美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
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表格
8-K
本期报告
根据1934年《证券交易法》第13条
报告日期（最早报告事件的日期）：
2026年4月22日
罗派斯集团有限公司
（在其章程中指明的注册人的确切名称）
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| （状态 合并） |
（佣金 档案编号） |
（IRS雇主 识别号） |
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| （主要行政办公室地址） | （邮编） | ||||
注册人的电话号码，包括区号： (
410
)
345-2000
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（前姓名或前地址，如自上次报告后更改）
如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人在以下任何规定下的提交义务，请选中下面的相应框：
根据该法第12（b）节登记的证券：
| 各类名称 | 交易代码 | 注册的各交易所名称 | ||||||||||||
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The
（纳斯达克全球精选市场）
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用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12-2条）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司
☐
若为新兴成长型公司，请勾选注册人是否选择不使用延长的过渡期，以符合《交易法》第13(a)条规定的任何新的或修订的财务会计准则。☐
第5节–公司治理和管理
项目5.02。董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。
2026年4月22日，罗派斯集团有限公司（“公司”）和Oak Hill Advisors，L.P.（“OHA”）宣布，双方订立了更新的常青运营安排，该安排将继续支持OHA作为服务于机构、保险、财富和退休客户的领先替代公司的地位。
2026年4月21日，公司董事会（“董事会”）的独立成员（“独立董事”）根据董事会高管薪酬和管理发展委员会（“薪酬委员会”）的建议，批准与OHA的首席执行官Glenn R. August签订经修订和重述的雇佣协议（“雇佣协议”）。根据雇佣协议，August先生将继续受雇于公司，直至其根据雇佣协议的规定终止雇佣关系。就其受雇而言，August先生将获得每年35万美元的基本工资，可能会根据可能不时生效的任何其他激励计划获得年度奖金和/或股权和其他奖励付款，并将按照与公司其他员工大致相同的条款参与员工福利计划。August先生将不会因担任公司董事会成员而获得任何补偿。
如果August先生的雇佣被公司无“因由”或由他“正当理由”（每项定义见雇佣协议）终止，除应计福利外，他将有权（a）延续12个月的基本工资，（b）根据该年度的实际业绩按比例分配的其终止发生当年的年度奖金（如有），并在支付该年度的年度奖金的同时支付给公司其他高级管理人员，以及（c）视其资格和及时当选而定，公司将在终止后的12个月内支付雇主支付的COBRA保险部分。August先生收到的离职福利（应计福利除外）取决于他是否执行和不撤销有利于公司的一般索赔，以及是否继续遵守雇佣协议中包含的限制性契约。
根据雇佣协议，August先生将在（i）终止后一年或（ii）2028年12月31日（以较晚者为准）结束的雇佣期间遵守不竞争和客户不招揽和不干涉契约，以及在雇佣期间和终止后两年的员工不招揽和不干涉契约，以及持续的保密义务。
此外，包括August先生在内的某些OHA员工将有资格获得年内支付给OHA的管理费和年内绩效收入的规定百分比的分配（“OHA现金补偿池”），用于提供年度奖金补偿。非合作伙伴雇员的奖金是可自由支配的。在每年年初的年度基础上，OHA Partners将获得一个分配百分比，这将使他们有权从OHA获得现金付款合伙人现金补偿根据下文所述的OHA 2026合作伙伴现金补偿池计划，在该年度结束时或之后进行池。OHA的首席执行官决定奖金和激励池的参与和分配，由TRP的首席执行官、首席财务官和人力资源主管进行监督，OHA首席执行官的分配由薪酬委员会批准。分配可能会根据绩效对每一年进行调整。
2026年4月21日，薪酬委员会批准通过OHA2026年合伙人现金薪酬合伙人池计划，根据该计划，August先生将有资格获得年度奖金薪酬。OHA合伙人现金补偿池将等于从OHA现金补偿池中向非合伙人OHA员工支付后的剩余部分。从2027日历年开始，varia的一部分满足一定现金补偿门槛的OHA Partners的BL补偿将以公司2020年长期激励计划（“LTI计划”）下的股权奖励形式递延，其条款预计将反映LTI计划和适用的LTI计划奖励协议的条款。薪酬委员会批准OHA合作伙伴现金补偿池中August先生的分配百分比。对于2027年，August先生获得了16.333%的百分比奖励。此外，August先生将有资格根据OHA 2026合作伙伴现金补偿池计划建立的补充补偿池获得奖励，该计划将由薪酬委员会每年确定。补充补偿池将从202年起每年提供高达2000万美元的资金7至2030年，在薪酬委员会批准后，每年仅向在支付奖励之日受雇于公司的某些OHA合伙人发放奖励。
2026年4月21日，薪酬委员会还批准通过一项价值创造激励计划（“VCI计划”），该计划将为包括August先生在内的某些OHA员工提供机会，根据日历年度业绩期间现金费用收入的百分比获得奖励付款，该百分比根据某些费用相关收益的增长水平确定。应付款项将be按年计算（“VCI
池”）。如上所述，VCI池的应付金额将包含在OHA合作伙伴的总现金补偿中，以确定LTI计划下的股权奖励延期。August先生被授予在2027日历年业绩期间获得8.166%的VCI池的权利，这相当于August先生在OHA合作伙伴现金补偿池下2027年授予百分比的50%。
第9节-财务报表及附件。
项目9.01。财务报表及附件。
（d）展品。
签名
根据经修订的1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式安排由以下签署人代表其签署本报告并在此获得正式授权.
罗派斯集团有限公司
签名：/s/David Oestreicher
副总裁、总法律顾问和秘书
日期：2026年4月22日