文件

EX-10.7 8 ex107 _ 63024.htm EX-10.7 文件

附件 10.7

MONDEL丨Z国际公司
2024年绩效激励计划

全球递延股票单位协议

MONDEL丨Z INTERNATIONAL，INC.，a Virginia公司（the“公司”），特此授予雇员（“雇员”）提供给雇员的奖励声明中所指的（“获奖声明“）截至授标声明所载日期（以下简称”授予日期"）根据可能不时修订的Mondel ē z International，Inc.2024年绩效激励计划的规定（“计划“）、递延股票单位（以下简称”格兰特"）代表根据并受制于以下规定的限制、条款和条件，有权获得奖励声明中规定的相应数量的公司普通股股份（包括所附附录A中列出的国别术语），在获奖声明和计划中。本全球递延股票单位协议中未另行定义的大写术语（本“协议”）应具有计划中定义的相同含义。凡提及委员会的行动或批准，均应视为包括委员会已授权行事的任何其他人的行动或批准。

赠款受以下条款和条件（包括本协议附录A中规定的特定国家条款）的约束：

雇员必须以委员会规定的方式和期限执行并交付接受本协议中规定的条款或以电子方式接受本协议中规定的条款。如果雇员未能在规定期限内接受本协议及相关文件或使用委员会制定的接受程序，委员会可全权酌情取消递延股票单位。

1.限制.除本协议明文规定外，对递延股票单位的限制将失效，递延股票单位将于授标声明所示的归属日期归属（“归属日期”），条件是雇员在授予日开始至归属日结束的整个期间内仍是亿滋集团的在职雇员。

2.在归属日期前终止雇佣.除非委员会另有决定或除本协议明文规定外，如果雇员在归属日期之前终止与亿滋集团的雇佣关系，雇员将丧失对递延股票单位和递延股票单位相关的普通股股份的所有权利。如果雇员在归属日之前终止与亿滋集团的雇佣关系，原因是：

（a）雇员死亡或残疾（定义见下文第21段），递延股票单位的限制将失效，而递延股票单位将于雇员因残疾而死亡或终止的日期完全归属；或

（b）雇员的退休（定义见下文第21段），或委员会另有决定，但条件是（i）递延股票单位不会以其他方式入账或包括在雇员与亿滋集团的遣散或退休安排中；（ii）雇员及时以公司全权酌情决定的形式和方式执行一般解除和放弃索偿；及（iii）退休日期发生在授出日期之后的第181天或之后：

2024年5月22日

（1）如因雇员年满65岁且至少在亿滋集团积极连续受雇五（5）年或以上而发生雇员退休，则递延股票单位的限制将失效，递延股票单位将于雇员退休之日完全归属；

（2）如因雇员年满55岁且在亿滋集团有至少十（10）年或更长时间的积极持续受雇而发生雇员退休，则递延股票单位将按比例归属。按比例分配的金额将是一个零头，其分子为员工在归属期内积极受雇于亿滋集团的月数（不包括授予日的月份，包括其后的部分月份，四舍五入到下一个整月），其分母为归属期内的总月数。

为清楚起见，如本第2款（b）项的（i）、（ii）或（iii）项中的任何一项未获满足，则除非委员会另有决定，否则雇员将丧失对递延股票单位和递延股票单位基础的普通股股份的所有权利。

就本协议而言，当雇员不再积极受雇于亿滋集团时，该雇员的雇佣将被视为终止（无论该终止的原因是什么，以及之后是否被认定为无效或违反雇员受雇所在司法管辖区的雇佣法律或雇员雇佣协议的条款（如有）。雇员在他或她正在领取或有资格领取工资延续、通知期或游园假津贴或其他类似福利或通过可能订立的导致离职或通知津贴的其他此类安排的任何期间内，不得被视为积极受雇。委员会拥有专属酌情权，以决定雇员何时不再积极受雇于递延股票单位。除非委员会另有决定，就本协议而言，请假不构成终止雇用。

3.投票权及股息权.雇员无权在该递延股票单位归属日期（如有）之前对递延股票单位进行投票或收取股息或股息等价物，并根据本协议条款以普通股的形式支付给雇员。然而，雇员应有资格获得现金付款（减去适用的与税务相关的项目（定义见下文）），以代替以其他方式就数量等于未被没收的未支付的递延股票单位的普通股股份支付的股息，这些股份应受到与基础递延股票单位相同的归属限制，并在这些递延股票单位归属后在下文第7节规定的时间范围内支付。

4.转让限制.本次授予及递延股票单位不可转让，不得转让、质押或以其他方式质押，不得执行、扣押或类似程序。一旦有人试图实施任何该等处置，或在征收任何该等程序时，该批给将立即失效，而递延股票单位将被没收。但是，这些限制不适用于根据下文第7段收到的任何付款。

5.预扣税款.雇员承认，不论公司采取任何行动，或如不同，雇员的雇主（“雇主"），就所有与雇员参与计划有关并在法律上适用于雇员或公司或雇主酌情认为是向雇员收取的适当费用的所得税、社会保险、工资税、附加福利税、账款付款或其他与税务有关的项目承担最终责任

2024年5月22日

即使在法律上适用于公司或雇主（“涉税项目”）是并且仍然是他或她的责任，并且可能超过公司或雇主实际扣留的金额（如果有的话）。雇员进一步承认，公司和/或雇主（a）没有就处理与递延股票单位的任何方面有关的任何税务相关项目作出任何陈述或承诺，包括授予、归属或结算递延股票单位、收到任何股息或现金支付以代替股息，或随后出售普通股股份；（b）不承诺也没有义务安排授予递延股票单位的条款或雇员参与计划的任何方面，以减少或消除他或她对税务相关项目的责任或实现任何特定的税务结果。此外，如果雇员在多个司法管辖区受到任何与税务有关的项目的约束，雇员承认公司和/或雇主（或前雇主，如适用）可能被要求在多个司法管辖区扣留或说明（包括报告）与税务有关的项目。

雇员承认并同意，如果雇员未能遵守其与税务相关的项目义务，或公司未收到公司可接受的所有适用的与税务相关项目的付款，以及根据当时的国际转让以及亿滋集团的税收和/或社会保险均衡政策和程序，在归属递延股票单位时，公司可以拒绝发行或交付普通股股份，或已作出令公司满意的付款安排。

在这方面，雇员授权公司和/或雇主全权酌情在不经雇员发出任何通知或进一步授权的情况下，就雇员合法到期的所有与税务有关的项目（或根据本第5款规定由雇员以其他方式到期）以及公司和/或雇主支付的雇员工资或其他现金补偿或出售递延股票单位归属时发行的普通股股份的收益中的任何假设税款履行任何适用的预扣税义务，在这种情况下，公司可指示其为此目的选择的经纪人（代表雇员并根据雇员根据本授权的指示，无需进一步同意）出售雇员在递延股票单位归属时获得的任何普通股股份，但此类出售将违反任何美国联邦证券法或其他适用法律的情况除外。或者，或者除此之外，公司可以（i）从授予、归属、支付或以其他方式成为当期税收的递延股票单位总数中扣除总价值等于与税收相关项目和任何假设应缴税款的递延股票单位的数量；和/或（ii）通过公司建立的任何其他方法满足与税收相关的项目和因归属递延股票单位而产生的任何假设税款。尽管有上述规定，如果雇员受到《交易法》第16（b）节的短期利润规则的约束，公司将在相关扣缴事件发生时扣留在递延股票单位归属时可发行的普通股股份，或者委员会可以确定使用特定方法来满足任何所需的扣缴。最后，雇员同意向公司或雇主支付公司或雇主可能因雇员参与计划而被要求代扣代缴或入账的任何金额的与税收相关的项目和任何假设税款，但这些税款无法通过前面描述的方式得到满足。

公司可以通过考虑法定预扣税率（根据计划第14（d）节）或其他预扣税率，包括雇员管辖范围内适用的最低税率或最高税率，对与税收相关的项目和任何假设的税款进行预扣或会计处理，在这种情况下，雇员可能会收到任何超额预扣金额的现金退款，并且将没有权利获得等值的普通股股份，或者，如果未退还，雇员可能能够寻求退款

2024年5月22日

来自适用的税务机关。如果发生预扣不足的情况，雇员可能被要求直接向适用的税务机关或向公司和/或雇主支付任何额外的与税收相关的项目。如果通过代扣代缴普通股股份来履行与税务相关项目的义务，出于税务目的，该雇员被视为已获得授予所依据的全部普通股股份，尽管若干普通股股份的保留仅用于支付因员工参与计划的任何方面而应缴纳的与税务相关的项目和/或假设的税款。

6.雇员死亡.如果任何递延股票单位应在雇员去世时归属，则为支付已归属递延股票单位而收到的任何普通股应登记在雇员的名下并交付给雇员的遗产。

7.支付递延股票单位.根据本授予授予授予的每个递延股票单位代表公司向员工发行的无资金和无担保承诺，在递延股票单位根据第1或2段归属之日之后，或在其他情况下受本协议条款（包括本协议附录A中规定的特定国家条款）的约束，一股普通股的价值。除另有明文规定并受本协议条款（包括本协议附录A及第9节）规限外，该等发行须在切实可行范围内尽快以普通股形式向雇员（或在其死亡的情况下按上述规定向雇员的遗产或受益人）作出，但不迟于根据第1或2段将递延股票单位归属后30天（以及就根据第1段将递延股票单位归属而言，在任何情况下不得晚于发生此类归属的日历年的最后一天）。

8.特别付款条款.尽管协议中有任何相反的规定，如果递延股票单位根据《守则》第409A条被视为不合格的递延补偿，并且在雇员经历离职的日期或参照雇员的“离职”日期结算，而雇员是“特定雇员”（每一项均在《守则》第409A条的含义内，且每一项均由公司自行决定），然后，递延股票单位（或其适用部分）应在雇员离职后第七个月的第一个工作日结算，如果更早，则应在雇员死亡之日结算，但前提是为避免《守则》第409A条规定的禁止分配而需要此类延迟付款。

9.机密信息.

(a)雇员通过接受计划项下的任何授予确认，在任何特定的商业秘密或机密信息被普遍知晓（不是由于雇员的过错）之前，不使用或披露雇员已知的亿滋集团的商业秘密或机密信息，据此，对使用和披露的限制应终止于该项目。就本协议而言，“机密信息”包括但不限于某些销售、市场营销、战略、财务、产品、人员、制造、技术和其他属于亿滋集团财产的专有信息和材料。雇员理解，这份清单并非详尽无遗，机密信息还包括被标记或以其他方式识别为机密或专有的其他信息，或在已知或使用该信息的背景和情况下，在合理的人看来可能属于机密或专有的其他信息。

(b)该计划的一个主要目的是通过提供公司的所有权权益，加强员工与亿滋集团之间的长期利益一致，

2024年5月22日

并防止利益对公司不利的前雇员维持该所有权权益。通过接受计划下的任何授予（包括递延股票单位），雇员承认并同意，如果雇员违反第9（a）段中规定的任何契诺：

1.所有未归属的授予（包括任何未归属的递延股票单位）应立即被没收；

2.如果雇员不遵守计划和本协议中规定的所有条款和条件，包括但不限于第9（a）段，公司可随时取消、撤销、暂停、扣留或以其他方式限制或限制任何未到期、未支付或递延的赠款（包括递延股票单位）；

3.雇员应向亿滋集团偿还在以下两个日期（以较早者为准）之后的任何时间发生的任何计划福利的净收益：（i）紧接任何此类违规行为之前十二（12）个月的日期；或（ii）雇员终止与亿滋集团的雇佣关系之前六（6）个月的日期。雇员应按照亿滋集团可能要求的方式和条款及条件向亿滋集团偿还所得款项净额，而亿滋集团有权以旨在避免适用《守则》第409A条（如适用）或其他适用法律规定的处罚的方式，用任何该等所得款项净额抵销欠雇员的任何金额。就本款而言，所得款项净额是指普通股股份的公平市场价值减去任何与税务有关的项目；及

4.亿滋集团有权除其他可用的补救措施外，向任何有管辖权的法院寻求针对此类违约或威胁违约的临时或永久禁令或其他衡平法救济，而无需出示任何实际损害或金钱损害将无法提供适当的补救措施，也无需在雇员承认此类违约将导致亿滋集团遭受无法弥补的损害时张贴任何保证金或其他担保。上述衡平法救济应是法律救济、金钱损害赔偿或其他可用的救济形式的补充，而不是代替。

（c）如果第9款所载的任何规定因任何理由，无论是通过适用现行法律还是在雇员接受计划下的赠款后可能发展起来的法律，被有管辖权的法院裁定在活动范围、期限或地域方面过于宽泛，则雇员同意与亿滋集团一起请求该法院通过限制或减少该规定来解释该规定，以便在与当时适用的法律相符的范围内可强制执行。

（d）尽管有上述规定，本协议的任何部分均无意或不应限制、阻止、阻碍或干预雇员在未经事先通知公司的情况下向任何联邦、州或地方政府细分部门或机构（包括但不限于美国平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、证券交易委员会、职业安全和健康管理局、美国司法部、美国国会或任何机构监察长）提供信息、参与调查或在诉讼中作证的不可放弃的权利，涉及亿滋集团过去或未来的行为，或从事任何受保护的活动

2024年5月22日

根据适用的举报人法规，或因直接向政府机构提供信息而从政府管理的举报人奖励计划中获得并完全保留金钱奖励。雇员作出任何该等报告或披露无须事先获得亿滋集团授权，亦无须通知亿滋集团雇员已作出该等报告或披露。

（e）兹以书面建议雇员在订立本条第9款概述的契约前咨询律师。雇员承认，在接受本协议之前，公司已告知雇员，雇员有权就本协议向雇员自己选择的律师寻求独立意见，包括根据本第9条对他或她施加的限制。雇员承认，他们在获得与律师协商的机会后，在知情和自愿的情况下并在充分了解和理解本协议条款的情况下订立了本协议。雇员进一步声明，在订立本协议时，雇员并不依赖公司任何董事、高级职员、雇员或代理人所作的任何陈述或陈述，而这些陈述或陈述并未在此明确列出，并且雇员仅依赖他们自己的判断和雇员的律师提供的任何建议。雇员承认已向他或她提供了至少14个日历日的时间来审查此处包含的规定，但可以自愿放弃这一期限并在14个日历日期限失效之前签署。

