附件 99.2

股东周年大会通知及管理层资料通告股东周年大会将于2026年5月14日召开M A RC H19、2026

目录邀请股东大会通知会议一般信息关于会议投票业务1财务报表2选举董事3任命审计师4关于选举董事会高管薪酬提名人的非约束性咨询投票提名人说明提名人的附加信息关于董事的附加信息董事薪酬构成薪酬董事提名人股权所有权董事的2025年总薪酬声明公司治理实践构成我公司董事会董事能力矩阵董事会信息董事会在我公司董事会委员会任职董事会的作用和职责报告审计和风险委员会公司治理和薪酬委员会可持续发展和安全委员会可持续股东敬业度高管薪酬概览业绩和薪酬汇总薪酬讨论与分析2025年薪酬详情雇佣协议附加信息附表A长期激励计划概览34671111111212131820202224252628292929303434363738394040425758626464

这一页有意留白。

致股东之邀尊敬的老股东：斯坦泰克董事会和管理团队邀请您参加Stantec Inc.年度股东大会。会议详情如下：日期：2026年5月14日时间：上午10：30（山区夏令时间）地点：当面会议：T5J 0K4虚拟会议：在线直播音频网络直播，网址为https://meetings.lumiconnect.com/400-172-872-287会议ID：400-172-872-287密码：stantec2026（大小写敏感）今年，斯坦泰克将召开混合型会议（指股东可以亲自出席会议，也可以通过网络直播方式出席）。这种混合形式允许所有股东平等参与，无论其地理位置如何。作为股东，你有权就会议之前的所有事项投票表决你的股份。您的投票很重要，我们允许您在会议之前的任何时间通过代理投票来促进投票。我们鼓励您这样做，并已启用在线、电话或邮件投票。您也可以亲自出席会议或通过在线登录https://meetings.lumiconnect.com/400-172-872-287参加虚拟会议进行投票。详情请参阅随附的管理层信息通告第8页开始的标题为出席虚拟会议的章节中的说明。管理层信息通函提供了有关会议之前所有事项的详细信息，例如有关我们的董事提名人及其薪酬、我们的审计师、我们的公司治理实践以及我们的高管薪酬计划的信息。我们的会议材料可在我们的网站stantec.com以及我们在sedarplus.ca上的SEDAR +和在sec.gov上的EDGAR上的个人资料下获得。请尽快回复投票指示，确保投票记录在案。感谢您一直以来的支持。此致，Douglas K. Ammerman，董事会主席管理层信息通告，2026年3月19日3 Stantec Inc. Gordon A. Johnston，P.eng。总裁兼首席执行官

年度股东大会通知和代理材料可用性通知特此通知，Stantec Inc.（“斯坦泰克”或“公司”）将于以下时间举行年度股东大会：时间：2026年5月14日（星期四）上午10：30（MDT），地点：亲自在斯坦泰克 Tower-Suite 300,10220-103 Avenue NW，Edmonton，Alberta，T5J 0K4。-和-几乎通过在线现场音频网络直播，网址为https://meetings.lumiconnect.com/400-172-872-287会议ID：400-172-872-287密码：stantec2026（区分大小写）斯坦泰克以混合形式召开年度股东大会，公司所有股东，无论其地理位置如何，将享有平等的机会参加会议。股东将能够亲自出席、参与、提交问题和在会议上投票，或通过在线登录并遵循公司日期为2026年3月19日的管理层信息通函（“通函”）在第8页标题为出席虚拟会议的章节中规定的指示。会议的召开将针对以下业务：会议业务了解更多信息1请参阅斯坦泰克截至2025年12月31日止年度的财务报表，连同有关该等报表的核数师报告通函第11页及斯坦泰克 2025年年报2选举斯坦泰克各董事任期至下届年会结束或直至其继任者获委任为止通函3第11及13页委任斯坦泰克的核数师并授权董事厘定核数师酬金第4号通告第12页考虑就斯坦泰克的高管薪酬方法作出不具约束力的谘询决议第5号通告第12页处理可能适当地在会议或其任何休会前提出的任何其他业务斯坦泰克董事会已确定2026年3月19日的营业时间结束，作为确定有权获得会议通知并在会议上投票的股东的记录日期。只有在该日期登记在册的股东才有权就本通知所列事项进行投票。通知-及-存取根据加拿大证券监管机构的许可，斯坦泰克正在使用“通知-及-存取”机制向登记股东和实益股东送达就会议而编制的通函。这意味着，我们的通告是在网上发布，供您访问，而不是邮寄出去。这份通知包括如何在网上查阅我们的通告以及如何索取纸质副本的信息。通知-和-访问给予股东更多的选择，大幅降低我们的印刷和邮寄成本，并环保，因为它减少了纸张和能源消耗。您可以在哪里访问我们网站上的通告：stantec.com under Investors//Financial Reports & Filings on our profile on SEDAR +：sedarplus.ca on our profile on EDGAR：sec.gov非常重要的是，您在对您的股份进行投票之前仔细阅读该通函。管理层信息通告2026年3月19日4 Stantec Inc.

投票请注意，您不能通过退回本通知进行投票。随附本通知，您将找到一份代理表格或投票指示表，您可以使用该表格对您在斯坦泰克的股份进行投票。您可以通过网络、电话或邮件对您的股票进行投票。关于如何使用这些方法进行投票，请参阅您单独的代理或投票指示表上的说明。登记股东：Computershare必须收到您的代理表格，或者您必须在2026年5月12日（星期二）上午10：30（MDT）之前通过网络或电话投票。实益股东：贵中介机构必须在2026年5月12日（星期二）上午10：30（MDT）之前收到您的投票指示，并有足够的时间让您的投票得到Computershare的处理。有关更多信息，请参阅您的投票指示表。如何索取该通函的纸质副本根据要求，斯坦泰克将免费向任何股东提供该通函的纸质副本，期限为自该通函在SEDAR +上提交之日起一年。以下是您可以要求纸质副本的方法：会议前如果您的请求是在会议日期之前提出的，则通函将在收到您的请求后的三个工作日内发送给您。为确保在投票截止日期和会议日期之前提前收到纸质副本，我们估计您的请求必须不迟于2026年5月4日（星期一）上午10：30（MDT）收到（这考虑了处理请求的三个工作日期间以及典型的邮寄时间）。登记在册的股东拨打履约服务热线1-866-962-0498。请注意，您将被要求提供您的代理表格上显示的15位控制号码。实益股东拨打履约服务专线电话1-877-907-7643。请注意，您将被要求提供您的投票指示表上显示的16位控制号码。会议结束后，如有关要求于2026年5月14日或之后提出，该通函将于收到贵方的要求后十个日历日内寄发予贵方。致电1-844-916-0609索取该通函副本。请注意，您将不会收到其他形式的代理或投票指示表格；请保留您当前的投票您的股份。如果您对本通知、通知和访问或会议有任何疑问，请致电• ComputerShare Trust Company of Canada（如果您是注册股东）或• 布罗德里奇，Inc.（如果您是实益股东）致电1-844-916-0609（如果您是实益股东）根据董事会命令，Paul J. D. Alpern执行副总裁、总法律顾问和公司秘书2026年3月19日管理信息通告2026年3月19日5 Stantec Inc.

管理层资料通告2026年3月19日6 Stantec Inc.一般资料阁下之所以收到本通告，是因为截至2026年3月19日（“记录日期”）收市时，阁下拥有斯坦泰克 Inc.的普通股，并有权在我们于2026年5月14日（星期四）举行的年度股东大会（或在会议延期或休会的情况下重新召开的会议）上获得通知和投票。本通函和其他证券持有人材料正在发送给斯坦泰克普通股的登记所有人和实益拥有人。如果您是实益股东，并且斯坦泰克的代理人已将这些材料直接发送给您，则您的姓名、地址以及您所持有证券的相关信息均已按照适用的证券监管要求从代持中介机构取得。会议将作为混合会议举行。这意味着您可以亲自到斯坦泰克大厦（Suite 300,10220-103 Avenue NW，Edmonton，Alberta，T5J 0K4）参加会议，也可以通过以下网址的现场音频网络直播参加会议：https://meetings.lumiconnect.com/400-172-872-287（密码：stantec2026）。管理部门正在征集您的会议代理人，这样做的费用（包括通过他们的中介机构向我们的实益股东邮寄材料的费用）由斯坦泰克承担。除通过邮件方式征集代理外，斯坦泰克还可以通过电话、电子邮件、当面等方式征集代理。如果确定为可取，斯坦泰克可能会聘请一家机构为公司征集代理。与由公司或代表公司征集代理相关的所有费用将由斯坦泰克承担。在本通函中，除非另有说明或文意另有所指，否则提述“我们”、“我们”、“我们的”、“斯坦泰克”或“公司”均指Stantec Inc.“你们”、“你们的”及“股东”指斯坦泰克普通股股东。“董事会”或“董事会”是指Stantec Inc.的董事会，您可以在我们截至2025年12月31日止财政年度的年度信息表中找到有关我们业务的更多信息，以及我们截至2025年12月31日止年度的经审计的合并财务报表以及随附的管理层讨论和分析。这些文件的副本以及我们的其他公共文件可在我们的网站stantec.com、sedarplus.ca的电子文件分析和检索系统（“SEDAR +”）以及sec.gov的电子数据收集、分析和检索（“EDGAR”）系统上查阅。除另有说明外，本通函提供的信息截至2026年3月19日，所有美元金额均以加元表示。通知-和-访问根据加拿大证券监管机构的许可，斯坦泰克正在使用通知-和-访问权限向登记股东和实益股东交付本通函。“通知-和-访问”是一套规则，允许发行人通过SEDAR +和另一个网站在线发布代理相关材料的电子版，而不是将此类材料的纸质副本邮寄给股东。根据通知和访问权限，股东仍会收到一份代理表格或投票指示表，使他们能够在会议上投票。然而，股东们收到的不是会议材料的纸质副本，而是一份通知，其中包含有关他们如何在网上查阅材料以及如何索取纸质副本的信息。使用通知和-访问权限直接使斯坦泰克受益，大大降低了我们的印刷和邮寄成本，并且更加环保。有投票权的股份截至2026年3月19日，公司有114,066，995股已发行及流通在外的普通股。每一股都有权对会议之前提出的每一事项进行一次表决。主要股东据公司所知，斯坦泰克没有任何股东直接或间接实益拥有或行使控制或指导超过10%或更多的斯坦泰克普通股股份。

关于投票谁可以投票如果您在2026年3月19日收盘时持有斯坦泰克的普通股，则您有权在会议上亲自或以虚拟方式投票。股东将就三个事项和任何其他可能适当提交会议的事项进行投票。须以亲自或委托代理人在会议上投出的简单多数票（50%加一票）批准会议上审议的每一事项。该通函的这一节提供了有关登记股东和非登记（实益）股东的投票过程的信息。如果你的股份以你的名义持有，你就是登记股东。如果你的股份是以你的代名人（通常是银行、信托公司、证券交易商或其他金融机构）的名义持有，并且你是股份的实益拥有人，你就是实益股东。如果您不确定自己是否为在册股东，请致电1-800-564-6253（北美）或1-514-982-7555（国际）与斯坦泰克的转让代理机构加拿大中央证券交易所信托公司（“中央证券交易所”）联系。会议召开前委托代理人投票登记的实益股东可在会议召开日前通过委托代理人投票表决其所持股份。代理投票是指您授权您的代理表格或投票指示表（如适用）上指定的一个或多个人根据您的指示在会议上投票您的股份。在会议日期之前通过代理人投票是最简单的投票方式。为方便投票程序，公司已指定Douglas K. Ammerman和Gordon A. Johnston（贵公司的代理表格或投票指示表（如适用）上指定的斯坦泰克代表）担任贵公司的代理持有人，并根据下述投票方法之一提供的指示对贵公司的股份进行投票。作为登记股东如何代理投票互联网访问您的代理表格上显示的网站。参考代理表格上的控制号码，并遵循在线指示。电话拨打您的代理表格上显示的免费电话号码。参考代理表格上的控制号码，并按照说明操作。请注意：如果您通过电话投票，您不能任命除您的代理表格上指定的斯坦泰克代表以外的任何人。邮寄完成、签署、注明日期的代理表格；使用提供的信封邮寄寄回。作为实益股东如何代理投票作为实益股东，您收到了您的中间人的投票指示表。请按照您的投票指示表上的指示，将您的投票指示发送给您的被提名人，他们将投票给您。通过互联网访问您的投票指示表上显示的网站。请参阅您的投票指示表上的控制号码，并遵循在线指示。电话拨打您的投票指示表上显示的免费电话号码。请参考您的投票指示表上的控制号码，并按照指示操作。邮寄填写、签名、注明投票指示表日期；使用提供的信封邮寄退回。立即发送您的投票指示花点时间阅读本通函，然后投票您的股份。如果您是通过代理投票，我们必须在2026年5月12日上午10：30（MDT）之前收到您的投票指示，以确保您的股份在会议上获得投票。如果您是实益股东，您将需要为您的被提名人（或其代表）留出足够的时间来接收您的投票指示，然后将其提交给斯坦泰克的转让代理ComputerShare。因此，如果你是实益股东，你很可能会有一个更早的截止日期来交回你的投票指示表格。因此，请务必及早发送表格，以便有足够的时间让您的被提名人收到您的投票指示，然后在代理截止前将其发送给斯坦泰克的转让代理机构ComputerShare。如会议延期或休会，须在续会时间至少48小时前（不包括周六、周日及节假日）发出投票指示。管理层信息通告2026年3月19日7 Stantec Inc.

亲自出席会议由于斯坦泰克以混合形式举行年度股东大会，股东可出席、参加、提问和参加将于2026年5月14日上午10：30（MDT）在艾伯塔省埃德蒙顿Avenue NW，10220-103 Avenue NW，T5J 0K4举行的亲自会议。所有亲自出席会议的个人必须在进入会议前向计算机股份有限公司代表进行登记。如果您已在会议日期之前通过代理投票表决您的股份，则无需在会议上再次投票。但是，如果您选择在会议上投票，请按照以下说明进行。请注意，实益股东必须在会议日期之前采取额外步骤才能在会议上投票。作为登记股东如何在会议上投票不填写或交回您的代理表格；而是参加将进行投票并被计算在内的当面会议。抵达后，请在进入会议前向电脑共享代表登记。如何作为实益股东在会议上投票如果你想亲自在会议上投票，你必须指定自己作为代理人。为此，请在您的投票指示表上提供的空格中插入您自己的姓名，并在指定您自己为代理持有人方面仔细遵循以下提供的说明。虚拟出席会议为所有股东提供平等的参会机会，无论其所处的地理位置如何，斯坦泰克也将以虚拟方式召开会议。你可以在虚拟会议上参加、参与、提问、投票。请按照以下说明操作。虚拟会议清单确保您有以下参加虚拟会议的条件：1。最新版本的Chrome、Safari、Edge或Firefox作为您在智能手机、平板电脑或电脑上的互联网浏览器3。The 斯坦泰克 meeting ID：https://meetings.lumiconnect.com/400-172-872-2873。The 斯坦泰克 meeting ID：400-172-872-2874。会议密码：stantec2026（大小写敏感）5。您的用户名和/或控制号码（见下文）登录会议后，记得保持与互联网的连接，这样您就可以在投票开始时参加问答环节或投票。如何作为注册股东在虚拟会议上投票您的股份请在您的智能手机、平板电脑或计算机上访问https://meetings.lumiconnect.com/400-172-872-287。点击“登录”，输入密码：stantec2026（区分大小写）。请在您的代理表格上输入15位控件号码作为您的用户名。会议主席开启投票后，每一个待表决事项的决议都会出现在屏幕上，供你做出选择。还将出现一条确认消息，显示您的投票已收到。如何在虚拟会议上以实益股东身份投票您的股份请在您的智能手机、平板电脑或计算机上访问https://meetings.lumiconnect.com/400-172-872-287。点击“登录”，输入密码：stantec2026（大小写敏感）。要在虚拟会议上投票，您需要注册自己为代理持有人。报名请至迟于2026年5月12日上午10：30（MDT）上https://www.computershare.com/斯坦泰克提供联系方式。Computershare需要这些信息，这样他们就可以确认注册并向您发送带有控制号码的电子邮件通知。您应该会在2026年5月12日上午10：30（MDT）之后收到带有控制号码的电子邮件通知。一旦您收到您的控制号码，请按照上述为登记股东提供的相同说明进行操作。管理层信息通告2026年3月19日8 Stantec Inc.

如何以嘉宾身份参加虚拟会议以嘉宾身份参加会议意味着您可以收听虚拟会议，提出问题并与管理层、董事会成员和其他股东互动。然而，作为嘉宾出席者，你不能在虚拟会议上投票。以嘉宾身份参加虚拟会议，请在智能手机、平板电脑或电脑上访问https://meetings.lumiconnect.com/400-172-872-287。点击“登录”，输入密码：stantec2026（大小写敏感）。点击“访客”，完成在线表格。委任代理持有人以登记股东或实益股东身份在会议上投票，你有权委任个人或实体（你的代理持有人）亲自或以虚拟方式出席会议，并为你投票表决你的股份。您可以指定除Douglas K. Ammerman和Gordon A. Johnston之外的其他人在会议上代表您。你的代理持有人不需要是股东，但这个人或公司必须代表你出席会议和投票。如何委任代理持有人为登记股东如果您要委任除您的代理表格中指定的斯坦泰克代表以外的其他人亲自或虚拟出席会议，并为您投票您的股份，请在您的材料包中的代理表格上提供的空格中打印您所委任的人或公司的姓名。请按照向ComputerShare提交代理表格的说明进行操作。在您向ComputerShare提交代理表格后，您必须在ComputerShare注册您的代理持有人。不迟于2026年5月12日上午10：30（MDT）前往https://www.computershare.com/斯坦泰克注册您的代理持有人并提供所需的联系方式。Computershare需要这些信息，这样他们就可以确认注册并发送带有控制号码的电子邮件通知。你的代理持有人需要控制号码，以便参加会议和投票你的股份。您的代理持有人应该会在2026年5月12日上午10：30（MDT）之后收到一封电子邮件通知。您的代理持有人必须根据您的指示对您的股份进行投票，但将有酌处权就会议事务的修订或变更或会议上将表决的任何其他事项进行投票。如何委任代理持有人为实益股东您的投票指示表为您提供了委任个人或公司（您的代理持有人）出席会议并为您投票的权利。请在您的投票指示表上提供的空格中打印您的代理持有人的姓名，以指示您的被提名人指定自己或第三方作为代理持有人。如需注册第三方作为代理持有人，请不迟于2026年5月12日上午10：30（MDT）到https://www.computershare.com/斯坦泰克提供您的代理持有人的联系方式。Computershare需要这些信息，这样他们就可以确认注册并向您的代理持有人发送带有控制号码的电子邮件通知。您的代理持有人将需要控制号码，以便在会议上对您的股份进行投票。您的代理持有人应在2026年5月12日上午10：30（MDT）之后收到带有控制号码的电子邮件通知。如果您是位于美国的实益股东并希望参加会议或在会议上投票，或者在允许的情况下指定第三方作为您的代理持有人，您必须按照投票指示表中提供的指示从您的中间人处获得有效的法定代理人。在从您的中介获得有效的合法代理后，您必须随后向ComputerShare提交此类合法代理。希望在会议上投票或在允许的情况下指定第三方作为其代理持有人的位于美国的实益股东的登记请求必须通过电子邮件或快递发送至：uslegalproxy@computershare.com（如果通过电子邮件）；或加拿大Computershare信托公司，注意：Proxy Department，320 Bay Street，14th Floor Toronto，on M5H 4A6，Canada（如果通过快递），在这两种情况下，都必须标记为“法定代理人”，并在不迟于2026年5月12日上午10：30（MDT）的投票截止日期前收到。当您的代理持有人到达亲自会议时，该人将需要在进入会议之前向ComputerShare代表注册。管理层信息通告2026年3月19日9 Stantec Inc.

