委员会的主要职责是帮助董事会开发和评估高管职位的潜在候选人，并监督高管继任计划的制定。见关于董事会和委员会监督领域的附加信息：人才发展和继任规划在页面上18.作为其中的一部分，薪酬委员会监督首席执行官和其他指定高管的薪酬计划，这在薪酬委员会章程中有更全面的描述（见有用资源在页面上88).

管理。我们的首席执行官和首席人力资源官帮助薪酬委员会管理我们的高管薪酬计划。首席人力资源官还就过去的薪酬、年度薪酬总额、潜在的应计福利、GE Aerospace薪酬实践和指导方针、公司业绩、行业薪酬实践和竞争性市场信息等事项向薪酬委员会提供建议。

我们关于薪酬顾问的政策

薪酬顾问的战略使用。薪酬委员会和公司人力资源职能部门不时征求Semler Brossy Consulting Group，LLC（Semler Brossy）关于薪酬趋势和我们人力资源职能部门设计的特定薪酬方案的市场情报的意见。就2025年而言，薪酬委员会和公司人力资源职能部门就与高级管理人员薪酬相关的市场实践与Semler Brossy进行了磋商。此外，治理委员会和公司法律职能部门就与非雇员董事薪酬和福利相关的市场惯例与Semler Brossy进行了磋商。

薪酬顾问独立政策。任何就高管或董事薪酬向董事会提供建议的薪酬顾问将不会同时就任何其他人力资源事项向公司提供建议，并且薪酬委员会已确定Semler Brossy与薪酬委员会、治理委员会以及公司人力资源和法律职能的合作不会引起任何利益冲突。

针对潜在不当行为的追回和其他补救措施

劫匪。我们维持追回政策，旨在遵守纽约证券交易所上市标准303A.14实施《交易法》规则10d-1的要求。如果由于重大不遵守联邦证券法下的任何财务报告要求，我们被要求对财务报表进行会计重述，我们将寻求追回任何涵盖的高管（包括被点名的高管）在前三个财政年度收到的超过如果根据重述的财务报表确定基于激励的薪酬，该高管原本会收到的金额的超额基于激励的薪酬。欲了解更多信息，请参阅我们的治理原则（见有用资源在页面上88).

此外，董事会可能会要求偿还与执行官的欺诈或非法不当行为有关的任何部分奖励薪酬，或者如果执行官的行为导致公司财务报表或影响执行官薪酬的绩效指标出现重大不准确。如果董事会确定一名高管从事欺诈或非法不当行为，导致公司财务报表或影响该高管薪酬的绩效指标出现重大不准确，董事会将要求补偿已支付或授予该高管的奖励薪酬的任何部分，该部分高于根据准确的财务报表或绩效指标计算的本应支付或授予的部分。

其他补救办法。在执行人员出现有害不当行为的情况下，董事会还可以采取一系列其他行动来纠正不当行为，防止其再次发生，并酌情对个人进行纪律处分，包括终止该个人的雇用。这些补救措施将是对执法机构、监管机构或其他当局实施的任何行动的补充，而不是代替。

赔偿风险评估

薪酬委员会负责监督公司高管薪酬政策和做法的年度风险评估。对于2025年，评估由管理层牵头，并由公司的独立薪酬顾问进行审查和投入。根据评估结果，薪酬委员会得出结论，该公司的高管薪酬设计并不鼓励过度冒险。

股票所有权和股权授予政策

股票所有权要求。我们要求我们指定的高管拥有大量通用电气航空航天股票，如下所示。所需金额按基本工资的倍数确定。高管从首次被聘用或晋升为高级副总裁级别或以上职位起，有五年时间达到要求。与直系亲属单独和共同持有GE Aerospace股票，包括RSU、在公司401（k）计划中持有的股份或任何递延补偿账户，计入满足准则。股票期权和PSU不计入满足准则。所有被点名的高管都符合我们的持股要求。有关这些要求的详细信息，请参阅我们的治理原则（见有用资源在页面上88).被点名的高管的所有权显示在实益所有权表在页面上26.

股票所有权要求（基本工资的倍数）

10X

为首席执行官

高级副总裁

持有期要求。我们的执行官必须持有他们从PSU和RSU归属或股票期权行使中获得的GE Aerospace股票的净份额，直到满足股票所有权要求。此外，某些PSU、RSU和股票期权结算时收到的GE Aerospace股票净份额也必须持有一年。


GE Aerospace 2026代理声明						51

Compensation

没有对冲。我们认为我们的执行官和董事不应在我们的股票上进行投机或对冲他们的利益。因此，我们禁止他们进行GE Aerospace股票的任何衍生交易，包括任何基于GE Aerospace股价的卖空、远期、股权互换、期权或项圈。这些限制包含在我们的治理原则中（见有用资源在页面上88).这些限制不适用于通用电气航空航天公司的其他员工。

没有质押。我们禁止高管和董事质押GE Aerospace股票。这些限制包含在我们的治理原则中（见有用资源在页面上88).

没有选项备份或弹簧加载。每份股票期权的行权价格以授予日GE Aerospace股票的收盘价为基础。

没有期权回购。我们禁止股票期权重新定价。这包括修改未行使的期权以降低其行权价、用更低的行权价取代新的奖励或执行现金收购。

股权授予时机考虑因素。薪酬委员会一般在每年2月开会，根据我们的激励计划考虑上一年的表现，并批准授予日期为每年3月1日的年度股权奖励（除非该日期为非营业日，如2025年的情况）。薪酬委员会可视情况需要，在年内其他与签到或其他授予相关的时点授予股权奖励。

公司的股权授予做法反映了薪酬委员会的意图股权奖励的授予一般在公司不掌握重大非公开信息的情况下进行。通常的3月1日授予日期遵循薪酬委员会会议批准赠款的时间。因2025年3月1日为非营业日，公司于2025年3月3日授予年度2025年度股权奖励，公司没有时间披露 2025年期间以影响高管薪酬价值为目的的任何重大非公开信息。在我们提交披露重大非公开信息的10-Q表、10-K表或8-K表之前四个工作日开始的期间，以及在提交此类报告后一个工作日结束的期间，2025年期间没有向任何指定的高管授予任何股票期权。

没有未兑现的股息等价物。授予我们指定高管的PSU和RSU不对尚未拥有的股票支付股息或股息等价物。取而代之的是，股息和股息等价物在归属或业绩期间计提，仅对实际收到的股份支付。欲了解更多信息，请参阅我们的治理原则（见有用资源在页面上88).

内幕交易政策和程序。我们有采取内幕交易政策并有额外的交易程序，涵盖公司董事、高级职员、员工和其他受覆盖的人以及公司本身购买、出售和其他公司证券的交易，我们认为这些程序是合理设计的，旨在促进遵守内幕交易法律、规则和法规以及适用的交易所上市标准。我们的内幕交易和股票提示政策以及额外交易程序的副本已作为附件 19提交至我们截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告。

补偿的税收减免

《国内税收法》通常对上市公司支付给公司适用的指定高管的薪酬可扣除的金额规定了100万美元的限制，但根据自2017年11月2日起生效的具有约束力的书面合同提供的符合条件的基于绩效的薪酬的例外情况除外。我们通常预计，支付给我们适用的指定高管的薪酬超过100万美元将无法扣除。

薪酬委员会环环相扣与内幕人士参与

在2025年期间，没有任何薪酬委员会成员的关系需要披露为薪酬委员会联锁。

管理层发展与薪酬委员会报告

薪酬委员会已检讨薪酬讨论&分析（页27直通52，根据SEC规则，其中不包括CEO薪酬比例和薪酬与绩效discussions），并与管理层讨论了该分析。根据其审查和与管理层的讨论，薪酬委员会建议董事会将薪酬讨论与分析纳入公司2025年10-K表格年度报告和本委托书。本报告由以下独立董事提供，他们组成薪酬委员会：

Catherine Lesjak（主席）
S é bastien Bazin
Thomas Enders
Edward Garden


52						GE Aerospace 2026代理声明

Compensation

CEO薪酬比例

在确定截至2025年12月31日，我们认为合理预期会导致我们的薪酬比率披露发生重大变化的员工人数或员工薪酬安排没有任何变化后，我们决定使用去年薪酬比率披露中确定的相同员工中位数。

我们是如何识别这位媒体员工的。为了确定员工中位数，我们确定了截至2024年12月31日的员工总数，并根据SEC规则，将CEO和来自某些国家的员工排除在外，这些员工总数不到我们员工总数的5%*，得出初始员工中位数。然后，我们使用转换为美元的年化工资数据，包括目标奖金奖励支付，来确定工资直接高于和低于初始员工中位数的20名员工。一旦我们确定了这个缩小的池，我们就重新对员工的考虑池进行排名，以找到员工的中位数。然后，我们根据SEC规则计算了员工的总薪酬中位数，以此作为薪酬比例的依据。外汇汇率按截至2024年12月31日的汇率换算为美元等值。

CEO薪酬与员工薪酬中值的比率。我们的员工中位数2025年的总薪酬为93,873美元。为Culp先生报告的2025年赔偿总额如下SEC总计在补偿汇总表在页面上39为45,616，160美元。根据2025年的总薪酬，我们计算出我们的CEO与员工薪酬中位数的比率为486比1。我们的中位雇员在美国就业。

*这34个国家及其截至计算日的总人数分别为：阿根廷（2）、澳大利亚（112）、比利时（6）、智利（5）、哥伦比亚（4）、捷克共和国（519）、丹麦（2）、法国（43）、德国（476）、香港（6）、印度尼西亚（5）、爱尔兰（25）、以色列（5）、日本（52）、卢森堡（3）、摩洛哥（2）、荷兰（19）、挪威（1）、巴拿马（1）、菲律宾（1）、葡萄牙（2）、卡塔尔（52）、大韩民国（103）、罗马尼亚（152）、沙特阿拉伯（11）、南非（2）、西班牙（16）、瑞典（83）、瑞士（4）、台湾（122）、泰国（2）、T ü rkiye（524）、阿拉伯联合酋长国（201）、越南（截至2024年12月31日，使用管理此次披露的规则所要求的方法，GE Aerospace拥有约28,000名美国员工，在其他国家拥有约25,000名员工，在上述国家排除之前，全球总计约有53,000名员工被纳入样本。

薪酬与绩效

根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第953（a）节和S-K条例第402（v）项，我们提供以下有关实际支付给指定高管的薪酬与公司业绩之间关系的信息。在本节中，我们提到“实际支付的赔偿”以及适用的SEC规则中使用的其他术语。有关公司的薪酬理念以及公司如何使高管薪酬与其财务和运营业绩保持一致的信息，请参阅激励薪酬从页面开始41.我们在本薪酬与绩效部分将RSU、PSU、绩效份额和股票期权的奖励统称为股权奖励。


年(1)	总结 Compensation PEO的表格总计(1)			Compensation 实际支付对PEO(1)(2)				平均摘要 Compensation 表格总计 Non-PEO Named 高管(1)			平均 Compensation 实际支付对非PEO 命名高管(1)(2)				初始固定价值100美元投资基于：						净收入（百万美元）(5)			公司- 精选业绩测量：自由现金流量（百万美元）(5)(6)
年(1)	总结 Compensation PEO的表格总计(1)			Compensation 实际支付对PEO(1)(2)				平均摘要 Compensation 表格总计 Non-PEO Named 高管(1)			平均 Compensation 实际支付对非PEO 命名高管(1)(2)				合计股东返回			同行集团合计股东返回(4)			净收入（百万美元）(5)			公司- 精选业绩测量：自由现金流量（百万美元）(5)(6)
2025		$	45,616,160		$	213,466,111	(3)		$	9,447,149		$	29,277,772	(3)		$	586		$	189		$	8,698		$	7,694
2024		$	88,954,586		$	284,666,600			$	8,750,322		$	16,162,691			$	316		$	158		$	6,556		$	6,089
2023		$	14,698,285		$	182,548,275			$	7,708,170		$	24,033,475			$	191		$	135		$	9,443		$	5,150
2022		$	8,198,024		$	( 23,798,500 )			$	8,969,318		$	3,579,820			$	98		$	114		$	292		$	4,758
2021		$	22,663,449		$	21,302,944			$	8,584,656		$	7,655,599			$	110		$	121		$	( 6,591 )		$	1,889

(1) 上表所列被点名的高管有：


年	首席执行官 Officer（PEO）	Non-PEO Named Executives
2025	H. Lawrence Culp, Jr.	Rahul Ghai，Russell Stokes，穆罕默德·阿里，John Phillips，III
2024	H. Lawrence Culp, Jr.	Rahul Ghai，Russell Stokes，克里斯蒂安·迈斯纳，John Phillips，III，L. Kevin Cox，迈克尔·霍尔斯顿
2023	H. Lawrence Culp, Jr.	Rahul Ghai，Carolina Dybeck Happe，L. Kevin Cox，丨拉塞尔斯托克斯，迈克尔霍尔斯顿，TERM3
2022	H. Lawrence Culp, Jr.	Carolina Dybeck Happe，John Slattery，Peter Arduini，Russell Stokes
2021	H. Lawrence Culp, Jr.	Carolina Dybeck Happe，John Slattery，TERM1，Russell Stokes，Kieran Murphy

(2) 我们用于计算实际支付的补偿计算中包含的RSU、PSU和绩效份额的价值的假设与用于计算此类奖励的授予日公允价值的假设没有重大差异。我们用于计算股票期权价值的假设与用于计算此类奖励的授予日公允价值的假设没有重大差异；我们使用了截至适用的年终或归属日的Black-Scholes值，使用我们用于确定授予日公允价值的相同方法确定，但我们使用（a）适用的重估日期的收盘股价作为当前市场价格，以及（b）考虑到自授予日起适用的时间流逝，预期寿命缩短。

(3) 实际支付给我们PEO的2025年薪酬和实际支付给我们的非PEO指定高管的平均薪酬反映了适用的SEC规则要求对薪酬汇总表中报告的总薪酬进行的以下调整：


GE Aerospace 2026代理声明						53

Compensation


	PEO		平均非经营人
2025年报告总额汇总赔偿表	$	45,616,160		$	9,447,149
减，薪酬汇总表中报告的股权奖励价值	32,139,930			5,896,174
加，2025年授予的未归属和未兑现的股权奖励的年终值	70,981,180			12,767,359
加，未归属和未偿还的上一年度股权奖励的公允价值变动（与上一年度末相比）	131,572,969			10,704,131
加，归属日期2025年授予和2025年归属的股权奖励的公允市场价值	-			-
加，2025年归属的上一年股权奖励的公允价值变动（较上年末）	-			2,719,752
减，2025年未能归属的上年股权奖励的上年末公允价值	-			-
加，2025年期间支付的未归属股权奖励的股息和股息等值款项	-			-
减，薪酬汇总表中列报的累计养老金计划福利现值变动	3,213,268			551,694
加，固定福利和养老金计划的服务成本	649,000			87,250
加，确定福利和养老金计划的先前服务成本	-			-
2025财年实际支付的薪酬	$	213,466,111		$	29,277,772

某些列可能由于使用了四舍五入的数字而不会添加。

(4) 在SEC规则允许的情况下，为“同行集团股东总回报”目的而引用的同行集团是标普 500工业指数，这是我们根据S-K条例第201（e）项在2025年10-K表格年度报告中报告的行业指数。对于GE Aerospace和我们的同行集团，每一年的TSR反映了100美元的累计价值，包括股息的再投资，如果这样的金额是在2020年12月31日投资的话。

(5) 对于2021年和2022年，表中包含的财务业绩结果反映了我们在分拆GE Healthcare之前的财务业绩，并未反映我们的医疗保健业务重新分类为已终止经营业务或采用某些会计准则更新。对于2021、2022和2023年，表中包含的财务业绩结果反映了我们在分拆GE Vernova之前的财务业绩，并未反映我们将GE Vernova业务重新分类为已终止业务。从2025年开始，我们将物业、厂房和设备的处置纳入自由现金流的计算。

(6) 自由现金流是以下最重要财务指标的表格列表中的财务指标，它代表了用于将2025年实际支付给我们指定高管的薪酬与公司业绩挂钩的最重要的绩效指标。自由现金流是一种非GAAP财务指标。有关公司报告自由现金流的原因以及如何计算的信息，请参阅 Non-GAAP财务指标和绩效指标的说明在页面上 73 .

实际支付的报酬与财务业绩计量之间的关系

根据条例S-K的第402（v）项，该公司提供以下关于薪酬与绩效表中提供的信息之间关系的描述。显示的每一年实际支付的补偿的计算反映了根据SEC规则对股权奖励估值的必要调整，而这些调整又受到我们的股价表现和取消未达到其既定阈值（如果有的话）的基于业绩的奖励的影响。当委员会选择绩效衡量标准来支持我们2025年高管薪酬计划的设计时，它关注的是它认为将推动公司和业务部门实现当年目标、与GE Aerospace的长期战略目标保持一致并有助于创造长期股东价值的因素，包括我们产生自由现金流的能力、调整后的收入增长和营业利润，以及我们调整后的每股收益和安全绩效等运营衡量标准。有关影响我们指定执行官2025年薪酬的这些因素和决定的更多信息，请参阅薪酬讨论&分析本代理声明的一节。

下图描述了实际支付的赔偿金以及GE Aerospace和标普 500工业指数在所示的五年内的累计TSR。我们高管薪酬计划的很大一部分包括股权奖励，这些年实际支付的薪酬受我们股价表现的影响最大，这反映在SEC规则要求的股权奖励估值中。对于2025年，我们的股价同比增长85%，而同行集团（标普 500工业指数）的股价则为18%，这导致我们2025年的股东总回报增长了近2倍，我们的五年总股东总回报也明显高于同行集团。这一业绩导致我们的PSU奖励估值大幅增加，包括计算2025年实际支付的补偿，包括2025年授予的未归属和未行使的股权奖励的价值以及2025年归属的上一年股权奖励的价值变化。相反，我们2021年和2022年的TSR表现低于同行集团，这对我们指定的高管的股权奖励薪酬产生了不利影响，导致2021年PSU奖励的价值向下调整，其中三年TSR表现是一个修正因素。


54						GE Aerospace 2026代理声明

Compensation

上限对PEO

非PEO近地天体的平均CAP

公司TSR

同业组TSR

净收入不是我们在指定高管的薪酬方案设计中使用的财务业绩衡量标准。因此，实际支付给我们指定高管的薪酬与净收入之间不存在直接关系。此外，作为企业领导者的我们指定的高管的激励薪酬中有相当一部分与该企业的财务业绩挂钩，而不是与净收入等企业范围的业绩衡量标准挂钩。

我们薪酬计划的很大一部分与我们对整个公司和适用业务的自由现金流表现挂钩，如薪酬讨论&分析本代理声明的一节。虽然我们的自由现金流表现在所示的五年中的每一年都有连续改善，但与实际支付的薪酬没有直接关系，因为实际支付的薪酬更强烈地反映了SEC规则下股权奖励估值所需的调整。

最重要的财务业绩计量
右侧的财务绩效衡量指标代表了用于确定2025年实际支付给我们指定高管的薪酬的最重要的财务绩效衡量指标。


最重要的财务绩效指标
自由现金流*
调整后收入增长*
营业利润*
调整后每股收益*

*非公认会计准则财务指标


GE Aerospace 2026代理声明						55

Compensation

第3号提案

批准2022年长期激励计划修正重述

你在投什么票？

我们要求股东批准对2022年LTIP的修订和重述，以减少根据该计划保留的股份数量，并延长该计划的期限，以允许GE Aerospace继续给予股权补偿。

贵司董事会建议表决通过2022年长期激励计划的修订和重述

为什么董事会建议对该提案进行投票。

关于提案4批准新的员工股票购买计划，我们正在减少根据2022年LTIP预留的股票数量，以更好地与我们预期的近期股权补偿需求保持一致。董事会认为，减少预留发行股份数量是一个良好的公司治理问题，并将减少潜在的股东稀释。