（f）就本第9条而言，公司和亿滋集团的任何成员应被视为有权寻求强制执行本第9条的任何规定的第三方受益人。此外，就本条第9款而言，提及直接或间接行事包括与另一人或通过另一人共同行事。

10.追回政策/没收.雇员理解并同意，根据公司维持的任何追回、补偿、回拨和/或其他没收政策，包括公司的Dodd-Frank回拨政策、公司的补偿补偿政策以及不时违反上述第9段的情况，公司可全权酌情取消全部或部分递延股票单位或要求雇员向公司偿还任何已归属递延股票单位的全部或部分现金付款或普通股股份。此外，雇员根据本协议可能收到的任何付款或福利，应按要求予以偿还或没收，以符合经修订的1933年美国证券法（“证券法"）、《交易法》、委员会颁布的规则、任何其他适用法律，或普通股上市或交易的任何证券交易所（可能不时生效）。关于此类回拨政策的执行，员工在此明确承认并同意，公司有权在适用法律允许的最大范围内减少、取消或扣留欠或应付员工的未偿还、未归属、已归属或未来现金或股权补偿。此类追偿将不会是导致有权因正当理由辞职或被视为“建设性终止”（或任何类似术语）的事件，因为此类术语在雇员与公司之间的任何协议中或在适用于雇员的任何遣散计划中使用。

11.原始发行或转让税.除第5款另有规定外，公司应支付所有原始发行或转让税款以及与交付归属递延股票单位相关的普通股股份有关的所有费用和开支。

2024年5月22日

12.赠款不授予继续受雇的权利.本计划或本协议（包括本协议附录A中规定的特定国家条款）中的任何内容均不得赋予任何雇员在受雇于亿滋集团任何成员时被保留的权利，不得影响任何雇主解雇任何雇员的权利，或被解释为与亿滋集团任何成员订立或修订雇佣或服务合同。计划的采纳和维持不应构成雇员受雇的诱因或条件。

13.赠款的性质.职工在接受递延股票单位时，承认、理解、同意：

(a)该计划由公司自愿成立，属酌情决定性质，公司可在计划允许的范围内随时修改、修订、暂停或终止该计划;

(b)授予是例外的、自愿的和偶发性的，不会产生任何合同或其他权利来接收未来的授予，或代替递延股票单位的利益，即使过去已授予递延股票单位；

（c）有关未来赠款的所有决定（如有）将由委员会全权酌情决定；

（d）员工参加该计划是自愿的；

（e）递延股票单位和受递延股票单位约束的普通股股份，以及相同的收入和价值，不打算取代任何养老金权利或补偿；

（f）授予和受递延股票单位约束的普通股股份，以及相同的收入和价值，不属于正常或预期薪酬或薪酬的一部分，用于计算任何遣散费、辞职费、解雇费、裁员、解雇、服务终止费、假期工资、奖金、长期服务奖励、与休假相关的付款、养老金、退休金或福利福利或类似的强制性付款；

（g）普通股标的股未来价值未知、无法确定、无法预测；

（h）除非与公司另有约定，递延股票单位和递延股票单位相关的普通股股份，以及相同的收入和价值，不被授予作为员工作为亿滋集团任何实体的董事可能提供的服务的对价或与其相关的服务；

（一）雇员理解并同意，雇员在采取与计划相关的任何行动之前，应就雇员参与计划的情况咨询雇员自己的个人税务、法律和财务顾问，并且公司不提供任何税务、法律或财务建议，公司也不就雇员参与计划或雇员收购或出售普通股的基础股份提出任何建议；

2024年5月22日

（j）除非计划另有规定或由公司酌情决定，授予递延股票单位和本协议所证明的利益并不产生任何权利，使递延股票单位或任何此类利益转移给另一家公司或由另一家公司承担，也不产生与影响公司普通股的任何公司交易有关的交换、兑现或替代；

(k)递延股票单位和受递延股票单位约束的普通股股份，以及相同的收入和价值，不属于任何目的的正常或预期薪酬或薪酬的一部分；

（l）公司、雇主或亿滋集团的任何成员均不对雇员的当地货币与美元之间的任何外汇汇率波动承担责任，该波动可能会影响递延股票单位或在递延股票单位归属时交付给雇员的任何普通股股份的价值或雇员出售该等股份所产生的任何收益；和

(m)不得因没收递延股票单位而提出索赔或有权获得赔偿或损害赔偿或任何补偿普通股股份根据该计划获得因（a）公司或雇主终止该雇员的雇用或其他服务关系（不论其后是否因任何理由而被裁定无效或违反该雇员受雇的司法管辖区的雇佣法律或其雇佣协议的条款，如有）；和/或（b）法律另有规定的任何补偿政策或任何追偿或追回政策的适用.

14.数据隐私.雇员在此明确和毫不含糊地同意以电子或其他形式收集、使用和转移本协议和任何其他授予材料中所述的他或她的个人数据（“数据”）由亿滋集团提供并在其中间提供，专门用于实施、管理和管理员工参与该计划。

雇员明白，亿滋集团可能持有有关他或她的某些个人信息，包括但不限于雇员的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保障、护照或保险号码或其他识别号码（例如居民登记号码）、工资、国籍、职务、在公司持有的任何股份或董事职位，以及递延股票单位的详情或任何其他普通股股份的权利或对雇员有利的其他同等福利的授予、取消、购买、行使、归属、未归属或未归属，专门用于实施、管理和管理该计划。

该员工了解到，数据将转移至摩根士丹利 Smith Barney，LLC及其关联公司（“摩根士丹利”），或公司未来可能选择的其他股票计划服务提供商，后者正在协助公司实施、行政和管理该计划。雇员明白，数据亦可能转移至公司的独立注册会计师事务所、罗兵咸永道会计师事务所、毕马威会计师事务所或公司日后可能聘用的其他公共会计师事务所。雇员理解数据的接收者可能位于美国或其他地方，接收者的国家（例如美国）可能有不同的数据隐私法和

2024年5月22日

保护比雇员的国家。如果雇员居住在美国境外，雇员理解，他或她可以通过联系雇员的当地人力资源代表索取一份名单，其中包括数据的任何潜在接收者的姓名和地址。雇员授权公司、摩根士丹利、罗兵咸永道会计师事务所和可能协助公司（目前或未来）实施、管理和管理计划的任何其他可能接收人以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和转让数据，其唯一目的是实施、管理和管理雇员参与计划的情况。员工理解，只有在实施、管理和管理员工参与计划所必需的情况下，数据才会被保存。如果雇员居住在美国境外，雇员理解，他或她可以随时查看Data、要求提供有关Data的存储和处理的额外信息、要求对Data进行任何必要的修改或拒绝或撤回此处的同意，在任何情况下无需费用，通过书面联系雇员的当地人力资源代表。此外，员工了解到，员工在纯粹自愿的基础上提供此处的同意。如果雇员不同意，或者如果雇员后来寻求撤销其同意，则雇员的受雇身份或在雇主的服务不会受到影响；拒绝或撤回雇员同意的唯一后果是，公司将无法授予雇员递延股票单位或其他股权奖励，或管理或维持此类授予。雇员亦明白，公司并无义务因雇员拒绝或撤回其同意而以其他形式的赠予或补偿代替递延股份单位。因此，员工理解拒绝或撤回其同意可能会影响员工参与计划的能力。有关员工拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，员工理解，他或她可能会联系员工当地的人力资源代表.

此外，应公司或雇主的请求，雇员同意提供一份已执行的数据隐私表（或公司和/或雇主可能认为必要的任何其他协议或同意），以便按照雇员所在国家的数据隐私法管理雇员参与计划，无论是现在还是将来。雇员理解并同意，如果雇员未能提供公司和/或雇主要求的任何此类同意或协议，他或她将无法参与该计划。

15.通告.根据本协议要求或允许的任何通知应（i）以书面形式发出，并应被视为在个人交付、国际公认的快件快递服务交付的押金或以挂号信方式（如果双方当事人在美国境内）存入美国邮件时有效发出，并预付邮资和费用，按这些文书中显示的地址寄给另一方当事人，或寄往该方不时以书面指定予另一方的其他地址或（ii）透过公司的电子邮件系统（包括任何由第三方送达的通知）以电子方式送达，并须视为在该等送达时有效送达。要求向雇员提供或交付的与当前或未来参与计划有关的任何文件也可以通过下文第16段所述的电子方式交付。

16.电子交付和验收.公司可全权酌情决定以电子方式交付与当前或未来参与该计划有关的任何文件。雇员特此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的任何在线或电子系统参与该计划。

2024年5月22日

17.语言.雇员承认他或她足够精通英语，或者，雇员承认他或她将寻求适当的协助，以理解协议中的条款和条件。此外，如果雇员已收到本协议或与计划有关的任何其他文件翻译成英文以外的语言，并且如果翻译版本的含义与英文版本不同，则将由英文版本控制，除非适用法律另有要求。

18.释义.该计划的条款和规定（其副本将在网上提供或在向公司秘书Mondel ē z International，Inc.，905 West Fulton Market，Suite 200，Chicago，Illinois 60607，U.S.A.提出书面请求后提供给员工）通过引用并入本文。如授标声明或本协议中的任何规定与计划的任何条款或规定不一致或有冲突，则应以计划为准。委员会有权解决与赠款或本协议有关的所有可能出现的问题，包括雇员是否不再积极受雇。委员会就该计划或本协定作出或采取的任何解释、决定或其他行动应是最终的、具有约束力和决定性的。

19.继任者和受让人.公司可将其在本协议项下的任何权利转让给单一或多个受让人，而本协议对公司的任何继承人或受让人以及根据本协议、授标声明或计划应获得本协议项下任何权利的任何人或多人具有约束力，并对其有利。

20.整个协议；管辖法律.授标声明、计划和本协议构成各方就本协议标的事项达成的全部协议，并完全取代公司和员工之前就本协议标的事项作出的所有承诺和协议，除授标声明、计划或本协议中规定或通过公司和员工签署的书面形式外，不得对员工的利益进行不利的修改。裁决声明、计划和本协议中的任何内容（除其中明文规定的情况外）均无意将任何权利或补救措施授予当事人以外的任何人。裁决声明、计划和本协议将根据美国弗吉尼亚州联邦实体法解释并受其管辖，但不会使任何会导致适用除弗吉尼亚州联邦实体法之外的任何司法管辖区的法律对当事人的权利和义务的法律选择规则生效。除非裁决声明、计划或本协议另有规定，否则雇员被视为服从美国弗吉尼亚州联邦的专属管辖权，并同意此类诉讼应在弗吉尼亚州亨里科县法院或美国弗吉尼亚州东区联邦法院进行。本协议旨在豁免或以其他方式遵守《守则》第409A条，并应以符合该意图的方式进行解释、操作和管理。公司保留在任何时间修订或修改本协议的权利，而无须雇员或任何其他方同意，以避免在特定情况下适用《守则》第409A条，或为满足《守则》第409A条下的任何要求而有必要或可取，但公司无须承担作出任何该等修订的任何义务。协议或计划中的任何内容均不得为任何人根据《守则》第409A条涵盖的事项对亿滋集团采取行动提供依据，包括根据本协议授予的任何已支付金额的税务处理，并且亿滋集团在任何情况下均不对任何雇员或其遗产或任何其他方承担根据本协议已支付或应付金额的任何税款、罚款或利息的任何责任，包括根据《守则》第409A条征收的税款、罚款或利息。就《守则》第409A条而言，本协议项下的每笔付款和每一系列付款（如有）应被视为单独的付款。

2024年5月22日

21.杂项.在本授予日之后发生任何合并、换股、重组、合并、资本重组、重新分类、分配、股票股息、股票分割、反向股票分割、分拆、分拆、发行权利或认股权证或其他影响普通股的类似交易或事件时，董事会或委员会应对受本授予约束的普通股的股份数量和种类进行调整，包括但不限于替代此类交易涉及的其他实体的股权，以规定以现金支付代替递延股票单位，并确定此类交易产生的与任何实体的持续雇佣关系是否将被视为与亿滋集团的任何成员的持续雇佣关系，在每种情况下，均须遵守董事会或委员会专门针对任何此类调整、现金支付或持续雇佣待遇采取的任何行动。

就本协定而言，（a）术语"残疾”指根据公司为本计划目的而制定的程序确定的永久和完全残疾，以及（b）术语“退休”是指，除非委员会全权酌情另有决定，在（i）雇员年满55岁且在亿滋集团拥有至少十（10）年或更长时间的积极连续雇佣关系之日或（ii）雇员年满65岁且在亿滋集团拥有至少五（5）年或更长时间的积极连续雇佣关系之日或之后终止雇佣关系。

尽管有上述规定，如果公司收到大律师的意见，认为在雇员的司法管辖区内有可能导致适用于递延股票单位的有利退休待遇（如上文所述）被视为非法和/或歧视，则公司将不会在终止时适用有利的退休待遇，而递延股票单位将按照雇员因退休、死亡或残疾以外的原因而终止雇佣时适用的规则处理。

22.遵纪守法.尽管本计划或本协议有任何其他规定，除非对适用于普通股股份的任何登记、资格或其他法律要求有可用的豁免，否则公司不得被要求在根据任何地方、州、联邦或外国证券或交易所控制法或根据委员会或任何其他政府监管机构的裁决或条例完成普通股股份的任何登记或资格之前交付任何可在递延股票单位结算时发行的普通股，或在获得任何地方、州、联邦或外国政府机构的任何批准或其他许可之前，公司应在其绝对酌情权下认为有必要或可取的注册、资格或批准。雇员理解，公司没有义务向委员会或任何州、省或外国证券委员会登记或限定普通股股份，或寻求任何政府当局的批准或许可，以发行或出售普通股股份。此外，雇员同意，公司应拥有单方面授权，在必要的范围内修订计划和本协议，而无需雇员同意，以遵守适用于发行普通股的证券或其他法律。

23.协议可分割.如果本协议中的任何条款将被认定为无效或不可执行，则该条款将与本协议的其余条款分离，且该无效或不可执行将不被解释为对本协议的其余条款产生任何影响。

