附件 10.6
获奖通知–业绩分成
恭喜[插入全名]！在[插入授予日期]，The Coca-Cola Company（the公司）授予你一个奖项（你的奖项）根据不时修订的《The Coca-Cola Company 2024年股权计划》（第计划).您的获奖是分享公司长期成功并为其未来发展贡献力量的大好机会。
这份文件提供了您的奖项的关键条款的详细信息。您的奖励受该计划的正式规则以及一份名为“附加条款”的文件中规定的附加条款和条件（包括特定国家的条款）的约束。附加条款可作为授标接受过程的一部分进行审查。该计划可在工作中的摩根士丹利的文件部分查阅®网站。本授标通知（包括附录）、本计划及附加条款共同构成您的授标协议。您被要求确认您理解并同意受这些文件的约束，作为获奖接受过程的一部分，因此我们建议您仔细阅读它们。
| 奖项详情 | |||||
| 奖励类型 |
绩效奖（有时称为绩效份额单位）-这是一项有条件的权利，可获得公司面值0.25美元的普通股（股票）在未来。除非您的奖励归属，否则您将不会收到股票（或拥有任何股东权利）。
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| 受你方奖励的股票的目标股数 | [插入] | ||||
| 持续就业 | 您的奖励取决于您是否继续受雇，如本文件和计划的就业事件附录中所述。 | ||||
| 业绩条件 | 绩效条件适用于您的奖项，这些条件载于本文件附录的绩效标准。必须满足业绩条件，你的奖项才能归属。 | ||||
| 履约期 | [插入] 业绩条件是在这一期间衡量的。有关更多详细信息，请参见性能标准附录。 |
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| 奖项详情 | |||||
| Date your Award normally vests |
[插入日期]，或者如果稍后性能条件认证时。
当您的奖励归属时，您将有权获得受您的奖励约束的股票。你不需要购买那只股票-它是自动交付给你的。
归属的股票数量将根据上述目标股票数量和业绩准则附录的规定进行计算。
归属股票的数量通常会在归属后在行政上尽快交付给您，除非根据雇佣事件附录适用不同的交付股票的时间。
您的奖励一般将以股份结算，除非本奖励通知的附录适用并另有规定。
您对归属时到期的任何税款、费用和成本负有责任，这些可能会被扣缴。
记住：您的奖项只有在您的奖项的所有条款和条件都得到满足的情况下才会归属。如果你的奖项没有归属，将被没收。
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| 禁止的活动 | 如果您从事某些活动（称为禁止活动），您的奖励将被没收，您将被要求偿还您的奖励的任何收益。请参阅本文件附录的禁止活动。 | ||||
| Malus和Clawback | 您的裁决须遵守额外的损害赔偿和追回条款，这意味着在附加条款规定的情况下，您的裁决将被削减、取消、偿还或没收。 | ||||
最后，某些数据隐私条款适用于与您的裁决相关的您，如本文件的数据隐私附录中所述。
如本授标通知（包括附录）、附加条款与本计划发生冲突，本计划优先。
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需要行动！
如果你想领奖，你必须在工作中使用摩根士丹利领奖®网站由[插入日期/时间].如果您未能在此截止日期前这样做，那么公司可能会随时宣布您的奖励授予无效。如果发生这种情况，你的奖励将被没收，你将无权获得标的股票。接受这一奖励将构成对更新的年度激励和长期激励设计以及奖励组合的认可和同意。
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释义
以下附录构成您获奖通知的一部分。单数包括复数和定义的术语具有计划中给出的含义，除非另有说明。就禁止活动附录而言，提及您的雇主包括您的前雇主，而就数据隐私附录而言，提及您的雇主包括您当前的当地雇用实体或前当地雇用实体和公司（如适用）。参考资料委员会指公司董事会人才与薪酬委员会，另有规定的除外。
就业事件附录–业绩份额
下表列出了您的奖项（如果有的话）对某些就业事件的影响。除非另有说明，下表的条款同样适用于奖励的既得部分和未归属部分。除本文另有规定外，您的奖项的所有其他条款和条件继续适用。
| 事件 | 对您获奖的影响 | ||||
| 残疾 | 无论您与公司或子公司的雇佣关系是否因残疾而终止，或您是否继续受雇，对您的奖励没有影响。 | ||||
| 死亡 | 任何未被接受的裁决在您去世后立即终止，不得转让给您的继承人。 如果您在受雇于公司或子公司期间去世，您的奖励将立即归属，并且您的遗产将在您去世后的90天内支付，现金金额等于（1）受奖励股票的目标数量，如果您在履约期结束前去世，或（2）所赚取的股票份额，如果您在履约期结束后去世。价值根据股票在死亡之日（或非交易日的情况下，下一个交易日）的收盘价确定。 |
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| 请假1 |
如果您正在（1）美国军队休假，（2）公司带薪休假（指根据公司工资单支付的），或（3）12个月或更短的无薪休假（根据已发布的公司政策批准，该政策涵盖的所有员工都可以使用），则不会对您的奖励产生影响。
对于以上段落未具体说明的所有其他请假，包括所有经批准的超过12个月的无薪休假：
•您的奖励中任何未归属的部分将立即被没收1；或
•如果委员会确定了不这样做的有效商业利益，它可以自行决定具体说明它认为适当的条款（但委员会没有义务考虑任何此类事项）。
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| 转让 | 如果您将（1）在公司与任何子公司之间转让，或，（2）由委员会酌情转让给非子公司的关联公司，则不会对您的裁决产生影响。 | ||||
1 如果批准的无薪休假超过12个月，您的奖励中截至12日结束时未归属的部分第月没收。
| 事件 | 对您获奖的影响 | ||||
| 终止2 |
a.如果你在公司或子公司的雇佣在年满60岁后终止：
•持有不到12个月的奖项将立即被没收，并
•对至少举办12个月的奖项没有影响。
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| B.如果在控制权变更后的一年内，您与公司或子公司的雇佣关系因非因故原因而非自愿终止，您的奖励将按计划中所述处理。 | |||||
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C.如果您在公司或子公司的雇佣关系在年满60岁之前终止（或在年满60岁之后，根据A款您的奖励将被没收），原因是（1）由于劳动力减少、内部重组或工作岗位被裁撤而非自愿终止，并且您签署了一份所有索赔的解除书，并在被要求时签署了一份保密和竞争协议，或（2）您参加了公司或子公司赞助的自愿离职计划：
•如果您的奖励的任何部分通常在您的终止日期后10个月内归属，则对您的奖励的该部分没有影响，并且
•所有其他奖项或其部分立即被没收。
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D.如果（1）与公司或子公司的雇佣因任何其他原因终止，或（2）与关联公司（即不是子公司）的雇佣因任何原因终止，您的奖励将立即被没收。
尽管本文有任何规定，如果您与关联公司的雇佣关系终止，并且您立即受雇于公司或子公司，则不会对您的奖励产生影响。
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就您的裁决而言，您被视为在您不再积极向相关实体或实体提供服务之日已终止雇佣，无论终止的原因是什么，以及是否后来被认定为无效或违反了您的雇佣协议（如果有的话）或您受雇所在司法管辖区的雇佣法律。委员会拥有专属酌情决定权，以决定你何时被视为不再积极为你的奖项目的提供服务。然而，除非委员会另有决定，否则你将不会被视为在任何合约通知期或任何“游园假”期间或根据你受雇的司法管辖区的就业法或你的雇佣协议（如有）规定的类似期间积极提供服务。
