附件 99.1

Galmed Pharmaceuticals Ltd.

2025年9月19日

c/o Meitar Law Offices 16 Abba Hillel

Silver Rd.，Ramat Gan，5250608

尊敬的股东：

诚邀您参加定于以色列时间2025年10月28日（星期二）下午4：00在Meitar | Law Offices注册办事处（公司法律顾问，地址为16 Abba Hillel Silver Rd.，Ramat Gan，5250608，Israel）举行的Galmed Pharmaceuticals Ltd.（“公司”）年度股东大会（“会议”）。

你将在本次会议上被要求就所附年度股东大会通知中所列事项采取行动。公司董事会建议您对议程上的所有提案投“赞成”票，每一项提案均在随附的委托书中注明。

我们期待着亲自向那些能够到会的股东问好。如果您确实计划出席，我们要求您携带某种形式的个人身份证明，并核实您截至会议股权登记日2025年9月25日收盘时的股东身份。然而，无论你是否会和我们一起出席会议，重要的是你的股份有代表。因此，请贵方尽早在方便时提供的信封内填写、注明日期、签署并邮寄所附的委托书，以便公司按照所附委托书的规定及时收到。

感谢您的合作。

Galmed Pharmaceuticals Ltd.

16 Abba Hillel Silver Rd.，

Ramat Gan，5250608，Israel

代理声明

年度股东大会通知

将于2025年10月28日举行

本委托书提供给Galmed Pharmaceuticals Ltd.（“公司”、“Galmed”、“美国”或“我们的”）每股面值1.8新以色列谢克尔的普通股（“普通股”或“股份”）的持有人，供其于2025年10月28日下午4：00（以色列时间）在公司法律顾问Meitar | Law Offices的办公室（地址为16 Abba Hillel Silver Rd.，Ramat Gan，5250608，Israel）（“Meitar的办公室”）举行的年度股东大会（“会议”）上使用，并在每次延期或休会时使用。

会议议程包括以下事项：

此外，与会股东将有机会就公司截至2024年12月31日的财政年度财务报表进行审查并提出问题。

本公司目前并不知悉将于会议上提出的任何其他事项。如果其他事项适当地提交会议，则是被指定为代理人的人打算根据他们对这些事项的判断进行投票。

记录日期；投票权利

确定有权收到会议通知和在会上投票的股东的股权登记日确定为截至2025年9月25日（“登记日”）纳斯达克资本市场交易结束时止。

截至2025年9月17日，公司有5,479，231股流通在外的普通股，每一股有权就将在会议上提交的事项拥有一票表决权。

法定人数

两名或两名以上股东亲自出席、以代理出席或以代理卡出席，且所持股份合计在记录日期授予公司33.33%以上的表决权，即构成会议的法定人数。自会议规定时间起半小时内未达到法定人数的，会议应在同一时间和地点休会至2025年10月29日。将不会就该续会发出或公布进一步通知。如在该续会上，自该会议所述时间起半小时内未有法定人数出席，则任何两名亲自出席、以代表或以代理卡出席的股东，即构成法定人数，即使他们所代表的股份总数在记录日期授予公司33.33%或以下的投票权。

股份联名持有人应注意，根据经修订及重列的公司章程细则（“章程细则”）第64节的规定，亲自、通过代理或通过代理卡投票的高级持有人的投票将被接受，但不包括其他联名持有人的投票，为此目的，资历将由公司股东名册中的姓名出现顺序决定。

所需的投票和投票程序

须获得参加会议并在会上投票的普通股过半数持有人、亲自、通过代理人或通过代理卡投出的赞成票，方可通过将在会议上提交的每项提案。

要计算，公司必须在会议之前收到正式签署的代理或代理卡。委任代理人的文书或代理卡应以书面形式以董事会批准的形式送达至美塔尔的办公室，请注意：Elad Ziv Adv（代表Yohai Stenzler，注册会计师、首席财务官），或以密封封形式送达Broadridge Financial Solutions, Inc.，地址为51 Mercedes Way，Edgewood，NY 11717，地址为：51 Mercedes Way，NY 11717，不迟于美国东部时间2025年10月27日晚上11：59，如会议休会，则不迟于美国东部时间2025年10月28日晚上11：59，或在会议上向会议主席出示。在上述规定时间之后收到的代理和代理卡所代表的股份将不被计算为出席会议，因此将不被投票。