如何更改您作为注册股东的投票如果您已通过代理投票，您可能会通过以下几种方式之一撤销您的代理：•如果您通过电话或互联网投票，则通过在日期更晚的代理表格上提供新的投票指示或在更晚的时间。任何新的投票指示必须在2026年5月12日上午10：30（MDT）之前由ComputerShare收到，如果会议延期或延期，则在重新召开会议日期之前的工作日上午10：30（MDT）之前收到。•通过在2026年5月13日上午10：30（MDT）之前的任何时间向斯坦泰克的注册办事处（请我们的公司秘书注意，地址为Suite 300,10220 – 103 Avenue NW，Edmonton，Alberta，T5J 0K4）交付撤销代理，或者，如果会议延期或延期，则在重新召开会议日期之前的工作日上午10：30（MDT）之前交付。你也可以以法律允许的任何其他方式撤销你的代理。如何更改你作为实益股东的投票如果你是实益股东，你可以通过联系你的代名人（通常是银行、信托公司、证券交易商或其他金融机构）的名义进行股份登记，撤销你的投票指示。但是，对于注册股东，您将受到上述相同的时间限制。You will be voting on you will be voting on •选举斯坦泰克的董事•任命斯坦泰克的审计师•就斯坦泰克的高管薪酬方法进行不具约束力的咨询投票。更多信息请见本通函会议部分业务。其他业务截至2026年3月19日，公司并无任何董事或执行人员知悉有任何更改、修订或其他事项须提交会议表决。您的投票保密在正常情况下，您的投票将被保密，因为公司的转让代理将代理和投票制表。但是，如果出现有关代理的有效性、撤销或任何其他类似事项的问题，则可能会失去保密性。如果董事会认为披露符合公司或其股东的最佳利益，也可能发生失密。管理层信息通告2026年3月19日10 Stantec Inc.

管理层资料通告2026年3月19日11 Stantec Inc.会议业务1财务报表我们截至2025年12月31日止年度的经审核综合财务报表将置于会议之前。我们的财务报表包含在我们的2025年年度报告中，可在我们的网站stantec.com和SEDAR +上的sedarplus.ca上查阅。我们的40-F表格可在SEC.gov的EDGAR上找到。如果您想要这些文件中的任何一份的免费副本，请联系我们的公司秘书，地址为Suite 300,10220 – 103 Avenue NW，Edmonton，Alberta，T5J 0K4。2选举董事9名董事参加会议选举。所有获提名的董事目前均在公司董事会任职。本通函董事会选举部分的被提名人提供了有关每位被提名人的经验、背景和主要胜任能力的信息。我们相信每一个被提名的人都完全有资格成为斯坦泰克的董事。如任何被提名人因会议前产生的任何理由而不能担任董事，你的代理人中指名的人有酌情权在会议上投票给另一名被提名人。会议选出的每名董事任期至下一届股东年会或其继任者正式当选或获委任为止。本通函董事会选举提名者一节所列的下列人士将作为管理层的提名人出席会议以供选举：Christopher F. Lopez Angeline G. Chen Douglas K. Ammerman K. Amerman丨Marie-Lucie Morin 丨Richard A.丨Eng Martin A. à Porta Celina J. Wang Doka Gordon A. Johnston Shelley A. M. Brown董事斯坦泰克的多数投票要求受《加拿大商业公司法》（“CBCA”）管辖。根据CBCA，股东可以对每位提名董事投“赞成”或“反对”票，每位提名董事必须获得“赞成”多数票才能当选。如果提名董事未获得“赞成”多数票，他们不得被任命为董事会成员，除非在有必要确保董事会拥有必要数量的加拿大居民或独立董事的有限情况下。未能获得多数支持的现任董事获准在会议后最多留任90天，直至其继任者被任命或选出。我们建议您投票选举上述被提名人。除非另有指示，所附代理人中指定的管理层代表打算投票支持每一位被提名人的选举。

管理层资料通告2026年3月19日12 Stantec Inc. 3任命审计师董事会建议重新任命普华永道会计师事务所（“普华永道”）为我们的审计师，任期至下一次年度股东大会结束，薪酬由董事会确定。普华永道自2021年6月1日起担任我们的审计师。外聘审计员的费用下表列出了斯坦泰克在截至2024年12月31日和2025年12月31日的财政年度内为普华永道所做工作而产生的费用。2025（$）2024（$）注类别8,375，9009,357，7001审计费用—— 2审计相关费用30,80082，2003税费22,900102，6004所有其他费用8,429，6009,542，500合计1。审计费用：普华永道为审计和审查斯坦泰克的财务报表提供的审计服务或普华永道通常就法定和监管备案或业务提供的服务，包括季度审查、会计咨询、范围内子公司的法定审计和国际财务报告标准咨询。2.审计相关费用：这些服务可以包括法规或条例和审查业务未要求的证明服务。2024年度和2025年度没有发生审计相关费用。3.税费：普华永道为税务合规和咨询服务提供的专业服务。4.所有其他费用：非审计鉴证费及普华永道提供的相关服务。我们建议您投票支持重新任命普华永道为我们的审计师，任期至下一次年度股东大会结束，薪酬由董事会确定。除非另有指示，所附委托书中指定的管理层代表打算投票支持重新任命普华永道为我们的审计师。4关于2025年高管薪酬的非约束性咨询投票，斯坦泰克就公司的高管薪酬方法举行了股东咨询投票。在投票中，94.77%赞成公司的做法。公司再次向股东提供机会，在会议上就公司的高管薪酬方法进行咨询投票，如本通函的高管薪酬概览部分（从第40页开始）所披露。薪酬讨论与分析小节列出了我们如何对高管进行薪酬，我们指定的高管的薪酬是多少，以及他们的薪酬如何与斯坦泰克的业绩挂钩。我们邀请任何股东将有关我们的高管薪酬方法的评论转发给Marie-Lucie Morin，公司治理和薪酬委员会主席，c/o Stantec Inc.，请关注公司秘书，地址为Suite 300,10220 – 103 Avenue NW，Edmonton，Alberta，T5J 0K4。在会上，股东将被要求就以下咨询决议进行投票：在咨询的基础上，在不削弱董事会作用和责任的情况下，决议股东接受公司管理层信息通函中披露的与公司2026年年度股东大会相关的高管薪酬方法。因为这是一次咨询投票，结果对董事会没有约束力。然而，董事会的公司治理和薪酬委员会将审查和分析投票结果，并在审查我们的高管薪酬理念、政策和计划时予以考虑。公司还将披露此次投票结果，作为会议投票结果报告的一部分。我们建议您投票支持通过关于我们的高管薪酬方法的咨询决议。除非另有指示，所附代理中指定的管理层代表打算投票支持本决议。

董事会候选人提名候选人说明下表给出了截至2025年12月31日有关董事会候选人提名的信息，包括他们的背景和与在我们董事会任职相关的关键资格。所有被提名人都是斯坦泰克的现任董事。道格拉斯·阿默曼是毕马威会计师事务所的退休合伙人。Ammerman先生曾在毕马威会计师事务所工作近30年，在此期间，他曾担任国家执业合伙人、Orange County办公室管理合伙人以及毕马威董事会提名委员会成员。他拥有南加州大学商业税收硕士学位，以及加州州立大学富勒顿分校会计专业的文学学士学位。阿默曼先生是太平洋俱乐部的前任主席和名誉董事，曾在里根政府担任内政部长特别助理。美国加利福尼亚州拉古纳海滩年龄：74岁自2011年起任董事独立董事关键任职资格•公共会计•上市公司董事会经验• 2025年期间专业服务管理董事会和委员会的出席情况100% 6 of 6董事会（主席）100% 4 of 4审计和风险100% 5 of 5公司治理和薪酬100% 4 of 4可持续发展与安全其他公共董事会董事职务丨富达国民金融公司Fidelity National Financial, Inc.（NYSE – FNF）F&G Annuities & Life, Inc.TERM4（NYSE – FG）TERMCannae Holdings Cannae Holdings，Inc.（NYSE-CNNE）首席独立董事；审计（主席）审计（主席）；薪酬；公司治理和提名委员会董事会（主席）；审计（主席）风险总股本（普通股和递延股份单位）风险价值14,272，130美元管理层信息通告2026年3月19日13 Stantec Inc.

Martin à Porta是一位经验丰富的高管和顾问，在包括西门子在内的专业服务和工业公司工作并为其提供支持拥有超过25年的经验，他曾在该公司工作了十多年，在世界各地担任过几个逐渐高级的职位。最近，à Porta先生担任国际咨询和工程公司P ö yry Plc的总裁兼首席执行官，提供发电、输电和配电；林业；生物精炼和化学品；采矿和金属；基础设施；水和环境服务等方面的服务。à Porta先生目前为多家公司提供转型、增长和战略咨询服务，并担任芬兰赫尔辛基领先的森林生物工业公司UPM的董事会成员，以及提供能源、建筑和基础设施领域服务的国际能源和基础设施公司BKW AG的董事会成员。他拥有瑞士联邦理工学院苏黎世联邦理工学院工程学理学硕士学位。Martin A. à Porta Corporate Director Zug，瑞士年龄：自2021年以来55岁董事独立董事关键资格•行政领导•可持续发展•行业经验董事会和委员会2025年期间出席情况董事会公司治理和薪酬可持续和安全（主席）6 of 65 of 54 of 4 100% 100% 100%薪酬（主席）其他公共董事会董事职位芬欧汇川-Kymmene Corporation（NASDAQ Helsinki – UPM）BKW AG（SIX Swiss Exchange – BKW）审计和风险风险总股本（普通股和递延股份单位）风险价值3,631，680美元Shelley Brown拥有超过30年的董事会经验，曾在非盈利性、协会和盈利性公司董事会任职，包括Canadian Natural Resources Limited、Inter Pipeline Ltd.、德勤加拿大、会计准则委员会监督委员会和萨斯喀彻温大学董事会。她带来了战略规划、良好治理、财务和风险管理方面的专业知识。在她杰出的40年会计生涯中，布朗女士是两家世界上最大的专业服务公司的合伙人。作为加拿大特许会计师协会主席，她在团结加拿大会计专业方面发挥了关键作用，最终创立了加拿大特许专业会计师。2018年，布朗女士因其专业和社区贡献而被认可为加拿大勋章成员。Shelley A. M. Brown，CM Corporate Director加拿大萨斯喀彻温省萨斯卡通年龄：自2018年起任69岁董事独立董事关键资格•财务专家•公司治理•公司控制环境和风险评估董事会和委员会在2025年期间的出席情况董事会审计和风险（主席）6 of 6 of 4 of 4 100% 100%其他公共董事会董事职务Canadian Natural Resources Limited（TSX，NYSE-CNQ）审计风险总股本（普通股和递延股份单位）风险价值2,827，725美元管理层信息通告2026年3月19日14 Stantec Inc.

Angeline Chen是软件行业的高级主管和公司律师，服务于美国联邦和公共部门市场，拥有近30年的公司业务经验，横跨航空航天和国防、制造业和工业等多个行业。她在美国国家安全、网络、风险管理、治理、监管合规以及并购方面拥有专长。此前，陈女士曾担任美国一家大型律师事务所的法律顾问，并担任Siemens Government Technologies（Siemens AG的子公司）和Fincantieri Marine Group的副总裁、总法律顾问、首席合规官和公司秘书，并在美国政府和洛克希德马丁公司担任高级职务。她目前在法律领域的女性、权力和影响力咨询委员会任职，并在公司法律顾问协会和美国律师协会担任领导职务。她拥有维拉诺瓦大学本科和法律学位、乔治敦大学法律中心国际和比较法法学硕士学位、马里兰大学MBA学位、布朗大学网络安全理学硕士学位。Angeline G. Chen律师Bethesda，马里兰州，自2023年起担任董事独立董事关键任职资格•美国政府事务•公司治理• 2025年期间网络安全e董事会和委员会Attendanc美国100% 6 of 6董事会100% 4 of 4审计和风险年龄：60公司治理和薪酬5 of 5 100%其他公共董事会董事——风险总股本（普通股和递延股单位）风险价值910,111美元Rick Eng在投资银行、私募股权和顾问方面拥有近30年的经验，主要专注于并购，资本市场，以及战略业务规划。他在全球另类投资公司Brookfield Asset Management Ltd.（“布鲁克菲尔德”）工作了超过17年，2015年至2024年期间担任基础设施集团的管理合伙人。Eng先生的职责包括领导新的投资，以及在战略增长和运营举措方面监督和支持投资组合公司。Eng先生此前还担任首席投资官，负责Brookfield全球运输投资的承销。在2015年进入基础设施集团之前，Eng先生是该公司私募股权集团的高级成员，他还曾在该集团担任过几年的公开上市的Ainsworth Lumber Co.的首席财务官。在加入Brookfield之前，他是National Bank Financial的投资银行业务副总裁。Eng先生是Rockpoint Gas Storage Inc.的现任董事会主席，该公司是北美领先的天然气储存设施运营商。他拥有英国皇后大学经济学及历史学文学士学位，是一名特许专业会计师。Richard（Rick）A. Eng Corporate Director不列颠哥伦比亚省温哥华，自2025年以来担任董事独立董事关键资格•资本市场、并购活动•战略规划监督和执行• 2025年期间财务专家董事会和委员会的出席情况加拿大100% 6 of 6董事会100% 4 of 4审计和风险年龄：53公司治理和薪酬5 of 5 100%其他公共董事会董事Rockpoint Gas Storage Inc.（TSX – RGSI）董事会（主席）；治理、提名和补偿风险中的总股权（普通股和递延股单位）风险价值316,200美元管理层信息通告3月19日，202615 Stantec Inc.

Gord Johnston是斯坦泰克的现任总裁兼首席执行官。他在北美和国外基础设施项目的设计和项目管理方面拥有超过35年的私营和公共部门经验。自1990年加入斯坦泰克以来，Johnston先生担任的职务越来越高级，包括担任水务业务部门负责人、基础设施业务运营部门执行副总裁，以及积极参与斯坦泰克的收购采购和整合工作。他获得了阿尔伯塔大学土木工程理学学士和工程硕士学位，是一名注册专业工程师、认证项目管理专业人员和远景可持续发展专业人员（在与可持续基础设施相关的气候和复原力相关事务方面给予他特别的专业知识）。Gordon（Gord）A. Johnston Stantec Inc.总裁兼首席执行官加拿大艾伯塔省埃德蒙顿年龄：自2018年起担任董事60岁非独立董事关键资格•工程行业经验•管理和领导增长•战略规划和执行董事会和委员会2025年期间的出席情况董事会6 of 6100%其他公共董事会董事——风险中的总股本（普通股、PSU和RSU）价值29,707，064美元Christopher Lopez在北美、澳大利亚和新西兰的公用事业、发电和采矿领域拥有近30年的行业经验。2016年至2024年6月，Lopez先生在输配电公司Hydro One Limited（“Hydro One”）担任多个高级领导职务，包括2023年4月至2024年6月担任首席财务和监管官，以及2019年5月至2023年4月担任首席财务官。在加入Hydro One之前，Lopez先生曾在清洁能源解决方案公司TransAlta Corporation（“TransAlta”）担任多个高级职务，包括担任企业规划和并购副总裁。Lopez先生目前在国际发电、输电和配电公用事业公司Algonquin Power & Utilities Corp.的董事会任职。他拥有澳大利亚伊迪丝·考恩大学商学学士学位，是一名特许专业会计师。他是澳大利亚公司董事协会的研究生成员，并在哈佛商学院完成了CFO领导力课程。Christopher F. Lopez Corporate Director加拿大阿尔伯塔省卡尔加里独立董事关键任职资格•行政领导•战略规划和执行•资本市场和风险管理董事会和委员会2025年期间的出席率100% 6之6董事会年龄：51100% 4自2025年以来审计和风险总监4之4可持续发展和安全4之4 100%其他公共董事会董事职务Algonquin Power & Utilities Corp.（TSX，NYSE-AQN）审计；风险总风险权益（普通股和递延股单位）风险价值316,200美元管理层信息通告2026年3月19日16 Stantec Inc.

Marie-Lucie Morin曾于2010年至2013年担任世界银行执行董事。此前，莫林女士在联邦公共服务部门从事了30年的职业生涯。2008年，她被任命为加拿大总理国家安全顾问和内阁协理秘书，曾担任国际贸易部副部长和（加拿大）外交部协理副部长。在外交和国际贸易部职业生涯的早期，莫林女士在旧金山、雅加达、伦敦和莫斯科完成了任务。1997年，她被任命为驻挪威大使，并获得驻冰岛的认可。莫林女士曾担任加拿大交通法案审查委员会的顾问，该委员会于2015年向议会提交了报告。莫林女士于2012年被任命为Chevalier de la L é gion d'honneur，于2015年宣誓进入女王枢密院，并于2016年成为加拿大骑士团成员。从2015年到2024年，莫林女士是加拿大国家安全和情报审查机构的成员。莫林女士目前在企业和非盈利董事会任职。Marie-Lucie Morin，CM，PC Corporate Director加拿大安大略省渥太华年龄：自2016年起担任董事68岁独立董事关键资格•国际商业和政府事务•战略规划和执行•公司治理董事会和委员会在2025年期间的出席情况董事会6 of 6 100% 100% 5 of 5公司治理和薪酬（主席）100% 4 of 4可持续发展和安全其他公共董事会董事职位Chorus Aviation Inc.（TSX – CHR）Sun Life Financial Inc.（TSX，NYSE – SLF）治理，提名和薪酬（主席）管理资源；风险风险总股本（普通股和递延股份单位）风险价值4,707，176美元Celina Wang Doka是毕马威会计师事务所的退休审计合伙人。在毕马威的39年里，她为各种各样的公共和私人客户提供会计和审计服务，专门从事房地产、投资管理、土木工程、医疗器械、生命科学、制药和产权保险行业。她在事务所的Orange County办公室领导毕马威的建筑、建筑和房地产业务，担任毕马威合伙企业审计委员会成员，并共同领导毕马威女性网络的Orange County分会。Doka女士拥有加州大学洛杉矶分校商业经济学文学学士学位。二十多年来，她担任Human Options的总裁和董事会成员，这是一家专注于结束家庭暴力循环的非营利组织，曾担任加州大学欧文分校Paul Merage商学院房地产管理项目顾问委员会主席。Celina J. Wang Doka Corporate Director Newport Beach，California，United States年龄：65岁自2023年起担任董事独立董事关键资格•公共会计•财务专家•房地产管理实务董事会和委员会在2025年期间的出席情况董事会审计和风险可持续发展与安全6 of 64 of 44 of 4 100% 100% 100%其他公共董事会董事职务丨F & G Annuities & Life，Inc. F&G Annuities & Life, Inc.（NYSE – FG）审计风险总股本（普通股和递延股份单位）风险价值811,622美元管理层信息通告2026年3月19日17 Stantec Inc.

