EX-10.01
附件b：The Manitowoc Company, Inc. 2025年综合激励计划，
建议修订及重列，自2026年5月5日起生效
a.
目的 .The Manitowoc Company, Inc. 2025年综合激励计划有两个相辅相成的目的：（i）吸引、留住、关注和激励高管和其他选定的员工、董事、顾问和顾问，以及（ii）增加股东价值。该计划将通过向参与者提供收购公司普通股股份的机会、根据此类普通股的价值获得货币付款或根据本计划规定的条款获得其他激励补偿来实现这些目标。
b.
生效日期 .本计划于2025年5月6日，即本计划获得公司股东批准之日（“生效日期”）生效。公司2013年综合激励计划（“先前计划”）于生效日期终止，且在终止日期后不得根据先前计划授予新的奖励； 提供了 先前计划应继续适用于截至先前计划终止之日尚未支付的奖励，此类奖励应继续有效，直至根据其条款终止。本计划正在修订和重述中，自公司2026年年度会议之日起生效，视股东在该会议上的批准情况而定。
c.
定义 .计划各节中使用和未另行定义的大写术语具有第21节中给出的含义。
a.
行政管理 .除了本计划中特别授予管理人的权力外，管理人拥有管理本计划的充分酌处权，包括但不限于以下权力：
iii.
规定、修改、撤销与本规划有关的规章制度；
iv.
更正本计划、任何裁决或涵盖裁决的任何协议中的任何缺陷、提供任何遗漏或调和任何不一致之处，其方式和范围为其认为适宜使本计划或该裁决生效；和
v.
为本计划的管理作出所有其他必要或可取的决定。
所有管理人的决定应由管理人全权酌情决定，并且是最终的，对所有利害关系方具有约束力。
b.
向其他委员会或主席团成员的代表团 .在适用法律许可的范围内，董事会可将其各自作为计划管理人的任何或全部权力和责任转授给董事会的另一委员会或公司的一名或多名高级人员，或委员会可将其作为计划管理人的任何或全部权力和责任转授给公司的一名或多名高级人员； 提供了 对于在行使任何此类授权或责任时向第16条参与者作出的基于股票的奖励，不允许进行此类授权，除非该授权是向完全由非雇员董事组成的董事会另一个委员会进行的，这些董事也是根据《交易法》颁布的规则16b-3（b）（3）的含义内的非雇员董事。如果管理局或委员会已作出此种授权，则本计划中对署长的所有提及均包括此种其他委员会或在此种授权范围内的一名或多名主席团成员。
c.
无法律责任；赔偿 .任何管理局或委员会的成员，以及根据第2（b）条获作出授权的任何其他委员会的任何人员或成员，均不会对该个人就该计划或任何裁决善意作出的任何作为或作出的决定承担法律责任。公司将在法律和公司章程允许的最大范围内，就与本计划或任何裁决有关的任何作为或不作为或作出的决定，对每一此类个人进行赔偿并使其免受损害。
3.
资格。署长可在署长的权限范围内，不时指定以下任何人士为参与者：公司或其附属公司的任何高级人员或其他雇员；公司或其附属公司已聘用成为高级人员或雇员的任何个人；向公司或其附属公司提供服务的任何顾问或顾问；或任何董事，包括非雇员董事。管理人向参与者授予奖项将不要求管理人在未来任何时候向该个人授予奖项。管理人向参与者授予特定类型的奖励将不要求管理人向该个人授予任何其他类型的奖励。
4.
授奖。在遵守本计划条款的情况下，管理人可以向其选择的任何参与者授予任何类型的奖励，但只有公司或子公司的员工（符合《守则》第422条规定的资格）才能获得《守则》第422条所指的激励股票期权的授予。奖励可以单独授予，也可以附加授予、串联授予，或（受第16（e）节规定的禁止重新定价的约束）替代任何其他奖励（或根据公司或任何关联公司的另一项计划授予的任何其他奖励，包括被收购实体的计划）。
a.
计划储备金 .根据本计划预留发行股份合计3,600，000股（“计划预留”）。计划储备金可按第18节的规定进行调整。根据本计划预留发行的股份可以是授权未发行的股份，也可以是在任何时候重新获得并现在或以后作为库存股持有的股份。激励股票期权行权可发行不超过3,600，000股。为确定根据本计划预留发行的股份总数，任何零碎股份须四舍五入至次高的完整股份。
b.
计划储备金耗竭 .对于可以股票结算（或可以现金或股票结算）的奖励，在授予奖励时，计划储备金将按授予该奖励的最大股份数量耗尽。
c.
计划储备金的补充 .以下股份将按耗尽储备金的相同数目重新记入计划储备金：
i.
因一项奖励失效、届满、终止、注销或任何其他情况而不会根据一项奖励（不论是现时到期或按递延基准）发行的股份；
iii.
根据公司随后根据发行股份时保留的权利重新获得的任何奖励发行的股份。
尽管有上述情况：
（a）根据第（iii）条重新记入计划储备的股份不得根据激励股票期权发行；及
（b）在任何情况下，以下股份均不会重新记入计划储备：（x）为支付期权或SAR的行使或行使价或因未行使期权或SAR的净额结算而投标或扣留的股份；（y）为履行预扣税款义务而扣留的股份；及（z）公司使用期权行使价所得款项购买的股份。
d.
增加先前计划的股份 .在生效日期后，如果在先前计划仍然有效的情况下，根据先前计划授予的任何受奖励约束的股份将再次可用于根据先前计划的条款授予新的授予，那么这些股份将可用于根据本计划授予奖励的目的，其数量与相关奖励耗尽先前计划下的储备的数量相同，从而增加根据第5（a）节确定的根据本计划可供发行的股份数量。
e.
董事奖励限额 .在任何情况下，在公司一个财政年度内授予任何个人非雇员董事的所有奖励的总授予日期价值（根据公认会计原则确定），如果加上该非雇员董事在同一财政年度收到的任何现金补偿（在每种情况下为担任非雇员董事而获得的现金补偿，则不得超过1,500，000美元。
6.
选项。在遵守本计划条款的情况下，管理人将确定每份期权的所有条款和条件，包括但不限于：（a）该期权是符合《守则》第422条要求的“激励股票期权”，还是不符合《守则》第422条要求的“不合格股票期权”；（b）授予日，可能不是管理人批准授予日之前的任何一天；（c）受该期权约束的股份数量；（d）行权价格，不得低于授出日期确定的受期权约束的股份的公平市场价值（除非期权符合或以其他方式豁免于守则第409A条）；（e）归属和行使的条款和条件；（f）期限，但期权必须在授出日期后不迟于十（10）年终止。在所有其他方面，任何激励股票期权的条款应符合《守则》第422条的规定，除非管理人另有决定。除管理人另有决定外，参与者可在行使期权的权利累积后全部或部分行使期权， 提供了 任何部分行使必须为一百（100）股或其倍数。拟作为激励股票期权的期权未达到要求的，该期权自动作为不符合条件的股票期权处理。除非受到管理人的限制，并在符合管理人可能指定的程序的情况下，通过以下方式支付期权的行权价格：
（a）交付现金或公司的其他股份或其他证券（包括以鉴证方式），其当时的公平市场价值等于该等股份的购买价格，
（b）向公司或其指定代理人交付（包括以传真方式）已签立的不可撤销期权行使表格，连同向经纪自营商发出的不可撤销指示，以出售或保证足够部分的股份，并将出售或保证金贷款所得款项直接交付公司以支付行使价，
（c）放弃在行使奖励时收取以其他方式可交付予参与者的股份的权利，该股份在行使时的公平市场价值等于总行使价，或
（d）（w）、（x）及/或（y）的任何组合。
除授标协议另有规定外，在期权被行使、支付行权价和适用的预扣税以及根据期权发行受期权约束的股份之前，参与者不得因授予期权而享有作为股票持有人的权利。
7.
股票增值权。在符合本计划条款的情况下，署长将厘定每个特区的所有条款及条件，包括但不限于：（a）特区是独立于期权而批出，还是与期权有关；（b）批出日期，不得是署长批准批出日期的任何一天；（c）特区所关乎的股份数目；（d）批出价格， 提供了 授出价格不得低于授出日期所厘定的受特区规限股份的公平市值；（e）行使或到期的条款及条件，包括归属；（f）期限， 提供了 特区须在批出日期后十（10）年内终止；及（g）特区会否以现金、股份或其组合结算。
8.
业绩和股票奖励。在遵守本计划条款的情况下，管理人将确定每项授予股份、限制性股票、限制性股票单位、业绩股份或业绩单位的所有条款和条件，包括但不限于：（a）该奖励所涉及的股份和/或单位的数量；（b）作为参与者实现根据奖励提供的全部或部分利益的条件，是否必须在管理人指定的期间内实现一个或多个业绩目标；（c）对限制性股票或限制性股票单位施加的限制是否失效，及受奖励规限的全部或部分业绩目标，在参与者死亡、伤残或退休时，须视为已实现；（d）归属及/或业绩期间的长度（受第13及18条规限），以及（如不同）根据奖励提供的福利的支付日期；（e）就业绩单位而言，是否按指定的美元价值或一股或多股的公平市场价值计量每单位的价值；及（f）就受限制股份单位及业绩单位而言，是否以现金、股份（包括限制性股票）或其组合方式结算该等奖励。
除授标协议另有规定外：
a.
在向参与者发行限制性股票的股份之后，在股份完全归属之前，参与者有权就该等股份行使完全投票权。有关限制性股票的此类股份的股息和其他分配应受第11条的管辖。
b.
