BowFlex，Inc.的追回政策（于2023年10月31日通过）该追回政策（本“政策”）已被BowFlex，Inc.（“公司”）采用，以根据经修订的1934年《证券交易法》第10D-1节（“交易法”）和纽约证券交易所（“纽交所”）相关上市规则，具体包括《纽交所上市公司手册》第303A.14节（统称“追回规则”）规定的规则，解决追回错误授予的基于激励的薪酬问题。本政策完全取代和取代公司就应支付给本政策所涵盖的人的基于激励的补偿的回拨而采取的任何先前或现有政策。如果本保单以任何方式被视为不符合回拨规则，则本保单应被视为追溯修订以符合该等规则。定义“执行官”是指公司的总裁、首席财务官、首席会计官（或如果没有这样的会计官，则为控制人）、公司负责主要业务单位、部门或职能（如销售、行政或财务）的任何副总裁、执行决策职能的任何其他官员，或为公司执行类似决策职能的任何其他人。提及“决策职能”，并不是要包括不重要的决策职能。为本政策目的确定的执行干事至少包括根据《交易法》颁布的条例S-K第401（b）项确定的执行干事。“财务报告措施”是根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该措施的任何措施。股价和股东总回报也是财务报告的衡量标准。财务报告措施无需在公司财务报表中列报，也无需包含在公司向美国证券交易委员会（“SEC”）提交的文件中。“基于激励的薪酬”是指全部或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或归属的任何薪酬。基于激励的薪酬在达到基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的公司会计期间被视为“收到”，即使基于激励的薪酬的支付或授予发生在该期间结束之后。
2政策的适用本政策应适用于因公司重大不遵守适用证券法下的任何财务报告要求而被要求编制“会计重述”的情况，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而进行的任何必要的会计重述，或者如果该错误在本期更正或在本期未更正将导致重大错报的情况。追回错误授予的补偿根据本政策须予追回的补偿为执行干事收到的基于奖励的补偿：a）在该人开始担任执行干事之后；b）在该执行期间的任何时间担任执行干事的此类基于奖励的补偿（为免生疑问，这包括现任和前任执行官）；c）当公司拥有在纽约证券交易所（或公司证券随后上市的其他国家证券交易所）上市的一类证券时；d）在公司被要求按照“政策的适用”标题下所述编制会计重述日期之前的三个已完成的财政年度内。此外，见《交易法》第10D-1（b）（1）（i）（d）条，在某些情况下，该政策将适用于执行官在过渡期间因公司财政年度在这三个已完成财政年度内或紧接其后发生变化而收到的基于激励的薪酬。公司收回错误授予的赔偿的义务不取决于是否或何时提交重述的财务报表。恢复期的厘定就厘定有关的恢复期而言，公司被要求编制会计重述的日期须为以下日期中较早发生的日期：a）公司董事会（「董事会」）、董事会的一个委员会，或公司的高级人员或高级人员获授权采取该等行动的日期，如果董事会不需要采取行动、得出结论或合理地应该得出结论，公司被要求编制“保单的适用”标题下所述的会计重述；或b）法院的日期，监管机构或其他合法授权机构指示公司编制会计重述。
3错误授予的补偿受本政策约束的基于激励的补偿金额（“错误授予的补偿”）是收到的基于激励的补偿金额超过了如果根据重述的金额确定本应收到的基于激励的补偿金额，应在不考虑已支付的任何税款的情况下进行计算。对于基于股价或股东总回报的基于激励的薪酬，其中错误授予的薪酬金额没有直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算：a）该金额应基于对会计重述对获得基于激励的薪酬所依据的股价或股东总回报的影响的合理估计；b）公司必须保存确定该合理估计的文件，并向纽约证券交易所提供此类文件。公司追讨公司应合理及时地追讨任何根据本保单错误授予的补偿，但以下情况除外：（i）适用下文（a）或（b）段的条件，及（ii）董事会薪酬委员会（“委员会”），或在没有该委员会的情况下，董事会中任职的大多数独立董事已作出裁定，追讨将不可行。a）为协助执行本保单而支付给第三方的直接费用将超过应追回的金额。在断定根据强制执行费用无法收回任何金额的错误授予的赔偿之前，公司应做出合理尝试以收回此类错误授予的赔偿，记录此类合理的追偿尝试，并向纽约证交所提供文件。b）追回可能会导致注册人的雇员普遍可获得福利的其他符合税收条件的退休计划不符合26 U.S.C. 401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及其规定的要求。“合理及时”委员会应以符合“合理及时”要求的方式确定每笔误判赔偿额的偿还时间表。此类决定应根据任何适用的法律指导、SEC、纽约证券交易所、司法意见或其他方式作出。什么构成“合理及时”的确定可能因个案而异，并将取决于适用于公司的特定事实和情况、会计重述和错误判给赔偿等
4个因素。委员会受权通过附加规则，进一步说明哪些还款时间表满足这一要求。即使公司的任何其他政策或管治文件或公司与执行人员之间的任何协议中有任何相反的规定，任何执行人员均不得因任何错误判给的赔偿的损失而获得公司的赔偿。政策管理委员会须管理本政策，并保留随时修订其认为适当的本政策或其任何部分的权利。委员会关于本政策的决定应是最终的、决定性的，并对受本政策约束的所有执行官具有约束力，除非被认定为滥用酌处权或被SEC或NYSE认定为不可执行。执行干事同意政策委员会应采取合理步骤向执行干事通报这一政策。执行人员应仔细阅读本政策，向公司总法律顾问办公室提问，并签署并退回附件A所附证明。
5附一份追回政策证明我已阅读并理解BowFlex，Inc.（“公司”）的追回政策（“政策”）。我同意我将遵守政策中规定的政策和程序。本人理解并同意，如果我是公司或其子公司之一或其他关联公司的雇员，我未能在所有方面遵守公司的政策，包括政策，是我终止与公司以及我的受雇现在相关或未来可能相关的任何子公司或其他关联公司的雇佣关系的基础。我知道，这份签名认证将与我在公司人力资源部的人事记录一起备案。签名：打印名称：日期：30022675_ v3