附件 10（i）
Kevin A. Lobo
主席兼首席执行官
个人 和 机密
2026年2月4日
第一 姓名 最后 姓名
亲爱的 第一名字，
我很高兴地通知您，您是获得股票期权奖励的精选群体中的一员
在 2026. 我们 使用 这些 奖项 到 奖励 表演者 谁 我们 相信 将 成为我们增长的关键贡献者
很好的未来。您的奖项的总奖励日期值（ADV）约为美元$ xx，xxx。
We are awarding you a non-fattured stock option for xxx shares of 史赛克公司普通股at a
价格 的 美元 $ xxx.xx 每 分享。 除了 作为 否则 提供了 在 的 条款 和 条件， 你 可能
自2027年2月4日起按每年20%的利率行使这一期权，将于2036年2月3日到期。
您必须通过位于UBS One Source网站的在线“领奖”www.ubs.com/
onesource/SYK 之间 三月3和 三月 31, 2026. The 详细 条款 的 的 选项 是 在 条款
和条件、任何适用的国家增编和公司2011年长期
经修订和重述的激励计划。该等文件连同相关的招股章程正
可在UBS One Source网站上查阅，你应该在领奖前阅读它们。在
另外，可能会要求您签署最新版本的史赛克的保密，智力
财产、竞业禁止及竞业禁止协议（“竞业禁止协议”）有关
这个奖项。如果让你签署竞业禁止协议，将通过电子邮件发送给你，你将
要求在2026年3月31日前通过Adobe Sign以电子方式签署该文件。的可行使性
期权的条件是您在2026年3月31日之前签署了非竞争协议，其中
适用法律允许。
你 能 发现 额外 教育性 材料 上 的 瑞银 一 来源 网页 网站 在 的 资源 段，
包括股票期权手册和股票期权税问答。
真诚的，
凯文A。路宝
主席兼首席执行官军官
附件 10（i）
STRYKER公司
条款和条件
与非法定股票期权有关授予
根据经修订的2011年长期激励计划和重述
1.购买史赛克公司（“公司”）股票期权授予
你在2026年期间须遵守与非法定股票期权有关的本条款及条件
根据经修订和重述的《2011年长期激励计划》（《条款和
Conditions "）以及所有条款和条件中的史赛克公司 2011年长期
经修订和重述的激励计划（“2011年计划”），该计划由
参考。在这些条款和条件与2011年的条款发生冲突的情况下
计划，以2011年计划的规定为准。此处使用但未定义的大写术语具有
2011年计划中为此规定的含义。就本条款及条件而言，
「雇主」指在适用日期雇用你的公司或任何附属公司，及
“股票计划管理员”指UBS Financial Services Inc.（或任何 其他独立服务
公司聘请的提供商，以协助实施、运营和管理
2011年计划）。
2.在你与雇主的雇佣关系终止时，你行使的权利
选择权只应如下：
(a)如果你的工作因残疾而终止（因为这样的条款是
2011年计划中定义）或死亡，您、您的法定代表人或您的遗产有权，
在该终止后一（1）年期间内，就所有或
受其规限的股份的任何部分，不论购买该等股份的权利是否已
在您因残疾或死亡而终止的日期或之前归属。
(b)如你因退休而终止雇用（如该条款为
在2011年计划中定义）在您的期权完全归属日期之前，您将继续
根据授予函所载的归属时间表归属您的期权，犹如
你继续说 你与雇主的雇佣关系。您（或您的遗产在您的
您因退休而终止后死亡）应有权，在10日或之前的任何时间
授予日的周年，以行使期权的既得部分。
（c）如你因（a）项规定以外的任何理由而不再是雇员
或（b）以上，你或你的遗产（如你在该终止后死亡）可在
在此类终止后的30天期限内，仅就该数量的
股份为 行使权已于终止日期或之前归属。如果你是
在美国的居民或受雇人员，“终止日期”是指您在美国的最后一天
是你雇主的雇员。结合上述情况并为清楚起见，任何
在你方终止日期后作为独立承建商的服务期限不得延长
你的雇佣期限超过你的终止日期，无论你是否被重新分类
作为普通法雇员。如果你是美国境外的居民或受雇人员，
“终止日期”是指你作为雇主雇员的最后一天，
条件是（1）你的通知期为12个月或以下，或（2）你的雇佣结束时间少于12
月份 后 的 日期 上 哪个 你 已签署 你的 终止 同意。第16条除外
官员（定义如下），如果你的 通知 期间 超过 12个月，则“终止日期”将
是在发出通知的日期后的12个月，无论是你还是你的雇主。如果
你的雇佣关系在你签署解约协议超过12个月后结束，那么
“终止日期”将在您签署终止合同之日起12个月后
同意。如你是公司的高级人员，并以该身分须根据
1934年美国证券交易法第16条（“第16条官员”）日期
发出通知，“终止日期”是指您作为您的员工的最后一天
雇主。
（d）尽管 的 前述， 的 期权 应 不是 被 可行使 在 整 或
在 部分（i）在批给日期的10周年后或（ii）除非本条例第3（c）条另有规定
或在 因残疾、退休或死亡而终止雇用的事件，除非你
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须在以下一（1）年内继续受雇于本公司或其附属公司之一
期权的授予日期。
（e）尽管有上述规定，如果你有资格退休，但不再
退休前因任何其他原因成为雇员，行使期权的权利为
确定得好像你的工作因退休而停止。
（f）如你既是雇员又是董事，则本条第2款的规定
在你既不是雇员也不是董事之前，不得提出申请。
3.The 数 的 股份 主题 到 的 期权 和 的 价格 到 被 已付款 因此，
应 被如有调整，本协议的期限和行权日期可能会加快为以下：
(a)如现组成的股份须更改为或
交换为公司的股票或其他证券的不同数目或种类的股份或
另一家公司（无论是由于合并、合并、资本重组、重新分类，
分拆、合并股份或其他方式）或如增加该等股份数量
通过支付股票股息或权利或认股权证的股份股息
买入公司证券，则有替代或加
之前受购股权规限的每一股份的股份数目及种类的股份或其他
每一股已发行股份应如此更改的证券，或每一股该等股份应为其更改的证券
被交换，或每一该等股份有权获得。期权还应适当
为反映上述事件可能需要的价格和其他条款进行了修订。在
事件应有任何其他变化的数字或 已发行股份的种类，或任何
股票或该普通股应纳入的其他证券 已经交换了，那么如果
委员会应全权酌情决定此种变更公平地要求进行调整
在期权中，该等调整应根据决心。
(b)分数 股份 产生的 从 任何 调整 在 的 期权 可能 被 落户
在 现金或其他由委员会自行决定。任何通知
将向你们作出调整，而这种调整（无论是否发出这种通知）应
对本协议的所有目的均有效且具有约束力。
（c）委员会有权修改选项，以允许
在（i）生效前行使期权（及终止任何未行使的期权）
对公司或贵公司雇主几乎所有资产的任何处置，（ii）
公司或你的雇主被关闭、停止经营或解散，或（iii）
将公司或您的雇主与任何其他不相关的公司合并或合并
公司。
4.行使期权，必须完成网上行权手续为
通过www.ubs.com/onesource/SYK上的股票计划管理员或通过电话建立
在+ 18607271515（或可能不时建立的其他此类直接拨入号码）。
作为该等程序的一部分，你须指明你选择的股份数目
购买和进行此类购买的日期，您将被要求全额
支付行权价。期权不应被视为已被行使（即
行权日期不应被视为已发生），直至该行权通知和缴款于
提供了完整的行权价。行权日将由纽约股票定义
交易所（“NYSE”）交易时间。如果某项练习在收市后完成或在
周末，行权日期为下一个交易日。
行使价可按委员会不时在其唯一文件中指明的方式支付
酌情决定权并通过股票计划管理人确立，包括（但不限于）以下
方法：（i）透过净行权安排，据此公司将减少股份数目
日以合计公允市值的最大整数股行使时发行
购买足以支付总行使价；（ii）由经纪人协助 无现金 运动 交易
根据 到 哪个 的 股票 计划 管理员 贷款 资金 到 你 以使您能够支付总行使
定价并购买股份，然后代表您将购买的股份的足够[整]数出售给
使您能够偿还总行使价（剩余股份和/或现金然后由
股票计划管理人给你）或（iii）现金支付。在您使用净操作安排的情况下
及扣留或出售的整股股份数目（如适用）的公平市值高于
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合计行权价格，公司将尽快向您支付差额部分的现金
行政上可行。
5.如果您是美国境外的居民和/或受雇人员，您同意，作为
授出购股权的条件，以汇回应占股份的所有款项及/或
根据以下条款获得的现金 2011 计划 （包括， 但 不是 有限 到， 股息 和 任何 收益
派生 从 的 出售 的 的 根据期权取得的股份）如有要求及在
根据您的居住国当地的外汇规则和规定（和
就业国家，如果不同）。另外，你也 同意采取任何和所有行动，并
同意公司及其附属公司所采取的任何及所有行动（视需要而定）
允许公司及其子公司遵守当地法律、法规和规章在贵
居住国（和就业国，如果不同）。最后，你同意采取 任何 和 全部
行动 作为 可能 被 要求 到 遵守 与 你的 个人 法律 和 税 义务 在当地
您的居住国（和就业国）的法律、规章制度，如果不同）。
6.如果你在一个属于欧盟成员国的国家居住或就业，
授予期权和这些条款和条件旨在遵守年龄
欧盟平等待遇框架指令中的歧视条款，实施到
当地法律（《年龄歧视规则》）。在主管法院或审裁处
司法管辖权确定这些条款和条件的任何规定无效或
根据年龄歧视规则全部或部分不可执行，公司在其唯一
酌情权，应有权和权力对此种规定进行最低限度的修改或打击
必要的范围，使其在当地法律允许的最大范围内有效和可执行。
7.无论公司和/或您的雇主就任何
或所有所得税（包括美国联邦、州和地方税收和/或非美国税收）、社会
保险、工薪税、代缴或其他涉税扣缴（“涉税项目”），
您承认您合法应承担的所有与税收相关的项目的最终责任是和
仍然是你的责任，公司和你的雇主（i）不作任何陈述
有关处理任何与税务有关的项目的任何方面的承诺或承诺
期权，包括授予期权、归属 的 的 选项， 的 运动 的 的
选项， 的 随后 出售 的 任何 股份 获得 根据 到 期权 和 的 收据 的 任何
股息 和 （二） 做 不是 提交 到 结构 的 条款 的 的 授予 或 选项的任何方面
减少或消除您对与税收相关的项目的责任。此外，如果你成为征税对象
在授予日与任何相关应课税或税项的日期之间的一个以上国家
扣缴事件，如适用，您承认雇主（或前雇主，作为
适用）可能会被要求在一个以上的国家扣留或核算与税收有关的项目。
关于在行使期权时交付股票，如果您的居住国（和/或
贵国就业，如有不同）要求代扣代缴涉税项目，公司可
扣留若干可在行使期权时以其他方式发行的整股股份 合计
公平市场价值认为，公司在考虑到当地要求和行政问题的情况下，
自行决定支付与税务有关的项目的预扣税是否适当
股份。扣缴股份的现金等价物将用于清偿扣缴税款的义务-
相关项目。在被扣留的整股股份数量的公允市场价值的情况下
行权金额大于需向相关政府主管部门支付的金额
涉税项目代扣代缴，公司应向您支付现金，差额部分为