根据第14条，限制性股票、限制性股票单位、绩效股份和绩效单位的奖励应受第15条规定的转让限制的约束，并在终止雇佣或服务时予以没收，直至满足奖励协议中规定的归属和/或绩效条件。
c.
参与者在获得绩效股份或公司根据授标协议发行股份以结算绩效单位或限制性股票单位后，不得就授予参与者的绩效股份、以股份计价的绩效单位或限制性股票单位享有、且应同意放弃或以其他方式放弃任何投票权或收取已支付的股息或其他分配，或任何其他股东权利。就该等奖励而批出的任何股息等值单位，须受第11条规管。
9.
年度奖励奖励。 根据本计划的条款，管理人将确定年度奖励奖励的所有条款和条件，包括但不限于业绩目标、业绩期限、潜在应付金额以及付款时间； 提供了 管理人必须要求，年度奖励奖励所涉金额的全部或任何部分的支付取决于在管理人指定的期间内实现一个或多个绩效目标，尽管管理人可以指定，在参与者死亡、残疾或退休或管理人可能指定的其他情况下，受奖励所涉绩效目标的全部或部分被视为实现。
10.
长期激励奖励。根据本计划的条款，管理人将确定长期激励奖励的所有条款和条件，包括但不限于业绩目标、业绩期限（必须超过一年）、潜在应付金额以及付款时间； 提供了 管理人必须要求，支付受长期奖励奖励的全部或任何部分金额取决于在管理人指定的期间内实现一个或多个绩效目标，尽管管理人可以具体说明，受奖励的全部或部分绩效目标在参与者死亡、残疾或退休或管理人可能指定的其他情况下被视为实现。
a.
禁止 .在任何情况下，不得就期权、SAR或任何其他非全值奖励的奖励授予股息或股息等值单位。尽管本计划有任何相反的规定，为免生疑问，本计划明确禁止就所有股权奖励类型的未归属奖励支付股息或股息等值单位。
b.
股息 .限制性股票的股份将自动记入股息和其他分配，但以在该限制性股票的授予日之后就该股票支付股息或其他分配为限。然而，如果在限制性股票未归属时就该等股份支付现金股息或其他现金分配，则该等股息或其他分配将由管理人酌情决定（i）自动再投资为限制性股票的额外股份，这些股份受与最初授予的限制性股票相同的条款和条件的约束，包括被没收的风险，或（ii）在限制性股票归属的同时和相同程度上以现金支付。任何以股份形式支付的股息或其他分派，须遵守相同的条款和条件，包括被没收的风险，因为
限制性股票的原始授予。为明确起见，在任何情况下都不会就限制性股票向参与者支付股息或其他分配，除非、直到并在与相关限制性股票归属相同的范围内。
c.
股息等值单位 .除限制性股票外，管理人只能在授予全值奖励的同时授予股息等值单位。股息等值单位将由管理人酌情决定：（i）在串联奖励归属或获得的同时并在相同程度上以现金或股份累积和支付，或（ii）再投资于受与串联奖励相同的条款和条件（包括归属和没收）约束的额外单位。为明确起见，在任何情况下，参与者都不会收到与股息等值单位相关的付款，除非、直到并在与串联奖励归属和支付相同的范围内。管理人可能会以其他方式确定每份股息等值单位奖励的所有条款和条件，但须遵守本计划的条款。
12.
其他基于股票的奖励。在遵守本计划条款的情况下，管理人可向参与者授予其他类型的奖励，这些奖励可单独或在其他奖励之外或与其他奖励一起以股票或现金方式支付，可参照股份以全部或部分方式估值，或以其他方式基于股份估值，并以股票或现金方式支付。除本文规定的情况外（并受第16（e）节的限制），此类裁决可包括发行无限售股票的股份，这些股份可用于支付董事费，代替现金补偿，以换取取消补偿权，作为奖金，或在实现业绩目标或其他情况下，或从公司获得股票的权利。管理人须厘定裁决的所有条款及条件，包括但不限于作出该等裁决的时间或时间，以及依据该等裁决将予批出或与该等裁决有关的股份数目； 提供了 规定购买权的任何裁决应按裁决之日公平市场价值的100%定价。
a.
最短授予期 .尽管本文中有任何相反的规定，根据该计划授予的所有股权奖励自授予之日起有一年的最低归属期，但该最低归属期将不适用于（i）第18（c）条规定的控制权变更，（ii）参与者因死亡或残疾而终止，（iii）不会缩短被替换的奖励归属期的替代奖励，或（iv）最多为根据第5（a）条保留的股份总数的5%的奖励。就授予非雇员董事的奖励而言，“一年”可能是指从一次年度股东大会到下一次年度股东大会的期间，但该期间不少于50周。
b.
加速的自由裁量权 .尽管计划中有任何相反的规定，管理人仍有酌情权就参与者的死亡、伤残、退休或公司无故终止或控制权变更时加速或缩短奖励的归属期。
14.
终止对裁决的影响 . 如果参与者与公司或任何关联公司有有效的雇佣、保留、控制权变更、遣散或类似协议，讨论参与者终止雇佣或服务对参与者奖励的影响，则该协议应控制。在任何其他情况下，除署长在授标协议中另有规定或署长在参与者的雇用或服务终止前或终止时另有决定外，以下条文适用于参与者终止在公司及其附属公司的雇用或服务。
a.
终止雇用或服务 .如果参与者作为雇员或董事在公司及其附属公司的服务因（i）因故终止、（ii）死亡、（iii）残疾或（iv）退休以外的任何原因而终止，则：
i.
任何尚未行使的未归属期权或SAR应在该终止后立即被没收，任何尚未行使的已归属期权或SAR应可行使至（a）参与者终止日期后六（6）个月和（b）根据适用的授标协议条款的期权或SAR到期日期中较早者； 提供了 如果期权被授予董事，则已获授予的期权或SAR应可行使至参与者终止日期和到期日期后十二（12）个月中较早者。
ii.
向参与者作出的所有其他未完成的奖励，在当时未获得、归属或支付给参与者的范围内，应在参与者受雇或服务的最后一天终止。
b.
参与者的死亡、伤残或退休 .如果参与者在受雇于公司及其附属公司期间或在担任董事期间死亡，或如果参与者的服务因残疾或退休而终止，则：
i.
所有尚未行使的期权或SAR应完全归属并可由参与者行使，或在死亡的情况下，由参与者的遗产或通过遗赠或继承获得行使此类裁决的权利的人行使，具体如下：
1.
在参与者死亡的情况下，直至参与者死亡之日起十二（12）个月后与期权或SAR到期之日（以较早者为准）。
2.
在因残疾而终止的情况下，直至终止日期后十二（12）个月与选择权或特区届满日期（以较早者为准）。
3.
在因退休而终止的情况下，直至参与者退休日期后十（10）年与期权或SAR到期日（以较早者为准）。
ii.
对非业绩奖励的限制性股票或限制性单位的所有未行使奖励的所有限制，包括所有相关的股息等值单位，均应视为已失效，该等奖励应在死亡或终止之日（如适用）成为完全归属。
iii.
所有未完成的绩效股份和绩效单位奖励，包括所有相关的股息等值单位，应在绩效期结束后并根据为此类奖励确立的绩效目标的实现情况，以非限制性股票或现金（视情况而定）支付，如同参与者没有死亡或终止服务（如适用），而是根据参与者在死亡或终止服务时已完成的绩效期间部分按比例分配。
iv.
向参与者作出的所有其他未完成的奖励，在当时未获得、归属或支付给参与者的范围内，应在参与者受雇或服务的最后一天终止。
c.
因故终止 .如参与者受雇于公司及其附属公司或担任董事的服务因故终止，则所有各类奖励及补助金，不论当时是否已归属，均须不迟于参与者受雇的最后一天终止。委员会有酌处权全部或部分放弃适用本条第14（c）款，并决定有关事件或行为是否构成终止的原因。
d.
终止时间 .就本条第14条而言，终止服务须当作于上述有关日期的晚上11时59分（中部时间）发生，但如参加者因故被终止服务，则终止须于终止服务时即时发生。
e.
顾问和其他基于股票的奖励 .管理人在作出裁决时有酌情权决定顾问终止服务对该个人所持裁决的影响，以及参与者终止在公司及其附属公司的雇用或服务对其他基于股票的裁决的影响。
15.
对转让、产权负担和处分的限制 . 除通过遗嘱或世系和分配法律外，任何参与者不得出售、转让、抵押、质押、交换、抵押或以其他方式转让，或设押或处分根据本计划授予的任何奖励，并且在参与者的存续期内，此类奖励只能由参与者或参与者的法定代表人或下文规定的该参与者的许可受让方（或该许可受让方的法定代表人）行使。尽管有上述规定，（a）除授标协议、公司或管理人的任何政策禁止或限制的范围外，参与者可将授标转让给（i）其配偶、子女或孙辈（“直系亲属”）；（ii）专为该直系亲属利益的一个或多个信托；或（iii）该直系亲属为唯一合伙人的合伙企业； 提供了 只有当参与者没有收到有关该转让的对价时，转让才会生效；及（b）在管理人允许的情况下，参与者可以转让奖励。禁止随后转让所转让的裁决，但转让给那些参与者本可向其转让此种裁决或根据本第15条以其他方式作出的转让的个人或实体的情况除外。本条第15款不允许的任何转让企图均为无效，不具有法律效力。本第15条规定的限制，以及适用于裁决的任何没收风险，均可对裁决的任何受让人强制执行。
a.
计划期限 .除非董事会根据第16（b）条提前终止本计划，否则本计划将于（i）所有预留发行股份已发行之日或（ii）第10（10 第 ）生效日期的周年纪念日。
b.