管理层信息通函2026年3月19日18 Stantec Inc.有关董事的附加信息以下信息与2025年年度股东大会的董事投票结果以及我们的董事在2025年的出席情况有关。我们2025年年度股东大会的董事投票结果我们2025年年度股东大会的投票结果摘要如下：%拒绝投票反对%赞成投票赞成董事14.17 12,024，69385.8 372,834，350 Douglas Ammerman 0.46388,41 199.5484,470，634 Martin à Porta 0.1087,38299.9084,771，661 Shelley Brown 0.46391,48599.5484,467，559 Angeline Chen 0.0977,18699.91 184,781，858 Rick Engg 0.35 293,39699.6584,565，648 Gord Johnston 0.1082,44799.9084,776，597 Chris Lopez 4.353,690，74695.6581,168，298 Marie-Lucie Morin 0.1194,85 499.89 84和董事会百分比各董事于2025年出席的委员会会议如下：董事董事会会议出席委员会会议出席总数出席100% 19 of 19 100% 13 of 13 100% 6 of 6 Douglas Ammerman 100% 15 of 15 100% 9 of 9 100% 6 of 6 Martin à Porta 100% 10 of 10 100% 4 of 4 100% 6 of 6 Shelley Brown 100% 15 of 15 100% 9 of 9 100% 6 of 6 Angeline Chen 100% 15 of 15 100% 9 of 9 100%6之6 Rick Eng100 % 6 of 6 — % — 100% 6 of 6 Gord Johnston 100 % 14 of 14 100% 8 of 8 100% 6 of 6 Chris Lopez 100 % 15 of 15 100% 9 of 9 100% 6 of 6 Marie-Lucie Morin 100 % 14 of 14 100% 8 of 8 100% 6 of 6 Celina Wang Doka

董事独立性董事会已确定，除约翰斯顿先生外，所有董事提名人在适用的加拿大证券法的含义内都是独立的。Johnston先生，作为斯坦泰克的总裁兼首席执行官，不被认为是独立的。非独立原因非独立董事提名人Douglas Ammerman Martin à Porta Shelley Brown Angeline Chen Rick Eng公司总裁兼首席执行官Gord Johnston Chris Lopez Marie-Lucie Morin Celina Wang Doka重叠董事会成员下表显示了哪些董事在另一报告发行人的同一董事会和委员会任职。我们的观点是，这些相互关联的董事职位不会对这些董事在我们董事会的有效性产生不利影响。公司董事联锁委员会成员资格F&G Annuities & Life, Inc.（NYSE – FG）Douglas Ammerman Celina Wang Doka审计委员会（主席）审计委员会（成员）管理层信息通告2026年3月19日19 Stantec Inc.

管理层信息通告2026年3月19日20 Stantec Inc.董事薪酬我们的董事在提高股东价值方面发挥着核心作用。正因为如此，我们的董事薪酬计划旨在吸引和留住高素质的人在我们的董事会任职，并考虑到作为董事的风险和责任。该计划还旨在使我们董事的利益与我们股东的利益保持一致，并阻止不适当的冒险行为。我们的理念是使薪酬与我们的薪酬同行集团的董事薪酬中位数保持一致（在本通函第44页披露）。我们董事会的公司治理和薪酬委员会负责审查并就董事会薪酬事项向董事会提出建议。该委员会定期审查我们的董事薪酬计划，并向董事会建议其认为必要和适当的任何调整，以便与与斯坦泰克规模和复杂性相似的公司的董事薪酬趋势保持竞争力。我们的董事薪酬方案设计在2025年与2024年保持不变。我们的非管理董事薪酬基于固定的年度聘用金，没有额外的“每次会议”费用，反映了公司治理的最佳实践。在董事会看来，董事的监督和判断应该得到报酬，这是角色所要求的，出席会议是董事的最低要求。下表显示了截至2025年12月31日止年度所有非管理董事的年度聘用金。年度聘用金（加利福尼亚州 $）（2）年度聘用金（美元）董事职位（1）524,063，375,000董事会主席343,785246，000审计和风险委员会主席339,593243，000公司治理和薪酬委员会主席339,593243，000可持续发展和安全委员会主席314,438225，000董事（1）担任一个以上职位的非管理董事将获得与任何此类职位相对应的聘用金金额中的较高者，从而不会支付重复的金额。（2）所有董事的薪酬均以美元支付。上述金额已使用1.3975的年平均汇率换算成加元。以下披露反映了我们2025年的董事薪酬计划。斯坦泰克的总裁兼首席执行官Gord Johnston不会因担任董事而获得任何额外报酬；他的报酬是作为斯坦泰克的总裁兼首席执行官而获得的全部报酬。Don Lowry于2025年1月31日从董事职位上退休。由于Lowry先生在2025年的部分时间担任董事，有关他的信息如下。默认情况下，薪酬的组成部分，我们的非管理董事薪酬的三分之一（或33%）是以现金为基础的，而其余三分之二（67%）是以股权为基础的。但是，董事可以选择以股权补偿的方式获得高达100%的薪酬（从而将其年度现金保留金重定向到DSU或在多伦多证券交易所购买斯坦泰克的普通股）。未达到股份所有权要求的董事必须将其年度薪酬的至少三分之二用于收购公司股权（以DSU或普通股的形式）。允许已达到或超过其股权所有权要求的董事将其基于股权的薪酬的权重降低至30%（从而增加其薪酬中的现金部分）。

管理层信息通报3月19日，202621 Stantec Inc.现金-vs.股权补偿–董事选举对于2025年，我们的每位非管理董事就其现金与股权薪酬的权重进行的选举摘要如下：股权薪酬股权薪酬（%权重）现金薪酬现金薪酬（%权重）董事（美元）（加利福尼亚州 $）（1）（美元）（加利福尼亚州 $）（1）524,063375，000100% —— 0% Douglas Ammerman 339,593243，000100% —— 0% Martin à Porta（2）188,663135，00060% 155,122111，00040% Shelley Brown（2）314,438225，000100% —— 0% AngelineChen 314,438225，000100% —— 0% Rick Eng314,438225，000100% —— 0% Chris Lopez 58,95742，18867% 25,94118，56333% Don Lowry（2）188,663135，00060% 150,930108，00040% Marie-Lucie Morin（2）210,673150，75067% 103,76474，25033% Celina Wang Doka（1）所有董事的薪酬均为美元。上述金额已使用1.3975的年平均汇率换算成加元。（2）Brown女士和Morin女士分别因担任审计和风险委员会以及公司治理与薪酬委员会主席而额外获得21,000美元（加利福尼亚州 29,348美元）和18,000美元（加利福尼亚州 25,155美元）。Lowry先生在2025年1月因担任可持续发展与安全委员会主席而额外获得4,500美元（加利福尼亚州 6,289美元）；à Porta先生因在该年剩余时间担任可持续发展与安全委员会主席而额外获得18,000美元（加利福尼亚州 25,155美元）。Brown女士和Morin女士选择以现金形式领取他们的主席聘用金；Lowry先生和à Porta先生选择在DSU领取他们的主席聘用金。该等价值反映于董事2025年总薪酬表（见本通函第24页）。基于股权的薪酬对于我们董事薪酬中基于股权的部分，我们的非管理董事选择接受普通股（在多伦多证券交易所购买）或递延股份单位（DSU）。2025年，Ammerman先生、Brown女士和Morin女士选择以普通股的形式获得基于股权的薪酬。所有其他非管理董事选择以DSU的形式获得其基于股权的薪酬。董事DSU计划每个DSU在授予日的价值与我们的一股普通股相同；但是，DSU没有投票权，不能转让，也没有权利兑换成我们的普通股。DSU在发行时归属，并在董事去世或从斯坦泰克退休时以现金结算和支付。每个DSU的派息估值为董事去世或退休当月最后10个交易日我们普通股收盘市价的加权成交量平均值。DSU在每个季度的第一天授予，一旦授予，DSU的数量不会调整，即使董事在授予DSU所涉及的季度去世或退休。董事持有的数量和董事有权获得的数量会根据由于任何股票分割、合并或其他公司变化而发生的我们已发行普通股的变化进行适当调整。DSU具有相关的股息等值权利，因此，在这些单位的有效期内，累积额外的单位等于斯坦泰克普通股支付的股息的价值。其他补偿我们的董事因参加会议的合理自付费用得到补偿。他们没有收到股票期权或与他们在我们董事会的服务相关的任何其他福利或额外津贴。在退休或从董事会辞职时，董事无权也不会获得任何形式的退休补偿。董事收到的唯一付款是其DSU的赚取价值。

管理层信息通告2026年3月19日222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222根据斯坦泰克的董事股权政策，每位非管理董事必须在其被任命为董事会成员后的五年内持有至少75万美元的股权。董事会主席被要求至少持有1,500，000美元的股权。董事不得为斯坦泰克的董事股权政策的目的购买金融工具以对冲或抵消所持股票市值的下降。作为斯坦泰克的总裁兼首席执行官，Gord Johnston须遵守首席执行官股份拥有权政策（于本通函第55页披露）。下表提供了关于2025年12月31日我们的非管理董事提名人拥有的普通股和DSU的数量和价值的信息。斯坦泰克每一股普通股的价值是基于2025年12月31日的收盘价129.52美元。每个DSU的价值为129.59美元（截至2025年12月31日（含）的最近10个交易日斯坦泰克普通股的成交量加权平均交易价格）。满足总价值总价值董事人数（1）要求？斯坦泰克拥有、控制或直接持有的、DSU DSU持有的股份（$）DSU 斯坦泰克拥有、控制或直接持有的股份（$）斯坦泰克拥有、控制的股份，或定向（总风险）（$）是14,272，1308,987，71469,3555，284,41640，800 Douglas Ammerman是3,631，6802,284，67217,6301，347,00810，400 Martin à Porta是2,827，7252,000，99915,441826，7266,383 Shelley Brown是910,111910，1117,023 —— Angeline Chen进行中（2）316,200316，2002,440 —— Rick Engg进行中（2）316,200316，2002,440 —— Chris Lopez是4,707，1764,611，97935,58995，197735 Marie-Lucie Morin是811,622811，6226,263 —— CelGord Johnston须遵守CEO持股要求（见本通函第55页）。（2）Eng先生和Lopez先生均于2025年1月1日被任命为董事会成员，他们必须在2030年1月1日之前满足董事股权政策的股权所有权要求。

管理层信息通告2026年3月19日23项Stantec Inc.激励计划奖励—年内归属或赚取的价值下表汇总了截至2025年12月31日的财政年度内每位非管理层董事赚取的所有股份薪酬的价值。年内获得的非股权激励计划薪酬价值（美元）基于股份的奖励—年内归属价值（美元）（1）基于期权的奖励—年内归属价值（美元）Name — 585,199 — Douglas Ammerman — 353,790 — Martin à Porta — 202,275 — Shelley Brown — 319,385 — Angeline Chen — 315,345 — Rick Eng—315,345 — Chris Lopez — 71,765 — Don Lowry — 220,035 — Marie-Lucie Morin — 215,361 — Celina Wang Doka（1）代表年内归属的DSU的价值。DSU在发行时归属，但直到董事去世或从董事会退休时才支付。DSU的价值基于股份单位的授予日公允价值。DSU按季度支付。本栏显示的金额包括每位董事在DSU总持股中在2025年期间获得的股息等值权利。激励计划奖励——下文所列董事提名人的未偿还股份奖励是截至2025年12月31日我们每位非管理董事提名人持有的未偿还股份奖励总额。市场或派息股份数目或市场或派息股份或董事数目（1）以股份为基础的股份单位的价值已归属的股份归属单位的价值（#）（2）尚未归属的奖励（#）未支付已归属的奖励（$）或已分发（$）（3）8,987，71469,355 —— Douglas Ammerman 2,284，67217,630 —— Martin à Porta 2,000，99915,441 —— Shelley Brown 910,1117，023 —— Angeline Chen 316,2002，440 —— Rick Eng316,2002，440 —— Chris Lopez 4,611，97935,589 —— Marie-Lucie Morin 811,6226，263 —— Celina Wang Doka（1）我们的非管理董事不接受任何形式的基于期权的奖励。（2）代表每名董事持有的DSU。（3）斯坦泰克股票2025年最后10个交易日的成交量加权平均价格（129美元）。59）被用来计算聚合值。DSU的数量已四舍五入到本表最接近的整个单位；但是，支付值是使用未四舍五入的数字计算的。

管理层信息通告2026年3月19日24. Stantec Inc.董事2025年薪酬总额下表汇总了截至12月31日的财政年度我们的非管理层董事薪酬，2025年：董事现金股份期权-非股权养老金所有其他总额（$）费用奖励（$）（2）基于激励计划价值（$）薪酬已获奖励（$）薪酬（$）（$）（3）（$）（1）（$）585,19961，136 ———— 524,063 — Douglas Ammerman 353,79014，197 ———— 339,593 — Martin à Porta 357,39713，612 ———— 188,663155，122 Shelley Brown 319,3854，947 ———— 314,438 — Angeline Chen 315,345907 ———— 314,438 — Rick Eng 315,345907 ———— 314,438 — Chris Lopez 97,70612，808 ———— 58,95725，941 Don Lowry 370,96531,372 ———— 188,663150，930 Marie-Lucie Morin 319,1254，688 ———— 210,673103，764 Celina Wang Doka（1）年度现金保留金以美元支付。上述金额已使用1.3975的年平均汇率换算成加元。（2）于2025日历年授出的董事DSU，就于2025年发行的四项配发中的每一项，采用授予日的公允价值进行估值。（3）表示2025年每位董事的总DSU持股所赚取的股息等值权利的价值。

管理层信息通告2026年3月19日25 Stantec Inc.关于公司治理实践的声明斯坦泰克的一个核心价值观是我们做正确的事。我们拥护个人和职业诚信的最高标准。我们的理想是所有好公司共同的理想——健全的治理、透明的会计、长期的股东价值。这些高标准不仅反映了公司治理的法律和监管要求，也反映了现有和正在出现的做法。下文提供了有关支持我们董事会授权的公司治理实践的信息。上述政策和职位说明——包括我们的商业行为准则和公司治理准则——可在我们的网站stantec.com上查阅，或者您可以与我们联系以获取政策或准则的免费副本。商业行为准则可在SEDAR +网站sedarplus.ca和EDGAR网站sec.gov上查阅。道德商业行为董事会通过了一项全面的商业行为准则（“准则”），该准则为我们的董事、管理人员和员工提供了一个框架，以支持道德决策并保护公司的声誉和服务的完整性。斯坦泰克的所有员工必须至少每年证明他们阅读并理解本准则。公司治理和薪酬委员会至少每年审查一次守则，以确保其符合所有法律要求并符合最佳做法。如果需要修改，将向董事会提出建议以供批准。董事会认为，为员工提供一个论坛来提出对道德行为的担忧并认真对待所有投诉，可以培养斯坦泰克的道德行为文化。我们的准则概述了对斯坦泰克员工提出的意见和疑虑进行报告和调查的程序。我们密切监测遵守我们的准则的情况。官员、雇员、利益相关方和公众可以通过我们的诚信热线报告有关违反守则的担忧，该热线由独立第三方管理。投诉可以通过电话、网络、邮寄等方式提交。所有投诉均予以保密，并尽可能尊重匿名请求。所有投诉的副本由审计和风险委员会以及可持续发展与安全委员会主席审查。提交给两个委员会的季度报告总结了任何积极调查投诉的状态以及通过廉政热线提出的所有投诉的解决情况。董事会认为，让董事在考虑交易和协议时行使独立判断至关重要。在任何董事会会议上，如果董事或执行官与正在审议的事项有重大利益，他或她将不会出席与该事项有关的讨论，也不会参与对该事项的任何投票。及时通讯斯坦泰克致力于提供及时、准确、均衡的、符合法律法规要求的重大信息披露。对我们而言，重要性是指可以合理预期会对斯坦泰克股票的价格或价值产生重大影响的事件或信息。公司将及时披露正面和负面信息——遵守多伦多证券交易所和纽约证券交易所的规则以及适用的证券法——除非保密问题需要延迟。公司已成立披露委员会，以支持首席执行官和首席财务官识别重大信息，确定披露方式和时间，并确保所有重大披露均符合相关证券法。披露委员会开会，在我们发布常规季度和年度披露文件之前，并在首席执行官或首席财务官提出要求时，审查和评估其他披露和潜在披露。TSX和NYSE规则之间的差异作为TSX和NYSE的加拿大报告发行人，斯坦泰克确保其公司治理实践符合或在某些情况下超过法律和监管要求。根据美国证券法，作为一家外国私人发行人，我们不需要遵守许多纽交所公司治理上市标准；但是，我们的治理实践确实在所有重大方面都遵守这些标准，但下文所述的除外。

管理层信息通告2026年3月19日26《纽约证券交易所上市公司手册》的Stantec Inc.第303A.08节要求股东批准所有股权补偿计划及其重大修订，无论根据此类计划交付的证券是新发行的还是在公开市场上购买的（少数有限的例外情况除外）。TSX规则要求股东仅对涉及交付新发行证券的安排批准基于证券的补偿安排。多伦多证券交易所的规则要求股东在首次引入基于证券的薪酬计划时批准这些计划，此后如下：•根据具有滚动百分比上限的安排，每三年对所有未分配的期权、权利或其他权利进行一次批准，或•在对安排进行任何修订时（除非修订涉及股东先前批准的安排，并包括对某些TSX特定类型修订的特定授权）股票购买计划——其中证券在公开市场购买，公司不为购买证券提供财务资助或折扣——不受TSX规则下的股东批准要求的约束；但是，根据NYSE规则，需要股东批准。我们遵守TSX规则。我们董事会董事提名人的组成是根据他们的相关专长和经验、他们在担任董事会成员时行使深思熟虑、独立判断的能力以及他们与我们在良好公司治理方面遵守最佳实践的一致性而推荐的。我们评估这些技能和素质，同时考虑公司的时事和需求。以下小节描述了我们是如何达到2026年董事会合格候选人名单的。董事的独立性我们的公司治理准则规定，我们的董事会拥有独立董事的多数席位。此外，董事会的审计和风险委员会以及公司治理和薪酬委员会的所有成员必须是独立的。可持续发展与安全委员会可能包括独立董事和非独立董事。董事会已确定，除Johnston先生外，所有被提名的董事在适用的加拿大证券法的含义内都是独立的，因为他们与斯坦泰克没有任何重大的直接或间接关系，董事会认为这些关系可以合理地预期会干扰其独立判断的行使。约翰斯顿作为总裁兼首席执行官，并不被认为是独立的。董事会的政策规定，独立董事必须在每一次定期和临时的董事会和董事会委员会会议之后，在没有管理层和非独立董事出席的情况下举行会议。2025年，独立董事在董事会及其各委员会所有会议后均未召开管理层会议。确定董事会提名人公司治理和薪酬委员会负责确定并向董事会推荐任何合适的董事候选人。作为履行这一任务的一部分，委员会保持着一份常青的潜在合适候选人名单。现任董事经常被要求提供潜在候选人的姓名，委员会有权聘请外部顾问帮助确定他们。董事常青名单至少每年由委员会审查和更新。该委员会负责管理每位董事会成员以及董事会和委员会主席的继任计划。继任计划每年进行审查。在继任规划和维持董事常青名单时，委员会考虑以下因素：•董事会整体的能力和技能•现任董事会成员的技能与他们在董事会的预期服务年限同步•当前董事会的能力、多样性和技能方面需要解决的任何差距•考虑到我们公司面临的机会和风险，可能有益的额外技能

管理信息通告2026年3月19日27名Stantec Inc.候选人经过筛选，确保他们具备金融知识；能够负责、有策略地思考、在团队中有效地工作；并具有诚信、出色的沟通能力、相关经验。成功的候选人必须能够出席所有董事会会议，并准备好做出知情的、富有成效的贡献。公平和包容的文化在斯坦泰克，我们致力于在公司各级创造公平和包容的文化，这对我们的成功至关重要，因为它使我们能够吸引、发展和留住顶尖人才，同时在我们所服务的社区产生有意义的影响。斯坦泰克建立公平和包容文化的方法是基于领导力倡导、员工意见和行业最佳实践而制定的。我们优先创造一个工作环境，让每个人都得到公平、尊重和平等的成功机会。斯坦泰克维持以书面绩优为基础的董事会和高管组成政策。这一政策证实了我们聘用最合格的董事会和高级管理职位候选人的承诺，但也承认建立多元化领导团队的好处。董事会认为，多样性作为绩效的补充很重要，因为它产生了一系列观点、经验和专业知识，从而产生了有效的管理。此外，当董事会拥有来自不同背景、反映我们社区不断变化的人口结构以及我们公司不断变化的客户和员工基础的高素质董事和高级管理人员时，董事会将促进更好的公司治理。妇女、土著人民、残疾人和可见少数群体成员（每个人都是“指定群体”）在董事会和高级管理层中的代表性对公司的准入和归属感很重要，但董事会不认为配额或一套公式化的方法会导致确定和选择最佳候选人。虽然公司没有为指定集团在董事会或高级管理层中的代表性制定固定目标，但我们致力于跟踪我们组织中的包容性指标。为支持公司在确定、考虑和选择候选人以竞选或连任董事会成员以及担任高级管理职务时的目标，公司治理和薪酬委员会考虑以下事项：•优点——委员会确保候选人根据其经验、职能专长以及个人技能和能力获得高度资格。•董事会现有董事、高级管理层和潜在提名人选的多样性——包括性别、年龄、种族、残疾、土著地位和地理背景。•指定集团在董事会和高级管理职位上的代表级别。在寻找候选人时——内部或外部使用招聘公司——委员会确保考虑的候选人包括来自一个或多个指定团体的高素质成员。2026年，在我们的董事会提名人中，九人中有四人（44%）是女性。三位被提名者，Angeline Chen，Rick Eng和Celina Wang Doka，是可见的少数成员（占我们董事会的33%）。没有被提名人是土著人民或残疾人（根据适用的加拿大公司法的定义）。我们的C-Suite十人中有四人（40%）是女性，十人中有一人（10%）是可见的少数。没有一个是土著人民或残疾人。截至2025年12月31日止年度，该公司的五名指定执行官（NEO）中有两名是女性：Susan Reisbord是斯坦泰克的首席运营官（北美），Catherine Schefer是斯坦泰克的首席运营官（全球）。

董事能力矩阵协助董事会提名过程，公司治理和薪酬委员会维持最新的能力矩阵。每年，每位董事都会评估自己在矩阵中所列能力方面的专长，并就任何其他专长领域向委员会提供建议。该矩阵还用于评估潜在的董事会候选人，并每年由委员会进行审查。以下能力矩阵概述了我们的董事提名人目前和相关的专业知识，以及他们在斯坦泰克董事会的位置、性别和任期。截至2025年12月31日，董事会的平均任期为6年。管理层信息通告2026年3月19日28 Stantec Inc.