在行政上可行的情况下尽快。在预扣股份的情况下 被禁止或有问题
根据适用法律或对公司或你的雇主造成不利后果，你的雇主可
预扣须就股份（i）从收益中扣除的与税务有关的项目
通过自愿出售或通过强制出售出售在行使期权时获得的股份
由公司安排的出售（代表贵公司根据本授权，无需进一步同意），或（ii）
以现金支付您的正常工资和/或工资或其他 金额 应付款项 到 你。 在 的 事件 的 预扣
要求 是 不是 满意 直通 的 代扣代缴股份或通过你的正常工资和/或工资
或你的雇主须向你支付的任何其他款项，将不会向你（或你的遗产）发行任何股份
行使期权，除非及直至令人满意的安排（由董事会决定）
已由贵公司就公司或贵公司的任何与税务有关的项目的付款作出
雇主自行决定，应扣留或收取与此种选择有关的款项。由
接受这些选择，即表示您明确同意扣留股份和/或从您的
正常工资和/或工资或其他 金额 应付款项 到 你 作为 提供了 为 在此。 全部 其他 涉税
项目 相关 到 的 期权和为支付期权而交付的任何股份由您全权负责。
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8.期权旨在豁免守则第409A条的规定。
对2011年计划和本条款和条件进行管理和解释的方式
符合这一意图。如果公司确定这些条款和条件受
编码第409A条，且未能遵守该条的规定，则
公司可在未经阁下同意的情况下，由公司全权酌情修订本条款及
有条件促使他们遵守守则第409A条或获豁免遵守守则第409A条。
9.如果您被要求签署《史赛克保密、知识产权、非-
竞争及不招揽协议》或类似协议，以接收期权
或 有 先前 已签署 这样的 安 协议 和 你 违反 任何 竞业禁止， 非-
招标 或 保密条文或有关所载发明所有权的条文
在其中的任何时间，而 受雇于公司或附属公司或在一年期间
终止雇佣后，任何未行使部分的期权将被撤销
你应返回公司 全部 股份 那 都是 获得 上 运动 的 的 期权 那
你 有 不是 处置 的 和 公司须就每股该等股份向贵公司偿还相当于
行权价或股份在该时间的公平市场价值中的较低者。此外，你将
向公司支付与你就所有股份实现的利润（如有）相等的金额
在行使您已处置的期权时获得。为前述目的
句，利润为股票公允市场价值的正差在
处置时间和行权价格。
10.The 期权 应 被 可转让 只有 由 将 或 的 法律 的 下降 和 分配
和 在你的有生之年，只能由你行使。如果您声称要进行任何转移
期权，除了 如上所述，期权及其项下的所有权利应立即终止。
11.期权不得全部或部分行使，公司不得
有义务发行任何受期权约束的股份，如果该等行使和出售将认为
为公司提供法律顾问，违反1933年《证券法》或任何其他美国联邦、州或非-
具有与当时可能生效的类似要求的美国法规。期权受制于
进一步规定，如董事会在任何时候须酌情决定
指受期权规限的股份在任何证券交易所的上市或资格
要求或根据任何适用法律，或任何政府的同意或批准
监管机构，是必要的或可取的，作为发行的条件或与之相关的
股份根据购股权，购股权不得全部或部分行使，除非该等
上市、资格认定、同意或者批准应当已经生效或者已经无条件取得
董事会不接受。
12.授予期权不会授予您任何继续受雇的权利
你的雇主也不以任何方式限制你的雇主终止你的雇佣的权利
任何时候。就任何股份而言，你作为公司股东将不享有任何权利
可于行使期权时发行，直至该等股份发行日期为止。
13.您承认并同意2011年计划在性质上是酌情性的，可能
由公司在任何时候全权酌情修改、取消或终止。授予
2011年计划下的期权是一次性福利，不会产生任何合同或其他
有权根据2011年计划获得授予期权或任何其他奖励或其他福利代替
其中在未来。未来的赠款（如有）将由公司全权酌情决定，包括，
但不限于任何授予的形式及时间、受授予规限的股份数目、
归属条款和行权价格。任何修订、修改或终止2011
计划不应构成改变或损害您的雇佣条款和条件
和你的雇主。
14.你参加2011年计划是自愿的。期权的价值和任何
根据2011年计划授予的其他奖励是一项非常补偿项目，不包括
您的受雇范围（以及您的雇佣合同，如果有）。根据2011年计划提供的任何赠款，
包括授予期权在内，不属于正常或预期补偿的一部分
计算任何遣散费、辞职费、裁员、服务终止费、奖金、假期工资，
长期服务奖励、退休金或退休福利或类似付款。
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15.购股权仅由公司授出。你的雇主和任何其他
子公司不是这些条款和条件的一方，您在这些条款和条件下可能拥有的任何权利
条款及条件只可针对公司提出（且不得针对贵
雇主或任何其他附属公司）。
16.这些条款和条件对公司的利益具有约束力和适用性，其
继任者和受让人以及您和您的遗产在您去世的情况下。
17.The 期权 是 非法定 股票 期权 和 应 不是 被 治疗过 作为
激励 股票期权。
18.该公司位于美国密歇根州波蒂奇49002的1941号史赛克路和
根据二零一一年计划向公司雇员及附属公司唯一授出期权
自由裁量权。连同公司根据二零一一年计划授出期权及其
持续管理该等奖项，公司现提供以下有关
其数据收集、处理和转移实践（“个人数据活动”）。在接受
授出期权，即明示及明确同意个人资料活动为
在此描述。
(a)The 公司 收集， 流程 和 用途 你的 个人 数据， 包括
你的 名字， 家地址， 电子邮件 地址， 和 电话 数， 日期 的 出生， 社交
保险 数 或 其他识别号码、工资、公民身份、职称、任何股份或
在公司担任的董事职务，以及所有期权或任何其他股权补偿的详细信息
授予、取消、行使、归属或未兑现的对你有利的奖励，公司
从你或你的雇主那里收到。于授出二零一一年计划项下的期权时，公司将
收集您的个人资料，以分配股份及实施、管理和
管理2011年计划。公司收集、处理和使用贵司的法律依据
个人资料是你的同意。
(b)公司会将您的个人资料转交给股票计划管理员。在
未来，公司可能会选择不同的股票计划管理人，并分享您的个人
与另一家以类似方式服务的公司的数据，包括但不限于
公司的外部法律顾问以及公司的审计师.股票计划管理员
将为您开立账户，如果账户尚未到位，则接收并交易股票
根据2011年计划收购。您将被要求就单独的条款和数据处理达成一致
与股票计划管理员的实践，这是您参与的能力的一个条件
2011年计划。
（c）公司与股票计划管理人在联合
州。您应该注意，您的居住国可能已经颁布了数据隐私法，这些法律是
与美国不同。公司将您的个人资料转移至
美国是你的同意。
（d）你参与2011年计划及你给予同意纯粹是
自愿的。您可以随时拒绝或撤回您的同意。如果你不同意，或者如果你
撤回您的同意，您可能无法参加2011年计划。这不会影响
你现有的工作或薪水；相反，你可能只是丧失了相关的机会
与2011年计划。
（e）根据贵国的数据隐私法，您可能拥有多项权利
居住地。例如，您的权利可能包括（i）请求访问或副本的权利
公司处理的个人数据，（ii）要求更正不正确的数据，（iii）要求
删除数据，（四）对处理施加限制， （五） 洛奇 投诉 与 称职
当局 在 你的 国家 或 住宅， 和/或 （六） 要求提供一份名单，名单上有
您个人数据的任何潜在接收者。要接收 关于您的权利或
行使你的权利，你应该联系当地的人力资源经理或公司的人力资源
部门。
19.授出期权并非拟于贵国公开发行证券
居住国（和就业国，如果不同）。公司未提交任何
附件 10（i）
注册说明书、招股说明书或其他向当地证券主管部门备案（除非
当地法律另有规定）。本公司任何雇员均不得向你提供有关
您是否应该根据2011年计划购买股票或向您提供任何法律、税
或有关授予或行使您的期权的财务建议。投资股份
涉及一定程度的风险。决定购买前股份根据到选项，你
应该仔细考虑全部风险因素和税与以下相关的考虑因素
根据2011年计划收购股份或处置股份。此外，你应该
仔细审查所有与期权和2011年计划有关的材料，你应该
咨询您的个人法律、税务和财务顾问，以获得相关的专业建议
与你的个人情况有关。
20.有关期权的构造、有效性和解释的所有问题
并且2011年计划将根据密歇根州的法律进行管理和解释，
不管不顾 对其法律冲突条款的适用。任何有关
期权或2011年计划应仅在州或联邦法院提起
密歇根州。
21.公司可全权酌情决定交付任何与
根据2011年计划以电子方式授予你们的期权或其他奖励。你特此
同意以电子交付方式接收此类文件并同意参加2011年计划
通过公司或第三方建立和维护的在线或电子系统
指定的公司。
22.2011年计划或本条款的任何规定无效或不可执行
和条件不影响2011年计划的任何其他条款的有效性或可执行性
或这些条款和条件。
23.如果你是美国以外的居民，你承认并同意它是
贵公司表示有意将这些条款和条件、2011年计划和所有其他文件，
根据期权订立、给予或提起的通知及法律程序须予草拟
用英语。如果您已收到这些条款和条件、2011年计划或任何其他文件
与翻译成英语以外语言的期权有关的期权和期权的含义
译本不同于英文版，英文版将进行控制。
24.您承认，这取决于您或您的经纪人的居住国或
股份上市的地方，可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用
可能影响您接受、收购、出售或以其他方式处置股份的能力的法律、权利
股票（例如期权）或与股票价值挂钩的权利，在此期间您被视为
有法律或法规所界定的有关公司的「内幕消息」在你
就业国（和居住国，如果不同）。当地内幕交易法和
法规可能会禁止取消或修改您在拥有之前下达的订单
内幕消息。此外，你可被禁止（i）披露内幕消息
向任何第三方（“需要知道”的基础上除外）和（ii）“给小费”第三方或造成
他们以其他方式购买或出售证券。第三方包括同事。任何限制
根据这些法律或法规，与任何可能受到的限制是分开的，并且是除了这些限制之外
根据任何适用的公司内幕交易政策实施。你承认这是你的
遵守任何限制的责任，并建议与您的个人交谈 顾问
这件事。
25.尽管本条款及条件有任何相反的规定，
期权应受制于您的居住国的任何特殊条款和条件（以及
这些条款和条件的增编中规定的就业国家（如果不同）（an
“增编”）。此外，如果您将您的住所和/或就业转移到另一个国家
在转让时反映在这些条款和条件的增编中，特别条款
并且该国家的条件将在公司确定的范围内适用于您，在其唯一
酌情权，即适用该等 特殊条款和条件是必要的或可取的
令遵守当地法律、规章和规定，或便利操作和
管理该奖项和2011年计划（或 公司可建立另类条款
以及可能需要或可取的条件到account your transfer）。在所有
在这种情况下，任何适用的增编应构成这些条款和条件的一部分。
附件 10（i）
26.公司保留对期权施加其他要求的权利，任何
根据期权获得的股份以及您参与2011年计划的程度为
公司自行决定此类其他要求是必要的或可取的
为遵守当地法律、法规和规章，或为便于操作和
该奖项的管理和2011年计划。此类要求可能包括（但不限于
to）要求您签署任何可能需要的协议或承诺，以完成
前述。
27.本第27条仅适用于那些被公司