股东可在有效行使之前的任何时间，通过亲自在会议上投票或通过有关该撤销的书面通知或较晚的代理或代理卡，在每种情况下，在上述地址送达公司或Broadridge的方式，撤销其签署的代理或代理卡所授予的授权，不少于会议或延期会议的预定时间前四（4）小时或在会议上提交给会议主持人。

由已执行和未被撤销的代理人所代表的普通股将按照执行股东指示的方式进行投票，或者如果没有给出具体指示，将对年度股东大会通知中提出的提案投赞成票。

如果您是股票的记录持有人，通过互联网或电话投票，请按照代理卡上的说明进行。

董事会主要通过邮件和电话征集会议使用的代理人。公司将承担征集代理的费用，包括邮资、印刷和处理，并将补偿券商和其他机构向普通股受益所有人转发材料的合理费用。除通过邮件和电话征集外，公司的某些高级职员、董事、雇员、顾问和代理人可能会通过电话、电子邮件或其他个人联系方式征集代理人。公司的上述高级职员、董事、雇员、顾问或代理人均不会因此类招揽而获得额外补偿。我们聘请了代理征集公司Campaign Management，LLC协助征集代理，并提供相关建议和信息支持，费用为11,500美元，外加自付费用和惯常付款。

会议议程

根据《公司法》及其颁布的法规，任何持有至少百分之五（5%）公司未行使表决权的公司股东均可向公司提交会议提议的新增议程项目，请至Meitar的办公室，注意：Elad Ziv Adv.（适用于Yohai Stenzler，注册会计师，首席财务官首席会计官），或最迟于以色列时间2025年9月26日（星期五）下午23：59传真至+ 972-3-6938447。如果董事会决定因任何此类提交而增加任何额外议程项目，公司将不迟于2025年10月3日（星期五）发布有关会议的更新议程和代理卡，并以表格6-K的形式提交给美国证券交易委员会（“SEC”），并将在SEC网站http://www.sec.gov上向公众提供。

执行干事及董事的薪酬

有关在截至2024年12月31日的年度期间或与之相关的向我们的四名薪酬最高的办公室持有人（定义见《公司法》）授予的补偿的信息，请参阅我们于2025年4月2日向SEC提交的20-F表格年度报告的第6B项，可通过公司网站http://galmedpharma.com/或通过SEC网站www.sec.gov访问。

建议1

重新选举艾伦·巴拉夫为二类董事，担任董事会成员直至2028年举行的年度股东大会，直至其继任者正式当选并获得资格

根据我们的章程，董事会由三类董事组成，他们根据《公司法》和我们的章程获得固定任期的任命。如此选出的董事，在其所在类别任期届满前，不得被股东免职。董事任期届满不领取任何福利。

这三类董事分别为第一类、第二类、第三类董事。第一类董事的任期将于2027年举行的年度股东大会结束时届满；第二类董事的任期将于会议结束时届满；第三类董事的任期将于2026年举行的年度股东大会结束时届满。

Carol Brosgart教授和Shmuel Nir先生将担任我们的I类董事，直至2027年举行的年度股东大会结束。Allen Baharaff先生担任我司II类董事，任期至会议结束。David Sidransky教授和Amir Poshinski先生将担任我们的III类董事，直至2026年举行的年度股东大会结束。2025年3月31日，我司董事会决议向股东建议重新选举Allen Baharaff先生为II类董事。据此，建议批准重新选举Allen Baharaff先生为第二类董事，直至于2028年举行的股东周年大会结束，直至其继任者获正式选出并符合资格为止。

