文件
协议和发布
本协议和发布日期为2025年3月10日，由Eric Palmer（you）与公司签署。
贵公司与本公司（定义见下文）拟受该协议的法律约束，并正依据本协议中对彼此作出的承诺订立该协议。根据该协议，您的雇佣将结束，您和公司同意解决与您的雇佣和终止雇佣有关的所有问题。
定义。
“ADA”——经修订的《美国残疾人法案》。“ADEA”——经修订的《就业年龄歧视法案》。
“协议”——贵公司与本公司之间的本协议及解除。「 信诺 」 – 信诺集团及信诺集团的任何附属公司或联属公司。“公司”– 信诺管理公司，LLC.
“盟约”——本协议第2.b-d段所载承诺。“EEOC”——平等就业机会委员会。
“ERISA”——经修订的《雇员退休收入保障法》。
“高管遣散计划”– 信诺高管遣散福利计划（经修订和重述，自2020年12月21日起生效）。
“联邦法院”——美国特拉华州联邦地区法院。“FLSA”——《公平劳动标准法》，经修订。
“FMLA”——经修订的《家庭和病假法》。“NLRA”——经修订的《国家劳动关系法》。“NLRB”——美国国家劳动关系委员会。
“特拉华州法院”——任何地点适当且对本协议第6段所述争议具有标的管辖权的特拉华州法院。
“获释人士”–统称为信诺，是由信诺或其代表维持的福利计划的各类计划受托人，及其继任者、受让人、关联方、股东、董事、高级职员、代表、代理人和员工。
“SEA”——经修订的1934年《证券交易法》。“SEC”——证券交易委员会。
“第409A条”– 1986年《国内税收法》（经修订）第409A条及其规定。
“遣散费生效日期”——终止日期之后的第二个正常发薪日期和根据第10条已执行协议不再被撤销之日之后的第一个正常发薪日期中的较晚者。
“终止日期”——本协议第1段所述的您受雇于公司的最后一天。
“Title VII”–经修订的1964年《民权法案》Title VII。“今天”–第1页顶部显示的本协议日期。
1.你的终止日期。
你在公司的工作将于2025年4月26日这将是您的终止日期。你的正式工作职责将立即开始过渡，并将于2025年3月31日.您同意在公司认为必要的情况下，通过您的终止日期，可以协助处理过渡和其他事项。
2.你对公司的承诺。
a.在您的终止日期或之前，您将退回信诺您现在拥有的任何信诺财产（例如：身份证、门禁卡、办公室钥匙、电脑、手机、iPhone、iPad、公司手册、办公设备、记录和文件）。您将继续受到信诺的政策和程序的约束，包括其Code of Ethics。您还同意，通过签署本协议，您即正式辞去您在信诺担任的所有高级职员或董事职务，该职务自您的终止日期起生效，并将签署信诺或法律可能要求的任何额外文书工作，以实现此类辞职。
b.您同意并承认您在聘用、晋升和/或与接受您在信诺长期激励计划下的股权奖励有关的任何保密、不竞争和不招揽协议中包含的承诺（包括但不限于与不竞争、不招揽、
保密与合作）（“承诺”）应在您的雇佣关系终止后继续有效并继续适用。您声明承诺是合理和必要的，以保护信诺的合法利益，您获得了充分的对价以换取对承诺的同意，并且您将遵守这些承诺。
尽管有任何相反规定，（1）公司承认并同意，您在受雇期间从事或获得信诺批准从事的任何外部活动，包括但不限于您在LifeStance Health董事会中的服务将不违反承诺的任何不竞争或不招揽条款，以及（2）您将被允许在您的终止日期之后的任何时间招揽和/或雇用您的行政助理，前提是您向公司提供至少十四（14）天的提前书面通知，这不构成违反承诺。此外，如果您协助信诺处理诉讼以及承诺合作条款下的相关事宜，公司将就此向您提供全额赔偿，并按每小时1,500美元的标准向您进行赔偿。