适用补偿政策（公司董事会选出的公司高级管理人员
助理财务总监、助理秘书及助理司库以外的其他董事）。
尽管本条款及条件另有相反规定，贵
承认并同意你的选择， 根据该等协议取得的任何股份及/或任何
就任何出售此类股份而收到的金额可能会被注销，
补偿、解除、偿还或者按照 公司条款
于批出日期生效的补偿政策（已向阁下提供一份副本）及
由于补偿政策可能会不时修订，以符合
适用于该等期权及股份的法律、规则或规例。你同意并同意 到
的 公司的 应用程序， 实施 和 强制执行 的 (a) 的 补偿 政策 和(b)
有关注销、补偿、撤销或偿还的任何适用法律条文
Compensation 和 明示 同意 那 的 公司 可能 采取 这样的 行动 作为 是 必要的 到
实施补偿政策（如适用于您）或适用法律，无需进一步同意
或被你要求的行动。为上述目的，你明示及明示
授权本公司于 发出指示，代表你，以股票计划管理员和
任何其他本公司聘请的经纪公司及/或第三方管理人为持有贵
根据2011年计划获得的股份及其他金额重新转让、转让或以其他方式返还
该等股份及/或公司的其他金额。在两者之间发生冲突的情况下 这些条款
及条件及补偿政策，以补偿政策条款为准。
28.本第28条仅适用于被公司追回的人士
政策适用。 尽管 任何事 在 这些 条款 和 条件 到 的 相反， 的
期权 有据可依 根据这些条款和条件，可能会受到（i）根据
符合或为了遵守公司追回政策的条款和规定，视可能
不时生效 （包括但不限于强制性回拨政策），以
此类政策适用于您的范围以及（ii）所采用的任何其他赔偿追偿政策
在授予期权后，以促进遵守适用法律，包括响应
《交易法》第10D条的要求，美国证券交易委员会的
下的最终规则，以及任何适用的上市规则或其他实施的规则和条例
前述。为前述之目的，你明示及明示授权本公司于
发出指令，上 代表您，向股票计划管理人和任何其他经纪公司
和/或公司聘请的第三方管理人以持有您的股份和其他金额
根据2011年计划收购以重新转让、转让或以其他方式返还此类股份和/或其他
金额为公司。
29.通过接受授予期权，您确认您已阅读这些
条款和条件、这些条款和条件的增编（如适用）以及
2011年规划并具体接受并同意其中的规定。
***********************
附件 10（i）
STRYKER公司
增编至
条款和条件
与授予的非法定股票期权有关
根据经修订和重述的2011年计划
除二零一一年计划的条款及条款及条件外，购股权须遵守
遵循附加条款和条件（“增编”）。这反映的信息
增编依据的是证券、外汇管制及其他在各自法律中有效的
截至2025年11月的国家。本增编所载的所有大写术语应具有相同的
2011年计划和条款和条件中规定的含义。根据条款第25条
和条件，如果您将您的住所和/或就业转移到另一个国家反映在
转让时的增编，此类国家的特殊条款和条件将适用于您在
在公司全权酌情决定适用该等条款和条件为
必要的 或可取，以便遵守当地法律、规则和条例，或促进
奖励和2011年计划的运营和管理（或公司可建立替代
条款和条件可能是必要的或可取的，以适应您的转移）。
数据隐私信息：欧洲联盟（“欧盟”）/欧洲经济区
（“EEA”）/瑞士和英国*
*以下信息仅供数据隐私之用，您应确定
是否有任何其他特殊条款和条件适用于您在这些司法管辖区的裁决。
1.数据 隐私. 如果 你 居住 和/或 你 是 受雇 在 的 欧盟 / 欧洲经济区，
瑞士 或 英国以下条款取代条款第18条
和条件：
该公司位于美国密歇根州波蒂奇49002的1941 史赛克 Way，并根据
对公司及其子公司员工的2011年计划全权酌情决定。你应该复习
以下有关公司数据处理实践的信息。
(a)数据收集、处理和使用.根据适用数据
保护法律，兹通知贵公司收集、处理和使用某些
关于您的个人身份信息为实施的合法利益，
管理和管理2011 规划和总体管理股权奖励；
具体来说，包括您的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、日期
出生、社会保险号或其他身份号码， 工资，公民身份，职称，任何
在公司持有的股份或董事职位，以及所有期权或任何其他奖励的详情
授予、取消、行使、归属或未偿还对你有利，公司收到
来自你或你的雇主。于授出二零一一年计划项下的期权时，公司将
收集您的个人数据，以便分配股份和实施、管理
和管理2011年计划。公司对贵方的收取、加工、使用、转让
个人资料是履行公司合同义务所必需的
2011年计划及根据公司的合法权益管理及一般
管理员工股权奖励。你拒绝提供个人数据将使其
公司不可能履行其合同义务，并可能影响你方履行合同义务的能力
附件 10（i）
参加2011年计划。因此，通过参加2011年计划，你自愿
确认所描述的收集、处理和使用您的个人数据在这里。
(b)股票计划管理服务商.公司转让
参与者数据发送给股票计划管理员。未来，公司可能会选择一
不同的股票计划管理员，并与另一家服务于
类似的方式，包括但不限于公司的外部法律顾问以及
公司的核数师.股票计划管理员会为你开户，如果一个账户是
尚未到位，以接收和交易根据2011年计划获得的股份。你将是
被要求与股票计划就单独的条款和数据处理做法达成一致
管理员，这是你参与2011年计划能力的一个条件。
（c）国际数据转让.公司与股票预案
Administrator总部设在美国。公司只能满足其合同约定的
如果您的个人数据被转移到美国，对您的义务。公司的法律
将您的个人数据转移到 联合 州 是 到 满足 其 契约型
义务 到 你 和/或 其 使用 的 的 标准 数据 欧盟通过的保护条款
佣金。
（d）数据保留.公司只会使用你的个人资料，只要
是落实、管理和管理你参加2011年计划或作为
要求遵守法律或监管义务，包括税法和证券法。
当公司不再需要您的个人资料时，公司会将其从其
系统。如果公司保留你的数据 更长， 它 会 被 到 满足 法律 或 监管
义务 和 的 公司的 法律 基础 会 被 为遵守相关法律或
法规。
（e）数据主体权利.您可能拥有数据隐私下的多项权利
您居住国的法律。例如，您的权利可能包括（i）请求的权利
访问或复制公司处理的个人数据，（ii）要求更正不正确的
data，（iii）请求删除数据， （四） 地方 限制 上 处理， （五） 洛奇 投诉
与 称职 当局 在 你的 国家 的住所，和/或（vi）要求提供一份清单，其中包含
您的个人数据的任何潜在接收者的姓名和地址。接受澄清
关于您的权利或行使您的权利，您应该联系您当地的人力资源经理或
公司人力资源部。
阿根廷
1.证券法律资讯.期权或相关股份均未提
特此已经或将要公开发行、配售、发行、发售或注册于
阿根廷资本市场，因此，没有也不会在
阿根廷证券委员会（Comisi ó n Nacional de Valores，“CNV”）。既不是这个也不是任何
与发售期权或标的股份有关的其他发售材料可能
用于在阿根廷境内向公众进行的任何全面发售。任何阿根廷人
获得股份的居民将根据a条款自行承担责任
从阿根廷境外向他们非公开发行股票。在某些情况下，任何阿根廷人
取得股份的居民不得在六（六）内将该等股份转让予任何其他人
自其收购之日起的月份。
附件 10（i）
2.赠款性质.以下条文补充条款第14条及
条件：
你承认并同意授出期权由公司独自作出
酌情权及行使期权时所发行的期权或任何股份的价值
不得构成公司或雇主根据以下任何目的发出的薪金或工资
阿根廷劳动法，包括但不限于计算（a）任何劳动福利
包括但不限于休假工资、十三个月工资、代偿
通知、年度奖金、伤残、请假津贴等，或（b）任何终止或
遣散费或类似款项。另外，你承认并同意，如果，
尽管有上述规定，2011年计划下的任何利益都被视为
根据阿根廷劳动法计算任何解雇或遣散费，这类福利
不得超过按年累计的次数。
3.语言同意. 通过接受期权，你承认你是
精通阅读 和 理解 英语 和 完全 了解 的 条款 的 的
文件 相关 到 的 期权（条款及条件、本增编及2011
Plan），以英文提供。 你接受这些文件的条款
相应地。
consentimiento ling ü í stico。Al aceptar las opciones，usted reconoce que domina la lectura y la
Comprensi ó n del ingl é s y comprende plenamente los terminos de los documentos relacionados
Las Opciones（los T é rminos y condiciones，este Anexo y el Plan 2011），que se proporcionaron en
ingl é s。Usted acepta los t é rminos de estos documentos en consecuencia。
澳大利亚
1.以满足监管义务为条件的期权.如果你是（a）a
在澳大利亚注册成立的附属公司的董事，或（b）属管理级别的人士
成立为法团的附属公司的行政人员 在 澳大利亚 和 谁 还 是 a 董事 的 a 子公司
并入 外面 的 澳大利亚， 授予期权的条件是满足
2001年《公司法》（联邦）第200B条的股东批准条款
澳大利亚。
2.证券法律资讯.授出购股权正根据分部
1a，2001年《公司法》（联邦）第7.12部分。赠款的其他细节和条款是
在向澳大利亚居民雇员提供的ESS offer文件中做出了规定，该文件包含在作为
本增编的附件 A。通过接受期权，您确认并确认您
已审查澳大利亚ESS要约文件。在任何不一致的情况下
ESS要约文件所载的条款及条件及条款、中国证券监督管理委员会于
将以ESS要约文件为准。
3.税务通知。 2011年计划是一项计划，其中第83A-C款
1997年所得税评估法（联邦）适用（受该法规定的条件限制）。
4.汇控资讯. 现金需要外汇管制报告
超过1万澳元的交易和国际资金转移。 澳大利亚银行
协助交易将提交报告。 如果没有澳大利亚银行参与
附件 10（i）
转存，您本人将被要求报备。 你应该咨询你的
个人（s）关于您可能承担的任何个人法律、监管或外汇义务
与您参与2011年计划有关。
奥地利
1.汇控资讯. 如果您持有根据2011年计划获得的股份或
奥地利境外的现金（包括出售股份的收益），您可能需要提交
向奥地利国家银行提交季度报告。豁免适用于股份价值
在奥地利境外持有的任何季度都不超过一定的门槛（目前为5,000，000欧元）。
季度报告备案截止时间为年度报告结束后的次月15日
各自的季度。当股份被出售时，你可能会被要求遵守某些
如果出售所得现金在奥地利境外持有，则外汇管制义务，作为
单独报告要求适用于任何非奥地利现金账户。如果交易
你在国外的所有现金账户的交易量都超过了一定的门槛（目前为10,000，000欧元），
所有账户的变动和余额必须按月报告，截至最后一天
月，在次月15日或之前，在规定的表格上。The
上述阈值可能会发生变化。 你应该咨询你的个人
关于您可能承担的任何个人法律、监管或外汇义务的顾问
与您参与2011年计划有关。
比利时