管理层信息通函2026年3月19日29丨Stantec Inc.董事会信息董事会的作用和职责董事会的任务规定丨斯坦泰克的企业管治指引载有董事会管理公司业务所依据的原则。董事会负责我们公司的管理工作。为了履行这一职责，董事会监督业务的进行、方向和结果。反过来，管理层被授权进行斯坦泰克的日常业务和事务，并负责实施董事会的战略、目标和方向。董事会及其成员在任何时候都以我们公司的最佳利益为出发点，董事会的行为反映了其建立斯坦泰克所期望的适当道德标准和适当商业行为的责任。董事会批准《加拿大商业公司法》、其他适用立法以及我们的条款和法律明确要求的所有事项。职位说明董事会为首席执行官、董事会主席、审计和风险委员会、公司治理和薪酬委员会以及可持续发展和安全委员会制定了书面职位说明。职位说明每年由公司治理和薪酬委员会审查，并根据要求进行更新。它们可以在我们的网站stantec.com上的公司治理准则中找到。独立主席我们的董事会由一位非执行、独立的主席领导。主席通过确保董事会、管理层、股东和其他利益相关方之间的关系有效、高效并进一步促进公司的最佳利益，提供领导并提高我们董事会的有效性。我们认为，将CEO和董事长的职位分开有助于董事会独立于管理层运作。我们的审计和风险委员会、公司治理和薪酬委员会以及可持续发展和安全委员会主席也是独立的。对战略规划的监督董事会对斯坦泰克的战略规划拥有最终监督。斯坦泰克的战略规划过程由全面战略审查年度与临时实施执行年度之间的三年周期组成。在一个综合规划年度，制定长期（三年）计划。在过渡年份，规划周期侧重于长期计划的实施和执行。斯坦泰克三年（2024 – 2026年）战略规划（“规划”）于2023年12月5日公开发布。因此，2025年是执行和实施的第二年。2025年8月，董事会和管理层对战略规划周期第二年的结果进行了审查和评估。董事会——负责监测管理层在实施战略计划方面的进展——将注意力集中在计划中既定目标的执行以及宏观经济和市场因素以及其他关键全球趋势和动态对公司战略和长期预测的影响上。通过持续跟踪市场和业绩趋势并定期审查实施进展的有效性，该战略计划在全年保持活的和最新的。与该计划相关的企业绩效按季度向董事会报告。企业风险管理董事会主要通过审计和风险委员会提供监督并执行其风险管理任务。虽然不参与日常风险管理活动，但该委员会提供战略方向，并确保公司拥有适当的企业风险管理系统，使管理层能够将公司的风险提请董事会注意。

管理信息通告2026年3月19日30 Stantec Inc.审计和风险委员会监督以下方面的发展和演变：•识别、评估、减轻和报告公司业务和战略方向固有的主要风险的适当方法•应对我们主要风险的适当制度、政策和做法•公司的风险偏好、风险承受能力和风险自留理念公司通过其企业风险管理计划战略性地管理风险，该计划基于ISO31000：2018风险管理标准，包括一个正式的、持续的过程，以识别、分析、评估、应对、监控，并报告企业级风险。我们的风险状况每季度由我们的执行领导团队和审计与风险委员会的主要成员进行审查，并每年向董事会提交一份全面的风险报告。向审计和风险委员会提供季度报告，其中概述了主要风险的变化、缓解策略以及任何新出现的风险。除审计和风险委员会外，还有两个董事会委员会在风险管理方面发挥作用：•可持续发展和安全委员会专注于健康、安全和环境风险，以及与气候相关的风险和向可持续、净零经济的过渡•公司治理和薪酬委员会确保管理层维持政策，以支持有效的合规、诚信和道德计划。它还监督斯坦泰克的高管薪酬计划，以确保我们的付款结构鼓励有利可图的决策，但不会过度承担风险。此外，董事会作为一个整体会收到以下方面的正式风险评估：•在斯坦泰克核心市场内企业价值超过1.5亿美元的每项拟议收购，或在核心市场外企业价值超过1亿美元的每项拟议收购•任何收购，无论企业价值如何，与公司目前的服务和商业模式相比存在非典型风险的高管领导层继任规划公司治理和薪酬委员会负责监督高管领导层继任规划，尤其是针对CEO。执行领导团队剩余成员的继任规划主要是CEO职能。根据董事会的授权，公司治理和薪酬委员会负责监督首席执行官对执行管理层的继任规划战略。每个季度，这位首席执行官都会向委员会提交一份报告，介绍针对斯坦泰克首席执行官和其他关键领导职位的关键和长期继任规划措施。在每一次面对面的会议上，董事会都会听取关键员工的介绍，并与作为高管职位潜在继任候选人的关键员工会面。每次会议结束后，委员会和董事会在CEO不在场的情况下举行会议，讨论和评估CEO和高管领导层继任计划。在我们的董事会任职定向公司治理和薪酬委员会负责所有新董事的定向计划；委员会主席在任命每位新董事时审查该计划。新的董事会成员将获得一份全面的指导手册，其中包括以下内容：•公司法律和所有董事会批准的公司政策，包括我们的商业行为准则和内幕交易禁止政策•为管理董事会治理和管理职责而实施的关键公司计划和做法的摘要•每个董事会委员会的职权范围•所有董事会成员和管理层成员——包括高级管理团队成员——的简历，他们定期与董事会互动•上一年的会议记录、委员会工作计划的副本，年度披露文件，以及战略计划

管理层信息通告2026年3月19日31 Stantec Inc. •公司服务和商业模式概览•公司治理和薪酬委员会认为合适的其他材料在其第一次董事会会议之前，新的董事会成员与以下管理层成员会面，进行全面的情况介绍会：•首席执行官、首席财务官、公司秘书和总法律顾问以及副总法律顾问，以了解我们的业务和战略计划、收购计划和风险管理战略，以及他们作为斯坦泰克董事的法律责任和义务•董事会主席，并在适当时，其他董事在第一次董事会会议之前了解他们在董事会中的角色，并就对斯坦泰克继续教育的董事会成员的期望提出问题。公司治理和薪酬委员会确保为董事会董事制定适当且稳健的继续教育计划。该计划使董事能够及时获得有关我们的业务以及公司和我们行业面临的风险的信息。该委员会每季度讨论一次继续教育计划，并将重点放在受管理层、行业和全球动态影响的当前感兴趣的话题上。然后介绍对斯坦泰克最重要的主题。管理层通过向董事提供公司活跃的地理区域的最新发展、首席执行官与员工的沟通以及管理层认为董事会感兴趣的任何其他信息来支持继续教育计划。每年两次，董事会会议在公司有大量业务存在的办公室举行，以便董事会可以与区域项目经理和当地领导进行互动。鼓励董事参加研讨会、会议和其他继续教育项目，以帮助他们在公司治理、公司道德以及财务和会计实践等相关问题上保持最新状态。公司制定了董事教育报销政策，并且斯坦泰克支持与董事继续在我们董事会服务相关的外部董事教育。作为继续教育计划的一部分，董事们在每次会议上都会收到季度法律和监管更新，其中总结了主要代理咨询公司和法律和会计公司发布的材料，以及可能感兴趣的其他期刊。此外，董事会成员接受管理层和外部专家的各种介绍，首席执行官和其他管理层成员定期向董事会通报我们行业的战略变化。2025年提出的主题包括以下内容：

管理层信息通告2026年3月19日32位Stantec Inc.出席演讲者（s）介绍全板Adrian Dwyer，澳大利亚基础设施伙伴关系首席执行官澳大利亚基础设施市场概览Jack Bateman，政策和研究高级经理，ANZIP负责人，澳大利亚基础设施伙伴关系全板Paul Bloxham，澳大利亚、新西兰和全球大宗商品首席经济学家，汇丰银行澳大利亚和新西兰经济概览全板董事总经理Ralph Fouche，澳大利亚和新西兰区域负责人Ashok Sukumaran，澳大利亚国家领导人，斯坦泰克在澳大利亚和新西兰的商业领袖Cath Schefer，执行副总裁，首席运营官-全球，位于印度普纳的斯坦泰克高价值中心Ryan Roberts，执行副总裁兼首席业务官，斯坦泰克全板Kenna Fraser，执行副总裁兼首席企业服务官，斯坦泰克 IT、创新和数字化重组全板Maxim Sytchev，National Bank Financial Inc. A/E/C行业宏观趋势和斯坦泰克市场定位全板董事总经理Jeffrey Solomon，道明证券高宏集团总裁，道明证券北美宏观经济趋势副主席全板Susan Reisbord，执行副总裁兼首席运营官，斯坦泰克斯坦泰克TERM6国防工作组合可持续发展和Jennifer Sun，执行副总裁，规划，纽约市客户演示关于安全委员会经济发展公司气候复原力和可持续发展在行动的全面董事会Kenna Fraser，执行副总裁兼首席企业服务官，斯坦泰克人工智能战略用例Dave Roberts，首席数字官，斯坦泰克评估公司治理和薪酬委员会管理对每位董事的表现、董事会委员会的贡献以及董事会整体有效性的详细年度评估。评估的目的是提高董事会和个别董事会成员的绩效，为董事会成员提供反馈的机会，并确定董事会本可以做出更多贡献的领域。年度评估通过公司治理和薪酬委员会制定的详细保密调查进行，并发送给所有董事会成员。董事会成员被要求对董事会整体和个别成员的表现发表评论（因此对每位董事进行同行审查）。总法律顾问办公室在10月中旬接受完成的董事会调查，然后准备一份总结报告。回复是保密的，让董事在完成时坦诚。调查结果以及委员会的报告和建议将提交给董事会，并由董事会在11月的会议上进行讨论。董事会成员可以在会议期间或与董事会主席或公司治理和薪酬委员会秘密确定任何关注事项。在11月完成对董事会和每位董事的详细和稳健的评估，使委员会能够评估应该推荐谁在第二年春天参选。

管理层资料通告2026年3月19日33 Stantec Inc.于2025年，于完成年度评估程序后，董事会认定董事、委员会及董事会在履行其职责及授权时是有效的，并表现出独立判断。每年，公司治理和薪酬委员会都会评估我们的董事会是否存在任何过度关注的问题。在审查我们的董事任职的其他上市公司董事会的数量时，公司治理和薪酬委员会遵循主要代理咨询公司和纽约证券交易所发布的指导方针。公司治理和薪酬委员会认为，任何在五个以上上市公司董事会任职的董事都是过火的。至于审计和风险委员会的成员，三名审计委员会成员被认为是一个合理的限制。董事会将考虑四名具有可证明的财务专业知识的审计和风险委员会成员的成员资格。此限制的例外情况由公司治理和薪酬委员会逐案审议，并取决于董事的出席记录、表现、专业知识和对董事会的贡献。作为另一家公司的现役高管级员工的董事，预计将在不超过两个上市公司董事会（包括斯坦泰克的）任职。正如其董事简介中所述，Amerman先生在斯坦泰克之外的三个上市公司董事会任职：Fidelity National Financial, Inc.（纽约证券交易所代码：FNF）、F&G Annuities & Life, Inc.TERM3（纽约证券交易所代码：FG）和Cannae Holdings, Inc.（纽约证券交易所代码：CNNE）。FNF、FG和CNNE都是相关的委员会，涉及Ammerman先生和William P. Foley II（“Bill Foley”）在很大程度上的重叠和监督。Bill Foley领导的管理团队以获得显着效率的方式利用他们的运营专业知识、长期关系和行业联系以及资本来源能力。值得注意的是：• FG是FNF的一家拥有多数股权的子公司，是纽约证券交易所规则含义内的“受控公司”。FNF拥有FG约70%的普通股（截至2025年12月31日），因此，保留了与FG的治理和公司行动有关的重大权利。• CNNE是FNF的分拆公司。2017年11月17日，FNF分拆并贡献了一个由与FNF的主要保险和房地产业务无关的公司组成的投资组合，其中包括在一些实体中的多数和少数股权以及某些固定收益投资。阿默曼先生在其他这些董事会的服务涉及协同效应，从而减少了潜在的过度担忧。此外，Ammerman先生是审计委员会财务专家（这一术语在美国证券交易委员会的规则和条例中有定义），因此为他所服务的董事会和委员会带来了强大的财务头脑。他在斯坦泰克董事会会议上的出席记录非常完美（100%），并且他对其他董事会的参与并未影响他对斯坦泰克董事会做出重大和有意义贡献的能力。董事会换届的任期限制和机制公司治理和薪酬委员会主要负责审查董事会的组成。在此背景下，委员会努力在一方面需要从其成员那里获得深入的机构经验与另一方面需要更新和新视角之间取得平衡。斯坦泰克的公司治理指南没有施加任意的退休年龄限制，但其中包括15年的任期限制（假设董事每年重新选举一次并满足适用的法律要求）。董事在董事会任职满15年不再参选连任。董事会继任规划公司治理和薪酬委员会维护董事会和委员会主席的继任规划框架和关键的长期继任计划。每年，每位董事都被要求确认他或她在未来一年和未来三到五年的连任意向，以便委员会能够规划预期的空缺并管理更替风险。

管理信息通告2026年3月19日34项Stantec Inc.委员会报告审计和风险委员会的任务审计和风险委员会的任务是•监督斯坦泰克财务报告的质量、完整性和及时性•对存在充分的内部控制感到满意，包括对财务报告和披露控制和程序的内部控制•监测和审查风险管理系统，包括审查和监督网络安全•监督内部审计职能以及遵守法律和监管要求•审查和评估资格、独立性、及斯坦泰克外聘核数师委员会成员的履行情况截至本通函日期，审核及风险委员会成员为Shelley Brown（主席）、Angeline Chen、Rick Eng、Chris Lopez及Celina Wang Doka。道格拉斯·阿默曼作为无投票权、独立的当然成员出席所有会议。Angeline Chen和Rick Eng在公司治理和薪酬委员会任职，Chris Lopez和Celina Wang Doka在可持续发展和安全委员会任职。董事会认为，委员会成员重迭为审计和风险委员会提供了适当监督斯坦泰克风险管理计划的广度和透明度。有关每名审核及风险委员会委员的相关专业资格及业务经验的更多详情，请参阅本通函的被提名人说明一节。委员会成员的独立性审计和风险委员会的每个成员都被视为“独立”和“金融知识”（根据适用的加拿大和美国证券法和交易所规则的定义）。Shelley Brown、Rick Eng、Chris Lopez和Celina Wang Doka是“审计委员会财务专家”（根据美国证券交易委员会规则定义）。2025年重点活动审计与风险委员会于2025年召开了四次会议。根据其内部工作计划和职权范围，委员会完成了以下工作：•审查了年度和中期财务报表、外部审计师报告、管理层的讨论和分析、补充信息、财务新闻稿、高级职员证明以及所有其他包含重大经审计或未经审计财务信息的披露文件，为斯坦泰克 •审查了与财务报告的披露控制、系统和程序以及内部控制相关的报告，并监测了其有效性•对普华永道进行了年度审查，包括项目合作伙伴和审计团队、其独立性、客观性和所执行审计工作的质量，并向董事会建议重新任命他们为审计师以供批准•审查了外部审计业务的计划范围和费用、特别重视的领域和拟采用的重要性门槛•监督内部审计方案，包括预算、结构、技能、资源、独立性、资格，和内部审计职能的年度基于风险的审计计划•审查和批准了内部审计计划，并审查了关于内部审计活动和审计结果的定期报告•审查了报告，并收到了关于诉讼以及立法和监管发展的例行更新•审查了关于金库和资本相关事项的报告，包括股息建议、流动性状况、资本目标和比率

管理层信息通告2026年3月19日35 Stantec Inc. •审查了斯坦泰克的融资安排，包括将公司的循环信贷额度从8亿美元提高到12亿美元，并完成了4.25亿美元的优先无担保票据的私募发行，使公司能够利用未来的增长机会•审查了关于公司本金和新出现的风险的报告，并为公司的企业风险管理框架提供了关键投入•审查了公司的风险偏好和利用人工智能（AI）工具的方法，以安全、可靠、道德和负责任的态度•监督公司的网络安全计划和公司为保护其数据和系统免受网络安全攻击而采取的措施，包括与公司首席信息官会面•审查了通过公司诚信热线审计员监督预先批准政策和程序提交的业务行为准则和报告审计和风险委员会必须预先批准我们的独立审计员提供的审计和非审计服务，以确保提供这些服务不会损害审计员的独立性。除非拟提供的服务类型已获得一般预先批准，否则需要委员会的特定预先批准。任何超过预先批准成本的拟议服务也需要委员会的具体预先批准。关联交易审计和风险委员会监督公司的风险管理计划，包括其商业道德和诚信政策。除其他事项外，该委员会负责监督公司的全面商业行为准则。根据该政策，斯坦泰克的董事、高级职员和员工有义务在代表斯坦泰克时不受任何利益冲突的影响。在与现有或潜在客户、分顾问、供应商、承包商以及竞争对手、董事、高级职员和员工打交道时，都必须以斯坦泰克的最佳利益行事，但不包括任何个人利益。如果发现重大关联交易，管理层将向审计和风险委员会主席提供建议，该关联方将被回避与交易有关的所有讨论和谈判。如果此次交易获得批准，斯坦泰克将按照适用法律法规的要求公开披露此次交易的细节。2025年无重大关联交易。在镜头会话中，审计和风险委员会在每次审计和风险委员会会议结束后，在管理层其他成员不在场的情况下，与外部审计师、首席审计执行官（内部审计）、总法律顾问和首席财务官中的每一位私下会面。董事会认为，这种做法为委员会提供了以例行方式讨论敏感或机密事项的机会，从而导致公开和坦诚的信息交流。更多信息有关审计和风险委员会、其成员和职权范围的更多信息，请参阅我们日期为2026年2月25日的年度信息表，该表已在我们的网站stantec.com、sedarplus.ca的SEDAR +上提交，并作为我们在sec.gov的EDGAR上的表格40-F的附件。您也可以联系我们免费索取一份职权范围。

