附件 10.3
阿吉特·莫汉
ajit@snap.com
再保险：参与Snap Inc.股权激励计划的资格
根据Snap Inc.（“公司”）2017年股权激励计划或任何后续计划（“计划”），并经公司董事会（“董事会”）批准，您仍有资格获得限制性股票单位（“RSU”）的奖励，但须遵守某些归属条件。作为2026年5月1日生效的向新加坡转让的一部分，您的年度股权目标将发生变化，您将有资格获得先前授予的RSU和持续的股权奖励的组合，总目标年度价值为10,000，000美元。
对于任何类型的股权奖励，如果获得批准，将根据董事会对此类奖励采用的方法，使用公司普通股的公平市场价值确定授予的RSU数量。每项奖励的归属日期和授予价格将由董事会确定，并将收到通知。
对于所有RSU，公司或Snap Group Limited新加坡分公司（“雇主”）可全权酌情选择保留所需的若干既得股份，以支付向您发行既得RSU股份时应承担的税款、预扣税和其他类似义务。在所有情况下，所有RSU都将受计划条款和条件、适用法律和适用的授予协议的约束。受限制股份单位的授予将不会使您有权获得任何未来的股权授予，并且根据受限制股份单位的任何权利将不会被计算退休金。
RSU赠款、股权奖励或参与该计划不是您的雇佣条款，也不构成您的合同薪酬的一部分。此类赠款和奖励是Snap Inc.在继续受雇于Snap家族时向您提供的一次性福利。在参与该计划时，并通过接受任何RSU赠款或股权奖励，您明确同意您参与该计划不是合同约定的，也不构成您的就业权利的一部分。你进一步承认并同意，在终止雇用时，无论出于何种原因，你将不会因参与计划而享有任何就业权利，也不会因失去计划下的任何权利或利益而有权获得任何补偿。
上述条款和条件可由负责管理该计划的人员全权酌情修改或审查。此外，如果您、您的雇主或公司终止雇佣关系，或计划中定义的控制权发生任何变化，上述条款和条件特别取代和取代您、公司或您的雇主之间关于加速股份、RSU授予、股权奖励和/或您参与计划的任何和所有先前的协议。
本文件应受计划中规定的相同适用法律管辖。
你真诚的，
/s/Scott Withycombe
斯科特·威瑟科姆
Snap Inc.首席人事官