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姓名：
|
股票数量：
|
||
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授予日期：
|
行权价：
|
1.接受期权.就期权须于
授出，您必须在授出之日起60日内以书面肯定接受期权
通过在下方签名并将这份已执行的原始增编返回到：
股票 计划 行政管理 1941
史赛克方式
密歇根州波蒂奇49002（美国）
本人特此接受[ 】（数量）公司于授予日授予本人的期权。我也
承认我被鼓励讨论接受期权和适用的税收
与财务和/或税务顾问的待遇，并表示我接受期权的决定是在充分
了解适用的后果。
如果您是在授予日起60天内以书面形式接受期权，您必须选择其中一项
以下替代品：
I 同意 和 承诺 那 (1) I 将 不是 运动 的 期权 之前 的 结束 的 的
第三个日历 年 以下 的 日历 年 在 哪个 的 日期 的 授予 跌倒， 和 (2)
I 将 不转让 的 期权 下 任何 情况 期间 我的 一生 所以 的
期权 是 受制于 a 较低 估值 为 比利时 税 目的 根据 到 的
文章 43, §6 的 的 比利时1999年3月26日法律。
附件 10（i）
我不做T同意并承诺表示（1）本人在结束前不会行使期权
授予日所在的日历年之后的第三个日历年，以及
（2）本人在有生之年在任何情况下均不转让期权，因此
期权受制 到 a 较低 估值 为 比利时 税 目的 根据 到 的
文章 43, §6 的 1999年3月26日比利时法律。
雇员签名：
员工打印姓名：
日期验收：
如果 你 失败 到 肯定地 接受 的 期权 在 写作 内 60 天 的 的 日期 的 赠款， 的 期权 将
不是 被 主题 到 税收 在 的 时间 的 授予 但 相反 将 被 主题 到 税收 上 的 日期 你 运动
期权（或在行使时根据比利时税法可能适用的其他处理）。
2.外国资产/账户报告信息. 比利时居民被要求
报告任何证券（例如，根据2011年计划获得的股份）或设立的银行账户
比利时以外地区 他们的个人年度纳税申报表。在另一份报告中，比利时居民
还被要求提供比利时国家银行的中央联络点与
那些外国银行账户的账号，往来账户的银行名称
在另一份报告中开放并开放了它们所在的国家。 这份报告，作为
以及如何完成的其他信息，可以在该网站上找到
比利时国家银行，www.nbb.be，下KredietCentrales/Centrales des Credits
说明。 您应该咨询您的私人顾问（s）关于任何个人外国
资产/外国账户税收义务，您可能有与您的参与
2011年计划。
3.证券交易所税务资料. 证券交易所税适用于交易
被比利时人处决 居民 直通 a 非比利时人 金融 中介， 这样的 作为 a 美国
经纪人。 The 股票 当根据期权获得的股份被
卖了。 您应该咨询个人税务或财务顾问，了解有关您的更多详细信息
与证券交易所税有关的义务。
4.年度证券账户税. 可能需要缴纳年度证券账户税
如果比利时或外国证券账户中持有的证券总价值（例如，股
根据2011年计划获得）在四个参考日期内超过一定阈值
相关报告期（即12月31日、3月31日、6月30日和9月30日）。 在这样的
在这种情况下，将就该账户中持有的合格证券的价值缴纳税款。 你
应咨询个人税务或财务顾问，了解有关您的义务的更多详细信息
与年度证券账户税有关。
巴西
1.劳动法致谢.通过接受期权，您确认并
为所有合法目的，同意（a）根据条款和条件提供的福利和
2011年计划是与你的工作无关的商业交易的结果；（b）
条款和条件以及 2011年计划不是你的条款和条件的一部分
就业；及（c）期权的收入（如有的话）不属于你的薪酬的一部分
就业。
附件 10（i）
2.遵纪守法.通过接受期权，即表示您承认并同意
遵守适用的巴西法律，并支付与
期权的行使， 的 发行 和/或 出售 的 股份 获得 下 的 2011 计划 和
的 收据 的 任何 股息。
3.汇控资讯. 如果您是巴西的居民或住所，您将
被要求 提交 安 年度 声明 的 物业、厂房及设备 和 权利 举行 外面 的 巴西 到 的
中央 银行 的 巴西 如果 合计 价值 的 这样的 物业、厂房及设备 和 权利 是 更大 比 USD1
百万 作为 的 12月 31 的 每个 年。如果 的 合计 价值 超过 USD100 百万 作为 的
的 结束 的 每个 季度， a 声明 必须 每季度提交一次。资产和权利
必须报告包括根据2011年计划获得的股份。你 应该 咨询 与 你的
个人 顾问（s） 关于 任何 个人 法律， 监管 或 外国 交换义务
您可能与您参与2011年计划有关。
4.税 上 金融 交易 （IOF）. 遣返 的 资金 (例如, 的 收益 从
的 出售 股份） 成 巴西 和 的 转换 的 美元 成 巴西雷亚尔 关联 与 这样的 基金
转账 可能 被 受制于 的 税 上 金融 交易。 它 是 你的 责任 到 遵守
与 任何 适用 税 上 因贵司参与2011年度财务交易而产生的财务交易
计划。 您应该向您的个人税务顾问咨询更多详细信息。
哥伦比亚
1.赠款性质.除了条款第14条的规定和
您承认的条件，根据哥伦比亚《劳动法》第128条，
2011计划及相关福利不构成你“工资”的组成部分对于任何合法
目的。因此，它们将不会被包括在内和/或考虑用于计算任何
以及所有劳动福利，如法律/附加福利、休假、赔偿、工资税、社
保险缴款和/或任何其他可能应付的与劳动有关的金额。
2.证券法律资讯.受期权规限的股份不会亦不会
在哥伦比亚公开交易证券登记处登记（Registro Nacional de
瓦洛雷斯y埃米索雷斯），因此股份不得在哥伦比亚向公众发售。
本文件中的任何内容均不应被解释为公开发售证券于
哥伦比亚。
3.汇控资讯. 对哥伦比亚境外资产的投资
（含股份）须在中央银行登记（共和国银行），作为
外国在国外持有的投资，不论价值。 此外，所有与
清算这类投资必须通过哥伦比亚外汇转移
市场（例如当地银行），其中包括义务 的 正确 完成 和 备案 的
适当 外国 交换 表格 (declaraci ó n 德坎比奥). 你应该咨询你的
个人顾问（s）关于您的任何个人法律、监管或外汇义务
可能与您参与2011年计划有关。
4.国外 资产/账户 报告 信息. 安 年度 信息丰富 返回
必须 被 归档 与哥伦比亚税务局详细说明在国外持有的任何资产（包括
根据2011年计划收购的股份）。 如果这些资产中的任何一项的单个价值超过a
一定的阈值，每个资产必须描述（例如，它的性质和价值）和
必须披露其所在的司法管辖范围。 你承认你个人是
负责遵守这一报税要求。 你应该咨询你的
附件 10（i）
个人顾问（s）关于您的任何个人外国资产/外国账户纳税义务
可能与您参与2011年计划有关。
哥斯达黎加RICA
没有特定国家规定。
丹麦
1.终止雇佣时期权的处理.尽管有任何
条款中的规定 和 条件 或 的2011计划 到 的 相反， 除非 你 是 a
成员 的 已注册 管理 谁是 不是 考虑过 a 受薪 员工， 的 治疗 的
的 期权 上 a 终止 的 就业 不是死亡结果的，应予管辖
丹麦《雇佣关系股票期权法》第4和5条规定（《法案》）。你
确认根据2011年计划授予的任何期权均受此类修订规则的约束
行动。但是，如果条款和条件或2011年计划中的规定管辖
终止雇佣时的期权待遇更优惠，那么
条款和条件或2011年计划的规定将适用，如在
雇主声明，作为本增编的附件 B包括在内，该声明正在提供给
遵守该法案。
2.外国资产/账户报告信息. 丹麦居民谁建立了一个
持有股票的账户或在丹麦境外持有现金的账户必须向
丹麦税务局 作为 部分 的 他们的 年度 税 返回 下 的 段 相关 到
外国 事务 和 收入。 在这方面应该使用的表格可以从
一家本地银行。 您应该咨询您的私人顾问（s）关于任何个人外国
资产/外国账户税收义务，您可能有与您的参与
2011年计划。
芬兰
1.扣缴涉税项目.尽管《证券及期货条例》第5条有任何规定
条款和条件相反，如果您是芬兰当地国民，任何与税收相关
项目应从您的正常工资/工资或其他应付款中仅以现金方式扣留
以现金或根据2011年计划可能允许的其他扣缴方式向你
当地法律允许。
2.外国资产/账户报告信息. 芬兰没有采用任何
关于外国资产/账户的具体报告要求。 然而，你应该
检查您预先填写的纳税申报表，以确认股份所有权和其他
证券（国外或国内）正确报备。 如果你发现任何错误或遗漏，你
必须以电子方式或通过发送特定纸质表格的方式进行必要的更正
地方税务机关。 您应该咨询您的私人顾问（s）关于任何个人
您可能拥有的与您的相关的外国资产/外国账户税收义务
参加2011年计划。
附件 10（i）
法国
1.期权的不合格性质. 根据条款及
条件并非旨在“法国合格”，不符合特定税收和/或社会
法国根据第L. 225-197-1至L. 225-197-5条和第L条的安全待遇。
经修正的《法国商法典》第22-10-59至L. 22-10-60条。
2.汇控资讯. 任何现金或有价证券的价值输入或
出口 从法国而不使用金融机构必须向海关报告
当该等现金或有价证券的价值等于或大于
一定金额（目前为10,000欧元）。你 应该 咨询 与 你的 个人 顾问（s）
关于 任何 个人 法律， 监管 或 外国 您可能拥有的交换义务
与您参与2011年计划的联系。
3.外国资产/账户报告信息. 法国居民须报备
每年在法国境外持有的任何股票和银行账户，包括被
每年向法国税务当局开放、使用和/或关闭纳税年度
在特殊表格N ° 3916上，连同您的个人所得税申报表。 未报告
触发重大处罚。 你应该咨询你的私人顾问关于任何
您可能拥有的与您的个人外国资产/外国账户有关的纳税义务
参加2011年计划。
4.英语语言的使用.通过接受期权，即表示您承认并同意
这是您的明确愿望，条款和条件，本增编，以及所有其他
根据贵公司订立、给予或提起的文件、通知及法律程序
期权，无论是直接还是间接，都是用英文拟定的。
兰格英语.En acceptant l'allocation de votre option，vous reconnaissez et acceptez
Avoir souhait é que le termes et conditions，le pr é sent avenant，ainsi que tous autres
documents ex é cut é s，avis donn é s et proc é dures judiciaires intent é es，relatifs，
directement ou indirectement，à l'allocation de votre Option，soient r é dig é s en anglais。
通过签署以下内容，即表示您承认、理解并同意这些规定
2011年计划、条款和条件以及本增编。
请 SIGN 和 返回 这个 增编 威盛 电子邮件 无 稍后 比 四月 30,
2026 至StockPlanAdministration@STRYKER.com.
