附件 99.1
根据S-K条例第601（a）（6）项，某些构成无端侵犯个人隐私的个人信息已从本证物中删除。公司在此承诺应要求向SEC补充提供任何已删除的信息。
23rd2025年9月
PUSPARAJAN A/L VADIVELOO
（NRIC NO.920221-01-5639）
15号，Jalan Peria Diga，
24/14C，Seksyen 24，
40300 Shah Alam，雪兰莪州
RE：委任为财务总监的要约
我们很高兴为您提供以下任命，但须遵守概述的条款和条件：-
| 1. | 指定和报告 |
| 1.1 | 你将被指定为财务总监并应向你的上级和/或公司提名的任何其他人报告。 |
| 1.2 | 你应履行与你的指定有关的合理适当的职责和责任。 |
| 2. | 开始就业 |
你根据本要约函受聘于本公司的工作将于10日开始第2025年12月（“开始日期”），并应无限期持续，直至根据本规定终止。
| 3. | 工作小时 |
| 3.1 | 您的正常工作时间如下：- |
| 周一–周五 | 上午8.30至下午5.30 | |
| 午餐时间 | 下午1时至2时 |
| 3.2 | 上述工作时间及午餐时间如有变动，公司可酌情不时更改。 |
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| 4. | 基本薪酬和股权报酬 |
| 4.1 | 你的基本工资应12,500.00令吉（仅限马来西亚十二令吉）每月（该“月基本工资”). |
| 4.2 | 您将有权根据公司的股权补偿计划（“股权补偿”). |
| 5. | 股权补偿 |
根据公司的股权补偿计划，您将有权获得每年价值80,000美元的TGL股份形式的股权，但须遵守适用的归属时间表和其他限制。
| 6. | 法定缴款和每月扣税 |
| 6.1 | 公司将根据现行法定规定向EPF、SOCSO及EIS作出供款。 |
| 6.2 | 你将根据第6.1条所述法定机构的现行法定费率，就雇员部分的供款进行薪金扣除。 |
| 6.3 | 雇主自愿缴纳雇主公积金部分的固定费率为13%。 |
| 6.4 | 公司应按照现行法定税率从您受雇于公司所产生的毛收入中扣除所得税。 |
| 7. | 福利 |
| 7.1 | 年度奖金和增量 |
年度奖金和增量由公司全权酌情决定，具体取决于公司的财务表现和你的表现。
| 7.2 | 年假 |
| 7.2.1 | 您将有权享受以下带薪年假：- |
| 服务期限 | 应享权利（天） | |
| 少于三（3）年 | 十四（14） | |
| 三（3）年以上不超过 | ||
| 五（5）年以上 | 十八（18） | |
| 五（5）年及以上 | 二十二（22） |
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| 7.2.2 | 所有休的年假必须事先得到公司的批准，任何未经公司事先批准而休的年假都可能被视为无薪假期，你的工资将被相应扣除。 |
| 7.2.3 | 你有权享有与完成服务月数成正比的年假。公司只允许员工在确认后使用年假。试用期休假的，视为不带薪休假，相应扣减工资。 |
| 7.2.4 | 你被要求申请年假七（7）天提前办理两（2）天或以下的短假，并一（1）个月提前请三（3）天或以上且均须经公司批准的长假。 |
| 7.2.5 | 公司不允许任何未使用的年假在下一个日历年度结转，并将被没收。在书面约定的特殊情况下，本公司保留允许上述权利。 |
| 7.2.6 | 年假70%须于每个历年10月前结清，你应享年假30%的余额有效期至31日St该特定年份的12月。 |
| 7.3 | 病假&住院假 |
| 7.3.1 | 你有权请病假如下：- |
| 服务期限 | 应享权利（天） | |
| 少于三（2）年 | 十四（14） | |
| 两（2）年以上不超过 | ||
| 五（5）年以上 | 十八（18） | |
| 五（5）年及以上 | 二十二（22） |
| 7.3.2 | 在住院的情况下，根据注册医生的认证，您将有资格在每个日历年合计最多六十（60）天的带薪住院假。为免生疑问，此处的住院假是第6.3.1条病假的补充。 |
| 7.3.3 | 第6.3.1条所订的病假权利及第6.3.2条所订的住院假，须受： |
| (a) | 由公司妥为委任的注册医生进行检查，费用由公司承担；或 |
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| (b) | 如没有委任该等医生，或如考虑到疾病的性质或情况，则任何其他注册医生或医务人员无法在合理时间或距离内获得如此委任的医生的服务。 |