终止及修订 .董事会或署长可随时修订、更改、暂停、终止或终止本计划，但须遵守以下限制：
i.
董事会必须批准对本计划的任何修订，只要公司确定此类批准是以下要求所要求的：（a）董事会的事先行动，（b）适用的公司法，或（c）任何其他适用的法律；
ii.
股东必须批准本计划的任何修订，只要公司确定此类批准是以下要求所要求的：（a）《交易法》第16条，（b）《守则》，（c）股票随后交易的任何主要证券交易所或市场的上市要求，或（d）任何其他适用法律；和
iii.
股东必须批准以下任何计划修订：（a）大幅增加第5（a）条规定的任何股份数量的修订（除非第18条允许），（b）扩大可能成为参与者的个人群体的修订，或（c）会削弱第16（e）条提供的股东保护的修订。
i.
除第16（e）条另有规定外，在符合本计划的规定下，管理人可修改、修订或取消任何裁决，或放弃适用于任何裁决或行使裁决的任何限制或条件； 提供了 除本计划或授标协议另有规定外，任何实质上减损参与者权利的修改或修订，或取消授标，只有在参与者或届时可能与授标有利害关系的任何其他人同意后，方为有效，但管理人无须根据第（ii）款或第18条的规定或以下规定就修改、修订或取消授标取得参与者（或其他利害关系方）同意：（a）在管理人认为该等行动的范围内
为遵守任何适用法律或股份随后在其上交易的任何主要证券交易所或市场的上市要求所必需；（b）在管理人认为必要的范围内，以保持对公司的任何裁决的有利会计或税务处理；或（c）在管理人确定此类行动不会对裁决的价值产生重大不利影响或此类行动符合受影响参与者（或届时可能与裁决有利益的任何其他人）的最佳利益的范围内。尽管如此，除非署长另有决定，否则作出任何该等修订的方式，须使拟获豁免遵守《守则》第409A条的裁决继续如此豁免，或使拟遵守《守则》第409A条的裁决继续如此遵从。
ii.
尽管授标协议中有任何相反的规定，管理人应有充分的权力和权力终止或导致参与者丧失授标，并要求参与者向公司披露可归属于授标的任何收益，如果参与者从事的任何行动构成由管理人酌情决定的终止原因，或违反参与者与公司或关联公司之间关于不竞争、不招揽、保密、商业秘密、知识产权、不贬低或类似义务的任何协议。
iii.
根据本计划授予的任何奖励，以及根据奖励发行的任何股票或支付的现金，均须遵守公司不时采纳的任何补偿或追回政策，或法律、法规或上市标准以其他方式作出的任何补偿或类似要求。
iv.
除非授标协议另有规定，如参与者未遵守授标协议及计划的所有适用条款，则管理人可随时取消任何授标。
d.
权威和裁决的存续 .尽管有上述规定，董事会和署长根据本条第16款以及以其他方式管理该计划有关当时尚未支付的赔偿金的权力将延伸至本计划终止之日之后。此外，本计划的终止不会影响参与者对先前授予其的奖励的权利，所有未到期的奖励将在本计划终止后继续有效和生效，除非这些奖励可能失效或根据其自身的条款和条件终止。
e.
禁止重新定价和回溯 .尽管本计划有任何相反的规定，且除第18条所规定的调整外，管理人或任何其他人均不得（i）修订未行使期权或SAR的条款，以降低此类未行使期权或SAR的行使或授予价格；（ii）取消未行使期权或SAR以换取行使或授予价格低于原始期权或SAR的行使或授予价格的期权或SAR；或（iii）取消未行使期权或行使或授予价格高于股票当前公平市场价值的SAR以换取现金或其他证券。此外，署长不得将授予日期在署长采取行动批准该授予日期之前生效的期权或特区授予。
f.
外国参与 .为确保授予受雇或居住在外国的参与者的奖励的可行性，管理人可规定其认为必要或适当的特殊条款，以适应当地法律、税收政策、会计或习俗的差异。此外，署长可批准本计划的补充或修订、重述或替代版本，因为它认为对这些目的是必要或适当的。署长为在外国使用本计划而批准的任何此类修订、重述或替代版本将不会影响本计划对任何其他国家的条款。此外，所有此类补充、修正、重述或替代版本必须符合第16（b）节的规定。
此外，如果一项裁决由受雇或居住在外国的参与者持有，并且在该裁决不再存在被没收的重大风险的年份，根据该裁决应付的金额或可发行的股份将根据《守则》第457A条向该参与者征税，则在该重大没收风险失效后，应在切实可行范围内尽快向该参与者支付或发行根据该裁决应付的金额或可发行的股份（或者，对于根据《守则》第409A条不被视为不合格递延补偿的裁决，不迟于《守则》第457A条允许的短期延期期限结束），尽管本计划或授标协议中有任何与此相反的规定。
g.
代码第409a节 .守则第409A条的规定通过引用并入本文，其范围是受守则第409A条约束的任何裁决遵守这些规定所必需的。
a.
预扣 .如果公司或公司的关联公司被要求就参与者因授予、归属、支付或结算奖励或处置根据奖励获得的任何股份而确认的任何收入预扣任何联邦、州或地方税款或其他金额（统称“税务义务”），公司可通过以下任一方式履行税务义务，除非管理人在奖励协议中另有规定：
i.
通过扣除（或要求关联公司扣除）根据公平市场价值等于税务义务的奖励以其他方式应支付给参与者的现金或股份的任何种类的付款；
ii.
通过要求该等参与者以现金方式迅速按要求向公司或其关联公司付款，或就向公司或其关联公司支付税款义务的总额作出公司或其关联公司满意的其他安排；
iii.
如果股份已根据授标交付，通过要求该参与者将公平市场价值等于税收义务的股份投标返还公司，应要求立即交付；或者
iv.
如果股票可在行使或支付奖励时交付，则允许参与者选择通过以下方式履行全部或部分税务义务：（a）让公司或其关联公司扣留根据奖励以其他方式发行的股票，（b）将收到的与该奖励有关的股票要约回售，或（c）交付其他先前拥有的股票，在每种情况下，其公平市场价值等于税务义务。
尽管有上述规定，在第（iii）或（iv）条的情况下，该等股份的公平市值不得超过与交易相关的最高法定预扣税款义务总额，以满足公司避免会计费用的需要。
如果提供了选择，则必须在确定应预扣的税额之日或之前进行选择，或按照署长的要求进行其他选择。在任何情况下，公司及其关联公司可能会推迟根据任何裁决支付或交付任何此类税款，除非且直到获得令其满意的赔偿。
尽管有上述规定，除非授标协议或管理人另有规定，第16条参与者可通过让公司扣留根据授标以其他方式可发行的具有与税收义务相等的公平市场价值的股票来满足参与者与参与者的奖励有关的税收义务。通过批准该计划，董事会根据《交易法》颁布的规则16b-3批准了此类预扣股份。
b.
不保证税务处理 .尽管该计划有任何条文，公司并不向任何参与者或与某项裁决有利害关系的任何其他人保证（i）任何拟获豁免遵守《守则》第409A条的裁决须如此豁免，（ii）任何拟符合《守则》第409A条或《守则》第422条的裁决须如此遵从，或（iii）任何裁决须根据任何其他适用税法以其他方式获得特定税务处理，在任何该等情况下，公司或任何附属公司亦不须作出赔偿，就任何裁决的税务后果为任何个人辩护或使其免受损害。
c.
参与者责任 .如参与者须在期权获授日期后（i）两（2）年内或（ii）期权获行使日期后一（1）年内（即在取消资格处置中）处置通过行使激励股票期权而取得的股票，该参与者须于该取消资格处置日期后七（7）日内以书面通知公司。此外，如果参与者根据《守则》第83条选择在作出限制性股票（或受该《守则》条款约束的其他财产）的奖励时而不是在奖励归属时被征税，则该参与者应在该参与者作出此类选择之日起七（7）天内以书面通知公司。
i.
公司应在任何时候涉及股份变更或交换的合并或其他交易；
ii.
公司须将股份拆细或合并，或公司须宣布以股份、其他证券（根据股东权利协议发行的购股权除外）或其他财产支付的股息；
iii.
公司应派发现金股息，其金额按每股计算超过宣派股息时股份公平市值的百分之十（10%），或公司应以现金形式对股份进行任何其他股息或其他分配，或回购股份，而该等股息或其他分配是董事会通过决议确定为特别或特别性质的，或与公司公开定性为涉及股份的资本重组或重组的交易有关；或
iv.