c.您同意：您在任何时候均不会作出任何口头或书面声明，无论是在公开或私下，以任何方式贬低信诺的诚信、商业声誉或业绩，或贬低信诺的任何董事、管理人员或员工。但是，在法院或仲裁员、对信诺业务具有监督权的任何政府机构或具有实际或表面上管辖权的任何行政或立法机构（包括其委员会）要求您作出如实陈述时，（i）作出如实陈述，命令您披露、披露或提供此类信息，（ii）在必要的范围内涉及涉及本协议的任何诉讼、仲裁或调解或本协议的执行，或（iii）与联邦进行的任何程序或调查有关时，不违反本款，州或地方政府机构，包括但不限于EEOC，或在行使受NLRA或SEA保护的权利时。
公司同意，David Cordani、Brian Evanko和Kari Stevens（“信诺各方”）在任何时候都不会在公开或私下作出任何以任何方式贬低您的诚信、商业信誉或表现的口头或书面声明。但是，在法院或仲裁员、对信诺业务具有监督权力的任何政府机构或任何行政或立法机构（包括
委员会）具有实际或明显的管辖权，可命令您泄露、披露或提供此类信息，（ii）在必要范围内涉及涉及本协议或本协议强制执行的任何诉讼、仲裁或调解，或（iii）与联邦、州或地方政府机构（包括但不限于平等机会委员会）进行的任何程序或调查有关，或在行使受NLRA或SEA保护的权利时。
d.本协议条款保密。您同意（代表您自己和任何为您行事的人）不以任何方式向除您的配偶、律师、财务顾问或会计师以外的任何人披露本协议或其任何条款或导致签署本协议的任何谈判（i），然后仅在向这些个人告知本保密条款并且他们必须在您必须遵守的相同程度上遵守其条款后，或（ii）根据合法发出的传票或法院命令。如果您收到传票或法院命令，指示您披露本协议、其条款或导致签署本协议的任何谈判，您将立即向公司发送该传票或法院命令的副本，并且在公司有机会采取行动撤销该传票或向法院申请解除其命令之前，不会披露该信息。但是，如果您向任何联邦、州或地方政府机构（包括但不限于EEOC、SEC或NLRB）提供信息，包括有关本协议的信息，则不违反本款。
e.如果您已从信诺收到任何您无权收到的付款（“多付款项”），那么您在此授权公司从下文第3段所述的您的遣散费金额中扣除该多付的款项或所欠款项。您还同意，如果截至终止日期，您的公司发行的信用卡上有任何未支付的费用，包括未支付的财务费用，公司经您授权，可从第3段所述的您的遣散费金额中扣除此类未支付的费用，包括财务费用。
f.您在此承认，您知道美国证券法一般禁止任何拥有公司重大非公开信息的人（其中包括）（1）购买或出售该公司的证券或基于此类信息可转换为此类证券的证券，或（2）在合理预见该人可能购买或出售此类证券或可转换为此类证券的证券的情况下向任何其他人传达此类信息。据此，您同意不进行任何购买或出售或以其他方式完成任何涉及信诺集团证券或
可转换为信诺集团证券的证券，包括与您的信诺 401（k）账户有关的证券，在您拥有有关信诺集团的重大机密信息的情况下，也不会以违反美国证券法的方式（无论本协议其他部分是否允许此类通信）传达此类信息。如果您完成涉及TERM0信诺集团证券（或可转换为信诺集团证券的证券）的交易，您将提交（或促使提交）根据SEA第16条可能要求的任何和所有报告或通知。
3.你的遣散费安排。
a.从今天起直到你的终止日期，公司将继续按你目前的正常工资率向你支付工资，你和你的合格受抚养人可以根据这些计划的条款和你的适用选举继续参加公司的员工福利计划。
b.您的理解并同意，您不在信诺覆盖范围内