修订后的LTIP

2022年，董事会通过并由我们的股东批准2022年长期激励计划，并于2025年1月1日修订和重述（2022年长期激励计划）。最近，董事会于2026年2月6日批准了2022年长期投资计划（经修订的长期投资计划）的修订和重述，但须经股东批准。

经修订的LTIP规定，我们可供发行的普通股（股份）的股份数量将减少而不是增加。因此，我们并不是要求股东批准根据经修订的长期投资计划就本建议发行额外股份的授权。经修订的长期投资计划还将把2022年长期投资计划的期限延长至股东批准经修订的长期投资计划之日（修订生效日期）的十周年。

如果经修订的长期投资计划未获我们的股东批准，2022年长期投资计划将保持完全有效，根据该计划可供发行的股份不会减少，直至其于2032年5月4日届满。

为什么要减少预留发行的股份数量？2022年LTIP最初由我们的股东于2022年批准，预留发行的股份数量是根据我们当时的员工人数和之前的股权奖励授予做法确定的。我们预计这一股票储备将持续大约六年。自2022年以来，我们完成了对GE Healthcare和GE Vernova的分拆，这导致对2022年LTIP的股份池进行公平调整，从而增加了可用的股份数量，同时减少了我们的员工总数，并导致对转移到分拆公司的员工的未偿奖励被没收。因此，目前根据2022年长期投资计划保留的股份数量预计将超过在不久的将来满足我们的股权补偿需求所需的股份数量。

修订后的LTIP的重大变更

以下摘要重点介绍了修订后的LTIP的拟议变更。

•减少股份储备：经修订的LTIP减少了根据2022年LTIP可供授予的股份数量，因此，截至修订生效日期，可供发行的股份总数将为50,000，000股，加上截至2025年12月31日尚未发行的奖励股份，加上先前根据2007年LTIP授予的任何已取消、终止、到期但未被行使、没收或以现金结算的奖励股份。根据截至2025年12月31日可供奖励的大致剩余股份数量，这意味着减少了约2950万股授权股份。

•计划期限：修订后的LTIP将2022年LTIP的期限延长至2036年5月5日。

与杰出奖项和股份储备有关的关键数据

下表提供了截至2025年12月31日GE Aerospace所有股权计划下的未偿还股权奖励和可供未来发行的股份的信息。我们还要求股东批准GE Aerospace Global员工股票购买计划（见提案4）。


截至2025年12月31日：（股份数量单位：千）
未行使的股票期权	7,264
加权平均行权价	$	92.22
未偿还的RSU	2,391
未偿还的PSU	1,482
根据2022年长期投资计划余下可予授出的股份	79,490
截至2026年5月5日（如提案3和4获得批准）：
根据经修订的长期投资计划余下可予授出的股份	50,000
根据ESPP可供授予的股份	15,000

在2025年12月31日之后和经修订的长期投资计划生效日期之前根据2022年长期投资计划授予的任何奖励将在第3号提案获得批准后从经修订的长期投资计划下经重述的5000万股股份储备中扣除。于2025年12月31日至经修订的长期投资计划生效日期期间根据2022年长期投资计划授出的股份数目不能超过建议的5000万股股份储备。在2026年5月5日股东批准并随后向SEC登记S-8表格之前，不会根据ESPP授予任何股份。


56						GE Aerospace 2026代理声明

Compensation

修订后的LTIP的说明

以下是经修订和重述的经修订的LTIP的重要特征摘要。本摘要并不完整，而是通过参考经修订和重述的经修订的长期投资协议全文对其进行了整体限定，全文包括在附录A到这份代理声明。

股份储备。截至修订生效日期，根据经修订LTIP可发行的股份总数等于（i）5000万股，加（ii）截至2025年12月31日根据2022年长期投资计划须予授予的股份数目，加（iii）先前根据2007年LTIP授予的任何受奖励约束的股份被取消、终止、到期而未被行使、没收或以现金结算（不包括GE Aerospace为支付或履行该奖励的行权价、购买价格或预扣税款义务而保留或扣留的股份）。根据经修订的长期投资计划根据行使股票期权可发行的股份总数，旨在符合《守则》第422条（ISO）含义内的“激励股票期权”的资格，等于5000万股。本段所述的股份数量可能会在发生某些资本化事件时进行调整。

为确定根据经修订的长期投资计划发行的股份总数，将适用以下股份计票规则：

•根据股票期权或SAR发行的GE Aerospace普通股股票将按上述限制计为一股；

•根据股票期权或SAR以外的任何奖励发行的GE Aerospace普通股股份将按上述限制计算为2.21股；和

•已取消、终止、到期未行使、没收或以现金结算的受奖励股份将不计入上述限额；但是，GE Aerospace为支付或履行奖励的行权价、购买价格或预扣税款义务而保留或扣留的受奖励股份以及使用股票期权行使收益在公开市场上回购的股份将计入上述限额。

此外，在承担、替代或交换被收购公司先前授予的奖励（替代奖励）时所授予的奖励的股份将不计入上述限制。根据经修订的LTIP发行的股份可能是授权和未发行的股份或由GE Aerospace重新获得的股份，包括在公开市场或私下交易中购买的股份。

董事薪酬限制。根据经修订的LTIP或其他方式授予任何非雇员董事的基于股权和现金补偿的总美元价值在任何日历年度内将不超过100万美元。

行政。管理发展与薪酬委员会管理经修订的长期投资计划，治理委员会管理授予非雇员董事（如适用，即管理人）的奖励的经修订的长期投资计划。管理人可根据适用法律在经修订的LTIP下授予其权力。根据修订后的LTIP，管理员被授权和授权执行其认为与管理修订后的LTIP相关的所有必要或适当的事情。署长有关经修订的长期投资协议的所有决定、决定和解释将是最终决定，并对所有参与者和根据经修订的长期投资协议或根据其下的任何裁决享有权利的其他人具有约束力。

资格。 GE Aerospace或其任何关联公司的现任和未来雇员、管理人员、非雇员董事和其他服务提供商有资格根据经修订的LTIP获得奖励，由管理人确定。截至2025年12月31日，约有57,000名雇员（包括8名执行官）和8名非雇员董事将有资格参加经修订的LTIP。

奖励类型

修订后的LTIP允许授予股票期权、SAR、限制性股票、RSU、绩效奖励和其他基于股票的奖励。

股票期权。管理人可以授予购买符合ISO资格的股票的期权、不符合ISO资格的期权或其组合。股票期权授予的条款和条件，包括数量、行权价格、归属期、行权期等行权条件，由管理人确定。

除替代奖励的有限例外情况外，行权价格不得低于授予日股票公允市场价值的100%，行权期不得超过10年。授予日GE Aerospace总投票权超过10%的持有人的ISO，行权价格不得低于授予日股票公允市场价值的110%，行权期不得超过五年。股票期权（ISO除外）的行权期，如果持有人被法律或GE Aerospace的内幕交易政策禁止在股票期权预定到期时行使股票期权，则自动延长至该禁令失效后30天之日。不得就股票期权支付或授予股息或股息等值权利。

股票期权的行权价格可以通过管理人确定的方式支付，包括以美元现金、不可撤销的承诺使用出售根据股票期权可发行的股份的收益、交付先前拥有的股份或扣留在行使股票期权时可交付的股份。

股票鉴赏权。管理人可授予特别行政区，这使参与者有权在行使时获得相当于（i）股份在行使日的公平市场价值超过行使价的部分乘以（ii）行使特别行政区的股份数量的付款。除替代奖励的有限例外情况外，特区的行使价将由署长于授出日期酌情厘定，但不得低于授出日期股份公平市值的100%。行使特别行政区时，可以现金、股份或现金与股份相结合的方式支付款项。SARS必须在管理人规定的期限内行使，该期限自授予之日起不得超过十年。不得就特别行政区支付或授予股息或股息等值权利。


GE Aerospace 2026代理声明						57

Compensation

限制性股票和限制性股票单位。管理人可以授予限制性股票——受特定限制的股份。如果参与者不满足持续就业和/或满足业绩条件等特定条件，限制性股票将被没收。管理人还可以在满足某些条件（例如继续受雇和/或满足业绩条件）后，授予代表获得股份（或现金支付代替股份）权利的RSU。限制性股票和RSU的条款和条件由管理人确定。

就限制性股票支付的任何股息或其他分配将受到与标的限制性股票相同的可转让性和归属条件限制。受限制股份单位的基础股份可能仅在管理人规定的范围内有权获得股息等价物，任何此类股息等价物将受到与基础受限制股份单位相同的归属条件的约束。

业绩奖。管理人可以确定绩效标准和绩效水平，而不是确定现金数量或根据绩效奖励授予、保留、归属、发行或支付的股份、股票期权、SAR、限制性股票或RSU数量的此类标准。

其他基于股票的奖励。管理人可授予其他可参照股份价值或以其他方式基于或与股份价值相关的价值计价或支付、全部或部分估值的奖励。此类其他基于股票的奖励的条款和条件由管理人确定。其他基于股票的奖励的相关股票可能仅在管理人提供的范围内有权获得股息等价物，任何此类股息等价物将受到与相关的其他基于股票的奖励相同的归属条件的约束。

关于修订后的LTIP的其他信息

没有复价，也没有重新加载赠款。除与GE Aerospace的资本变动有关外，如下所述，未经股东批准，管理人不得降低任何先前授予的股票期权或SAR的行使价格，或取消并重新授予或交换任何水下股票期权或SAR以换取现金或行使价格较低（或没有）的新奖励。此外，不得根据经修订的LTIP授予任何股票期权，作为向GE Aerospace交付股份以支付任何其他员工股票期权的行权价格或预扣税款义务的对价。

奖励的可转让性。经修订的LTIP下的奖励不得由参与者出售、以价值转让、质押、转让或以其他方式转让或抵押，且每份期权和SAR将仅由参与者在其有生之年行使。然而，如果管理人允许，参与者可以将奖励作为礼物转让或转让给家庭成员（因为该术语是为表格S-8上的登记声明的目的而定义的），或在参与者死亡的情况下就奖励指定受益人。

控制权变更。如果控制权发生变化（如经修订的LTIP所定义），管理人可酌情就未完成的奖励采取若干行动，包括加速奖励的归属或可行使性，根据控制权价格变化（减去任何适用的行使价）赎回或兑现奖励，兑现任何股息等价物，并酌情对奖励进行调整，例如规定由任何继任者或母公司替代、承担或延续此类奖励。

然而，在与控制权变更相关的事件奖励不承担、持续或替代的情况下，此类奖励将成为完全归属和可行使的。

经修订的LTIP或任何授标协议的任何条款都不会为《守则》第4999节或其他规定征收的任何税款提供总额付款或其他补偿。

非美国奖项。对于在美国境外受雇或提供服务的参与者，管理发展与薪酬委员会可修改经修订的LTIP或与该个人相关的奖励（或创建子计划）的条款，以遵守适用的外国法律或承认当地法律、货币或税收政策的差异。

调整。如果发生任何导致我们的资本结构发生变化的公司事件或交易，例如GE Aerospace的合并、合并、重组、资本重组、清算、股票股息、股票分割、反向股票分割或以其他方式分配股票或财产，管理人将就奖励和经修订的LTIP进行此类公平调整，包括对受修订的LTIP约束的最大股份数量、受奖励约束的股份数量以及未偿奖励的购买价格或行使价格的任何调整，不要求不同奖项之间的调整需要统一。

修正和终止。董事会或其指定人可随时修订、更改、暂停或终止经修订的LTIP；但未经股东批准，此类修订不得增加根据经修订的LTIP可授予的股份数量、重新定价未行使的期权或SAR或允许授予行权价格低于授予日股票公平市场价值100%的此类奖励、延长经修订的LTIP的期限、更改合格参与者的类别，提高非雇员董事薪酬限额或以其他方式包括法律或任何适用证券交易所规则要求股东批准的任何修订。

除非提前终止，经修订的LTIP将继续可用于授予奖励，直至修订生效日期的10周年，在2036年2月6日之后不再根据经修订的LTIP授予ISO。

收回和回收。如果参与者因故被终止或从事了违反与GE Aerospace协议的行为，导致（或有可能造成）对GE Aerospace的财务、声誉或其他方面的重大损害，或可能会导致因故终止，由管理发展与薪酬委员会确定，该参与者将丧失其根据经修订的LTIP获得任何未归属或未行使的奖励的权利，并可能被要求偿还根据经修订的LTIP下的既得和行使的奖励而收到的任何现金、股份或其他财产，在法律允许的范围内进行追偿。

此外，修订后的LTIP下的奖励受制于回拨政策以及GE Aerospace不时采用的任何其他回拨或补偿政策。见针对潜在不当行为的追回和其他补救措施在页面上51.


58						GE Aerospace 2026代理声明

Compensation

联邦所得税后果

以下是根据本代理声明日期生效的联邦所得税法，适用于根据修订后的LTIP授予的裁决的美国联邦所得税后果的简要摘要。本摘要并非详尽无遗，也不是根据特定参与者的具体情况涉及与其相关的所有事项。摘要明确没有讨论任何州、市或非美国税收管辖区的所得税法，或赠与、遗产、消费税（包括根据《守则》第409A条适用于递延补偿的规则），或美国联邦所得税法以外的其他税法。由于个别情况可能有所不同，我们建议所有参与者就根据修订后的LTIP授予的奖励的税务影响咨询他们自己的税务顾问。

股票期权和非典。授予股票期权或SAR一般不会对参与者或GE Aerospace产生税务后果。参与者在行使ISO时通常没有应税收入，但可能适用替代性最低税。在行使ISO以外的股票期权时，参与者通常必须确认普通收入，该收入等于所获得股份的公平市场价值减去行使价格。在行使特别行政区时，参与者一般必须确认与所收到金额的公平市场价值相等的普通收入。

在适用的ISO持有期结束前（授出日期后两年和ISO行使后一年）处置通过行使ISO获得的股份时，参与者通常必须确认普通收入，等于（i）股份在行使日的公平市场价值减去行使价格或（ii）处置股份时实现的金额减去行使价格中的较低者。否则，参与者处置在行使股票期权时获得的股份（包括满足必要持有期的ISO）通常只会导致资本收益或损失。

其他奖项。根据修订后的LTIP授予限制性股票、RSU、绩效股份和其他基于股票的奖励，通常将在交付现金、股份或其他奖励的时间较晚时，或在先前交付的现金、股份或其他奖励的没收风险或可转让性限制失效的时间，为参与者带来普通收入。

公司对债务减免的限制。该法典第162（m）节限制了支付给任何“受保雇员”的超过100万美元的某些补偿在联邦所得税方面的扣除。就第162（m）节而言，“涵盖员工”一词目前包括在2017年或随后任何日历年担任首席执行官、首席财务官或其他三名薪酬最高的执行官之一的任何个人；但从2027年开始，它还将包括每个适用年度的未来五名薪酬最高的员工。预计任何涵盖的员工在修订后的LTIP下的奖励方面的补偿扣除将受到100万美元的年度扣除限制。

当管理人认为这样做符合GE Aerospace和我们股东的最佳利益时，可以根据修订后的LTIP或其他方式授予或可能成为不可扣除的奖励。

额外股权补偿计划信息

有关截至2025年12月31日GE Aerospace所有股权计划下的未行使股权奖励和可供未来发行的股份的信息，请参阅股权补偿方案信息在页面上43.

新计划福利

经修订的LTIP下的裁决可由管理人酌情作出，任何可能作出的裁决以及未来根据经修订的LTIP可能收到或分配的任何利益和金额目前无法确定。因此，未来计划福利，以及有关未来根据修订后的长期投资计划可能获得的奖励数量的信息被省略。

根据2022年LTIP授予的奖项

在股东批准修订后的长期投资计划的情况下，在年会日期之前根据2022年长期投资计划作出的任何奖励均未授予。下表列出了截至2025年12月31日根据2022年LTIP向NEO、董事提名人、2022 LTIP下所有奖励的5%以上的获得者以及以下所列特定群体授予的期权奖励和股票奖励（包括RSU和PSU）的信息，PSU基于目标绩效的实现情况。没有任何董事、执行官或董事提名人的联系人根据2022年长期投资计划获得任何奖励。


姓名	选项授予*	股票奖项授予*
Culp	57,540	684,923
加伊	46,242	200,274
斯托克斯	100,430	92,130
阿里	22,727	38,769
菲利普斯	43,160	32,416
所有现任执行干事作为一个整体	261,697	1,146,983
巴津	0	2,133
比尔森	0	2,133
布什	0	262
恩德斯	0	2,133
戈伦	0	2,133
霍顿	0	2,133
莱斯贾克	0	2,133
麦露	0	2,133
所有非执行人员的现任董事作为一个整体	0	17,326
除行政人员以外的所有雇员作为一个团体	1,522,028	4,897,482

*该金额不包括最初根据2007年长期投资计划授予的基础奖励的增量股份，该奖励是由于在分拆GE Healthcare和GE Vernova时对此类奖励进行公平调整所致。


GE Aerospace 2026代理声明						59

Compensation

第4号提案

批准GE Aerospace Global员工股票购买计划

你在投什么票？

我们要求股东批准GE Aerospace Global员工股票购买计划。

贵司董事会建议投票批准GE AEROSPACE全球员工股票购买计划

为什么董事会建议对该提案进行投票。

ESPP的目的是为GE Aerospace及其附属公司的合格员工提供通过累积捐款购买我们普通股股票的机会。

ESPP提案概述

股东被要求批准GE Aerospace Global员工股票购买计划（ESPP），该计划于2026年2月6日获得董事会批准，但须经股东批准。ESPP旨在为GE Aerospace及其附属公司的合格员工提供通过累计捐款购买GE Aerospace普通股（股份）的机会。ESPP是一项员工股票购买计划，根据《美国国内税收法》第423条，该计划无意作为美国税收目的的“员工股票购买计划”。

ESPP旨在成为我们全球员工群体的一项重要福利，包括使员工能够成为GE Aerospace的长期股东。ESPP为员工提供了在管理发展与薪酬委员会或其代表（ESPP管理人）批准的特定发行期限内使用工资扣减购买股票的机会。参与者根据ESPP购买的股票以公允市场价值购买，ESPP还赋予提供匹配奖励和激励奖励的能力。GE Aerospace的第16条官员，包括我们的NEO，以及我们的非雇员董事没有资格参加ESPP。

与股权奖励相关的关键数据

我们目前维持2022年LTIP。就本建议4而言，我们亦要求股东批准经修订的2022年长期投资计划，以减少2022年长期投资计划下的股份池（见建议3）。有关截至2025年12月31日通用电气航空航天公司所有股权计划下的未行使股权奖励和可供未来发行的股份的信息，请参阅提案3在页面上56.