我们的章程规定，董事会成员最低人数为三（3）人，最高人数为十一（11）人。董事会目前由五（5）名成员组成。

根据《公司法》，在公众公司担任董事的被提名人，如未在当选前向公司提交声明，指明其具备担任董事、独立董事或外部董事（如适用）的必要资格，并有能力投入适当时间履行其职责，则不得当选。不再符合法定规定的董事必须立即就此通知公司，而他或她作为董事的服务将于提交该通知时届满。

董事薪酬

如果连任，并且根据我们薪酬委员会和董事会的批准，Allen Baharaff先生将有权获得40,000美元的年费外加增值税，这是支付给我们董事的费用。

如果连任，Allen Baharaff先生还将有权享受公司所有高级职员和董事均可获得的相同的董事和高级职员责任保险以及赔偿和免责安排。

选举董事

以下是Allen Baharaff先生的简历：

我们董事会的总裁兼首席执行官Allen Baharaff与他人共同创立了一组成立于2000年的公司，从2000年到2015年1月担任GHI的首席财务官，自2012年1月起担任我们的首席执行官，自2015年3月起担任我们的总裁。此前，他在能源项目融资公司Isramex Projects Ltd.担任高级管理职务，并担任T + M Trusteeship & Management Services（Israel）Ltd.的董事总经理，该公司是一家提供信托和类似服务的瑞士公司的子公司。自2005年以来，Baharaff先生一直担任鲁宾博物馆馆长。自2023年10月至2025年9月，艾伦一直担任美国民营科技公司Onkai Inc.的董事。Baharaff先生拥有伦敦大学伦敦经济学院经济学理学学士学位，以及剑桥大学法学学士和硕士学位。自1993年以来，Baharaff先生一直是Israel Bar协会的成员。

提议的决议

提议会议通过以下决议：

“决议，重选Allen Baharaff先生为第二类董事，担任董事会成员，直至于2028年举行的股东周年大会结束，并直至其继任者获正式选出并符合资格，详见日期为2025年9月19日的委托书。”

董事会建议股东对提议的决议投“赞成票”。

建议2

批准向我们每一位指定的执行官和董事，包括我们的首席执行官授予股权

背景

截至2025年9月17日，公司有419,202股普通股须获授予或可供授予的未行使股权奖励，其中：（i）357,943股普通股在行使根据公司2013年激励股票期权计划（“2013年计划”）授予的未行使奖励时分配和发行；（ii）61,259股普通股保留用于未来根据2013年计划发行奖励。

2025年8月26日，董事会批准为未来根据2013年计划发行额外储备50万股普通股。公司认为，增加股份数量是必要的，以激励公司的顾问、执行官和董事，并为董事会提供激励其他员工的灵活性。根据以色列法律，根据股权激励计划增加可供发行的股份数量，可以由董事会批准，不需要进一步的股东批准。

因此，在购买协议完成后，为了适当激励公司的顾问以及董事和高级管理人员继续为股东创造价值，薪酬委员会和董事会批准向我们下面列出的每一位执行官和董事授予股权，包括向我们的首席执行官授予股权。

执行干事和董事的拟议股权赠款将根据2013年计划授予，具体如下：

上述拟议股权授予项下的所有未归属股份应在交易（定义见2013年计划）完成时自动归属并可行使。

上文详述的拟议股权授出须待各承授人与公司签立适当的股权协议，确认适用于授出的条款和条件，Baharaff先生将于2034年11月12日和2035年8月26日以及非管理董事将于2035年8月26日到期。根据《所得税条例》（新版）第5721-1961条（“《税务条例》”）第102条，向本公司首席执行官Allen Baharaff先生提议的股权授予将予授予。建议向我们的非管理董事授予的股权将根据《税务条例》第102条授予，但美国居民Brosgart博士除外，他将被授予不合格的股票期权。Brosgart博士的期权将根据上述相同的时间表和条款归属，行使价为2.88美元，是公司普通股于2024年11月11日和董事会会议前一天的2025年8月25日在纳斯达克股票市场的收盘价1.41美元。

