附件 10.5

就业协议的确认及解除协议

对于Richard P. Jacobson

本确认与解除协议（“协议”）由Richard P. Jacobson（“员工”）与第一财经西北银行（“银行”），统称为“各方”。该雇员承认，本协议是根据2013年12月2日与银行签订的经随后修订的《雇佣协议》（“雇佣协议”）第7（d）节执行的。

雇员和银行双方均希望根据本协议中包含的条款、条件和对价，解决因雇员受雇于银行并从银行离职而产生的所有已知或未知事项。

本协议日期为2025年3月26日，以作参考之用，这是银行将本协议交付雇员考虑的日期。

1.终止雇佣协议。就Global Federal Credit Union、中国银行与First Financial Northwest, Inc.（“公司”）于2024年1月10日签署的购买和承担协议（“购买协议”）所设想的交易的完成而言，贵公司与银行的现有雇佣协议（其中第9（e）节除外，该终止将在该终止后生效）将自紧接截止日期（定义见购买协议，该截止日期目前定于2025年4月11日）的前一个营业日起生效。银行已同意根据下文所述的您的雇佣协议向您提供一笔现金包干，除非您签署并交还本协议，并且不像本文所述那样撤销本协议，否则您将不会收到该现金包干。与本文所述的福利不同，无论您是否签署本协议，您都将收到的来自银行的最终工资支票将包括您从银行离职之日（“离职日期”）所赚取的工资，以及应支付给您的任何其他补偿，包括任何应计但未使用的假期和病假。

2.遣散费。如贵方签署并交还本协议，且不按本协议第7（c）节的规定予以撤销，本行同意向贵方提供下文（i）和（ii）中所述的利益，否则贵方将无法获得。你方明白，你无权获得下文所述的付款，而银行已同意向你方提供付款，作为你方签署且不撤销本协议的对价。作为签署而不是撤销本协议的交换，您将收到以下内容：

（i）根据《雇佣协议》第7（d）（i）节确定的一次性现金遣散费1,711，030.00美元，减去适用的预扣税款。

（ii）一次性支付现金54064.22美元，减去适用的预扣税款，以代替根据《雇佣协议》第7（d）（ii）条向你提供持续的团体人寿保险、住院、医疗、牙科、处方药和其他健康福利，以及长期残疾保险。

如贵方于2025年4月2日或之前签署并交回本协议，且未按本协议第7（c）节的规定予以撤销，则如贵方于2025年4月2日之后签署并交回本协议，则上述整笔款项预计将由银行在紧接结清日期的前一个营业日支付，但在下文第7（b）节所述45天期限届满之前，上述金额将在七天撤销期限届满后（如下文第7（c）节所述）在合理可行的范围内尽快支付给贵公司，前提是贵公司不撤销协议。

3.税务责任。您理解，银行应为本协议第2节规定的付款酌情向您签发IRS表格W-2。

4.解除索赔。

（a）雇员特此解除并永久解除在雇员签署本协议之日或之前产生的任何和所有已知或未知的任何和所有类型的索赔，包括但不限于以下索赔：

（b）“被释放方”或“被释放方”包括First Financial Northwest, Inc.、第一财经西北银行（作为第一储蓄银行西北的继承者）、第一财务 Diversified Corporation，以及所有现任和前任母公司、子公司、相关公司和关联公司（包括任何合伙企业或合资企业），以及每个此类实体的福利计划；以及就每个此类实体而言，所有过去、现在和未来的雇员、监事、经理、受托人、董事、高级职员、所有者、股东、代表、代理人、律师、受让人、保险人，无论其是否以个人或官方身份行事，以及由、通过、根据，或与本款所列任何个人或实体一致；并就每一此类实体和个人而言，所有前任、继承人和受让人。

（c）雇员同意，除非传票、法院命令或其他法律效力可能要求，否则雇员将不会以任何方式协助任何个人或实体启动或起诉针对任何被释放方的任何诉讼或程序，这些诉讼或程序与截至雇员离职日期已发生的任何事件所产生的任何和所有事项有关。

（d）雇员理解雇员正在释放潜在未知的索赔，并且雇员对被释放的某些索赔的了解有限。雇员承认存在风险，即在签署本协议后，雇员可能会获悉可能已影响雇员订立本协议的决定的信息。雇员在订立本协议时承担此风险及任何错误的所有其他风险。员工承认本协议及此处包含的解除和解除是公平和明知而作出的。雇员放弃所有已知或未知的任何种类的权利和主张，但本协议中明确赋予的权利除外。