|
员工签名
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员工姓名（已打印）
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日期
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附件 10（i）
德国
1.外汇管制信息。 跨境支付超过一定
金额（目前为50,000欧元）（“门槛”）与2011年计划(例如，收益
从出售根据2011年计划获得的股份）和/或如果公司扣留或出售
价值超过门槛金额对于任何与税收相关的项目，一定是
向德国联邦银行（德国央行）在以下月份的第5天前
收到或支付款项的月份。 如果你收购的股票价值超过
门槛，雇主将向德国联邦报告收购这类股份
银行。 如果您另有支付或收到超过阈值的付款，您个人
必须以电子方式向德国央行报告付款情况，使用 “一般统计
报告门户“（”Allgemeines Meldeportal Statistik”）可通过德国央行网站查阅
(www.bundesbank.de). 你应该咨询你的私人顾问关于任何
个人法律、监管或外汇义务，您可能与您的
参与计划。
2.国外 资产/账户 报告 信息. 德国人 居民 必须 通知
他们的 取得股份的地方税务机关在办理个人所得税申报时
相关年度，如果 收购的股份价值超过150,000欧元或在不太可能的情况下
该居民持有的股份超过公司已发行股份总数10%的事件。
但是，如果股票在公认的美国证券交易所上市，而你拥有的股份不到1%
的股份总数中，这一要求将不适用 甚至 如果 股份 与 a 价值 超过
€150,000 是 获得。 你 应该 咨询 与 你的 个人顾问（s）就任何
您可能拥有的与您的个人外国资产/外国账户有关的纳税义务
参加2011年计划。
Hong香港
1.重要通知.警告：条款及条件的内容，本
增编、2011年计划，以及与期权和/或2011年有关的所有其他材料
计划未经审核 任何 监管 权威 在 Hong 孔。 你 是 特此 建议
到 运动 谨慎 在 关系 到 的 下的报价。如果你对任何一个
上述材料的内容，应取得独立的专业意见。
2.限制失效.如因任何理由在六（6）内向你发行股份
月的授予日，你同意不会出售或以其他方式处置任何该等
授出日期六个月周年前的股份。
3.股份结算.尽管在这方面有任何相反的情况
增编、条款和条件或2011年计划，期权仅在
股份（且不得在现金）。
4.自然 的 的 计划. The 公司 具体来说 打算 那 的 2011 计划 将 不是
被 治疗过 作为职业退休计划的目的职业退休
计划条例（“ORSO”）。在香港任何法院、审裁处或法律/监管机构的范围内
香港当局决定，2011年计划构成《香港特别行政区职业退休计划》的
ORSO的目的，期权的授予应为无效。
附件 10（i）
印度
1.源头征税. 如果你从印度汇出资金来支付行权价，
如果您每年汇出印度，您可能会被收税来源（“TCS”）
超过一定数额（目前为1,000，000印度卢比）。 您可能需要提供一个
向汇出资金的银行申报，以确定是否已达到TCS限额。如果
被认为有必要遵守适用法律，公司可能会要求您支付
在行使时购买的股票，以及通过无现金行使或净额购买的任何与税收相关的项目
锻炼方法。 公司保留规定替代付款方式的权利
视当地法律的发展而定。
2.汇控资讯.与2011年度有关的任何已变现资金
计划（例如、出售股份所得款项及就股份支付的现金股息）须于
按印度规定在收到后的规定期限内遣返印度
外汇管制法。你个人负责获得一个外国入境
您存入外币的银行的汇款凭证（“FIRC”）和
持有FIRC作为在印度储备银行事件中汇回资金的证据
或者你的雇主要求提供遣返证明。你个人有责任遵守
与印度的外汇管制法律，公司和你的雇主都不会承担责任
因您未能遵守适用法律而导致的任何罚款或处罚。你应该
就任何个人法律、监管或外国咨询您的个人顾问
您可能因参与2011年计划而承担的交换义务。
3.外国资产/账户报告信息. 要求您申报您的
外国银行账户和任何外国金融资产（包括根据
2011年计划在印度境外举行）在您的年度纳税申报表中。 你应该咨询你的个人
关于您可能在任何个人外国资产/外国账户纳税义务的顾问（s）
与您参加2011年的联系计划。
爱尔兰
1.董事通知义务. 如果你是一家公司的董事、影子董事或秘书
爱尔兰附属公司，其于本公司的权益占本公司的1%以上
有表决权的股本，需在一定时间内书面通知该爱尔兰子公司
时间期限。在获得 期权 或 任何 股份 已发行 根据 到 的 选项。
这个 通知 要求 还 适用 关于贵司在公司的权益
18岁以下的配偶或子女（其利益将以您的身份归属于您
作为爱尔兰子公司的董事、影子董事或秘书）。
意大利
1.外国资产/账户报告信息. 意大利居民谁，在任何时候
会计年度内，持有境外金融资产（包括现金和股份）可能
在意大利应税的创收收入被要求在年度纳税申报表上报告这些资产
（UNICO表格，RW附表）为持有资产的年份，或在特殊表格上，如果
没有到期的纳税申报单。 这些报告义务 将 还 申请 到 义大利语 居民 谁 是 的
有利 业主 的 外国 金融 物业、厂房及设备 根据意大利洗钱条款。 你
应就任何个人外国资产/外国咨询您的个人顾问
您可能因参与2011年计划而承担的账户纳税义务。
附件 10（i）
2.外国资产税. 持有的任何股份（及其他金融资产）的价值
意大利居民个人在意大利境外可能需要缴纳外国资产税。 应课税
金额将是金融资产（例如股份）在年底评估时的公允市场价值
日历年。 境外持有的金融资产的价值必须以人民币的形式报告
年度回报。 您应该咨询您的个人税务顾问，以获得有关
外国资产税。
日本
1.交换 控制 信息. 如果 你 获得 股份 被重视 在 更多 比
¥100,000,000 在 单笔交易，您必须向美国证券交易委员会提交证券收购报告书
财政部通过日本央行在20天内购买股票。 你
应就任何个人法律、监管或外国咨询您的个人顾问
您可能因参与2011年计划而承担的交换义务。
2.外国资产/账户报告信息. 你会被要求报备
截至12月31日在日本境外持有的任何资产的详细信息，前提是这些资产具有
总净公平市值超过50,000，000日元。 这份报告应于每年3月15日前提交。
关于任何个人外国资产/外国，您应该咨询您的私人顾问
您可能因参与2011年计划而承担的账户纳税义务。
附件 10（i）
墨西哥
1.商业关系.您明确承认您参与了
2011年度计划及公司授出期权不构成雇佣
你和公司的关系。您已被授予期权作为
公司与墨西哥子公司商业关系的后果
雇用你，公司在墨西哥的子公司是你唯一的雇主。基于
前述，（a）您明确承认2011年计划以及您可能从您的
参与2011年计划并不确立你与公司之间的任何权利
雇用你的墨西哥子公司，（b）2011年计划和你可能从中获得的好处
您参加2011年计划不属于就业条件和/或福利的一部分
由公司在墨西哥雇用你的子公司提供，以及（c）任何修改或
公司修订2011年计划，或终止2011年计划
公司，不应构成对贵公司条款和条件的变更或减值
受雇于公司在墨西哥雇用你的子公司。
2.证券法律资讯.您明确承认并承认该
公司根据2011年计划授出的期权及相关股份未
在墨西哥国家银行维护的国家证券登记册上注册
和证券委员会，并且不能在墨西哥公开发售或出售。此外，该
2011年计划、条款及条件及任何其他有关期权的文件可能不
在墨西哥公开发行。这些材料寄给你，只是因为你的
与公司的现有关系，不应复制或复制这些材料
以任何形式。这些材料所载的要约并不构成公开发售
证券，而是构成一种私募证券，专门针对
现为雇主在墨西哥的雇员的个人根据
墨西哥证券市场法的规定，此类发行下的任何权利不得
指派或转移了。
3.特别补偿项目.你明确承认和认
认为你参与2011年计划是一项酌情和单方面决定的结果
公司，以及您自愿参与2011年计划的决定于
符合条款及条件 的2011年计划、条款和条件，以及本
增编。因此，你承认并同意 公司可全权酌情决定，
随时修改和/或停止参与2011年计划，无任何
责任。期权价值属于非正常补偿项目范围外的
你的雇佣合同，如果有的话。这些选项不是您的常规或预期的一部分
为计算任何遣散费、辞职费、裁员、服务终止费而作出的补偿
付款、奖金、长期服务奖励、养老金或退休福利，或任何类似
付款，这是公司在墨西哥的子公司的独家义务，即
雇用你。
附件 10（i）
通过签署以下内容，即表示您承认、理解并同意这些规定
2011年计划、条款和条件以及本增编。
请 SIGN 和 返回 这个 增编 威盛 电子邮件 无 稍后 比 四月 30,
2026 至StockPlanAdministration@STRYKER.com.
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员工签名
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员工姓名（已打印）
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日期
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荷兰
1.终止权的放弃.作为授予期权的条件，你
特此放弃因终止
您以任何理由受雇于公司和雇主，只要
这些权利是由（a）这些权利的损失或价值减少或
2011年计划下的应享权利，或（b）您不再拥有根据或不再是
有权获得2011年计划下的任何奖励，因为此类终止。
新新西兰
1.警告.您将获得史赛克公司的期权。如果公司
遇到财务困难，被清盘，你可能会损失部分或全部投资。新的
新西兰法律通常要求提供金融产品的人向
投资者投资前。这个 要求提供金融产品的人已披露
对投资者做出明智决定很重要的信息。通常的规则不
因是根据雇员股份计划豁免作出的要约而申请此要约。作为一个
结果，你可能得不到通常需要的所有信息。你也会有更少的其他
这项投资的法律保护。你应该提出问题，仔细阅读所有文件，
并在接受要约前寻求独立的财务建议。公司股份为
目前在纽约证券交易所交易，股票代码为“SYK”，股票
根据2011年计划收购的可通过此次交易所出售。你最终可能会卖掉
股票价格低于你收购股票时的股票价值。价格
将取决于对公司股票的需求。公司最近一期年度报告
（其中包括公司的财务报表）可于https://investors.stryker.com/
财务信息/annual-reports/default.aspx. 您有权收到一份本
应书面要求向公司免费提交报告，地址为
StockPlanAdministration@STRYKER.com.