24.标题.本协议中使用的段落和章节标题仅为方便起见，不属于本协议的一部分，不得用于解释本协议。

2024年5月22日

25.强加其他要求.公司保留对员工参与计划、递延股票单位和根据计划获得的任何普通股股份施加其他要求的权利，前提是公司出于法律或行政原因认为有必要或可取，并要求员工签署为实现上述目标可能需要的任何额外协议或承诺。

26.内幕交易/市场滥用法律.雇员可能会受到内幕交易和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响雇员接受、收购、出售或以其他方式处置普通股股份的能力，这些股份的权利（e.g.，递延股票单位）或在员工被视为拥有有关公司的“重大非公开信息”或“内幕信息”（由相关司法管辖区的法律或法规定义）期间与计划下普通股股份价值挂钩的权利。当地内幕交易法律法规可以禁止在员工掌握内幕信息之前撤销或者修改员工下达的指令。此外，该雇员可能被禁止（i）向包括同事在内的任何第三方披露内幕信息（“需要知道”的基础除外）和（ii）“给小费”第三方或导致他们以其他方式买卖公司证券。这些法律或法规下的任何限制与公司内幕交易政策下可能施加的任何限制是分开的，并且是在这些限制之外的，而适用法律的要求可能与公司内幕交易政策的条款一致，也可能不一致。雇员承认，遵守任何适用的限制是他或她的责任，雇员应就此事与其个人顾问交谈。

27.外汇管制、税务和外国资产/账户报告要求.雇员承认，可能存在外汇管制、税收、外国资产和/或账户报告要求，这可能会影响雇员在雇员境外的经纪商、银行账户或法人实体中获得或持有根据该计划获得的普通股股份或从参与该计划（包括根据该计划获得的普通股股份支付的任何股息）中获得的现金的能力。雇员可能被要求向其本国的税务或其他当局报告此类账户、余额、资产和/或相关交易。雇员还可能被要求在收到后一定时间内通过指定银行或经纪人将因雇员参与计划而收到的销售收益或其他资金汇回本国。此外，雇员同意采取公司、亿滋集团的任何其他实体或雇员居住国（和就业国，如果不同）的当地法律、规则和法规可能需要遵守的任何和所有行动。雇员承认遵守该等规定是雇员的责任，雇员应咨询其个人法律顾问以了解任何细节。

28.附录.尽管本协议中有任何规定，递延股票单位应受本协议附录中为雇员国家规定的任何条款的约束。此外，如果雇员搬迁到附录中所列的国家之一，则该国家的条款将适用于雇员，前提是公司出于法律或行政原因认为适用这些条款是必要的或可取的。附录构成本协议的一部分。

29.豁免.雇员承认，公司放弃违反本协议的任何条款，不得实施或被解释为放弃本协议的任何其他条款或雇员或计划的任何其他参与者随后的任何违约行为。

2024年5月22日

30.遵守证券法.雇员承认，授标声明、计划和本协议旨在在必要的范围内符合《证券法》和《交易法》的所有规定，以及委员会根据这些规定颁布的任何和所有条例和规则，包括但不限于《交易法》下的规则16b-3。尽管本文有任何相反的规定，授标声明、计划和本协议应仅以符合该等法律、规则和条例的方式进行管理和授予。在适用法律允许的范围内，授标声明、计划和本协议应被视为在必要的范围内进行了修改，以符合这些法律、规则和条例。

2024年5月22日

***

雇员承认，雇员已完整审查了计划、授标声明和本协议（包括本协议的任何附录），并充分理解其各自的规定。雇员同意接受委员会就计划、授标声明或本协议下产生的任何问题作出的所有决定或解释，作为具有约束力、决定性和最终的决定。

作为证明，本协议已于授予日签署。

MONDEL丨Z国际公司

/s/Laura Stein

Laura Stein
执行副总裁，

公司及法律事务、总法律顾问及公司秘书

2024年5月22日

附录A

MONDEL丨Z国际公司

2024年绩效激励计划

附加条款及条件

全球递延股票单位协议

本附录A包括附加条款和条件，如果雇员居住和/或在此处列出的国家之一工作，则这些条款和条件将管辖根据该计划授予的递延股票单位。如果雇员是雇员目前居住和/或工作的国家以外的国家的公民或居民（或为当地法律目的被视为），或者如果雇员在收到递延股票单位后转移到另一国家，公司应酌情确定本条款所载的条款和条件在多大程度上适用于雇员。本附录A中使用但未定义的某些大写术语具有《计划》和/或《全球递延股票单位协议》（“协议”).

本附录A还包括有关证券、交易所管制和员工在参与计划时应了解的某些其他问题的信息。该信息基于截至2024年1月在各自国家有效的证券、外汇管制和其他法律。这类法律往往很复杂，变化也很频繁。因此，雇员不应依赖本附录A中的信息作为与其参与计划的后果有关的唯一信息来源，因为在雇员归属于递延股票单位或出售根据计划获得的普通股股份时，这些信息可能已经过时。

此外，此处包含的信息属于一般性质，可能不适用于员工的特定情况，公司无法向员工保证特定结果。因此，雇员应就其本国的相关法律如何适用于雇员的情况寻求适当的专业建议。

最后，如果雇员是他或她目前工作所在国家以外的国家的公民或居民，在授予日期之后转移就业，或出于当地法律目的被视为另一国家的居民，则此处包含的信息可能不会以同样的方式适用于雇员。

欧洲联盟/欧洲经济区、瑞士和英国

条款和条件

数据私隐通告.以下条款全部取代《协定》第14段：

如果雇员的总部位于欧盟（“欧盟”）、欧洲经济区、瑞士或英国，雇员应注意，注册地址为905 West Fulton Market，Suite 200，Chicago，Illinois 60607，U.S.A.的Mondel ē z International，Inc.是负责处理与协议和计划相关的雇员个人数据（定义见下文）的控制人。

2024年5月22日

数据收集和使用.根据适用的数据保护法，兹通知员工，公司收集、处理和使用有关员工的以下类型的个人数据：姓名、家庭住址和电话号码、电子邮件地址、出生日期、社会保险、护照号码或其他身份号码、工资、国籍、职务、在亿滋集团任何实体中持有的任何股票或董事职位、所有递延股票单位的详细信息或对员工有利的授予、注销、结算、归属、未归属或未归属的任何其他股份的权利，公司从雇员或雇主收到的（“个人资料”），其唯一合法目的是授予递延股票单位以及实施、管理和管理雇员参与计划。

处理的目的和法律依据.公司处理个人数据的法律依据是数据处理对于公司履行协议项下合同义务以及公司管理计划和一般管理员工股权奖励的合法商业利益的必要性。雇员明白，向公司提供个人资料是履行协议所必需的，雇员拒绝提供个人资料将使公司无法履行合同义务，并可能影响雇员参与计划的能力。

国际数据转让.该公司位于美国，这意味着将有必要将个人数据转移到美国并在美国进行处理。雇员理解并承认，美国不受欧盟委员会无限充分性调查结果的约束，与雇员的居住国相比，雇员的个人数据可能没有同等水平的保护。为保护员工的个人数据提供适当的保障措施，根据实施欧盟标准合同条款的数据传输和处理协议，将个人数据转移给公司。此外，该员工了解到，公司根据实施欧盟标准合同条款的协议将其个人数据或部分数据转让给第三方。该等第三方包括摩根士丹利 Smith Barney，LLC（“摩根士丹利”），一家总部位于美国的独立服务供应商，协助公司实施、行政及管理该计划。摩根士丹利已经或将为该员工开设一个账户，用于接收和交易根据该计划获得的普通股股份。雇员明白，个人资料亦可能转移至公司的独立注册会计师事务所、普华永道会计师事务所、毕马威会计师事务所或公司可能聘用的其他会计师事务所。未来，公司可能会选择不同的服务提供商或其他服务提供商，并以类似方式与为公司服务的此类其他提供商（s）共享个人数据。可能会要求员工与摩根士丹利、罗兵咸永道会计师事务所或毕马威会计师事务所就单独的条款和数据处理做法达成协议，但此类协议是员工参与计划能力的条件。

雇员可通过以下方式与公司联系，索取用于保护其个人数据或任何潜在个人数据接收者的姓名和地址的保护措施的副本：DataProtectionOfficeMEU@mdlz.com.

数据保留.公司将仅在实施、管理和管理员工参与计划所必需的情况下使用个人数据，或根据要求遵守法律或监管义务，包括税法和证券法。当公司不再需要这些个人数据时，公司会将其从系统中删除。如果公司保存数据的时间更长，那将是为了满足法律或监管义务，公司的法律基础将是相关的法律或法规。

2024年5月22日

数据主体权利.在法律规定的范围内，雇员有权（i）查询公司是否持有关于雇员的个人数据以及这些数据是如何处理的，并访问或索取此类个人数据的副本，（ii）要求更正或补充根据处理所依据的目的不准确、不完整或过时的个人数据，（iii）获得对处理所依据的目的不再需要的个人数据的删除或在不符合适用法律要求的情况下处理的个人数据，（iv）要求公司在员工认为其处理不适当的某些情况下限制处理个人数据，（v）在某些情况下反对为合法利益处理个人数据，（vi）要求员工主动或被动向公司提供的个人数据的可移植性，如果此类个人数据的处理是基于同意或与员工的合同协议，并且是通过自动化方式进行的，或（vii）向当地主管数据保护机构提出投诉。要获得有关雇员权利的更多信息，就协议中描述的做法提出任何其他问题或行使其权利，雇员应通过以下方式与公司联系：DataProtectionOfficeMEU@mdlz.com.

阿尔及利亚

条款和条件

仅以现金支付的递延股票单位。尽管计划中有任何酌处权或协议中有任何相反的规定（包括协议第7段），但授予递延股票单位并不为雇员提供在归属日期获得普通股股份的任何权利。授予阿尔及利亚雇员的递延股票单位应以现金支付，金额等于归属日普通股股份的价值。

阿根廷

条款和条件

限制和盟约。尽管《协定》有任何相反的规定，但《协定》第9款将不适用于阿根廷雇员。

劳动法政策与致谢.以下条款补充《协定》第13段：

雇员承认并同意，授予由公司（而非雇主）全权酌情决定，根据该计划获得的递延股票单位或任何普通股股份的价值不应构成阿根廷劳动法规定的任何目的的工资或工资，包括但不限于计算（i）任何劳动福利，例如假期工资、第十三次工资、代通知金、年度奖金、伤残、休假津贴等，或（ii）任何解雇或遣散费或类似款项。

如果尽管有上述规定，根据阿根廷劳动法，计划下的任何福利被考虑用于任何目的，则雇员承认并同意，此类福利的累积频率不得超过每个归属日期。

通知

证券法律资讯.普通股的单位或相关股份均未在阿根廷的任何证券交易所公开发售或上市，因此，过去和将来都不会

2024年5月22日

在阿根廷证券委员会注册（国家瓦洛雷斯委员会, “CNV”).本协议或与单位或普通股相关股份相关的任何其他发售材料均不得用于阿根廷向公众的任何全面发售。

汇控资讯.雇员全权负责遵守可能适用于其参与该计划和/或将根据该计划获得的收益转移到阿根廷的外汇管制规则。在归属递延股票单位或将收益转移到阿根廷之前，雇员应咨询其当地银行和外汇管制顾问，以确认外汇管制规则和所需文件。

外国资产/账户报告信息.雇员必须报告持有外国公司的任何股权（e.g.，根据该计划获得的普通股股份）每年的年度纳税申报表上。

澳大利亚

条款和条件

证券法披露。这项提议是根据2001年《公司法》（联邦）第7.12部分第1A款提出的。请注意，如果员工提供普通股股份对于出售给居住在澳大利亚的个人或实体，要约可能需要遵守澳大利亚法律的披露要求。雇员应在提出任何此类要约之前就雇员的披露义务获得法律意见。

在澳大利亚没有构成违法的付款。尽管计划或协议中有任何其他规定，如果提供此类福利将导致违反2001年《公司法》（联邦）第2D.2部分、该法案的任何其他条款或限制或限制给予此类福利的任何其他适用法规、规则或条例，则雇员将无权也不得根据该计划要求任何福利（包括但不限于合法权利）。此外，雇主没有义务寻求或获得其股东在股东大会上的批准，以克服任何此类限制或限制。

通知

汇控资讯.超过10,000澳元的现金交易和国际资金转移都需要进行外汇管制报告。如果一家澳大利亚银行正在协助交易，该银行将代表该雇员提交报告，否则该雇员将负责遵守任何外汇管制报告要求。

税务通知。该计划是《1997年所得税评估法》（联邦）第83A-C款（“法案”）适用的计划（受法案中的条件限制）。

奥地利

通知

外汇管制信息。如果雇员在奥地利境外持有证券（包括根据该计划获得的普通股股份）或现金（包括出售普通股股份的收益），他或她可能需要向奥地利国家银行承担报告义务。如果普通股股票的价值达到或超过某个阈值，员工必须报告

2024年5月22日

截至本季度最后一天，即日历季度结束后一个月的第15天或之前，按季度向奥地利国家银行持有的证券。在所有其他情况下，适用年度报告义务，报告必须在次年1月31日或之前使用表格P2自12月31日起提交。如果在奥地利境外持有的现金金额达到或超过某个阈值，则适用下一段所述的月度报告义务。

如果雇员出售普通股股份，或收到任何现金股息，如果雇员在奥地利境外持有现金收益，则雇员可能有外汇管制义务。如果雇员在国外的所有账户的交易量达到或超过某一阈值，雇员必须按月向奥地利国家银行报告截至该月最后一天、次月15日或之前的所有账户的变动和余额，并按规定的表格（Meldungen SI-Forderungen und/oder SI-VerpFlichtungen).