在您的终止日期之后的短期残疾计划或信诺长期残疾计划。
c.您将通过您的终止日期继续累积带薪休假。公司将根据公司政策在您的终止日期后30天内向您一次性支付任何应计和未使用的带薪休假。
如果您在公司根据协议第3段向您支付所有到期款项之前去世，剩余款项将在您去世之日后的90个日历日内一次性支付给您的未亡配偶。（然而，第3.g段下的计划福利将根据适用计划的条款支付。）如果您没有未亡配偶，则将支付给您的遗产。如果您在终止日期之前去世，您去世的日期将自动成为您新的终止日期（但一次性付款应包括未支付的工资，计算方式如同您在原终止日期之前还活着并受雇一样）。
d.本公司将向您支付总额不超过$5,169,634.71（减去适用的预扣税）根据行政人员遣散计划，具体如下：
(1)基本遣散费总额$1,500,000.06根据公司的发薪周期在自遣散费开始日期开始的总计78周期间内支付；
(2)补充遣散费共计$3,000,000于遣散费生效日期一次性支付；
(3)按比例奖金遣散费总额$635,616.44于遣散费生效日期一次性支付；及
(4)一笔总额高达$34,218.21根据公司的发薪周期在自遣散费开始日期开始的总共78周内支付；但前提是，如果您开始新的工作并有资格获得与该新工作相关的新的团体医疗计划或福利，您必须通知公司，此COBRA补贴付款将结束。
e.您正在使用的信诺福利将于您终止日期的下一个星期日结束。然而，如果您选择COBRA承保，您可能会根据COBRA的条款和条件继续承保您的医疗、牙科和视力福利。您将按月收取任何适用的COBRA保险的费用。您可以根据公司福利计划的条款将某些团体福利保险转换为个人保险。
f.您在任何信诺递延补偿、养老金、补充养老金、401（k）和补充401（k）计划或其他递延付款安排（包括任何Express Scripts计划或安排）下可能已赚取的任何福利将根据这些计划和安排的条款和规定支付给您。
g.在您的终止日期之前，您持有的购买信诺集团股票的任何期权将继续根据适用的计划和您适用的授予的条款归属，包括您必须继续遵守的条款和条件。您只能根据计划和授予的条款并在符合信诺集团的内幕交易政策的前提下行使既得期权。您在终止日期持有的任何未行使和未归属的期权将受适用计划和授予文件条款的约束。您对受限制股份的权利信诺集团股票（RSG）、限制性股票单位（RSU）,以及您在终止日期持有的战略绩效股票（SPS）将由适用的计划和授予文件的条款确定，包括奖励的条款和条件。
h.根据高管离职福利计划，公司将为您提供合理的新职介绍服务，按照公司现行的高管级别员工标准计划
今天为终止日期后的12个月期间，以及其他合理的过渡相关支持。
i.您承认并同意，除本协议规定外，您将不会从公司获得也无权从公司获得任何其他金钱或利益。
j.根据本款第3款支付的任何款项旨在豁免或遵守第409A条的要求，但须遵守行政遣散计划第13条详述的第409A条的规定，本协议在所有方面均应按照第409A条管理。尽管本文另有相反规定，如根据本条第3款作出的任何付款受第409A条规限，（1）该等付款只须以第409A条所准许的方式及在某一事件发生时作出，（2）该等付款只须在第409A条所指的“离职”时作出，及（3）在任何情况下，除根据第409A条外，你不得直接或间接指定作出任何该等付款的历年。在任何情况下，信诺均不对您因不遵守第409A条而可能产生的全部或任何部分的任何税款、罚款、利息或其他费用承担责任。
除第3.a款下的薪金付款外，本第3款所述的任何付款都不会被视为任何福利目的的合格收入，而薪金付款将仅在适用的福利计划条款规定的范围内被视为合格收入。