发生任何其他事件，在本条款（四）的情况下，管理人判断有必要进行调整，以防止根据本计划拟提供的利益或潜在利益被稀释或扩大，则管理人应以其认为公平的方式，防止根据本计划拟提供的利益或潜在利益被稀释或扩大，酌情调整：（a）受本计划规限的股份数目和类型（包括第5（a）节所述的股份数目和类型），并在事件发生后可能成为奖励标的；（b）受未兑现奖励规限的股份数目和类型；（c）与任何奖励有关的授予、购买或行使价格；（d）奖励的业绩目标。在任何此种情况下，管理人还可以（或代替上述）就向未偿付的裁决持有人支付现金作出规定，以换取取消全部或部分裁决（未经裁决持有人同意），金额由管理人确定，在管理人指定的时间生效（可能是该交易或事件生效的时间）。然而，在每种情况下，就激励股票期权的授予而言，不得授权进行此类调整，只要此类权限会导致本计划违反《守则》第422（b）节。此外，须支付或以股份计价的任何奖励的股份数量必须始终是整数。在任何情况下，先前授予的期权或SAR只需进行必要的调整，以维持紧接任何此类事件之前所代表的期权和SAR的相对比例权益，并在不超过此类期权或SAR的价值的情况下保持其价值。
在不受限制的情况下，如发生任何重组、合并、合并、合并或其他类似的公司交易或事件，不论是否构成控制权变更（公司为持续经营的公司且未将已发行股票转换为或交换为不同证券、现金或其他财产或其任何组合的任何此类交易除外），管理人可在管理人确定的公平基础上，以当时受裁决的每一股份和股份
根据本计划（如果该计划将继续有效），股票持有人根据交易就每一股份有权或将有权获得的股票、其他证券、现金或其他财产的股份数量和种类。
尽管有上述规定，在股票股息（代替普通现金股息宣布的股票股息除外）或股份细分或组合（包括反向股票分割）的情况下，如果管理人没有采取任何行动，本款所设想的按比例进行的调整仍应自该股票股息或股份细分或组合之日起自动作出。
为免生疑问，授予裁决不得以任何方式影响公司或其任何关联公司作出或授权对公司或该关联公司的资本结构或业务进行任何或所有调整、资本重组、重组或其他变更，或公司或该关联公司的任何合并、合并或业务合并，或任何债券、债权证、债务、优先股或其他工具的任何条款、条件或契诺的任何发行或修改，或影响股票或股票持有人的权利，或公司或任何关联公司的解散或清算，或其全部或任何部分资产或业务的任何出售或转让或任何其他公司或关联公司的行动或程序，无论性质类似或其他。
b.
发行或假设 .尽管有本计划的任何其他规定，且在不影响根据本计划以其他方式保留或可用的股份数量的情况下，就任何合并、合并、收购财产或股票或重组而言，管理人可根据其认为适当的条款和条件授权根据本计划发行或承担奖励。
c.
控制权变更 .如果参与者与公司或任何关联公司已有效地签订了雇佣、保留、控制权变更、遣散或类似协议，或受制于一项政策，该政策规定在与参与者的奖励有关的控制权发生变更时对参与者产生更有利的结果，则该协议或政策应予以控制。在所有其他情况下，除非授标协议另有规定或管理人在控制权变更日期之前另有规定，在控制权变更的情况下：
i.
期权或SAR的每一持有人均有权在其后的任何时间全额行使期权或SAR，无论该期权或SAR在此之前是否可行使； 提供了 公司可选择注销所有未行使的期权或SAR，以换取控制权变更价格超过控制权变更时受该期权或SAR约束的股份行权价的部分的现金支付（或在该部分超额为零的情况下不支付现金）；
ii.
当时未归属的限制性股票和限制性股票单位的股份应于控制权变更之日归属，且该等限制性股票或限制性股票单位的每一持有人均有权在控制权变更后六十（60）天内通过书面通知公司的方式，收取相当于该等限制性股票或限制性股票单位控制权变更价格的现金，作为交出该等限制性股票的交换条件； 提供了 公司可以选择注销每一已发行在外的限制性股票，以换取控制权发生变更时相等于控制权变更价格的现金支付；
iii.
履约期未满的履约份额和/或履约单位的每一持有人均有权在控制权变更后六十（60）天内通过书面通知公司的方式，收取相当于履约份额和/或履约单位价值乘积的现金，作为交出履约份额和/或履约单位的交换条件，假设目标或预计的实际业绩中的较大者（基于适用的业绩目标在业绩期结束时继续以与控制权变更时相同的速度实现的假设），以及一个零头，其分子为业绩期开始至控制权变更之日已经过的整月数，分母为业绩期整月数； 提供了 公司可选择注销每个未完成的绩效单位，以换取与该绩效单位价值相等的现金付款；
iv.
业绩期尚未届满的所有激励奖励，均应视为已按比例获得，如同截至控制权变更生效之日已实现业绩目标一样，取参与者在公司最近连续三个会计年度所获得的年度激励奖励的（a）平均数（1）之和的乘积，（2）任何长期激励奖励的目标或预计实际业绩（基于适用的业绩目标在业绩期结束时继续以与控制权变更时相同的速度实现）中的较大者，以及（b）分数，其分子为业绩期开始至控制权变更日期已经过的整月数，分母为业绩期整月数；
v.
已获得但尚未支付的激励奖励、绩效份额和/或绩效单位的每个持有人应获得与激励奖励、绩效份额和/或绩效单位价值相等的现金金额；
vi.
股息等值单位的每一持有人均有权获得与截至控制权变更之日股息等值单位价值相等的现金支付； 提供了 此类付款将按比例分摊，前提是任何相关裁决均按比例结算（如果有的话）；和
vii.
不受上述规定约束的任何类型的奖励的每一持有人均有权根据控制权变更之日的奖励价值获得现金付款。
就本第18条而言，绩效份额的“价值”应等于控制权变更价格，而其价值等于股票公允市场价值的绩效单位的“价值”应基于控制权变更价格。
尽管本条第18（c）条另有相反规定，任何受《守则》第409A条规限的裁决的条款，须规管在控制权变更时对该等裁决的处理，而本条第18（c）条的条款不适用，以该等裁决保持符合《守则》第409A条（如适用）所规定的范围为限。
i.
上限或付款的厘定 .除非参与者已与公司或任何关联公司达成有效的雇佣或类似协议，或受制于在控制权变更时为参与者提供更有利结果的政策，如果公司根据本计划支付的任何付款或福利，包括任何加速归属或类似规定（“计划付款”），将导致部分或全部计划付款与与控制权变更相关的向参与者支付的任何其他付款或参与者收到的利益（此类付款或福利，连同计划付款（即“总付款”）须受《守则》第4999条规定的税项（“消费税”），但就本第18（d）条而言，则尽管本计划有任何其他相反的规定，但总付款应以（a）全额或（b）的金额交付，使参与者有权获得的总付款的价值应比参与者可以获得的最高金额少一美元（1.00美元）而无需缴纳消费税，（a）或（b）中的任何一项导致参与者在税后基础上获得最大利益（考虑到适用的联邦、州和地方所得税以及消费税）。
1.
如果参与者或公司认为参与者应支付的款项或福利将导致部分或全部付款总额需缴纳消费税，则公司应自费获得公司选定的国家认可的税务顾问（“国家税务顾问”）（可能是公司的常规外部顾问）的意见（不必是无保留意见的），该意见载列（1）基期收入的金额（定义见下文），（2）付款总额的金额和现值，（3）根据第18（d）条确定的任何超额降落伞付款的金额和现值，而不考虑根据第18（d）条减少的付款总额，以及（4）参与者的税后净收益，考虑到适用的联邦、州和地方所得税以及消费税，如果（x）付款总额是按照第18（d）（i）（a）或（y）付款总额是按照第18（d）（i）（b）条交付的。国家税务顾问的意见应针对公司和参与者，并对公司和参与者具有约束力。如果该国家税务顾问意见确定第18（d）（i）（b）条适用，则应减少或消除该顾问确定的可包括在付款总额中的计划付款或任何其他付款或福利，以便在该意见中规定的计算基础下不会有多余的降落伞付款。在这种情况下，应适用以下原则减少或消除列入付款总额的付款或福利，其顺序为：（1）降落伞付款价值与现值经济价值（采用合理精算假设确定）比率较高的付款或福利，应在比率较低的付款或福利前减少或消除；（2）可能付款日期较晚的付款或福利，应在付款日期较早的付款或福利前减少或消除；（3）现金付款应在非现金福利前减少； 提供了 如果上述减少或消除顺序将违反《守则》第409A条，则应在总付款中包含的付款或福利中按比例（以降落伞付款的相对现值为基础）进行减少。
2.
就本第18条而言：（1）术语“超额降落伞付款”和“降落伞付款”应具有代码第280G条中给出的含义，此类“降落伞付款”应按其中规定的估值；（2）现值应按照代码第280G（d）（4）条计算；（3）术语“基期收入”是指等于代码第280G（d）（1）条中定义的参与者“基期年化包含补偿”的金额；（4）就国家税务顾问的意见而言，任何非现金福利或任何延期付款或福利的价值应由公司的独立审计师根据《守则》第280G（d）（3）和（4）条的原则确定；（5）参与者应被视为按联邦收入和就业税的最高边际税率缴纳联邦所得税和就业税，并按参与者住所所在州或地区的最高边际税率缴纳州和地方所得税，扣除此类州和地方税的扣除可能获得的联邦所得税的最大减免额。
3.
如果国家税务顾问就本第18（d）（ii）条所要求的意见提出请求，公司应获得一家公认的高管薪酬顾问公司的意见，费用由公司承担，国家税务顾问可依赖该意见，关于参与者仅就其在代码第280G条下的地位而将获得的任何补偿项目的合理性。
4.
公司同意承担与国家税务顾问相关的所有费用，并赔偿并使其免受任何和所有索赔、损害和费用的损害，这些索赔、损害和费用是由其根据本
第18条，但因该公司的重大过失或故意不当行为而导致的索赔、损害赔偿或费用除外。
5.
本第18条须予修订，以符合《守则》第280G条或《守则》第4999条的任何修订或继承条文。该等条文如无后继者而废止，则本条第18款即予取消，不再生效。
19.
数据隐私。希望审查数据隐私政策的参与者应与当地人力资源部门联系。
a.
其他条款及条件 .管理人可在任何授标协议中提供管理人认为适当的其他规定（不论是否适用于授予任何其他参与者的授标），但以计划条款未另有禁止的范围为限，包括但不限于以下方面的规定：
i.