巴林

通知

证券法律资讯.该协议不构成在巴林的广告或证券发行，也不构成在巴林的证券配售。根据该计划根据递延股票单位发行的任何普通股股份应存入美国的经纪账户。在任何情况下都不会在巴林发行或交付普通股。根据本文所述的递延股票单位发行普通股股份没有也不会在巴林登记，因此，本文所述的普通股股份可能不会被接纳或用于在巴林发行、配售或公开流通。因此，雇员不得就巴林的递延股票单位或普通股股份发布任何公开广告或公告，不得向巴林的法人实体或个人推销这些普通股股份，也不得直接向巴林的其他法人实体或个人出售普通股股份。雇员承认并同意允许他或她通过根据该计划指定的指定经纪人（如果有的话）出售根据该计划获得的普通股股份，条件是此类股份的出售是通过普通股股份上市的证券交易所的设施在巴林境外进行的（i.e.，纳斯达克全球精选市场）。

孟加拉国

条款和条件

仅以现金支付的递延股票单位。尽管计划中有任何酌处权或协议中有任何相反的规定（包括协议第7段），但授予递延股票单位并不为雇员提供在归属日期获得普通股股份的任何权利。根据公司的酌情权，授予孟加拉国雇员的递延股票单位应以现金支付，金额等于归属日普通股股份的价值。

比利时

通知

外国资产/账户报告信息。雇员须报告任何证券（e.g.，根据该计划获得的普通股股份）或在其年度纳税申报表上在比利时境外设立的银行账户。在另一份报告中，比利时居民还被要求向比利时国家银行提供任何此类外国账户的账户详细信息（包括该账户

2024年5月22日

号码、银行名称和开立任何此类账户的国家）。这份报告以及有关如何完成报告的更多信息，可在比利时国家银行网站www.nbb.be的Kredietcentrales/Centrales des cr é dits标题下找到。雇员应就适用的报告义务咨询个人税务顾问。

证券交易所税务资料.证券交易所税适用于比利时居民通过非比利时金融中介机构（例如美国经纪商）执行的交易。当递延股票单位归属时获得的普通股股份被出售时，将适用证券交易所税。

年度证券账户税.如果比利时或外国证券账户中持有的证券总价值（例如，根据该计划获得的普通股股份）在相关报告期内的四个参考日期（即12月31日、3月31日、6月30日和9月30日）超过某个阈值，则可能需要缴纳年度证券账户税。在这种情况下，将对该账户中持有的合格证券的价值缴纳税款。比利时居民应就新税种咨询其个人税务顾问。

巴西

条款和条件

遵纪守法.通过接受递延股票单位，雇员承认他或她同意遵守适用的巴西法律，并支付与递延股票单位归属、收到任何股息和出售根据该计划获得的普通股股份相关的任何和所有适用的税务相关项目。

劳动法致谢.通过接受递延股票单位，雇员理解、承认并同意，出于所有合法目的（i）雇员正在做出投资决定和（ii）普通股的基础股份的价值不是固定的，并且可能在归属期内增加或减少价值，而不向雇员提供补偿。

通知

汇控资讯.在巴西居住或居住的个人，如果此类资产和权利的总价值大于1,000，000美元，一般需要向巴西中央银行提交在巴西境外持有的资产和权利的年度申报。如果此类金额等于或大于100,000，000美元，则所引用的申报必须每季度提交一次，在每个季度结束的次月提交。将列入本年度申报的资产和权利包括根据该计划获得的普通股股份。

金融交易税（IOF）.资金汇回（例如，向巴西出售普通股和/或股息的销售收益）以及与此类资金转移相关的美元兑换为巴西雷亚尔可能需要缴纳金融交易税。雇员有责任遵守因其参与该计划而产生的金融交易的任何适用税收。雇员应向其个人税务顾问咨询更多详情。

保加利亚

通知

2024年5月22日

外汇管制信息。雇员将被要求每年就其在国外银行账户中的应收款以及在国外持有的证券向保加利亚国家银行提交统计表（e.g.，根据该计划获得的普通股股份），如果截至上一个日历年年底，所有此类应收账款和证券的总和等于或超过BGN50,000。这些报告将于3月31日前提交。

雇员应联系他或她在保加利亚的银行，以获得有关这些要求的更多信息。

加拿大

条款和条件

结算形式。授予居住在加拿大的雇员的递延股票单位应仅以普通股的股份支付。

终止雇用. 以下条款补充《协定》第2款：

除适用法律明确要求外，雇员受雇于亿滋集团应被视为终止，递延股票单位的归属将自以下最早的日期终止生效：（1）雇员受雇于亿滋集团的日期终止，或（2）雇员收到亿滋集团的终止雇佣通知之日；无论终止的原因是什么，以及后来是否被认定为无效或违反任何适用法律，包括加拿大省级就业法（包括但不限于成文法、监管法和/或普通法）或雇员的雇佣或服务协议条款（如有）。委员会应拥有专属酌处权，以确定雇员何时不再积极受雇或提供服务以及为协议目的的终止日期。

尽管有上述规定，如果适用的雇佣标准立法明确要求在法定通知期内继续享有归属权利，则雇员根据该计划归属于递延股票单位的权利（如有）将自雇员的最低法定通知期的最后一天起终止。在雇员的归属权终止之日之前的那部分时间内，雇员将不会赚取或有权获得按比例归属，或者如果归属日期在雇员的法定通知期结束之后，雇员也无权就失去归属获得任何赔偿。

以下条款适用于居住在魁北克的雇员：

数据隐私. 以下条款补充《协定》第14段：

雇员特此授权公司及公司代表与所有参与计划行政及运作的人员，不论是否专业，讨论并取得所有相关资料。雇员进一步授权亿滋集团和计划管理人披露并与其顾问讨论该计划。雇员承认并同意，雇员的个人信息，包括敏感的个人信息，可能会被转移或披露到魁北克省以外的地方，包括美国。员工进一步授权亿滋集团记录此类信息，并将此类信息保存在其员工档案中。员工还承认并授权公司和参与计划管理的任何子公司或关联公司或其他方将技术用于分析目的

2024年5月22日

并做出可能对员工或计划管理产生影响的自动化决策。

语言. 根据雇员的要求，可在合理可行的情况下尽快向雇员提供计划和协议的法文译文。雇员理解，不时可能会以英文提供与发售计划有关的额外信息，而这些信息可能无法立即以法文提供。然而，如有要求，公司将在合理可行的情况下尽快翻译成与发售计划有关的法文文件。

UNE traduction fran ç aise du Plan et du pr é sent Contrat pourra ê tremise à la disposition de Employ é（e）d è s que raisonnablement possible à la demande de l'Employ é。乐 Employ é（e）comprend que，de temps à autre，des informations suppl é mentaires li é es à l'offre du Plan peuvent ê tre fournies en anglais et que ces informations peuvent ne pas ê tre imm é diatement disponibles en fran ç ais。Cependant，sur demande，la Compagnie traduira en fran ç ais les documents relatifs à l'offre du Plan d è s que raisonnablement possible。

通知

证券法资讯。雇员被允许通过根据该计划指定的指定经纪人（如有）出售根据该计划获得的普通股股份，条件是此类股份的出售通过普通股股份上市的证券交易所的设施在加拿大境外进行（即，纳斯达克全球精选市场）。

外国资产/账户报告信息。如果员工指定的外国财产的总成本在一年中的任何时间超过100,000加元，员工必须每年在T1135表（外国收入验证表）上报告任何指定的外国财产。表格须于翌年4月30日前提交。特定外国财产包括根据该计划获得的普通股股份，可能包括递延股票单位。如果由于员工持有的其他特定外国财产而超过了100,000美元的成本阈值，则必须报告递延股票单位--通常是零成本。如果收购普通股，其成本一般为调整后的成本基数（“ACB”）的普通股股份。对于递延股票单位，ACB通常等于归属时普通股股份的公平市场价值，但如果员工拥有公司普通股的其他股份，则该ACB可能需要与员工拥有的其他普通股股份的ACB进行平均。遵守适用的报告义务是雇员的责任。

智利

通知

证券法资讯。递延股票单位的要约构成在智利的非公开发行证券，自授予日起生效。递延股票单位的要约受智利金融市场委员会第N336号一般裁决（“CMF”).该要约指的是未在证券登记处或CMF的外国证券登记处登记的证券，因此，此类证券不受CMF的监督。鉴于递延股票单位未在智利注册，公司无需提供有关递延股票单位或智利普通股股份的公开信息。除非递延股票单位和/或普通股股份已在CMF登记，否则不能在智利公开发行此类证券。

2024年5月22日

Esta oferta de Unidades de Acciones Diferidas constituye una oferta privada de valores en Chile y se inicia en la Fecha de la Concesi ó n。这份不同行动单位的提议接受智利金融市场委员会第336号《通用准则》（"CMF”).Esta oerta versa sobre valores no inscritos en el Registro de Valores o en el Registro de Valores Extranjeros que lleva la CMF，por lo que tales valores no est á n sujetos a la fiscalizaci ó n de é sta。Por tratarse las Unidades de Acciones Diferidas de Valores no registrados en Chile，no obligaci ó n por parte de la Compa ñ í a de entregar en Chile informaci ó n p ú blica respecto de las Unidades de Acciones Diferidas o sus acciones。Estos valores no podr á n ser objeto de oferta p ú blica en Chile mientras no sean inscritos en el registro de valores correspondiente。

汇控资讯.雇员无须汇回他或她收到的与递延股票单位和/或普通股股份有关的任何资金（例如，出售普通股股份的收益或收到的股息）给智利。但是，如果员工决定汇回这类资金，他或她必须通过正规的交易市场（即、商业银行或注册外汇办事处）汇回资金金额超过1万美元的。此外，如果雇员在智利境外持有的投资总额价值超过5,000，000美元（例如，根据该计划获得的普通股股份和现金收益），雇员必须使用《外汇条例》第十二章附件3.1每年向中央银行报告投资情况。

外汇管制要求可能会发生变化。雇员应就可能适用于递延股票单位的任何外汇管制义务咨询其个人法律顾问。

外国资产/账户报告信息.如果雇员在智利境外持有根据该计划获得的普通股股份，雇员将被要求告知智利国内税务局（“CIRS”）的员工对普通股股票的投资细节。此外，如果雇员希望获得针对在国外支付的任何税款的雇员智利所得税的税收抵免，雇员必须向CIRS报告在国外的税款支付情况。在任何一种情况下，雇员都必须在每年7月1日之前提交1929税表，该税表应通过CIRS网站以电子方式提交：www.sii.cl。

中国

条款和条件

以下规定适用于由公司全权酌情决定的完全属于中华人民共和国公民且居住在中国大陆的员工，以及在其他方面受适用于中国员工股票计划的外汇管制限制的员工。

递延股票单位的结算及出售股份。由于中国的法律限制，在递延股票单位归属时，雇员承认递延股票单位可能以现金而不是普通股股份支付给雇员。如果在递延股票单位归属时发行普通股股份，公司可全权酌情要求立即出售股份。因此，作为授予递延股票单位的条件，雇员同意在递延股票单位归属和结算时立即出售向雇员发行的任何普通股股份。雇员进一步同意，公司获授权指示其指定经纪人协助任何强制出售该等普通股股份（在雇员的

2024年5月22日

代表根据本授权）及雇员明确授权公司指定经纪人完成出售该等股份。该雇员承认，公司的指定经纪人没有义务安排以任何特定价格出售普通股。在任何此类出售股票时，收益，减去任何与税收相关的项目和经纪人的费用或佣金，将根据任何适用的外汇管制法律法规汇给员工。

如果员工在归属后不需要立即出售普通股，则向员工发行的任何普通股股份必须保存在摩根士丹利 Smith Barney，LLC（“摩根士丹利”）或公司可能指定的其他经纪人的账户中，直到通过该经纪人出售普通股股份。如果公司更换其指定经纪人，员工承认并同意，如果出于法律或行政原因，必要时公司可以将根据该计划发行的任何普通股股份转让给新的指定经纪人。雇员同意签署任何必要的文件，以促进转移。此外，雇员承认并同意，在雇员与亿滋集团的雇佣关系或其他服务关系终止后，他或她必须在切实可行的范围内尽快出售归属时发行的任何普通股股份，在任何情况下不得迟于雇员与亿滋集团的雇佣关系或其他服务关系终止后的六（6）个月，或在公司认为为遵守当地要求而必要或可取的任何其他此类时间范围内。

外汇管制限制。雇员理解并同意，由于中国的外汇管制法律，他或她将被要求立即将出售从递延股票单位获得的普通股股份的任何收益以及以现金支付给雇员的任何股息和/或股息等价物汇回中国。雇员进一步理解，根据当地法律，此种现金收益的汇回将通过亿滋集团成员设立的外汇管制特别账户进行，雇员在此同意并同意，收到的与该计划有关的任何现金收益将在交付给他或她之前转入该特别账户。所得款项可由公司酌情以美元或当地货币支付。若所得款项以美元支付，雇员确认将被要求在中国设立美元银行账户，以便所得款项可交付至该账户。如果收益兑换为当地货币，雇员承认亿滋集团没有义务确保任何货币兑换率，并且由于中国的外汇管制限制，可能面临将收益兑换为当地货币的延迟。雇员同意在出售从递延股票单位获得的普通股股份或支付任何股息之日至（i）与税务相关的项目转换为当地货币并汇给税务机关和（ii）净收益转换为当地货币并分配给雇员之间承担任何货币波动风险。雇员承认，亿滋集团将不对任何延迟向雇员交付收益承担责任。雇员同意签署公司或公司指定经纪人可能要求的任何协议、表格和/或同意，以实现任何影响收益的汇款、转账、转换或其他过程。

雇员进一步同意遵守公司未来可能施加的任何其他要求，以促进遵守中国的外汇管制要求。对于递延股票单位，这些额外要求可能包括但不限于将从递延股票单位获得的任何普通股股份保存在公司指定经纪人的账户中和/或出售员工收到的任何普通股股份的要求

2024年5月22日

在递延股票单位归属后立即（如上文所述）或在雇员终止与亿滋集团的服务时。

通知

外国资产/账户报告信息.中国居民可能被要求向外管局报告其对外金融资产和负债的所有详细情况，以及与包括公司在内的非中国居民进行的任何经济交易的详细情况。

哥伦比亚

条款和条件

劳动法致谢。以下条款补充《协定》第13段所载的确认：

雇员承认，根据哥伦比亚《劳动法》第128条，该计划和相关福利不构成任何合法目的的雇员“工资”的组成部分。因此，在计算任何和所有劳动福利，例如法律/附加福利、休假、赔偿、工资税、社会保险缴款和/或任何其他与劳动相关的金额时，将不包括和/或考虑这些福利，但须遵守第1393/2010号法律规定的限制。

通知

证券法资讯。普通股的股份没有也不会在哥伦比亚公开交易证券登记处登记（Registro Nacional de Valores y Emisores），因此普通股不得在哥伦比亚向公众发售。本文件中的任何内容均不应被解释为在哥伦比亚公开发行证券。向雇员发行普通股的要约，只要符合2010年第2555号法令第6.1. 1. 1.1条规定的条件，将不被视为公开要约。

汇控资讯.哥伦比亚居民必须向哥伦比亚中央银行登记根据该计划获得的普通股股份，无论其价值如何（共和国银行）作为境外持有的外商投资。此外，此类投资的清算必须通过哥伦比亚外汇市场（例如当地银行）进行转让，其中包括正确填写和提交适当外汇表格的义务（declaraci ó n de cambio).