4.承认和解除索赔。
a.您承认，有各种地方、州和联邦法律，除其他外，禁止基于年龄、性别、种族、肤色、国籍、宗教、残疾、性取向或退伍军人身份的就业歧视，这些法律是通过平等机会委员会、劳工部以及州或地方人权机构执行的。这些法律包括但不限于Title VII、ADEA、ADA、ERISA、42 U.S.C. Section 1981、FMLA、FLSA、州和地方人权或民权法律，以及其他规范就业的法规（每一项都可能已经过修订），以及合同和侵权行为的普通法。你承认公司没有（i）违反这些法律歧视你；（ii）违反与你的任何合同；（iii）对你犯下任何民事错误（侵权行为）；或（iv）以其他方式对你作出非法行为。
贵公司进一步确认，公司已支付并在支付本协议规定的金额后，将已向贵公司支付：（i）可能应付给贵公司的所有工资、工资、奖金和其他补偿；（ii）贵公司可能有权获得的所有可报销费用（如有）
如果没有，则表示您同意在签署本协议之前以书面形式提请公司注意任何声称仍到期或拖欠的此类未支付的赔偿金额或费用。
b.您谨代表您本人、您的继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人和受让人，无条件解除和解除所有被释放人在法律或权益上的所有索赔（包括律师费和成本索赔）、指控、诉讼和诉讼因由、要求、损害赔偿和任何类型或性质的责任，过去或现在，您曾经拥有、现在可能拥有或以后可能对任何被释放人提出的、因您受雇于公司或与其终止雇佣关系而产生或相关的索赔（包括律师费和成本索赔）。在法律允许的最大范围内，本新闻稿包括但不限于：（i）根据ADEA、《老年工人福利保护法》、《工人调整和再培训通知法》、ERISA、FMLA、ADA、FLSA以及任何其他联邦、州或地方法律引起的索赔，这些法律禁止年龄、种族、肤色、性别、信仰、宗教、性偏好/取向、婚姻状况、国籍、精神或身体残疾、退伍军人身份，或任何其他形式的非法歧视或索赔，与您受雇于公司或因您受雇于公司或终止于公司而产生，包括工资索赔；（ii）由任何合同（无论是明示的还是默示的）引起或与之相关的索赔（无论是基于普通法还是其他方式）；（iii）根据任何联邦、州或地方宪法、法规、规则或条例提出的索赔；（iv）由任何类型的侵权行为（无论是故意的还是其他的）引起的索赔（无论是基于普通法还是其他方式），包括但不限于错误终止、诽谤、违反公共政策；（v）包括在任何目前未决的联邦中、与之相关或本可包括在其中的索赔，由您或代表您对任何被释放人员提起的州或地方诉讼，您同意立即驳回，但有偏见。为了实现对所有被释放人员的全面彻底释放和解除，您明确承认，本次释放不仅旨在包括已知、预期或披露的索赔，还包括未知、未预期或未披露的索赔。您知道，就此处相关事项而言，除了已知的或被认为是真实的那些之外，可能还存在发现索赔或事实或与之不同的那些索赔或事实。尽管如此，你的意图是完全、最终和永远解决和解除所有这些事项，以及与这些事项有关的所有索赔，这些索赔现在可能存在或以前可能存在于你与任何被释放的人之间，无论是否可疑。你们同意，本协议作为对所有这些事项的充分和完整的解除仍然有效，即使现在存在或以后发现任何额外或不同的相关索赔或事实。
您还了解，通过签署本协议，您是放弃成为任何类别的成员的任何权利，并且您承诺不会同意成为针对任何被释放人员提出索赔的案件中的任何类别的成员，如果这些索赔以任何方式与您受雇于公司或终止受雇于公司有关，并且涉及在您签署本协议之日或之前发生的事件。如果在未经您事先知情和同意的情况下，您在任何此类情况下成为某个班级的成员，您将在得知您被纳入后第一时间选择退出该班级。您同意签署任何“选择退出”表格，无异议或延迟，由案件待决的法院或由律师为任何被释放的人在案件中成为被告而向您提出。