一种或多种手段，使参与者能够按照管理人确定的条款和条件，包括（例如）延期选择的形式和方式、处理在延期期间就股份支付的股息或就延期支付的金额向参与者提供回报的方式，推迟交付股份或确认与奖励或从奖励中获得的现金付款有关的应税收入，和允许的分配日期或事件（但不得以任何此类延期方式导致根据本计划可发行的股份数量增加）；
b.
就业和服务 .颁发奖励不应授予参与者任何关于继续受雇于公司或任何关联公司或服务的权利，或继续担任董事的权利。除非管理人另有决定，就计划和所有裁决而言，应适用以下规则：
i.
a参与者在公司与关联公司之间、或关联公司之间转移就业，将不被视为终止就业；
ii.
因成为公司或附属公司的雇员而不再担任非雇员董事的参与者，在该参与者终止与公司及其附属公司的雇佣关系之前，不得被视为已就任何裁决停止担任董事；
iii.
停止受雇于公司或附属公司，其后立即成为非雇员董事、附属公司的非雇员董事或公司或任何附属公司的顾问的参与者，在该参与者停止担任公司及其附属公司的董事或顾问之前，不得被视为已终止雇用；及
iv.
附属公司雇用的参与者将被视为在该实体不再是附属公司时终止雇用。
尽管有上述规定，就受《守则》第409A条约束的裁决而言，如果参与者终止雇用或服务触发根据该裁决支付补偿，则该参与者将被视为在其《守则》第409A条所指的“离职”时终止雇用或服务。尽管本计划中有任何其他规定或相反的裁决，如任何参与者在《守则》第409A条所指的“离职”日期为《守则》第409A条所指的“特定雇员”，则在遵守《守则》第409A条所要求的范围内，不得在离职日期后六个月的日期之前因该离职而向该参与者支付任何款项。
c.
无零碎股份 .不得根据本计划发行或交付零碎股份或其他证券，管理人可决定是否将支付或转让现金、其他证券或其他财产以代替任何零碎股份或其他证券，或该等零碎股份或其他证券或零碎股份或其他证券的任何权利是否将被取消、终止或以其他方式消除。
d.
无资金计划；不包括福利目的的奖励 .本计划没有资金，不会、也不应被解释为就本计划的利益设立信托或单独基金。本计划不在公司与任何参与者或其他人之间建立任何受托关系。在任何人凭借根据本计划授予的裁决而持有任何权利的范围内，该等权利不超过公司一般无担保债权人的权利。参与者根据裁决确认的收入不应包括在根据任何雇员养老金福利计划（该术语在经修订的1974年《雇员退休收入保障法》第3（2）节中定义）或由公司或任何关联公司维持的适用于参与者的团体保险或其他福利计划确定的福利中，除非根据此类计划的条款提供或由董事会决议确定。
e.
法律和证券交易所的要求 .授予奖励和与奖励有关的股票发行须遵守所有适用的法律、规则和条例以及任何政府机构或国家证券交易所可能需要的批准。尽管本计划或任何授标协议另有规定，本公司并无
根据本计划交付任何股份或进行任何付款的责任，除非此类交付或付款将符合所有适用法律和任何证券交易所或类似实体的适用要求，并且除非且直到参与者已采取公司要求的与此相关的所有行动。为遵守所有适用的法律、规则和条例或任何国家证券交易所的要求，公司可对根据该计划发行的任何股份施加公司认为必要或可取的限制。
f.
管辖法律；地点 .本计划以及本计划下的所有协议将根据威斯康星州的法律解释并受其管辖，而不涉及任何法律冲突原则。与本计划、任何裁决或任何授标协议有关的任何法律诉讼或程序，或为承认和执行与本计划有关的任何判决、任何裁决或任何授标协议，只能在（i）设在密尔瓦基县的法院，或设在威斯康星州密尔瓦基县的威斯康星州东区联邦地区法院，以及（ii）“法官席”审判中提起和裁定，而此类诉讼或程序的任何一方应同意放弃其陪审团审判的权利。
g.
对行动的限制 .与本计划、任何裁决或任何裁决协议有关的任何法律诉讼或程序，必须在投诉方首次知道或应该知道引起投诉的事件之日后一年（365天）内提起。
h.
建设 .凡此处在男性中使用任何词语，应将其解释为在其将如此适用的所有情况下在女性中使用；而凡在单数或复数中使用任何词语，则应将其解释为在其将如此适用的所有情况下在其将如此适用的所有情况下以复数或单数（视情况而定）使用。章节标题仅供一般参考，本计划不应参照此类标题进行解释。
i.
可分割性 .如本计划或任何授标协议或任何裁决（a）的任何条文在任何司法管辖区无效、非法或不可执行，或就任何人或裁决而言，或（b）将取消本计划、任何授标协议或根据管理人认为适用的任何法律作出的任何裁决的资格，则该等条文应被解释或视为经修订以符合适用的法律，或如不能如此解释或被视为经修订，而管理人在确定时未实质上改变本计划、授标协议或裁决的意图，那么，这样的规定应该打击这样的司法管辖权，人或裁决，而本计划的其余部分，这样的授予协议和这样的裁决将保持完全的效力和效力。
21.
定义。本计划或任何授标协议中使用的大写术语具有以下含义，除非授标协议另有规定：
a.
“行政长官”指委员会或董事会； 提供了 如委员会或董事会已将作为计划管理人的权力及责任转授公司一名或多于一名高级人员，或董事会已将该等权力及责任转授另一委员会，在第2（b）条许可的每宗个案中，「管理人」一词亦指该等高级人员、高级人员或其他委员会（如适用）。
b.
“关联”应具有《交易法》第12b-2条规定的含义。尽管有上述规定，为确定可能被授予期权或股票增值权的个人，“关联公司”一词是指根据《守则》第414（b）或（c）条的含义，由公司直接或通过一个或多个中间人控制、控制或与公司处于共同控制之下的任何实体； 提供了 即在适用该等规定时，应使用“至少20%”一语代替其中出现的每一处“至少80%”一语。
c.
“适用交易所”是指纽约证券交易所或该股票在适用时间主要在其上交易的其他交易所或自动交易系统。
d.
“奖励”指授予期权、股票增值权、业绩股份、业绩单位、限制性股票、限制性股票单位、股份、年度激励奖励、长期激励奖励、股息等值单位或计划允许的任何其他类型的奖励。
f.
“原因”指公司确定的以下任何一项：（i）就非雇员董事以外的参与者而言，（a）参与者未能履行或遵守参与者与公司或其关联公司之间的任何书面雇佣协议的任何重要条款或规定，或者，如果不存在书面协议，参与者对公司或其关联公司严重失职（出于参与者残疾以外的原因）；（b）参与者未能充分遵守董事会或公司关联公司董事会（如适用）的合法指令，或参与者向其报告的高级管理人员或监管雇员；（c）参与者不诚实、不当行为、挪用资金或不忠诚或贬低公司，其任何关联公司或其管理层或雇员；或（d）管理人善意确定的其他正当理由；或（ii）就非雇员董事而言，（a）欺诈或故意虚假陈述；（b）挪用、挪用或转换公司或其任何关联公司的资产或机会；或（c）委员会在其唯一和最终酌情权下确定的任何其他严重或故意不当行为。
g.
“控制权变更”是指公司或任何上游控股公司（就本定义而言，应包括在“公司”的引用中）首次发生以下情况：
i.
任何“人，”由于该术语在《交易法》第13（d）和14（d）条中定义，但不包括公司、根据公司员工福利计划持有证券的任何受托人或其他受托人，或由公司股东直接或间接拥有的与其对公司股票所有权比例基本相同的任何公司，是或成为“受益所有人”（该术语在《交易法》第13d-3条中定义），直接或间接，代表公司当时已发行证券合并投票权的百分之三十（30%）或以上的公司证券；或
ii.
公司与任何其他公司或其他实体合并或合并，但以下情况除外：（a）合并或合并将导致公司在紧接其之前已发行的有表决权证券继续（通过继续未发行或通过转换为存续实体的有表决权证券）占公司或该存续实体在紧接该合并或合并后已发行的有表决权证券的合并投票权的百分之六十（60%）以上；或（b）公司进行合并或为实施公司资本重组而实施的合并（或类似交易），其中没有“人”（定义见上文）获得公司当时已发行证券的合并投票权的百分之三十（30%）或更多。尽管有上述规定，如果公司是存续的法团，且股票的股份没有被转换为或交换为任何其他法团的股票或证券、现金或任何其他有价值的东西，则涉及公司的合并或合并不应被视为“控制权变更”，除非在紧接该交易之前实益拥有已发行股票的人在紧接该合并或合并之后实益拥有的公司已发行的有表决权证券少于多数；
iii.
公司或任何关联机构在一项交易或一系列关联交易中出售、转让或以其他方式转让资产，如如此出售、转让或以其他方式转让的资产的总市值超过公司按照公认会计原则确定的、在该交易发生时或该系列关联交易之首发生时计量的公司合并账面价值的百分之五十（50%）； 提供了 公司股东按其在公司的按比例所有权权益保留所转让资产的所有权的，根据分拆或分拆而进行的该等转让不被视为“控制权变更”；
v.
于“持续董事”不再构成董事会过半数的生效日期后的任何时间。为此目的，“持续董事”指：（a）于生效日期组成董事会的个人；及（b）任何新董事（由与公司订立协议以达成本定义第（i）、（ii）或（iii）条所述交易的人士所指定的董事除外），其对董事会的委任或由公司股东提名选举的提名经当时任职的持续董事至少三分之二的投票通过。
如果根据《守则》第409A条的规定，一项裁决被视为递延补偿，则应以允许该定义满足《守则》第409A条规定的控制权变更事件要求的方式对此处的“控制权变更”的定义进行修订和解释，以满足《守则》第409A条规定的控制权变更事件的要求，以符合《守则》第409A条的要求。
h.