雇员负责遵守哥伦比亚适用的外汇管制要求，雇员应在根据该计划收购或出售普通股股份之前咨询其法律顾问，以确保遵守现行法规。

外国资产/账户报告信息.雇员必须向哥伦比亚税务局提交一份详细说明任何资产的年度信息申报表（e.g.普通股股份）在境外持有。如果任何这些资产的单个价值超过某个阈值，雇员必须描述每项资产，并说明其所在的司法管辖区、其性质和价值。

哥斯达黎加

没有针对具体国家的规定。

2024年5月22日

克罗地亚

通知

汇控资讯. 克罗地亚居民可能被要求为统计目的向克罗地亚国家银行报告任何外国投资（包括根据该计划获得的普通股股份），并事先获得克罗地亚国家银行对在国外开立的银行账户的批准。然而，由于外汇管制条例可能会在没有通知的情况下发生变化，雇员应咨询其法律顾问，以确保遵守现行条例。遵守克罗地亚外汇管制法律是雇员的责任。

捷克共和国

通知

外汇管制信息。捷克居民可能被要求履行与递延股票单位以及开立和维持外国账户有关的某些通知义务，包括报告（i）总价值为2,500，000捷克克朗或以上的外国直接投资或（ii）价值为200,000，000捷克克朗或以上的外国金融资产。雇员应咨询其个人法律顾问，以确保符合适用的要求。

丹麦

条款和条件

股票期权法.雇员承认，他或她收到了丹麦语的雇主声明，其中规定了在适用丹麦股票期权法的范围内递延股票单位的附加条款。

通知

外国资产/账户报告信息.雇员必须向丹麦税务局报告持有在丹麦境外设立的普通股或现金股份的任何账户，作为其在与外交事务和收入有关的部分下的纳税申报表的一部分。应该在这方面使用的表格可以从当地银行获得。

厄瓜多尔

通知

外国资产/账户报告信息。如果在厄瓜多尔居住或居住的个人持有的资产总值超过某些阈值，通常需要向厄瓜多尔国内税务局提交年度净资产申报。本次年度申报中包含的资产包括根据该计划获得的普通股股份。净值申报须于次年5月使用税务机关网站电子表格（www.sri.gob.ec).逾期申报将受到处罚，不能寻求延期。

2024年5月22日

此外，要求厄瓜多尔居民个人每年报告，在外国金融实体中持有的所有货币资产超过10万美元。雇员应咨询其法律或税务顾问，以确保遵守所有适用的报告义务。

埃及

通知

外汇管制信息。如果雇员将与递延股票单位有关的资金转移到埃及，则要求雇员通过在埃及的注册银行转移资金。

ESWATINI

条款和条件

仅以现金支付的递延股票单位。尽管计划中有任何酌处权或协议中有任何相反的规定（包括协议第7段），但授予递延股票单位并不为雇员提供在归属日期获得普通股股份的任何权利。根据公司的酌情权，授予Eswatini员工的递延股票单位应以现金支付，金额等于归属日期的普通股股份价值。

芬兰

通知

外国资产/账户报告信息.没有关于外国资产/账户的具体报告要求。但是，请注意，员工必须检查其预先填写的纳税申报表，以确认普通股和其他证券（外国或国内）的股份所有权是否正确报告。如果员工发现任何错误或遗漏，员工必须通过电子方式或通过向当地税务机关发送特定纸质表格的方式进行必要的更正。

法国

条款和条件

不符合法国资格的递延股票单位。根据经修订的《法国商法典》第L.225-197-1至L.225-197-6条，根据本协议授予的递延股票单位无意符合特定税收和社会保障待遇的条件。

同意接收英文资料.通过接受授予，雇员确认已阅读并理解计划和协议，包括其中包含的所有条款和条件，这些条款和条件以英文提供。雇员据此接受这些文件的条款。

En acceptant cette attribution，le Employ é confirme avoir lu et compris le plan et le contrat y relatifs，incluant tous leurs termes et conditions，qui ont é t é transmis en langue anglaise。Le Employ é accepte les dispositions de ces documents en connaissance de cause.

通知

2024年5月22日

外汇管制信息。未经金融机构使用而进口到法国或从法国出口的任何现金或有价证券的价值必须在此类现金或有价证券的价值等于或大于一定金额（目前为10,000欧元）时向海关和消费税当局报告。

外国资产/账户报告信息。如果雇员在法国境外持有普通股股票或持有外国银行账户，则要求他或她在提交年度纳税申报表时向法国税务机关报告，包括在该年度关闭的任何账户。不遵守可能会引发重大处罚。此外，外国账户余额超过1,000，000欧元的法国居民可能有额外的月度报告义务。

格鲁吉亚

条款和条件

语言同意.通过接受赠款，员工承认他或她精通阅读和理解英语，并完全理解条款与赠款有关的文件（协议和计划），以英文提供。雇员据此接受这些文件的条款。

თანხმობა ენასთან დაკავშირებით.გრანტის მიღებით, თანამშრომელი ადასტურებს, რომ ფლობს ინგლისური ენის კითხვასა და გაგებას და სრულად ესმის გრანტთან დაკავშირებული დოკუმენტების პირობები (ხელშეკრულება და გეგმა), რომლებიც მოწოდებული იყო ინგლისურ ენაზე.თანამშრომელი შესაბამისად იღებს ამ დოკუმენტების პირობებს.

德国

通知

外汇管制信息。与购买或出售超过12,500欧元的证券有关的跨境支付必须每月向德国联邦银行报告（德国央行）.如果员工收到超过该金额的付款（包括如果员工根据计划获得价值超过该金额的普通股股份或通过外国经纪人、银行或服务提供商出售普通股股份并获得超过该金额的收益）和/或如果公司扣留或出售价值超过该金额的普通股股份以支付与税收相关的项目，员工必须向德国央行报告付款和/或普通股股份的价值。此类报告必须使用德国央行网站（www.bundesbank.de）提供的“一般统计报告门户”（Allgemeine Meldeportal Statistik）以电子方式提交，或通过德国央行允许或要求的其他方式提交。报告必须按月或在德国央行允许或要求的时间内提交。

外国资产/账户报告信息。持有普通股的德国居民，如果根据该计划购买普通股导致在日历年的任何时候出现所谓的合格参与，则必须通知其当地税务部门。只有在不太可能的情况下（i）员工拥有公司至少1%的股份且所获得的普通股价值超过150,000欧元，或（ii）员工持有的普通股超过公司总资本的10%，才能获得合格参与。

希腊

2024年5月22日

没有针对具体国家的规定。

匈牙利

没有针对具体国家的规定。

印度

条款和条件

归属后付款。以下条款是对《协定》第7节的补充：

由于印度的监管要求，公司保留要求员工出售交付给员工的所有普通股股份的权利，无论是在收到这些股份后立即出售，还是在员工终止受雇于亿滋集团时出售。对此，雇员同意，公司被授权指示其指定经纪人（根据本授权代表雇员）协助任何此类强制出售普通股股份，而雇员明确授权指定经纪人完成此类股份的出售。雇员还同意签署公司（或指定经纪人）可能合理要求的任何协议、表格和/或同意，以实现普通股股份的出售，并应以其他方式就此类事项与公司合作，但不得允许雇员对出售的方式、时间或是否发生施加任何影响。雇员承认，指定经纪人没有义务安排以任何特定价格出售普通股股份。由于普通股股份交付给雇员之日和（如果更晚）普通股股份出售之日之间的普通股股份价格和/或适用的汇率波动，最终分配给v的收益金额可能高于或低于相关归属日或该等股份交付给雇员之日的普通股股份的市场价值。在出售普通股股份后，出售股份的现金收益（减去任何适用的税务相关项目）将根据适用的法律法规交付给雇员，由公司全权酌情决定。

通知

外汇管制信息。印度居民被要求汇回出售普通股股票时收到的现金收益，并在适用法规要求的特定时间范围内将这些收益兑换成当地货币。印度居民还被要求保留外国入境汇款证明，作为遣返的证据。雇员对遵守印度的外汇管制法律负有个人责任，公司和雇主均不对因雇员未遵守适用法律而导致的任何罚款或处罚承担责任。雇员还可能被要求向公司和/或雇主提供有关从参与该计划中获得的资金的信息，以使他们能够遵守印度外汇管制法规定的备案要求。

由于交易所管制规定可能经常发生变化且无需通知，雇员在出售普通股股票之前应咨询其个人税务或法律顾问，以确保符合现行规定。

外国资产/账户报告信息.雇员须申报外国银行账户和任何外国金融资产（包括在印度境外持有的普通股股份）在其或

2024年5月22日

她的年度纳税申报表。遵守这一报告义务是雇员的责任，雇员应就此咨询其个人税务顾问。

印度尼西亚

条款和条件

语言同意及通知.可应要求向雇员提供与此赠款有关的文件翻译成印度尼西亚语，以Astrid Januarita，我的奖励顾问ID，在Astrid.januarita@mdlz.com.雇员（i）藉接受该批给，确认已阅读及理解与本批给有关的文件（i.e.、《计划》和《协定》）中以英文提供的内容，（ii）相应地接受这些文件的条款，以及（iii）同意不根据2009年关于国旗、语言、徽章和国歌的第24号法律或执行中的总统条例（发布时）对本文件的有效性提出质疑。

语言同意及通知.Terjemahan dari dokumen-dokumen terkait dengan pemberian ini ke Bahasa印度尼西亚dapat disediakan untuk anda berdasarkan permintaan kepadaAstrid Januarita，我的奖励顾问ID，迪Astrid.januarita@mdlz.com.Dengan menerima hibah，anda（i）anda mengkonfirmasi bahwa anda telah membaca dan mengerti isi dokumen yang terkait dengan pemberian ini yang disediakan untuk anda dalam bahasa ingris，（ii）anda menerima syarat dari dokumen-dokumen tersebut，dan（iii）anda setuju bahwa anda tidak akan akan mengajukan keberatan atas keberlakuan dokumen ini berdasarkan Undang-Undang No. 24 tahun 2009 tentang bendera，bahasa dan lambang negara ser

通知

外汇管制信息。印尼居民必须通过通过印尼央行网站在线提交的月度报告，向印尼央行印尼央行提供外汇活动信息。该报告的到期日不迟于发生外汇活动的次月15日或在印尼央行规定的其他时间范围内。

此外，如果雇员将资金汇入印度尼西亚，进行交易的印度尼西亚银行将向印度尼西亚银行提交交易报告，用于统计报告目的。1万美元或以上的交易，必须在报告中包含对交易的描述。虽然交易通过的银行需要做报告，但员工必须填写“转账报告表”。转账报告表将由进行交易的银行提供给员工。

外国资产/账户报告信息。印度尼西亚居民有义务在其年度个人所得税申报表中报告全球资产（包括外国账户和根据该计划获得的普通股股份）。

爱尔兰

通知

董事通知规定。如果雇员是爱尔兰子公司或关联公司的董事、影子董事或秘书，如果（1）雇员收到或处置超过公司1%的权益，雇员必须书面通知爱尔兰子公司或关联公司（e.g.，递延股票单位，

2024年5月22日

普通股股份等），（2）雇员知悉引起通知要求的事件，或（3）雇员成为董事或秘书，如果当时存在这种利益。这一通知要求也适用于配偶或未满18岁的子女（其利益将归属于董事、影子董事或秘书）的利益。

意大利

条款和条件

计划文件致谢。在接受授予递延股票单位时，雇员确认已收到计划和协议的副本，并已完整审查计划和协议，包括本附录A，并充分理解和接受计划和协议的所有条款，包括本附录A。

雇员进一步承认他或她已阅读并具体明确批准全球递延股票单位协议的以下段落：关于限制的第1段；关于在归属日期前终止雇佣的第2段；关于转让限制的第4段；关于预扣税款的第5段；关于雇员死亡的第6段；关于支付递延股票单位的第7段；关于赠款的第12段不授予继续雇佣的权利；关于赠款性质的第13段；关于电子交付的第16段和接受；关于语言的第17段；关于整个协议的第20段；管辖法律；关于杂项的第21段；关于遵守法律的第22段；关于强加其他要求的第25段；关于内幕交易/市场滥用法律的第26段；关于豁免的第29段以及本附录A中欧洲联盟/欧洲经济区部分的数据隐私声明。

通知

外国资产/账户报告信息。财政年度内持有境外投资或境外金融资产的意大利居民（例如、现金、普通股股份、递延股票单位）可能在意大利产生应纳税所得额的，必须在其年度纳税申报表（UNICO表格，RW附表）上报告，如果没有到期纳税申报表，则在特殊表格上报告。同样的报告义务适用于意大利居民，即使他们没有直接持有海外投资或外国金融资产（例如、现金、普通股股份、递延股票单位），根据意大利洗钱条款，是投资的受益所有人。

外国金融资产税。在意大利境外持有的任何普通股的公允市场价值须缴纳外国资产税。公平市值被视为每年12月31日或员工持有股份的最后一天在纳斯达克全球精选市场上普通股股份的价值（在这种情况下，或者当普通股股份在一年中获得时，则按日历年度内实际持有天数的比例征税）。员工应向其个人税务顾问咨询有关国外金融资产税的相关事宜。

日本

通知

外汇管制信息。如果员工在单笔交易中获得了价值超过100,000，000日元的普通股股票，员工必须向

2024年5月22日

财政部通过日本央行在20天内购买普通股股票。

外国资产/账户报告信息.雇员将被要求报告截至12月31日在日本境外持有的任何资产（包括根据该计划获得的任何普通股股份）的详细信息，前提是这些资产的总净公平市场价值超过50,000，000日元。这类报告将于每年3月15日到期。雇员应咨询其个人税务顾问，了解报告义务是否适用于雇员，以及雇员是否将被要求在报告中包括雇员持有的任何已发行的递延股票单位、普通股股份或现金的详细信息。