c.这个版本不包括（而且你不是在发布）：
(1)就公司在本协议中向你们作出的承诺向公司提出的任何索赔；
(2)根据公司参与的任何退休、储蓄或其他员工福利计划的条款，适用的计划管理人确定您有权获得的任何员工福利付款索赔（但您的释放确实涵盖了您可能就离职福利提出的任何索赔，根据执行遣散计划或其他方式，超出本协议中描述或提及的那些以及超出适用计划条款提供的那些福利的任何索赔）；
(3)在您签署协议之日后可能产生的任何索赔；
(4)工人赔偿或其他法律涵盖的任何索赔，在法律上不是或可能不是可以解除或放弃的；根据公司（以及，如适用，任何公司关联公司）章程、董事和高级职员责任保险或本协议，您有权获得赔偿的任何权利，或如果由于您和公司共同承担责任的任何作为或不作为而对您作出任何判决，您可能有权在法律允许的情况下获得贡献；和
(5)任何声称您没有在知情的情况下自愿放弃您在ADEA下的权利的主张。
5.不承认做错事。
仅仅因为公司正在订立本协议并向您支付款项，公司或任何被释放人员均不承认他们做错了什么或违反了任何法律、规则、命令、政策、程序或合同、明示或
暗示，或以其他方式招致任何责任。同样地，订立本协议，并不是承认您做了任何错误的事情或违反了任何法律、规则、命令、政策、程序或合同，明示或暗示，或以其他方式承担了任何责任。
6.适用法律和专属论坛。
本协议（包括盟约）将根据特拉华州的法律（不考虑其法律冲突原则）进行解释、执行和管理；但前提是，您获得员工福利的资格或任何员工福利的金额应受适用的福利计划条款和ERISA规定的约束。您和信诺同意，如果联邦法院对争议缺乏标的物管辖权，则您或信诺寻求紧急、临时或永久禁令救济所引起或与这些公约有关的任何行动应仅在联邦法院或特拉华州法院提起，并且您和信诺明确放弃在此类诉讼中各自可能拥有的任何不方便诉讼地的抗辩以及任何其他场所或与管辖相关的抗辩。
7.仲裁。
与本协议有关的任何争议或索赔，如与本公司订立仲裁协议，应通过仲裁解决。
8.最终和全部协议；修订协议。
本协议拟作为贵公司与本公司之间的完整、最终、完整的协议。它完全取代了之前的所有协议或谅解。然而，它并不取代任何条款：
a.您可能已经收到的信诺股票或期权授予、任何员工福利计划的条款或上述第2b段中提及的协议中包含的承诺；
b.您目前与信诺订立的、仍然完全有效的仲裁协议；或者
c.您可能与公司订立的其他协议，要求您在您的雇佣关系终止时或在任何其他时间向公司偿还款项，或授权公司从您的工资中扣除款项。
贵公司和本公司在决定订立本协议时均未依赖任何其他书面或口头声明、协议或合同。
对本协议的任何修改必须以书面形式提出，并由贵公司双方签署。任何人对本协议任何条款的任何放弃，只有在以书面形式，特别是指被放弃的条款和
由被寻求强制执行豁免的人签署。对本协议任何条款的放弃，除在有效书面放弃中具体规定的范围外，对本协议任何其他条款均不具有效力。如本协议的任何条款或部分（除贵方根据上文第4款解除债权外）在具有管辖权的法律诉讼地被确定为无效或不可执行，则本协议的其余条款或部分应在法律允许的最大范围内保持完全有效，无效或不可执行的条款或部分应被视为已被改革，以使本协议所载各方的协议具有最大的法律效力。
9.你的理解。
签署本协议，即表示您承认并同意：
a.您已阅读本协议。
b.你明白它具有法律约束力，你被告知，并根据本协议进一步建议与你选择的律师进行审查。