“控制权变更价”指以下各项中的最高者：（i）股份的公平市场价值，于控制权变更当日厘定；（ii）在控制权变更交易中支付的每股最高价格；或（iii）股份的公平市场价值，根据第18（c）条在交出相关奖励之日计算，但如在控制权变更交易中，或根据公司作为控制权变更交易一方的协议，本条款（iii）不适用，所有股份的购买和/或转换为收取当期现金付款的权利，没有其他证券或其他财产。
i.
“法典”是指经修订的1986年《国内税收法典》。任何对《守则》特定条款的提及，都包括任何后继条款和根据该条款颁布的条例。
j.
“委员会”是指董事会的薪酬委员会，或董事会指定的具有相同或类似权力的其他委员会。委员会应仅由非雇员董事组成，这些董事也是根据《交易法》颁布的规则16b-3（b）（3）（不少于两（2））所指的非雇员董事，但该计划必须遵守《交易法》颁布的规则16b-3或任何后续规则。
k.
“公司”是指The Manitowoc Company, Inc.、威斯康星州的公司或其任何继任者。
l.
“董事”是指董事会成员；“非雇员董事”是指同时不是公司或其子公司雇员的董事。
m.
“残疾”是指公司长期残疾计划中定义的残疾，涵盖豁免受薪雇员，除非管理人另有决定并在授标协议中规定。管理人应当作出伤残认定，并可以要求提供其合理认定的伤残证据。
n.
“股息等值单位”是指有权以现金或股份收取相当于第11节所述就股份支付的现金股息或其他分配的款项。
o.
“交易法”是指经修订的1934年《证券交易法》。任何对《交易法》特定条款的提及，都包括任何后续条款以及根据该条款颁布的条例和规则。
p.
“公允市场价值”是指由管理人酌情确定的以某股份在适用交易所适用日期、前一交易日、后一交易日在适用交易所的开盘、收盘、实际、高或低卖出价格或卖出价格的算术平均数为基础的价格，或以适用日期前30天或后30天内的期间内每个交易日成交量加权的规定平均期间内所有交易日卖出价格的算术平均数为基础的价格；但前提是，如果使用价格的算术平均值来设定期权或股票增值权的授予价格或行使价格，则根据财政部条例1.409A-1（b）（5）（iv）（a），根据该算术平均值授予适用裁决的承诺必须在规定的平均期开始之前不可撤销。就一项裁决确定公平市场价值的方法应由管理人确定，并可视公平市场价值是否与授予、行使、归属、结算或支付裁决有关而有所不同；但如管理人未指明不同的方法，则某一股份在某一特定日期的公平市场价值应为截至确定公平市场价值之日的收盘销售价格，或者，如果在该日期没有此种销售，该等出售应已发生的翌日。如果股票未在已建立的证券交易所交易，管理人应以其认为适当的任何方式，但以客观标准为基础，真诚地确定公平市场价值。尽管有上述规定，在适用交易所出售股份的情况下，实际出售价格应为该等股份的公允市场价值。
q.
“全值奖励”是指限制性股票、限制性股票单位、业绩股份、以股份计价的业绩单位和任何其他奖励，根据这些奖励，奖励的价值被衡量为股份的全部价值，而不是股份价值的增加。
r.
“激励奖励”是指在实现绩效目标（或满足其他要求）的范围内获得现金付款的权利，应包括第9节中所述的“年度激励奖励”和第10节中所述的“长期激励奖励”。
s.
“期权”是指在规定期限内以规定价格购买股票的权利。
u.
“绩效目标”是指管理员就奖项建立的任何客观或主观目标。业绩目标可能但不限于涉及公司或其任何一家或多家子公司、关联公司或其他业务单位的以下一项或多项：收入；现金流；股东总回报；股息；债务；经营活动提供的现金净额；经营活动提供的现金净额减去投资活动使用的现金净额；销售商品成本；债务与债务加权益的比率；税前利润；毛利；净利润；净营业利润；税后净营业利润；净销售额；息税前利润；息税前利润，折旧和摊销；股票的公允市值；基本每股收益；稀释每股收益；股东权益回报率；平均应收账款（取每月月底应收账款的平均值计算）；应收账款；平均存货（取每月月底存货的平均值计算）；存货；平均使用总资本回报率；使用的息税前净资产收益率；经济增加值；年末权益回报率；流动资产；无息流动负债；净资产，厂房及设备；经营性资产；资本化研发；商誉；商誉累计摊销；商誉减值；资本；资本成本；权益成本；债务成本；坏账准备；存货准备；税金；或前述综合。就每一业绩目标而言，除非管理人另有决定，有关业绩计量应在适用范围内按照公认会计原则计算，但除非管理人另有决定，将排除下列各项的影响：（一）重组和重组的费用；（二）终止经营；（三）资产减记；（四）处置业务的收益或损失；（五）税务或会计原则、法规或法律的变化；（六）合并、收购、处置或资本重组；（七）对利息费用的影响，由于债务和资本交易而产生的优先股息和股份稀释；（viii）特别、不寻常和/或非经常性的收入、费用、收益或损失项目，在上述每一项情况下，公司在其公开提交的定期报告或当前报告、其经审计的财务报表（包括财务报表附注）或公司年度报告的管理层讨论和分析部分中确定。此外，管理人可适当调整业绩目标下的任何业绩评估，以排除在业绩期间发生的以下任何事件：（i）诉讼、索赔、判决或和解；（ii）影响所报告结果的其他法律或法规的变化的影响；（iii）根据本计划或公司维持的任何其他补偿安排支付的任何金额的应计。在适用的情况下，业绩目标可以但不限于以达到特定标准的特定水平或特定标准或成就相对于同行群体或其他指数的增加或减少（以绝对数、平均数和/或百分比表示）来表示。业绩目标可能包括业绩的阈值水平，低于该阈值将不会支付任何款项（或不会发生归属），将支付特定款项（或将发生特定归属）的业绩水平，以及将不会支付额外款项（或将发生全部归属）的最高业绩水平。此外，署长可确立其他业绩目标，并规定本计划中未列出的其他排除或调整。
v.
“绩效股份”是指在实现第8节所述的绩效目标（或满足其他要求）的范围内获得股份的权利。
w.
“绩效单位”是指在实现第8节所述绩效目标（或满足其他要求）的范围内，有权获得与具有指定美元价值或其价值等于一股或多股公平市场价值的单位相关的现金付款和/或股份估值。
x.
“人”具有《交易法》第3（a）（9）节赋予的含义，经修订并在第13（d）和14（d）节中使用，或在Treas Reg. § 1.409A-3（i）（5）的含义内被视为“作为一个集团行事的人”的任何一致行动人群体。
y.
“计划”指可能会不时修订的The Manitowoc Company, Inc. 2025年综合激励计划。
z.