ESPP的说明

以下是ESPP的物质特征概要。本摘要并不完整，而是通过参考经修订和重述的ESPP全文对其进行整体限定，全文包括为附录b到这份代理声明。

股份储备。根据ESPP可发行的股份总数等于1,500万股。本段所述的股份数量可能会在发生某些资本化事件时进行调整。为确定根据ESPP发行的股份总数，任何时候根据ESPP可供发行的股份总数将不会因已被取消、终止、没收或以现金结算的受奖励股份而减少；但前提是（i）已被取消、终止、没收或以现金结算的受奖励股份

被GE Aerospace保留或扣留以支付或履行裁决的任何预扣义务，以及（ii）在公开市场上以出资回购的股票，在每种情况下，将无法根据ESPP发行。根据ESPP发行的股票可能是授权和未发行的股票或由GE Aerospace重新获得的股票，包括在公开市场或私下交易中购买的股票。

行政。ESPP管理人管理ESPP，并可根据适用法律在ESPP下授予其权力。ESPP管理人根据ESPP获得授权和授权，可以做其认为与ESPP管理有关的所有必要或适当的事情，包括指定单独的发售期，确定每个发售期的条款和条件，确定参与ESPP和每个发售期的资格，根据ESPP裁决所有有争议的索赔，并建立其认为对ESPP管理必要的程序。ESPP管理人关于ESPP的所有决定、决定和解释将是最终的，并对所有参与者和其他根据ESPP或根据ESPP下的任何裁决享有权利的人具有约束力。

资格。GE Aerospace或任何关联公司的任何员工，除了GE Aerospace的任何第16条官员，都有资格被ESPP管理员选中，在发售期内参与ESPP。截至2025年12月31日，约有57,000名员工将有资格被选入ESPP。我们打算仅向尚未获得GE Aerospace股权的GE Aerospace或关联员工提供ESPP的参与，作为其年度薪酬的一部分。

入学。有资格参与某一发售期的合资格雇员可在适用的注册窗口期间通过以下方式注册ESPP：（i）在适用的注册窗口结束前由ESPP管理人确定的日期或之前提交一份填妥的注册表，其中（a）指明其供款金额，（b）授权通过工资从其薪酬中扣除供款，（c）同意不时适用的最高和最低供款限额，以及（d）接受适用于其奖励和ESPP的条款，或（ii）遵循ESPP管理员确定的其他注册程序。

购买的股份和捐款限额。ESPP管理人将批准适用于每个发售期的条款和条件，包括最高和最低出资限额、购买股份的任何限制以及预期购买日期，除非ESPP管理人另有决定，否则这些条款和条件通常将在每个发售期内按季度发生。除非ESPP管理人在发售期开始前另有决定，否则可能适用于任何发售期的最高出资额为


60						GE Aerospace 2026代理声明

Compensation

2,500美元，可能适用于任何发售期的最低供款为250美元。除非适用法律另有要求，捐款将由GE Aerospace、关联公司或第三方管理人在无息账户中持有。在每个购买日，参与者的缴款总额将用于代表参与者购买股票。将代表每个参与者购买的股票数量将通过将该参与者的贡献除以购买日股票的公平市场价值来确定。除非ESPP管理人另有决定，否则参与者不得在募集期内更改其捐款金额。

其他奖励类型

除了允许购买股票外，ESPP还允许授予匹配的奖励和激励奖励。

匹配奖项。ESPP管理人可决定授予匹配奖励，授予参与者根据匹配比率乘以参与者在购买日期购买的股票数量确定的股票数量的权利。ESPP管理人将批准任何匹配奖励的条款和条件，包括：（i）合格参与者，（ii）与该匹配奖励相关的购买日期或发售期，（iii）匹配比率，（iv）匹配奖励数量的任何限制，以及（v）适用于此的归属和没收条件。除非ESPP管理人另有决定，将在购买相关购买股份的购买日期授予匹配奖励。ESPP提供了使用高达100%匹配比率的灵活性，但ESPP管理员可能并且很可能会在较低水平上建立匹配比率。

除ESPP管理人另有决定外，匹配奖励将在适用的购买日期起一年后归属，但以参与者在该日期继续受雇并持有相关购买的股份为前提。匹配奖励可能以股份、现金或其组合结算，并可能有资格在相同归属条件下获得股息等价物。ESPP管理人还可以授予匹配的奖励，作为将被没收的限制性股票，除非ESPP管理人确立的归属条件和其他条款和条件已得到满足。

奖励奖。ESPP管理人可决定授予激励奖励，其形式可为（i）获得若干整股和零碎股份的权利，（ii）用于收购购买股份的现金，或（iii）可能被没收的股份，除非ESPP管理人确立的归属条件和其他条款和条件在每种情况下均按照ESPP管理人确定的条款得到满足，并可规定此类激励奖励将构成匹配奖励的购买股份。ESPP管理人将批准任何激励奖励的条款和条件，包括：（i）符合条件的参与者，（ii）与该激励奖励相关的购买日期或发售期，（iii）适用于该激励奖励的归属和没收条件，以及（iv）激励奖励是否带有获得股息等价物和/或匹配奖励的权利。

关于ESPP的其他信息

资格变更。如果参与者仍受雇于GE Aerospace或关联公司，但成为第16节官员，（i）参与者的缴款将停止，一旦停止，参与者将无权再缴款，（ii）已缴的任何缴款将退还参与者（不计利息，除非另有要求

根据适用法律），（iii）不得授予进一步的匹配或激励奖励，以及（iv）参与者的所有未偿匹配和激励奖励将继续根据其条款归属，在每种情况下，除非ESPP管理人另有决定。除非ESPP管理人另有决定，在参与者终止雇用后，（i）参与者的缴款将停止，参与者将无权再缴款，（ii）已缴的任何缴款将退还给参与者（不计利息，除非适用法律另有规定），以及（iii）参与者的所有未归属匹配和奖励奖励将立即被没收。如果参与者仍受雇于GE Aerospace或关联公司，但在适用的发售期内不再符合合格员工的资格，（i）参与者的供款将停止，参与者将无权再提供任何供款，（ii）已提供的任何供款将用于在下一个购买日期购买股票，这将有资格获得匹配奖励，以及（iii）参与者的所有未偿还的匹配和激励奖励将继续根据其条款归属，在每种情况下，除非ESPP管理人另有决定。

奖励的可转让性。参与者不得以任何方式（遗嘱、世系和分配法则除外）转让、转让、质押或以其他方式处置记入参与者名义账户的捐款、任何奖励或收取股份的任何权利。

控制权变更。在涉及GE Aerospace的合并、出售或其他类似公司交易或控制权发生变更的情况下，ESPP管理人可在未经任何参与者同意或批准的情况下全权酌情决定ESPP和未偿奖励的处理方式，包括规定由继承公司或继承公司的母公司或子公司承担或替代ESPP和奖励，设定一个新的购买日期，当时的发售期应在该日期结束，并规定参与者的缴款将自动适用于新的购买日期，加速未偿奖励的归属，并进行ESPP管理员认为适当的其他调整。

非美国奖项。对于在美国境外受雇或提供服务的参与者，ESPP管理人可修改ESPP或一项裁决的规定（或创立子-计划），因为它们与此类个人有关，以遵守适用的外国法律或承认当地法律、货币或税收政策的差异。

调整。如果发生任何导致我们资本结构变化的公司事件或交易，例如GE Aerospace的合并、合并、重组、资本重组、清算、股票股息、股票分割、反向股票分割或以其他方式分配股票或财产，ESPP管理人将就奖励和ESPP进行此类公平调整，包括对受ESPP约束的最大股份数量和受奖励约束的股份数量的任何调整，而无需要求不同奖励之间的调整需要统一。

修正和终止。董事会或其指定人可随时修订、更改、暂停或终止ESPP；但未经股东批准，此类修订不得增加根据ESPP可授予的股份数量、延长ESPP的期限、更改合格参与者的类别，或以其他方式包括法律或任何适用的证券交易所规则要求股东批准的任何修订。


GE Aerospace 2026代理声明						61

Compensation

联邦所得税后果

以下是根据本代理声明日期生效的联邦所得税法适用于根据ESPP授予的裁决的美国联邦所得税后果的简要摘要。本摘要并非详尽无遗，也不涉及基于特定参与者具体情况的与其相关的所有事项。摘要明确没有讨论任何州、市或非美国税收管辖区的所得税法，或赠与、遗产、消费税（包括根据《守则》第409A条适用于递延补偿的规则），或美国联邦所得税法以外的其他税法。由于个别情况可能有所不同，我们建议所有参与者就根据ESPP授予的奖励的税务影响咨询他们自己的税务顾问。

购买的股票。参与者在适用的购买日期购买股票时将没有收入。当购买的股份被出售时，参与者将获得等于出售收益减去购买日购买的股份价值的资本收益或损失。任何资本收益或损失都将长期-期限如果参与者持有购买的股票超过一年，否则将是短期的。

匹配奖项。参与者将不会在授予匹配奖励时确认收入，如果该奖励被授予为未来获得股份的权利。在收到股份（或等值现金）以结算匹配奖励时，参与者将确认相当于截至该日期股份或其他财产的公平市场价值的补偿收入。当出售股份时，参与者将获得等于出售收益减去结算日股份价值的资本收益或损失。任何资本收益或损失，如果参与者持有购买的股份超过一年，将是长期的，否则将是短期的。

奖励奖。根据ESPP授予的任何激励奖励相关的税务后果将根据此类奖励的具体条款而有所不同。相关因素包括奖励是否受没收条款或转让限制、参与者根据奖励将获得的财产的性质以及参与者对奖励或基础股票的持有期和计税基础。

公司对债务减免的限制。该法典第162（m）节限制了支付给任何“受保雇员”的超过100万美元的某些补偿在联邦所得税方面的扣除。就第162（m）节而言，“涵盖雇员”一词目前包括担任首席执行官、首席财务官或2017年或随后任何日历年其他三名薪酬最高的执行官之一的任何个人，他们通常没有资格参加ESPP；但从2027年开始，它还将包括每个适用年度的未来五名薪酬最高的雇员，其中可能包括有资格参加ESPP的雇员。ESPP管理人可根据ESPP或其他方式授予属于或可能成为非-当它认为这样做符合通用电气航空航天公司和我们股东的最佳利益时，可以扣除。

额外股权补偿计划信息

有关截至2025年12月31日GE Aerospace所有股权计划下的未行使股权奖励和可供未来发行的股份的信息，请参阅股权补偿方案信息在页面上43.

新计划福利

ESPP下的福利将取决于员工的参与选举以及股票在未来不同日期的市场价值。ESPP下的裁决可由ESPP管理人酌情作出，任何可能作出的裁决以及未来根据ESPP可能收到或分配的任何利益和金额目前无法确定。因此，未来的计划福利，以及关于未来根据ESPP可能获得的奖励数量的信息，都被省略了。

在SEC注册

在股东批准这项提议的情况下，我们打算向SEC提交一份S-8表格的登记声明，其中涵盖2026年第二季度或第三季度根据ESPP保留发行的新股。


62						GE Aerospace 2026代理声明

独立

审计员

第5号提案

批准德勤为2026年独立审计师

我们要求股东批准选择德勤作为我们2026年的独立审计师。

你在投什么票？

尽管我们的法规或其他规定不要求批准，但董事会将此提案作为良好公司惯例提交。

贵国董事会建议投票批准审计委员会选定德勤为我们2026年独立审计员

独立核数师

审查和参与

审计委员会直接负责审计我们的财务报表和我们对财务报告的内部控制的独立注册会计师事务所的任命、薪酬（包括费用的提前批准）、保留和监督。根据其章程，审计委员会已选择独立注册公共会计师事务所德勤会计师事务所（Deloitte）作为我们2026年的审计师。审计委员会认为，这一选择符合GE Aerospace及其股东的最佳利益，因此建议股东批准该选择。德勤于2020年首次被选为我们的审计师，从2021财年开始担任我们的审计师。如果我们的股东不批准德勤的选择，审计委员会可能会重新考虑我们的审计师的选择，但不需要这样做。

德勤的一名代表将出席年会，如果他们愿意，将有机会发表声明，并可以回答股东的问题。

审计委员会报告

角色与责任。审计委员会代表董事会审查GE Aerospace的财务报告流程。管理层对建立和维持适当的内部财务控制、编制财务报表和公开报告过程负有主要责任。我公司的独立审计师德勤负责就公司经审计的财务报表在所有重大方面是否符合公认会计原则以及公司对财务报告的内部控制发表意见。

要求披露和讨论。审计委员会已与管理层和德勤审查并讨论了截至2025年12月31日止年度的经审计财务报表，以及德勤对公司财务报告内部控制的评估。审计委员会还与德勤讨论了根据适用的PCAOB和SEC要求需要讨论的事项。德勤已就其与审计委员会有关独立性的沟通向审计委员会提供了书面披露和PCAOB要求的信函，该委员会已与德勤讨论了该公司的独立性。审计委员会的结论是，德勤在2025年期间向公司及其关联公司提供审计和非审计服务符合德勤的独立性。

审计委员会建议将财务报表列入年度报告。基于上述审查和讨论，审计委员会建议董事会将截至2025年12月31日止年度的经审计财务报表纳入我们的2025年10-K表格年度报告，以提交给SEC。本报告由当时组成委员会的以下独立董事提供：

伊莎贝拉
戈伦（主席）

韦斯利·布什

爱德华
花园

凯瑟琳
莱斯雅克

达伦
麦露


GE Aerospace 2026代理声明						63

独立

审计员

支付给独立注册会计师事务所的费用

审计委员会监督独立审计师提供的审计和非审计服务，与独立审计师一起参与费用的预批，审查和批准审计计划和相关费用，并接收有关所支付费用的定期报告。

审计委员会在某些情况下授权德勤提供非审计服务。我们理解德勤作为我们财务报表的审计师以及我们对财务报告的内部控制需要保持客观性和独立性。因此，审计委员会制定了以下与非审计服务相关的政策和流程。

我们限制了德勤可以提供的非审计服务。为了尽量减少可能看起来损害德勤客观性的关系，审计委员会只会预先批准德勤可能向我们提供的允许的、选定类型的非审计服务（否则根据SEC规则是允许的），并要求该公司只有在最适合该工作的情况下才聘用德勤。有关更多详情，请参阅审核委员会章程（见有用资源在页面上88).

我们有一个非审计服务的预先批准程序。审计委员会通过了预先批准德勤为我们执行的所有非审计工作的政策和程序。具体而言，审计委员会已预先批准将德勤用于与拟议或实际交易相关的并购服务的特定类型服务；员工福利计划审计；商定程序、会计咨询和内部控制相关服务；税务合规和咨询服务；以及某些业务咨询服务。审计委员会对公司可从德勤获得的非审计服务（审计相关和税务服务）的金额设定了具体的年度限额。它还要求管理层就任何超过100万美元的单笔业务或未经预先批准的任何类型的服务获得审计委员会的特定预先批准。审计委员会主席有权代表审计委员会预先批准任何审计或非审计服务，但这些决定须在全体委员会下次定期会议上提交。2025年，审计委员会根据上述政策和程序预先批准了向公司提供的所有服务。

我们对德勤员工有招聘限制。为避免潜在的利益冲突，审计委员会对我们聘用任何德勤合伙人、董事、经理、工作人员、专业实践部门的顾问成员、审查精算师、审查税务专业人员以及负责就德勤审计和审查我们财务报表的任何方面提供审计保证的任何其他个人采取了限制措施。

下表汇总了德勤为所示年份提供的审计服务以及在所示年份提供的其他服务而提供的专业审计服务的费用：


费用类型（百万）	审计			审计- 相关			税		全部其他			合计
2025		$	18.2		$	1.3	$	0.3		$	0.1		$	19.9
2024		$	17.9		$	3.0	$	0.0		$	0.0		$	20.9

审计费用。对我们的10-K表格年度报告中包含的公司年度财务报表的审计费用；对我们的10-Q表格季度报告中包含的财务报表的审查；对我们的财务报告内部控制的审计，目的是就是否在所有重大方面保持对财务报告的有效内部控制获得合理保证；以及审计师就法定和监管文件或业务定期提供的服务。

审计相关费用。与审计或审查我们的财务报表和财务报告内部控制的执行情况合理相关的鉴证费和相关服务费。这包括员工福利计划审计，以及德勤的其他证明，包括法规、法规或合同要求的证明。

税费。与税务合规和税务建议及税务规划相关的费用。税务合规涉及准备原始和修改的纳税申报表和申请退税。

所有其他费用。包括未包含在上述类别中的服务的费用，并包括允许的咨询服务。


64						GE Aerospace 2026代理声明

股东

提案

股东提案

你在投什么票？

以下股东提案将在年度会议上进行表决，但须由股东提案人或其代表适当提出。根据适用的代理规定，我们不承担任何责任的股东提案和支持性声明的文本如下。

贵国董事会建议对提案6和7投反对票，原因是我们在每项提案之后提供

如何找到更多关于支持者的信息。

要获得股东提议人的地址，或他们持有的GE Aerospace股票，请发送电子邮件至shareholder.proposals@geaerospace.com或写信给公司秘书，地址为1 Neumann Way，Evendale，OH 45215，您将立即收到这些信息。

第6号提案

以书面同意方式请求行使行为权的股东提案

问责委员会已通知我们，他们打算在今年的会议上提交以下提案：

已解决：股东要求董事会采取必要步骤，允许已发行股票持有人通过书面同意采取行动，该持有人至少拥有在有权就其投票的所有股份出席并投票的会议上授权或采取行动所需的票数。

支持性声明：

书面同意允许股东批准公司行动，而无需等待安排年度或特别会议，从而节省时间和资源，同时确保为股东提供关键的全年问责工具。书面同意授权与在会议上批准的行动具有同等效力，但股东签署并向管理层交付对该行动的书面同意，而不是对某项行动进行代理投票。

给予股东以书面同意行事的权利，被广泛认为是良好的治理。

例如，机构股东服务（ISS）报告称，“无法通过书面同意采取行动可能会阻碍股东的潜在利益。”该公司还表示，通过书面同意采取行动的能力可以“通过为公司股东提供[ a ]在年度会议之间采取行动的手段来增强他们的权利”，并且采取这一权利“通常符合股东的最佳利益”。

同样的情况：Glass Lewis表示，它“强烈支持股东在其投资组合公司实施变更的权利，包括通过书面同意的方式行事”，贝莱德表示，由于“[其]股东应该有机会提出具有实质性重要性的问题，而无需等待管理层安排会议”，他们“应该有权通过书面同意征集投票”，道富表示，向股东提供通过书面同意行事的权利是适当的，富达表示，“通常会支持有关股东通过书面同意行事的权利的提议。”

此外，在其代理声明中吹捧其股东可以通过书面同意行事这一事实的大公司中，仅仅是一小部分样本就包括摩根大通、家得宝、徕博科、诺斯罗普·格鲁门、TERM1、美泰、Wendy’s、KraftHeinz、摩托罗拉解决方案、Capital One、艺康、TERM4、沃尔格林联合博姿、Intuit、思科、康宝浓汤、Sysco、甲骨文和苹果。

在纽约——通用电气的注册地——法律默认授权股东以书面同意代替开会的方式采取行动——但一致需征得同意。这意味着每个股东都必须同意，在上市公司中，这使得该权利基本上无法行使，因此毫无用处。

然而，纽约州法律还允许公司章程规定一个较低的门槛（只要不低于在会议上批准行动所需的投票）。尽管通用电气没有向其股东提供这种选择，但它可以——而且应该——采取必要的步骤来这样做。谢谢你。


GE Aerospace 2026代理声明						65

股东

提案



			贵司董事会建议对该提案投反对票。

董事会认为，这一提议不符合GE Aerospace股东的最佳利益，因为该公司现有的公司治理实践更为合适。

董事会认为，鉴于我们现有的促进问责制的股东的公司治理权利，这一提议是不必要的。我们现有的公司治理政策和实践为我们的股东提供了有意义的机会，可以向董事会、管理层和其他股东传达他们的优先事项和关切。其中包括：

•年度选举全体董事；

•在无争议的选举中对董事进行多数投票，并结合适用于未获得过半数选票的董事的辞职政策；

•持有10%已发行普通股的股东有能力召开特别股东大会；以及

•由合资格股东提名的董事候选人的代理访问权。

我们还有一个积极主动的、全年无休的股东参与过程，股东反馈直接为我们持续考虑公司治理最佳实践和努力维护符合公司最佳利益的强大股东权利提供信息。见2025年股东参与在页面上20供进一步讨论。除了这项提议，我们在最近的接触讨论中没有听到倾向于扩大股东通过书面同意为我们公司采取行动的能力的情绪。