2 这将适用于委员会确定您调入关联公司不会影响您的裁决的情况。如果您的雇主不再符合“关联公司”的定义，您将被视为就该计划而言已终止雇佣关系。
禁止活动附录
1.从事禁止活动
1.1时间安排
第1.2节（暗示）适用于如果您在您的奖励任期内的任何时间或在以下两者中较晚的一年内从事禁止活动（定义见下文第5节（禁止活动的类型））：
1.1.1终止你与公司、你的雇主或任何关联公司的雇佣关系；和
1.1.2归属或行使全部或任何部分奖励的最后日期。
1.2影响
如果本条第1.2款适用：
1.2.1你的奖励将立即终止、被没收及（如有关）不再可行使；及
1.2.2在收到公司适用本条的书面通知后10天内，您必须以现金向公司支付：
（i）与先前归属或行使你的全部或任何部分奖励有关的任何及所有收益；及
（ii）自该通知发出之时起至向公司偿还之日止计算的利息。
2.对已结算奖项的影响
2.1增益的计算
就第1.2.2条而言，与归属或行使全部或任何部分奖励有关的每项收益将按以下方式计算：
2.1.1如果您的奖励是期权形式的，则在纽约证券交易所综合交易上市时报告的行权日的每股股票收盘价减去每股股票的行权价，乘以行使奖励的股票数量；
2.1.2如果您的奖励以限制性股票单位或绩效股票单位的形式存在，则在纽约证券交易所综合交易上市时报告的归属日期的每股股票收盘价乘以归属股票的数量；和
2.1.3如果您的奖励以绩效现金形式存在，则归属的现金支付总额。
3.替代支付
3.1股票的回报
如本禁止活动附录的全部或任何部分被任何有管辖权的法院以任何理由认定为无效、非法或不可执行：
3.1.1您将向公司转让您在归属或行使您的奖励时获得的所有您仍持有的股票（如果您的奖励是一种期权，公司将向您支付您为该股票支付的行使价作为交换）；和
3.1.2如果您已经出售、转让或处置您在归属或行使您的奖励时获得的任何股票，您必须向公司支付：
（i）与每项出售、转让或处置有关的任何及所有收益；及
（ii）自每项出售、转让或出售之日起至向公司偿还之日止计算的利息。
3.2增益的计算
就第3.1.2节而言，与出售、转让或处置相关的收益将在每种情况下计算为在纽约证券交易所综合交易上市报告的出售、转让或处置之日的每股股票收盘价（减去，如果您的奖励是期权，则为每股股票的行使价），乘以出售、转让或处置的股票数量。
4.利息
本禁止活动附录项下的任何应付利息将使用亚特兰大太阳信托银行的加权最优惠利率计算。
5.禁止活动的类型
术语禁止活动包括以下任何和所有内容：
5.2诋毁
在任何论坛或媒体上发表任何书面或口头声明，或采取任何贬低公司、你的雇主和/或任何关联公司的行动，包括但不限于对公司或其产品、服务、公司政策、现任或前任高级职员或雇员、客户、供应商或商业伙伴或联营公司的负面提及。
5.2宣传
发表任何意见、事实或材料，发表任何演讲或演讲，参与制作任何电影、无线电广播或电视转播，或与任何媒体代表就有关公司、你的雇主和/或你在受雇期间参与的任何关联公司的业务或事务的机密事项进行沟通。
5.3披露商业秘密
未能以保密方式持有您在受雇于公司、您的雇主和/或任何关联公司期间所知悉的公司的任何和所有商业秘密，或在任何时候披露、发布或利用此类商业秘密。
为了这些目的，商业秘密指任何技术或非技术资料、配方、图案、编制、程序、装置、方法、技巧、绘图、工艺、财务资料、财务计划、产品计划、实际或潜在客户或供应商名单或其他与上述任何资料类似的资料，其中：
5.3.1从不为一般人所知或不容易被能够从其披露或使用中获得经济价值的其他人通过适当手段确定而获得实际或潜在的经济价值；和
5.3.2是在合理情况下努力保持其保密性的主题。
5.4披露机密信息
未能以保密方式持有您在受雇于公司、您的雇主或任何关联公司期间所知悉的公司、您的雇主和/或任何关联公司的所有机密信息，或披露、发布或使用此类机密信息。
为了这些目的，机密资料指除商业秘密（定义见第5.3节（商业秘密的披露））之外，对公司有价值且公众或公司竞争对手通常不知道的任何数据或信息。
5.5未退回材料
你方未能在你因任何理由终止雇用的情况下，迅速向公司交付所有备忘录、说明、记录、手册或其他文件，包括该等资料的所有副本及与此有关而编制或出示的所有文件，其中载有有关公司业务的商业秘密（定义见第5.3节（披露商业秘密））或机密信息（定义见第5.4节（披露机密信息）），不论是否由你方制作或编制，或因你受雇于公司、你的雇主或任何关联公司而向你方提供，或未能及时向公司交付因您受雇于公司、您的雇主或任何关联公司而提供给您的所有车辆、计算机、信用卡、电话、手持电子设备、办公设备和其他财产。
5.6竞争
为任何组织提供服务，或直接或间接从事任何业务，而该业务根据委员会或公司行政总裁或委员会指定的任何高级人员的唯一判断，与公司具有竞争力或变得具有竞争力。尽管有前一句，本第5.6条将不适用于在加利福尼亚州居住或工作的任何雇员。
5.7征集
为或代表任何公司、合伙企业或其他商业实体、公司的任何雇员、您的雇主或关联公司招揽或试图招揽雇用，在您受雇于公司、您的雇主或关联公司的最后十二个月期间，您与其有专业互动。
5.8违反公司政策
违反公司或您的雇主适用于您的任何书面政策，包括但不限于The Coca-Cola Company全球内幕交易合规政策。
6.发布
如果委员会全权酌情决定此类行动符合公司及其股东的最佳利益，您可能会被解除本禁止活动附录的影响。
7.其他权利适用
本禁止活动附录中的任何内容均无意或将被解释为削弱或以其他方式限制公司根据适用的州或地方法律或您与公司签署或达成的有关商业秘密、机密信息或知识产权的任何事先协议所享有的权利。
数据隐私附录
1.一般
1.1导言
本数据隐私附录列出了与您的奖项相关的适用于您的某些数据隐私条款。
1.2数据的意义
就本数据隐私附录而言，数据指直接或间接识别您的个人信息，包括：您的姓名、家庭住址和电话、您的出生日期、您的政府识别号码、您的工资信息、国籍、职务和就业地点、您在公司或任何关联公司持有或持有的任何股份或董事职位、您的奖励详情以及任何股权或现金奖励或授予的任何其他股票或现金权利（无论是否行使、归属或结算，包括任何已取消或没收的奖励），处理您的裁决或任何其他裁决所需的任何信息（例如您的支票付款邮寄地址或银行账户电汇信息）、处理强制性预扣税款和报告所需的任何其他信息和/或（如适用）您的雇佣或服务终止日期以及终止原因。
2.对于不在欧洲经济区或英国的获奖者
如果您居住在除欧洲经济区（EEA）或英国（UK）以外的世界任何地方，则本节适用。通过接受您的奖项，您确认以下内容：
2.1同意
您自愿同意公司、您的雇主或任何关联公司以电子或其他形式收集、使用和转让您的数据，以便实施、管理和管理您对该计划的参与。
2.2收集的数据
您了解到，公司及其关联公司可能持有Data的唯一目的是实施、管理和管理计划。
2.3征收目的
您了解到，数据将转移给公司选定的一个或多个股票或激励计划服务提供商，这可能有助于公司实施、管理和/或管理该计划。
2.4数据的接收者
您了解Data的接收者可能位于美国或其他地方。该公司还使用可能协助实施、管理或管理该计划的第三方服务提供商。这些服务提供商受合同约束，必须以符合本数据隐私附录和适用法律的方式处理数据。如果你有
有关可能访问或处理您的数据的当地实体或服务提供商的任何问题，请联系您当地的人力资源代表。
通过上述第2.1节（同意）的同意，您授权公司和任何其他进行或可能协助公司实施、管理或管理计划的可能接收者以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和转让数据，其唯一目的是实施、管理和/或管理您对计划的参与。
2.5数据保留
您了解，只有在实施、管理和管理您参与计划所必需的情况下，数据才会被持有。在某些情况下，您的信息将被保留，供公司或您的雇主遵守法律或税务义务。
2.6您的权利