（e）本协议不以任何方式影响：（1）雇员在紧接离职日期前（作为任何被解约方的雇员或董事）有权获得的雇员的赔偿权利；（2）雇员作为被解约方的股东可能拥有的任何权利；（3）雇员在被解约方维持的任何符合税务条件的退休计划或股票补偿计划下的既得权利；（4）在对雇员作出判决的情况下，雇员可能必须获得的任何权利作为或不作为的结果，由雇员和任何被释放方共同负责；（5）雇员就雇员与银行的拆分美元协议获得一笔相当于估计未来税收毛额付款的贴现现值的一次性现金付款的权利；（6）雇员有权获得其于2020年1月10日向银行提供的补充高管退休计划所依据的年金，经修订（“SERP”）在SERP终止时，以满足银行在SERP下的付款义务；（7）雇员有权就将分配给雇员的年金价值获得一笔总金额的税收毛额付款；（8）雇员有权采取可能需要的任何步骤以强制执行本协议的条款。

5.赔偿。雇员同意就雇员违反本协议而引起的所有损失、费用、损害或开支向被解除当事人作出赔偿并使其免受损害，但任何律师费须遵守本协议第12条的规定。作为本协议的重要部分，雇员声明并保证，目前没有任何可以针对被解除的当事人主张的索赔或潜在索赔，而这些索赔或潜在索赔是雇员没有主张的，或者可以代表雇员或代表雇员的婚姻社区主张的。

6.肯定。

（a）雇员承认并同意终止上文第1节规定的雇佣协议，鉴于如果雇员执行且不撤销本协议，将按照上文第2节规定支付的款项。

（b）雇员承认并同意上文第2节所列数额是雇员根据《雇佣协议》第7（d）节有权获得的全部数额。

（c）雇员承认并同意，就雇员与银行的拆分美元协议的估计未来税收毛额付款而进行的一笔现金付款是善意的估计，可能不足以支付雇员因雇员拆分美元协议而欠下的未来税款。

（d）雇员承认其SERP的拟议终止，并同意在终止时接受作为SERP基础的年金，作为其在SERP下的所有权利的完全满足。

（e）雇员承认并同意，与将分配给雇员的年金价值有关的一次总付税款总额是善意的估计，可能不足以支付雇员因分配年金而欠下的未来税款。

（f）雇员承认并同意，雇员离职与银行服务是由于将银行的几乎所有资产出售给Global（随后将进行银行清算），与雇员的年龄无关。

（g）雇员申明，雇员已披露任何工伤或职业病，并已提供和/或没有被拒绝根据联邦、州或地方法律要求的任何休假，包括探亲假或病假、带薪病假或安全假，或法律规定的任何其他休假。

（h）雇员申明，雇员（i）没有、也不会就雇员受雇于银行和/或终止该雇用所引起或与其有关的任何事项向任何联邦、州或地方司法、行政或其他法院提起任何诉讼、诉讼或仲裁；（ii）除非应银行的要求或根据传票的要求，否则不会就雇员知悉的涉及任何被释放方事务的任何事项，在任何被释放方为一方的任何司法或行政程序中作证，条件是，如果银行要求雇员作证，那么银行应按每小时500美元的标准向雇员支付此类证词；（iii）没有将本协议第4节中一般免责声明所述的任何索赔的任何索赔或权利转让或转让给任何其他人或实体；（iv）据雇员所知，不拥有任何针对或涉及任何被释放方的索赔，或在您认为您有任何此类索赔或争议的范围内，您同意将其作为本协议的一部分予以解除；（v）已收到所有休假（有薪或无薪）、补偿、工资、加班费（如适用）、休假工资、费用报销，雇员可能有权获得的和/或福利，并且没有应支付的其他金额和/或福利（上文第1节规定的除外）；（vi）没有投诉也不知道任何欺诈活动或任何行为，这些行为或行为将构成由任何被解除合同的当事人或针对任何被解除合同的当事人提出的欺诈或非法活动索赔的基础本协议中的任何规定均不妨碍雇员向适当的行政机构提出指控或投诉。然而，雇员同意，雇员无权也不会接受因提出此类费用或投诉而直接从银行获得的任何金钱追偿。雇员申明，雇员没有将任何债权或权利转让或转让给任何其他个人或实体。