| 7.3.4 | 必须在上班前二十四（24）小时内通知公司和/或你的直属上司。除非情况不允许，否则你应在切实可行范围内尽快通知，并提供有关情况的证据。未能提供任何证据将被视为“不出现不来电”的依据，且连续发生两（2）起，公司保留终止您的雇佣关系的权利。 |
| 7.3.5 | 所有请的病假和住院假都必须有医疗证明（MC）支持，这些证明由注册医生或医务人员正式背书。 |
| 7.3.6 | 病假和住院假基于每个日历年，因此，任何过度使用将被视为无薪假期和/或将导致工资扣除，如果解雇或辞职通知被送达。 |
| 7.3.7 | 任何未使用的病假和住院假和索赔在一个日历年度内，不能累积，也不能结转到下一年或在日历年度结束时支付。 |
| 7.4 | 保险范围 |
| 7.4.1 | 经确认受雇于本公司，即可享受团体住院&手术保险保障。 |
| 7.4.2 | 其中的覆盖范围是基于在公司的连续服务年数和在材料时间的工作岗位级别。 |
| 7.5 | 面板诊所 |
| 7.5.1 | 您将有权以每个日历年最多300令吉的价格获得小组诊所和医疗索赔福利（前提是此种索赔福利仅应在公司的上市小组诊所使用），据此，每项索赔在特定日历年每次就诊的最高上限为50令吉。 |
| 7.5.2 | 如果你的就业受到以下第6条规定的试用期，首先应在你有权享受第6.5.1条规定的福利之前确认就业。 |
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| 8. | 禁止及终止雇用 |
| 8.1 | 缓刑 |
| (a) | 你的试用期为三（3）个月自开工之日起。你的录用确认以你的表现为准。 |
| (b) | 在服务的前三（3）个月期间或结束时，你的试用期可能是：- |
| （一） | 经确认有无任何薪酬调整； |
| （二） | 进一步延长三（3）个月试用期你的表现应该不能令人满意吗。 |
| 8.1.1 | 尽管有上述规定，在你的试用期或延长试用期结束时，除非向你发出人力资源部背书的确认函，否则你在公司的受聘不得视为确认。 |
| 8.2 | 终止/辞职 |
| 8.2.1 | 在试用期或延长试用期内，你的雇用可能会被任何一方以给予一（1）周的书面通知或一（1）周的代替通知的工资始终规定：- |
如发生故意疏忽或行为失检或违反任何明示或默示的雇佣条款和条件或你方拒绝执行管理层发出的指示（包括拒绝转让），你的服务将立即终止，恕不另行通知。
| 8.2.2 | 经确认后，任何一方均可通过给予两（2）个月的书面通知或两（2）个月的代替通知的工资始终规定：- |
如发生故意疏忽或行为失检或违反任何明示或默示的雇佣条款和条件或你方拒绝执行管理层发出的指示（包括拒绝转让），你的服务将立即终止，恕不另行通知。
| 8.2.3 | 你方在此明确同意，不得在启动日期前辞职或终止本要约函。 |
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| 8.3 | 医疗板出 |
| 8.3.1 | 尽管有第8.2.1条和第8.2.2条的规定，如你患有严重的医疗疾病，公司有权在发出终止雇用的书面通知后立即终止你在公司的雇用，但条件是： |
| (a) | 公司应首先考虑至少一名注册医生就您的医疗状况提供的医疗建议，以确定您是否适合履行您在公司受雇时所要求的原有职责。就此，阁下在此同意安排阁下出席公司委任的注册医生（如公司指示阁下亲自出席），以便上述医生（如）确定阁下的医疗状况； |
| (b) | 如医学证据显示你不适合履行你受雇于公司的原有职责，公司可在考虑你的健康状况后，向你提供任何适合执行的该等替代工作，据此该替代工作提供可能较低的薪酬或其他方式； |
| （c） | 如公司已向你提供任何该等替代工作，而你随后拒绝、遗漏和/或忽略接受该替代工作要约，则公司有权终止本要约函，而无须另行通知或付款代替。该终止不得以任何方式构成不公平或非法解雇。 |
| 9. | 转让 |
如公司有要求，你方须受调拨。无论是到马来西亚的工作地点还是其他地方，都可以通过工作职能的变化，实现向其他部门或分支机构或子公司或相关公司的转移。在此转让应包括借调。
| 10. | 退休 |
年满60周岁即退休。为确定您退休的日期、月份和年份，公司应依据国民登记身份证（“NRIC”）上显示的出生日期。然而，在你退休后，公司可酌情根据新的服务条款和条件向你提供再雇用。
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| 11. | 公司财产 |