需要股东批准的事项，应在全体股东均可参加的会议上决定。通过年度股东大会或特别股东大会采取的行动为所有股东行使其权利提供了一个更加知情和公平的过程。相比之下，通过书面同意采取行动可以剥夺没有投票机会的股东的权利。因此，公司章程规定，持有10%已发行普通股的股东可以召开特别会议。我们的章程没有对议程项目、可以聚集在一起达到10%门槛的股东人数或何时可以召集会议施加任何限制。在FactSet调查的标普 500家公司中，大约80%的公司认为，我们10%的特别会议门槛比特别会议权利更有利于股东，如果有的话。股东大会的一些保护和优势，在通过书面同意采取行动的情况下是不存在的，包括：

•提前向全体股东发送股东大会通知，包括时间、日期和有关提议的投票行动的信息；

•所有股东都有机会参与这一过程，表达他们的关切，提出他们的观点并投票；和

•与股东大会有关的所有通信均受美国证券交易委员会规则的约束，该规则要求对所有股东进行公平披露，从而防止一组选定的股东在没有提前通知其他股东或公司或其他股东或公司或公司参与的情况下批准关键行动。

基于上述原因，联委会建议进行表决反对这个建议。


66						GE Aerospace 2026代理声明

股东

提案

第7号提案

股东要求提交国防相关产品报告的议案

长老会基金会通知我们，他们打算在今年的会议上提交以下提案：

Resolved：股东要求董事会委托独立第三方报告，费用合理且不包括专有信息，关于GE Aerospace（GE）使用的尽职调查过程，以确定客户是否使用其抗辩-相关产品、组件或系统在受冲突影响和高风险地区（CAHRA）造成人权损害或违反国际人道主义法（IHL）。

支持性声明

股东通过一份报告寻求信息，由董事会和管理层酌情决定：

•讨论如何评估、减轻、报告和补救CAHRA中与客户将其产品和服务用于军事或国防目的相关的风险；和

•评估是否需要额外的政策、做法和治理措施来降低风险。

WHEREAS：全球冲突正处于二战以来的最高水平。与2023年相比，2024年的暴力事件增加了25%。1先进和常规武器系统伤害平民人数创纪录冲突中平民死亡人数激增40%22024年有1.23亿人被迫流离失所。3

作为回应，私营部门越来越多地将CAHRA确定为一个突出的实质性风险。例如，一项针对1200名CEO的调查显示，97%的受访者因地缘政治动荡而改变了投资计划，4而另一项研究发现，全球26个最大投资者中有84%将“地缘政治对抗”确定为前三大系统性风险。5

尽管如此，与其声明的政策形成对比的是，通用电气面临着对其商业行为的审查。通用电气的人权政策指出，该公司“根据《联合国商业与人权指导原则》、《经合组织跨国企业准则》和《国际人权法案》尊重所有国际公认的人权”，“以公平和尊严对待受我们业务和价值链影响的每个人——包括工人、客户和社区。”6

尽管通用电气表明了政策，但研究表明，该公司的政策与其实践之间存在脱节。通用电气已向有违反国际人道主义法记录的军队提供飞机和船只的发动机，7包括埃及的，8印度，9和沙特阿拉伯。10

通用电气还为以色列国防军战斗机提供了产品，11轰炸机，12和直升机。13自2023年10月哈马斯发动袭击以来，其中一些武器系统已被用于以色列在加沙的军事行动，国际法院称这些武器系统拥有“合理的种族灭绝证据”，以及其他违反国际法的行为，包括战争罪和反人类罪。14

此外，在之前的公司架构下，通用电气被指控支持中国军工综合体15并与与维吾尔强迫劳动有关的实体合作。16

所要求的报告旨在为投资者提供有关公司管理这些风险的有意义的见解，同时也让公司有机会改进其实践，更好地与行业同行保持一致，并减轻重大风险。

_________________________

1https://acleddata.com/series/acled-conflict-index

2https://www.ohchr.org/en/press-releases/2025/06/un-data-shows-surge-civilian-deaths-conflict-globally-highlights-pervasive

3https://www.unhcr.org/us/global-trends

4https://assets.ey.com/content/dam/ey-sites/ey-com/en_us/topics/ceo/ey-ceo-outlook-pulse-survey-january-2023-global-report.pdf

5https://www.thinkingaheadinstitute.org/news/article/worlds-largest-investors-increasingly-concerned-on-systemic-risks/

6https://www.geaerospace.com/sites/default/files/human%20rights%20policy_EN.pdf

7https://paxvoorvrede.nl/wp-content/uploads/2023/08/2023-eerlijke-Geldwijzer-rapport-wapenhandel.pdf

8https://www.hrw.org/news/2019/05/28/egypt-serious-abuses-war-crimes-north-sinai

9https://www.aljazeera.com/news/2022/1/19/uk-asked-to-probe-indian-officials-over-kashmir-war-crimes

10https://www.hrw.org/news/2022/04/18/yemen-latest-round-saudi-uae-led-attacks-targets-civilians

11https://breakingdefense.com/2024/08/state-clears-potential-20b-in-weapon-sales-to-israel-including-new-f-15s/

12https://caat.org.uk/data/countries/israel/mapped-all-the-uk-companies-manufacturing-components-for-israels-f35-combat-aircraft/

13https://www.govconwire.com/articles/ge-aerospace-books-684m-navy-contract-to-manufacture-turboshaft-engines

14https://truthout.org/articles/israel-used-us-arms-to-to-commit-at-least-20-likely-war-crimes-since-october-7/

15https://victimsofcommunism.org/wp-content/uploads/2022/02/corporate-complicity-scorecard-2.3.22.pdf

16https://jww.org/uyghurs-china-forced-labor-companies/？companyname=general+electric & utm


GE Aerospace 2026代理声明						67

股东

提案



			贵司董事会建议对该提案投反对票。

董事会认为，该提案要求的报告不会为我们的股东提供有意义的额外信息，编制报告不会很好地利用公司资源。

我们与美国和其他政府客户的国防相关业务受到广泛监管，并得到内部合规计划的支持。通过我们的国防与推进技术部门，GE Aerospace为世界各地的政府、军队和商业飞机制造商设计、开发、制造和服务喷气式发动机、航空电子设备和动力系统。我们在与国际销售有关的事项上受到美国政府的监管和政策，特别是向外国实体转让产品和技术，我们只在美国政府允许我们这样做的国家和地区进行销售。我国国防产品和服务的销售受到广泛的国际贸易管制和制裁规定的约束，包括出口管制、进口管制、制裁遵守和反抵制规定。这些规定旨在使像我们这样的受监管企业的做法与国家安全和外交政策目标保持一致。外国军售受美国政府监管，并经行政部门和国会审查和批准，以支持美国的国家安全和外交政策目标，并帮助避免我们的产品被重新定向和用于未经授权的目的。

为满足这一监管框架的要求，我们的国防产品和服务的国际销售还需要通过我们的国际贸易控制和制裁合规计划进行详细的内部审查，其中包括员工培训、预先筛查和对客户、供应商和业务合作伙伴的持续尽职审查，以及旨在帮助我们按照这些复杂要求运营的其他控制和程序。我们认为，我们根据这一美国监管和政策框架开展国防相关业务的做法与拥有类似业务的同行公司的做法是一致的。

正如我们现有报告中所描述的，GE AEROSPACE还维护着一个跨越我们价值链的人权计划。我们公司在致力于人权方面有着悠久的历史，我们定期审查我们对我们经营所在国家的指导方针，报告该审查并确定我们在特定国家或地区投资或经营的标准。尊重人权是我们诚信和合规计划的一部分，政策和标准贯穿我们的运营和价值链。例如，我们公开的人权原则声明描述了如何尊重我们劳动力和价值链上的人的人权是我们对诚信承诺的核心部分，其原则基于尊重国际公认的人权。董事会及其委员会监督通用电气航空航天公司可持续发展战略和举措的执行——包括人权——作为其监督通用电气航空航天公司整体战略和风险管理的一个综合部分。我们对人权风险的操作要求载于我们的人权企业标准，该标准指导我们如何识别、评估和应对突出的人权风险。该标准确立了风险评估、第三方尽职调查以及升级和补救的最低要求，并通过我们的人权风险焦点和跨职能利益相关者群体之间的定期合作来实施。

我们努力通过我们在全球的运营、产品和服务以及业务关系，尊重我们可能直接或间接影响到的每个人的基本尊严。我们致力于与我们整个价值链中的所有业务合作伙伴和实体合作，包括代理商、供应商和供应商，以使他们的政策和做法与我们的期望保持一致。我们证明这些承诺的政策、原则和标准已经在我们现有的报告中进行了描述，包括在我们的2025年可持续发展报告中（见有用资源在页面上88).因此，该提案要求的报告不会为股东提供有意义的额外信息。

基于上述原因，联委会建议进行表决反对这个建议。


68						GE Aerospace 2026代理声明

股东

提案

被排除的股东提案

当我们认为根据SEC规则这样做有强有力的基础时，我们历来试图将股东提案排除在代理声明之外，这些规则规定了提案人和提案必须满足的各种程序和实质性要求，同时也考虑到了利益相关者的考虑。2025年11月，SEC发布声明，将不会对SEC规则14a-8下的大多数排除股东提案的请求做出实质性回应。在该公告发布后，我们的做法保持不变，根据对SEC规则、SEC先前的指导和先例以及/或司法裁决的仔细审查，我们确定排除一名要求提交工作场所健康和安全报告的股东提案是适当的。这是因为该提案涉及个人恩怨的补救，该公司已经实质性地实施了该提案，该提案人未能证明其提交提案的资格，且该提案人未能就其是否可以与公司会面提供充分的陈述。我们给SEC的通知更详细地解释了我们排除这一提议的依据，可在SEC的网站上查阅。

提交2027年提案

下表汇总了希望为明年年会提交提案包括董事提名的股东的要求。鼓励股东查阅SEC规则14a-8或我们的细则（如适用），以查看所有适用的要求。

关于列入

2027年代理

董事提名候选人以纳入
2027年代理（代理访问）

其他提案/被提名人将
出席2027年会议*

提案类型

SEC规则允许股东通过满足SEC规则14a-8中规定的要求提交提案，以纳入我们的代理声明

拥有至少3% GE Aerospace股票至少3年的股东（或一组最多20名股东）可以提交董事提名（最多20%的董事会），通过满足我们的法规第七条F节规定的要求，将其纳入我们的代理声明

股东可通过满足我们的章程第七条D节规定的要求，直接在年度会议上提出提案或董事提名（而不是纳入我们的代理声明）

当提案必须
GE Aerospace收到

不迟于2026年11月17日收市（美国东部时间下午5时）

不早于2026年10月18日，且不迟于2026年11月17日收市（美国东部时间下午5时）

寄往何处

邮寄：公司秘书，地址为1 Neumann Way，Evendale，OH 45215

通过电子邮件：股东.proposals@geaerospace.com

包括什么

SEC规则14a-8要求的信息

我国法规要求的信息**

*关于未根据SEC规则14a-8提交的提案和直接在2027年年度会议上提交的被提名人，SEC规则允许管理层在某些情况下，如果股东不遵守这一截止日期，或者，如果这一截止日期不适用，则为2027年1月31日营业时间结束的截止日期（美国东部时间下午5点），以及在某些其他情况下，尽管股东遵守了这些截止日期，仍可酌情对代理人进行投票。

除了满足我们的法律第7条D节规定的截止日期和其他要求外，SEC规则要求股东根据SEC规则14a-19提供通知，通知有意征集代理以支持董事提名人（公司被提名人除外），方法是不迟于2027年3月8日营业时间结束（美国东部时间下午5点）通知公司。

**我们的法规可在GE Aerospace的网站上查阅（见有用资源在页面上88).


GE Aerospace 2026代理声明						69

投票和

会议信息

投票和会议信息

投票标准和董事会建议

下表汇总了董事会对每项提案的投票建议、每项提案通过所需的投票以及弃权和经纪人不投票对每项提案的影响。

投票项目

董事会建议

投票标准

弃权票的处理&经纪人无投票权

选举董事

为

多数票投

不算作所投选票，因此没有任何影响，如果有

说-付-付

为

修订后的LTIP

为

ESPP

为

审计师批准

为

股东提案

反对

我们有一个董事选举的多数投票标准。获得过半数选票的每位董事提名人将当选。任何未达到这一标准的现任董事须遵守董事会关于未获得过半数“赞成”票的董事辞职的政策，这在董事会的治理原则中有所描述（见有用资源在页面上88).所有其他事项如获得多数票支持，即获得批准。

会议信息

虚拟年会怎么参加？要参加会议，您必须在您的代理材料互联网可用性通知（通知）上显示您的16位控制号码，如果您收到了代理材料的打印副本，则必须在您的代理卡或随附代理材料的投票指示表上显示。如果您收到的通知或投票指示表没有表明您可以通过www.proxyvote.com网站对您的股份进行投票，您应该联系您的银行、经纪人或其他代名人（最好是至少在年会召开前5天）并获得“法定代理人”（其中将包含一个16位数字的控制号码，允许您出席、参加会议或在会议上投票）。您可以访问www.virtualshareholdermeeting.com/GEAerospace2026访问年会。如果您在入住或会议时间访问虚拟年会遇到任何困难，请拨打将在虚拟年会登录页面上发布的技术支持电话。技术支持将在会议开始前15分钟开始提供。年会的虚拟会议形式旨在使我们来自世界任何地方的所有股东能够以很少甚至没有成本的方式充分和平等地参与。

虚拟年会上可以提问吗？登记在册的股东将能够在之前（通过访问www.proxyvote.com）或在虚拟会议期间（通过访问年会网站）提交问题，方法是将问题输入“提问”字段并点击“提交”。我们将在年会期间回答符合会议行为规则的问题，但受时间限制。如果我们收到基本相似的问题，我们可能会将这些问题组合在一起。与个人事务有关的问题，即

与年会事项无关，或含有对个人的贬损提及、使用冒犯性语言，或以其他方式不正常或不适合年会进行的事项，将不会在会议期间处理。如果有与年会事项相关的问题因时间限制无法在年会期间得到解答，管理层将在www.geaerospace.com/investor-relations上发布此类问题的解答。

开会期间需要技术援助怎么办？如在签到或会议时间内遇到访问会议的任何困难，请拨打虚拟股东大会登录页面将发布的技术支持电话。

投票信息

谁有权投票？
于2026年3月9日收市时登记在册的股东有资格在会议上投票。我们有投票权的证券包括我们面值0.01美元的普通股，在记录日期有1,044，829,602股流通在外。

代理表格上包含哪些份额？如果您是登记在册的股东，您将只收到一份通知或代理表格，用于您以证书形式、账簿形式和任何公司福利计划中持有的所有普通股股份。

请所有账户的投票代理人确保你所有的股份都投了。如果您希望合并多个注册账户，请拨打EQ电话1-800-786-2543或在www.shareowneronline.com.


70						GE Aerospace 2026代理声明

投票和

会议信息

如果我是记录保持者，我该如何对我的股份进行投票？

如果你的名字作为股份所有者登记在GE Aerospace的股东记录上，你就是“记录保持者”。如果你作为记录持有人持有股票，有四种方式可以对你的股票进行投票。

•通过互联网。投票于www.proxyvote.com.互联网投票系统全天24小时开放，至美国东部时间2026年5月4日星期一晚上11：59。一旦进入互联网投票系统，您就可以记录并确认（或更改）您的投票指示。

您将需要您的代理卡上包含的16位数字（如果您收到了代理材料的纸质副本）来获取您的记录和投票。

•通过电话。您可以拨打电话1-800-690-6903进行投票。电话投票系统在美国全天24小时开放，直到美国东部时间2026年5月4日星期一晚上11点59分。一旦你进入电话投票系统，一系列的提示会告诉你如何记录和确认（或更改）你的投票指示。

您将需要您的通知或您的代理卡（如果您收到了代理材料的纸质副本）上包含的16位数字，以便通过电话投票。

•邮寄。如您收到代理材料的纸质副本，请在代理卡上标记您的投票指示，并在提供的已付邮资信封中签名、注明日期并寄回。如果您只收到一份通知，但想通过邮寄方式投票，该通知包括如何申请纸质代理卡的说明。为了让您邮寄的代理卡被清点，我们必须在美国东部时间2026年5月4日（星期一）晚上11：59之前收到。

•在年会上在线。您可以通过现场音频网络直播在线参加年会时投票和提交问题。以您作为股东的名义持有的股票可能会由您投票，而投票仍然开放，请在会议期间访问www.virtualshareholdermeeting.com/GEAerospace2026。

您将需要您的通知或代理卡上包含的16位数字（如果您收到了代理材料的纸质副本），以便能够投票和进入会议。

即使您计划在线参加年会，我们也鼓励您提前通过网络、电话或邮件进行投票，这样即使您后来决定不参加年会，您的投票也将被计算在内。

如果我的股票被券商、银行或其他提名人持有，我该如何对我的股票进行投票？

对于那些其股份由经纪人、银行或其他代名人持有的股东，您必须填写并返回您的经纪人、银行或代名人提供的投票指示表，以便指导您的经纪人、银行或代名人如何投票。如果你没有向持有你股票的经纪人或代名人提供投票指示，经纪人或代名人将确定其是否拥有代表你投票的酌处权。

一项提案是“例行”还是“非常规”的确定将由纽约证券交易所或我们的独立代理人布罗德里奇根据纽约证券交易所规范成员经纪公司的规则来接收股东投票并将其制成表格。如果一项提案被认为是“例行”的，而你没有向你的经纪人或被提名人发出指示，他们可以（但不是被要求）就该提案对你的股份进行投票。如果该提案被视为“非例行”，而你没有向你的经纪人或代名人发出指示，他们可能不会就该提案对你的股份进行投票，这些股份将被视为经纪人无票。

因此，如果您不向您的经纪人或被提名人提供投票指示，您的经纪人或被提名人只能就适当提交给年度会议投票的常规事项对您的股票进行投票。为确保您的股份被计算在年会前提出的提案中，我们鼓励您提供有关如何对您的股份进行投票的指示。关于如何提交投票指示，请参考贵行、券商或其他代名人提供的信息。

此外，如果你出席虚拟年会并拥有16位数字的控制号码，你将能够在会议的指定部分期间通过在线会议平台投票。当您访问虚拟年会时，请准备好带有16位控制号码的通知、代理卡或代理表格。

我该如何投票支持GE航空航天退休储蓄计划中持有的股票？

如果您是GE Aerospace RSP参与者，RSP信托的受托人将按照您的指示对截至2026年3月9日您的RSP账户可分配给您的TERM3账户的股份（您应将该日期视为可分配给您的TERM3账户的股份的“登记日”）进行投票。您可以通过电话或互联网或邮寄代理表格进行指示。如果您的有效代理表格在2026年4月30日之前收到，且未指定选择，则受托人将按照董事会的建议对股份进行投票。

如果您未在2026年4月30日之前收到您的委托代理表格，并且您未在该日期之前通过电话或互联网提交投票，则您的RSP账户可分配的股份将不参与投票。您可以通过书面通知选举检查员您希望撤销或在2026年4月30日之前交付后续代理来撤销先前交付的代理。选举检查员的地址是First Coast Results，Inc.，200 Business Park Circle，Suite 112，Saint Augustine，FL 32095。有关投票过程的更多信息，您可以拨打GE航空航天退休服务中心电话1-877-554-3777。

代理将如何投票？

•代理人将按您指定的方式进行投票，如果您未指定，则按董事会的建议进行投票。股东应在代理表格上具体说明他们对每一事项的选择。如果没有给出具体指示，签署并返回的代理人将按照董事会的建议进行投票。

•如果在年会上适当提出其他事项会发生什么。如果本代理声明中未描述的任何事项在年度会议上被适当提交以供投票，代理名单上的人将根据他们的判断进行投票。

•如果董事提名人不能任职，会发生什么情况。我们不知道任何被提名人将无法担任董事的任何原因。如果任何被提名人不能任职，董事会可以提名不同的个人，也可以缩小董事会的规模。如果其提名的个人不同，所有有效代理人所代表的股份将被投票给该被提名人。