管理层资料通告2026年3月19日36 Stantec Inc.公司治理和薪酬委员会授权公司治理和薪酬委员会的任务是•确保为董事会的全面管理责任和履行其对公司利益相关者的义务建立适当和有效的公司治理制度•向董事会提出新的提名人选，确保董事会的继续教育计划到位，并评估董事会、董事会各委员会、和个人董事•审查领导团队成员和董事会的薪酬水平，评估首席执行官的绩效和薪酬，考虑董事会、首席执行官和其他关键高管的继任规划委员会的成员公司治理和薪酬委员会成员为Marie-Lucie Morin（主席）、Martin à Porta、Angeline Chen和Rick Eng。道格拉斯·阿默曼作为无投票权的独立当然成员出席所有委员会会议。Angeline Chen和Rick Eng担任审计和风险委员会成员，Martin à Porta和Marie-Lucie Morin担任可持续发展和安全委员会成员。董事会认为，拥有所有委员会的代表权可确保公司治理和薪酬委员会拥有适当监督和管理斯坦泰克的治理和薪酬实践的技能和经验。委员会成员的独立性董事会已确定公司治理和薪酬委员会的每个成员都是“独立的”（根据适用的加拿大和美国证券法的定义）。2025年重点活动公司治理与薪酬委员会于2025年召开了五次会议。根据内部工作计划和职权范围，委员会在本年度执行了以下重点项目：•对斯坦泰克的高管薪酬进行了全面的对标分析，并就高管薪酬事项提供了监督和指导•审查了与董事薪酬相关的市场数据和趋势，并就董事薪酬事项提供了监督和指导•审查了公司的董事会委员会结构，确保各委员会之间的职责分配与公司的增长和战略方向保持相关性和适当性•完成了对公司薪酬同行群体的详细审查•根据监管变化和最佳实践审查和更新了公司的公司治理政策和实践•促进了董事会、委员会和个别董事在摄像机会议中的全面评估公司治理和薪酬委员会在每次委员会会议后管理层不在场的情况下私下开会。董事会认为，这让委员会有机会以不受管理层影响的方式讨论治理和薪酬相关事宜。委员会职权范围的更多信息，请访问斯坦泰克的网站stantec.com，或联系我们索取免费副本。

管理信息通告2026年3月19日37项Stantec Inc.可持续发展和安全委员会授权可持续发展和安全委员会的任务是•监督斯坦泰克管理健康、安全、安保和环境风险的框架•审查公司应对重大安全或安保事件的应急准备情况•监督公司的可持续发展计划•监测和审查来自公司诚信管理计划的非财务风险可持续发展和安全委员会成员为Martin à Porta（主席）、Chris Lopez、Marie-Lucie Morin和Celina Wang Doka。道格拉斯·阿默曼作为无投票权、独立的当然成员出席所有会议。Chris Lopez和Celina Wang Doka担任审计和风险委员会成员，Martin à Porta和Marie-Lucie Morin担任公司治理和薪酬委员会成员。董事会认为，拥有所有委员会的代表权可确保可持续发展和安全委员会拥有专业知识和视角，可以对斯坦泰克的可持续发展计划以及公司管理健康、安全、安保和环境风险的框架进行适当监督。委员会成员的独立性董事会已确定，可持续发展和安全委员会的每个成员都是“独立的”（根据适用的加拿大和美国证券法的定义）。2025年重点活动可持续发展与安全委员会于2025年召开了四次会议。根据其内部工作计划和职权范围，委员会完成了以下工作：•审查了公司在重大安全事件方面的应对计划和整体准备情况，包括与公司全球安全高级总监会面以评估行业最佳做法•监督公司的SaferTogether®文化与健康、安全和安保方案，包括采用数字报告工具•促进了对环境、社会和治理（ESG）和可持续性相关报告制度的详细审查，包括但不限于，加州气候责任一揽子计划和澳大利亚可持续发展报告标准•监督并提供与公司气候相关咨询工作相关的战略方向•提供与公司年度可持续发展报告相关的监督、投入和观点•审查了健康、安全、安保、环境和可持续发展事项的立法和监管背景•接受了管理层的介绍，这些介绍在行动中展示了斯坦泰克的可持续工程实践，包括斯坦泰克为有弹性的基础设施做出贡献的方式•监测和审查了公司在实现碳中和承诺和运营净零承诺方面的进展•在摄像会议上审查了公司的保险计划及其相对于健康、安全、安保和环境风险的充分性可持续发展和安全委员会在每次委员会会议后管理层不在场的情况下私下开会。董事会认为，这给可持续发展和安全委员会提供了一个机会，在一个客观和独立的论坛上讨论健康、安全、安保和环境风险。有关委员会职权范围的更多信息，请访问斯坦泰克的网站stantec.com，或与我们联系以获取免费副本。

管理层信息通告2026年3月19日38 Stantec Inc.可持续发展丨斯坦泰克的可持续发展计划建立在这样一个前提之上，即当我们在整个价值链中有效管理ESG问题时，就会产生积极的经济成果。我们是联合国（UN）全球契约的参与者，积极支持联合国可持续发展目标（SDGs），并且是联合国妇女赋权原则的签署方。我们每年发布的可持续发展报告符合GRI（全球报告倡议组织）和SASB（可持续发展会计准则委员会）报告标准。我们还确保随时准备满足国际可持续发展标准委员会（ISSB）的要求。斯坦泰克每年向CDP披露气候信息（符合ISSB的披露），并且在过去八年中被公认为气候领导者（得分为A）。斯坦泰克有通过科学目标倡议验证的近期减排目标和加拿大净零挑战接受的长期目标。我们在操作上实现了碳中和（通过平衡剩余排放与购买碳补偿），作为我们实现净零之旅的临时步骤。可持续发展是斯坦泰克企业文化不可分割的一部分。我们的首席执行官是我们行业中为数不多的获得Envision认证（可持续基础设施认证计划）的领导者之一，这一基调定在了最高层。我们的执行ESG委员会由我们的CFO担任主席，其中包括来自我们C-Suite的另外五名成员的积极参与。董事会可持续发展和安全委员会对斯坦泰克的可持续发展计划提供额外的监督、领导和管理，委员会定期讨论环境和社会事项。斯坦泰克的全球综合管理系统提供了一个有纪律和负责任的框架，可以监控风险和危害，减少低效率，最大限度地利用公司资源，并直接支持我们战略的实施。该集成系统包括上述环境管理体系和职业健康安全管理体系以及质量管理体系（ISO 9001：2015-认证）、IT服务管理体系（ISO 20000-1：2018-认证）、信息安全管理体系（ISO 27001：2022-认证）。我们的可持续发展薪酬环节要求斯坦泰克领导层对ESG绩效负责。如本通函第47页所述，STIP奖励的领导力记分卡包括追究高管满足ESG标准责任的目标。斯坦泰克还拥有一个与我们的银团高级信贷额度相关的与可持续发展挂钩的贷款结构，该结构将融资成本与与ESG绩效指标相关的目标保持一致。可持续发展是斯坦泰克公司战略的关键组成部分。我们追踪大趋势——气候变化、人口和社会转变、不断变化的经济和技术创新——并确定了一系列关键的价值创造者——人、创新、卓越和增长。我们的三项战略增长计划——气候解决方案、未来的社区和基础设施以及未来技术——都与气候行动有着直接的联系，并使斯坦泰克能够在我们共同适应不断变化的世界时成为客户值得信赖的顾问。运营可持续性举措是企业活动的预期组成部分，我们所服务的每个业务运营单位和地理位置都提供项目级别的可持续性服务。

管理层信息通告2026年3月19日39 Stantec Inc.股东参与董事会重视股东的观点，我们致力于实施稳健的股东参与计划。股东对我们的战略、运营、公司治理、高管薪酬和可持续发展实践的反馈是全年董事会讨论的重要考虑因素。2025年，我们的管理和投资者关系团队会见了加拿大、美国和整个欧洲的合格机构投资专业人士，以及我们的前20名活跃投资者。会议通过会议和非交易路演的方式进行了虚拟和面对面的会议。我们通过各种渠道与股东和其他利益相关者进行沟通，包括：•年度和季度报告•管理层信息通报•年度信息表•可持续发展报告•新闻发布•网站（stantec.com）•在行业和投资者会议上的演示文稿•个人股东会议和电话会议我们的一些长期股东参与做法包括：•与金融分析师和机构投资者主持四个季度收益电话会议，以提供财务和经营业绩及更新。电话会议进行网络直播，包括执行管理团队（CEO和CFO）准备好的发言，以及与注册参与者的现场问答环节•与股东和潜在股东、ESG（环境、社会和治理）评级公司以及股东倡导团体（例如，加拿大善治联盟）举行会议•与我们在加拿大、美国和欧洲的执行官一起进行现场参观和参加行业会议，分析师和投资者都参加了会议•维护保密的道德热线，直接发送电子邮件至ir@stantec.com，和我们的网站，以鼓励股东和公众有任何问题或疑虑与我们联系股东和其他利益相关者也可以通过邮件与董事会沟通，将信封标记为机密（Integrity Hotline，c/o 斯坦泰克，Suite 300,10220 – 103 Avenue NW，Edmonton，AB T5J 0K4）。董事会努力及时回复所有适用的函件。

管理层信息通告2026年3月19日40 Stantec Inc.高管薪酬概览业绩和薪酬摘要以下是公司从2025年开始的主要业绩亮点及其与我们的高管薪酬的关系，以及与我们的高管薪酬计划相关的风险管理特征。我们在2025年的业绩表现在2025年，这是斯坦泰克 2024-2026年战略规划的第二年，公司超额完成了为其设定的许多经营目标，从而在这一年取得了巨大的积极成果。在全球范围内，斯坦泰克的团队不断应对世界上最大的挑战。我们支持向清洁能源过渡，设计抽水蓄能和氢燃料设施。我们提高了水的复原力，并针对这一至关重要的资源进一步研究和创新。我们帮助社区改善医院、道路和学校等关键基础设施。我们采用了基于自然的解决方案来保护生态系统。我们还通过诸如斯坦泰克 Beacon之类的数字咨询和解决方案加深了我们的专业知识，它使太阳能发电场设计自动化并减少对环境的影响。通过这一切，我们的成功是由我们在全球范围内合作的问题解决者、创造性思想家和设计专业人士组成的才华横溢的团队促成的，他们重新定义了我们所服务的社区和客户的可能性。以下是2025年为我们的财务业绩和总体积极成果做出贡献的具体成就和战略活动：•创纪录的业绩。斯坦泰克在2025年结束时每股摊薄收益为4.20美元，调整后每股摊薄收益为5.30美元，均创历史新高，与2024年业绩相比分别增长32.5%和19.9%。在强劲的项目执行和沿着我们的2024-2026年战略计划扎实推进的支持下，净收入同比增长32.6%，即1.179亿美元，达到4.794亿美元。经调整后，净收入增长19.8%，即1.001亿美元，至6.044亿美元，占净收入的9.3%。•大量积压。斯坦泰克在2025年结束时的积压合同为86亿美元，比2024年12月31日增长9.5%。我们多元化的业务模式为产生新机会提供了稳健的手段，我们的建筑和水务业务以及全球运营部门都有显着增长。•通过收购实现增长。斯坦泰克继续在我们的资本配置战略中遵守纪律，将资本优先部署在战略收购的投资上。我们完成了对Ryan Hanley、Cosgroves和Page的收购，这为我们的组织增加了1,640名员工，并扩大了我们在北美和全球的足迹。通过强劲的自由现金流产生和调整后EBITDA的增长——与2024年相比分别增长了68.8%和16.7% ——我们成功地为这些战略收购提供了资金，同时将我们的净债务与调整后EBITDA的比率保持在1.3（在我们规定的1.0倍至2.0倍的内部范围内）。•房地产优化。我们超过了战略计划的房地产优化目标，将我们的足迹减少了10%，并推动每股节省0.10美元。我们的房地产足迹减少了11%，相对于2023年的基线，我们确认累计调整后每股收益节省了0.17美元。•可持续发展领导力。斯坦泰克在可持续工程、建筑、规划和环境服务领域保持着领先地位，提供创新的解决方案来增强我们所服务的社区和客户的弹性。为了表彰我们的努力，我们被《时代》杂志列入全球500家最具可持续性公司名单，并在《投资者报》2025年50家最具可持续性公司中排名第三。有关公司2025年业绩的更多信息，我们邀请您查看我们的2025年年度报告，可在我们的网站stantec.com、SEDAR + at sedarplus.ca和EDGAR at sec.gov上查阅。该报告的定义部分和非国际财务报告准则财务措施的调节特此以引用方式并入。

2025年高管薪酬的主要亮点在斯坦泰克，我们的高管薪酬计划旨在使薪酬与绩效保持一致，吸引和留住关键人才，并为股东创造长期、可持续的价值。我们的薪酬主要通过我们的短期和长期激励计划（STIP和LTIP）与业绩保持一致。我们奖励实现战略计划设定目标的行为，进而为股东带来可观的回报。2025年，我们的薪酬理念与往年基本保持一致。我们在年初设定了雄心勃勃的STIP目标，旨在涵盖对斯坦泰克具有财务和战略重要性的领域。我们的团队达到了，而且在很多情况下超过了这些目标。结果，我们的高管因表现而获得奖励。使用公司的年度领导力记分卡（本通函第47页有进一步详细描述），我们指定的执行官在2025年获得的收入范围为其目标年度STIP的155%至190%。这一派息水平反映了我们的高管在2025年的优异表现，使他们的个人成功与公司的成功保持一致。2025年，斯坦泰克实现了创纪录的收益。因此，我们的LTIP前景强劲，派息与股东价值的创造高度相关。我们在2022年授予的、于2025年支付的绩效份额单位（PSU）设定的三年绩效条件达到了目标的107.5%。2023年授予的PSU（将于2026年支付）跟踪目标的124.0%。因此，我们的LTIP正在为主要负责推动强劲股东回报的高管提供强大的保留价值。有效的风险管理功能为了创造长期股东价值并降低风险，我们将各种其他措施纳入我们的高管薪酬计划。我们这样做：•提供固定和风险补偿的适当组合•为我们基于短期和长期绩效的激励措施设定预定的最低和最高支付限额，其中包括鼓励盈利决策的绩效目标，但不可过度冒险•要求每位高管拥有三倍的、我们的CEO拥有五倍于其基本工资的斯坦泰克股权•要求我们的CEO在从公司退休后一年内保留斯坦泰克股票•禁止所有员工投机于公司证券或购买旨在对冲或抵消公司股本证券价值下降的金融工具•承诺根据财务信息向我们的高管支付薪酬的原则如我们的高管薪酬回拨政策股东参与中所述，此后已被重述的应予返还。在我们的2025年年度股东大会上，我们邀请您对我们的高管薪酬做法进行投票。在投票中，94.77%的人“赞成”我们的高管薪酬方法。公司治理和薪酬委员会不断评估并酌情修改我们的高管薪酬计划，以确保该计划有效地达到我们的薪酬目标，得到股东的明确理解和支持，并与高管薪酬最佳实践保持一致。我们欢迎股东就我们薪酬计划的各个方面提供反馈。请您就高管薪酬与我们联系，并利用您在2026年再次“对薪酬有发言权”的优势。Douglas K. Ammerman，董事会主席管理层信息通告2026年3月19日41 Stantec Inc. Marie-Lucie Morin，公司治理和薪酬委员会主席

薪酬讨论和分析指定执行官本薪酬讨论和分析（“CD & A”）描述了我们2025年的高管薪酬政策和计划，并重点关注以下指定执行官（它们出现在第57页指定执行官的薪酬汇总表中）。姓名职务2025年GOD Johnston总裁兼首席执行官（CEO）Vito Culmone执行副总裁兼首席财务官（CFO）Susan Reisbord执行副总裁兼首席运营官-北美（COO-北美）Cath Schefer执行副总裁兼首席运营官-全球（COO-全球）John Take执行副总裁兼首席增长与创新官（CGIO）薪酬战略在斯坦泰克，我们以人为本。我们的薪酬策略确保我们有适当的薪酬计划，以吸引和留住我们开展业务目标和目的所需的人员。我们的薪酬计划旨在：•支持我们的整体战略计划，包括我们的可持续发展目标•使我们的高管的个人成功与公司的成功保持一致•与治理和行业最佳实践保持一致•与我们声明的风险偏好保持一致，并鼓励在高管层面谨慎承担风险•保持我们的竞争力以吸引，激励和留住顶尖人才•拥有适合我们业务规模和结构的总成本我们的薪酬目标——旨在支持这种薪酬战略——在薪酬和绩效之间建立了透明的联系，并在斯坦泰克明确定义了绩效和问责制。我们的薪酬目标遵循：•目标高管直接薪酬总额约为市场的50个百分位•当管理层和斯坦泰克超过我们的短期和长期激励计划中概述的目标时，提供赚取高于50个百分位的机会•平衡短期和长期激励，以确保我们的高管同时关注近期和长期•将更多的权重放在基于股权的薪酬而不是现金薪酬上，以更好地使高管保持一致随着时间的推移和股东利益•在短期和长期激励中对风险薪酬进行重大加权，而对基本工资的加权较少•在我们的LTIP中提供两种工具（PSU和RSU），以帮助平衡每种工具的利益和限制•使我们的高管薪酬与薪酬和薪酬组合的长期可持续股东回报组成部分保持一致2025年，我们的高管薪酬计划由基本工资、短期激励现金支付、长期激励、员工股份购买计划供款、退休计划供款，和长期持续服务奖。管理层信息通告2026年3月19日42 Stantec Inc.

每年，公司治理和薪酬委员会都会审查上述薪酬组成部分，以及每个组成部分的组合和相对权重。我们的目标总直接薪酬组合旨在与市场实践和我们的薪酬理念保持一致。我们对可变风险成分的加权比固定成分更重，这样我们的高管获得的总薪酬将根据我们公司的业绩增加或减少。对于我们的CEO和CFO，我们对基于长期股权的组件的重视程度要比对其他NEO的重视程度更重。董事会认为，将其长期股权表现的权重置于其薪酬和短期激励之上，将确保首席执行官和首席财务官不会以牺牲长期股东回报为代价来实现短期目标。下图给出了2025年我们NEO的目标总直接薪酬基本工资、短期激励和长期激励的相对权重：CEO薪酬混合CFO薪酬混合其他NEO薪酬混合58% LTIP 25% STIP 17%薪酬46% LTIP 24% STIP 30%薪酬35% LTIP 27% STIP 38%薪酬薪酬薪酬对标公司治理和薪酬委员会审查并将斯坦泰克的高管薪酬和薪酬组合与比较同行群体进行比较，以确保我们提供有竞争力的薪酬。于2025年，公司的同业集团包括以下各项：管理层资料通告2026年3月19日43 Stantec Inc.

市值（$）（百万）（2）年收入（$）（百万）（1）公司总部GICS子行业分类公司名称1,9805，435 Canada Construction and Engineering Aecon Group Inc. 5,1755，934 Netherlands Construction and Engineering Arcadis NV 14,66411，003 Canada Construction and Engineering Atkinsrealis 13,4214，708 Canada Aerospace and Defense CAE Inc.（3）10,2775，559 Canada Real Estate Services 高力国际集团有限公司（3）9,75510，591 Canada Trading Companies and Distributors Finning International Inc.（3）6,9025，109 US Construction and Engineeringand Engineering KBR Inc. 23,50919，987 US Construction and Engineering MasTec，Inc. 86,26939，808 US Construction and Engineering 纳斯达克（加元）；公司报告；加拿大银行外汇汇率（1）截至2025年12月31日的过去12个月收入。由于报告周期的原因，John Wood Group PLC和德照科技 Inc.过去12个月的总收入为。（2）市值数据截至2025年12月31日。（3）CAE、Colliers、Finning不在公司的核心薪酬群体（意味着为了计算PSU的相对TSR，它们被排除在外）。更多详情，请参阅本通函第50页。组装我们的同行集团的方法和选择标准如下所示：管理层信息通告2026年3月19日44 Stantec Inc.