哈萨克斯坦

通知

证券法通告.本次要约仅以公司将发行的普通股股份的形式向某些符合条件的员工发出。该计划和协议都没有得到哈萨克斯坦国家银行的批准，也不需要得到批准。此优惠仅针对原始收件人，不在哈萨克斯坦共和国境内普遍流通。

汇控资讯.如果哈萨克斯坦居民根据该计划获得普通股股份，如果这些普通股股份的价值超过100,000美元，他们可能需要通知哈萨克斯坦国家银行。

请注意，哈萨克斯坦的外汇管制规定可能会发生变化。雇员应就雇员在归属递延股票单位或收取根据该计划获得的普通股股份的出售收益之前可能承担的任何外汇管制义务咨询其个人法律顾问。该雇员负责确保遵守哈萨克斯坦的所有外汇管制法律。

立陶宛

没有针对具体国家的规定。

马来西亚

条款和条件

数据私隐通告.以下条款全部取代《协定》第14段：

2024年5月22日


雇员明确和明确地同意以电子或其他形式收集、使用和转移本协议和任何其他递延股票单位授予材料中所述的雇员个人数据（“数据”）由雇主和亿滋集团（视情况而定）为实施、管理和管理员工参与该计划的专属目的。数据由雇主提供，也由雇员通过与协议和计划相关的信息收集提供。雇员明白，公司和雇主可能持有有关雇员的某些个人信息，包括但不限于雇员的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险号码、护照或其他身份号码、工资、国籍、职务、在公司持有的任何股份或董事职位、所有递延股票单位的详细信息或任何其他对雇员有利的已授予、注销、行使、归属、未归属或未归属的股票的权利，仅用于实施、管理和管理该计划的目的。该员工了解到，数据将转移至摩根士丹利 Smith Barney，LLC（“摩根士丹利”），或公司未来可能选择的其他股票计划服务商，后者正在协助公司实施、行政和管理该计划。员工理解，数据也可能转移到公司的独立注册会计师事务所罗兵咸永道会计师事务所或公司未来可能聘请的其他此类会计师事务所。雇员了解，数据的接收者可能位于美国或其他地方，接收者所在的国家（例如美国）可能有与雇员所在国家不同的数据隐私法律和保护措施。雇员明白，雇员可透过联络位于马来西亚雪兰莪州八打灵再也47800八打灵再也（Bandar Utama Damasara）Dataran Bandar Utama，Bandar Utama Damasara，Lot 9.01 Level 9,1 First Avenue，2A，Lot 9.01的雇员当地人力资源代表索取载有数据的任何潜在接收者的姓名和地址的名单。雇员授权公司、摩根士丹利和任何其他可能协助公司（目前或未来）实施、管理和管理计划的可能接收者以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和转让数据，其唯一目的是实施、管理和管理雇员参与计划的情况。员工理解，只有在实施、管理和管理员工参与计划所必需的情况下，数据才会被保存。雇员了解，雇员可随时通过书面联系雇员当地的人力资源代表查看数据、要求提供有关数据的存储和处理的额外信息、要求对数据进行任何必要的修改或拒绝或撤回此处的同意，在任何情况下均不收取任何费用。此外，员工理解他或她在纯粹自愿的基础上提供此处的同意。如果雇员不同意，或如果雇员后来寻求撤销其同意，他或她的受雇状况或在雇主的服务和职业不会受到不利影响；拒绝或撤回雇员同意的唯一后果是，公司将无法授予雇员递延股票单位或其他股权奖励，或管理或维持该等奖励。雇员亦明白，公司没有义务因雇员拒绝或撤回其同意而以其他形式的裁决或补偿代替递延股票单位。因此，雇员理解拒绝或撤回其同意可能会影响雇员参与计划的能力。有关员工拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，员工理解，他或她可能会联系他或她当地的人力资源代表。			Pekerja dengan ini secara eksplisit dan tanpa sebarang keraguan mengizinkan pengumpulan，penggunaan dan pemindahan，dalam bentuk elektronik atau lain-lain，data peribadi pekerja seperti yang diterangkan dalam perjanjian ini serta mana-mana bahan-bahan geran Unit Saham Tertunda（“数据”）oleh dan di antara，seperti mana yang terpakai，Majikan serta kumpulan 亿滋国际 untuk tujuan ekslusif bagi melaksanakan，mentadbir dan menguruskan penyertaan Pekerja dalam Pelan。数据telah dibekalkan oleh pihak Majikan dan juga oleh Pekerja melalui informasi yang telah dikumpul berkaitan dengan perjanjian dan Pelan。 Pekerja memahami bahawa syarikat dan Majikan mungkin memegang maklumat peribadi tertentu tentang Pekerja，termasuk，tetapi tidak terhad kepada，nama pekerja，alamat rumah dan nombor telefon，almat emal，tarikh lahir，insurans sosial，nombor pasport atau pengenalan lain，gaji，kewarganegaraan，jawatan，apa-apa syer dalam Saham atau jawatan pengarah yang dipegang dalam syarikat，maklumat berkaitan semua Unit Pekerja memahami bahawa Data tersebut akan dipindahkan ke 摩根士丹利 Smith Barney，LLC（“摩根士丹利”）atau pembekal perkhidmatan pelan saham lain yang mungkin dipilih oleh syarikat pada masa hadapan，yang membantu syarikat melaksanakan，mentadbir dan menguruskan pelan tersebut。Pekerja memahami bahawa Data juga mungkin dipindahkan kepada firma akauntansi awam berdaftar bebas syarikat，PricewaterhouseCoopers LLP，atau firma akauntansi awam lain yang mungkin digunakan oleh syarikat pada masa hadapan。Pekerja turut memahami bahawa penerima data mungkin berada di Amerika syarikat atau negara lain dan negara asal penerima data（contohnya，Amerika syarikat）mungkin mempunyai undang-undang data peribadi serta perlindungan yang berbeza daripada negara asal pekerja。Pekerja memahami bahawa Pekerja boleh meminta satu senarai yang mengandungi nama dan alamat penerima-penerima Data yang berpotensi dengan menghubungi wakil sumber manusia tempatan Pekerja di 亿滋国际 Malaysia Sales Sdn Bhd，Lot 9.01 Level 9,1 First Avenue，2A，Bandar Utama，Bandar Utama Damasara，47800 Petaling Jaya，Selangor，Malaysia。 Pekerjadengan ini membenarkan syarikat，摩根士丹利 dan mana-mana pihak yang mungkin menerima Data yang mungkin membantu pihak syarikat（sekarang atau pada masa hadapan）dengan melaksanakan，mentadbir dan menguruskan pelan untuk menerima，mempunya，mengguna，menyimpan serta memindah Data tersebut，dalam bentuk elektronik atau lain-lain，bagi tujuan tunggal untuk melaksana，mentadbir dan mengurus penyertaPekerja memahami bahawa数据hanya akan disimpan untuk tempoh yang diperlukan untuk melaksana，mentadbir，dan mengurus penyertaan Pekerja dalam Pelan。Pekerja memahami bahawa Pekerja boleh，pada bila-bila masa，melihat data，meminta maklumat tambahan mengenai penyimpanan dan pemprosesan data，meminta bahawa pindaan-pindaan dilaksanakan ke atas data atau menolak atau menarik balik persetujuan dalam ini，dalam mana-mana kes tanpa sebarang kos，dengan menghubungi secara bertulis wakil sumber manusia tempatannya。Selanjutnya，Pekerja memahami bahawa Pekerja memberikan persetujuan di sini secara sukarela。Jikalau，Pekerja tidak bersetuju，atau sekiranaya Pekerja kemudiannya membatalkan persetujuannya，status pekerjaan atau perkhidmatan dan kerjaya Pekerja dengan Majikan tidak akan terjejas；satu-satunya akibat jika Pekerja tidak bersetuju atau menarik balik persetujuan Pekerja adalah bahawa syarikat tidak akan dapat memberikan kepada Pekerja opsyen atau anugerah-anugerah ekuiti yang lain atPekerja turut memahami bahawa pihak syarikat tidak mempunyai sebarang kewajiban untuk menggantikan bentuk anugerah yang lain atau memberikan sebarang bentuk kompensasi sebagai pengganti opsyen disebabkan keengganan atau penarikan balik persetujuan Pekerja。Oleh kerana itu，Pekerja memahami bahawa keengganan atau penarikan balik persetujuan Pekerja boleh menjejaskan keupayaan Pekerja untuk mengambil bahagian dalam Pelan。Untuk maklumat lanjut mengenai akibat keengganan Pekerja untuk memberikan keizinan atau penarikan balik keizinan，Pekerja memahami bahawa Pekerja boleh menghubungi wakil sumber manusia tempatannya。

2024年5月22日

通知

董事通知义务。如果该雇员是公司马来西亚子公司或关联公司的董事，则该雇员须遵守《马来西亚公司法》规定的某些通知要求。这些要求中包括在雇员收到或处置权益时以书面通知马来西亚子公司或关联公司的义务（例如，递延股票单位或普通股股份）在公司或任何相关公司。此类通知必须在收到或处置公司或任何相关公司的任何权益后的14天内作出。

墨西哥

条款和条件

劳动法政策。在接受授予递延股票单位时，雇员明确承认Mondel ē z International，Inc.，其注册办事处位于905 West Fulton Market，Suite 200，Chicago，Illinois 60607，U.S.A.，全权负责该计划的管理，并且雇员参与该计划和收购普通股股份不构成雇员与Mondel ē z International，Inc.之间的雇佣关系，因为该雇员是在完全商业基础上参与该计划的，而他或她的唯一雇主是Mondel ē z M é xico，S. de R.L. de C.V.，位于AV.。18th de Noviembre 1028，Camino a Manzanilla，Heroica Puebla de Zaragoza，Puebla，C.P. 72304。基于上述，雇员明确承认，该计划和他或她可能从参与该计划中获得的利益并不在雇员与雇主Mondel ē z M é xico，S. de R.L. de C.V.之间确立任何权利，也不构成Mondel ē z M é xico，S. de R.L. de C.V.提供的雇佣条件和/或福利的一部分，对该计划的任何修改或终止均不构成对雇员雇佣条款和条件的变更或损害。

雇员进一步理解，他或她参与该计划是亿滋国际公司单方面酌情决定的结果；因此，亿滋国际公司保留随时修改和/或终止雇员参与的绝对权利，而不对雇员承担任何责任。

计划文件确认书.通过接受递延股票单位，员工确认他或她已收到计划的副本，已完整审查计划和协议，并充分理解和接受计划和协议的所有条款。

此外，通过接受该协议，雇员进一步确认，他或她已阅读并具体和明确地批准了协议第13段（“赠款的性质”）中的条款和条件，其中明确描述并确立了以下内容：（i）参与该计划不构成一项既得权利；（ii）该计划和参与该计划由Mondel ē z International，Inc.完全酌情提供；（iii）参与该计划是自愿的；以及（iv）Mondel ē z International，Inc.或任何子公司或关联公司应对递延股票单位基础普通股股份价值的任何下降负责。

最后，雇员在此声明，他或她本人不保留就计划的任何条款或根据计划产生的利益向Mondel ē z International，Inc.提出任何赔偿或损害索赔的任何行动或权利，因此，雇员就可能出现的任何索赔向Mondel ē z International，Inc.、其关联公司、分支机构、代表处、其股东、高级职员、代理人或法律代表授予全面和广泛的免责声明。

2024年5月22日

T é RMINOS Y条件

Pol í tica Laboral y Reconocimiento/Aceptaci ó n。艾尔 aceptar el otorgamiento de las acciones diferidas，el Empleado expressamente reconoce que Mondel ē z International，Inc.，con domicilio registrado ubicado en 905 West Fulton Market，Suite 200，Chicago，Illinois 60607，U.S.A.，es la ú nica responsable por la administraci ó n del Plan y que la participaci ó n del Empleado en el Plan y en su caso la adquisici ó n de Acciones no constituyen ni podr á n interpretarse como una relaci ó n de trabajoS. de R.L. de C.V. con domicilio en Avenida Santa Fe 485，Piso 7，Colonia Cruz Manca，Mexico City，C.P. 05349 Mexico。Derivado de lo anterior，el empleado expressamente recoces that el Plan y los beneficios que pudieran derivar de la participaci ó n en el Plan does not establecen derecho alguno entre el empleado y el Patr ó n，Mondel ē z M é xico，S. de R.L. de C.V. y no forma parte de las condiciones de trabajo y/o las prestaciones otorgadas por Mondel ē z M é xico，S. de R.L. de C.V. y que cualquier modificaci ó n al Plan o su terminaci ó n no constituye un cambio

Asimismo，el Empleado recoces que su participaci ó n en el Plan es resultado de una decision sunarily y discrecional de Mondel ē z International，Inc.；por lo tanto，Mondel ē z International，Inc. se reserva el absoluto derecho de modificar y/o terminar la participaci ó n del Empleado en cualquier momento y sin responsabilidad alguna frente el Empleado。

Reconocimiento del Plan de Documentos.艾尔 Aceptar el otorgamiento de las Acciones Diferidas，el Empleado recoce que ha recibido copias del Plan，que ha revisado el Plan y el Acuerdo en su totalidad y que entiende y acepta completely todas las disposiciones contenidas en el Plan y en el Acuerdo。

此外，在接受协议时，员工承认他阅读了该协议，并明确批准了协议第13段（“《自然保护协议》”）中包含的具体条款和条件，其中明确描述并确立了以下内容：（i）对该计划的参与不构成已获得的权利；（ii）该计划和对该计划的参与由Mondel ē z International，Inc.完全酌情提供；（iii）对该计划的参与是Subsidiaria o Filial son responsables por ninguna disminuci ó n en el valor de las acciones subyacentes de las acciones diferidas。

Finalmente，el Empleado por este medio declara que no se reserve derecho o acci ó n alguna que ejercitar en contra de Mondel ē z International，Inc. por cualquier compensaci ó n o da ñ o en relaci ó n con las disposiciones del Plan o de los beneficios derivados del Plan y por lo tanto，el Empleado otorga el m á s amplio finiquito que en derecho proceda a a Mondel ē z International，Inc.，sus afiliadas，subsidiarias，oficinas de representaci ó n，sus accionist