以色列公司法要求

根据《公司法》，上市公司公职人员（首席执行官除外）的薪酬条款必须由薪酬委员会批准，随后由董事会批准，前提是此类薪酬安排与薪酬政策一致。如果此类补偿安排与补偿政策不一致，则需要股东批准，并获得特别多数票的批准。上市公司与董事或首席执行官之间的安排，涉及他们的薪酬，也必须符合薪酬政策，并需要薪酬委员会、董事会和股东以简单多数（按此顺序）批准。如果此类补偿安排与补偿政策不一致，则需要股东批准，并获得特别多数票的批准。

我们的董事及高级人员薪酬政策（“薪酬政策”）已于2023年5月30日获薪酬委员会及董事会批准及采纳，此前我们认为该等批准符合公司的最佳利益，并符合《公司法》规定的机制，该机制允许董事会批准薪酬政策，尽管股东大会于2023年5月11日作出决议。

我们的薪酬政策允许我们以股票期权和/或其他基于股权的奖励形式提供基于股权的薪酬，例如RSU或业绩份额单位，以吸引和留住高级职员，并使他们的利益与股东的利益保持一致，从而最大限度地为公司创造长期经济价值。薪酬政策将授予任何执行官（包括首席执行官）的基于股权的奖励的价值（按授予日计算）在任何日历年内限制为该执行官每月基本工资和福利的六（6）倍。就董事而言，在任何日历年度，基于股权的奖励的价值被限制为该董事每年费用的九（9）倍。

基于股权的奖励的价值，根据我们的薪酬政策，计算截至授予日。关于授予我们首席执行官的授予，公司将2024年11月12日和2025年8月26日视为授予日期，将非管理董事视为2025年8月26日（即薪酬委员会和董事会批准拟议股权授予的日期）。

薪酬委员会及董事会已审阅、讨论及批准下文详述的拟议股权授予，并确定这些授予在上述限制范围内，因此与我们的薪酬政策的条款和条件一致。

在考虑拟议的股权授予时，薪酬委员会和董事会根据《公司法》的要求考虑了许多因素，包括每位执行官和董事的表现以及对公司的贡献。

根据以色列法律，股东对这项提案2的投票具有约束力，而不仅仅是咨询性的，这与美国国内公司的一些代理声明中的“薪酬发言权”投票不同。尽管有上述规定，并且仅就向我们的高管（首席执行官和董事会成员除外）的拟议股权授予而言，《公司法》允许我们的薪酬委员会和董事会批准本提案，即使股东在会议上投票反对，但前提是薪酬委员会和其后的董事会在对该事项进行进一步详细讨论后并出于特定原因得出结论，该批准符合公司的最佳利益。

提议的决议

提议会议通过以下决议：

“决议，批准向我们指定的每一位执行官和董事授予股权，包括向我们的首席执行官授予股权，详见日期为2025年9月19日的委托书。”

董事会建议股东对提议的决议投“赞成票”。

建议3

批准修订公司总裁兼首席执行官的雇佣条款

背景

2013年12月30日，我们与担任我们总裁、首席执行官和董事会成员的Baharaff先生签订了经2016年3月15日、2017年7月20日、2019年5月13日和2021年12月30日修订的雇佣协议，其中规定Baharaff先生的任期和雇佣期限未定义，但须根据公司法重新批准并根据雇佣协议条款终止。

根据《公司法》，一般来说，公众公司，例如我们公司的首席执行官的薪酬条款需要与公司的薪酬政策保持一致，并按此顺序获得公司薪酬委员会、董事会和股东的批准。

对就业协议范围的拟议修订

根据Baharaff先生的就业协议，Baharaff先生将以周六为休息日的全职工作。此外，雇佣协议规定，Baharaff先生不得从事任何其他商业活动，无论这些活动是否在正常营业时间之外进行，也无论这些活动是否是为了获取利益或利润而进行的，除非董事会事先特别批准。建议，为了让Baharaff先生探索可能也有利于公司的商业机会，将Baharaff先生的受雇范围减少至80%，并允许Baharaff先生将最多20%的工作时间用于与其在雇佣协议下对公司的职责和责任不冲突的其他活动。因此，建议将就业协议第2.2节全部删除，改为以下新的第2.2节（删除性通篇和以粗体和下划线表示的新增内容）：