管理信息通告2026年3月19日45 Stantec Inc.委员会进行例行审查，以确保同行群体包括我们公司的顶尖人才的主要竞争对手，并公平地反映斯坦泰克的规模、规模和复杂性。此外，我们同行名单的地理配置旨在与公司的全球足迹非常相似。2025年7月，为应对斯坦泰克业务的增长，公司治理和薪酬委员会聘请其独立薪酬顾问Laulima Consulting Inc.（“Laulima”）对公司的同行群体进行审查。作为该审查的结果，该公司的同行集团已更新，自2026年1月1日起生效，删除了John Wood集团和广达，并增加了AECOM、福陆公司和Jacobs Solutions Inc。公司治理和薪酬委员会使用来自我们同行名单的数据以及其他相关因素，如个人表现、责任和任期，为每位高管制定基本工资和总薪酬目标。为了进一步调整绩效薪酬，实际薪酬是根据基准数据衡量的，但由高管和公司绩效驱动。有关我们补偿计划的每个组成部分的更详细讨论，请参见下文。我们还讨论了我们2025年的业绩如何影响每个组成部分的薪酬决定。基本工资我们将基本工资目标定在同行群体的第50个百分位，然后酌情调整工资，以认可我们的高管不同程度的责任和经验、知识的广度以及整体个人表现。基薪每年进行审查。增加，如果有的话，是基于个人的贡献，增加的范围和责任，并保持与市场的竞争力。短期激励计划（STIP）我们的STIP旨在通过以现金形式提供即时收入来奖励我们年度经营目标的实现。在2025年初，公司从我们的战略计划中确定了关键的财务和非财务绩效衡量标准，以构成STIP绩效记分卡的基础。该记分卡用于评估公司实现其近期业务目标的情况，并确定每位高管的2025年度STIP奖项。我们的绩效衡量标准——基于我们的四个价值陈述——如下：我们被驱动实现我们做正确的事我们更好地在一起我们把人放在首位有机净收入增长健康、安全、安保和环境账户管理员工保留运营有效性质量管理积压每名员工员工敬业度项目利润率可持续性战略追求包容性工作文化管理和营销成本企业诚信调整后净收入（1）调整后每股收益（EPS）增长（1）DSO管理（1）调整后每股收益和调整后净收入是非IFRS衡量标准。我们2025年年度报告中非国际财务报告准则财务措施部分的定义和调节（可在我们的网站stantec.com、sedarplus.ca上的SEDAR +和sec.gov上的EDGAR上查阅）特此以引用方式并入。对于2025年，计分卡中设置的措施代表目标绩效。目标是基于我们对同行业绩和行业因素的综合审查的结果，加上我们自己的业绩预期。实现这些措施意味着我们的高管应该期望在他们的目标水平上赚取STIP金额，因为他们的业绩将达到我们的预期。这种做法符合我们在行业层面业绩处于市场50个百分位的支付补偿的总直接补偿目标。记分卡评估和按量加权记分卡中的个人目标不进行正式的、预先确定的个人加权。相反，公司治理和薪酬委员会在每个指标上评估实际绩效，然后使用酌处权和合理判断作为一个整体评估公司绩效。这使董事会能够确定在给定的一年中未能实现或超出对公司整体的任何单个指标的预期的相对重要性。虽然没有公式，但董事会对记分卡中的财务指标给予了最大的权重。董事会认为，实现记分卡中的非财务业绩指标为公司取得成功奠定了基础，但财务指标与产生股东价值的联系最为密切，因此在使薪酬与业绩保持一致时相关性最佳。

管理层信息通告2026年3月19日46 Stantec Inc.除了记分卡目标外，每位高管还被分配到与高管个人角色的履行和高管自身成就相关的某些年度个人业务目标。同样，在确定最终的STIP奖项时，对个人目标没有给予相对权重。这种自由裁量的方法平衡了我们LTIP的公式化方法，并允许董事会在评估高管的业绩时考虑宏观和行业范围的趋势。董事会行使酌处权的方式是追究高管的责任，并明显将他们的薪酬与公司业绩挂钩。STIP目标我们的高管被分配一个STIP目标，该目标以其基本工资的百分比表示。继Laulima（一家被公司治理和薪酬委员会保留的薪酬咨询公司）进行的基准测试之后，董事会根据委员会的建议，将2025年我们首席执行官的STIP目标提高到150%（高于2024年的120%）。做出这一改变是为了与我们的同行保持竞争力，并得到了约翰斯顿先生的任期和强劲表现的支持。所有其他近地天体的STIP目标在2024年和2025年保持不变。根据公司的业绩以及高管实现个人目标的情况，高管可能会获得目标的0%到200%之间的收入。下表概述了CEO和其他NEO在2025年的STIP目标（以每个NEO基本工资的百分比表示）：STIP最大STIP目标STIP最低职位标题300% 150% 0% CEO 160% 80% 0% CFO 140% 70% 0%所有其他NEO 2025 STIP奖励结果于2026年初，公司治理和薪酬委员会审查了2025年完成的记分卡、记分卡指标结果的最终报告，以及我们公司年度财务业绩的数字草稿。下表概述了已完成的记分卡和绩效评估的摘要：

管理层信息通报3月19日，202647 Stantec Inc.董事会对绩效绩效衡量指标的评估我们将人放在首位超过< 12%低自愿离职员工留存率超过> 64%员工敬业度评分的改善员工敬业度超过定性支持举措建立在斯坦泰克公平和包容的工作文化之上的包容的工作文化，我们在一起更好地超过8%的净营收增长，顶级客户的账户管理超过丨40%的战略追求胜损率（按数量）战略追求超过> 33%的战略追求胜损率（按追求价值加权的美元）超过> 180,000美元的加权平均数，每积压一名全职员工，我们做正确的事超过< 0.5降低总可记录事故率健康、安全，安全和环境超过1.75改善领先指标安全指数超过数量保持减排轨迹实现2030年目标可持续性超过数量保持碳中和超过90%提高ISO-合规审计结果质量管理超过95%全职员工完成年度道德培训的比率企业诚信我们被驱动实现满足中高个位数增加净收入有机增长（1）有机增长超过16.7%至17.3%实现调整后EBITDA（1）占净收入的百分比运营效率超过53.9%实现项目利润率净收入百分比项目利润率超过37.0%实现调整后SG & A效率净管理和营销成本百分比超过> 8.8%实现调整后净收入（1）净收入超过< 80天实现DSO（1）目标DSO管理层超过16%至19%增长调整后摊薄每股收益（1）年度盈利增长（1）有机增长、调整后EBITDA、调整后净收入、未偿销售天数（DSO）和调整后摊薄每股收益是非国际财务报告准则和其他财务指标，在国际财务报告准则下不具有标准化含义，因此，可能无法与其他发行人提出的类似措施进行比较。这些非国际财务报告准则和其他财务措施的额外披露（以引用方式并入）包含在我们2025年年度报告的非国际财务报告准则和其他财务措施的定义部分中，可在SEDAR +的sedarplus.ca、EDGAR的sec.gov和公司网站stantec.com上查阅。在审查了已完成的记分卡——以及我们2025年的财务业绩和我们对行业业绩的总体评估之后——公司治理和薪酬委员会得出结论，首席执行官的STIP应该是其目标的190%。在设立这一奖项时，首席执行官和我们剩余的NEO因大幅超过包括财务指标在内的大多数STIP绩效指标而获得积极奖励。与此相辅相成的是，管理团队因公司在可持续发展方面的领导地位而获得了积极的赞誉。虽然这一成就没有附加任何公式化的权重，但斯坦泰克的ESG概况是公司非财务战略成就的一个组成部分。因此，斯坦泰克强劲的ESG表现对我们高管的薪酬产生了积极影响（从而在我们的STIP计划中建立了高管薪酬与ESG因素之间的明确联系）。

管理信息通告2026年3月19日48 Stantec Inc.所有NEO均获得了下文概述和进一步描述的高于目标的STIP奖励，反映了强有力的联合努力。STIP实际支出（$）STIP支出占基本工资的百分比STIP目标STIP目标执行人员4,702，500285.0% 190% 150% Gord Johnston，首席执行官1,314，800152.0% 190% 80% Vito Culmone，首席财务官915,887122.5% 175% 70% Susan Reisbord，首席运营官-北美（1）936,104115.5% 165% 70% Cath Schefer，首席运营官-全球（2）742,981108.5% 155% 70% John Take，CGIO（3）（1）Reisbord女士的薪酬为美元。她的STIP为655,375美元。上述STIP支出使用年度平均美元：加元汇率1.3975换算成加元。（2）Schefer女士以英镑支付。她的STIP为50.82万英镑。上述STIP支出已使用年度平均英镑：加元汇率1.8420换算成加元。（3）Take先生以美元支付。他的STIP为531650美元。上述STIP支出使用年度平均美元：加元汇率1.3975换算成加元。Culmone先生的2025年STIP奖励按目标的190%支付，反映出非常强劲的业绩表现。除了管理和监督斯坦泰克的金融服务团队外，Culmone先生在与当前和潜在投资者会面方面发挥了重要作用，为公司的战略灌输了信心。他的财务纪律和对营运资本管理的关注帮助推动了斯坦泰克的DSO降至70天，创历史新低。此外，Culmone先生在扩大斯坦泰克获得资本的渠道、参与扩大公司一般信贷额度以及成功完成债券发行方面发挥了关键作用。Reisbord女士的STIP按目标的175%支付。她对斯坦泰克 2025年运营的贡献直接促成了体现在斯坦泰克北美业绩中的强劲表现（该公司在2025年创造了约76%的净营收）。尤其是加拿大，经历了强劲的有机增长（近8%），我们的水和能源与资源业务运营部门也实现了稳健增长。Reisbord女士的STIP反映出她在2025年令人印象深刻的职业道德，无缝过渡到COO-北美，同时也为斯坦泰克整合Page和其他并购活动做出了贡献。Schefer女士的2025年STIP奖励按目标的165%支付，反映出卓越的表现。2025年，Schefer女士在管理我们的全球业务、监督我们在英国的水和能源业务的稳健增长以及扩大我们在拉丁美洲的业务（主要是在智利和秘鲁）方面发挥了关键作用。她和她的团队努力与水务公司达成重要的长期框架协议，这为该公司在英国、澳大利亚和新西兰的未来增长做好了准备。Take先生的STIP按目标的155%支付。他的STIP反映了通过斯坦泰克的账户管理计划、企业活动和战略追求活动产生的创纪录销售额。2025年，Take先生帮助监督了斯坦泰克的有机增长计划，专注于市场开发、行业参与以及强大的项目开发和交付合作伙伴关系。此外，Take先生领导的研究服务团队加强了斯坦泰克的创新框架和组织能力，为公司未来的创新、增长和生产力提升进行了积极定位。长期激励计划（LTIP）我们的LTIP旨在使高管的薪酬与长期股东利益保持一致。按照配置，我们的LTIP由与我们的相对总股东回报率（TSR）和调整后每股收益（EPS）挂钩的业绩份额单位（PSU）和在三年服务期结束时归属的限制性股票单位（RSU）组成。董事会认为，使用两种形式的长期激励工具平衡了仅使用一种工具的好处和局限性，同时仍保持相对简单的长期激励结构。每个高管职位都有一个要授予的长期激励的目标值；这个值是高管基本工资的百分比。2025年，在完成由Laulima进行的全面对标工作后，公司治理和薪酬委员会向董事会建议将CEO的目标LTIP从320%提高到350%。2025年，我们剩余近地天体的LTIP目标与2024年持平。下表概述了2025年我们CEO和其他NEO的目标。

管理层信息通告2026年3月19日49 Stantec Inc. LTIP目标职位标题350% CEO 150% CFO120 % COO（北美）80%以下其他NEO是适用于我们长期激励计划每个组成部分的关键条款：业绩份额单位（PSU）受业绩乘数的约束，PSU是反映斯坦泰克普通股市场价值的名义份额单位。PSU具有相关的股息等值权利，因此在单位的整个生命周期内累积额外的单位，等于已支付给斯坦泰克股份的股息的价值。这些单位在完成从三年履约期的第一天开始的服务条件时归属。根据LTIP授予的所有PSU仅以现金结算，不以股份结算。公司治理和薪酬委员会每年审查和批准将适用于每个授予的PSU的绩效目标。每个授予年度的绩效目标用于确定将在三年绩效周期完成时归属的PSU的最终数量。将归属的PSU数量可以从授予每位高管的单位数量的0%到200%不等。斯坦泰克为其PSU使用两个同等权重的绩效指标，一个绝对（调整后每股收益增长）和一个相对（股东总回报）。董事会认为，使用两个指标，一个绝对和一个相对，可以有效平衡我们的高管薪酬，并更全面地了解我们高管的表现。反过来，薪酬和绩效之间也有很强的联系。我们的2025年LTIP赠款发生在5月份。在同行数据和公司战略计划的支持下，公司治理和薪酬委员会批准了以下绩效水平。这些决定了每位高管在支付时将获得的PSU的价值，如下表所示：超额计划未达到门槛调整后EPS增长（加权50%）18.0% 15.0% 11.0% 7.0%公司平均调整后EPS增长（1）200% 100% 50% 0%调整后EPS增长奖励金额超过计划未达到门槛相对股东总回报（加权50%）100% 50% 37.5% 25%公司相对TSR百分位排名200% 100% 75% 50%相对TSR奖励金额（1）意味着公司2025、2026财年调整后每股收益（EPS）的复合年平均增长率，和2027年，其中调整公司的净收入以排除非常、不寻常和/或非经常性项目的影响。公司的平均调整后每股收益（EPS）是一种非国际财务报告准则的衡量标准，在国际财务报告准则下不具有标准化含义，因此可能无法与其他发行人提出的类似衡量标准进行比较。我们2025年年度报告中非国际财务报告准则财务措施部分的定义和调节（可在我们的网站stantec.com、sedarplus.ca上的SEDAR +和sec.gov上的EDGAR上查阅）特此以引用方式并入。调整后每股收益（EPS）增长测试如果公司的平均调整后EPS增长率低于“阈值”业绩水平，则适用于PSU的业绩因素为0%，因此奖励的调整后EPS增长率部分也为零。如果该比率高于“阈值”绩效水平，则将应用于奖励的调整后EPS增长率部分的绩效因子在上述绩效水平之间进行线性插值，在“超过”水平上最大化。如果调整后EPS增长率高于“超额”，则适用于奖励的平均调整后EPS增长率部分的业绩因素上限为200%。

管理层信息通告2026年3月19日50 Stantec Inc.相对总股东回报（TSR）测试斯坦泰克计算三年期相对于我们的核心薪酬同行集团（本通函第44页已披露）的TSR。我们的核心薪酬同行群体包括那些在行业和运营方面与斯坦泰克最相似的同行，因此不包括CAE、高力集团和Finning（所有这些人，虽然在规模和复杂性上与斯坦泰克相似，但一般不在同一行业运营）。TSR衡量的是我们普通股的股价增值以及在假设股息再投资的业绩期间支付的股息。如果公司的相对TSR低于“门槛”绩效水平，则适用于PSU的绩效因子为0%，因此奖励的相对TSR部分也为零。如果斯坦泰克的相对TSR高于“阈值”绩效水平，则将应用于奖励的相对TSR部分的绩效因子在上述绩效水平之间线性插值，在“超过”水平最大化。PSU按其现金价值支付，现金价值在完成三年业绩周期后确定。在归属期内，PSU价值将随斯坦泰克股价的任何变动而波动。限制性股票单位（RSU）RSU是与我们的普通股具有相同价值的名义股票单位；但是，RSU没有投票权，不能转让，也没有权利被交换为我们的普通股。RSU使我们的高管和股东在股票回报率增长方面的利益保持一致。他们通过基于时间的归属来促进员工和高管的留任。RSU在授予日的第三个周年纪念日以现金和悬崖马甲结算。他们拥有相关的股息等值权利，因此会在单位的有效期内累积额外的单位，该单位等于斯坦泰克普通股支付的股息价值。我们的RSU的支付价值等于已归属RSU的数量（包括由此赚取的股息等值权利）乘以斯坦泰克普通股在紧接归属日期之前和结束的五（5）个交易日期间的成交量加权平均交易价格。我们的LTIP的详细说明作为附表A附于本通函。其他补偿我们的高管除了有资格参加我们的员工普遍可以获得的退休、健康福利和服务奖励计划外，没有获得额外津贴或其他补偿。我们的退休福利及服务奖励详情载于下文。退休福利所有高管都有资格参与向斯坦泰克员工提供的斯坦泰克退休计划。我们不提供任何专门为我们的高管设计的特殊津贴或福利。针对加拿大员工，我们提供四种退休计划：团体注册退休储蓄计划（Group RRSP）、注册员工购股计划（ESPP）、非注册ESPP、团体免税储蓄账户（Group TFSA）。这些清退计划均不涉及从库存中发行斯坦泰克股票。根据集团RRSP，斯坦泰克按照员工基本工资的前3%的100%匹配员工供款。集团RRSP供款投资于员工自主选择的17只投资基金，包括投资于斯坦泰克股票的选择权。在注册和非注册ESPP下，员工购买斯坦泰克股票。斯坦泰克按照员工基本工资前4%的50%（最高为员工基本工资的2%）匹配ESPP员工供款。斯坦泰克可以贡献的最高限额是员工基本工资的5%（集团RRSP为3%，注册和非注册ESPP为2%）。在集团TFSA下，供款投资于员工自主选择的17只投资基金，包括投资斯坦泰克股票的选择权。斯坦泰克的美国员工有资格参加斯坦泰克 401（k）计划。斯坦泰克按照员工基本工资的前3%的100%和后2%的50%匹配员工缴款。401（k）供款投资于员工选择的16个投资基金。美国员工也可以参加ESPP；斯坦泰克在员工出资1%时按符合条件补偿的0.5%和在员工出资2%或更多时按符合条件补偿的1%匹配这些供款。

英国养老金计划英国雇员有资格参加固定缴款养老金计划。该计划允许我们的员工在退休时为收入积累资金。根据养老金计划的条款，雇员必须缴纳其应计养老金工资（定义为截至每年4月1日的基本工资）的4.5%的最低缴款。作为回报，雇员将获得应计养恤金工资6.5%的标准雇主缴款。此外，雇主缴款名义上增加以计入年龄，个人雇员缴款匹配25%，应计养老金年薪超过50,000英镑匹配2%（即英国收入上限）。雇员可以选择是否通过工资交换向养老金计划供款。通过薪资交换（英国的一种薪资牺牲机制）贡献资金会导致略微有利的国民保险（NI）来源扣除。所有英国雇员一旦开始就业，就有资格参加固定缴款养老金计划，会员资格可以持续到75岁。55岁起可提前退休（2028年增至57岁）。Schefer女士是该公司英国固定缴款养老金计划的积极成员。以下是她截至2024年12月31日和2025年12月31日的累计余额（1）。Name年初累计价值（$）补偿性（$）（2）年末累计价值（$）Cath Schefer 1,553，93680,5401，801,600（1）Schefer女士的养老金计划余额以英镑（英镑）持有。上述金额已使用1的年平均汇率换算成加元。8420 .（2）代表向Schefer女士的养老基金缴款的雇主部分。没有高于市场或优惠的收益记入她的账户。Schefer女士的年终累计余额包括雇员和雇主的缴款。年底的价值增长是由于她的固定缴款养老金账户中持有的基础投资的表现。Service Awards在全球范围内，斯坦泰克的Service Award计划表彰和表彰我们的员工，表彰他们为斯坦泰克的成功做出的宝贵贡献和持续承诺。所有正式的全职和兼职员工都有资格获得该奖励，前提是他们在斯坦泰克持续不间断地服务于规定的年限。确切奖项因国家而异。股票奖励在北美发放，加拿大员工每服务5年可一次性一次性向员工的非注册ESPP捐款500美元，服务20年最高奖励2000美元。在此之后，每服务5年，2000美元的奖励将继续。美国员工获得相同的奖励，但以美元为单位。业绩图表管理层信息通告2026年3月19日51 Stantec Inc.下图比较了从2021年1月1日到2025年12月31日期间（假设股息再投资）在TSX投资于我们普通股的100美元的股东总回报与同期标普/TSX综合总回报指数的总回报。

100美元投资的五年累计回报率（假设股息再投资）斯坦泰克 20222023 标普/TSX综合总回报指数2020202120242025350325300275250225200175150125100 标普/TSX综合总回报指数的五年总股东回报率优于TERM3/TSX综合总回报率，在此期间产生了超过200%的回报率。斯坦泰克在此期间的业绩基本上与高管薪酬保持一致。这是因为我们高管薪酬的很大一部分是以长期激励的形式授予的，这种激励与我们普通股的价值密切相关。我们的高管基本工资一直在稳步增长，与P50的市场数据保持一致。STIPs的支出高于目标，在2023财年达到顶峰（目标的200%），当时斯坦泰克的表现远远超过了标普/多伦多证券交易所综合总回报指数。从LTIP的角度来看，我们计划的设计和运作一直很好地跟踪股东价值创造。在斯坦泰克表现优于同行和市场整体的年份，我们PSU的绩效乘数一直高于目标。如果斯坦泰克继续提供强劲的股东回报，我们的高管应该也会期望看到更高的已实现薪酬。下表和图表显示了截至2025年12月31日计算的过去五年我们对首席执行官的短期和长期激励的目标和实际支付水平：LTIP STIP基薪（$）年实际/估计授予日期公平PSU绩效。Target（% of Actual Multiplier Target（% of Actual Multiplier Target）（% of Target（% of Payout Value Multiplier Base Payout Payout Target Base（$））（3）（%）（2）（$）（1）salary）（$）STIP（$）salary）7,666，4881545,775，0003504,702，5001902,475，0001501,650，00020257,102，4521404,800，0003203,060，0001701,800，000120,500，00020248,291，6501244,200，0003002,800，0002001,400，0001001,400，000202310,013，572021年至2023年，LTIP以PSU（80%）和RSU（20%）的形式授予。2024年和2025年，LTIP以PSU（70%）和RSU（30%）的形式授予。（2）适用于2021年和2022年授予的PSU的绩效乘数以实际支付结果为基础。2023、2024、2025年的业绩乘数是基于在机组寿命期间（截至2025年12月31日计算）由于斯坦泰克的性能而导致的预期支出的估计值。管理层信息通告2026年3月19日52 Stantec Inc.