您了解，如果您居住在某些司法管辖区，在适用法律要求的范围内，您可以随时免费：
2.6.1请求访问数据；
2.6.2要求提供有关数据存储和处理的更多信息；
2.6.3要求对Data进行任何必要的修正；或者
2.6.4拒绝或撤回您通过接受奖励而给予的同意，
通过书面联系您当地的人力资源代表。
2.7不同意或撤回同意的影响
你明白，你提供这些同意纯属自愿。如果您不同意，或者如果您后来撤回您的同意，您与公司或关联公司的雇佣或服务合同将不会受到不利影响。拒绝或撤回您的同意将意味着公司将无法根据该计划授予新的奖励或管理或维持任何现有奖励（包括本奖励）。您了解拒绝或撤回您的同意可能会影响您参与计划的能力（包括保留一个奖项的权利，例如这个奖项）。您了解到，您可能会联系当地的人力资源代表，以获得更多关于拒绝同意或撤回同意的后果的信息。
3.对于位于欧洲经济区和/或英国的获奖者
如果您居住在英国（UK）和/或欧洲经济区（EEA）境内，则本节适用。通过接受您的奖项，您确认以下内容：
3.1收集的数据
您了解，您的雇主（作为控制人）和公司可能会在适用法律允许的范围内收集数据，专门用于实施、管理和管理计划。数据是从你、雇主和
公司专为执行、管理和管理计划的目的，根据您的奖励条款。
3.2收集/处理的目的
您承认数据处理的法律基础是履行包含您的裁决的合同。必须提供这些数据，以便您参与该计划，并让您的授标各方履行您的授标文件中规定的各自义务。如果您不提供数据，您将无法参与该计划或继续持有您的奖项。
3.3数据的转移和保留
您了解到，您的雇主将把数据转移到公司用于计划管理目的。公司和你的雇主也可能将你的数据转让给公司现在或将来可能选择的其他服务提供商（如会计师事务所、工资单处理公司或税务公司），以协助公司和你的雇主实施、管理和/或管理你的裁决。您了解到，数据的接收者可能位于一个没有从欧盟委员会发布的充分性决定中受益的国家。当您的信息被转移到欧洲经济区或英国以外（如适用）时，是根据数据保护法律法规进行的，要求有足够的转移机制。有关您的数据转移的更多信息，请联系隐私@ coca-cola.com.您的数据将仅在实施、管理和管理您根据您的奖励文件条款规定的权利和义务所必需的时间内，以及在遵守要求更长保留期限的其他法律的情况下被保留。
3.4准确性
您了解公司和您的雇主将根据适用法律采取措施，以保持数据准确、完整和最新。
3.5您的权利
您了解您有权：
3.5.1有任何不充分、不完整或不正确的数据更正；
3.5.2请求访问您的数据以及有关处理该数据的其他信息；
3.5.3在特定情况下，反对处理数据或删除您的数据；以及
3.5.4在适用法律的前提下：
（i）限制对您的数据的处理，使其被存储但未被主动处理（例如，在公司评估您是否有权删除数据时）；和
（ii）以通用机器可读格式接收与你的裁决有关而提供或由你生成的数据的副本，
并且您可以通过联系当地人力资源代表来行使这些权利。
3.6其他联系人
您了解您有权联系，并可能向相关数据保护监管机构提出投诉。
您也可以联系欧盟数据保护官员：
可口可乐 Italia s.r.l。
维艾尔·爱迪生110
B座
20099塞斯托·圣乔瓦尼（米兰）
意大利
DPO-Europe@coca-cola.com
可口可乐 Italia s.r.l。
维艾尔·爱迪生110
B座
20099塞斯托·圣乔瓦尼（米兰）
意大利
DPO-Europe@coca-cola.com
4.国别具体规定
以下条款补充了本数据隐私附录的第2节（针对非位于欧洲经济区或英国的奖励获得者）。通过接受您的奖项，您确认以下内容：
4.1如果你受制于加拿大法律
您授权公司、您的雇主和您的雇主代表与参与计划的管理和操作的所有人员（专业或非专业人员）讨论并获取所有相关信息。您授权您的雇主、公司、任何关联公司以及公司可能选择的任何协助实施该计划的股票或激励计划服务提供商披露并与其各自的顾问讨论该计划。您进一步授权您的雇主、公司和任何关联公司记录这些信息并将其保存在您的员工档案中。
4.2如果你受制于俄罗斯的法律
您确认您已阅读、理解并同意本数据隐私附录第2节（针对非位于欧洲经济区或英国的奖励获得者）中描述的有关数据收集、处理和转移的条款。根据公司或您的雇主的要求，您同意提供已执行的数据隐私同意表格或公司或您的雇主可能认为根据俄罗斯数据隐私法需要获得的任何类似协议或同意，无论是现在还是将来。您了解，如果您未能执行任何可能被请求的此类同意或协议，您将无法参与该计划。
根据以下条款作出的裁决
The Coca-Cola Company 2024年股权计划
附加条款
通过接受您的奖项您：
1.计划文件
同意您已获得与您的奖励条款和条件有关的所有相关信息和材料，这些信息和材料载于经不时修订的《The Coca-Cola Company 2024年股权计划》规则（the计划）、贵公司的授标通知（包括随附的任何附录）及这些附加条款（包括下文所载的全球附录）（统称为计划文件).
2.就业
2.1承认授予您的奖励不构成也不影响或改变您的雇佣合同或您与雇主的雇佣关系（这与计划完全分开）。您的奖励的授予和您对该计划的参与并不产生就业权或继续服务权，也不会被解释为与The Coca-Cola Company（The TERM0公司）、你的雇主或任何附属公司（如计划所定义）。该奖项不影响公司、您的雇主或任何关联公司终止该雇佣或服务关系的能力。您的奖励授予的所有福利将构成偶尔的特别付款，并且不得以任何方式或出于任何目的被视为您的正常薪酬的一部分，或构成您向公司、您的雇主或任何关联公司提供的任何服务的对价，包括在计算任何其他福利时。
2.2承认公司授予您奖励的决定是自愿和酌情决定的，您无权参与该计划。接受您的奖励和参与计划不会产生任何未来就业或服务、未来参与计划或授予未来奖励的权利或期望（在相同的基础上，或根本没有）。公司可随时决定停止根据该计划提供奖励，或修订、修改、暂停、取消或终止该计划及其项下的任何利益。
2.3承认您无权根据计划行使对您有利的任何酌处权，有关您的裁决和任何未来裁决的决定由公司全权酌情决定，并且是最终的、具有约束力和决定性的，并且您对任何决定、不作为或酌处权没有任何索赔或诉讼权利，这在每种情况下都可能对您不利。
2.4同意，作为您的裁决的考虑因素和条件，放弃与该计划可能产生的所有权利，包括：
2.4.1有权向公司、你的雇主或任何关联公司提出任何索赔；和
2.4.2有权对法院允许的任何索赔进行追诉，
收购（如有关）0.25美元面值的公司普通股股份的权利（股票）或现金（受制于并按照计划）。
2.5承认你无权就与计划或你的奖励有关的任何损失（实际或潜在）获得赔偿或损害赔偿，包括因任何原因终止雇佣或停止服务而被没收的情况，无论是否合法或违反雇佣法律或你的雇佣或服务协议条款（如有）。
3.不转让
接受您不得质押、设押、转让、转让、押记或以其他方式处置您的裁决或与之相关的任何权利，无论是自愿或非自愿的（死亡时向您的个人代表除外）。
4.修改和额外要求
4.1同意公司可以修改您的裁决的任何条款，使其与任何适用的法律或适用的政府机构法规保持一致，如果公司认为该条款可能会在其他方面发生冲突或不一致。
4.2同意公司可对您的奖励、您参与计划以及您在归属或行使您的奖励时获得的任何股票或现金施加附加条件、要求和限制，并且您将遵守这些条件、要求和限制，包括签署任何附加协议或承诺。
4.3同意对计划或您的裁决的任何期限所作的任何修订（包括具有追溯效力的修订），如果该修订是必要或可取的，以确保计划或您的裁决符合与此类性质的计划或其管理有关的任何未来法律（包括经修订的1986年美国国内税收法典第409A条）。
4.4同意对您的裁决的任何条款作出的任何修改（包括完全撤销您的裁决），以更正与您的裁决的授予或文件有关的任何错误。
4.5承认根据计划条款，可能会调整您的奖励以反映资本结构的变化，并同意，如果您的奖励超过股票并且调整导致零碎股份，公司可酌情忽略零碎股份。
5.税
5.1承认参与该计划可能会对您产生税务后果，并且与您的奖励相关的所有付款（包括股票或现金付款）可能需要在您受雇、居住或以其他方式缴税的任何国家缴纳税款、社会保障和任何类似费用（税).