通知

证券法律资讯.根据该计划提供的递延股票单位和普通股股份尚未在墨西哥国家银行和证券委员会维护的国家证券登记册上登记，因此不能在墨西哥公开发售或出售。此外，该计划、该协议以及与递延股票单位有关的任何其他文件不得在墨西哥公开分发。这些资料寄给雇员只是因为雇员与公司集团的现有关系而不应复制这些资料

2024年5月22日

或以任何形式复制。这些材料中包含的要约并不构成公开发行证券，而是构成根据墨西哥证券市场法的规定专门针对Mondel ē z M é xico，S. de R.L. de C.V.的在岗员工个人进行的证券私募，此类发行下的任何权利均不得转让或转让。

摩洛哥

条款和条件

仅以现金支付的递延股票单位。尽管计划中有任何酌处权或协议中有任何相反的规定（包括协议第7段），但授予递延股票单位并不为雇员提供在归属日期获得普通股股份的任何权利。授予摩洛哥雇员的递延股票单位应以现金支付，金额等于归属日普通股股份的价值。

荷兰

没有针对具体国家的规定。

新西兰

通知

证券法律资讯.警告：向员工提供递延股票单位，允许员工根据计划和协议的条款获得普通股股份。普通股的股份，如果发行，将使员工拥有公司所有权的股份。如果支付股息，员工可能会获得回报。

如果公司陷入财务困境并被清盘，只有在所有债权人和优先股持有人都得到偿付后，员工才能得到偿付。员工可能会损失部分或全部投资。

新西兰法律通常要求提供金融产品的人在投资前向投资者提供信息。这些信息旨在帮助投资者做出明智的决定。

通常的规则不适用于此要约，因为它是根据员工股份购买计划提出的。因此，可能无法向员工提供通常需要的所有信息。员工也将减少这项投资的其他法律保护。

员工理解在参与计划前应提出问题，仔细阅读所有文件，并寻求独立的财务建议。

普通股股票在美利坚合众国的纳斯达克全球精选市场报价并获准交易。这意味着，如果员工根据该计划获得普通股股份，如果有感兴趣的买家，员工可能可以在纳斯达克上出售其投资。价格将取决于对普通股股票的需求。

有关影响公司业务可能影响普通股股份价值的风险因素的信息，员工应参考公司年度报告中的风险因素讨论

2024年5月22日

表格10-K的报告和表格10-Q的季度报告，这些报告已提交给美国证券交易委员会，可在线查阅，网址为www.sec.gov，以及在公司网站http://ir.mondelezinternational.com/sec.cfm.

尼日利亚

没有针对具体国家的规定。

挪威

通知

汇控资讯.一般来说，挪威居民不应受到与根据该计划购买或出售普通股股份有关的任何外汇要求的约束，但向挪威货币登记处提交的正常报告要求除外。如果资金进出挪威是通过挪威银行进行的，银行将进行登记。

外国资产/账户报告信息。挪威居民可能需要提交外国资产报告，作为其普通纳税申报表的一部分。挪威的银行、金融机构、有限公司等必须向税务局报告某些信息。然后，这些信息可能会在挪威居民的纳税申报表中预先填写。但是，如果居民曾交易或拥有未在纳税申报表中预先填写的金融工具（例如普通股），挪威居民必须在表格RF-1159中输入此信息，该表格是纳税申报表的附录。

巴基斯坦

条款和条件

强制出售股份。公司保留在归属和结算后立即强制出售将发行的普通股股份的权利递延股票单位。如适用，雇员同意公司被授权指示其指定经纪人代表雇员协助强制出售该等普通股股份，而雇员明确授权公司指定经纪人完成出售该等普通股股份。雇员明确承认，公司的指定经纪人没有义务安排以任何特定价格出售普通股。在出售普通股股份时，员工应收到出售普通股股份的现金收益，减去任何经纪费或佣金，并受制于满足与税收相关的项目的任何义务。雇员亦承认，截至协议日期，雇员并不知悉有关公司或公司任何证券的任何重大非公开资料。

通知

外汇管制信息。雇员必须立即将出售参与计划获得的任何普通股的收益，包括出售递延股票单位归属时获得的普通股的收益，汇回巴基斯坦。所得款项须兑换为当地货币，并须向巴基斯坦国家银行（“SBP”）通过备案银行出具的将收益与SBP进行转换的《收益变现证明》。汇回的款项不能记入外币账户。雇员在汇回销售收益前应咨询其个人顾问，以确保

2024年5月22日

遵守巴基斯坦适用的外汇管制法规，因为此类法规经常发生变化。该雇员负责确保遵守巴基斯坦的所有外汇管制法律。

秘鲁

条款和条件

劳动法致谢。以下条款补充《协定》第13段所载的确认：

通过接受递延股票单位，员工承认、理解并同意递延股票单位正在授予特惠给员工。

通知

证券法资讯。授予递延股票单位在秘鲁被视为非公开发行；因此，它不受登记限制。有关此要约的更多信息，雇员应参考计划、协议和公司提供的任何其他授予文件。有关公司的更多信息，雇员可查阅公司最近的10-K表格年度报告和10-Q表格季度报告，网址为www.sec.gov.

菲律宾

条款和条件

仅以现金支付的递延股票单位。尽管计划中有任何酌情权或协议中有任何相反的规定（包括协议第7段），但授予递延股票单位并不为雇员在归属日期获得普通股股份提供任何权利。授予菲律宾雇员的递延股票单位应以现金支付，金额等于归属日普通股股份的价值。

波兰

通知

外汇管制信息。在国外持有现金和外国证券（包括普通股股份）的银行账户或经纪账户的波兰居民，如果此类交易或余额（单独计算或与国外持有的其他资产或负债一起计算）的价值超过某些阈值，则必须向波兰国家银行报告存放在此类账户中的证券的交易和余额信息。如果需要，这些报告应按季度提交。如果任何一笔交易中的转账金额超过规定的门槛（目前为15000欧元，但如果资金转账与企业家的商业活动有关，则门槛为15000兹罗提），波兰居民还被要求通过波兰的银行账户转账。此外，根据波兰一家银行的请求，波兰居民必须将通过该银行进行的所有外汇交易告知该银行。此外，波兰居民被要求在交易发生之日起五年内存放与任何外汇交易有关的文件。

2024年5月22日

葡萄牙

条款和条件

语言同意。雇员在此明确声明，他或她完全了解英语，并已阅读、理解并完全接受并同意计划和协议中规定的条款和条件。

Conhecimento da Lingua。O Contratado，pelo presente instrumento，declar expressamente que tem pleno conhecimento da l í ngua inglesa e que leu，compreendeu e livremente aceitou e concordou com os termos e condits estabelecidas no Plano e no Acordo de Atribui çã o（英文“Agreement”）.

通知

汇控资讯.如果雇员根据该计划获得普通股股份，但没有在葡萄牙金融中介机构持有普通股股份，他或她可能需要向葡萄牙中央银行提交报告。如果普通股的股份由葡萄牙金融中介机构持有，它将为雇员提交报告。

罗马尼亚

通知

外汇管制信息。如果雇员将出售普通股的收益存入罗马尼亚的银行账户，雇员可能需要向协助交易的罗马尼亚银行提供适当的文件，说明收入来源。雇员应咨询个人法律顾问，以确定是否要求雇员向罗马尼亚银行提交此类文件。

俄罗斯

条款和条件

证券法资讯。本协议、计划和雇员可能收到的关于递延股票单位和雇员参与计划的所有其他材料不构成在俄罗斯的广告或证券发行。递延股票单位归属后将发行的普通股没有也不会在俄罗斯注册，因此，任何计划文件中描述的普通股不得在俄罗斯发售或公开流通。在任何情况下，将在递延股票单位归属时发行的普通股都不会交付给俄罗斯的员工。根据该计划获得的所有普通股将代表员工在俄罗斯境外进行维护。员工不得直接向俄罗斯法人实体或居民出售普通股。

递延股票单位的结算及出售股份。员工理解，如果公司全权酌情确定此类发行将不符合俄罗斯的适用法律法规，则在递延股票单位归属时不会发行普通股。尽管协议中有任何相反的规定，但视当地监管要求的发展而定，雇员承认递延股票单位可能会支付给

2024年5月22日

员工的现金而不是普通股。如果在递延股票单位归属时发行普通股股份，公司可全权酌情要求立即出售股份。雇员进一步同意，公司被授权指示其指定经纪人协助（根据本授权代表雇员）强制出售该等普通股股份，而雇员明确授权公司指定经纪人完成该等股份的出售。在任何此类股份出售后，收益，减去任何与税收相关的项目和经纪人的费用或佣金，将根据任何适用的外汇管制法律法规汇给员工。

数据隐私。以下条款补充《协定》第14段：

员工理解并同意，必须填写并交回同意处理个人资料（以下简称“同意书”）表格向公司提交。此外，雇员理解并同意，如果雇员未填写并向公司退回同意表格，公司将无法向雇员授予递延股票单位或其他授予或管理或维持此类授予。最后，雇员明白，如果雇员未能完成并退回同意，公司没有义务以其他形式的授予或补偿代替递延股票单位。因此，雇员理解拒绝填写同意表格或撤回其同意可能会影响雇员参与计划的能力。

通知

外汇管制信息。雇员负责遵守与递延股票单位、获得的任何普通股股份以及与该计划相关的汇入俄罗斯的资金有关的任何和所有俄罗斯外汇管制要求。在某些情况下，这可能包括报告和遣返要求。俄罗斯的外汇管制规则和规定频繁变动。雇员应联系其个人顾问，以确定所有汇回、汇款或其他外汇管制要求的适用性，以确保在归属于递延股票单位和/或出售普通股股份之前遵守所有适用的外汇管制要求。

劳动法资讯。如果雇员在非自愿终止雇佣关系后继续持有在递延股票单位归属时获得的普通股股份，该雇员将没有资格在俄罗斯领取失业救济金。

外国资产/账户报告信息.俄罗斯居民被要求在开立、关闭或变更任何外国经纪账户的详细信息后一（1）个月内向俄罗斯税务机关报告该账户的开立、关闭或变更详细信息。俄罗斯居民还被要求在次年6月1日或之前提交任何此类外国经纪账户的年度现金流量报告。报告要求进一步修订，自2020年8月11日起生效，以扩大报告要求，将离岸账户中的金融资产（包括普通股）交易包括在内。不遵守报告义务可能会影响员工的归属的能力，根据以下规定接收普通股股份递延股票单位，维持俄罗斯境外的账户并参与该计划。雇员应咨询其个人法律顾问，以确定这些报告要求是否适用于因参与该计划而开立的任何经纪账户。

反贪资讯.反贪法禁止某些公务员、其配偶及其受抚养子女拥有任何外国来源的金融工具（e.g.，外资持股

2024年5月22日

公司等）。因此，如果雇员受这些法律保护，雇员应告知公司，因为该雇员不应持有根据该计划获得的普通股股份。

沙特阿拉伯

条款和条件

仅以现金支付的递延股票单位.尽管计划中有任何酌处权或协议中有任何相反的规定（包括协议第7段），但授予递延股票单位并不为雇员提供在归属日期获得普通股股份的任何权利。授予沙特阿拉伯雇员的递延股票单位应以现金支付，金额等于归属日的普通股股份价值减去任何与税收相关的项目。

通知

证券法资讯。本文件不得在沙特阿拉伯王国分发，除非被允许的人（例如，雇员）根据资本市场管理局发布的证券条例和持续义务的要约。

资本市场管理局不对本文件的准确性或完整性作出任何陈述，并明确表示不对因本文件的任何部分而引起或因依赖本文件的任何部分而招致的任何损失承担任何责任。特此发售的证券的潜在购买者应自行对证券相关信息的准确性进行尽职调查。如果员工不理解本文件的内容，应咨询授权的财务顾问。

塞尔维亚

通知

证券法资讯。授予递延股票单位和发行任何普通股股份以结算递延股票单位不受《资本市场法》下关于公开发行和私募的规定的约束。

汇控资讯.根据《外汇交易法》，雇员被允许根据该计划获得普通股股份，并在美国经纪账户或其他外国经纪账户中持有股份和出售普通股股份的任何收益。然而，该雇员需要获得塞尔维亚国家银行的许可，才能在离岸银行账户中持有出售普通股股票的任何收益。基于普通股股份是无偿获得的，可以适用这项报告义务的豁免。由于塞尔维亚的外汇管制条例可能会在没有通知的情况下发生变化，因此雇员应咨询其个人顾问，以确保遵守适用的外汇管制法律。

新加坡

条款和条件

限售。雇员同意，根据递延股票单位收购的任何普通股股份将不会在六个月周年之前在新加坡发售

2024年5月22日

授予日，除非该等出售或要约是根据《证券及期货法》（2006年版第289章）（“SFA”）第XIII分部第（1）节第（4）款（第280条除外）下的豁免，或根据并根据SFA的任何适用条款的条件作出。

通知

证券法资讯。递延股票单位的授予是根据证监会第273（1）（f）条下的“合资格人士”豁免作出的，并不是为了递延股票单位随后被提呈出售给任何其他方而向雇员作出的。该计划未向新加坡金融管理局提交或注册为招股章程。

董事通知规定。新加坡子公司或关联公司的董事、协理董事和影子董事须遵守《新加坡公司法》规定的某些通知要求。董事、协理董事及影子董事须将权益书面通知新加坡附属公司或附属公司（例如、递延股份单位、普通股股份等）于（i）其收购或处置、（ii）先前披露的权益的任何变动（例如，普通股股份出售时），或（iii）成为董事、副董事或影子董事。

斯洛伐克共和国

没有针对具体国家的规定。

斯洛文尼亚

通知

外国资产/账户报告信息.斯洛文尼亚居民可能被要求在开立银行和/或经纪账户后八（8）天内向税务机关报告开立情况。雇员应咨询其个人税务顾问，以确定这一要求是否适用于因雇员参与计划而开立的任何账户（e.g.、员工在公司指定券商的经纪账户）。

南非

条款和条件

证券法通告.根据南非证券法，以下所列文件可供员工在公司的公共网站或内联网网站（如适用）上查阅，具体如下：

1.公司最近的年度报告（10-K表）：来自公司网站http://www.mondelezinternational.com/investors的投资者关系部分。

2.公司最近的Plan招股说明书：其副本可在公司的Intranet网站上找到，网址为：https://intranet.mdlz.com/sites/globalhr/comp/pages/legal-documents.aspx。

