EX-97.1 7 ffic-20251231xex97d1.htm EX-97.1

附件 97.1

基于激励的薪酬回拨政策

目的

Flushing Financial Corporation（“公司”）的董事会（“董事会”）已采纳此基于激励的薪酬回拨政策（“政策”），目的是使公司能够在公司被要求编制会计重述（定义见第6节）的情况下收回某些激励薪酬。本政策旨在遵守并应被解释为符合经修订的1934年证券交易法（“交易法”）第10D条、根据《交易法》颁布的规则10D-1（“规则10D-1”）以及纳斯达克上市规则5608（“上市标准”）。除非本保单另有定义，大写术语应具有第6节中赋予此类术语的含义。

政策范围

2.1

涵盖的员工

本政策适用于覆盖高管收到的所有基于激励的薪酬：

（一）

作为覆盖高管开始服务后；

（二）

在业绩期内任何时间担任该等基于激励的薪酬的覆盖高管；

（三）

而公司在全国性证券交易所或全国性证券协会有上市类别的证券；以及

（四）

在适用期间内。

2.2

生效日期；追溯申请

本保单自2023年10月2日（“生效日期”）起施行。本政策的条款应适用于覆盖高管在生效日期或之后收到的任何基于激励的薪酬，即使此类基于激励的薪酬在生效日期之前已获批准、授予、授予或支付给覆盖高管。在不限制本条例第5.1（b）条的概括性的情况下，并在符合适用法律的情况下，委员会可影响根据本保单从生效日期之前、当天或之后批准、授予、授予、应付或支付给涵盖高管的任何赔偿金额中进行追偿。

2.3

修订；终止

董事会可随时酌情修订、修改、补充、撤销或替换本保单的全部或任何部分，并应视需要修订本保单，以符合适用法律或公司证券上市的全国性证券交易所采用的任何规则或标准。

政策声明

除非委员会另有决定，否则本保单须由董事会薪酬委员会（“委员会”）管理。委员会有权解释和解释本政策，并在每种情况下在上市标准允许的范围内为本政策的管理作出一切必要、适当或可取的决定。委员会根据本政策规定作出的任何和所有决定均为最终决定，并对所有人具有约束力，包括公司、其关联公司、其股东和涵盖的高管。委员会根据本政策就涵盖高管采取的任何行动或不作为绝不限制委员会根据本政策或根据任何类似政策、协议或安排不就任何其他涵盖高管采取行动的行动或决定，也不应将任何此类行动或不作为视为放弃公司可能对任何涵盖高管拥有的除本政策规定以外的任何权利。

在本政策的管理中，授权并指示委员会就该其他委员会职责和权限范围内的事项与全体董事会或审计委员会等董事会其他委员会进行必要或适当的磋商。除适用法律的任何限制外，委员会可授权及授权公司任何高级人员或雇员采取任何及所有必要或适当的行动，以执行本保单的目的及意图（根据本保单涉及该高级人员或雇员的任何追讨除外）。

3.1

审查

本政策将定期检讨，但在任何情况下不得少于每十二（12）个月检讨一次，并每年由董事会批准。

政策行政

4.1

权威

银行行长和首席执行官（“行长”）已从董事会授权实施基于激励的薪酬回拨政策，行长已将基于激励的薪酬回拨政策的监督权下放给首席运营官。

首席运营官有权执行本政策的规定，并进一步授权给人力资源总监。

人力资源总监有权执行本政策的规定，并视情况进一步下放此类权力。

4.2

责任与问责

董事会

银行董事会负责监督银行的活动，包括与基于激励的薪酬追回政策相关的活动。

企业主

人力资源总监负责监督和跟踪与基于激励的薪酬回拨政策相关的所有事项。

政策标准

5.1

追回要求

如果公司被要求编制会计重述，公司应在适用期间内及时收回根据本协议第5.1（a）节计算的任何涵盖高管收到的任何错误授予的补偿的金额。

公司追回错误奖励的赔偿的义务不取决于公司是否或何时提交重述的财务报表。根据本政策对受保高管进行追偿，不需要认定该受保高管的任何不当行为或该受保高管对导致会计重述的会计错误的任何责任。

误判赔偿：金额以追回为准

委员会确定的根据保单须予追讨的“错误授予的补偿”金额，是涵盖的高管收到的基于激励的补偿金额，超过了如果根据重述的金额确定，涵盖的高管本应收到的基于激励的补偿金额。

错误授予的补偿应由委员会计算，而不考虑被覆盖的高管就错误授予的补偿支付的任何税款。

举例说明，对于任何考虑到基于激励的薪酬的薪酬计划或方案，本协议项下需追偿的错误授予的薪酬金额包括但不包括

限于，根据错误授予的补偿以及该名义金额迄今应计的任何收益向任何名义账户贡献的金额。

对于基于股价或TSR的激励薪酬：（a）委员会应根据对会计重述对收到基于激励的薪酬所依据的股价或TSR影响的合理估计，确定错误授予的薪酬金额；（b）公司应保存确定该合理估计的文件，并向纳斯达克股票市场（“纳斯达克”）提供此类文件。

回扣法

委员会应全权酌情决定迅速追回本协议下错误授予的补偿的时间和方法，其中可包括但不限于（a）寻求补偿任何基于现金或股权的奖励的全部或部分，（b）取消先前的现金或股权奖励，无论是否已归属或未归属或已支付或未支付，（c）取消或抵消任何计划的未来现金或股权奖励，（d）没收递延补偿，但须遵守《守则》第409A条及其下颁布的条例，以及（e）适用法律或合同授权的任何其他方法。在遵守任何适用法律的情况下，委员会可能会影响根据本政策从以其他方式应支付给受保高管的任何金额中进行追偿，包括根据任何其他适用的公司计划或计划应支付给该个人的金额，包括基本工资、奖金或佣金以及受保高管先前推迟的薪酬。