“限制性股票”是指存在被没收风险或转让限制，或同时存在被没收风险和转让限制的股份，如第8节所述。
AA。
“限制性股票”是指如第8节所述，有权获得现金付款和/或相当于一股股份的公允市场价值且存在被没收或限制转让风险，或同时存在被没收风险和限制转让风险的股份。
BB。
“退休”是指，除非管理人另有决定并在授予协议中规定，（i）对于总部在美国的参与者（非雇员董事除外），在参与者年满六十（60）岁并在公司及其关联公司完成五（5）年服务之日或之后终止与公司及其关联公司的雇佣或服务，以及（ii）对于总部在美国境外的参与者（非雇员董事除外），在受雇实体司法管辖区或参与者所在地的法律规定的适用法定或实际退休年龄当日或之后终止与公司及其关联公司的雇佣或服务，或在未规定该法定年龄的情况下，在参与者向公司声明他们打算无限期退出工作场所（由管理人酌情决定）的情况下，以及（iii）就属于非雇员董事的参与者而言，非雇员董事的免职（因故除外），在达到公司《企业管治指引》规定的法定退休年龄时或之后不当选（因故除外）或辞职。
CC。
“第16条参与者”是指受《交易法》第16条规定约束的参与者。
ff。
“股票增值权”或“SAR”是指获得现金的权利，和/或具有公平市场价值的股票，相当于股票在特定时期内的公平市场价值的增值。
gg。
“子公司”是指任何公司、有限责任公司或以公司开头的不间断的实体链中的其他有限责任实体，如果每个实体（链中最后一个实体除外）拥有链中其他实体之一的所有类别股票或其他股权的总投票权超过百分之五十（50%）的股票或股权。
MANITOWOC COMPANY，INC.增编
2025年OMNIBUS激励计划
适用于税务的雇员及管理总监
法国居民
下文详述的条款和条件将与《马尼托沃克公司2025年综合激励计划》（以下简称“计划”）一并阅读。下文界定用语与《方案》规定的含义相同。
第一条、增编的范围
本增编仅适用于向马尼托沃克 Company，Inc.及其子公司和关联公司（以下简称“马尼托瓦克集团”）的任何直接或间接法国子公司（以下简称“马尼托瓦克集团”）的员工授予期权（根据新的“Code de Commerce”第L 225-180条），而不适用于该计划中规定的其他奖励。
尽管本增编未提及计划的任何其他规定，以下规定/修订适用于该等雇员有关期权。这些规定要么构成计划中规定的性质相同的规定的例外，要么构成这些文件的附加规则，从而使这些期权符合法国法律规定的有利社会和税收制度的期权条件。
第二条。授予期权
2.1授予期。
马尼托沃克公司股东大会对董事会和薪酬委员会（以下简称“委员会”）授予期权的授权自本次股东大会召开之日起的三十八（38）个月内为限。
2.2受益人。
可根据本增编向下列受益人（以下简称“雇员”）授予期权：
•
雇员，即与法国公司有雇佣合同且在授予期权之日，以临时借调方式在法国或国外工作的个人，以及与新《商业法典》第L 225-180条所定义的马尼托瓦克集团外国公司有雇佣合同并在法国借调的个人。
•
新《商业守则》第L 225-180条定义的马尼托瓦克集团任何法国公司在授予日的董事总经理（即“Dirigeants Sociaux”）。关于向任何符合条件的公司高级管理人员分配期权，适用以下具体限制：
•
直接或间接的法国子公司应向其所有员工以及任何直接或间接法国子公司至少90%的员工免费提供股票或期权；
•
或直接或间接的法国子公司应设立一项参与协议或一项利润分享协议，该协议惠及其所有员工，并至少惠及其法国子公司90%的员工。
2.3期权类型。
根据本增编修订的计划所授出的期权将仅为购买期权（即由公司购回的股份）。不得根据本增编授出属于认购期权的期权（即公司新发行的股份）。
有限股票增值权：
自相关期权授予日起，不得授予股票增值权。此外，这种股票增值权必须在期权授予书中提及。
2.4授予日期。
期权不能在合并或年度账目公布前后的十（10）个证券交易所交易时段内授予。
期权不能在自公司管理层知悉任何可能对公司股价产生重大影响的信息之日起至该信息公开后的十（10）个证券交易所交易时段结束之日起的期间内授予。
在派发股息或增资后的二十（20）天期限内不得授予期权。
2.5批给条件。
期权是确定性提供的，不能取消或修改。
不得向持有于期权授出日期代表马尼托沃克 Company，Inc.股本百分之十（10%）或以上股份的任何员工授予期权。
授予员工的期权总数和剩余未行使的期权（未行使期权）绝不应涵盖超过马尼托沃克 Company，Inc.股本三分之一的股份数量。
如果公司在授予期权之前购买其股票，则购买期权应在其购买后十二（12）个月内授予股票。
发行公司应在期权成为可行权的至少一天前购买股票。
2.6期权价格。
期权价格将为授予日普通股的公允市场价值（即纽约证券交易所综合磁带上报告的前一天交易收盘时的每股价格）。
尽管如此，除非委员会另有特别批准，此期权价格不得低于授予期权之日前二十（20）天股票交易均价的百分之九十五（95%）。此外，此期权价格不得低于拟分配给期权持有人的马尼托沃克 Company，Inc.所持有的其自身股份的平均购买价格的百分之九十五（95%）。
第三条。期权制度
3.1期权的可转让性。
尽管本增编未提及该计划的任何其他规定，期权仅可在雇员死亡时转让。在雇员死亡的情况下，法定继承人有权行使选择权的期限为雇员死亡后六（6）个月。
3.2期权价格的调整。
期权价格自授予期权之日起至期权行权前保持不变。期权价格仅应在发生法国法律规定的事件（新《商法典》第L 225-181条）时进行调整。
任何其他事件均不得构成法国法规规定的公认例外，除非法国任何新法规或任何政府决定不时作出任何修改。
3.3行使日期。
根据本增编授予的期权的百分之二十五（25%）自授予之日起的两年期限届满后可行使，其后在授予之日的周年日可行使额外的百分之二十五（25%）的期权，最高可达百分之百（100%）。
3.4期权价格的支付。
期权价格的支付允许以现金或通过补偿员工对公司持有的某些、到期和应付的债务。
第四条。因行使期权而出售股份
4.1原则。
根据法国税法，适用于“收购收益”的有利税收制度与行使期权产生的股份出售挂钩，应根据法国税法第80条之二征税。
出于社会保障目的，公司应将符合条件的员工身份和分别授予的奖励数量通知相关的法国社会团体。
根据新的“Code de Commerce”，自行使期权开始的三年期间内，不得禁止出售因行使期权而产生的股份（第L 225-177节）。
4.2应用。
根据上文第4.1节所述原则，除法国税法附件II第91条之三规定的事件外，当满足本节规定的所有条件时，对于自授予期权之日起两年期限届满后行使的期权所产生的股份，在两（2）年期限之前，不得出售或以其他方式处置股份。
尽管有上述规定，在自授予期权之日起的四年期限届满后，股份仍可被出售或以其他方式处置。
如果不遵守上述不可转让期，将导致为有缺陷的员工出售股份的行为无效，前提是此项规定符合美国法律并在其他方面可强制执行。
根据法国税法附件二第91条之三，在受益于有利税收制度的严格有限情况下，不需要在授予期权和出售股份之间的最初四（4）年期间：
•
在期权持有人应公司要求退休的情况下，前提是期权持有人至少在期权持有人的工作合同终止前三（3）个月行使期权，并且在事件发生之日仍持有该份额。
•
在被解雇的情况下，前提是期权持有人至少在期权持有人被通知被解雇前三（3）个月行使期权持有人的期权。
在这些情况下，出售股份可能与该事件有关，这意味着，特别是在被解雇和退休的情况下，不是在合同终止之前。
如果法国法律和/或税收制度出现涉及有资格享受税收和社会保障优惠待遇的条件的任何修改，委员会将有权相应地并仅为此目的修改期权的行使日期以及适用于未来授予期权的归属期和股份的持有条件。
MANITOWOC COMPANY，INC.增编OMNIBUS激励计划
和限制性股票单位授予协议
向法国参与者作出的限制性股票单位和业绩份额奖励
本增编适用于截至2025年授予法国参与者的限制性股票单位和/或绩效股票。
计划和协议重述如下：
The Manitowoc Company, Inc. 2025年综合激励计划（“计划”）已于2025年2月25日获The Manitowoc Company, Inc.（“公司”）董事会通过，并于2025年5月6日获公司股东批准，用于公司及其附属公司，包括其法国子公司（ies）的高级职员、雇员和董事的利益。
该计划第16条授权董事会或委员会批准该计划的补充、或修订、重述或替代版本。因此，董事会已批准本增编，其中规定了根据该计划向合格参与者、法国境内的税务居民或董事会根据本增编以其他方式选定参与的合格免费股份的条款和条件。
自该等股东大会召开之日起，马尼托沃克公司股东大会对董事会和委员会授予限制性股票单位和/或业绩股份的授权期限为三十八（38）个月。
本增编载有“合格免费股份奖励”一词，专指根据经修订并在增编中重述的计划第8节授予的限制性股票单位和/或以股份支付的业绩股份的奖励。为免生疑问，已订立本规则，以符合以下涵义：
•
法国商法典L 225-197-1至L 225-197-5条和L 22-10-59至L 22-10-60条出于法律目的；
•
9月16日第n ° 2020-1142号法令导致的起草中的法国税务通用税法第80条之四 第 , 2020;
•
法国社会保障法典第L. 242-1 6条和第L. 137-13条，用于社会保障目的。
因此，此处的“合格免费股份”、“合格免费股份奖励”和“奖励”等术语应作相应解释和解释。
本法国增编不适用于以现金支付的奖励，以及奖励和/或限制性股票、业绩单位、股票期权或股票增值权。因此，适用于这些事项的计划处置不适用于进一步根据本增编作出的裁决。
本增编的通过和计划的相应修改符合第16条的精神。增编的规定不得修改首次授予的限制性股票单位数量和/或业绩股数量。
计划管理和相关的股份转让应由董事会正式授权的任何转让代理人和计划管理人进行管理。
就根据增编授出的任何受限制股份单位及表现股份而言，该计划的条款应视为参照本附表落实。如本附表的任何具体条文不适用，则适用授标协议的条款。
(a)
在该计划第20（b）节中，对“ 附属公司 ”修正如下：
“关联公司”是指为确定可能保留合格参与者以获得限制性股票单位或业绩股份奖励的公司而作出的以下规定：
•
公司直接或间接持有至少10%（十）表决权或股权的公司；
•
直接或间接持有公司至少10%（十）表决权或股权的公司；
•
其至少50%（五十）的股权或表决权由其本身至少持有该公司50%（五十）的公司直接或间接持有的公司。
(a)
计划第20（v）节，定义“ 业绩股 ”完成如下：