波兰
1.汇控资讯. 如果你维持银行或券商账户
在波兰境外持有现金和外国证券（包括股份），您将被要求
就此类交易和余额向波兰国家银行报告信息
如果这类现金和证券的价值超过700万兹罗提，就会入账。 如有要求，此类报告
必须通过波兰国家银行网站上提供的特殊表格进行备案。 此外，
任何超过一定门槛（一般为15,000欧元）的资金转入或转出波兰
附件 10（i）
必须通过在波兰的银行账户进行。 最后，你被要求储存所有
与您的任何外汇交易有关的文件 从事一段时间
五年，从发生此类交易的当年年底开始计算。 你应该
就任何个人法律、监管或外国咨询您的个人顾问
您可能因参与2011年计划而承担的交换义务。
葡萄牙
没有特定国家规定。
波多黎各RICO
没有特定国家规定。
罗马尼亚
1.汇控资讯. 你不需要寻求特别授权
来自罗马尼亚国家银行，以便开立或维持外国银行账户。
但是，如果您将外币汇入罗马尼亚（例如，出售股份所得款项），
您可能需要提供外币通过的罗马尼亚银行
与适当的文件一起转让。 你应该咨询你的私人顾问
关于您可能负有的任何个人法律、监管或外汇义务
与您参与2011年计划的联系。
沙特阿拉伯
1.证券法律资讯. 条款及条件及任何其他文件
处理期权不得在沙特阿拉伯王国分发，除非此类
证券发售及持续义务规则所容许的人
资本市场管理局发布。资本市场管理局不做任何
对本文件的准确性或完整性作出陈述，并明确否认任何
因本条例的任何部分而产生或因依赖本条例的任何部分而招致的任何损失的法律责任
文件。应自行对相关信息的准确性进行尽职调查
至期权及相关股份。如果你不了解这份文件的内容，
你应该咨询授权的财务顾问。
新加坡
1.合资格人士豁免.以下条文取代《公约》第18条
条款和条件：
根据二零一一年计划授出期权正根据「合资格人士」作出
根据《证券和期货法》（2006年版第289章）（“SFA”）第273（1）（f）条的豁免"。The
2011年计划未向新加坡金融管理局提交或注册为招股章程。
你应该注意，因此，期权受制于SFA第257条，你将无法
作出（a）于新加坡的任何其后出售股份或（ii）该等其后出售股份的任何要约
在新加坡受期权规限的股份，除非该等出售或要约是根据豁免作出
根据SFA第十三部第（1）款第（4）款（第280节除外）（2006年版第289章）。
附件 10（i）
2.董事 报告 通知. 如果 你 是 a 导演， 协理 董事 或 影子
董事 的 一家新加坡公司，你须遵守《证券日报》的若干通知规定
新加坡公司法。在这些要求中，有一项义务是通知新加坡
当您收到公司的权益（例如期权或股份）或
任何相关公司。另外，出售股份时必须通知新加坡公司
（包括当您出售在行使期权时获得的股份时）。这些通知
必须在收购或出售公司任何权益后的两个营业日内作出
或任何相关公司。此外，还必须通知您在
公司或任何相关公司在成为董事的两个工作日内。
3.内幕交易通告.你承认你应该知道
新加坡内幕交易规则，这可能会影响你收购或处置股份的能力。
根据新加坡内幕交易规则，当你被
拥有有关公司的资料而该等资料并非一般可得及
你知道或应该知道这将对该等股份的价格产生重大影响一次
这类信息一般都可以获得。
南非洲
1.预扣税款.除了条款第7节的规定和
条件， 您同意将已实现的任何收益的金额通知您在南非的雇主
在行使期权时。如果你没能将实现的收益告知你的雇主
运动，你可能会被罚款。你将负责支付任何之间的差额
实际纳税义务及预扣金额。
2.外汇管制义务.您全权负责遵守
适用的外汇管制条例和裁定（“外汇管制条例”）在
南非。由于外汇管制条例变动频繁，未有通知，你
应在根据2011年计划收购或出售股份之前咨询您的法律顾问
确保遵守现行外汇管制条例。本公司或任何
的子公司将承担因您未遵守而导致的任何罚款或处罚
与适用的法律。您应该咨询您的私人顾问（s）关于任何个人
您可能承担的与您的相关的法律、监管或外汇义务
参加2011年计划。
3.证券法律资讯及期权的视同接纳.既不是
期权或标的股份不得在任何证券交易所公开发售或上市
南非。根据《公司法》第96条和
不受任何南非政府当局的监督。根据
《公司法》第96条，期权要约必须在第60天或之前完成
在授予日期之后。如果不想接受期权，要求你婉拒
期权不迟于授出日期后的第60天。如果你不拒绝期权
在授予日之后的第60天或之前，您将被视为接受期权。
南韩国
1.汇控资讯.出售根据2011年获得的股份的韩国居民
计划和/或收取股份现金股息可能需要向韩国人提交报告
外汇行，前提是收益超过5000美元（每笔）
并存入非韩国银行账户。如果收益，可能不需要报告
附件 10（i）
存入非韩国经纪账户。这是你的责任，确保
遵守任何适用的外汇管制报告义务。你应该
就任何个人法律、监管或外国咨询您的个人顾问
您可能因参与2011年而承担的交换义务
计划。
2.外国资产/账户报告信息. 韩国居民必须申报所有外国
金融账户（例如，非韩国银行账户、经纪账户）向韩国税
授权并在次年6月就此类账户提交报告，如果
这类账户的月余额超过5亿韩元（或等额
外币）在一个历年的任何月底日期。 你应该咨询
与您的个人顾问（s）就任何个人外国资产/外国账户税
您在参与2011年计划时可能承担的义务。
西班牙
1.承认2011年计划的自由裁量权性质；没有既得权利.在
接受期权，即表示您承认您同意参加2011年计划和
已收到2011年计划的副本。你了解公司单方面，
根据2011年计划向以下个人无偿且全权酌情授予期权：
可能是公司或其子公司在世界各地的雇员。这个决定是一个
根据任何授予的明确假设和条件作出的有限决定
将不会在经济上或其他方面对公司或其任何附属公司在持续
基础。因此，您理解期权是根据假设和
条件是期权及在行使期权时所取得的股份不得
成为任何雇佣合约（与公司或其任何附属公司）的一部分
不应被视为强制性福利，任何目的的工资（包括遣散费
补偿）或任何其他权利。另外，你了解到这笔赠款将
不是针对你，而是针对上面提到的假设和条件。因此，你
承认并自由接受，如果任何 或所有假设都是错误的或应该
任何条件因任何原因不能满足，该 期权应为无效。你
理解并同意，作为授予期权的条件，截至
您停止积极就业的日期以及未行使期权的任何既得部分
在条款及条件所载的终止后行使期限内将
被没收，但没有权利获得相关股份或任何金额的赔偿
因但不限于（i）重大事项而终止雇用的事件
根据《工人规约》第41条修改雇用条件或（二）
根据《工人规约》第40条搬迁。你承认你已经阅读并
具体接受条款和条件中提及的有关影响的条件
的 终止与您的期权的雇佣关系。
2.汇控资讯. 如持有公司股本的10%或以上
公司或您有权加入公司董事会的其他金额，
此类股份的收购、所有权和处置必须申报以供统计
目的西班牙文 Direcci ó n General de Comercio e Inversiones（商务局
和投资），这是经济和竞争力部的一个部门。 The
必须在1月份就收购或处置的股份进行申报（通过表格6）。
上一个日历年和/或截至12月拥有的股份 31 的 的 先前 日历 年；
前提是， 如果 的 价值 的 的 股份 获得 或 已售出 超过1,502，530欧元，申报
必须在收购或处置股份的一个月内备案， 视情况而定。
附件 10（i）
您应就任何个人法律、监管或
您可能因参与2011年外汇交易而承担的外汇义务
计划。
3.外国资产/账户报告信息. 在你持有权利或
价值在西班牙境外的资产（例如现金或银行或经纪账户中持有的股份）
截至每年12月31日，每种权利或资产超过50,000欧元（或在任何时间
在您出售或处置该权利或资产的年度内），您被要求报告
有关您的此类权利和资产的信息 该年度的纳税申报表。 在此类权利后或
资产初始报告，报告义务仅适用于后续年度，前提是
任何先前报告的权利或资产的价值每种类型增加超过20,000欧元
权利或资产截至其后每年12月31日，或如您出售股份或注销银行 账户
那 都是 先前 报告了。 失败 到 遵守 与 这个 报告 要求 可能 结果 在
对西班牙居民的处罚。 此外，可能会要求你以电子方式向
西班牙银行任何外国账户（包括在国外持有的经纪账户）、任何外国
票据（包括根据2011年计划收购的股份），以及与非-
西班牙居民（包括根据2011年计划支付的任何股份），
取决于此类账户的余额以及此类工具截至
相关年份12月31日，或与非西班牙居民的交易量
在相关年度内。 你应该咨询你的私人顾问关于任何
您可能拥有的与您的个人外国资产/外国账户有关的纳税义务
参加2011年计划。
通过签署以下内容，即表示您承认、理解并同意
2011年计划的规定、条款和条件以及本增编。
请至迟于2026年4月30日通过电子邮件签署并退回本增编
至StockPlanAdministration@STRYKER.com.
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员工签名
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员工姓名（已打印）
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日期
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瑞典
1.仅以现金支付方式行使.尽管《财务报告》第4条有任何规定
条款和条件相反，如果你是瑞典当地国民，你可以行使
期权只能通过现金支付或其他可能被允许的方式根据
2011年计划，并根据当地法律允许。
2.扣缴涉税项目.尽管条款中有任何规定和
条件相反，如果你是瑞典当地国民，任何涉税物品应
仅以现金形式从您的正常工资/工资中扣留或以现金形式支付给您的其他金额，
或其他扣缴 根据2011年计划可能允许和允许的方法
根据当地法律。此外，公司和/或雇主可能会扣留与税收相关的
数额不超过法定数额的从工资中扣除的项目 最大值 预扣 限制， 然而，
附件 10（i）
的 公司 和/或 你的 雇主 将 不是 扣留 金额 超过你的法定
最大扣缴限制。
瑞士
1.证券法律资讯.本文件或任何其他材料均不
根据瑞士《公约》第35条及其后各条款，有关期权（a）构成招股章程
联邦金融服务法（“FinSA”）（b）可公开分发或以其他方式制定
在瑞士公开提供至 公司雇员以外的任何人或（c）
已经或将向任何瑞士审查机构提交、批准或监督，根据
第51条FinSA或瑞士任何监管机构，包括瑞士金融市场
监管局（“FINMA”）。
台湾
1.证券法通告.参与2011年计划的提议仅供参考
为公司及子公司的员工。参与2011年计划的提议是
不是台湾公司公开发行证券。
2.汇控资讯. 您可以获取和汇出外币
（包括出售根据2011年计划获得的股份的收益）进入台湾至
每年10,000，000美元，无正当理由。 如果交易金额为50万新台币或
单笔交易多了，要提交外汇交易表，还要
提供证明文件给 汇款银行的满意度。 你应该咨询
与您的个人顾问就任何个人法律、监管或外汇
您在参与2011年计划时可能承担的义务。
T ü rKIYE
1.证券法律资讯.根据土耳其法律，你不得出售任何
在土耳其境内根据2011年计划获得的股份。股份现于
纽约证券交易所，位于土耳其境外，股票代码为“SYK”
而股份可透过该交易所出售。
2.金融 中介机构 义务. 你 承认 那 任何 活动 相关 到
投资 在外国证券中（例如，出售股份）应通过银行或
土耳其资本市场委员会许可的金融中介机构，应
向土耳其资本市场委员会报告。你独自负责遵守
此要求，并应咨询个人法律顾问以获得更多信息
关于这方面的任何义务。
阿拉伯联合阿联酋
1.证券法律资讯.期权的报价仅适用于精选
公司及子公司的员工，并具有提供激励的性质，在
阿拉伯联合酋长国。The 2011 计划 和 的 条款 和 条件 是 有意 为
分配 只有 到 这样的 个人 和 不得交付给任何其他人，或由任何其他人依赖
人。证券的潜在购买者应自行进行尽职调查。
附件 10（i）
阿联酋证券和商品管理局没有责任审查或核实任何
与本声明有关的文件，包括2011年计划和条款和条件，或
与期权有关的任何其他附带传播材料。此外，既不
经济部和迪拜经济发展部已批准这一说法
也没有采取措施核实其中列出的信息，对此没有任何责任。居民
阿拉伯联合酋长国谁对2011年计划的内容和条款有任何疑问和
条件应获得独立建议。
联合王国
1.不使用现有股份行使.尽管《证券日报》第4条有任何规定
条款和条件相反，如果您居住在英国，您将
不得将现有股份用于行使期权及支付行权价。
2.所得税和社会保险缴款预扣.以下
条款应补充条款和条件第7条：
不受条款及条件第7条限制，您同意承担所有税项─
相关项目，并在此承诺支付所有该等与税务有关的项目，应及应要求
公司、您的雇主或英国税务海关总署（“HMRC”）（或任何其他税务机关或任何
其他有关机关）。您也同意赔偿并保持赔偿公司和您的
雇主针对他们被要求支付或扣留或已支付或将支付的任何与税务有关的项目
代表您（或任何其他税务机关或任何其他相关机关）向HMRC提交。
3.排除索赔.你承认并同意你将没有权利
赔偿或损害因您与
公司及以任何理由雇用你的附属公司，不论是否在
违约， 只要对这种权利的任何声称的要求是由或可能由
贵公司停止根据或有权行使期权，因此
终止雇用（不论终止雇用是否违反合约或其他情况），或
从期权价值的损失或减少。在授出期权后，你
被视为不可撤销地放弃了任何此类权利。
****************************
附件 10（i）
展品A
ESS提供文件
史赛克公司
经修订的2011年长期激励计划
非法定股票期权的要约
致澳大利亚居民
日期：2026年2月4日
股票投资涉及一定程度的风险。参加
计划应监测其参与情况，并考虑所有风险因素
与根据计划收购共同股份有关，详情载于
这份ESS提供文件和附加文件。信息
本ESS要约文件及附加文件中包含的是
仅提供一般建议。员工应考虑征求咨询意见
获得澳大利亚证券和投资许可的独立人士
委员会就参与计划提供建议。
附件 10（i）
向澳大利亚居民雇员提供的优惠
史赛克公司
经修订的2011年长期激励计划
对符合条件的参与者：
本ESS要约文件载有有关授出非法定股票期权的资料
("期权“）由史赛克公司（The”公司"）下The 史赛克公司 2011长-
定期激励计划，经修订（以下简称"计划"）到 公司的澳大利亚居民雇员和
其子公司和关联公司（"符合资格的参与者").