我能改一下票吗？

您可以在行使之前的任何时间通过撤销您的代理来更改您的投票，这可以通过在会议期间以电子方式投票、交付新的代理或以书面形式通知检查员选举来完成。如果您的GE Aerospace股票在券商、银行或其他机构账户中为您持有，您必须联系该机构以撤销之前授权的代理。选举检查员的地址是First Coast Results，Inc.，200 Business Park Circle，Suite 112，Saint Augustine，FL 32095。

如何计票？

每一股算一票。


GE Aerospace 2026代理声明						71

投票和

会议信息

什么是通知和访问？

SEC的通知和访问规则允许公司向股东交付一份通知，而不是委托书和年度报告的纸质副本。该通知提供了有关股东如何在线访问代理声明和年度报告的说明，包含了将在年度会议上审议的事项清单，并就如何进行股份投票作出了说明。要求提供代理声明和年度报告纸质副本的说明载于《通知》。

股票必须通过互联网、电话或填写并返回代理表格进行投票。股份不能通过标记、书写和/或退回通知的方式进行投票。任何被退回的通知将不计入投票。

什么是券商不投票？

当您以“街道名称”拥有的股票的经纪人、银行或其他持有人未经您的指示不得就该特定事项进行投票时，就会发生经纪人无投票权的情况，您不会发出此类指示，并且该经纪人、银行或其他代名人在其代理表格上注明，或以其他方式通知我们，其无权就该事项对其股票进行投票。经纪商是否有权就未经指示的事项对其股票进行投票，由纽交所规则决定。

我的投票是保密的吗？

股东的个人投票不公开，除非为满足法律要求而必要。只有GE Aerospace及其代理人的独立检查员和某些员工可以访问代理和其他个人股东投票记录，他们必须以书面形式承认他们遵守这一保密政策的责任。

其他信息

谁在招揽我的代理，谁支付这种招揽的费用？

你的代理人正在代表董事会征集。

代理将通过邮寄、电话、其他电子方式或当面征集，我们将支付征集费用。代理材料的副本将提供给经纪商、交易商、银行和投票受托人，或其提名人，以征求受益所有人的代理，我们将补偿这些机构的合理费用。Sodali & Co已被保留协助征集代理，我们目前预计的费用为45,000美元，外加分销成本、与我们可能确定承担的任何额外征集工作相关的成本以及其他费用。

什么是“居家”？

共享单一地址的股东只能收到一份代理声明和年度报告或通知，除非转让代理人、经纪人、银行或其他代名人在该地址收到任何所有者的相反指示。这种做法被称为householding，旨在降低印刷和邮寄成本。

•收到单独的副本。要索取本代理声明和我们的年度报告的单独副本，或未来会议的材料，请写信至sendmaterial@proxyvote.com，并在主题行中附上您的通知中的控制号码，或致电1-800-579-1639。我们会及时送到您手中。

•停止接收单独的副本。如果您目前收到这些材料的单独副本，并希望在未来收到一份，您将需要联系您的经纪人、银行或您持有股票的其他机构。

如何获取更多信息？

如果您对代理投票过程有任何疑问，请与您持股的券商、银行或其他机构联系。SEC也有一个网站（见有用资源在页面上88）更多关于你作为股东的权利的信息。此外，您可以按照我们投资者关系网站上的说明联系我们的投资者关系团队（见有用资源在页面上88).



			如何以电子方式访问代理材料或注册电子交付..。并捐赠给美国森林关于将于2026年5月5日召开的2026年年会通用电气航天代理材料可用性的重要通知：这份委托书和我们的年度报告可在GE Aerospace的年会网站上在线查看（见有用资源在页面上88).股东还可以按照以下说明以电子方式注册接收代理材料。GE Aerospace将向American Forests捐赠1.00美元，以帮助每位注册电子交付的股东恢复美国各地的国家森林。如果您直接与该公司持有您的GE Aerospace股票，并且您希望以电子方式接收未来的代理材料，请浏览我们投资者关系网站的股东服务网页（见有用资源在页面上88）并按照那里的指示进行操作。如果您选择此选项，您将收到一封电子邮件，其中包含访问材料和投票的链接，在您通知我们您希望恢复邮寄这些文件之前，您的选择将一直有效。如果您通过银行、经纪人或其他记录持有人持有您的GE Aerospace股票，并且您希望以电子方式接收未来的代理材料，请参考该实体提供的信息，了解如何选择这一选项的说明。记录股东和RSP参与者如何索取我们的年度报告副本直接持股且此前选择不接收特定账户年度报告的，可通过以下方式免费索取一份： •来电1‑800‑579‑1639 •上线到www.proxyvote.com •电子邮件sendmaterial@proxyvote.com在主题行中添加来自您的通知的控件编号此外，GE Aerospace RSP的参与者可致电GE Aerospace退休服务中心索取我们的年度报告副本，电话：1-877-554-3777。


72						GE Aerospace 2026代理声明

Non-GAAP财务指标和绩效指标的说明

正如自始至终所指出的，在这份代理声明中，我们提到了某些非GAAP财务指标。有关GE Aerospace为何使用这些非公认会计准则财务指标以及这些指标是如何计算的信息，在我们截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告中管理层的讨论和分析中提供，在每项指标后的10-K页面上显示（见有用资源在页面上88），或如下所述。

•调整后收入（第20页）

•营业利润和营业利润率（第20页）

•自由现金流（第22页）

•调整后每股收益（第21页）

2023年1月4日，我们完成了对GE Healthcare的分拆，因此我们重新编制了2021年和2022年的经审计财务报表，以反映GE Healthcare重新分类为已终止经营业务以及采用某些会计准则更新。2021年和2022年的自由现金流，作为公司选定的薪酬与业绩披露的业绩衡量标准，在分离前呈列，并将GE Healthcare包括在持续经营业务中，是根据公司截至2022年12月31日止年度的10-K表格年度报告中包含的财务报表计算得出的，并反映了对被认为不代表GE Aerospace业务基本趋势的其他项目的进一步调整。

2024年4月2日，我们完成了对GE Vernova的分拆，因此我们重新编制了2022年和2023年的经审计财务报表，以反映GE Vernova重新分类为已终止经营业务以及采用某些会计准则更新。2022和2023年的自由现金流，作为公司选定的薪酬与业绩披露的业绩衡量标准，在分离前列报，并将GE Vernova包括在持续经营中，是根据截至2023年12月31日止年度的10-K表格年度报告中包含的公司财务报表计算得出的，反映了对被认为不代表GE Aerospace业务基本趋势的其他项目的进一步调整。

从2025年第三季度开始，我们在所有报告期间的自由现金流计算中都包括了物业、厂房和设备的处置。2025年AEIP自由现金流阈值、目标和最高绩效水平是在这一计算变化之前确定的。因此，2025年AEIP的自由现金流财务业绩结果反映了与目标计算一致的自由现金流，其中不包括处置不动产、厂房和设备产生的1.23亿美元现金流。


GE Aerospace 2026代理声明						73

附录A

GE Aerospace 2022年长期激励计划

截至2026年5月5日经修订及重报


第一节。			目的

这份GE Aerospace 2022长期激励计划的目的是吸引、留住和激励公司现有和未来的员工、管理人员、非雇员董事和其他服务提供商。根据本计划提供的基于股票和绩效的薪酬旨在使这些个人的利益和努力与公司股东的利益和努力保持一致。


第二节。			定义

计划中使用的下列术语应具有下列含义：

（a）“法案”是指1934年《证券交易法》。

（b）“关联公司”指公司直接或间接控制下的任何公司或业务实体，以及公司拥有50%或以上权益的任何公司或业务实体，在每种情况下，均由委员会确定。

（c）“奖励”指期权、股票增值权、限制性股票、限制性股票、业绩奖励或其他股票-Based Award，或这些的任何组合，根据计划的规定授予参与者。

（d）“授标协议”是指执行授予每项授标的书面或电子协议或其他文书。授标协议可采用由参与者（或参与者和公司的授权代表双方）签立的协议形式，或采用经委员会批准并指定为此类的证书、通知或类似文书的形式。

（e）“董事会”指公司董事会。

（f）“因由”是指，除授标协议另有规定外，由委员会全权酌情决定，参与者：

（i）违反员工创新及专有信息协议或任何其他保密规定，非-招揽或非-与公司或任何关联公司的竞争协议，或违反参与者与公司或任何关联公司之间的任何其他协议的重要条款；

（ii）从事对公司或任何关联公司造成或可能造成财务、声誉或其他方面重大损害的行为；

（iii）实施失信、诈骗、贪污、盗窃行为；

（iv）对涉及道德败坏的重罪或罪行定罪、认罪或不抗辩；或

（v）未能遵守公司或任何附属公司的政策及程序，包括但不限于精神及信函。

如果委员会在此种终止之后确定在此种终止时存在的原因，则参与者的雇用或服务将被视为因故终止。

（g）“控制权变更”是指，除授标协议另有规定外，发生以下任一事件：

（i）一项交易或一系列交易（通过向证券交易委员会提交的登记声明向公众发行普通股除外），据此，某人直接或间接获得（a）当时已发行普通股股份（“已发行股份”）或（b）当时有权在董事选举中普遍投票的公司当时已发行有表决权证券的合并投票权（“已发行有表决权证券”）中的50%或更多的实益所有权（根据该法案颁布的规则13d-3的含义）；

（ii）完成重组、合并或合并，或出售或以其他方式处置公司全部或实质上全部资产（“业务合并”），除非在该业务合并后，紧接业务合并前的已发行股份或已发行有表决权证券的全部或几乎全部实益拥有人实益拥有（直接或间接）超过50%的当时已发行普通股股份或当时已发行有表决权证券的合并投票权，这些股份有权在企业合并产生的实体（包括实体因业务合并而拥有（直接或间接）公司或公司全部或实质上全部资产的比例与紧接业务合并前的所有权大致相同。

为免生疑问，公开发行、内部重组或向任何关联公司转让普通股或资产将不被视为控制权变更。

（h）“控制权价格变动”是指委员会根据以下条款全权酌情确定的金额，以委员会确定适用的条款为准，具体如下：（i）在发生控制权变更的任何合并或合并、要约收购或交换要约中向普通股持有人提供的每股价格（ii）紧接控制权变更前普通股的每股公平市场价值，不考虑在控制权变更中出售的资产，并假设公司已收到为此支付的对价，或（iii）委员会于取消及交出该等裁决之日所厘定的以其他方式就该等裁决取得或该等裁决追踪的普通股每股价值。如在控制权变更中向公司股东提供的代价包括现金以外的任何代价，则委员会须全权酌情厘定该等非现金的公平现金等值─现金对价。

（i）“法典”是指1986年《国内税收法典》。

（j）“委员会”指董事会（或其继任者）的管理发展及薪酬委员会或董事会指定的其他委员会以管理该计划；但就授予非雇员董事的奖励而言，“委员会”指董事会（或其继任者）的治理和公共事务委员会或董事会指定的其他委员会以管理该计划有关该等奖励。

（k）“普通股”是指公司的普通股，每股面值0.01美元，或根据第XV节可能适用的其他类别或种类的股份或其他证券。


74						GE Aerospace 2026代理声明

（l）“公司”是指通用电气公司（一家纽约公司），以GE Aerospace的名义运营，除控制权变更定义中使用的外，任何继承公司。

（m）“残疾”是指，除授标协议另有规定外，参与者因任何可预期导致死亡或可预期持续不少于12个月的任何医学上可确定的身体或精神损害而无法从事任何实质性的有收益活动。残疾的确定应由委员会根据委员会认为在当时情况下有必要的医学证据作出，在这方面，参与者应应委员会的要求提交医生检查。

（n）“股息等值”是指由委员会确定的以现金或普通股支付的金额，等于如果股息等值所涉及的普通股份额由参与者拥有，则本应支付给参与者的股息。

（o）“合资格人士”指公司或其任何关联公司的任何现任或未来雇员、高级职员、非雇员董事或其他服务提供商；但前提是激励股票期权只能授予公司或其《守则》第424条含义内的任何“附属公司”的雇员。

（p）“FASB ASC主题718”是指财务会计准则委员会会计准则编纂主题718或任何后续会计准则。

（q）“公允市场价值”是指截至任何日期，（i）在纽约证券交易所或委员会认为可靠的其他来源报价的普通股股份的收盘销售价格（或者，如果在该日期没有报告出售普通股，则在报告任何出售的下一个上一个日期），或（ii）在普通股没有既定市场的情况下，委员会通过合理应用合理估值方法善意确定的价值，考虑到委员会认为适当的符合财政部条例1.409A-1（b）（5）（iv）（b）的因素。

（r）“正当理由”是指，除授标协议另有规定外，在每种情况下，未经参与者同意，以下任何一项：（i）参与者基本工资的重大减少，（ii）公司或其关联公司严重违反参与者与公司或其关联公司之间的任何协议的任何重大规定，或（iii）参与者的头衔、权力、职责、责任或报告关系的重大减少；但前提是，除非：（a）参与者已于参与者首次知悉该等情况之日起30个历日内向公司首席人力资源总监提供书面通知，说明存在提供正当理由终止雇佣或离职的情况，（b）公司或其关联公司已获给予自提供该通知之日起至少30个历日内的补救该等情况（“补救期”），（c）终止雇用或离职发生在公司或关联公司未能在治愈期内纠正此类情况后的30个日历日内。为免生疑问，公司或其关联公司的任何一项或多项业务的出售、处置或分拆，或公司（或其继任者）的普通股未在国家认可的证券交易所公开交易或通过全国市场报价服务进行的任何交易，不应被视为参与者的所有权、权限、职责、责任或报告关系的重大减少。

（s）“激励股票期权”是指旨在符合《守则》第422条含义内的“激励股票期权”的期权。

（t）“不合格股票期权”是指不打算符合《守则》第422条含义内的“激励股票期权”的期权。

（u）“期权”是指在授予协议中规定或根据授予协议确定的时间和其他条款和条件下，以行使价格购买若干普通股的权利。根据该计划授予的期权可以是激励股票期权或不合格股票期权。

（v）“其他以股票为基础的奖励”指授予XI中所述合资格人士的奖励。

（w）“参与者”指获委员会授予奖励的任何合资格人士，如适用，指该个人的获授权受让人。

（x）“绩效奖励”是指第XII节中描述的奖励，根据该奖励，参与者可能有权根据满足授予协议中规定的为该绩效期间确立的绩效标准而获得一笔金额。

（y）“人”应具有该法第3（a）（9）节赋予的含义，并在其第14（d）和15（d）节中进行了修改和使用，但该术语不应包括（i）公司或任何关联公司，（ii）根据公司或任何关联公司的员工福利计划持有证券的受托人或其他受托人，（iii）根据此类证券的发售暂时持有证券的承销商，或（iv）公司股东直接或间接拥有的公司，其拥有公司股票的比例与其拥有公司股票的比例基本相同。

（z）“计划”是指这份GE Aerospace 2022年长期激励计划。

（aa）“先前计划”是指通用电气2007年长期激励计划。

（bb）“限制性股票”是指授予或发行普通股，其归属和/或可转让性在特定时期内受委员会确定的条款和条件（包括继续雇用或聘用或业绩条件）的约束。

（CC）“限制性股票”是指以普通股为单位计价的奖励，根据该奖励，发行普通股股份（或现金支付代替）受委员会确定的条款和条件（包括继续雇用或聘用或业绩条件）的约束。

（dd）“退休”是指，除授标协议另有规定外，年满60岁并在公司及其附属公司完成五年连续受雇。

（ee）“离职”或“离职”是指终止雇用或以其他方式停止服务，构成《守则》第409A条含义内的“离职”。

（ff）“股票增值权”或“SAR”是指一种权利，该权利使参与者有权获得由委员会确定的现金或普通股或其组合的价值，该价值等于（i）特定数量的普通股在行使时的公平市场价值超过（ii）委员会在授予日确定的权利的行使价格。

（gg）“替代奖励”是指公司授予的奖励或发行的普通股，以承担、替代或交换公司或任何关联公司收购的公司或公司或任何关联公司合并的公司先前授予的奖励（或作出未来奖励的权利或义务）。


GE Aerospace 2026代理声明						75

（hh）“终止雇佣”指，除授标协议另有规定或委员会另有决定外，停止担任公司及其联属公司的雇员，或就非雇员董事或其他服务供应商而言，停止担任公司及其联属公司的雇员；但就参与者所持有的全部或任何奖励而言，委员会可决定（i）请假（包括由于参与者短暂─定期或长期残疾或其他病假）或低于全职的就业被视为“终止就业，”（ii）作为董事会成员或其他服务提供者向公司或附属公司提供服务，须构成就任何参与者在其担任公司或附属公司雇员期间所获授予的奖励而继续受雇，或（iii）作为公司或附属公司雇员的服务，须构成就该参与者在其担任公司或附属公司的董事会成员或其他服务提供者期间所获授予的奖励而继续服务/受雇。委员会应确定任何公司交易，例如出售或分拆雇用或聘用参与者的分部或关联公司，是否应被视为导致终止与公司及其关联公司的雇用，以用于任何受影响的参与者的裁决，委员会的决定应是最终的和具有约束力的。为确定受《守则》第409A条规限并规定在终止雇用时付款的任何裁决的付款时间，在该参与者离职之前，不得将终止雇用视为为此目的（而不是其他目的，例如归属）发生。


第三节。			资格

任何合资格人士均有资格获委员会推选，以获得奖励。


第四节。			计划的生效日期及终止

本计划于2022年5月4日（“生效日期”）生效，公司股东批准减少自2026年5月5日（“修订生效日期”）起生效的根据本计划可发行的普通股股份总数。该计划在修订生效日期的10周年之前仍可用于授予奖励；但条件是在2036年2月6日之后不得根据本计划授予任何激励股票期权。尽管有上述规定，本计划可在董事会决定的较早时间终止。终止该计划将不会影响参与者和公司根据在该终止之前授予的奖励所产生的权利和义务。


第五节。			受计划及奖励规限的股份

(a)聚合限制.截至修订生效日期，根据该计划可发行的普通股股份总数应等于（i）5000万股普通股，加上（ii）截至2025年12月31日尚未发行的受奖励的普通股股份，加上（iii）根据第V（c）节根据该计划可供发行的任何普通股股份。根据本计划可供授予的普通股股份总数以及在第XV节所述的任何事件发生时已发行的受奖励的普通股股份数量应按第XV节的规定进行调整。根据本计划发行的普通股股份可以是已获授权和未发行的股份，也可以是公司重新获得的股份，包括在公开市场或私下交易中购买的股份。

(b)发行股票；可替代比例.就第V（a）节而言，在任何时候根据本计划发行的普通股股份总数应仅等于在行使或结算一项裁决时实际发行的普通股股份数量；但根据一项期权或股票增值权裁决发行的每一股

须按第V（a）节的限制计为一股，而根据任何其他奖励类型发行的每一股，须按2.21股的限制计为一股。任何时候根据本计划可供发行的股份总数不得因已被取消、终止、到期未行使、没收或以现金结算的受奖励股份而减少；但前提是（i）公司为支付或满足行使价而保留或扣留的受奖励股份，一项裁决的购买价格或预扣税款义务（包括受裁决约束但未因该裁决的净结算或净行使而发行或交付的股份）和（ii）在公开市场上用期权行使收益回购的股份，在每种情况下，均不得根据本计划发行。