5.2同意您（或您的个人代表）最终负责并将承担与您的奖励和您参与计划有关的任何税款的任何责任，并理解此责任可能超过代扣代缴的任何金额。
5.3承认公司、你的雇主、联属公司、任何雇员福利信托的任何受托人及任何第三方服务供应商（各自，a扣缴义务人）有权采取任何、全部或以下方法的组合（如相关），以使扣缴义务人能够筹集其认为必要或可取的金额以追回负债：
5.3.1代表您出售或促使出售您在归属或行使您的奖励时获得的足够数量的股票；
5.3.2相应减少您在归属或行使您的奖励时获得的股票数量，并以现金结算余额；和
5.3.3预扣款项来自：
（i）根据第5.3.1条作出的出售收益；
（ii）根据第5.3.2条以现金结算的余额；及
（iii）欠你的任何其他任何种类的现金付款。
为了这些目的，负债指扣缴义务人有义务支付或交代税款、任何未付行使价、任何相关成本（包括根据第7条（成本））以及您因任何性质的任何义务（包括根据贷款、公司的税收均衡计划或任何差旅或费用政策）而欠公司、您的雇主或任何关联公司的任何金额，前提是公司、雇主或任何关联公司在其合理判断中确定您欠他们该金额。
5.4同意，出于税务目的，并且在适用法律允许的情况下，如果您根据第5.3.2节获得的股票数量减少，则您被视为已收到全部数量的股票。
5.5同意在公司允许的情况下，你方可选择通过向公司交付（包括通过鉴证）股票的方式来满足税款和/或支付任何行使价。
5.6同意如果扣缴义务人的纳税义务或纳税义务不能或没有通过上述方法完全履行，您必须向扣缴义务人支付足以使其能够履行该义务的金额。
5.7同意参加任何针对特定税务和/或社会保障待遇的税务选举，执行任何文件，发出任何指示，并采取公司、您的雇主或任何关联公司可能要求的与任何负债相关的任何行动。
5.8承认公司、您的雇主和任何关联公司不保证或保证与您的奖励、您因您的奖励而获得的现金或股票（包括任何股票股息）或您参与计划有关的任何特定税务处理，并且他们没有任何义务以税收优惠的方式构建奖励或避免任何司法管辖区的不利税务处理。
5.9确认公司、您的雇主或任何关联公司均不对任何纳税人因计划或裁决而欠下的任何税款、利息、罚款或其他金额承担责任，并且所提供的任何税务信息仅供指导之用。
5.10接受受您的奖励约束的现金或股票只有在有令人满意的安排以使所有扣缴义务人能够获得清偿任何负债所需的资金的情况下才能归属或行使（如适用）。
5.11承认除非你遵守了支付负债的义务，否则不得向你交付或支付受你的奖励约束的既得（以及，如适用，行使）股票或现金。
6.国际流动雇员
6.1请承认，如果您是一名流动雇员，这意味着您在受雇或服务期间居住在不同的司法管辖区，您在或可能在多个国家需要缴税，我们强烈鼓励您告知公司和您的雇主，并就您参与该计划的税务待遇与您的个人税务顾问交谈。
6.2接受，如果你是流动员工，公司或你的雇主可能会被要求在多个司法管辖区代扣代缴税款。
6.3接受如果您是公司全球流动政策中定义的“全球流动助理”（或不时适用的任何国际服务政策下的同等人员），您仍需对所有税收负责，除非该政策和/或公司的税收均衡计划中另有明确说明。该公司的全球流动性政策的副本可在该公司的内部网上获得。
7.成本
同意您负责支付与您的奖励相关的任何费用、交易、佣金或货币转换成本或任何其他成本，包括与支付任何现金和出售任何股票相关的成本。
8.通告
8.1同意就您的裁决所需的任何通知或其他通信将以书面形式发出，其中可能包括电子方式。
8.2同意就您的奖励向您发出的任何通知或其他通信可通过电子方式（包括通过电子邮件，或通过公司或您雇主的内联网或股份计划门户网站）、亲自送达或以普通邮寄方式不时向公司、您的雇主、关联公司或公司的代理人发送至您的主要存档地址。
8.3同意就贵公司的授标向本公司或其代理人发出的任何通知或其他通讯，可送达或送至其注册办事处或其他地方，并以本公司不时或代表本公司向贵公司传达的方式送达。
8.4接受通知或其他通信：
8.4.1以电子方式发送的将被视为立即收到（如在正常营业时间内发送）或在下一个工作日营业时间（如在正常营业时间外发送）时收到；
8.4.2亲自送达的，留在相关地址（如留在正常营业时间）或下一个营业日营业时间（如留在正常营业时间以外）时视为已收到；及
8.4.3邮寄将被视为在邮寄至美国地址24小时后或邮寄至美国境外地址3天后收到，
除非有相反的证据。
8.5同意将向您发出的所有通知或通信均由您自行承担风险，并且公司、您的雇主或任何关联公司均不对所发出或发送的任何通知或通信承担任何责任，也不需要他们关注您实际收到的情况。
9.内幕交易和市场滥用
9.1承认内幕交易规则、交易通知要求和市场滥用法律可能适用于与您的奖励有关的任何行动或决定，包括与您的奖励的接受、归属、行使或结算、任何股票或现金的交付或支付以及任何股票的出售有关的规则。这些规则、要求和法律：
9.1.1是与根据The Coca-Cola Company全球内幕交易合规政策适用于您的要求分开的，也是除此之外的要求；和
9.1.2可能会禁止或延迟您的行动或决定。
9.2同意遵守第9.1节中提到的规则、要求和法律是您的责任。您应该就这些事项咨询您的个人法律顾问。
10.货币风险
10.1请承认，如果与您的奖励有关的任何股票以不是您管辖范围内的货币的货币进行交易，股票的价值也可能会受到汇率变动的影响。
10.2同意本公司、贵公司雇主或任何关联公司均不对因汇率变动造成的任何损失或与资金转换或转移有关的任何费用承担责任。
11.没有建议
11.1确认您自愿接受您的奖励并参与该计划，并了解公司不会就您的奖励或与您的奖励相关的任何股票或现金提出任何建议。
11.2同意公司、你的雇主、任何关联公司或代表他们行事的任何个人或实体均未就你参与计划、你的奖励或在归属或行使你的奖励时获得的任何股票或现金向你提供任何法律、投资、税务（包括报告）或财务建议。在根据该计划采取任何行动之前，您应该咨询您自己的适当合格顾问。
11.3承认所提供的信息和材料并未考虑到您的目标、财务状况或需求，如果您不了解计划文件的内容，或您有任何疑问，您应咨询独立授权财务顾问。
11.4同意对于您的计划文件中未列出的任何声明、陈述、保证或保证，您将没有任何补救措施。
12.无担保
12.1承认公司、您的雇主或任何关联公司均不保证就您的奖励或任何股票获得特定水平的回报。
12.2承认与您的奖励相关的任何股票都存在价值可能下跌或上涨的风险，股票的未来价值无法确定地预测，市场力量将影响与您的奖励相关的任何股票的价格，在最坏的情况下，股票的市场价值可能变为零。有关该公司的更多信息，包括其股价，请访问https://www.coca-colacompany.com/。
13.不公开招股