公司已采纳该计划，以推动公司及其附属公司的利益
和关联机构（the "集团"）通过提供某些符合资格的参与者一个更大的个人和
对公司的成功和使公司能够有效竞争的财务利益
与他人共同为新雇员及董事提供可能需要的服务，以持续
企业的改善。本ESS要约文件具体涉及授予
选项。
该计划中定义的术语在本ESS要约文件中具有相同含义。
1.期权的提供
这是公司根据该计划向合资格期权参与者提出的要约，以
收购公司普通股股份（"股份"）下的计划。
授予期权，行权价格与标的公允市场价值相等
授出日期的股份，并代表未来购买股份的权利，受
以满足归属要求和支付行权价格。
2.赠款条款
授予期权的条款包括计划、首席执行官奖励信函和
有关根据《证券日报》授出的非法定股票期权的条款及条件
2011年长期激励计划》（连同《条款及条件").规则
计划已纳入条款及条件及本ESS要约文件由
参考。通过接受期权的授予，即表示您同意受本ESS规则的约束
要约文件、计划及条款及条件。
这一提议是根据2001年《公司法》（联邦）第7.12部分第1A款提出的
（the "法案”).就该分部而言，条款及条件将被视为
本ESS要约文件的一部分。
附件 10（i）
3.附加文件
除本ESS要约文件所载资料外，兹附上
以下文件（就你的选择而言是适当的）（统称为
"附加文件"):
(a)计划；
(b)美国计划招股说明书，日期为2018年2月7日
（c）有关根据非法定授出的股票期权的条款及条件
到计划；
（d）澳大利亚对美国计划招募说明书之补充税项题为“史赛克
公司非法定股票期权员工纳税义务概要”；
（e）CEO颁奖信；和
（f）史赛克公司“您的股票期权计划”手册。
请注意，U.S. Plan招股说明书不是招股说明书的目的
2001年《公司法》，并未针对澳大利亚进行修改。
附加文件提供了进一步的必要信息，以便在知情的情况下
与您参与该计划有关的投资决策。
4.对报表的依赖
你不应依赖就此要约向你作出的任何口头陈述。你
应仅依赖本ESS要约文件所载的陈述及
考虑您参与该计划时的附加文件。
5.谁有资格参加？
您有资格根据该计划参与，如果在要约时，您是
公司或澳洲附属公司的澳洲居民雇员或董事及
满足该计划规定的资格要求。
附件 10（i）
委员会有权决定符合资格的雇员向谁，以及时间或
次，将授出期权，受期权规限的股份数目，该
期权的行权价格、期权将受制于的时间或时间
没收、限制终止的时间及所有其他条款及
赠款的条件。你将被要求支付行权价收购股份
根据一项选择（如下所述）。
股票期权
6.什么是不合格股票期权？
根据该计划授予的期权赋予合资格参与者权利，但不是
义务，以确定日期的行权价格购买特定数量的股份
赠款。
7.我什么时候可以行使我的选择？
根据计划所指明的限制，首席执行官奖励信函将载列何时
期权成为归属，可能被行使，以及何时失效。
8.期权的行权价格是多少？
行权价格（即您在行权时获得股份所必须支付的价格
选项）（"行权价格"）由委员会决定，如计划所述。The
行使价将不低于授予时股份公平市值的100%
期权的日期。
一般信息
9.什么是公司的股份？
一家美国公司的普通股股份类似于一家美国公司的普通股
澳大利亚公司。每名股份持有人有权就其持有的每一股股份投一票
公司。
可从公司合法可用的任何资金中就股份支付股息
股息由公司董事会酌情决定。
公司已发行股本目前仅由普通股股份组成。
该公司的股票在纽约证券交易所上市并可能进行交易。
股份不承担任何进一步要求缴付资本或其他评估的责任
公司且无偿债基金条款、优先认购权、转换权或
赎回条款。
10.如何才能获得澳元的当前股价？
您可以确定在纽约证券交易所交易的股票的当前市场价格为https:////
www.nyse.com/index在股票代码“SYK”下。”澳元等值
附件 10（i）
该价格可以在以下位置获得：http://www.rba.gov.au/statistics/frequency/exchange-
rates.html.
11.哪些额外风险因素适用于澳大利亚居民的
参与计划？
参与者应普遍考虑与证券投资相关的风险因素
特别是收购及持有股份。你应该知道，在
除了公司命运造成的价值波动外，澳大利亚人
你的股票的美元价值将受到美元/澳元汇率的影响。参与
该计划涉及与这一汇率波动有关的某些风险。
概不保证股份的价格会增加。可能影响的因素
股份的价格包括国内及国际市场的波动为
上市股票，一般经济状况，包括利率、通胀率、
立法或条例、公司经营所在市场的性质及
一般经营及业务风险。
12.计划修改、终止等。
根据该计划第3条，该计划将由补偿金管理
委员会。薪酬委员会可不时更改、修订、修改或
随时和不时暂停该计划。
13.参加的澳大利亚税收后果有哪些
计划？
请参阅题为“史赛克公司非法定股票”的附加文件
员工税务义务的选项摘要”，以获取有关澳大利亚税务的信息
对待你的奖项。
14.法定条款及条件
如上所述，这一提议是根据该法案第7.12部分第1A部分提出的。到
遵守该司，包括以下条款：
|
a.申请期限
|
||
|
此优惠在您的条款和条件中指定的日期之前一直开放
有关根据该计划授出的非法定股票期权（第
“申请期”）。在此之前，您可以随时接受这一提议。
|
||
|
b.收购期权
|
||
|
在收到此ESS要约后至少14天之前，您不得获得任何期权
文件。
|
||
|
C与披露有关的条款
|
||
附件 10（i）
|
此要约亦须遵守以下有关披露的条款：
(a)本ESS要约文件及要约条款：
（一）不得包含误导性或欺骗性陈述；和
（二）不得遗漏任何会导致本文件或条款的信息
要约具有误导性或欺骗性；
(b)公司必须尽快向您提供更新的ESS要约文件
在知悉所提供的文件已
在物质方面变得过时，或在其他方面不正确；
（c）下表第2、3、4项中提到的每个人都必须通知，在
书面通知，公司在切实可行范围内尽快，如在申请期内，
该人意识到：
（一）（a）段所述文件中的重要声明为
具有误导性或欺骗性；或
（二）任何这些文件中都遗漏了导致
这些文件中的一份或多份具有误导性或欺骗性；或
（三）申请期间出现新情况，指
ESS要约文件已过时，或在其他方面不正确，在材料
尊重；和
（d）如果您因违反要约条款而遭受损失或损害
根据上文（a）、（b）或（c）段的规定，您可以追回损失金额
或按照下表损坏。
就上文（d）段而言，ESS参与者必须能够
根据下表追回损失或损坏：
|
||
|
项目
|
你可能 追回损失或损害
遭殃了 作为一个结果
违反
|
从这些人..。
|
|
1
|
要约条款涵盖的任何
以下段落：
•（a）段（误导或
欺骗性陈述和
疏漏）；
•（b）段（过时的ESS要约
文件）
|
公司
|
|
2
|
要约条款涵盖的任何
以下段落：
•（a）段（误导或
欺骗性陈述和
疏漏）；
•第（b）段（已过时的ESS要约
文件）
|
本公司各董事
|
附件 10（i）
|
3
|
要约条款涵盖的任何
以下段落：
•（a）段（误导或
欺骗性陈述和
疏漏）；
•（b）段（过时的ESS要约
文件）
|
一个被命名的人，带着他们的
同意，在ESS要约中
文件或条款
作为拟议董事的要约
公司
|
|
4
|
要约所涵盖的条款
（a）款（具有误导性或欺骗性
陈述和遗漏）
|
一个被命名的人，带着他们的
同意，在ESS要约
文件或条款
要约作为已作出：
•具有误导性或欺骗性的
语句；或
•一份声明，其中
具有误导性或欺骗性
语句是有依据的
|
|
5
|
要约所涵盖的条款
（c）段（未通知
具有误导性或欺骗性的公司
陈述和遗漏或新
circumstances）
|
第2、3项中提到的人
或这张表中的4位未能
通知公司按照
与涵盖的术语
（c）款）
|
|
D免除责任
|
||
|
上文第C节表中所述的人不对任何损失或
您因违反所涵盖的要约条款而遭受的损害
根据上文C节（a）或（b）段，如果：
(a)人：
（一）作出所有在当时情况下合理的查询（如有）；及
（二）在这样做之后，以合理的理由相信该声明不是
具有误导性或欺骗性；或
(b)该人不知道该声明具有误导性或欺骗性；或
（c）该人合理依赖提供给该人的信息
签名：
（一）如有关人士是法人团体或注册机构的负责实体
计划-该机构的董事、雇员或代理人以外的人
公司或责任实体；或
（二）如果此人是个人——雇员或代理人以外的人
个人的；或
（d）对于C节表格第3或4项第2栏中提及的人
上面-此人证明他们公开撤回了他们的同意
以这种方式在文档中命名；或者
（e）这一违规行为的产生是因为此后出现了一种新情况
已拟备ESS要约文件，且该人士证明其于
不知道这件事。
|
||
17.美国参与计划的税收后果有哪些？
参与者将不会仅因收购
股份及/或出售股份。然而，如果符合条件的人可能会产生对美国税收的责任
参与者在其他方面需缴纳美国税款。
再一次，上述情况仅表明美国可能对符合条件的人产生税收后果
接受根据该计划授予的期权的参与者。员工应寻求建议为
到他们的个人税务顾问参与的美国税收后果。
*****
我们促请您仔细审阅本ESS要约文件所载资料及
附加文件。
史赛克公司
附件 10（i）
展品b
史赛克公司
经修订和重述的2011年长期激励计划
雇主信息声明–丹麦
股票期权授予
根据《丹麦购买或认购股份权使用法》第3（1）节
雇佣关系中的其他事项（“股票期权法”），史赛克公司（“公司”）
正向您提供以下有关公司股票期权（“期权”）的信息
在单独的书面声明中授予。本声明仅包含以下信息：
股票期权法；详细描述了您的期权授予的其他条款和条件
经修订和重述的《史赛克公司 2011年长期激励计划》（“2011
计划》）的规定，根据《中国证券监督管理委员会关于授予非法定股票期权的相关条款和条件
2011年长期激励计划（“期权协议”）和CEO授权信
期权授予，已全部提供给您。
重要说明：《股票期权法》仅适用于根据2011年计划授予的期权，以
公司及子公司的员工，且不适用于个人，包括
经理，他们不被视为《股票期权法》定义的“雇员”。如果你是
不是股票期权所指的公司或其子公司之一的雇员
Act，本雇主信息声明不适用于您，您不得依赖任何
此处包含的信息和此处描述的规定应为无效和无效。
1.授予日期
期权的授予日为薪酬及人力资本
董事会委员会（「委员会」）批准为你及
确定它会有效。
2.授出的条款及条件
期权的授予由委员会全权酌情决定。在其评估中，
委员会在授予你选择权时考虑了许多因素，包括
（但不限于）公司最新年度业绩、您的个人表现及
您对公司未来成长、发展和经营的价值。
尽管你的个人表现和公司的发展，该
公司可全权酌情决定未来不向您授予期权。
根据计划和协议的条款，您没有权利或声称收到
未来期权授予。
3.归属日期及行权期
你的选择权应在一段时间内归属（“归属期”），前提是你留
受雇于或服务于公司或附属公司及任何表现或
计划和协议中规定的其他归属条件得到满足，除非
附件 10（i）
期权因《计划》所列理由而提前归属或终止
协议，并以本声明第5节为准。
4.行权价格
在期权行权期内，您的期权可以被行使以购买该公司的股票
公司的普通股，价格对应股票的公允市场价值为
授予时间，由公司决定。
5.您在终止时的权利
你的期权奖励在你终止雇佣时的待遇将
按照以下规定确定，除非协议中包含的条款
而在2011年的计划中对你更有利。
如果你的工作被你的终止，你的期权将继续存在，并且不会被没收
雇主出于您违约以外的任何原因（根据丹麦文确定
law）或即决开除。这意味着，您可能有权继续归属于
根据您的协议和该协议，就好像您仍然是一名雇员一样授予期权
2011年计划。此外，您可能有权获得额外的期权授予，比例为
在你受雇的会计年度，你受雇的时间长度
终止，根据协议或惯例，您将有权获得
你在会计年度结束时仍然受雇。本规定不适用于
终止是由于您违反了您的雇佣合同，或者如果您的
正当的立即解雇，在这种情况下，期权将在期权的范围内失效
尚未在终止雇佣生效之日归属。这样的失误将
自动发生，恕不另行通知于您的终止生效日期
就业。
如因雇主重大违约而终止雇佣关系（如确定
根据丹麦法律），或者如果你的工作因为你到了
为雇主的雇员退休或因为你有权领取养老金
丹麦国家或您的雇主的养老金，期权奖励将继续
条款不变，就好像你还受雇一样。此外，您可能有权收到一份
额外的期权授予，与您在会计领域的工作时间成比例
你的雇佣关系终止的那一年，你本来有权获得
根据协议或习惯，如果你在会计结束时仍然受雇
年或在授予之日。
如因其他原因终止雇佣关系，你的期权奖励将被没收
根据终止雇佣的生效日期，除非另有规定
协议条款。此外，您将没有资格获得任何额外的选择
辞职后给予补助。
6.参加2011年计划的财务方面
附件 10（i）
期权授予对您没有直接的财务后果。期权的价值
计算节假日津贴、养老金时不考虑奖励
按薪金计算的供款或其他法定对价。税收
期权奖励的处理取决于几个方面，因此，你是
鼓励就您的税务状况寻求特别建议。
股票的股票是金融工具，投资股票永远有金融
风险。归属时获利的可能性将不仅仅取决于
公司的财务发展，但除其他外亦对公司的一般发展
股市。此外，在您授予期权之前或之后，您的股份
公司股票的价值可能会下降，甚至低于该股票在上市之日的价格。
格兰特。
7.其他问题
除了本声明中的第5条（关于您在终止
Employment），本声明不打算改变2011年计划的任何规定或
协议（或任何相关文件），以及2011年计划和协议（以及任何
related document）如有任何歧义，应以此为准。然而，你的强制性权利
根据《股票期权法》，如有任何歧义，应以此为准。
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计划管理员
史赛克公司
美国密歇根州波蒂奇
附件 10（i）
史赛克公司
2011年长期激励计划，SOM REVIDERET OG GENFREMSAT
ARBEJDSGIVERERKL æ ring –丹麦
TILDELING AF AKTIEOPTIONER
I henhold til § 3，STK。1，i lov om brug af k ø beret eller tegningsret til aktier m.v. i ans æ ttelsesforhold
（“AktieoptionSloven”）给予者史赛克公司（“Selskabet”）dig hermed i en s æ rskilt skriftlig
erkl æ ring f ø lgende oplysninger om Selskabets tildeling af aktieoptioner（“optioner”）。丹尼