（c）先前计划奖励.在生效日期后被取消、终止、到期未行使、没收或以现金结算的根据先前计划授予的奖励的普通股股份，将可根据本计划以一对一的方式发行；但，

然而，公司为支付或履行该奖励的行权价、购买价格或预扣税款义务而保留或扣留的根据先前计划授予的奖励的普通股股份，不得根据本计划发行。

（d）替补奖项.替代奖励不得减少根据该计划授权发行的普通股股份。此外，如果公司或任何关联公司收购的公司，或公司或任何关联公司与之合并的公司，根据股东批准的预先存在的计划有股份可供使用，而不是在考虑此类收购或合并时采用，则根据该预先存在的计划的条款可供授予的股份（在适当范围内经调整，使用此类收购或合并中使用的交换比率或其他调整或估值比率或公式来确定应付给此类收购或合并一方实体的普通股持有人的对价）可用于计划下的奖励，不得减少根据计划授权发行的普通股股份；但使用此类可用股份（i）的奖励不得在根据先前存在的计划条款本可作出奖励或授予的日期之后作出，如果没有收购或合并，（ii）只须向在该收购或合并时并非公司或其附属公司的雇员或服务提供者的个人作出，及（iii）须遵守普通股在其上交易、上市或报价的任何证券交易所、市场或报价系统的规定。

（e）税码限制.根据本计划授予的激励股票期权的行使可能发行的普通股股份总数应等于5000万股，该数量仅应根据第XV节进行计算和调整，前提是此类计算或调整不会影响根据《守则》第422节拟符合激励股票期权资格的任何期权的地位。

（f）非雇员董事薪酬限额.根据本计划或以其他方式授予任何非雇员董事的基于股权和现金的薪酬（在授予日确定，对于基于股权的奖励，根据FASB ASC主题718确定）在任何日历年的总美元价值不得超过100万美元（美元）。


第六节。			计划的管理

(a)计划管理员.该计划应由委员会管理。在适用法律允许的最大范围内，委员会（或任何继任者）可藉决议将其任何或全部权力转授给由公司一名或多名董事或高级人员组成的一个或多个小组委员会（有权重新转授该等


76						GE Aerospace 2026代理声明

授权），而任何该等小组委员会（或其转授权）就本计划下的所有目的而言，均须视为委员会；但任何该等小组委员会不得向当时就公司而受该法第16条规限的合资格人士授予任何该等小组委员会的裁决，除非该等小组委员会仅由两个或多个“非-雇员董事”根据该法案颁布的规则16b-3（b）（3）的含义。委员会可指定及转授公司或任何附属公司的一名或多于一名高级人员或雇员，及/或一名或多于一名代理人，以协助委员会在计划的日常管理及/或根据计划授予的奖励的任何或所有方面。

(b)委员会的权力.在符合本计划明文规定的情况下，委员会应被授权和授权做其认为与本计划的管理有关的一切必要或适当的事情，包括：

（i）订明、修订及撤销与本计划有关的规则及规例，并界定本计划未另有定义的术语；

（ii）厘定根据本协议获授予（如有的话）裁决的合资格人士，以及任何该等裁决的时间；

（iii）订明及修订授标协议的条款、授出授标及厘定其条款及条件；

（iv）确立及核实适用于任何奖励的授予、发行、归属、行使或结算的任何业绩目标或其他条件的满足程度；

（v）订明及修订参与者根据本计划须交付予公司或适用联属公司的任何文件或通知的条款或格式；

（vi）确定根据第XV节需要进行调整的程度；

（vii）解释及解释本计划、根据本计划订立的任何规则及规例，以及根据本计划批出的任何裁决的条款及条件，并在委员会真诚地认为适当时，对任何该等条文作出例外规定；

（viii）批准任何裁决的文件或管理方面的更正；及

（ix）作出其认为对本计划的管理有必要或可取的所有其他决定。

委员会可全权和绝对酌情决定，不修改计划，但须遵守第十九节另有规定的限制：（i）放弃或修订与终止雇用或离职有关的归属、行使或结算的计划条款的操作，和/或（ii）放弃、结算或调整任何裁决的任何条款，以避免意外后果或解决意外事件（包括适用的证券交易所的任何临时关闭、通信中断或自然灾害）。

（c）委员会的决定.委员会关于该计划、该计划下的任何规则和条例以及根据本计划授予的任何裁决的条款和条件（或运作）的所有决定、决定和解释，均为最终决定，并对所有参与者、受益人、继承人、受让人或其他持有或主张根据该计划或任何裁决享有权利的人具有约束力。委员会应以其唯一和绝对酌处权考虑其认为与作出此类决定、决定和解释相关的因素，包括

公司任何高级职员或其他雇员以及公司可能选择的律师、顾问和会计师的建议或建议。

（d）赔偿.在符合适用法律要求的情况下，根据第六条获授予权力的每名现为或应曾为董事会、委员会或公司高级人员或经理的个人，均须获公司赔偿，并使其免受因任何申索、诉讼或因任何申索、诉讼而可能施加或合理招致的任何损失、成本、法律责任或开支的损害，他或她可能是一方的诉讼或法律程序，或他或她可能因根据本计划采取的任何行动或未采取行动而参与的诉讼或法律程序，以及他或她在公司批准下为解决该诉讼而支付的任何和所有金额，或他或她为信纳针对他或她的任何该等诉讼、诉讼或法律程序中的任何判决而支付的任何和所有金额；但他或她应自费给予公司一次机会，在本人承诺代本人办理、抗辩前办理、抗辩，除非该等损失、成本、责任或费用系本人故意不当行为所致或法规明文规定的除外。上述赔偿权利不应排除该等个人根据公司的公司注册证书或附例作为法律事项或其他事项可能有权享有的任何其他赔偿权利，或公司可能拥有的任何对他们进行赔偿或使他们免受损害的权力。


第七节。			计划奖励

(a)授标协议中规定的条款.可在计划终止前的任何时间及不时向委员会厘定的合资格人士授出奖励。收到奖励并不意味着委员会有义务向符合条件的人提供未来的奖励。每项奖励的条款和条件应在奖励协议中规定，其中包括（限制性股票除外）可能从公司收购普通股或现金股份（如适用）的时间或范围，以及必须支付的对价（如有）。此类授标协议可能包含、纳入或引用本计划中描述的此类适用条款和条件以及/或委员会根据其在本计划下的授权确定的此类其他条款和条件。奖励条款可能因参与者而异，该计划并未对委员会施加任何要求，使奖励受统一条款或解释的约束。因此，个别授标协议可能有所不同。

(b)终止雇用.在符合计划明文规定的情况下，委员会须在授予奖励之前、在授予奖励时或之后，指明有关参与者终止雇用或离职对奖励的影响的条文。

（c）股东的权利.除适用的授标协议另有规定外，参与者在成为此类普通股股份的记录持有人之日之前，不得就授予所涵盖的普通股股份（限制性股票除外）享有作为股东的权利（包括投票权）。除非本计划第X（b）、XI（b）、XII或XV条另有规定或委员会另有规定，否则不得就纪录日期在该日期之前的股息或其他权利作出调整。

（d）零碎股份.委员会应全权酌情决定是否可根据裁决或在结算时发行普通股的零碎股份，并应决定是否应发行或支付现金、其他裁决或其他财产以代替这些零碎股份。此外，委员会还应决定这些零碎股份或其任何权利是否应被没收或以其他方式消除。


GE Aerospace 2026代理声明						77


第八节。			期权

(a)赠款、期限和价格.任何期权的授予、发放、归属、行使或结算应在该时间发生，并受委员会确定的条款和条件或委员会确定的标准的约束，其中可能包括基于持续就业或聘用、时间推移、达到年龄和/或服务要求和/或满足业绩条件的条件。期权的期限在任何情况下均不得超过10年，但持有该期权（激励股票期权除外）的期权期限在其预定到期时被法律或公司内幕交易政策禁止行使的情况下自动延长，在这种情况下，该期权应在该禁止不再适用之日的第30日到期。委员会将确定在行使期权时可以购买普通股的价格，不得低于授予日该等股份的公允市场价值，除非（i）该等期权作为替代奖励授予，且（ii）该等行使价基于满足《守则》第424（a）节要求的原始期权协议或适用的合并或收购协议条款中规定的公式（如果该等期权为激励股票期权）和《守则》第409A节（如果该等期权为不合格股票期权）。任何期权的行使价可以通过委员会确定的方法支付，包括以美元现金支付，通过不可撤销的承诺使用出售根据期权可发行的普通股股份的收益，通过交付先前拥有的普通股股份或通过扣留行使时可交付的普通股股份。

(b)未经股东批准不得重新定价.除涉及公司资本变动（如第XV节所述）外，未经股东批准，委员会不得：（i）降低先前授予的期权的行权价格，或（ii）在先前授予的期权的行权价格高于普通股股份的公平市场价值的任何时候，取消并重新授予或交换该期权以现金或较低（或没有）行权价格的新奖励。

（c）没有重载补助金.根据该计划授予期权不应作为对价，也不应以向公司交付普通股股份为条件，以支付任何其他员工股票期权项下的行权价格和/或预扣税款义务。

（d）激励股票期权.尽管本第VIII节有任何相反规定，在授予激励股票期权的情况下，如果参与者拥有的股票拥有公司所有类别股票10%以上的合并投票权，则该期权的行权价格必须至少为授予日普通股股份公允市场价值的110%，并且该期权必须在自授予日起不超过五年的期限内到期。此外，尽管本条有任何相反的规定，被指定为激励股票期权的期权不应符合《守则》规定的作为激励股票期权（并将被视为不合格股票期权）的待遇，前提是（i）参与者在任何日历年度（根据《守则》第424条所指的公司及其任何“附属公司”的所有计划）首次可行使此类期权的普通股股份的合计公允市场价值（在授予时确定）超过100,000美元，按获授的顺序考虑期权，或（ii）该等期权在其他方面仍可行使，但未在离职三个月内（或《守则》第422条规定的其他期限内）行使（根据《守则》第3401（c）条确定）。

（e）无股东权利.参与者将没有投票权，也将没有权利获得股息或股息

期权或受期权约束的任何普通股股份的等价物，直至参与者成为此类股份的记录持有人。


第九节。			股票增值权

(a)一般条款.任何股票增值权的授予、发行、归属、行使或结算应在该时间发生，并受委员会确定的条款和条件或委员会确定的标准的约束，其中可能包括基于持续就业或聘用、时间流逝、达到年龄和/或服务要求和/或满足业绩条件的条件。股票增值权的期限在任何情况下均不得超过10年，但持有该股票增值权的参与人在预定到期时因法律或公司内幕交易政策禁止行使股票增值权的，股票增值权的期限自动延长的除外，在这种情况下，股票增值权应在该禁止不再适用之日的第30日届满。股票增值权可不时授予参与者，或与根据计划授予的期权（“串联SAR”）同时授予或作为其组成部分授予，或不与其他奖励（“独立SAR”）一起授予。在就授予所涵盖的部分或全部股份行使串联SAR时，相关期权应以该行使所涵盖的股份数量为限自动取消。反之，如果相关期权就授予所涵盖的部分或全部股份被行使，则相关串联SAR应以该行使所涵盖的股份数量为限自动注销。与期权同时授予的任何股票增值权，可在授予该期权的同时或在该期权行使或到期之前的任何时间授予，但在特区授予日普通股的公平市场价值不高于相关期权的行使价格。所有独立SAR均应在符合第VIII节规定的适用于期权的相同条款和条件的情况下授予，所有串联SAR的行使价应与其相关的期权相同。在符合第VIII条的规定和紧接前一句的情况下，委员会可对任何股票增值权施加其认为适当的其他条件或限制。股票增值权可以普通股、现金、限制性股票或其组合结算，由委员会确定并在适用的授予协议中规定。

(b)未经股东批准不得重新定价.除涉及公司资本化变动（如第XV节所述）外，委员会不得在未经股东批准的情况下降低先前授予的股票增值权的行使价格，并且在任何时候当先前授予的股票增值权的行使价格高于普通股股份的公平市场价值时，委员会不得在未经股东批准的情况下取消并重新授予或交换该股票增值权为现金或以较低（或没有）行使价格的新奖励。

（c）无股东权利.参与者没有投票权，也没有权利就股票增值权或任何受股票增值权约束的普通股股份收取股息或股息等价物，直至参与者成为此类股份的记录持有人。


第十节。			限制性股票和限制性股票单位

(a)归属和业绩标准.任何限制性股票或限制性股票单位的授予、发行、归属或结算应在该时间发生，并受委员会确定的条款和条件或委员会确定的标准的约束，其中可能包括基于持续就业或聘用、时间流逝、达到年龄和/或


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服务要求，和/或满足性能条件。此外，委员会有权授予限制性股票或限制性股票奖励，作为根据公司其他补偿计划或安排所获得或到期的授予或权利的付款形式。

(b)股息及分派.以其名义授予限制性股票的参与者应有权获得就这些普通股股份支付的所有股息和其他分配，除非委员会另有决定；但前提是此类股息和其他分配将受到与其所分配的限制性股票相同的可转让性和归属条件限制。委员会将决定是否将任何此类股息或分配自动再投资于限制性股票的额外股份或以现金支付。限制性股票单位的相关股份仅在委员会规定的范围内有权获得股息等价物；但前提是此类股息等价物将受制于与相关限制性股票单位相同的归属条件。


XI一节。			其他基于股票的奖励

(a)一般条款.除适用法律的限制外，委员会获授权向合资格人士授予委员会认为符合计划宗旨的其他可能以普通股价值计价或支付、全部或部分参照或以其他方式基于普通股价值或与普通股价值相关的其他奖励。委员会应确定此类其他基于股票的奖励的条款和条件。根据根据本条授予的购买权性质的其他基于股票的奖励交付的普通股，应在委员会确定的时间、通过委员会确定的方法和形式（包括现金、普通股、其他奖励或其他财产）购买并支付对价。

(b)股息及分派.股票标的其他股票-Based Awards应仅在委员会规定的范围内有权获得股息等价物；但前提是此类股息等价物将受制于与基础其他股票相同的归属条件-基于奖。

（c）董事递延股票单位.为免生疑问，根据公司2003年非雇员董事薪酬计划（“2003年计划”）在生效日期后授予非雇员董事的以现金结算的递延股票单位应被视为该计划下的其他基于股票的奖励，并应受本协议规定的约束，包括第六节；但前提是，如果该计划与2003年计划发生任何冲突，则由2003年计划控制。


第十二节。			业绩奖

委员会可制定绩效标准和绩效水平，对比这些标准，这些标准应确定根据绩效奖励授予、保留、归属、发行或支付的现金金额或普通股、期权、SARS、限制性股票或限制性股票单位的股份数量。绩效奖可被确定为“绩效份额”、“绩效公平”、“绩效单位”或委员会选择的其他类似术语。参与者没有投票权，也没有权利就作为期权或股票增值权的绩效奖励或受该期权或股票增值权约束的任何普通股股份收取股息或股息等价物，直至参与者成为该等股份的记录持有人。其他业绩奖励的相关股票仅在委员会规定的范围内有权获得股息等价物；但前提是此类股息等价物将受制于与相关业绩奖励相同的归属条件。


第十三节。			延期付款

委员会可在授标协议或其他方面，就限制性股票单位或其他以股票为基础的奖励的归属或其他事件规定普通股或现金的延期交付。尽管计划有任何相反的规定，（i）任何裁决均不得就不符合《守则》第409A条的延迟补偿作出规定，及（ii）在任何情况下，如委员会全权酌情决定延迟交付普通股或任何裁决的任何其他付款将导致根据《守则》第409A条征收额外税款，则任何延迟交付普通股或任何其他付款的选择均不会被允许。如拟豁免或符合《守则》第409A条的裁决并非如此豁免或合规，则公司、其附属公司、董事会、委员会或其任何代表概不对其行动或其他方面对参与者或任何其他方承担任何法律责任。


第十四节。			获授予证券的条件及限制

委员会可规定，受裁决行使或结算时所规限或发行的普通股，须受委员会在授予、发行、归属、行使或结算该裁决前酌情指明的进一步协议、限制、条件或限制所规限。在不限制上述规定的情况下，此类限制可能涉及参与者根据裁决发行的任何普通股股份的任何转售或其他转让的时间和方式，包括（a）根据内幕交易政策、股票所有权政策或根据适用法律的限制，（b）旨在延迟和/或协调参与者和其他公司股权补偿安排持有人出售的时间和方式的限制，（c）对使用特定经纪公司进行此类转售或其他转让的限制，以及（d）要求在公开市场上或向公司出售普通股以履行预扣税款或其他义务的规定。


第十五节。			股票的调整和变动

（a）根据本计划可供发行的普通股股份数量和种类（包括根据当时尚未发行的任何奖励）应由委员会公平调整，以反映任何重组、重新分类、股份合并、股票分割、反向股票分割、分拆、股息或证券、财产或现金的分配（常规、季度现金股息除外），或影响已发行普通股股份数量或种类的任何其他事件或交易。此类调整可能旨在（i）遵守《守则》第424条，（ii）将根据该计划可获得并受奖励的普通股股份视为在该事件或交易的记录日期均已发行，和/或（iii）增加此类普通股股份的数量，以反映被视为对分配给公司股东的金额的普通股股份的再投资。任何未完成的奖励的条款也应由委员会根据受该奖励、归属、业绩标准和其他条款约束的普通股的价格、数量或种类进行公平调整，以反映上述事件，而这些调整不必像不同奖励或不同类型奖励之间那样统一。不得根据此类调整发行或发行普通股零碎股份。

（b）如果由于控制权变更、其他合并、合并或其他原因，普通股（或该普通股变更为或交换为其的其他证券）的已发行股份的数量或种类发生任何其他变化，则委员会应确定将进行的适当和公平的调整，该调整不必在不同的裁决或不同类型的裁决之间统一。此外，在此情况下，委员会可（i）按照《守则》第409A条的规定并在其他情况下加速行使或结算任何裁决的时间，及/或（ii）规定取消未在委员会全权酌情订明的时间内行使的该等加速裁决。


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（c）在控制权发生变更的情况下，委员会可在未经任何参与者同意或批准的情况下全权酌情采取以下一项或多项行动，这些行动可能因个别参与者和/或任何个人参与者所持有的奖项而有所不同：

（i）加速归属或豁免任何没收条件；

（ii）加快裁决的可行使时间，使该裁决可在委员会指明的日期或之前的一段有限期间内全部或部分行使，在该日期后，所有未行使的裁决及参与者根据该日期所享有的所有权利均告终止；

（iii）通过要求向公司强制交出一名参与者在委员会指明的日期所持有的部分或全部未偿奖励（不论该等奖励当时是否已归属或可行使）而全部或部分赎回未偿奖励，在此情况下，委员会须随即取消该等奖励，并向每名参与者支付相当于控制权价格变动的现金或每项奖励的其他代价（减去行使价格低于或等于控制权价格变动的期权或SAR的行使价格），或如期权或SAR的行使价格超过控制权价格变动，则不支付任何代价；

（iv）分别要求强制交出股息等价物，以换取委员会全权酌情决定的该等现金或其他代价（如有的话）；或

（v）作出委员会认为适当的调整，以反映控制权的变更或其他该等事件（包括由继任公司或其母公司或附属公司取代、承担或延续裁决），对当时尚未作出的裁决作出调整。

尽管本文有任何相反的规定，如果发生控制权变更时，交易中的收购或存续公司（或其任何母公司或子公司）不以委员会根据本条第XV（c）款全权酌情决定的方式在控制权变更时承担或继续未偿奖励或发放替代奖励，则所有未被承担、继续或替代的奖励应按紧接控制权变更前生效的如下方式处理：（a）在期权或股票增值权的情况下，参与者应有能力行使该期权或股票增值权，包括先前不可行使的期权或股票增值权的任何部分，（b）在任何绩效奖励的情况下，授予、发行、归属或结算（或适用于该奖励的任何其他限制）的所有条件应立即失效，参与者应有权根据委员会确定的日期之前的目标水平成就或实际业绩获得付款，由委员会确定，以及（c）在已发行的限制性股票的情况下，限制性股票单位或其他以股票为基础的奖励（业绩奖励除外），授予、发行、归属或结算（或适用的任何其他限制）的所有条件应立即失效。在任何情况下，均不得依据本条第XV（c）款采取任何会改变裁决的支付或结算日期的行动，其方式将导致根据《守则》第409A条征收任何额外税款或罚款。