13.1确认您的奖励是以您作为公司集团雇员的身份提供给您的，并且该要约并非面向公众，不得用于任何公开要约。
13.2承认公司在根据其满意的条款完成任何注册、上市、豁免或资格或其他法律要求或获得公司认为必要或可取的任何许可或批准之前，无需在结算您的奖励时交付任何股票或现金，并且您同意提供公司要求的任何信息、达成任何协议和作出任何陈述，作为该过程的一部分。
13.3同意公司可（不论根据计划第17.7（b）条或其他规定）在公司认为交付股票或现金可能与适用法律或适用的政府机构法规相冲突或不一致的情况下拒绝交付任何股票或现金。
13.4承认公司、您的雇主或任何关联公司均无义务为您的奖励或您可能获得的与您的奖励相关的任何股票或现金进行注册、豁免或获得资格，或寻求许可或批准。
13.5确认您的裁决可能未获得任何适用的证券当局的授权或批准，并且可能是根据您当地司法管辖区的注册豁免而提供的。
13.6承认贵国管辖范围内的监管机构对计划文件中所载陈述和信息的准确性和完整性不承担任何责任，也不对因依赖这些文件的全部或任何部分内容而引起的任何损失承担任何责任。
13.7承认招股章程或类似的发售或注册文件可能未经美国以外任何司法管辖区的任何适用当局编制、授权或批准。
14.外汇管制和任何报告要求
14.1接受外汇管制法规和/或外国资产报告要求可能适用于您的奖励和/或与您的奖励相关的任何股票或现金，并且您全权负责遵守这些法规和要求。
14.2同意公司、您的雇主或任何关联公司均不负责获得外汇管制批准或代表您提交任何报告，也不负责监测这些法规和要求的遵守情况，并且如果您未能获得任何必要的外汇管制批准或做出必要的报告，公司、您的雇主或任何关联公司均不会以任何方式对由此产生的罚款或处罚承担责任。如果您不确定由于您参与该计划而适用于您的义务，您应该寻求独立的专业建议。
14.3接受您全权负责遵守以下方面的任何备案、通知或报告要求：
14.3.1您对计划的参与和/或
14.3.2根据该计划收到的福利，
根据任何司法管辖区的当地法律的要求。本公司不对您未能或延迟遵守此类要求承担任何责任。如果你对应该采取什么行动有任何疑问，你应该咨询正式授权的独立顾问。
15.一般
15.1同意使用与计划有关的电子通讯。
15.2确认这些附加条款中提及的“雇主”包括您的前雇主（如适用）。
15.3同意所有有关与贵公司的裁决和计划文件有关的解释问题的决定和决定将由公司（或代表其的任何委员会）以其唯一和绝对酌情权作出。这些决定和决定将是最终的、有约束力的和决定性的。任何提及本附加条款中提及的“公司”作出的决定或决定或采取的行动，均包括代表其行事的任何委员会。
15.4同意，如果您的计划文件的任何条款因任何原因被任何司法管辖区的任何法院认定为无效、非法或不可执行，那么，仅就该司法管辖区而言：
15.4.1该等条文将予删除；及
15.4.1其余条款将继续全面生效。
15.5同意如果公司放弃违反计划文件中的一项或多项规定，这不构成放弃计划文件的任何其他规定，或放弃任何后续违反计划文件的行为（由您或任何其他人）。
15.6接受这一点：
15.6.1美利坚合众国的联邦法律和美利坚合众国特拉华州的州法律管辖您的计划文件和您的裁决，而不考虑法律冲突条款；和
15.6.2美国特拉华州地区法院或特拉华州高级法院的法院，纽卡斯尔县对根据该计划或您的裁决产生或与之相关的争议拥有专属管辖权，
并且您放弃当前或未来可能对这一法律和管辖权的选择提出的任何异议。
16.英语语言（如果您只收到任何计划文件的英文版本，则适用)
16.1接受您对计划文件英文版内容的充分理解。
16.2确认您不需要计划文件的翻译，并且您流利并定期以英语开展业务，这是您对雇主的职责和责任的一部分。
17.翻译（如果您收到了非英语语言的计划文件，这一点也适用)
17.1同意如计划文件的英文版本与任何其他语文版本的条款有任何冲突，将以英文版本为准。
18.期权（如果您的奖励通知指定您的奖励是一种选择，这将适用)
18.1要了解，为了行使你的奖励，你将需要支付行权价。
18.2确认当您来行使您的奖励时，您将被告知可接受的支付行权价的形式和方法。
19.限制性转售（如果您的奖励库存过多，这一点也适用)
承认您在结算您的裁决时可能获得的任何股票可能会受到您当地司法管辖区的转让和转售限制，并且您同意您将遵守这些限制，包括在构成任何类型公开发行证券的情况下，您将不会提供、出售、宣传或以其他方式推销股票（或导致其中任何一种情况发生），除非适用豁免。
20.性能条件（如果您的获奖通知指定您的获奖受绩效条件限制，则适用此规定)
20.1接受你的奖励的归属以满足你的奖励通知附录所载的一项或多项表现条件为条件（the业绩标准），如果不满足绩效标准，您的奖励可能会被没收。
20.2接受在计划第10.2节规定的情况下可更改绩效标准。
21.Malus和Clawback（如果您的获奖通知指定您的奖项受到“Malus和回拨”的约束，则适用此规定)
21.1同意，如果确定您的奖励的归属或从中实现的金额基于以下因素，则您可能获得的与您的奖励相关的任何利益将被削减、取消、偿还、没收或补偿：
21.1.1财务报表严重不准确；或
21.1.2任何其他实质上不准确的绩效衡量标准，
并且您承认，无论您是否造成或促成了材料不准确，这都适用。
21.2同意在《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》或任何其他“追回”条款要求的情况下，公司也可以寻求追回你的赔偿金
适用法律、法规或上市标准要求的规定，包括纽约证券交易所的上市标准，并且您授权进行此类追偿。
22.持股指引（这仅适用于您受公司持股指引约束的情况）
22.1接受如未达到公司持股准则之前适用的合规期限，但您是1934年美国证券交易法下的“第16条官员”，您被禁止出售您在归属或行使您的奖励时获得的任何股票的50%，直到您满足相关准则，但任何为支付税款和任何行使价而出售或以现金结算的股票除外。
22.2接受如果你在适用的合规截止日期前没有达到准则，你在任何时候都被禁止后该合规截止日期为出售您在归属或行使您的奖励时获得的任何股票，但出售或现金结算以支付税费、佣金和费用以及任何行使价的任何股票除外。一旦你达到了指引，你就可以卖出超出指引的股票。
Global Appendix – Equity Awards3
1.如果你受制于欧盟的法律
这项优惠是作为员工激励计划的一部分向选定的员工提供的，目的是提供额外的激励措施，鼓励员工持股，并增加您对公司成功的兴趣。提供这些权利的公司是The Coca-Cola Company。作为这些权利标的的股票是公司新的或现有的面值普通股。更多与公司相关的信息，包括股价，可在以下网址找到：https://investors.coca-colacompany.com/.