“在本协议期限内，除非另有约定，否则执行人员应至少以80%的全职方式受雇，周六为休息日，并在此基础上，将所有必要和必要的时间、注意力和努力用于履行其在本协议项下的职责和责任以及促进公司的最佳利益。执行机构应以专业知识和专业、高效的方式履行其在本协议项下的职责和责任。”

此外，提议将就业协议的第2.3节全部删除，改为以下新的第2.3节（删除贯穿始终的内容和以粗体和下划线表示的新增内容）：

“自雇佣起始日起，直至完成其在本协议项下的雇佣，执行人员不得从事任何其他业务活动，无论此类活动是否在正常营业时间之外进行，也无论此类活动是否为获取利益或利润而进行，除非董事会事先特别批准。尽管有上述规定，执行人员最多可将其工作时间的20%用于与其在本协议项下对公司的职责和责任不冲突的其他活动。”

所有其他雇佣条款（包括Baharaff先生的月薪和奖金）保持不变。

对Baharaff先生的雇佣条款的拟议修订，与薪酬政策一致。

提议的决议

提议会议通过以下决议：

“已决议，批准对公司总裁兼首席执行官Allen Baharaff先生的雇佣条款进行修订，包括子公司的补偿安排和范围的变更，详见日期为2025年9月19日的委托书。”

上述决议的批准需要获得特别多数票的批准。

董事会建议股东对提议的决议投“赞成票”。

建议4

批准公司总裁兼首席执行官未来年度现金奖金框架，但须根据业绩矩阵由公司薪酬委员会和董事会每年批准

背景

于2021年8月30日，我们的股东批准，自2022年开始，我们的总裁和首席执行官在随后每一年的可衡量业绩目标将每年由薪酬委员会和董事会确定，而无需进一步的股东批准，并且每一年的此类奖金的资格和实际支付的奖金（如有）也将由薪酬委员会和董事会确定，而无需进一步的股东批准（“2021年批准”）。根据2021年的批准，我们的股东还批准了我们的总裁和首席执行官将有权获得的最高年度现金奖金的限制（即最多六（6）倍的公司总裁和首席执行官每月基本工资乘以将实现的目标的适用百分比（无论如何不超过公司总裁和首席执行官每月基本工资的六（6）倍）（“限制”）。

薪酬政策规定，首席执行官在任何给定日历年将有权获得的年度现金奖金，将不超过其年度基本工资的100%，并且首席执行官在任何给定日历年将有权获得的最高年度现金奖金，包括超额绩效奖金，将不超过其年度基本工资的150%。

根据薪酬政策，请股东批准自2025年起，通过对限制的修订，据此，总裁和首席执行官将有权获得公司总裁和首席执行官每月基本工资乘以将实现的目标的适用百分比的最多九（9）倍（无论如何不超过公司总裁和首席执行官每月基本工资的九（9）倍）（“修订后的限制”）。最高乘数定义如下：如果公司截至每年12月31日的流动资产至少为20,000，000美元，则最高乘数最高为每月基本工资的九倍；如果公司截至每年12月31日的流动资产低于20,000，000美元，则乘数最高为每月基本工资的六倍。

薪酬委员会和董事会将对我们的总裁兼首席执行官实现每个财政年度的奖金目标进行评估，其获得奖金的资格取决于（i）他是否继续受聘为公司总裁兼首席执行官直至适用财政年度的12月31日；（ii）使用薪酬委员会和董事会确定的预先定义的关键绩效指标实现特定目标（包括达到最低门槛）；（iii）经修订的限制；以及（iv）薪酬政策和适用法律的限制。最高20%，我们的总裁和首席执行官的年度现金奖金可能基于薪酬委员会和董事会对其整体绩效的酌情评估，基于定量和定性标准。