（d）为免生疑问，计划或任何授标协议的任何条文均不得就《守则》第4999条或其他规定所征收的任何税项向任何参与者提供总额付款或其他补偿。


第十六节。			可转移性

每份奖励不得由参与者出售、价值转让、质押、转让或以其他方式转让或质押，每份期权或股票增值权只能由参与者在其有生之年行使。尽管有上述规定，在委员会根据其制定的程序许可的情况下，参与者可以（i）将奖励作为礼物转让或转让给任何“家庭成员”（该术语是为表格S-8上的登记声明的目的而定义的），他们可能仅有权在转让参与者的存续期内行使任何转让的期权或股票增值权，并且（ii）在参与者死亡时就奖励指定一名或多名受益人，他们可能有权行使委员会规定的任何期权或股票增值权。在这种情况下，该家庭成员或受益人不得进一步出售、质押、转让、转让或以其他方式转让或抵押该裁决，在未指定受益人的情况下，参与者的遗产将被视为受益人。


第十七节。			遵守法律法规

（a）本计划、根据本协议授予、发行、归属、行使和结算奖励，以及公司根据此类奖励出售、发行或交付普通股股份的义务，应受所有适用的外国、联邦、州和地方法律、政府和监管批准以及证券交易所规则和条例的约束。在委员会认为有必要或可取的此类股份的任何登记或资格完成之前，公司无需以参与者的名义进行登记或交付普通股。如果公司无法（或委员会认为不可行）获得公司大律师认为对根据本协议合法发行和出售任何普通股股份可取的任何监管机构的批准，则公司、其关联公司、董事会、委员会及其任何代表应免除与未能发行或出售该等普通股股份有关的任何责任。

（b）如某奖项授予在美国境外受雇或提供服务的参与者或由其持有，委员会可（全权酌情）修改该计划或该奖项（或创建子计划）的条款，因为它们与该个人有关，以符合适用的外国法律或承认当地法律、货币或税收政策的差异。委员会还可以对授予、发放、归属、行使或结算裁决施加条件，以遵守此类外国法律和/或尽量减少公司在受雇于本国境外的参与者的税收平等方面的义务。


第十八节。			扣缴

在适用的外国、联邦、州或当地法律要求的范围内，参与者应（和委员会可）就履行与任何裁决或发行或出售任何普通股股份有关的任何预扣税款义务作出公司可接受的安排。在履行这些义务之前，公司不应被要求根据裁决承认任何参与者的权利、发行普通股股份或承认普通股股份的处置。在委员会允许或要求的范围内，这些义务可以或应通过以下方式来履行：（i）公司从以其他方式支付给参与者或为参与者的利益而支付的任何补偿中扣留现金，（ii）公司扣留根据该奖励或参与者持有的任何其他奖励将向参与者发行的部分普通股股份，或（iii）参与者向公司提供现金或普通股股份。公司、其联属公司、董事会、委员会或其任何代表均不得就任何奖励的授予、发行、归属、行使或结算预期但未实现（或意外且已实现）的任何税务后果对参与者或任何其他人承担责任。


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第十九节。			修订计划或奖励

委员会或其指定人可随时以任何理由修订、更改、暂停或终止该计划，委员会或其指定人可修订或更改任何奖励协议或其他证明根据本计划作出的奖励的文件。尽管有上述规定，除第十五节另有规定外，未经本公司股东批准，任何该等修订不得：

（a）增加根据本计划可授予奖励的普通股股份的最高数目；

（b）将可授予期权的价格降低至低于第VIII（a）节规定的价格；

（c）重新定价第VIII（b）和IX（b）节所述的未行使期权或特别行政区；

（d）延长本计划的期限；

（e）更改合资格人士的类别；

（f）增加第V（f）条中的个别最高限额；或

（g）以其他方式修订该计划，而该计划须经法律或普通股交易、上市或报价的任何证券交易所、市场或报价系统的规则所规定的股东批准。

除任何授标协议另有规定外，未经授标持有人同意，不得对计划、授标或授标协议作出任何会严重损害授标持有人权利的修订或更改。尽管有上述规定，但如委员会全权酌情决定并在控制权发生任何适用变更之日之前确定（i）为使公司、计划或裁决满足任何法律或会计标准（或避免不利的财务会计后果）或（ii）不合理地可能显着减少根据该裁决提供的利益（或已得到充分补偿），则无需获得此类同意。


第XX节。			其他

(a)计划的非排他性.董事会采纳本计划或将本计划提交公司股东批准，均不得解释为对董事会或委员会采纳任一方认为适当的其他激励安排的权力造成任何限制，包括根据本计划以外的方式授予股权奖励，而该等安排可能普遍适用或仅在特定情况下适用。

(b)管治法.本计划和本协议下的任何授标协议或其他文件应根据纽约州法律和适用的联邦法律，包括证券法进行解释和解释。本计划或授标协议或类似文件中对法律、规则、条例、合同、协议和文书的所有提及均指（i）根据其颁布的所有规则、条例和行政指导，（ii）可能不时修订的项目，以及（iii）具有类似效力或适用性的任何继承性法律、规则或条例。

（c）没有就业、连任或继续服务的权利.本计划或与任何奖励有关的任何规定本身不得（i）构成与公司或其附属公司的雇佣合约，（ii）授予任何参与者任何在任何指明期间内继续受雇或服务的权利，或（iii）以任何方式限制公司或其附属公司在任何时间以任何法律不加禁止的理由终止任何参与者的受雇、董事会服务或其他服务的权利。在符合第IV及XIX条的规定下，本计划及

本协议项下的利益可由董事会全权酌情在任何时候终止，而不会引起公司、其关联公司、董事会、委员会或其任何代表的任何责任。

（d）指定员工延迟.如果在离职时，参与者是《守则》第409A条含义内的“特定雇员”，则根据本计划支付的任何受《守则》第409A条约束的、否则将在参与者离职后六个月内支付的款项，将改为在参与者离职后的第七个月支付。

（e）可分割性.如计划或任何裁决的任何条文被认定为非法或以其他方式无效或全部或部分不可执行，则该非法、无效或不可执行不影响计划或任何裁决的任何其他条文，每项条文均须保持完全有效。同样，如果委员会根据其认为适用的任何法律、规则或条例确定任何条款将取消该计划或任何裁决的资格，则该条款应被解释为或视为经修订，以符合委员会确定的适用法律、规则或条例。

（f）无资金计划.该计划旨在成为一项无资金支持的计划，参与者就其奖励而言是公司的一般债权人。如委员会或公司选择以信托或其他方式拨出资金以支付计划下的奖励，该等资金在任何时候均须由公司的债权人承担。

（g）释义.计划内使用标题、授标协议和其他相关文件仅作为一种便利，不得以任何方式被视为对计划的任何条款的构建或解释具有重要意义或相关意义。在计划、授标协议或任何相关文件中的任何一般性声明之后使用“包括”一词，不得被解释为限制此类声明的范围，无论其是否附有非限制性语言（例如“但不限于”）。


第二十一节。			追回/补偿

如果参与者终止雇用或离职是因故，或者如果委员会全权酌情确定参与者从事了以下行为：（a）构成违反与公司或其关联公司的协议，（b）导致（或有可能造成）对公司或其关联公司的财务、声誉或其他方面的重大损害，或（c）发生在参与者终止雇用或离职之前，并将导致因故终止（无论之前是否发现此类行为，在参与者终止雇佣或离职期间或之后），参与者将丧失参与者获得任何未归属或未行使的奖励的权利，并可能被要求在法律允许的范围内偿还根据既得和行使的奖励收到的任何现金、普通股或其他财产。本条第XXI款下的补救措施不是排他性的，不应限制公司在适用法律下的任何权利，包括根据（i）法案第10D条的补救措施，（ii）证券交易委员会或公司股票可能在其上交易的任何全国性证券交易所或全国性证券协会颁布的任何适用规则或条例，和/或（iii）就补偿采取的任何公司政策。

此外，委员会可以在裁决协议中施加委员会认为必要或适当的其他追回、追偿或补偿条款，包括在发生不当行为时对先前获得的普通股股份或其他现金或财产的重新收购权。由于任何参与者与公司或其关联公司之间的任何协议中使用了此类条款（或任何类似条款），因此本节XXI中所述的补偿的任何追回都不会产生以“正当理由”或“建设性终止”辞职的权利。


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附录b

GE Aerospace Global员工股票购买计划


第一节。			目的

此次GE Aerospace Global员工股票购买计划（“计划”）的目的是为符合条件的公司及其关联公司员工提供通过累计缴款购买普通股的机会。该计划于2026年5月5日（「生效日期」）经公司股东批准后生效。


第二节。			定义

计划中使用的下列术语应具有下列含义：

（a）“关联公司”指公司直接或间接控制下的任何公司或业务实体，以及公司拥有50%或以上权益的任何公司或业务实体，在每种情况下，均由委员会确定。

（b）“奖励”指根据本计划获得购买股份的权利、根据本计划授予的匹配奖励或根据本计划授予的激励奖励。

（c）“董事会”指公司董事会。

（d）“控制权变更”应具有经修订和重述的GE Aerospace 2022长期激励计划（可能不时修订）及其任何后续计划中规定的含义。

（e）“委员会”指董事会（或其继任者）的管理发展与薪酬委员会或董事会指定管理该计划的其他委员会。

（f）“普通股”是指公司的普通股，每股面值0.01美元，或根据XI可能适用的其他类别或种类的股份或其他证券。

（g）“公司”是指作为GE Aerospace运营的通用电气公司（一家纽约公司）。

（h）除非委员会另有决定，“补偿”是指参与者的基本工资或小时工资。

（i）“缴款”是指通过工资单从参与者的薪酬（或委员会批准的其他支付方式）中扣除，用于获得购买的股份。

（j）“股息等值”是指由委员会确定的以现金或普通股支付的金额，等于如果股息等值所涉及的普通股股份由参与者拥有，则本应支付给参与者的股息。

（k）“合资格雇员”是指在适用的发售期内，公司或发售文件中规定的任何关联公司的任何雇员，但受1934年法案第16（a）节关于公司的报告要求约束的任何雇员除外。

（l）“注册窗口”是指符合条件的员工可以在该计划中注册以做出贡献的期间，如果提供，则可以获得匹配奖励和激励奖励。

（m）“公允市场价值”是指截至任何日期，（i）在纽约证券交易所或委员会等其他来源报价的普通股股份的收盘销售价格

认为可靠（或者，如果在该日期没有报告普通股出售，则在报告任何出售的下一个上一个日期），或（ii）在普通股没有既定市场的情况下，委员会通过合理应用合理估值方法，并考虑到委员会认为适当的符合财政部条例1.409A-1（b）（5）（iv）（b）的因素，本着诚意确定的价值。

（n）“奖励奖励”指根据第IX条授予的奖励，但须遵守委员会确定的条款和条件。

（o）“匹配奖励”指根据第VIII条就所购股份授予的奖励，但须遵守委员会确定的条款和条件。

（p）“匹配比率”是指委员会就任何匹配奖励决定的比率。

（q）“发售文件”指委员会指明的书面或电子形式的文件，其中载有适用于发售期的条款和条件。

（r）“发售期”指委员会设立的期间，参与者可在此期间作出贡献，而这些贡献可用于购买购买的股份。

（s）“参与者”是指已加入该计划的合资格雇员和/或正在持有或已经持有一项奖励，或在死亡后持有该人的遗产，或者如果没有遗产，则根据委员会确定的适用的血统和分配法律成为合法继承人。

（t）“购买日期”是指将出资用于购买已购买股份的日期。

（u）“购买的股份”是指代表计划下的参与者使用该参与者的累计供款购买的普通股。

（v）“与税务有关的项目”是指所有美国和非美国国家、联邦、州、省或地方税，包括所得税、社会保险缴款（或类似缴款）、工资税、附加福利税、记账支付、就业税、印花税和与参与者参与计划有关并在法律上适用或被视为适用于参与者的任何其他与税务或税务有关的项目，包括参与者根据适用法律或根据计划订立的协议承担责任的任何雇主责任。

（w）“终止雇用”是指，除非委员会另有决定，停止担任公司或关联公司的雇员；但就参与者持有的全部或任何裁决而言，委员会可决定（i）休假（包括由于参与者的短期或长期残疾或其他病假）被视为“终止雇用，”及（ii）仅就持续归属未完成的匹配奖励或奖励奖励而言，作为董事会成员或其他服务提供者服务于公司或附属公司，应构成就参与者在担任公司或附属公司雇员期间授予的匹配奖励或奖励奖励而言的持续雇用。委员会应确定任何公司交易，例如出售或分拆雇用或聘用参与者的部门或附属公司，是否应被视为导致终止雇用，委员会的决定应为最终决定并具有约束力。

（x）“1934年法案”指经不时修订的1934年美国证券交易法。


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第三节。			发售期限及资格

该计划将通过连续发售期实施，新的发售期将在委员会确定的时间开始。委员会将有权更改发售期间的期限（包括其开始和结束日期）。除非委员会另有决定，否则每个发售期为12个月。

符合资格参与计划的特定发售期的合资格雇员应由委员会确定，该确定可能取决于合资格雇员的工作地点、雇佣范围或其他因素。就每个发售期而言，委员会可就任何合资格雇员参与发售期施加在注册窗口或之前（或委员会决定的任何较后时间）必须满足的条款和标准，包括在指定期间内连续受雇于关联公司。委员会可决定任何合资格雇员在任何发售期内均无资格参与该计划，即使该合资格雇员在其他方面符合本规定。本计划终止后，任何参与者不得开始参与本计划。


第四节。			入学人数

合资格参与发售期的合资格雇员可在适用的注册窗口期间通过（i）在委员会在适用的注册窗口结束前确定的日期或之前向公司（或公司聘请的第三方管理人）提交一份填妥的注册表，其中（a）指明他们的供款金额（可表示为每月或每年的金额），或根据委员会决定的其他基础，在适用的注册窗口内注册该计划，（b）授权透过发薪从他们的薪酬中扣除供款（或同意委员会批准的另一种付款方式），（c）同意不时适用的最高和最低供款限额，及（d）接受适用于他们的奖励和计划的条款，或（ii）遵循委员会确定的其他注册程序。


第五节。			受该计划规限的股份

(a)总量限制.根据该计划可发行的股份总数应等于1500万股普通股。在XI中描述的任何事件发生时，根据本计划可供发行的普通股股份总数以及受奖励的已发行普通股股份数量应按照XI中的规定进行调整。根据本计划发行的普通股股份可能是已获授权和未发行的股份或公司重新获得的股份，包括在公开市场或私下交易中购买的股份。

(b)发行股份.就第V（a）节而言，在任何时候根据本计划发行的普通股股份总数应仅等于在裁决结算时实际发行的普通股股份数量。任何时候根据本计划可供发行的股份总数不得因已取消、终止、没收或以现金结算的受奖励股份而减少；但条件是（i）公司为支付或履行奖励的税务相关项目的任何扣缴义务而保留或扣留的受奖励股份（包括曾受奖励但未因该奖励的净额结算而发行或交付的股份）和（ii）在公开市场上以出资回购的股份，在每种情况下，不得根据本计划发行。委员会可全权酌情决定在发售期内不得购买或发行普通股的零碎股份，并可决定该零碎股份或其任何权利是否应被没收或以其他方式消除。


第六节。			行政管理

(a)权力.该计划将由委员会管理，该委员会有权制定其认为必要或可取的管理该计划的规则和条例。委员会的任何权力亦可由管理局行使。委员会将拥有充分和排他性的酌处权，以解释、解释和适用计划的条款，根据计划指定单独的发售期，确定将在发售文件中规定的每个发售期的条款和条件，确定可能参与每个发售期的合格员工，确定参与计划的资格，裁决计划下所有有争议的索赔，并建立其认为对管理计划必要的程序（包括采用此类规则、程序、及按需要或适当的分计划，以方便非以下雇员参与计划─在美国境外的美国国民、居民或受雇人员，其规则、程序和次级计划的条款可能优先于本计划的其他条款，但除非该等规则、程序或次级计划的条款另有取代，否则本计划的条款应管辖此类子计划的运作）。在不限制上述一般性的情况下，特别授权委员会通过关于参与资格、处理缴款、向计划缴款（包括以工资扣除以外的形式）、建立银行或信托账户以持有缴款、支付利息、转换当地货币、支付工资税的义务、预扣程序以及处理因适用的当地要求而不同的股票证书的规则和程序。委员会亦可在适用法律的规限下，将其部分或全部职责转授予一名或多于一名其他人士（可能包括公司人员），而在已有任何该等转授的范围内，计划中对委员会的任何提述均须包括委员会的转授。在适用法律充分允许的范围内，委员会作出的每一项调查结果、决定和决定将是最终的，并对所有参与者、受益人、继承人、受让人或其他持有或主张计划或任何裁决下的权利的人具有约束力。

(b)赔偿.在符合适用法律要求的情况下，每名现为或应曾为董事会、委员会成员或根据第六（a）条获授予权力的公司高级人员或雇员的个人，均须获公司赔偿，并使其免受与任何申索、诉讼有关或因任何申索、诉讼而可能施加或合理招致的任何损失、成本、法律责任或开支，他或她可能是一方的诉讼或法律程序，或他或她可能因根据本计划采取的任何行动或未采取行动而参与的诉讼或法律程序，以及他或她在公司批准下为解决该诉讼而支付的任何和所有金额，或他或她为信纳针对他或她的任何该等诉讼、诉讼或法律程序中的任何判决而支付的任何和所有金额；但他或她应自费向公司提供机会，在他或她承诺代表他或她自己处理和辩护之前进行处理和辩护，除非此类损失、成本、责任或费用是由于他或她自己的故意不当行为或法规明确规定的除外。上述赔偿权利不应排除该等个人根据公司的公司注册证书或附例作为法律事项或其他事项可能有权享有的任何其他赔偿权利，或公司可能拥有的对他们进行赔偿或使他们免受损害的任何权力。


第七节。			购买的股份

(a)发售期限条款.委员会将批准适用于每个发售期的条款和条件，这些条款和条件将通过发售文件或其他方式传达给相关合格员工，包括：（i）发售期的持续时间和时间，（ii）相关注册窗口的持续时间和时间，


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（iii）补偿的定义以及可能作出的缴款的数目和频率，（iv）开始缴款的日期，（v）在符合任何适用法律的情况下，最高和最低缴款限额，可表示为适用于每项缴款或作为每月或每年的数额，或在委员会决定的其他基础上，（vi）对购买的股份的任何限制，（vii）预期购买日期或确定这些购买日期的依据，除非委员会另有决定，否则通常会在每个发售期内按季度进行，以及（viii）参与者是否可能被要求就任何已购买股份的特定税务处理进行任何选择，以及未能作出该选择的任何后果。

(b)购买股份的限额.委员会可限制在任何购买日期或在任何发售期间可购买的已购买股份的总数，该总数可按合计或个别基准表示。如果委员会确定，在特定购买日期，将购买的普通股股份数量可能超过根据该计划可供出售、在该购买日期可供出售或在该发售期可供出售的普通股股份数量，则每个参与者购买的已购买股份数量将按委员会确定的比例减少。每位参与者将收到变更通知，任何已作出的超额贡献将退还给参与者。

（c）贡献.在不违反任何适用法律的情况下，委员会可批准最高和最低缴款限额，其表现形式可为适用于每项缴款或作为每月或每年的数额，或根据委员会决定的其他基础。除非委员会在发售期开始前另有决定，否则可能适用于任何发售期的最高出资额为2,500美元，可能适用于任何发售期的最低出资额为250美元。除非适用法律另有规定，供款将由公司、关联公司或公司聘请的第三方管理人在无息账户中持有，直至其用于代表参与者购买购买的股份，或者，如果委员会决定或计划要求，则直至其归还给参与者。

（d）购买购买的股票.在每个购买日，参与者的出资总额应用于代表参与者购买所购买的股份。将代表每个参与者购买的普通股的全部和零碎股份的数量将通过该参与者的贡献除以购买日的公平市场价值来确定。

（e）捐款变动.除非委员会另有决定，否则参与者不得在发售期内更改其缴款金额。如果允许，任何变更只有在委员会规定的适用缴款限额内才会生效，并应遵守委员会规定的条款。

（f）停止捐款.