由于《欧盟招股章程条例》第1（4）（i）条的规定，发布招股说明书的义务不适用。作为本次要约标的的股票总数量上限为240,000，000股。
2.如果你受制于阿根廷的法律
该奖励或相关股票均未在阿根廷任何证券交易所公开发售或上市。
如果您的授标通知指定您的授标是一种选择，则适用本规定：
根据为期权选择的行使方式，根据阿根廷货币兑换法规，您可能会在购买和/或汇出美元方面受到限制。公司保留在有要求或可取的情况下限制行使方式的权利，以遵守阿根廷法律。
3.如果你受制于澳大利亚的法律
根据该计划授予奖励旨在遵守2001年《公司法》、ASIC监管指南49和ASIC Class Order CO 14/1000的规定。更多详情载于澳洲要约文件，即 可在工作时在摩根士丹利上查阅®网站。
该提议旨在根据《1997年所得税评估法》（CTH）第83A-C款获得税收递延处理。接受这种待遇的条件载于授标协议。
4.如果你受制于比利时的法律
如果您的授标通知指定您的授标为期权，则您确认您已阅读并理解有关比利时对期权征税的信息，该信息已在工作中通过电子邮件和/或在摩根士丹利上单独提供给您®网站。在接受您的期权授予之前，您应该彻底审查这些信息。
__________________________
3.如果您受以下任何国家的法律约束，本附录中没有针对您所在国家的特定国家规定：孟加拉国、哥斯达黎加、多米尼加共和国、厄瓜多尔、埃及、日本、肯尼亚、韩国、马来西亚、尼日利亚、波多黎各、塞尔维亚、斯里兰卡、斯威士兰、台湾、泰国和乌克兰。
5.如果你受制于巴西的法律
通过接受奖励，您同意您正在（i）做出投资决定，并且（ii）基础股票的价值不是固定的，并且可能会在归属或行权期内增加或减少价值，而不会向您提供补偿。
6.如果你受制于加拿大法律
就你的裁决而言，你的雇佣将被视为终止，而你在该终止后归属于任何裁决或行使任何选择权的权利（无论终止的原因为何，以及其后是否被认定为无效、非法或违反你所受雇的司法管辖区的雇佣法律或你的雇佣协议条款（如有），将在以下较早的日期计量：（a）你在公司或其子公司之一（如计划所定义）或关联公司的雇佣被终止之日，（b）你收到公司或附属公司或附属公司的书面终止通知的日期，而不论你受雇所在司法管辖区的雇佣法或你的雇佣协议条款（如有）所规定的任何通知期或代替该通知的付薪期，或（c）你不再受雇于公司或其任何附属公司或附属公司的日期。在你的归属权终止日期之前的任何时间，你将无权获得按比例部分的奖励，也无权因失去归属而获得任何赔偿。如果根据您的裁决条款无法合理确定您不再积极提供服务的日期，公司将全权酌情确定您何时不再为裁决的目的而受雇（包括您在休假期间是否仍可被视为受雇或积极提供服务）。
尽管有上述规定，如适用的雇佣标准法例明确规定在法定通知期内继续享有归属权利，则你根据计划在奖励中归属的权利（如有）将自你的最低法定通知期最后一天起终止，但如归属日期落在你的法定通知期结束后，你将不会赚取或有权按比例归属，亦不会有权因失去归属而获得任何补偿。
除了计划文件中提到的任何关于转售和转让的限制外，根据计划获得的股票将受到加拿大省级证券法对转售施加的某些限制（一般来说，您不得将您的股票转售给加拿大购买者）。因此，我们鼓励您在任何转售股票之前寻求法律意见。
此外，尽管计划或授标协议中有任何相反的规定，授予加拿大居民的授标只能以股票结算，不得以现金结算。
如果您居住在魁北克，则适用以下条款和条件：
您同意您希望计划文件以英文起草。
Vous Confirmez que vous souhaitiez que les Documents du Plan soient r é dig é s en anglais
7.如果你受制于智利的法律
公司、该计划或该股票均未登记于Registro de Valores（证券登记处）或在Registro de Valores Extranjeros（外国证券登记处）的
Commisi ó n para el Mercado Financiero de Chile（智利金融市场委员会或CMF）并且他们不受CMF的控制。该计划受一般条例336管辖。由于股票未登记，根据智利法律，公司没有义务在智利提供有关股票的公开信息。股票不得在智利公开发售，除非已在CMF注册。
Ni The Coca-Cola Company，ni el Plan ni las Acciones han sido registradas en el Registro de Valores o en el Registro de Valores Extranjeros que lleva la Commisi ó n para el Mercado Financiero de Chile（CMF）y ninguno de ellos est á sujeto a la financiizaci ó n de la CMF。Esta oferta de acciones se acoge a la norma de car á cter general 336。Por tratarse de valores no inscritos，el emisor de las acciones no tiene obligaci ó n bajo la ley chilena de entregar en Chile informaci ó n p ú blica acerca de las acciones。Las Acciones no pueden ser ofrecidas p ú blicamente en Chile en tanto é stas no se inscriban en el Registro de Valores correspondiente。
8.如果您受到中国国家外汇管理局（SAFE）施加的外汇管制限制，由公司自行决定，或您在中国被强制退休
尽管计划文件中有任何其他规定，以下规定适用于你与公司或附属公司（定义见计划）的雇佣关系终止（根据雇佣事件附录解释）的情况 （1）因本人残疾，或（2）年满55周岁后：
作为期权的奖励和至少持有12个月的奖励将立即归属，并以现金结算。现金金额将根据你终止雇佣之日（或，如为非交易日，则为下一个交易日）的股票收盘价或你的期权（如适用）在下文所述的终止后行权期内行使而确定。非期权且自授予之日起持有不到12个月的奖励将被没收。
在适用绩效标准的情况下，绩效标准将在缩短的绩效期间内进行衡量，在您终止雇佣前的一年年底结束。
如果你的奖励是期权，你可以行使期权的期限在（1）自你终止雇用之日起六个月或（2）计划文件中规定的期权到期日（以较早者为准）届满。
公司有酌情权安排出售在你的裁决结算时发行的任何股票，可以在结算时立即出售，也可以在此后的任何时间出售。无论如何，如果您终止雇佣关系，您将被要求在公司按照安全要求要求的时间段内出售在结算奖励时获得的所有股票。您的经纪账户在此期间结束时剩余的任何股票应由经纪商（根据本授权代表您并无需进一步同意）出售。此外，任何在本期间结束时尚未归属的奖励将立即被没收。公司将拥有专属酌情权，以确定您的雇佣何时已被终止，以实现奖励的目的。
您同意签署公司（或公司指定经纪人）合理可能要求的任何额外协议、表格和/或同意，以实现股票的出售（包括但不限于出售收益的转让和下文所述的其他外汇管制事项），并应以其他方式就此类事项与公司合作。您承认，公司和指定经纪人均无义务安排以任何特定价格出售股票（据了解，出售将在市场上发生），并且在任何此类出售中可能会产生经纪人费用和类似费用。无论如何，当股票被出售时，出售收益，减去适用税款的任何预扣、任何经纪人的费用或佣金，以及出售的任何类似费用，将根据适用的外汇管制法律法规汇给您。
通过接受奖励，您承认您理解并同意在股票出售之前，您不得将根据该计划获得的任何股票从您在公司指定经纪人处建立的账户中转出。该限制适用于根据该计划向您发行的所有股票，无论您是否继续受雇于公司或子公司。
您理解并同意，您将被要求立即将出售根据该计划获得的任何股票的收益以及就此类股票支付的任何此类股息汇回中国。你方进一步了解，该等汇回收益可能需要通过公司（或中国的子公司或关联公司）设立的专用银行账户进行，你方在此同意并同意，任何出售收益和现金红利可在交付给你方之前由公司（或中国的子公司或关联公司）代为转入该专用账户，且不就该账户中持有的资金支付利息。
收益可由公司酌情以美元或当地货币支付给你。如果收益是以美元支付给你的，你明白必须在中国建立和维护一个美元银行账户，这样收益才可能存入这样的账户。如果收益以当地货币支付给贵方，贵方承认公司（及其子公司和关联公司）没有义务确保任何特定的汇率兑换率，并且由于外汇管制限制，公司（及其子公司和关联公司）可能面临将收益兑换为当地货币的延迟。您同意承担从出售股票到所得款项净额转换为当地货币并分配给您之间的任何货币波动风险。您进一步同意遵守公司未来可能施加的任何其他要求，以促进遵守中国的外汇管制要求。
除了你的奖励的归属时间表外，奖励的结算还取决于公司在外管局登记计划的持续有效性（the安全登记要求).如公司无法维持注册或在其范围内无法维持注册，则不得发行无法维持注册的股票。在这种情况下，公司保留酌情决定权，以通过当地工资单支付的现金支付的金额等于受该奖励约束的股票的市场价值减去适用税款的任何预扣款来结算归属时间表而非外管局注册要求的任何奖励。
公司（及其子公司和关联公司）不对您因执行上述条款或因公司运营和执行计划而可能招致或遭受的任何成本、费用、利息或股息损失或其他损失承担责任，该
授标协议，并根据任何适用的法律、规则、法规和要求进行授标。
9.如果你受制于哥伦比亚的法律
您承认，根据哥伦比亚《劳动法》第128条，该计划和相关福利不构成任何合法目的的“工资”组成部分。