| 11.1 | 在您受雇于公司的过程中，可能会为您提供公司的财产（包括但不限于公司的笔记本电脑、手机、平板电脑、工具等），以便您有效地履行职责和责任。该等财物必须在受雇期满时退还公司，而无需续签（定期受雇）、终止和/或以其他方式事先确定本要约函，或在需要时应公司的要求。 |
| (a) | 你须将你所掌握的所有机密资料交还公司； |
| (b) | 您应删除并销毁您个人所拥有的机密信息的所有软拷贝（但不包括公司笔记本电脑、手机等任何公司财产中包含的机密信息）； |
| （c） | 为免生疑问，你管有的任何公司财产（包括但不限于公司的手提电脑、手机、平板电脑、工具等），亦须由你方退回公司，而非故意出现故障或删除、贪污或以其他方式破坏其中的机密资料；及 |
| （d） | 即使在你不再受雇于公司且你同意就此提供全面合作后，公司仍可能要求你以公司认为适当的形式和方式以书面形式确认退回机密资料，以及删除和销毁你个人所管有的软拷贝。12.行为守则和纪律 |
您应始终遵守公司员工手册中规定的行为准则。员工手册应构成本服务合同的一部分。公司应被允许不时修订该雇员手册，由公司全权酌情决定。在公司就任何修订雇员手册的书面通知你时，透过在公司处所的电子邮件或以其他方式在告示板上刊发该等修订，该等修订须被视为通过参考本要约函而纳入及补充，并构成服务合约的一部分。
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| 13. | 职责冲突 |
在你继续受雇期间，未经公司事先书面同意，你不得直接或间接以任何能力受聘于公司认为可能妨碍或以其他方式干扰你履行职责而可能与公司利益和业务相冲突的任何行业、业务、职业或活动，或与公司有利益关系。
| 14. | 保密和忠诚 |
| 14.1 | “机密信息”应指所有和每一个信息、文件、源代码或其他有形或无形形式的信息，即：- |
| (a) | 标记为“机密”、“私人和机密”或类似术语；和/或 |
| (b) | 未标明“保密”、“私密保密”或类似用语但明知或应知属于保密性质的； |
与公司、其相关法团或其各自的客户、供应商或其他可能包括但不限于未经授权披露可能对公司和/或其相关法团造成损失的客户信息、价目表、报价、图纸、设计等相关、关联、关联。
| 14.2 | 保密信息只能用于你方履行职责的目的。机密资料只应由你方披露予：- |
| (a) | 你在公司和/或相关公司的同事； |
| (b) | 该等机密资料所涉及的公司及/或相关公司的客户始终规定，披露本身的方式不会损害公司及/或相关公司的利益； |
| （c） | 公司及/或相关公司的专业顾问；或 |
| （d） | 经公司和/或相关公司批准的此类第三方；均以“需要了解”为基础。 |
| 14.3 | 除上述第13.2条允许披露外，你方不得在你受雇于公司期间和/或之后的任何时间披露或促使向任何第三方披露任何机密信息，并应在你受雇于公司期间和之后的任何时间遵守公司关于机密信息的政策。 |
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| 14.4 | 你应对你收到或委托给你或在你受雇过程中可能获得的所有机密信息遵守最大程度的保密和保密，并应以最大程度的忠诚行事。机密资料可能会被要求在需要时应公司的要求退还给公司。 |
| 15. | 变化 |
| 15.1 | 您的雇佣条款和条件将严格遵守本合同。本合同构成双方之间的全部谅解，并取代双方之前就本合同标的事项达成的任何和所有谅解。 |
| 15.2 | 本公司保留在其经营期间随时引入、修改、修订、变更或废止本公司任何雇佣条款和条件的权利。 |
| 15.3 | 受此类变更影响的员工应由公司以书面形式告知。 |
如您同意上述雇佣条款和条件，请通过签字并退回本函副本以供我们存档和记录的方式确认您的接受。请注意，此优惠自本函发出之日起一（1）周内有效。如果在此期限内我们没有收到您的消息，此报价将被视为取消，我们没有义务为您保留未平仓头寸。
| 你忠实的， | ||
| Treasure Global INC | 证人： | |
| 杰西卡 |  |
|
| 人力资源部 | 董事 |
第10页
确认接受
I，PUSPARAJAN A/L VADIVELOO，（NRIC No。[******】），特此同意并接受上述财务总监的聘用合同，并同意遵守此处所述的聘用条款和条件。
我将于10日开始与Treasure Global INC合作第2025年12月。
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| 员工签名 | 日期： | ________________29/09/2025 | |
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