雇员确认，他或她可能有上述文件的副本免费发送给他或她，应书面请求邮寄给公司秘书，Mondel ē z International，Inc.，905

2024年5月22日

West Fulton Market，Suite 200，Chicago，Illinois 60607，U.S.A。各执行办公室电话号码为+ 1 847-943-4000。

预扣税款。以下条款补充《协定》第5款：

通过接受递延股票单位，雇员理解并承认，他或她需要通知雇主在归属递延股票单位时实现的任何收益的金额。

外汇管制义务。该雇员全权负责遵守适用的南非外汇管制规定。特别是，雇员可能需要获得南非储备银行的批准，才能支付雇员收到的设在南非境外的账户（例如美国经纪账户）的款项（包括根据该计划收到的普通股股份）。由于交易所管制条例经常变动且无需通知，雇员应在收购或出售计划下的普通股股份前咨询其法律顾问，以确保符合现行条例。如前所述，遵守南非外汇管制法律是雇员的责任，公司和雇主均不对因未遵守适用法律而导致的任何罚款或处罚承担责任。

韩国

通知

外国资产/账户报告信息。韩国居民必须申报所有外国金融账户（例如、非韩国银行账户、经纪账户等）向韩国税务当局提交有关此类账户的报告，前提是此类账户的价值在一个日历年内的任何月末日期超过5亿韩元（或等值外币）。雇员应咨询其个人税务顾问，以确定如何为本报告要求的目的对雇员的外国账户进行估值，以及是否要求雇员就此类账户提交报告。

西班牙

条款和条件

格兰特的性质。以下条款补充《协定》第13段：

在接受递延股票单位时，雇员同意参与该计划，并确认已收到该计划的副本。

雇员理解并同意，作为授予递延股票单位的条件，除协议第2段规定外，因任何原因（包括以下所列原因）终止雇员的雇用将自动导致可能已授予雇员且在终止日期尚未归属的递延股票单位的损失。

特别是，雇员理解并同意，截至雇员终止日期的任何未归属的递延股票单位将被没收，但不享有普通股的基础股份或任何金额作为在因以下原因终止的情况下的赔偿，包括但不限于：辞职、被判定为有理由的纪律解雇、被判定为纪律解雇

2024年5月22日

或被认定为无正当理由（i.e.，受制于“despido improcedente”），基于客观理由的个人或集体裁员，无论被判定为有因或被判定或承认为无因，根据《工人规约》第41条对雇佣条款进行实质性修改，根据《工人规约》第40条、《工人规约》第50条进行重新安置，雇主单方面退出，以及根据第1382/1985号皇家法令第10.3条。

此外，雇员明白，公司已单方面、无偿及酌情决定根据该计划向可能是亿滋集团雇员的个人授出递延股票单位。该决定是一项有限的决定，其订立的明确假设和条件是，除协议规定的范围外，任何赠款将不会在持续的基础上对亿滋集团产生经济或其他方面的约束力。因此，雇员理解，递延股票单位是根据以下假设和条件授予的：递延股票单位和归属时发行的普通股股份不应成为任何雇佣或合同（与亿滋集团，包括与雇主）的一部分，并且不应被视为强制性福利、用于任何目的的工资（包括遣散费）或任何其他权利。此外，雇员理解并自由接受，由于普通股的基础股份的未来价值是未知和不可预测的，因此无法保证递延股票单位将产生任何利益，这是无偿和酌情的。此外，雇员明白，若不是针对上述假设和条件，则不会向雇员授予递延股票单位；因此，雇员承认并自由接受，如果任何或所有假设被错误，或任何条件因任何原因未得到满足，则向雇员授予的任何递延股票单位均为无效。

通知

证券法资讯。西班牙境内没有发生或将发生西班牙法律定义的“向公众提供证券”。本协议（包括本附录）既没有也不会在Commisi ó n Nacional del Mercado de Valores，且不构成公开发行说明书。

外汇管制信息。雇员可能被要求以电子方式向西班牙银行申报任何外国账户（包括在国外持有的经纪账户）、任何外国票据（包括根据该计划获得的任何普通股股份）以及与非西班牙居民的任何交易（包括公司向雇员支付的任何普通股股份），具体取决于这些账户和票据的价值以及截至相关年度12月31日的相关年度内的交易金额。

国外资产/会计报告信息。如果雇员持有权利或资产（例如，在银行或经纪账户中持有的普通股或现金的股份）在西班牙境外，每种权利或资产的价值超过50,000欧元（例如、普通股股份、现金等）截至每年12月31日，员工需在税表720上报告有关此类权利和资产的某些信息。在此类权利和/或资产被初步报告后，只有在任何先前报告的权利或资产的价值增加超过20,000欧元时，报告义务才适用于随后几年，或如果资产的所有权在年内转移或放弃。如果这类权利和/或资产的价值不超过50,000欧元，则可以出示申报表摘要。报告必须在每年3月31日前完成。雇员应咨询他或她的个人税务顾问，了解有关此要求的详细信息。

2024年5月22日

瑞典

条款和条件

预扣税款。以下条款补充《协定》第5款：

在不限制公司和雇主履行协议第5段规定的与税务有关的项目的扣缴义务的权限的情况下，通过接受递延股票单位，雇员授权公司和/或雇主扣留普通股股份或出售在归属时可交付给雇员的普通股股份，以满足与税务有关的项目，无论公司和/或雇主是否有义务扣缴此类与税务有关的项目。

瑞士

通知

证券法律资讯.本文件或与递延股票单位有关的任何其他材料（i）均不构成《瑞士联邦金融服务法》（“FinSA”）（ii）第35条及其后规定的招股说明书，不得在瑞士向Mondel ē z集团雇员以外的任何人公开分发或以其他方式公开，或（iii）已或将根据FinSA第51条向任何瑞士审查机构或包括瑞士金融市场监管局在内的任何瑞士监管机构提交、批准或监督。

台湾

条款和条件

数据隐私同意。雇员在此确认，他或她已阅读并理解协议第14段所载有关收集、处理和转移数据的条款，并且通过参与该计划，雇员同意这些条款。在这方面，应公司或雇主的请求，雇员同意向雇主或公司提供一份已签署的数据隐私同意书（或雇主或公司可能要求的任何其他协议或同意书），公司和/或雇主可能认为有必要根据雇员所在国家的数据隐私法获得，无论是现在还是将来。雇员明白，如果雇员未能执行任何此类同意或协议，他或她将无法参与该计划。

通知

证券法资讯。递延股票单位和根据该计划将发行的普通股股份仅适用于亿滋集团的员工。授出递延股票单位并不构成公开发售证券。

外汇管制信息。雇员每年最多可获得并将外汇（包括出售普通股股票的收益）汇入台湾5,000，000美元。如果单笔交易的交易金额在50万新台币或以上，员工必须提交外汇交易表格，并提供证明文件，以使汇款银行满意。雇员应咨询其个人顾问，以确保遵守台湾适用的外汇管制法律。

2024年5月22日

泰国

通知

外汇管制信息。如果雇员在一次交易中收到出售普通股股份的收益或与普通股股份相关的现金股息超过1,000，000美元，雇员必须立即将资金汇回泰国（或将这些资金用于允许的目的），并在汇回后360天内将资金兑换为泰铢，或将资金存入泰国的授权外汇账户。雇员还需向收款银行提供交易详情（即身份信息和交易目的）。

如果雇员没有汇回这类资金并将其用于允许的目的（即泰国银行规定的负面清单中未列出的目的）而在境外使用，雇员必须通过提交证明这些资金将用于允许的目的的申请和证明文件，从泰国的商业银行获得对汇回要求的豁免。

雇员应在就将出售普通股股票所得收益汇入泰国采取任何行动之前咨询其个人顾问。雇员负责确保遵守泰国所有外汇管制法律。

T ü RKIYE

通知

证券法律资讯.根据土耳其法律，雇员不得在土耳其出售根据该计划获得的普通股股份。普通股股票目前在纳斯达克全球精选市场交易，该市场位于土耳其境外，普通股股票可以通过该交易所出售。

外汇管制信息。雇员可能被要求聘请土耳其金融中介机构协助出售根据该计划获得的普通股股份。在出售根据该计划获得的任何普通股股份时需要土耳其金融中介的情况下，雇员全权负责聘请这类土耳其金融中介。雇员应在递延股票单位归属或任何普通股股份出售之前咨询其个人法律顾问，以确保符合当前要求。

乌克兰

条款和条件

仅以现金支付的递延股票单位。尽管计划中有任何酌处权或协议中有任何相反的规定（包括协议第7段），但授予递延股票单位并不为雇员提供在归属日期获得普通股股份的任何权利。授予乌克兰雇员的递延股票单位应以现金支付，金额等于归属日普通股股份的价值。

2024年5月22日

通知

汇控资讯.雇员全权负责遵守适用的乌克兰外汇管制条例。由于交易所管制条例经常变动且无需通知，雇员在根据该计划收购或出售普通股股份前应咨询其法律顾问，以确保符合现行条例。如前所述，遵守乌克兰外汇管制法律是员工的责任，亿滋集团将不对因员工未遵守适用法律而导致的任何罚款或处罚承担责任。

阿拉伯联合酋长国

通知

证券法律资讯.该计划的参与仅提供给选定的员工，其性质是向阿拉伯联合酋长国的员工提供股权激励。该计划和协议仅打算分发给这些员工，不得交付给任何其他人或由其依赖。所发售证券的潜在购买者应自行对证券进行尽职调查。

如果员工不理解计划和协议的内容，员工应该咨询授权的财务顾问。阿联酋证券和商品管理局没有责任审查或核实与该计划有关的任何文件。经济部和迪拜经济发展部均未批准该计划或协议，也未采取措施核实其中所载信息，对此类文件不承担任何责任。

英国（“英国”）

条款和条件

预扣税款。以下条款补充《协定》第5款：

在不受协议第5款限制的情况下，雇员在此同意，他或她对所有与税务有关的项目承担责任，并在此承诺支付所有这些与税务有关的项目，如公司或雇主（如适用）要求，或英国税务海关总署（"HMRC”）（或任何其他税务机关或任何其他有关机关）。雇员还特此同意就他们被要求支付或代扣代缴或已支付或将代表雇员向HMRC（或任何其他税务机关或任何其他相关机关）支付的任何与税务有关的项目对公司和雇主（如适用）进行赔偿和保持赔偿。

尽管有上述规定，如果雇员是公司的董事或执行官（在《交易法》第13（k）条的含义内），雇员理解他或她可能无法就未向雇员收取或未由雇员支付的任何与税收相关的项目的金额向公司进行赔偿，以防该赔偿可被视为贷款。在这种情况下，未收取或支付的与税收有关的项目可能构成雇员的福利，其额外所得税和国民保险缴款（“网卡”）可能需要支付。雇员明白，他或她将负责根据自评制度直接向HMRC报告和支付就这一额外福利应缴纳的任何所得税，并负责向公司和/或雇主（作为

2024年5月22日

appropriate）就这一额外福利到期的任何NIC的金额，也可以通过协议第5段中提及的任何方式从雇员那里收回。

此外，雇员同意，公司和/或雇主可参照最高适用税率计算应代扣代缴的与税务有关的项目，但不影响雇员可能有权向相关税务机关追回任何多付的款项。

美国

条款和条件

数据隐私条款.这项规定是对《协定》第14段的补充：

根据适用的数据保护法律，兹通知员工，公司出于管理计划和实施、管理和管理您参与计划的唯一合法目的，收集、处理、使用和传输有关员工的某些个人身份信息。对于加州居民来说，个人的类别，包括敏感个人信息，是指标识符、加州或联邦法律下受保护分类的特征、职业或就业相关信息、社会保障、驾驶执照、州身份证或护照号码，以及识别、涉及、描述或能够与特定个人相关联的任何个人信息。公司不会出售员工的个人数据或将其共享用于跨上下文行为广告。如果员工想要公司隐私政策的副本，请联系当地的人力资源代表。

通知

国外资产/会计报告信息.如果雇员持有资产（即.、递延股票单位或普通股）或美国境外账户中的其他金融资产且上述资产总额为10,000美元或以上的，要求员工在员工账户中的资产达到10,000美元门槛的次年6月30日之前向美国国税局提交外国银行和金融账户报告。

乌拉圭

条款和条件

数据隐私同意。员工理解，数据将由雇主收集，并将被转移到美国伊利诺伊州芝加哥市60607号西富尔顿市场905号套房200号的公司和/或参与该计划管理和行政的任何金融机构或经纪人。雇员进一步理解，这些实体中的任何一个都可能存储数据，以管理雇员参与计划的目的。

委内瑞拉

条款和条件

投资代表。作为授予递延股票单位的条件，雇员承认并同意，雇员在递延股票单位结算时可能获得的任何普通股股份是作为并打算作为一项投资而不是用于转售普通股股份和将股份转换为外币而获得的。

2024年5月22日

汇控资讯.外汇管制限制可能会限制在收到根据该计划结算递延股票单位时获得的出售普通股股份的现金收益后归属于递延股票单位或将资金汇入委内瑞拉的能力。公司保留进一步限制递延股票单位结算的权利，或随时修订或注销递延股票单位，以遵守委内瑞拉适用的外汇管制法律。雇员有责任遵守委内瑞拉的外汇管制法律，公司和雇主均不对因雇员未遵守适用法律而导致的任何罚款或处罚承担责任。因汇控法律法规变化频繁且无需通知，员工在接受递延股票单位前应咨询其个人法律顾问，以确保符合现行规定。

通知

证券法资讯。根据该计划授予的递延股票单位和根据该计划发行的普通股股份作为个人、私人、独家交易提供，不受委内瑞拉政府证券法规的约束。根据该计划授予的递延股票单位不符合委内瑞拉玻利瓦尔共和国法律规定的公开发行资格，因此，无需请求国家证券总监的先前授权。

越南

条款和条件

仅以现金支付的递延股票单位。尽管计划中有任何酌处权或协议中有任何相反的规定（包括协议第7段），但授予递延股票单位并不为雇员提供在归属日期获得普通股股份的任何权利。授予越南雇员的递延股票单位应以现金支付，金额等于归属日的普通股股份价值减去任何与税收相关的项目。

2024年5月22日