10.如果你受制于法国的法律
通过接受奖励，您确认您已阅读并理解计划文件，这些文件以英文提供。您接受这些计划文件的条款，并确认您对英语语言有很好的了解。
En acceptant ce paiement，vous confirmez avoir lu et compris les documents relatifs à ce plan d’incitation à long terme（qui vous ont é t é fournis en anglais）et que vous acceptez les termes de ce plan。
11.如果你受制于香港法律
警告：
计划文件内容未经香港任何监管机构审核。建议你就该要约谨慎行事。如果您对计划文件的任何内容有任何疑问，您应该获得独立的专业建议。
这份根据计划获得奖励的提议（the优惠）严格保密，仅适用于符合条件的可口可乐中国有限公司员工。要约亦未获香港证券及期货事务监察委员会批准，不应全部或部分向公众或任何第三方提出。
除公司书面明确许可外，不得转让或转让根据该计划授予的任何奖励。
出售股票。在归属时收到的任何股票均被接受为个人投资。倘本奖励的任何部分在授出日期后六个月内归属，则你同意不会向公众发售或以其他方式处置在授出日期六个月周年前取得的股份。
12.如果你受制于印度的法律
您必须在90天内将出售与您的奖励相关的股票所产生的所有资金汇回印度，并在180天内将收到任何股息的所有收益汇回印度。您应该收到国外汇入汇款凭证（FIRC）从您存放外币的银行。如果印度储备银行或你的雇主要求提供遣返证明，你应该保留FIRC作为资金汇回的证据。
13.如果你受制于印度尼西亚的法律
可向您当地的人力资源代表提出要求，将与此赠款有关的文件翻译成印度尼西亚语。通过接受授予该奖项，贵国（i）确认已阅读并理解以英文提供的与本次授予有关的文件，（ii）相应地接受这些文件的条款，以及（iii）同意不根据2009年关于国旗、语言、徽章和国歌的第24号法律或执行总统条例（发布时）对本文件的有效性提出质疑。
Terjemahan dari doken-dokumen terkait dengan pemberian ini ke Bahasa Indonesia dapat disediakan bagi anda berdasarkan permintaan kepada perwakilan sumber daya manusia lokal anda。Dengan menerima pemberian Award，anda（i）mengkonfirmasi bahwa dirinya telah membaca dan mengerti dokumen-dokumen yang terkait dengan pemberian ini yang disiakan dalam bahasa ingris，（ii）menerima syarat-syarat dari dokumen-dokumen tersebut，dan（iii）setuju untuk tidak mengajukan keberatan atas keberlakuan dokumen ini berdasarkan Undang-Undang No. 24 Tahun 2009 tentang bendera，bahasa，dan lambang negara
14.如果你受制于意大利的法律
通过接受授予奖励，您确认您已收到计划文件的副本，您已完整地审查了计划文件，并且您完全理解并接受计划文件的所有规定。您进一步确认，您已阅读并明确批准附加条款的以下部分：第2节（就业）；第4节（修改和附加要求）；第5节（税务）；以及第15节（一般）。
15.如果你受制于墨西哥的法律
通过参与该计划，您确认您已收到该计划的副本，完整地审查了该计划并充分理解和接受该计划的所有规定。你方进一步确认，你已阅读并明确批准附加条款第2节（雇佣）中规定的条款和条件，其中明确描述并确立了以下内容：（i）你参与该计划并不构成一项既得权利；（ii）该计划和你参与该计划由公司全权酌情提供；（iii）你参与该计划是自愿的；（iv）公司及其子公司（定义见该计划）不对基础股票价值的任何下降负责。
通过参与该计划，您明确承认可口可乐公司（注册办事处位于美国佐治亚州亚特兰大市30313号可口可乐广场一号）全权负责该计划的管理，并且您参与该计划和收购股票并不构成您与公司之间的雇佣关系，因为您是在完全商业的基础上参与该计划。基于上述情况，您明确承认本计划以及您可能因参与本计划而获得的利益并不在您与公司之间确立任何权利，也不构成公司提供的雇佣条件和/或福利的一部分，并且本计划的任何修改或终止均不构成对您的雇佣条款和条件的变更或损害。
您进一步理解，您参与该计划是由于公司单方面和酌情决定的结果；因此，公司保留随时修改和/或终止您参与的绝对权利，而不对您承担任何责任。
最后，贵公司在此声明，贵公司不保留就计划的任何条款或根据计划产生的利益向公司提出任何赔偿或损害索赔的任何行动或权利，因此贵公司就可能产生的任何索赔向公司、其子公司、分支机构、代表处、其股东、高级职员、代理人或法定代表人授予全面和广泛的免责声明。
Al participar en el Plan，usted recoce que ha recibido una copia del Plan，que ha revisado el Plan en su totalidad，y que entiende y acepta en su totalidad，todas y cada una de las disposiciones del Plan。Asimismo recoces que ha le í do y aprueba expressamente los t é rminos y condiciones se ñ alados en el p á rrafo titulado Naturaleza de la Oferta en el Convenio，en lo que clearamente se describe y establece lo siguiente：（i）su participaci ó n en el Plan no constitutye un derecho adquirido；（ii）el Plan y su participaci ó n en el Plan son ofrecidos por la Compa ñ í a sobre una base completely discrecional；（iii）su participaci ó n en
Al participar en el Plan，usted reconoce expressamente que The Coca-Cola Company，con oficinas registradas en One丨可口可乐 Plaza，Atlanta，Georgia，30313，Estados Unidos de Am é rica，es la ú nica responsable por la administraci ó n del Plan，y que su participaci ó n en el Plan，as í como la adquisici ó n de las acciones，no constituye una relaci ó n laboral entre usted y la Compa ñ í a，debido a que usted participa en el plan sobre una base completamente mercantil。Con base en lo anterior，usted recoce expressamente that el Plan y los beneficios que pudiera obtener por su participaci ó n en el Plan，no establecen derecho alguno entre usted y la Compa ñ í a，y no forman parte de las condiciones y/o prestaciones laborales que la Compa ñ í a ofrece，y que las modificaciones al Plan o su terminaci ó n，no constituir á n un cambio ni afectar á n los t é rminos y condiciones de su relaci ó n laboral。
Asimismo usted entiende que su participaci ó n en el Plan es el resultado de una decision solinary y discrecional de la Compa ñ í a；por lo tanto，la Compa ñ í a se reserva el derecho absoluto de modificar y/o suspend su participaci ó n en cualquier momento，sin que usted incurra en responsabilidad alguna。