c.在签署之前，您已经（或有机会）与您选择的律师进行了至少21个日历天的讨论，如果您在该期限结束之前签署，您是在您自愿的情况下这样做的，并且完全知道您本可以参加整个期限。
d.您意识到并理解，该释放涵盖针对公司和任何与您的雇佣或终止雇佣有关的被释放人员的某些索赔、要求和诉讼因由，包括ADEA下的索赔、要求和诉讼因由。
e.您了解，本协议的条款不属于向一组或一类员工提供的离职激励或其他终止雇佣计划的一部分。
f.你们是在明知、自愿和充分了解其后果的情况下签署本协议，你们没有受到任何强迫和胁迫。
10.撤销协议。
自签署本协议之日起，你们有七个日历日撤销和取消本协议。要做到这一点，必须在贵公司签署本协议之日后的第7个日历日美国东部时间下午5：00之前，由Executive Compensation，The 信诺集团,1601 Chestnut Street TL05Z，Philadelphia，PA，19192收到一封由贵公司签署的明确的书面取消信。该协议将没有任何效力和
生效至该第七天结束；但在该七天期间，公司不得撤销或取消本协议。
11.如果法律行动是由你开始的。
您理解并同意公司订立本协议的主要理由是为了避免诉讼及其他诉讼。因此，如果本协议涵盖的任何法律诉讼是由您（或由代表您的其他人）对任何被释放的人发起的，您同意在有偏见的情况下撤回该诉讼或索赔。
如果您未能在收到被释放人要求您撤回此类程序或索赔的书面通知后30天内撤回此类程序或索赔（或未能选择退出包括您在内的集体诉讼）（或在集体诉讼的情况下，在此类请求或您有机会选择退出的较晚者的30天内），那么除了公司可能有权获得的任何其他衡平法或法律救济之外：
a.你方可没收本协议项下到期的全部或任何部分款项；
b.你同意在收到公司的书面通知后60天内向公司偿还你根据第3款（第3.a及3.g分段除外）收取的所有款项；及
c.您同意向公司支付为此类诉讼辩护所产生的合理费用和律师费。
你方声明，你方未向任何其他方转让，并同意不转让本协议项下你方解除的任何债权。（如果您声称您在不知情和自愿的情况下解除ADEA索赔，公司保留在该诉讼结束时向您追讨其为该索赔辩护的律师费和/或费用的权利。）一旦有管辖权的法院或仲裁员裁定上述第4段规定的索赔的解除或放弃是非法的、无效的或不可执行的，公司可以要求您立即执行合法和可执行的解除，并且不延伸至根据第4款未解除的索赔。如果你方未能在合理期限内执行该等解除，则本协议自今日起失效，而公司根据第3款（第3.a及3.g项除外）于今日后向你方支付且先前未归还公司的任何款项，将被视为多付款项。你将不得不用利息向公司偿还多付的款项，每年按6%的利率复利。但是，本段中的还款条款不适用于您声称您的ADEA索赔的解除是不知情和自愿的法律诉讼。
第11款不适用于你实际提供服务的给予你的任何有价值的东西，并且根据法律你有权得到。
本第11段或本协议中的任何其他内容均不旨在阻止您仅为强制执行本协议而提起法律诉讼或从
向EEOC、NLRB、SEC或任何类似的联邦、州或地方政府机构提出指控、向其提供信息或参与其进行的调查；但条件是，除SEC的任何举报人裁决外，您明确放弃并放弃在与您签署本协议之日或之前发生的事件或行动有关的任何此类程序中您可能拥有的追讨损害赔偿或其他救济（无论是衡平法或法律救济）的任何权利。你同意通知平等机会委员会、任何其他政府机构、任何法院或任何对与你的雇用或终止雇用有关的任何事项具有管辖权的仲裁组织，本协议构成你对根据本协议解除的所有索赔的全面和最终解决。
12.申述.