（i）委员会可随时决定停止缴款，并将通知受影响的参与者。该通知将在发出后或在通知规定的日期在行政上切实可行的范围内尽快生效。除非委员会另有决定，否则在通知生效前已作出的捐款将用于在下一个购买日期购买已购买的股份，届时捐款将退还给参与者。

（ii）参与者可在委员会在发售文件中就发售期确定的时间之前，并在公司的内幕交易限制下，退出计划并停止

通过向公司发出通知作出进一步贡献。被法律或公司内幕交易政策禁止在任何时期内交易普通股的参与者不得在该时期内退出该计划，除非委员会另有决定。该通知将在收到后在行政上切实可行的范围内尽快生效，如委员会作出决定，则在通知所指明的较后日期生效。除非委员会另有决定，一旦通知生效，（i）供款将停止，且参与者无法在当前发售期内进行任何进一步的供款，或重新开始供款，以及（ii）在通知生效之前已经进行的任何供款（且尚未用于获得购买的股份）将在撤回通知生效后在合理可行的范围内尽快退还给该参与者（不计利息，除非适用法律另有规定）。


第八节。			匹配奖项

(a)匹配奖励条款.委员会可决定授予匹配奖励，使参与者有权获得根据匹配比例乘以参与者在购买日期购买的股份数量确定的若干普通股的整股和零股。委员会将批准任何匹配奖励的条款和条件，包括：（i）合资格参与者，（ii）该匹配奖励所涉及的购买日期或发售期，（iii）匹配比率，（iv）匹配奖励数量的任何限制，（v）适用于此的归属和没收条件，（vi）匹配奖励是否带有收取股息等价物的权利，以及（vii）参与者是否可能被要求就其匹配奖励的特定税务待遇进行任何选举，以及未能获得该奖励的任何后果。有资格获得配对奖的合资格参与者可能会被要求在招生窗口期间同意配对率和适用于其配对奖的其他条款，如招生表或发售文件或其他规定，作为其招生选举的一部分。

(b)授予匹配奖励.除非委员会另有决定，应在购买相关购买股份的购买日授予匹配奖励。受匹配奖励的普通股股份数量应通过匹配比例与参与者在该购买日期购买的购买股份数量相乘来确定。

（c）匹配比例.委员会应确定适用于匹配奖励的匹配比例，该比例可能因购买日期或发售期而有所不同。尽管计划中有任何相反的规定，但可能适用于任何匹配奖励的最高匹配比例为100%。

（d）归属和定居者t.任何匹配奖励的归属应在委员会确定的时间发生，并受委员会根据发售文件或其他规定的委员会确定的标准确定的条款和条件的约束，其中可能包括基于持续受雇或聘用、时间流逝、达到年龄或服务要求以及相关购买股份的持有期要求的条件。除委员会另有决定外，匹配奖励应自适用的购买日期起一年内归属，只要参与者在该日期或之前没有经历终止雇佣，并且在该日期之前持有所有相关的购买股份。归属后，公司应向参与者交付数量等于归属匹配奖励的普通股股份数量的普通股股份，但须遵守与税收相关项目的适用预扣义务和任何费用。委员会可选择（无论是在授出时，还是在适用的发售文件允许的情况下结算前的任何其他时间）以部分或全部现金结算任何匹配奖励。


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（e）股息等价物.委员会可决定匹配奖励是否包括股息等值，股息等值将按委员会决定的基准计算，并可以现金或以公平市值的普通股整股和零碎股份的数量支付

结算日等于该等股息等价物的价值。股息等价物如获授，将受制于与相关匹配奖励相同的归属条件。

（f）限制性普通股.如果在确定获得匹配奖励的权利的发售文件中有所规定，委员会还可以选择向参与者交付数量等于本应受到匹配奖励的普通股股份数量的普通股股份，并规定没收这些股份，除非委员会确定的归属条件和其他条款和条件已得到满足。委员会可决定此类普通股股份的持有人是否有权获得就这些普通股股份支付的所有股息和其他分配；但前提是此类股息和其他分配将受到与其所分配的普通股股份相同的归属条件的约束。


第九节。			奖励奖励

尽管本文中有任何相反的规定，委员会仍可决定授予奖励奖励，奖励奖励可通过以下形式授予：（a）获得若干普通股的整股和零碎股份的权利，（b）用于收购已购买股份的现金，或（c）可能被没收的普通股股份，除非在每种情况下，委员会确定的归属条件和其他条款和条件已按照委员会确定的条款得到满足，并可规定此类奖励奖励奖励应构成为匹配奖励而购买的股份。委员会将批准任何奖励奖励的条款和条件，如适用，包括（i）合资格参与者，（ii）与该奖励奖励有关的购买日期或发售期，（iii）适用于该奖励的归属和没收条件，（iv）奖励奖励是否带有收取股息等值和/或匹配奖励的权利，以及（v）参与者是否可能被要求就其奖励奖励进行任何特定税务处理的选举，以及未能获得奖励的任何后果。有资格获得奖励奖励的参与者可能会被要求在注册窗口期间同意其奖励奖励适用的条款，如注册表格、发行文件或其他内容中所述，作为其注册选举的一部分。


第十节。			资格变更

(a)成为第16条官员.如果参与者仍受雇于公司或关联公司，但受制于1934年法案第16（a）节的报告要求，（i）参与者的供款将在行政上切实可行的范围内尽快停止，并且一旦停止，参与者将无权作出任何进一步的供款，（ii）已作出的任何供款（且尚未用于获得购买的股份）将在合理可行的范围内尽快退还给参与者（不计利息，除非适用法律另有规定），（iii）不得授予进一步的匹配奖励或奖励，（iv）所有参与者的未完成匹配奖励和奖励奖励应继续根据其条款归属，在每种情况下，除非并在委员会另有决定的范围内（在这种情况下，委员会将决定将适用的条款）。

(b)终止雇用.除非委员会另有决定，在参与者终止雇佣后，（i）参与者的供款将在行政上切实可行的范围内尽快停止，且参与者将

无权作出任何进一步的贡献，（ii）已作出的任何贡献（且尚未用于获得购买的股份）将在合理可行的情况下尽快退还参与者（不计利息，除非适用法律另有规定），以及（iii）参与者的所有未归属匹配奖励和奖励奖励将立即被没收。

（c）不再是合资格雇员.如参与者仍受雇于公司或关联公司，但在适用的发售期内不再符合合资格雇员的资格，（i）该参与者的供款将在行政上切实可行的范围内尽快停止，一旦停止，该参与者将无权作出任何进一步的供款，（ii）任何已作出的供款（且尚未用于获得购买的股份）将在下一个购买日期用于购买普通股，这将有资格获得匹配奖励，（iii）所有参与者的未完成匹配奖励和奖励奖励应继续按照其条款归属，在每种情况下，除非并在委员会另有决定的范围内（在这种情况下，委员会将决定将适用的条款）。

（d）其他就业变化.委员会可全权酌情决定参与者的休假、临时调动、国内或国际外派、借调或搬迁对参与者参与计划和任何未完成的匹配奖励和奖励奖励的影响。


XI一节。			调整、合并或其他公司交易

(a)调整.根据本计划（包括当时尚未发行的任何奖励）可供发行的普通股股份的数量和种类应由委员会公平调整，以反映任何重组、重新分类、股份合并、股票分割、反向股票分割、分拆、股息或证券、财产或现金的分配（常规、季度现金股息除外），或影响已发行普通股股份数量或种类的任何其他事件或交易。此类调整可能旨在（i）将根据该计划可获得并受奖励的普通股股份视为在该事件或交易的记录日期均已发行，和/或（ii）增加此类普通股股份的数量，以反映分配给公司股东的金额被视为对普通股股份的再投资。任何未完成的奖励的条款也应由委员会根据受该奖励、归属和其他条款约束的普通股的价格、数量或种类进行公平调整，以反映上述事件，而这些调整不必像不同奖励或不同类型奖励之间那样统一。

(b)合并或其他公司交易.在涉及公司的合并、出售或其他类似公司交易或控制权发生变更的情况下，委员会可在未经任何参与者同意或批准的情况下全权酌情决定对计划和未完成的匹配奖励和激励奖励的处理，这可能因个别参与者而异，包括规定由继承公司或继承公司的母公司或子公司承担或替代计划、匹配奖励和激励奖励，设定一个新的购买日期，当时的发售期应在该日期结束，并规定参与者的贡献将自动应用于新的购买日期，加速归属未完成的匹配奖励和激励奖励，并对当时尚未完成的计划、发售期、匹配奖励和激励奖励进行委员会认为适当的其他调整。


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第十二节。			扣缴

就任何相关应税或扣缴税款事件（如适用）而言，参与者应作出令公司和/或（如不同）雇用参与者的关联公司（“雇主”）满意的充分安排，以满足所有与税务相关的项目。在履行这些义务之前，公司不应被要求根据裁决承认任何参与者的权利、发行普通股股份或承认普通股股份的处置。在委员会许可或要求的范围内，公司及/或雇主（或前雇主，如适用）或其各自的代理人可就所有税务履行任何适用的扣缴义务或权利─相关项目由以下一项或组合进行：（i）公司或雇主从以其他方式应支付给参与者或为参与者的利益而支付的任何补偿中扣留现金，（ii）公司扣留将以其他方式发行给参与者的部分已购买股份，（iii）公司扣留将根据该匹配奖励、激励奖励或参与者持有的任何其他匹配奖励或激励奖励而以其他方式发行给参与者的部分普通股股份，（iv）公司在适用法律和计划允许的范围内，从出售购买的股份或在通过自愿出售或通过公司代表参与者安排的强制出售的匹配奖励或激励奖励结算时获得的普通股股份的收益中预扣，（v）参与者向公司提供现金或普通股股份，或（vi）公司确定的任何其他预扣方式。公司、任何关联公司、董事会、委员会或其任何代表均不对参与者或任何其他人承担因任何贡献、购买购买的股份、授予、归属或结算任何匹配奖励或激励奖励、或出售普通股股份而预期但未实现（或意外且已实现）的任何税务后果的责任。


第十三节。			计划修订及终止

（a）该计划应在发售期开始以及授予匹配奖励和激励奖励时保持可用状态，直至生效日期的10周年。

（b）委员会或其指定人可随时以任何理由修订、更改、暂停或终止该计划，而委员会或其指定人可修订或更改任何证明根据本计划作出的奖励的文件，包括但不限于注册表格或发售文件。尽管有上述规定，除XI另有规定外，未经本公司股东批准，不得作出该等修订：

（i）增加根据本计划可授予奖励的普通股股份的最高数目；

（ii）延长本计划的期限；

（iii）更改合资格雇员的职类；或

（iv）以其他方式修订该计划，而该计划须经法律或普通股交易、上市或报价的任何证券交易所、市场或报价系统的规则所规定的股东批准。

除任何证明根据本计划作出的奖励的文件（包括但不限于报名表格或发售文件）另有规定外，未经奖励持有人同意，不得对计划或奖励作出任何会严重损害奖励持有人权利的修订或更改。尽管有上述规定，但如委员会全权酌情决定（a）为使公司、计划或裁决满足任何法律或会计准则（或避免不利的财务会计后果）或（b）不合理地可能显着减少根据该裁决提供的利益（或已得到充分补偿），则无需作出此类同意。

（c）如计划终止，委员会可（i）立即或在下一个购买日期（如由委员会决定，可能比原定日期更早）完成后终止所有未偿还的发售期，（ii）准许发售期根据其条款届满（并须根据XI作出任何调整），（iii）确定供款将在委员会决定的时间停止，及/或（iv）确定参与者将不会再获得任何匹配的奖励和奖励。如果发售期在到期前终止，则将在行政上切实可行的范围内尽快将所有随后记入参与者名义账户的未用于购买普通股股份的金额（不计利息，除非适用法律另有要求）退还给参与者。


第十四节。			其他

(b)管治法.本计划和本计划下的任何文件应根据纽约州法律和适用的美国联邦法律（包括美国证券法）进行解释和解释。本计划或本计划下的任何文件（包括但不限于注册表格或发售文件）中对法律、规则、条例、合同、协议和文书的所有提述均指（i）根据本计划颁布的所有规则、条例和行政指导，（ii）可能不时修订的项目，以及（iii）具有类似效力或适用性的任何继承法律、规则或条例。

（c）语言.如计划的英文版和/或任何附属文件的条款与任何其他语文的版本之间有任何冲突，则以英文版为准，除非适用法律另有规定。

（d）没有就业、连任或继续服务的权利.本计划或与任何裁决有关的任何条文本身不得（i）构成与公司或附属公司的雇佣合约，（ii）授予任何参与者任何在任何指明期间继续受雇或服务的权利，或（iii）以任何方式限制公司或附属公司在任何时间及以任何法律不加禁止的理由终止任何参与者的受雇、董事会服务或其他服务的权利。除第XIII条另有规定外，本计划及本计划项下的利益可随时由董事会全权全权酌情终止，而不会引起公司、任何联属公司、董事会、委员会或其任何代表的任何法律责任。根据该计划可能获得的福利，没有一项是根据任何雇员福利计划可领取退休金或以其他方式受益的。

（e）无股东权利.在普通股发行之前（如公司账簿上的适当记项或公司正式授权的转让代理人所证明），参与者将仅对此类普通股拥有无担保债权人的权利，而对于此类普通股不存在投票权或获得股息的权利或作为股东的任何其他权利。

（f）遵守法律法规.本计划、根据本协议授予、发行、归属和结算奖励，以及公司出售、发行或交付普通股的义务，均应遵守所有适用的美国和非美国联邦、州和地方法律、政府和监管批准以及证券交易所规则和法规。在委员会认为有必要或可取的此类普通股的任何注册或资格完成之前，不应要求公司以参与者的名义注册或交付普通股。如果公司无法（或委员会认为不可行）获得公司法律顾问认为对合法发行和销售任何


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本协议项下的普通股、公司、其关联公司、董事会、委员会及其任何代表应被免除与未能发行或出售此类普通股有关的任何责任。在美国境外受雇或提供服务的参与者或以其他方式受美国境外国家法律约束的参与者被授予或持有奖项的情况下，委员会可（全权酌情）修改与该个人相关的计划或此类奖项的规定（或创建子计划），以符合适用法律或承认当地法律、货币或税收政策的差异。委员会还可以对授予、发放、归属或结算裁决施加条件，以遵守此类适用法律和/或尽量减少公司在受雇于本国以外的参与者的税收平等方面的义务。

（g）不可转让.记入参与者名义账户的缴款、任何匹配奖励、任何奖励奖励，或根据计划获得普通股股份的任何权利，均不得由参与者以任何方式（遗嘱、血统和分配法律除外）转让、转让、质押或以其他方式处置。任何此类转让、转让、质押或其他处置的尝试将无效，但公司可根据本协议第七（f）节将此类行为视为退出发售期的选择。

（h）可分割性.如计划或任何裁决的任何条文被认定为非法或以其他方式无效或全部或部分不可执行，则该非法、无效或不可执行不影响计划或任何裁决的任何其他条文，每项条文均须保持完全有效。同样，如果委员会根据其认为适用的任何法律、规则或条例确定任何条款将取消该计划或任何裁决的资格，则该条款应被解释为或视为经修订，以符合委员会确定的适用法律、规则或条例。

（一）无资金计划.该计划旨在成为一项无资金支持的计划，参与者就其奖励而言是公司的一般债权人。如委员会或公司选择以信托或其他方式拨出资金以支付计划下的奖励，该等资金在任何时候均须由公司的债权人承担。

（j）第409a款.其意图是，根据该计划和任何奖励提供的付款和福利将被豁免适用或遵守1986年美国国内税收法第409A条的要求。该计划和所有相关文件，包括但不限于一份注册表格或发售文件，将以实现该意向的方式进行解释。尽管如此，根据该计划或任何奖励提供的福利的税务处理并无保证或保证。公司或其任何关联公司，或其各自的董事、高级职员、雇员或顾问均不对任何参与者或其他纳税人因该计划或任何奖励而欠下的任何税款、利息、罚款或其他金额承担责任。

(k)释义.标题在计划内使用，其他相关文件仅作为一种便利，不得以任何方式被视为对计划的任何条款的构建或解释具有重要意义或相关意义。在计划或任何相关文件中的任何一般性声明之后使用“包括”一词，不得被解释为限制该声明的范围，无论其是否附有非限制性语言（例如“但不限于”）。此处对任何协议、文书或其他文件的引用是指在其条款允许且不受本计划禁止的范围内不时修订、补充和修改的此类协议、文书或其他文件。


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有用资源



年度会议

年会网站			www.geaerospace.com/annualmeeting
面向记名持有人和RSP参与者的网络投票			www.proxyvote.com
实益拥有人网上投票			www.proxyvote.com
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SEC关于代理事宜的网站			www.sec.gov/spotlight/proxymatters/proxylinks.shtml
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财务报告

年度报告			www.geaerospace.com/investor-relations/annual-report
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投资者关系			www.geaerospace.com/investor ︱ relations
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使用的acRONYMS

公认会计原则			公认会计原则
纽约证券交易所			纽约证券交易所
PCAOB			上市公司会计监督委员会
PSU			业绩股票单位
RSP			退休储蓄计划
RSU			限制性股票单位
标普			标准普尔
SEC			证券交易委员会
股东总回报			股东总回报



			在哪里可以找到更多信息 2025年年度报告 https://www.geaerospace.com/investor-relations/annual-report 2025年可持续发展报告 https://www.geaerospace.com/sustainability 2026年代理声明 https://www.geaerospace.com/annual-meeting 网页链接本文件通篇均为仅为方便起见而提供的非活动文本引用，所引用网站上的内容未通过引用并入本文，也不构成本代理声明的一部分。 GE Aerospace，GE和我们的logo是商标及通用电气公司服务标识。自始至终使用的其他标记是商标和各自所有者的服务标记。


			有关前瞻性陈述的注意事项这份文件包含“前瞻性陈述”——即与未来事件相关的陈述，其性质涉及在不同程度上不确定的事项。有关可能导致我们的实际未来结果与我们在前瞻性陈述中表达的结果存在重大差异的不确定性的详细信息，请参阅我们投资者关系网站上的前瞻性陈述信息页面以及我们的10-K表格年度报告和10-Q表格季度报告。我们不承诺更新我们的前瞻性陈述。本文件还包括基于当前估计和预测的某些前瞻性预测财务信息。实际结果可能大不相同。


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日期和时间美国东部时间2026年5月5日上午10：00 位置网络直播： www.virtualshareholdermeeting.com/GEAerospace2026 记录日期于2026年3月9日收市时登记在册的股东有权出席年度会议并在会上投票。当日，GE Aerospace有1,044，829,602股已发行在外并有权投票的普通股。


你怎么投票

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			通过电话拨打您的代理卡或投票指示表上的电话号码

			邮寄签署、注明日期并交回您的代理卡或投票指示表格

如果您是实益拥有人并收到了投票指示表，请按照您的银行或经纪人提供的指示对您的股份进行投票。


我们创建了一个年会网站，网址为https:////www.geaerospace.com/annualmeeting以便于查阅我们的2026年年会资料。在年会网站上，您可以找到待投票项目的概述、代理声明和年度报告，以在线阅读或下载，以及投票您的股份的链接。哪里可以查到更多信息？见投票和会议信息在页面上70.