（3）就本披露而言，2021年和2022年的PSU价值基于实际支付结果。2023、2024和2025年的PSU的价值是基于上表所示的公司对将应用于奖励的业绩乘数的最佳估计。使用斯坦泰克 2025年最后5个交易日的成交量加权平均价格（131.09美元）来计算PSU和RSU的价值。公司治理和薪酬委员会代表董事会确定高管的薪酬策略，并管理高管薪酬政策。根据该战略，委员会制定薪酬目标；然后设计方案以有效实现这些目标。委员会每年都会审查和批准公司高管可获得的薪酬方案以及与STIP和PSU相关的绩效标准。根据委员会的建议，董事会确定首席执行官的薪酬。除首席执行官外，每个NEO的薪酬均由首席执行官批准——并由委员会提出建议和指导——并与我们的薪酬计划中规定的STIP金额和长期奖励赠款的最低和最高奖励保持一致。独立建议公司治理和薪酬委员会已就管理层使用薪酬顾问采取预先批准政策，这些顾问受聘就高管薪酬事宜向董事会提供建议。根据这项政策的条款，委员会将•不批准管理层使用董事会顾问，如果这种使用可能损害顾问作为董事会顾问的独立性•考虑并在认为合理的情况下预先批准管理层使用董事会顾问的条款，包括费用和拟议的服务条款•允许在2025年购买不需要咨询服务也不损害顾问独立性的现成薪酬调查数据，委员会聘请Laulima就各种与薪酬相关的事项向其提供建议。Laulima自2024年6月4日起向公司治理和薪酬委员会提供薪酬咨询服务。Laulima在2025年的任务包括：（a）分析斯坦泰克的薪酬同行群体，以及（b）对我们的执行管理层薪酬水平进行详细的基准分析。下表概述了向Laulima支付的与公司治理和薪酬委员会的高管薪酬相关业务的费用。除向委员会提供独立意见外，Laulima不向公司或斯坦泰克的任何董事或管理层成员提供任何服务。管理层信息通告2026年3月19日53 Stantec Inc.

管理层资料通告2026年3月19日54项于2024及2025年向Laulima Consulting Inc.支付的Stantec Inc.费用：所有其他费用（$）高管薪酬相关费用（$）（1）财政年度— 86,7102024 — 65,1832025（1）高管薪酬相关费用包括与确定公司任何董事和执行官的薪酬相关的服务的总费用。在我们的薪酬计划中降低风险作为其任务的一部分，公司治理和薪酬委员会不断审查我们的薪酬计划，以使薪酬结果与公司的风险管理战略保持一致，并阻止我们的高管承担不适当的风险。该委员会尚未发现与斯坦泰克的高管薪酬计划相关的任何合理可能对公司产生重大不利影响的风险。我们的高管薪酬计划的以下组成部分可以降低风险：固定薪酬和风险薪酬的混合•我们向高管提供固定薪酬和风险薪酬的适当组合，以及短期和长期激励平衡计划•我们提供各种目标水平的基本工资、STIP和LTIP，取决于高管在公司中的职位；我们CEO的薪酬在很大程度上偏重于基于股权的激励•我们为STIP和LTIP提供了各种绩效指标，以支持我们按绩效付费的理念，并响应股东的期望，对可变薪酬设置了固定的限制• TERM0和LTIP都旨在包括零支付的可能性，以及预先定义的最大值（a上限），以防止薪酬水平过高•我们LTIP计划中的PSU存在绩效障碍，我们的PSU和RSU都有基于时间的归属部分雇佣合同•我们的高管已签订包括不竞争和不招揽限制性契约的雇佣协议•这些雇佣协议有“双重触发”条款：只有在控制权发生变更后才会支付解约金，随后，高管：（a）无故被解雇或（b）因其工资、权力、职责大幅减少而辞职，或责任或因为他或她必须提供服务的地理位置发生了重大变化• NEO在无故终止时获得合理的遣散费，在退休时不支付任何款项

股份所有权要求我们认为，股权所有权在使高管利益与股东利益保持一致方面发挥着关键作用；因此，董事会对高管采用了以下股份所有权要求：职位所有权股权为基本工资的倍数CEO 5x C-Suite（CEO除外）和执行副总裁3x根据CEO和执行副总裁的股份所有权政策，每位高管必须在其被任命担任该职位的五年内遵守上述规定的所有权要求。对每项政策的遵守情况是使用高管在被任命担任其职位时基本工资的倍数来衡量的。如果高管的基本工资较其任职之日的有效工资增长超过20%（五年累计），该高管将被要求遵守使用较高工资的适用政策，但将有额外的两年时间来实现股份所有权要求。下表列出了以下内容：•每个NEO持有的普通股、PSU和RSU。普通股价值的计算方法是使用2025年12月31日斯坦泰克股票收盘价（129.52美元）；PSU和RSU价值的计算方法是使用2025年最后5个交易日斯坦泰克股票成交量加权平均价格（131.09美元）。•每个NEO的所有权权益，表明截至2025年12月31日遵守我们的政策。• NEO持有的存在风险的股权总量。管理层信息通告2026年3月19日55丨Stantec Inc.斯坦泰克股份拥有、控制的价值，用于测试合格价值的基本工资的价值作为所持有的总价值PSU的价值，达到所持有或直接面临风险的合规RSU的倍数（$）（2）（$）政策？基本工资（1）（$）（$）Name 29,707，06413,344，596 Yes 9.92 1,650，0124,725，74311,636，724 Gord Johnston 5,287，4601,877，684 Yes 4.08835,009804，7402,605，036 Vito Culmone 2,201，9831,232，057进行中（3）1.30747,687459，488510,438 Susan Reisbord 5,151，6061,581，932 Yes 4.56782,854558，3343,011，340 Cath Schefer 5,604，9971,399，855 Yes 7.08593,946491，2863,713，856 John Take（1对于我们的CEO来说，最低两倍的基本工资必须以股份形式持有，而剩余的要求可以以股份和/或RSU形式持有。对于我们的其他NEO，全部股权要求可以以股份或RSU形式持有。（2）每位高管的总风险价值是NEO的普通股、PSU和RSU的价值。（3）Reisbord女士于2022年6月1日被任命为执行副总裁，并晋升为首席运营官-北美，自2025年1月1日起生效。她必须在2029年6月1日之前满足其股权所有权要求。

管理层信息通告2026年3月19日56项关于Stantec Inc.股份保留要求在其首席执行官职位退休后一年内，首席执行官必须保持其在退休前一天被要求持有的相同水平的普通股所有权。我们认为，这一政策不鼓励CEO离职前的短期、高风险决策。高管薪酬追回政策斯坦泰克有一个符合Dodd-Frank的高管薪酬追回政策。根据该政策，如果薪酬基于错误报告的财务信息，斯坦泰克有权从执行副总裁或更高级别的所有执行官（包括我们所有的NEO以及其他现任和前任高级管理人员）处收回基于激励的超额薪酬。根据回拨政策，触发追偿的是由于斯坦泰克存在重大不遵守证券法下任何财务报告要求而导致的会计重述。追偿是在无过错的基础上进行的，这意味着无论执行官是否有任何不当行为，也无论是否有过错，都需要补偿。在发生会计重述的情况下，斯坦泰克的回拨政策适用于在紧接斯坦泰克被要求编制会计重述之日之前的三个财政年度内，执行官收到的所有激励性薪酬。基于激励的薪酬包括在实现财务报告措施时全部或部分授予、赚取或归属的任何薪酬。财务报告衡量标准的定义范围很广，包括从斯坦泰克的财务报表中得出的衡量标准，以及基于我们的股价或股东总回报的衡量标准。可在我们的网站stantec.com上查阅斯坦泰克的高管薪酬追回政策，并在sec.gov上作为我们关于EDGAR的40-F表格的附件。您也可以联系我们免费领取一份保单。反套期保值政策根据公司的内幕交易禁止政策，董事和高管被禁止投机公司的证券，不得卖空公司的证券或买卖看涨或看跌期权。董事和高管不得购买旨在对冲或抵消公司股本证券价值下降的远期合约或任何类似工具——例如预付可变远期合约、股权互换、项圈或外汇基金单位。

管理层信息通告2026年3月19日57丨Stantec Inc. 2025年薪酬详情指定执行官薪酬汇总表下表汇总了我们的首席执行官、首席财务官和接下来三位薪酬最高的执行官（统称为我们的指定执行官（NEO））的薪酬。Susan Reisbord和John Take居住在美国，并以美元（USD）支付。Cath Schefer居住在英国，薪酬以英镑（GBP）支付。所有其他近地天体都居住在加拿大，并以加元（CAD）支付。下表中，所有金额均以加元表示。对于Reisbord女士和Take先生的薪酬，加元等值是基于美元兑加元的年均汇率，2025年为1.3975美元，2024年为1.3702美元，2023年为1.3497美元。对于舍费尔女士的薪酬，等值加元基于英镑兑加元的年均汇率，2025年为1.84 20美元，2024年为1.75 10美元，2023年为1.6783美元。姓名和主要职位年薪（$）（1）所有其他（$）（2）长期非股权激励养老金薪酬薪酬总额（$）计划薪酬（$）价值（$）（$）总裁兼首席财务官长期激励计划年度激励计划期权为基础的奖励以股份为基础的奖励（3）12,339，377211,823 —— 4,702，500 —— 1,650，0125,775，042 Gord Johnston 20259,549，955189,960 —— 3,060，000 —— 1,500，0184,799，977总裁兼首席执行官20248,593，731193,755 —— 2,800，000 —— 1,400，0034,199，97320234,247，188769,885 —— 1,314，800 —— 865,0011，297,501,252，500执行副2024 ———————— 2023 2,813，680251,865 —— 915,887 — 747,687898，241 Susan Reisbord 2021,494，230248,354 —— 274,040 — 598,418373，418执行副2024总裁兼首席运营官1,317，460232,578 —— 215,952 — 578,656290，274（北美）2023 2,507，20927,16080，540 — 936,104 — 810,512652，893 Cath Schefer 2022,207，62528,55871，590 — 781,384 — 744,180581，913执行副2024总裁兼首席运营官1,958，40629，683,387 — 650,858559，369执行副20241,736，45139,880 —— 662,534 — 573,631460，4062023 President & CGIO（1）由于工资截止日期，NEO在一年的第一个发薪期赚取的工资以上一年的工资为基础。（2）表示每个NEO贷记的额外绩效份额单位（PSU）和限制性份额单位（RSU）的价值，用于说明其总单位持有量的股息等值权利的发行、向NEO的注册退休储蓄计划和员工股份购买计划支付的款项以及里程碑服务奖励的付款。舍费尔女士的价值包括每年6360英镑的汽车津贴。Reisbord女士在被任命为斯坦泰克执行副总裁后获得了450,000美元的留任奖金（分三期等额支付150,000美元）。留存红利第一期确认为2023年已赚，留存红利第二期确认为2024年已赚，留存红利第三期确认为2025年已赚。Culmone先生在2024年被斯坦泰克聘用时获得了1,500，000美元的一次性签约奖金（分两期等额支付，金额为750,000美元）。签约奖金第一期确认为2024年已赚，第二期确认为2025年已赚。更多详情请见第58页标题为CFO雇佣协议和薪酬概览的部分。（3）2024年和2025年，NEO以PSU（70%）和RSU（30%）的形式获得基于份额的奖励。2023年，NEO以PSU（80%）和RSU（20%）的形式获得了基于份额的奖励。所述数值代表PSU和RSU在授予日的授予日公允价值（使用斯坦泰克普通股在紧接授予日之前在多伦多证券交易所的5天成交量加权平均交易价格计算）。

管理层信息通告2026年3月19日58项Stantec Inc.激励计划奖励—未兑现的基于份额的奖励（1）下表汇总了截至2025年12月31日每个NEO未兑现的所有基于份额的奖励。未支付或分配的已归属股份奖励的市场或支付价值（$）未归属的股份奖励的市场或支付价值（$）（2）未归属的股份或股份单位数量（#）Name — 23,060，590137,847 Gord Johnston — 3,555，03920,462 Vito Culmone — 2,206，63712,904 Susan Reisbord — 2,727，13616,327 Cath Schefer — 2,405，11514,426 John Take（1）没有已发行和未偿还的基于期权的奖励。（2）表示2023、2024和2025年授予近地天体的PSU和RSU的价值。PSU的估值基于预计因斯坦泰克在机组使用寿命期间的表现而产生的支出（因此，就本披露而言，对2023年授予的PSU采用了124%的乘数，对2024年授予的PSU采用了140%的乘数，对2025年授予的PSU采用了154%的乘数）。实际归属和支付的PSU数量取决于适用于此类PSU相关期间的斯坦泰克的实际业绩。使用斯坦泰克 2025年最后5个交易日普通股的成交量加权平均价（131.09美元）来计算PSU和RSU的价值。激励计划奖励——年内归属或赚取的价值下表汇总了2025年期间归属的所有期权和基于股份的奖励的价值，连同2025年期间获得的STIP奖励（非股权激励计划薪酬）：年内获得的非股权激励计划薪酬价值（$）基于股份的奖励—年内归属价值（$）（2）基于期权的奖励—年内归属价值（$）（1）Name 4,702，50010,013，572 — Gord Johnston 1,314，800 —— Vito Culmone 915,887690，190 — Susan Reisbord（3）936,1041，149,351 — Cath Schefer（3）742,981692，077 — John Take（3）（1）斯坦泰克于2019年停止发行股票期权。因此，2025年没有基于期权的奖励归属。（2）表示在2025年归属和支付的作为我们NEO 2022年补偿的一部分而发行的PSU和RSU的价值。（3）Reisbord女士和Take先生以美元支付；Schefer女士以英镑支付。Reisbord女士、Take先生和Schefer女士在2025年期间获得的非股权激励计划薪酬价值分别使用美元：加元和英镑：加元的年均汇率1.3975和1.8420换算成加元。股权补偿计划资料于2025年12月31日，公司并无任何授权发行公司股本证券的股权补偿计划，亦无任何该等计划于本通函日期生效。斯坦泰克此前的LTIP允许从库存发行股本证券，该协议已于2024年1月1日到期。雇佣协议雇佣协议斯坦泰克与每个NEO都有一份书面雇佣协议。条款和条件具有竞争性，反映了本通告其他地方所述的补偿和风险管理措施。CFO雇佣协议和薪酬概览Vito Culmone于2024年7月15日加入斯坦泰克，担任执行副总裁，并于2024年9月3日被任命为首席财务官。如第57页薪酬汇总表所示，Culmone先生获得了1,500，000美元的签约奖金，分两期等额支付：

• 2024年7月15日的750,000美元（“第一期付款”）；以及• 2025年7月15日的750,000美元，即他的开始日期一周年（“第二期付款”），如果Culmone先生辞职或他的工作按以下商定时间表因故终止（每一项，一个“终止事件”），则签约奖金须偿还（回拨）：终止事件的时间要求在7月15日之前偿还（回拨），2026年（即为第一期付款两周年及第二期付款一周年的日期）第一期付款的75%于2026年7月15日至2027年7月15日期间（即为第一期付款三周年及第二期付款两周年的日期）第一期付款的50%于2027年7月15日至7月15日期间第二期付款的75%，2028年（即第二期付款三周年的日期）第一期付款的0% 2028年7月15日后第二期付款的50%第一期付款的0%第二期付款的0%下面的图表显示了上述报销时间表：不竞争和不招揽所有雇佣协议都包括范围和期限不同的不竞争或不招揽契约。Johnston先生的协议限制他（a）招募在其受雇的最后一年内为其进行业务发展努力的斯坦泰克员工或客户，以及（b）与斯坦泰克在加拿大或美国的业务进行竞争。这些限制适用于他终止雇佣关系后的两年。Culmone先生、Reisbord女士和Take先生也有类似的限制，尽管他们的限制适用于他们终止雇佣关系后的一年。Schefer女士的协议限制她在终止雇佣关系后一年内不得招揽斯坦泰克的工作人员或客户。保密每份雇佣协议都包含无限期适用的保密契约。在NEO终止雇佣后，NEO积累或开发的所有笔记、数据和其他信息必须返回给公司。所有信息都是保密的，禁止NEO以损害公司利益的方式使用这些信息。下表汇总了之前提到的限制性契约：管理层信息通告2026年3月19日59 Stantec Inc.保密契约非招揽员工和客户竞业禁止执行官离职后无限期离职2年后离职2年后Gord Johnston离职后无限期离职1年后离职1年后Gord Johnston无期离职后1年后离职1年后Vito Culmone无限期离职后1年后离职后1年后Susan Reisbord离职后无限期离职后1年后None Cath Schefer离职后无限期离职后1年后John Take