erkl æ ring indeholder kun de oplysninger，der er n æ vnt i Aktieoptionsloven。de ø vrige vilk å r og
betingelser for din optionstildeling er n æ rmere beskrevet i Selskabets2011年长期激励
计划，som revideret og genfremsat（“2011-Planen”），与非法定有关的条款及条件
根据2011年长期激励计划授予的股票期权（“OptionSafTalen”），og首席执行官-
tildelingsbrevene vedr ø rende henholdsvis optionstildelingen，hvilke dokumenter alle er blevet
udleveret til dig。
VIGTIGT：Aktieoptionsloven g æ lder kun for Optioner，der i henhold til 2011-Planen er tildelt til
l ø nmodtagere i Selskabet og dets Datterselskaber，og g æ lder ikke for personer，herunder ledere，
der ikke anses for at v æ re“l ø nmodtagere”som defineret i Aktieoptionsloven。Hvis du ikke er
l ø nmodtager i selskabet eller i et af dets datterselskaber i Aktieoptionslovens forstand，g æ lder
denne Arbejdsgiverererkl æ ring ikke for dig，hvorfor du ikke vil kunne henholde dig til nogen af
oplysningerne heri，og de heri anf ø rte bestemmelser vil ikke have virkning。
1.Tidspunkt for tildeling
Tidspunktet for optionstildelingen er den dato，hvor det af bestyrelsen nedsatte Udvalg for
Vederlag og menneskelig kapital（“Udvalget”）godkendte tildelingen til dig og besluttede，at
den skulle tr æ de i kraft。
2.用于耕作的Kriterier og betingelser
OptionStildelingen sker alene efter Udvalgets eget sk ø n。Udvalget har i sin vurdering
inddraget en r æ kke faktorer i forbindelse med optionstildelingen til dig，herunder（men
ikke begr æ nset til）Selskabets seneste å rsresultat，din personlige performance og din
betydning for Selskabets fremtidige v æ kst，udvikling og drift。Uanset din personlige
Performance og Selskabets udvikling kan Selskabet frit v æ lge ikke at tildele dig optioner
fremover。I henhold til bestemmelserne i planen og aftalen har du ikke nogen ret til eller
modtage options tildelinger的noget krav p å fremover。
3.Modningstidspunkter og udnyttelsesperiode
Din Option modnes over en periode（“modningsperioden”），forudsat at du fortsat er ansat i
eller arbejder for Selskabet eller et Datterselskab，og forudsat at alle de i Planen og
Aftalerne beskrevne performance-og modningsbetingelser er opfyldt，medmindre
Optionen modnes eller bortfalder p å et tidligere tidspunkt som f ø lge af de i Planen og
Aftalerne anf ø rte å rsager og med forbehold for pkt。5 i denne erkl æ ring。
4.Udnyttelseskurs
附件 10（i）
optioner kan din option udnyttes til k ø b af ordin æ re aktier i的udnyttelsesperioden
Selskabet til en kurs svarende til aktiernes markedsv æ rdi p å tildelingstidspunktet som
fastsat af Selskabet。
5.Din retsstilling i forbindelse med fratr æ den
I forbindelse med din fratr æ den vil dine optionstildelinger blive behandlet som f ø lger，
medmindre vilk å rene i Aftalen og i 2011-Planen er mere fordelagtige for dig。
Din Option bortfalder ikke，hvis din fratr æ den skyldes opsigelse fra din arbejdsgivers side，
Medmindre der er tale om misligholdelse fra din side（som defineret i dansk ret）eller
bortvisning。Dette Betyder，at du m å ske vil v æ re berttiget til，at din Option fortsat modnes
i overensstemmelse med din Aftale og 2011-Planen，som om du stadig var ansat。恩迪维迪尔
vil du m å ske v æ re berettiget til at modtage en yderligere optionstildeling，som beregnes
forholdsm æ ssigt i forhold til，hvor l æ nge du er ansat i det regnskab å r，hvori du fratr æ der，
og som du ville have v æ ret berettiget til i henhold til aftale eller s æ dvane，s å fremt du stadig
havde v æ ret ansat ved udgangen af regnskabs å ret。Denne bestemmelse g æ lder ikke，
s å fremt din fratr æ den skyldes opsigelse p å grund af din misligholdelse af
ans æ ttelseskontrakten eller berettiget bortvisning，i hvilket tilf æ lde optionen bortfalder，i
det omfang de ikke er modnet ved ans æ ttelsesforholdets op ø r。Bortfaldet Sker automatisk
uden varsel ved ans æ ttelsesforholdets op ø r。
Hvis du fratr æ der din stilling som f ø lge af v æ sentlig misligholdelse fra din arbejdsgivers
side（som defineret i dansk ret），eller hvis du fratr æ der，fordi du n å r pensionsalderen for
l ø nmodtagere hos din arbejdsgiver，eller fordi du har ret til at modtage alderspension fra
den danske stat eller din arbejdsgiver，vil din optionstildeling forts æ tte p å u æ ndrede
vilk å r，som om du stadig var ansat。Endvidere vil du m å ske v æ re berttiget til at modtage
en yderligere optionstildeling，som beregnes forholdsm æ ssigt i forhold til，hvor l æ nge du
er ansat i det regnskab å r，hvori du fratr æ der，og som du ville have v æ ret berettiget til i
henhold til aftale eller s æ dvane，s å fremt du stadig havde v æ ret ansat ved udgangen af
regnskab å ret eller p å tildelingstidspunktet。
Hvis du fratr æ der din stilling af andre å rsager，vil din optionstildeling bortfalde ved
ans æ ttelsesforholdets OF ø r，medmindre andet fremg å r af Aftalen。Endvidere vil du ikke
v æ re berettiget til at f å tildelt yderligere Optioner efter din fratr æ den。
6.Ø konomiske aspekter ved at deltage i 2011-Planen
optionstildelingen har ingen umiddelbare ø konomiske konsekvenser for dig。V æ rdien af
OptionStildelingen indg å r ikke i beregningen af feriepenge，pensionsbidrag eller andre
lovpligtige，vederlagsafh æ ngige ydelser。Den skattem æ ssige behandling af
optionstildelingen afh æ nger af flere forhold，og du opfordres derfor til at s ø ge s æ rskilt
r å dgivning vedr ø rende din skattem æ ssige情况。
Aktier er finansielle instrumenter，og investering i aktier vil altid v æ re forbundet med en
ø konomisk risiko。Muligheden for en gevinst p å modningstidspunktet afh æ nger ikke alene
af Selskabets ø konomiske udvikling，men ogs å af bl.a. den generelle udvikling p å
附件 10（i）
aktiemarkedet。Derudover kan v æ rdien af Selskabets aktier b å de f ø r og efter modningen af
din optionstildeling falde til en v æ rdi，der m å ske endda ligger under kursen p å
tildelingstidspunktet。
7.Ø vrige oplysninger
Med undtagelse af pkt。5 i denne erkl æ ring（vedr ø rende din retsstilling i forbindelse med
fratr æ den）har denne erkl æ ring ikke til forml at æ ndre nogen af bestemmelserne i 2011-
Planen eller Aftalen（eller i tilh ø rende dokumenter），og 2011-Planen og Aftalen（og
eventuelle tilh ø rende dokumenter）har forrang i tilf æ lde af uoverensstemmelser。用餐
ufravigelige rettigheder i henhold til Aktieoptionsloven har dog forrang i tilf æ lde af
乌克拉赫德。
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计划管理员
史赛克公司
美国密歇根州波蒂奇