履约股份须承担（i）如本附录第8.2节所述在授予期期间被没收的风险，及（ii）如本附录第8.3节所述由委员会厘定的股份限售期内的转让限制。
(b)
计划第20（aa）节，“限制性股票单位”定义修正如下：
“受限制股份单位”，指委员会厘定的有条件收取股份的权利，该权利须受（i）在本附录第8.2（i）节所述的在授予期期间可能被没收的风险，及（ii）在本附录第8.3节所述的股份限售期内的转让限制所规限。
2.1本计划第2节“管理”完成如下：
尽管如此，不得对本增编作出对参与者不利或违反法国商法典和法国税法规定的修改，除非该修改是适用于公司或任何其他关联公司的新法律或法规或任何其他强制性处置或裁决的结果，具有法律、财政或社会影响。
本增编条款应根据法国税法和社会法规定的相关条款以及法国税务和社会行政部门发布的条例进行解释。
3.1《计划》第三节《资格》完成如下：
尽管有上述规定，有资格获得合格免费股份的参与者应完全由在授予日持有有效雇佣合同（“劳动合同”）的员工和/或有或没有公司或法国关联公司的雇佣合同（如以下所列）的公司高级管理人员组成：
•
“Pr é sident du Conseil d’Administration” （董事长）；
•
“Directeur G é n é ral” （董事总经理）；
•
“Directeurs G é n é raux D é l é gu é s” （委派董事总经理）；
•
“G é rant” 的一个 「 Society é t é par Actions 」 for « SCA » companies（“Manager of a Joint Stock Company”） ;
•
“Pr é sident”（if a private individual）d'une Soci é t é par Actions Simplifi é e”。
为免生疑问，公司或法国附属公司的高级管理人员和董事，如果与这些实体之一有有效的雇佣合同，或者如果他们是上述公司高级管理人员之一，则为合格参与者。根据本增编，不得向“行政管理委员会”（董事会）的非雇员成员、顾问和顾问授予合格的免费股份。
关于向Manitowoc Company Inc的任何直接或间接法国子公司的公司高级管理人员授予合格的免费股份，适用以下具体限制：
•
直接或间接的法国子公司应向其所有员工以及任何直接或间接的法国子公司至少90%的员工免费提供股票或期权；或者
•
直接或间接的法国子公司应设立一项参与协议或一项利润分享协议，该协议惠及其所有员工，并至少惠及其法国子公司90%的员工。
不得向持有公司已发行股本10%以上的雇员和/或公司高级人员作出奖励，或在根据本协议授予的奖励获得股份后，将持有公司已发行股本10%以上的雇员和/或公司高级人员。
本增编不修正本节。
5.1第5（a）节“计划储备金”完成如下：
根据该计划交付的公司股份可为市场回购股份（已有股份）或新发行股份。
就已有股份授出的奖励，公司须于适用的归属日期至少一天前购回相应股份。参与者因授予奖励而获得的股份应登记在参与者名下或可识别。他们将通过转账代理登记在公司的账簿上的个人账户。自参与者成为该普通股的记录持有人之日起，参与者应拥有该股份所附带的投票权和分红权。
5.2计划“董事奖励限额”第5（e）节完成如下：
尽管有该计划的规定，根据本增编可向参与者授出的股份总数不得超过授出公司于授出日期股本的15%。未归属的未归属奖励将被视为股份，以确定授予公司股本10%的门槛，而未归属的合格股票期权则不得。
该计划第6节不适用于根据本增编作出的裁决。
该计划第7节不适用于根据本增编作出的裁决。
8.1计划第8（a）节修订如下：
根据本增编授予的合格免费股份奖励将仅以股份结算。
尽管有任何相反的规定，获授予合格自由股份奖励的参与者在合格自由股份奖励正式归属且股份的合法所有权转移给参与者之前，不享有任何股东权利，包括投票权或获得股息的权利。
股份一经转让，即受股份限售（请参阅增编第8.3节）。
限制性股票单位和业绩股份可授予委员会选定的、列于增编第3节的合格参与者。
8.2计划规则新增第8（d）节“授予期”：
尽管计划另有相反规定，参与者只有权收取以下款项：
•
授予日的第一（1）个周年日最多三分之一（1/3），
•
至多在授出日期的第二（2）个周年日的三分之一（1/3）及，
•
至多在授予日的第三（3）个周年日的三分之一（1/3）（“限制性股票单位的授予期”）。
ii.
业绩股份一经归属，于归属日发生，应在授予日的第三（3）周年发生，但须视业绩目标的实现情况而定。（“业绩股份的授予期”）。
限制性股票单位的授予期和业绩股份的授予期，合称“授予期”。
委员会保留根据并符合对法国税法的任何修订和/或法国商法典关于合格免费股票奖励的规定的条款修改授予期的权利。
虽然不同的归属时间表可能会在授予协议中定义，但这些时间表可能都不会产生使归属能够在授予日期两周年之前完成归属的效果。
作为例外，在参与者死亡的情况下，根据世系和分配法律确定的遗产代表有权在此事件发生后的（6）个月内请求收购未归属的限制性股票单位和/或业绩股份。
董事会还以其授权这些裁决的身份，认为没有任何具体规则将适用于与法国社会保障法典第L.341-4条[ 1 ]第（2）2或（3）3类相对应的残疾。
因此，如果发生残疾，应以计划第14条为准。
8.3计划规则新增第8（e）节“对转让给参与者的股份实施的股份限售”：
自归属日起，根据该奖励所收购的股份可受自归属日起最少两（2）年的股份销售限制（“股份销售限制期”），在此期间，除下文第（ii）及（iii）段所列情况外，不得出售股份。如适用，股份出售限制将于授标协议上注明。
如果参与者在归属日之后的任何时间离开公司或任何关联公司，则在股份限售期（如适用）届满之前，所获得的股份不得自由转让。
（一）
除上述股份限售期外，尽管计划有任何相反规定，股份不得在以下期间出售：
•
于刊发年度综合账目（如适用）或公司年度账目前十（10）个交易日及其后三（3）个交易日内；及
•
自公司高级人员知悉任何信息之日起开始的一段期间内，如果该信息为公众所知，则可能对公司股价产生重大影响，并在该信息为公众所知后十（10）个交易日结束。
•
美国证券交易委员会（SEC）规定的任何防止内幕交易的规则导致的任何其他期间，特别是禁售期，或“ Autorit é des March é s金融家 ”（AMF），或任何相关证券法。
尽管计划和本增编有任何相反的规定，在参与者死亡的情况下，继承人不受股份限售期的限制，股份可在参与者死亡时转让。
（三）
如遇参加者伤残第二（2 nd ）或第三（3 rd ）类别
作为例外，如果参与者因其与法国社会保障法典[ 2 ]第L.341-4条第（2）2ndor（3）3rd类相对应的残疾而停止在公司或任何关联公司内受雇，则应加速执行本节中定义的股份限售期，并视为已失效。参与者应立即处置股份。此类处置不应构成不合格条款。
为免生疑问，在任何其他残疾情况下，应以计划第14条为准。
8.4在计划规则中增加了新的第8（f）节“对公司高级管理人员的限制”：
在授予日，委员会可以决定公司管理人员不得出售在被免职前通过合格的免费股份奖励获得的股份（“r é vocation en qualit é de mandaire social”），也可以决定公司管理人员在被免职前必须持有的股份数量（“r é vocation en qualit é de mandaire social”）。此次任期延长并不构成“免职”。根据法国法律法规，免职必须有效。
这些限制不适用于任何法国公司附属公司的高级职员。反之，这些限制适用于发行母公司的公司高级职员。
8.5计划规则新增第8（g）节“缺乏考虑”：
根据增编授出的受限制股份单位及表现股份为参与者免费作出。委员会不得在作出上述裁决之日确定任何购买价格。
该计划第9节不适用于根据本增编作出的裁决。
该计划第10条不适用于根据本增编作出的裁决。
该计划第11条不适用于根据本增编作出的裁决。
该计划第12条不适用于根据本增编作出的裁决。
除本增编第8.2节另有规定外，本增编不修订本节
14.1计划第14（b）节“参与者的死亡、残疾或退休”完成如下：
如果参与者死亡或伤残，所有未归属的限制性股票单位和/或业绩股份立即归属。
•
死亡 ：其继承人可在自死亡之日起不超过六（6）个月的期限内要求获得未归属的合格自由股份的所有权。合格的免费股份奖励被视为在所有权请求日期归属。
15.1计划第15节“对转让、产权负担和处分的限制”修订如下：
根据该计划授予的合格免费股票奖励在参与者的有生之年不得转让，除非参与者去世。在参与者死亡的情况下，合格的免费股票奖励可根据增编第8节的规定由参与者的法定继承人转让和获得。
本增编不修正本节。
17.1计划第17节“税收”修正如下：
尽管有任何相反的规定，特别是在计划第5（c）节中，在股份销售限制失效之前，不得使用任何股份来满足因本增编进一步授予的奖励而到期的任何社会保障或预扣税款。
公司或其关联公司有权要求参与者支付与根据本协议授予的奖励相关的任何适用的预扣税或其他就业税，或有权从支付给参与者的其他补偿收入中扣除任何适用的预扣税或其他就业税。
用人单位有责任预扣职工到期缴纳的社保费用。然而，参与者仍有责任承担这些责任。
18.1计划第18（a）节“调整股份”完成如下：
在决定进行此类调整后，委员会应采取一切必要步骤，确定此类调整对向法国参与者作出的裁决的所得税和社会保障待遇的影响，并在可能的情况下，保持业务对裁决待遇的税收中性。委员会应据此通知有关参与者。
18.2计划第18（c）节完成如下：
一旦发生控制权变更，计划规则的处置应适用于法国参与者。委员会经酌情决定，可授权加快归属日期（本增编第8.2节所指）及/或取消股份销售限制（本增编第8.3节所指）。
然而，如果在法国立法（法国税法第80条之二）之后可能获得税收优惠待遇，委员会可酌情决定，将选择权交给法国参与者，但没有义务这样做。
当公司决定在没有现金对价的情况下交换股份时，根据适用的法国法律和税务规则，特别是法国商法典（经修订）第L.225-197-1 § III条，则计划的处置以及归属和股份出售限制期间（如适用）将继续适用于以交换方式收到的股份或权利。
19.1计划第19（a）节“其他条款和条件”完成如下：
尽管有上述规定，参与者无权参照归属日期之前的记录日期或在授予日期和归属日期之间累积的任何股份所附带的股息。
[ 1 ]供参考，请注意：
•
第三类是指无法进行任何专业活动的残疾人，为执行日常生活任务需要第三方协助。
[ 2 ]供参考，请注意：
•
第三类是指无法进行任何专业活动的残疾人，为执行日常生活任务需要第三方协助。