管理层信息通告2026年3月19日60 Stantec Inc.回拨政策和股权拥有要求每份雇佣协议都包括高管方面遵守斯坦泰克首席执行官或执行副总裁持股政策（如适用）的义务，以及承认和同意遵守公司高管薪酬回拨政策。终止和控制权变更时的福利下表汇总了在终止雇佣或控制权变更后无故终止雇佣或高管有正当理由辞职时应付给每个NEO的款项。终止和控制权变更对我们的NEO控制权变更和“双重触发”条件终止而不退休的利益（2）已履行（1）姓名辞职原因无其他任何事项，除非是可能在遣散费（下文所述）中计算的事项短期激励无其他事项，除非是可能在遣散费（下文所述）中计算的事项仍未偿还，所有受限制股份单位立即注销的受限制股份单位按照其原归属时间表归属取消归属，并在两个内支付及终止日期（RSU）后一个半月（2.5）个月仍未偿还，所有PSU归属基于业绩份额注销注销的归属，并按照原定于授予日与终止日期之间公司实际业绩的结算日单位存续期内实际实现的业绩目标支付；在终止日期后60天内支付单位（PSU），除支付外，不支付其他利益，不包括支付不包括支付不包括支付既得利益的集团RRSP和既得利益的ESPP None截至终止日赚取的未付工资，连同相当于遣散费的付款None截至终止日赚取的未付工资，连同相当于截至终止日存在的年基薪的•两倍（2x）的付款，加上截至终止日存在的年基薪的•两倍（2x），plus •两倍（2x）CEO的历史STI金额（3）•两倍（2x）CEO的历史STI金额（3）在CEO的情况下。在CEO的情况下。对于所有其他NEO，付款为所有其他NEO，付款为截至终止日存在的年基薪的一倍（1x），加上•截至终止日存在的年基薪的一倍（1x），再加上NEO的历史STI金额的一倍（1x）• NEO的历史STI金额的一倍（1x）（1）如果发生控制权变更且在控制权变更后12个月内履行“双重触发”规定，（a）该行政人员的雇用被无故终止或（b）该行政人员有充分理由终止其雇用。就每项高管的雇佣协议而言，当（a）某人收购了超过50%的斯坦泰克普通股，（b）持有至少30% 斯坦泰克普通股的人的提名人被选为董事并由斯坦泰克董事会的大多数成员组成，或（c）斯坦泰克的全部或几乎全部资产被出售给第三方时，控制权就会发生变更。为了每个人的目的

管理层信息通告2026年3月19日61 斯坦泰克 Inc.高管的雇佣协议，“正当理由”是指高管的薪水、权力、职责或责任大幅减少，或高管必须提供服务的地理位置发生重大变化。（2）退休是指退休的主管达到年龄加上在斯坦泰克的服务年限等于或大于65岁的组合，并同意符合妨碍该人重新进入斯坦泰克所在行业劳动力市场的退休条件，并且可以经斯坦泰克选择，要求该退休人员满足斯坦泰克的持续服务条件后，终止雇用。（3）就每位高管的雇佣协议而言，“历史STI金额”是指支付给高管的最后三笔短期激励现金的平均金额。就Schefer女士而言，“历史STI金额”是指以下两者中的较大者：（a）支付给她的最近三次短期激励现金付款的平均金额，以及（b）她目前的STI目标（即基本工资的70%）。就Culmone先生而言，如果他的雇佣在2027年5月13日（其2024年长期投资计划赠款的归属日期）或之前无故终止或与控制权变更（双重触发条件已满足）有关，他将获得相当于：（i）一次（1x）其年基薪，加上（ii）一次（1x）其历史STI金额，再加上（iii）750,000美元的终止付款。2027年5月13日之后，Culmone先生仅有权获得（i）一次（1x）其年度基本工资和（ii）一次（1x）其历史STI金额的一次性付款。终止付款计算下表列出了如果触发事件——无故终止或控制权变更付款触发——发生在斯坦泰克最近完成的财政年度的最后一个工作日，我们将不得不向每个NEO支付的增量款项，在这种情况下，2025年：控制权变更的终止支付（$）无故终止的终止支付（$）Name 8,790，0248,790，024 Gord Johnston 1,993，5341,993，534 Vito Culmone 961,970961，970 Susan Reisbord 1,554，2811,554，281 Cath Schefer 1,280，8761,280，876 John Take（1）对于无故终止或控制权变更后的终止（假设不满足双重触发条件），所有未归属的长期激励（RSU和PSU）将被没收。上表中的金额反映了在无故终止或发生双重触发事件导致控制权变更的情况下所需的遣散费。

管理层信息通告2026年3月19日62 Stantec Inc.附加信息货币除非另有说明，本管理层信息通告中呈列的美元金额以加元为单位。某些人在据我们所知将采取行动的事项上的利益，但选举董事除外，我们的任何董事或执行官，或任何该等人的任何联系人或关联公司，均不对将在会议上采取行动的任何事项拥有任何直接或间接的重大利益，通过证券或其他方式。管理层和其他人在重大交易中的利益据我们所知，我们没有：（i）董事或高级管理人员，（ii）直接或间接实益拥有、控制或直接拥有公司已发行有表决权证券10%以上的公司股东，或（iii）（i）和（ii）中提及的人的任何联营公司或关联公司，在最近完成的三个财政年度内或在当前财政年度内对公司产生重大影响或合理预期将对公司产生重大影响的任何交易中拥有或已经拥有任何直接或间接的重大利益。2025/2026股东提案股东提案必须在2026年12月15日或之后提交，且不迟于2027年2月13日，以便考虑纳入明年的管理层信息通函，以供斯坦泰克 2027年年度股东大会使用。股东提案必须提交给斯坦泰克的注册办事处，地址为Suite 300,10220 – 103 Avenue NW，Edmonton，Alberta，Canada，T5J 0K4的公司秘书。为了被视为有效，股东提案还必须满足《加拿大商业公司法》第137条列举的额外要求，这些要求可能会不时修订。持续披露要获取本通函、我们截至2025年12月31日止年度的年度信息表或我们截至2025年12月31日止年度的年度报告（其中包括我们管理层的讨论和分析以及综合财务报表）的副本，请执行以下操作之一：•访问公司网站stantec.com并打印副本•向公司秘书索取邮寄副本，地址为Suite 300,10220 – 103 Avenue NW，Edmonton，Alberta，Canada，T5J 0K4 •索取中期财务报表，管理层的讨论和分析和/或年度财务报表将通过邮件发送给您，请在www.computershare.com/mailinglist在线注册或填写stantec.com上发布的请求表您还可以在sedarplus.ca或EDGAR的sec.gov上访问公司的披露文件以及公司在SEDAR +上向加拿大省级证券委员会或其他类似监管机构提交的任何报告、报表或其他信息。斯坦泰克的财务资料载于管理层的讨论与分析以及截至2025年12月31日止年度的综合财务报表（两者均见我们的年报）。股东反馈丨斯坦泰克维护一份全面的投资者沟通方案。我们欢迎股东提出意见和反馈，并邀请您使用以下联系方式进行评论：投资者关系电话：780-917-7000邮箱：ir@stantec.com

一般查询Stantec Inc. Suite 300,10220 – 103 Avenue NW Edmonton，Alberta T5J 0K4 Canada电话：780-917-7000传真：780-917-7069 stantec.com董事批准我们的董事会已批准本通函的内容及向我们的股东分发本通函。Paul J. D. Alpern执行副总裁、总法律顾问和公司秘书管理层信息通告2026年3月19日63 Stantec Inc.

管理层信息通函2026年3月19日64丨Stantec Inc.附表A丨斯坦泰克长期激励计划概无根据该计划授权发行的股份（仅限现金结算计划）斯坦泰克的本期长期激励计划（斯坦泰克 LTIP）为仅以现金结算的计划（意味着公司无权从库存发行任何股本证券，也无权在二级市场上购买任何股份以清偿或结算根据该计划授予的任何奖励）。斯坦泰克此前的LTIP（2014-2024年）已于2024年1月1日到期。该计划允许公司发行股本证券以满足LTIP奖励（不过，除了2019年终止的股票期权外，根据旧计划授予的奖励没有以股权结算）。计划的管理斯坦泰克 LTIP由董事会的公司治理和薪酬委员会管理。委员会的每位成员必须是一名非雇员董事（在证券交易委员会规则16b-3的含义内）。委员会决定谁将获得LTIP奖励、授予奖励的时间、每个奖励的条款和条件，以及在休假期间授予个人的奖励的待遇。委员会可酌情但在适用法律的前提下，将根据斯坦泰克 LTIP承担的任何行政或部级职责或非重大决定委托给一个或多个人。计划修订董事会一般可随时修订、暂停、终止或终止斯坦泰克 LTIP以及根据该计划授予的全部或部分未偿奖励。然而，如果计划要以引入任何形式的股权结算奖励的方式进行修订，那么除了适用的法律、法规、要求、规则和任何政府当局或证券交易所的政策所要求的监管批准之外，还首先需要股东的批准。董事会致力于良好治理原则，不会做出任何允许或允许有问题的薪酬做法的计划修订。其中包括：•进行任何调整（除了与股票分红、资本重组、或其他交易，其中任何调整是根据斯坦泰克 LTIP以其他方式允许或要求的）或通过任何方式降低或将具有降低先前根据斯坦泰克 LTIP授予的LTIP奖励的行权价格的修订•增加在斯坦泰克 LTIP中规定的对奖励的明示限制可授予任何符合条件的参与者•允许根据计划授予的奖励可转让或转让，但并非用于正常的遗产结算目的•更改根据斯坦泰克 LTIP有资格获得奖励的人•对斯坦泰克LTIP进行任何其他修订，而该修订不是（1）为保持持续遵守适用法律或法规而进行的修订，或（2）也是“内务管理”性质的修订，未经接收方同意，不得对斯坦泰克 LTIP项下的未付裁决书进行任何将对接收方权利造成重大不利损害的变更，除非进行修改是为了保持对适用法律或法规的持续遵守。

根据计划可获得的奖励车辆根据斯坦泰克 LTIP可获得的车辆汇总，公司可以发行四种车辆，简述如下表：车辆名称车辆份额增值权（SARS）A SAR赋予接受者在SAR期限内获得等于公司普通股股票增值的现金付款的权利。股息等值权利这一工具赋予收款人收取就公司股份应支付或将支付的全部或部分现金股息的权利。与LTIP下可用的另一类奖励同时授予股息等值权利。受限制股份单位（RSU）受限制股份单位是一种名义或虚拟股份单位，赋予收款人在满足适用的归属标准时收取与受限制股份单位的公平市场价值相等的付款的权利。（受限制股份单位的公平市值等于公司普通股在紧接适用结算日之前在多伦多证券交易所的5天成交量加权平均交易价格（VWAP）。）业绩份额单位（PSU）PSU是一种名义或虚拟份额单位，其，在满足适用的归属标准后，收款人有权根据实现价值的0%至200%的业绩目标，获得相当于（1）公司普通股在紧接适用结算日期之前在多伦多证券交易所的5天成交量加权平均交易价格（VWAP）或（2）适用日期股份的VWAP百分比的付款。就斯坦泰克 LTIP而言，普通股在任何相关日期的“公允市值”是指公司普通股在紧接该日期前一个交易日在多伦多证券交易所的收盘价。根据斯坦泰克 LTIP授予的奖励通常不可转让，并且在SARS的情况下，在接受者的有生之年只能由接受者行使。然而，在SAR的情况下，接收方的法定代表人或遗产可以代表接收方行使SAR。根据斯坦泰克 LTIP下的绩效目标，委员会有权酌情将绩效目标应用于RSU和PSU。绩效目标可以用以下方式表示：•每股收益、收益（可在特定项目之前的收益中表示）、资产回报率、投资资本回报率、收入、营业收入、净收入、现金流、股东总回报、运营指标（如员工自愿更替、健康和安全、质量管理、实现增长目标、客户满意度和员工满意度），或这些指标的任何组合，绩效目标可能与公司、其任何子公司、其任何运营单位、适用于一个或多个接受者的个人绩效指标有关，或这些的任何组合。业绩目标可以是绝对的，也可以是相对的（与公司先前的业绩或一个或多个实体或外部指数的业绩），并且可以在特定范围内以进展来表示。委员会有权在业绩目标确立后修改业绩目标，并酌情反映某些公司交易（如股票分割或股票股息）、特殊费用、会计或税法变更或其他非常、非经常性或特殊事件或情况的影响。每个奖励车辆的详细信息下面是对根据斯坦泰克 LTIP可供授予的奖励类型的更详细描述。股票增值权股票增值权（SARS）赋予接收方获得斯坦泰克基础普通股价值增加的全部或部分的权利。当行使SAR时，收款人将收到一笔现金付款，金额由行使SAR之日斯坦泰克普通股的公允市场价值超过行使价的部分乘以正在行使SAR的股份数量确定。SARs只能以现金结算。管理层信息通告2026年3月19日65 Stantec Inc.

管理层资料通告2026年3月19日66 Stantec Inc.股息等值权利股息等值权利是就其他奖励授予的，例如PSU或RSU。股息等值权利的接受者有权获得由委员会确定的单期或多期付款，这些付款相当于就公司普通股应付的全部或部分现金股息。应付款项可在当前或递延至股息等值权利的受付权或股息等值权利所涉及的奖励的任何适用限制失效时支付。付款只能以现金支付，但名义上可以再投资于额外的股份单位（PSU或RSU）。如果应付款项被递延，委员会将确定递延款项将以现金形式持有，还是被视为名义上再投资于PSU或RSU。如果递延的金额以现金形式持有，委员会可能会决定是否应将利息记入这些递延金额的贷方。尽管有上述规定，就受美国《国内税收法典》第409A条约束的与特区有关的授予的股息等值权利而言，就该股息等值权利应付的金额可能不取决于或以其他方式根据特区的行使而支付，并且必须以不会导致特区被视为提供递延补偿的方式对待。限制性股票单位限制性股票单位（RSU）代表收款人有权在授予限制性股票单位之日、归属日期或委员会在授予限制性股票单位时确定的任何其他日期在单位归属时收到相当于股份VWAP的付款。RSU的授予可能取决于委员会就授予确定的条件，包括绩效目标的实现。除非在授予协议中另有规定，股息等值权利将与所有RSU一起授予。当RSU归属和结算时，它们以现金支付。绩效份额单位绩效份额单位（PSU）类似于RSU，取决于委员会为授予而制定的这些条件，包括绩效目标的实现。PSU以股份计价；并视业绩周期内特定业绩目标的实现情况而定，每个PSU代表有权获得（1）在PSU被授予、成为归属或委员会指定的任何其他日期的股份VWAP或（2）该公平市场价值的百分比，范围从0%到200%，取决于已实现的业绩目标水平。在任何情况下，最高支付价值都不会超过适用日期股票公允市场价值的200%。除非授标协议另有规定，股息等值权利将与所有事业单位同步授予。PSU，一旦归属，以现金结算。终止雇佣对奖励的影响斯坦泰克 LTIP包含有关终止接受者雇佣时奖励处理的规定。除非适用的授标协议中另有规定，或除非委员会在接收方终止雇用之前或之后的任何时间经接收方同意另有决定，否则这些规定将适用。一般来说，如果接受者的雇用因下述原因以外的任何原因而终止，接受者持有的所有奖励将立即被没收，但接受者持有的任何既得和可行使的特别行政区除外，这些特别行政区在终止日期后的90天内仍可行使。如果接受者在终止后90天内死亡，则这些特别行政区可由死者的遗产行使，直至终止日期的一周年（但在任何情况下均不得超过特别行政区的最长期限）。终止雇用的上述处理奖励的例外情况载于下文。授标协议中也可能规定某些特定的例外情况。死亡时的待遇•特别行政区–自终止日期起立即可行使这些特别行政区，受赠人的遗产可在终止日期后一年内行使特别行政区（但在任何情况下均不得超过特别行政区的最长期限）•未归属的受限制股份单位–不打算作为业绩奖励的受限制股份单位于终止日期立即归属，并将根据授予协议的条款进行结算

管理层信息通告2026年3月19日67项Stantec Inc. •卓越绩效奖励–这些奖励仍然未兑现，并立即归属，如同所有适用的绩效目标已在100%目标水平上得到满足，并根据奖励协议的条款结算残疾待遇•特别行政区–这些奖励仍然未兑现，和未归属的SAR继续按照适用的归属时间表归属；接收方或接收方的法定代表人可以行使SAR，因为它们在授予的最长期限届满之前可以行使•未归属的RSU – RSU不打算作为绩效奖励的在终止日期立即归属，并将根据奖励协议的条款进行结算•卓越绩效奖励–这些仍然未兑现，并将根据在授予本应在其他情况下支付奖励的日期实际实现适用绩效目标的情况支付，如果接受者仍然受雇于公司的退休待遇，则根据斯坦泰克 LTIP，“退休”是指在接受者达到或超过65岁的年龄加上在斯坦泰克的服务年限的组合后终止雇用。在退休的情况下，即将退休的高管必须同意阻止该人重新进入工作岗位并前往斯坦泰克的竞争对手工作的退休条件，并且还可以防止该人犯下任何不当行为。• SARS –这些仍未偿还且未归属的SARS继续根据适用的归属时间表归属；接受者可行使SARS，因为它们在授予的最长期限届满之前变得可行使•未归属的RSU – RSU不打算作为绩效奖励的项目仍未完成，并继续按照其适用的归属时间表归属，并按奖励协议中所述进行结算•卓越绩效奖励–这些项目仍未完成并将根据在控制权发生变更（双重触发）后，如果在公司控制权发生变更后的12个月内，接受者与公司的雇佣关系被无故终止或接受者有充分理由终止其与公司的雇佣关系，则如果接受者在控制权发生变更后的12个月内继续受雇于公司，则本应支付该奖励的日期实际达到适用的绩效目标，受助人的未完成奖励将按以下方式处理：• SAR –这些自终止之日起立即可行使•未归属的RSU –这些自终止之日起完全归属，并将按授予协议中所述进行结算•未完成绩效奖励–这些立即归属，就好像所有绩效目标已根据截至终止之日的这些目标的实现情况得到满足一样，如果公司涉及清算、解散、合并或合并，或任何人收购公司所有已发行和流通在外的股份（除非该收购为非控制性交易）（交易），则收款人将在某些交易的终止日期后60天内收到与所有此类业绩奖励有关的现金付款，未完成的奖励将被视为与该交易相关的所订立的协议中的规定，或者如果协议中没有规定，收款人将有权获得与我们其中一股普通股的每个持有人在交易中就一股普通股有权获得的相同的对价。然而，对价仍将受制于交易发生前适用于奖励的条件、限制和业绩标准。

管理层信息通告2026年3月19日68 Stantec Inc.如果控制权变更是一项交易（如上文所述），并且如果未履行的奖励未在适用的交易协议中承担、替代或以其他方式处理（如上文所述），然后，当控制权发生变更时，将按以下方式处理受赠方的未兑现奖励：• SAR –这些立即可行使•未归属的RSU –这些完全归属并根据授予协议的条款进行结算•卓越绩效奖励–这些立即归属，就好像所有绩效目标在控制权发生变更时已基于这些目标的实现而得到满足一样，并且接受者将在控制权变更后的60天内收到与所有此类业绩奖励有关的现金付款附加计划条款如下是斯坦泰克 LTIP中规定的某些附加条款和条件的摘要：不当行为如果接受者利用利润或向未经授权的人披露公司的机密信息或商业秘密，或根据该接受者受雇于公司所获得的信息从事公司证券或其他公司的非法交易，接受者将丧失根据斯坦泰克 LTIP授予他或她的任何未偿奖励下的所有权利，未偿奖励将自动终止。高管薪酬回拨政策根据斯坦泰克 LTIP授予的所有奖励以及从这些奖励中收到的收益均受董事会不时通过的公司高管薪酬回拨政策或根据接受者与公司之间的任何其他协议或其他安排的约束。税收和多个司法管辖区公司有权就收款人收到与根据斯坦泰克 LTIP授予的奖励有关的股票或现金缴纳所有适用的预扣税。根据美国《国内税收法》、加拿大法律以及其他适用司法管辖区的法律，收款人可能会被征税。在不修改斯坦泰克 LTIP的情况下，委员会可以根据委员会认为为实现斯坦泰克 LTIP的目的而必要或可取的不同于斯坦泰克 LTIP中规定的条款和条件授予、结算或管理奖励，但须遵守适用法律。

O N T H E C O V E R 44 East Avenue Texas，United States Head Office 300-10220103 Avenue NW Edmonton，Alberta T5J 0K4 Canada PH：780-917-7000 FX：780-917-7330 ir@stantec.com Securities Exchange Listings 斯坦泰克股票在多伦多证券交易所和纽约证券交易所上市，代码为STN。