公司声明并保证（a）本协议的执行、交付和履行已获得所有必要的公司行动的充分有效授权（包括但不限于公司董事会或任何关联公司、该董事会的任何委员会或管理适用的信诺计划的任何委员会或指定人员要求采取的任何行动）；（b）代表公司签署本协议的高级职员获正式授权这样做；（c）本协议的执行、交付和履行不违反任何适用的法律、法规、命令，公司或任何关联公司作为一方或受其约束的判决或法令或任何协议、计划或公司治理文件；和
（d）在各方签署和交付本协议时，该协议应是公司可根据其条款对其强制执行的有效且具有约束力的义务，但可执行性可能受到适用的破产、无力偿债或一般影响债权人权利强制执行的类似法律的限制的情况除外。
13.通告.
除下文另有规定外，任何与本协议有关的通知、请求或其他通信均应以书面形式发出，并应被视为已（a）在亲自交付给收件人时或（b）在获得书面收货确认书的情况下，在以预付挂号信或挂号信方式寄出三天后，或由国家认可的隔夜快递员寄出两天后，发送至下文规定的适用地址（或收件人根据本款第13项提前十天书面通知规定的其他地址）。此种通信应按以下方式发送给你方（除非你方已根据本款第13款进行了地址变更）：
埃里克·帕尔默
附一份不构成通知的副本：
Jeremy L. Goldstein
斯特林顿有限责任公司
以及对公司或信诺如下：高管薪酬
信诺集团
1601 Chestnut Street TL05Z费城，PA 19192
但是，信诺和您可能会以与向其他现任或前任员工发送或从其他现任或前任员工发送类似通信相同的方式（包括通过电子传输和头等邮件）交付与任何员工福利或薪酬计划、计划或安排相关的任何通知或其他通信。
14.继任者和受让人.
本协议将对双方及其各自的继承人、继承人（在贵公司的情况下）和允许的受让人具有约束力并符合其利益。未经贵方事先书面同意，本公司在本协议项下的任何权利或义务不得转让或转让，除非根据本公司不是持续实体的合并或合并，或根据本公司资产的出售、清算或其他处置，未经贵方同意，该等权利或义务可转让或转让，但受让人或受让人是本公司的继承人（或就购买公司资产而言，承担本协议项下本公司的责任、义务和义务），无论是合同上的，还是法律上的。未经公司事先书面同意，贵公司在本协议下的权利或义务不得由贵公司转让或转移，但贵公司获得补偿和利益的权利除外，这些权利和利益可能仅通过遗嘱或法律运作或根据信诺或公司适用的计划、计划、授予或协议的条款而转移。如果您去世或法院认定您在法律上无行为能力，本协议中对“您”的所有提及均应视为酌情提及您的法定代表人，或酌情提及您的受益人或受益人。
15.强制救济.
你们同意（a）任何违反或威胁违反契约的行为将对信诺造成无法弥补的损害；（b）金钱损失本身并不能提供充分的补救措施；（c）除了法律或衡平法上可获得的任何其他救济外，信诺有权获得禁令救济和/或由有管辖权的法院具体执行契约（无需过押保证金）；以及（d）这些补救措施是累积的，并且是除了信诺在法律上、衡平法上或根据任何其他协议可能拥有的任何其他权利和补救措施之外的。
16.有效时。
在双方充分签署之前，本协议对任何一方均不具有效力或约束力。本协议可由对应方执行，对应方可通过电子传输方式进行交换，每一项将被视为正本，但这两种对应方将共同构成同一份文件。
下列人士已于下列日期签署本协议：
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/s/埃里克·帕尔默 |
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埃里克·帕尔默 |
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| 2025年4月15日 |
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/s/卡里·奈特·史蒂文斯 |
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卡里·奈特·史蒂文斯 |
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代表公司 |
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