Finalmente，usted declara que no se reserva acci ó n o derecho alguno para interponer reclamaci ó n alguna en contra de la Compa ñ í a，por concepto de compensaci ó n o da ñ os relacionados con cualquier disposici ó n del Plan o de los beneficios derivados del Plan，y por lo tanto，usted libera total y ampliamente de toda responsabilidad a la Compa ñ í a，a sus Afiliadas，sucursales，oficinas de representaci ó n，sus accionistas，f
您的奖励所依据的股票未在墨西哥银行和证券委员会维护的国家证券登记册中登记，不得在墨西哥公开发售或出售。计划文件不得在墨西哥公开分发。这些资料仅因贵方与本公司及其附属公司的现有关系而致贵方，不得以任何形式复制或复制。这些中包含的要约
材料仅发给公司及其在墨西哥的子公司的现有员工，不得转让或转让该计划下的任何权利。将根据墨西哥证券法规定的私募配售例外情况提供您的奖励所依据的股票。
16.如果你受制于新西兰的法律
您将获得一项奖励，如果授予，您将有权根据计划文件的条款获得股票。股票，如果发行，将使你在公司所有权的股份。如果支付股息，你可能会收到回报。
如果公司陷入财务困境并被清盘，只有在所有债权人和优先股持有人（如有）获得偿付后，您才能获得偿付。你可能会损失部分或全部投资，如果有的话。
新西兰法律通常要求提供金融产品的人在投资前向投资者提供信息。这些信息旨在帮助投资者做出明智的决定。通常的规则不适用于此要约，因为它是根据员工股份计划提出的。因此，可能不会向您提供通常需要的所有信息。你也会对这项投资有更少的其他法律保护。建议您提出问题，仔细阅读所有文件，并在承诺前寻求独立的财务建议。
该股票在纽约证券交易所上市。这意味着，如果你根据该计划收购股票，如果有感兴趣的买家，你可能可以在纽约证券交易所出售股票。你得到的可能比你投资的要少。价格将取决于对股票的需求。
有关可能影响股票价值的影响公司业务的风险因素的信息，请参阅公司10-K表格年度报告和10-Q表格季度报告中的风险因素讨论，这些风险因素已提交给美国证券交易委员会，可在www.sec.gov在线查阅，也可在公司的“投资者关系”网站https://investors.coca-colacompany.com/上查阅。
17.如果你受制于秘鲁的法律
授予该奖项在秘鲁被视为非公开发行；因此，它不受秘鲁注册的限制。有关要约的更多信息，请参阅计划文件以及公司提供的任何其他材料或文件。有关公司的更多信息，请参阅公司提交给美国证券交易委员会的10-K表格年度报告和10-Q表格季度报告，这些报告可在www.sec.gov上查阅，以及公司的“投资者关系”网站https://investors.coca-colacompany.com/。
通过接受该奖项，即表示您承认该奖项正在授予特惠以奖励你为目的。
18.如果你受制于菲律宾的法律
现将以下措词作为计划文件的一部分：
根据该计划发售或出售的证券未根据菲律宾证券监管守则在菲律宾证券交易委员会注册。未来在菲律宾的任何要约或出售证券均须遵守《证券监管守则》下的注册要求，除非此类要约或出售符合豁免交易的条件。
如果您的奖励通知指定您的奖励是一种选择，则适用于此：
尽管有计划文件的任何条款或条件，您承认并同意您将被限制在无现金出售-全部行使方法。若要完成无现金卖出-全部行权，您必须指示经纪商（i）在行使期权时卖出所有发行的股票；（ii）将所得款项用于支付行权价格、任何适用的负债和经纪费或佣金；以及（iii）将余额以现金形式汇给您。行权后不允许你持有股票。视当地法律的发展而定，公司保留修改行使期权方法的权利，并全权酌情允许现金行使、无现金出售以覆盖行使或任何其他行使和支付计划允许的负债的方法。
19.如果你受制于俄罗斯的法律
计划文件中包含的信息不构成俄罗斯任何证券的广告，不得传递给第三方或以其他方式在俄罗斯公开。根据该计划授予的奖励和股票没有也不会在俄罗斯注册，也不打算在俄罗斯进行“配售”或“流通”。
20.如果你受制于新加坡的法律
您确认计划文件未在新加坡金融管理局注册为招股章程。因此，计划文件和与股票的要约或出售、或认购或购买邀请有关的任何其他文件或材料不得分发或分发，也不得直接或间接向新加坡境内的人要约或出售股票，或使该股票成为认购或购买邀请的主题，但根据新加坡第289章《证券和期货法》第十三部第1分部第（4）款任何条款（第280条除外）的豁免并根据该条款的条件除外。
该计划下的奖励为规定的资本市场产品（定义见《2018年证券和期货（资本市场产品）条例》）和排除投资产品（定义见MAS通知SFA04-N12和FAA-N16）。
21.如果你受制于南非的法律
通过接受奖励，您同意立即通知您的雇主在行使或归属奖励时实现的任何收入的金额。如果您未能将行使或归属奖励时实现的收入告知您的雇主，那么您可能会被罚款。您个人将负责支付实际纳税义务与公司或您的雇主代扣代缴金额之间的差额。
以下所列文件可在公司网站https://investors.coca-colacompany.com/和公司内网查阅：
1.公司最近一期年度财务报表；及
2.该公司最近的计划招股说明书。
以上所列文件的副本将在书面请求下免费发送给Global Equity，The Coca-Cola Company，地址为One 可口可乐Plaza，Atlanta，Georgia，30313，USA。在决定是否参加该计划之前，应仔细阅读这些材料。
22.如果你受制于西班牙的法律
通过接受奖励，您确认您同意参与计划并已收到计划文件的副本。除计划文件另有规定外，因任何理由（包括以下所列理由）而终止雇用你，将自动导致没收任何未归属的奖励；特别是，你理解并同意，在归属前因包括（包括但不限于）辞职、有理由或无理由的纪律解雇、有理由或无理由的个别或集体裁员而终止雇用你时，该等奖励将被没收，而无需享有基础股票或任何金额作为赔偿，根据《工人规约》第41条对雇用进行实质性修改、根据《工人规约》第40条、《工人规约》第50条、第1382/1985号皇家法令第10.3条进行重新安置以及雇主单方面退出。
此外，您了解到，公司已单方面、无偿并全权酌情决定根据该计划向可能是公司集团在世界各地的雇员的个人授予奖励。该决定是一项有限决定，其订立的明确假设和条件是，除计划文件中规定的范围外，任何授予将不对公司或任何子公司（如计划中所定义）或关联公司具有约束力。因此，您理解提供奖励的假设和条件是，奖励和根据该计划获得的任何股票不是任何雇佣合同的一部分（与公司或任何子公司或关联公司），并且不应被视为强制性福利、用于任何目的的工资（包括遣散费补偿）或任何其他权利。此外，你方理解，如果不是针对上述假设和条件，就不会提出这一要约；因此，你承认并自由接受，如果任何或所有假设都被错误，或者任何条件因任何原因未得到满足，则任何授予或对奖励的权利均为无效。
23.如果你受制于瑞典的法律
以下条文补充附加条款第5节（税）：
在不限制任何扣缴义务人履行附加条款第5节（税）规定的扣缴税款义务的权限的情况下，通过接受授予裁决，您授权任何扣缴义务人代扣代缴或出售以其他方式交付给您的股票以满足税款，无论扣缴义务人是否有义务代扣此类税款。
24.如果你受制于瑞士的法律
该计划在瑞士的发行免于根据《瑞士金融服务法》编制和发布招股说明书的要求（FinSA）因为公司的此种要约仅向董事会现任或前任成员、管理委员会成员或公司、雇主及其关联公司的雇员进行。根据FinSA的规定，计划文件并不构成招股章程，并且没有或将为该计划的发售或与该计划的发售有关而编制该等招股章程。
25.如果你受制于土耳其的法律
根据土耳其法律，您不得在土耳其出售根据该计划获得的任何股票。这些股票目前在位于土耳其境外的纽约证券交易所交易，股票代码为“KO”，股票可能会通过该交易所出售。
贵国承认，与外国证券投资有关的任何活动（例如出售股票）应通过土耳其资本市场委员会许可的银行或金融中介机构进行，并应向土耳其资本市场委员会报告。您全权负责遵守此要求，并应向个人法律顾问咨询有关这方面任何义务的更多信息。
26.如果你受制于阿拉伯联合酋长国的法律
根据该计划授予的奖励仅用于甄选公司集团的员工，其性质为在阿拉伯联合酋长国提供员工股权激励。计划文件只打算分发给这些雇员，不得交付给任何其他人或由其依赖。所发售证券的潜在购买者应自行对证券进行尽职调查。如不了解计划文件内容，应咨询授权财务顾问。阿联酋证券和商品管理局没有责任审查或核实与该计划有关的任何文件。经济部和迪拜经济发展部均未批准计划文件，也未采取措施核实此处所列信息，对此类文件不承担任何责任。
27.如果你受制于英国的法律
这项优惠是作为员工激励计划的一部分向选定的员工提供的，目的是提供额外的激励措施，鼓励员工持股，并增加您对公司成功的兴趣。提供这些权利的公司是The Coca-Cola Company。作为这些权利标的的股票是公司新的或现有的面值普通股。更多与公司相关的信息，包括股价，可在以下网址找到：https://investors.coca-colacompany.com/.
由于《2000年金融服务和市场法》第86（aa）条（经与英国退出欧盟相关的任何英国立法修订、补充或替代），因此不适用发布招股说明书的义务。本次要约标的的股票总数上限为240,000，000股。
28.如果你受制于柬埔寨、摩洛哥、缅甸、尼泊尔、巴基斯坦或越南的法律
公司保留在行使或归属您的奖励时限制您获得股票的权利。相反，公司保留在行使或归属您的奖励时以现金向您付款的权利。与裁决相关的任何文件中对发行股份或股票的任何提及均不适用于这些情况。