（i）本协议不禁止雇员向任何政府机构或实体（包括但不限于司法部、证券交易委员会、美国国会和任何机构监察长）报告可能违反联邦、州或地方法律或法规的行为，或进行受联邦、州或地方法律或法规的举报人条款保护的其他披露。雇员作出任何该等报告或披露无须事先获得任何种类的授权，亦无须通知银行该雇员已作出该等报告或披露。本第6（h）节的规定仅适用于2016年《捍卫商业秘密法》要求的范围。

根据《老年工人福利保护法》的要求，雇员明确承认以下几点：

（a）独立法律顾问。建议并鼓励员工在签署本协议前咨询律师。雇员承认，如果雇员希望咨询律师，雇员有充分的机会这样做。

（b）审议期限。雇员自本协议给予雇员之日起有四十五（45）个日历日考虑本协议后方可签署。雇员同意，对本协议所作的任何修改、重大或其他方面的修改不会以任何方式重新启动或影响原第四十五（45）个日历日的考虑期限。四十五（45）天期限于2025年5月10日届满。雇员可在签署前根据雇员的意愿使用这四十五（45）天期限的多少或多少。如果雇员未在这四十五（45）天期限内签署并交回本协议，则该协议将不会生效或无法执行，雇员将不会获得本协议第2节所述的福利。

（c）撤销期限和生效日期。雇员在签署本协议后有七（7）个日历日撤销本协议。签署本协议后若要撤销本协议，雇员必须在七（7）天期限届满前向银行首席执行官送达书面撤销通知。本协议自员工签署后的第八（8）个日历日（“生效日期”）起生效。如果雇员撤销本协议，它将无法生效或强制执行，雇员将无法获得本协议第2节所述的福利。

（d）接受。员工同意并接受本协议。雇员承认，雇员并未依赖本协议未载列的任何内容签署本协议。雇员承认，如果雇员在2025年5月10日之前签署此协议，雇员已决定不等待完整的四十五（45）天期限，即使雇员有权这样做。

8.不入场。本协议不应被解释为雇员或任何被解除合同的一方承认任何责任、违反任何协议或违反任何法规、法律或法规，也不应被解释为承认任何有缺陷的履行或违反任何专业义务。

9.管辖法律。本协议受华盛顿州法律管辖，这些法律适用于完全在华盛顿州范围内执行和将要履行的合同，而不会使管辖法律冲突的规则生效，也不需要任何规范、习俗或法治的帮助，需要针对起草人进行施工，也无论一方是否改变住所或住所。

10.继任者和分配人。员工的义务将约束员工的继承人、继任者和受让人对银行的利益。本行有权将本协议转让给本行的任何继任者、受让人或关联人或直接或间接受本行控制、受本行控制或与本行共同控制的任何实体。本协议对银行的继承人和许可受让人具有约束力。

11.标题；定义。协议中的标题仅为方便起见，不应影响文本中所列术语的含义。本协议中未定义的任何大写术语将具有源协议中赋予这些术语的含义。

12.律师费。在涉及本协议的任何争议中，各方应自行负责各自的律师费和成本。

13.可分割性。进一步了解并同意，如果本协议的任何条款被认定为无效或不可执行，则其余条款仍应继续有效和可执行。

14.完整的协议。本协议代表并包含双方就本协议标的事项达成的全部谅解。各方明确承认和承认，除本文件所载内容外，各方之间不存在任何口头或书面担保协议、谅解或陈述。对本协议的任何修改必须以书面形式并经双方签署方能生效。

15.同行。本协议可以一式两份正本签立，每份正本在证据上同等可采，每份正本对签立的每一方当事人具有充分的约束力。签署的电子邮件或传真副本可作为执行证明提交；但雇员应在签署后三（3）天内将已签署的协议原件发送给银行首席执行官或通过美国邮件发送给他。

（签名页如下）

这份协议共八页，不包括展品。

请在下面签署，表明您接受本协议。

ADEA展览

2024年1月10日，第一财经西北银行（“银行”，与公司合称“第一财务”）的母公司控股公司第一财经西北公司（“公司”）与Global Federal Credit Union（“Global”）签订了购买和承担协议（“购买协议”）。购买协议拟进行的交易计划于2025年4月11日或前后完成，交易的生效日期在此称为“截止日期”。

与银行签订的雇佣或控制权变更协议的每一名高级职员，如果在与关闭相关的此类协议终止时仍在受雇，则将根据此类协议获得付款，前提是该高级职员执行且不撤销确认和解除协议。无论截止日期后该官员是否被Global保留，都将支付此类款项。

以下电子表格列出了雇佣或控制权变更协议涵盖的第一财务现任高级职员的部门、职务和截至2025年3月15日的年龄。