Baharaff先生将根据以下公式获得年度奖金：

乘数*Baharraff先生的每月基本工资*实现目标的水平=支出

乘数定义如下：如果公司截至每年12月31日的流动资产至少为20,000，000美元，则乘数最高为月基薪的九倍；如果公司截至每年12月31日的流动资产低于20,000，000美元，则乘数最高为月基薪的六倍。

如果股东不批准提议的变更，当前的限制和奖金支付计划将继续有效。

提议的决议

提议会议通过以下决议：

“决议，自2025年起生效，应修订限制，以便根据薪酬政策，公司总裁和首席执行官可根据目标的实现情况获得最高九（9）倍基本工资的年度奖金，如日期为2025年9月19日的代理声明提案4所述，特此批准……”

上述决议的批准需要获得特别多数票的批准。

董事会建议股东对提议的决议投“赞成票”。

建议5

重新委任Deloitte Touche Tohmatsu Limited的成员事务所Brightman Almagor Zohar & Co.为公司截至2025年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所，直至2026年年度股东大会

在会议上，以色列独立注册会计师、德勤集团有限公司成员事务所Brightman Almagor Zohar & Co.将被提名重新任命为公司截至2025年12月31日止财政年度的审计师，直至2026年年度股东大会。

根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》（“萨班斯-奥克斯利法案”）、以色列法律和我们的章程的规定，任命我们的独立审计师需要在董事会和审计委员会批准后获得公司股东的批准，他们的报酬需要在审计委员会批准和推荐后获得董事会批准。我们的董事会已授权我们的审计委员会批准独立审计师在审计和非审计服务方面的报酬。我们的审计委员会和董事会已审查并满意Brightman Almagor Zohar & Co.的业绩，并已批准并正在建议股东批准重新任命他们为公司的独立审计师。

我们审计委员会的主要职责之一是协助董事会履行其对公司会计、审计和报告实践的质量和完整性进行监督的责任。审计委员会监督聘用的公共会计师事务所对公司财务报表编制或出具审计报告的任命、薪酬和监督。

我们的审计委员会已就聘请我们的独立审计师执行某些审计和非审计服务采取了预先批准政策。根据这项旨在确保此类聘用不会损害我们审计师独立性的政策，审计委员会每年预先批准一份由我们的独立审计师可能提供的审计服务、审计相关服务、税务服务和其他服务类别中的特定审计和非审计服务清单。如果将由我们的审计师提供的一种服务没有获得这种一般的预先批准，则需要我们的审计委员会进行具体的预先批准。该政策禁止保留我们的独立审计师，以履行适用的SEC规则中定义的被禁止的非审计职能。

下表提供了截至2024年12月31日和2023年12月31日止年度公司就所有服务（包括审计服务）向Brightman Almagor Zohar & Co.和Deloitte Touche Tohmatsu Limited的其他成员公司支付的费用信息：

提议的决议

提议会议通过以下决议：

“决议，重新任命公司审计师、以色列独立注册会计师、德勤集团成员事务所Brightman Almagor Zohar & Co.为公司截至2025年12月31日止财政年度的审计师，直至2026年年度股东大会。”

董事会建议股东对提议的决议投“赞成票”。

2024年财务报表的列报

董事会已批准并正在向股东提交公司截至2024年12月31日止年度的年度合并财务报表，供会议接收和审议，这些报表包含在公司于2025年4月2日向SEC提交的20-F表格年度报告中，可通过公司网站http://galmedpharma.com/或通过SEC网站www.sec.gov查阅。

其他业务

除上述情况外，管理层不知道在会议上将处理任何事务。如果在会议上适当提出任何其他事项，由已执行和未撤销的代理人所代表的普通股将由随附的代理表格中指定的人根据其最佳判断就此类事项进行投票。