公司根据本政策获授权和指示根据本政策追回错误授予的补偿，除非委员会仅因以下有限原因确定追回将不可行，并须遵守以下程序和披露要求：

●

支付给第三方协助执行保单的直接费用将超过需要收回的金额。在得出结论之前

根据强制执行费用追回任何金额的错误授予的赔偿将是不切实际的，委员会必须做出合理尝试来追回此类错误授予的赔偿，记录此类合理尝试来追回，并向纳斯达克提供该文件；

●

在2022年11月28日之前通过该法律的情况下，追回将违反母国法律。在得出基于违反母国法律而无法追回任何金额的错误授予的赔偿的结论之前，委员会必须获得母国律师的意见，并且该意见为纳斯达克所接受，即追回将导致此类违规行为，并且必须向纳斯达克提供此类意见；或者

●

复苏可能会导致一项其他方面符合税收条件的退休计划（根据该计划，公司员工可以广泛获得福利）无法满足26 U.S.C. 401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及其规定的要求。

5.2

禁止有保障的行政赔偿和保险报销

尽管任何赔偿或保险单的条款或与任何受保高管的任何合同安排可能被解释为相反，公司不得就任何错误授予的赔偿的损失对任何受保高管进行赔偿，包括任何支付或补偿由受保高管为弥补任何此类损失而购买的第三方保险的费用。

5.3

委员会赔偿

委员会的任何成员，以及协助执行本政策的任何其他董事会成员，均不对就本政策作出的任何行动、决定或解释承担个人责任，并应由公司根据适用法律和公司政策就任何此类行动、决定或解释在最大程度上获得全额赔偿。上述句子不应限制董事会成员根据适用法律或公司政策获得赔偿的任何其他权利。

5.4

保单备案要求

公司应根据联邦证券法的要求提交与本政策有关的所有披露，包括美国证券交易委员会文件要求的披露。

5.5

其他追偿义务；一般权利

如果本政策的适用将规定公司根据《萨班斯-奥克斯利法案》第304条或其他追偿义务追回的基于激励的补偿，则相关受保高管已向公司偿还的金额将记入本政策规定的所需追偿。本保单不会限制公司在有关情况和适用法律下，在每种情况下在上市准则允许的范围内采取公司可能认为适当的任何其他行动或寻求其他补救措施的权利。

本保单所载的任何规定，以及本保单所设想的任何补偿或追偿，均不得限制公司或其任何关联公司因被覆盖高管的任何作为或不作为而可能对被覆盖高管提出的任何索赔、损害赔偿或其他法律补救措施。

5.6

继任者

本保单对所有覆盖的被执行人及其受益人、继承人、被执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和可执行性。

5.7

管辖法律；地点

本政策以及本政策下的所有权利和义务受纽约州国内法管辖并根据其解释，不包括可能指导适用另一法域法律的任何法律选择规则或原则。由本政策引起或与本政策有关的所有诉讼应在位于特拉华州的任何州或联邦法院解决。

5.8

致谢

公司各覆盖高管应在（i）生效日期或（ii）生效日期（以较晚者为准）后30天内签署并交还公司

个人成为受保高管，即追回保单确认书，据此，受保高管同意受本保单条款和条件的约束并遵守本保单条款和条件。

定义

6.1

“会计重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而导致公司财务报表的会计重述，包括任何必要的会计重述，以更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误，或如果该错误在本期更正或在本期未更正而导致重大错报。

6.2

“适用期间”是指紧接公司被要求编制会计重述日期之前的三个已完成的会计年度，以及在这三个已完成会计年度内或紧接其后的任何过渡期（因公司会计年度的变更而产生）（但包含至少九个月期间的过渡期应算作已完成的会计年度）。“公司被要求编制会计重述的日期”是（a）审计委员会得出结论或合理地应该得出结论认为公司被要求编制会计重述的日期或（b）法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司编制会计重述的日期中较早发生的日期，在每种情况下，无论是否或何时提交重述的财务报表。

6.3

“法典”是指经修订的1986年美国国内税收法典。对任何《守则》条款的提及包括其下的任何条例以及任何后续条款和条例，对条例的提及包括财政部和/或国内税务局的任何适用指导或声明。

6.4

“涵盖高管”指公司现任和前任高管，由委员会根据规则10D-1和上市标准中规定的高管定义确定。

6.5

“误判赔偿”具有本保单第5.1（a）节规定的含义。

6.6

“财务报告计量”是指根据编制公司财务报表所使用的会计原则确定和列报的任何计量，以及全部或部分源自该计量的任何计量。为免生疑问，财务报告措施包括股价和股东总回报（“TSR”）。财务报告措施无需在公司财务报表中提出，也无需包含在提交给美国证券交易委员会的文件中，以符合“财务报告措施”的资格。

6.7

“基于激励的薪酬”是指全部或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或归属的任何薪酬。基于激励的薪酬是在达到基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的公司财政期内就本政策而言“收到”的，即使此类基于激励的薪酬的支付或授予发生在该期间结束之后。既受制于财务报告措施归属条件又受制于服务归属条件的基于激励的薪酬，在实现相关财务报告措施时应视为已收到，即使基于激励的薪酬继续受制于基于服务的归属条件。