​

附件 11.1

蔚来汽车有限公司

全球商业行为与道德准则

（蔚来汽车董事会通过，2018年9月11日生效，2023年11月3日修正）

内容

​

1

​

​

​

2

​

1.

本守则的适用性

在蔚来汽车公司（连同其子公司和合并关联实体，“蔚来”或“公司”），我们致力于以合法、道德和诚信的方式开展业务——我们的全球商业行为和道德准则（“准则”）协助我们履行这一承诺。它服务于确保我们每一个人，无论身处何位，在工作的每一个环节，每天都知道、理解、有道德地执行。

尽管我们的准则不能涵盖可能出现的每一个问题或问题，但它规定了我们在蔚来汽车工作的所有人以及为蔚来汽车在具有重要意义的不同领域所期望的主要行为标准。它被表述为积极的陈述，描述了我们如何行动，并且必须在任何时候都保持行动。我们的守则还指导我们在遇到疑问时如何获得支持，以及如何对可能的非法或不道德行为提出担忧。

本准则适用于蔚来汽车目前和未来在全球范围内的任何部门和子公司的所有董事、高级管理人员和员工，无论他们为公司全职、兼职、咨询或临时工作。我们蔚来汽车所有人都有责任将这一准则不仅适用于文字，也适用于其精神。

在某些领域，《守则》得到了更详细地涵盖具体事项的政策和流程的补充。

其中一些政策和流程在本准则中得到明确引用。当地可能会出台额外政策，以应对适用于公司经营所在特定地理区域的法律或监管要求。一般来说，这些互补的流程和流程旨在促进《守则》在公司内部和公司内部的有效性和合法合规行为。在适用范围内，公司所有员工、董事和高级管理人员都必须遵守这些规定。

2.

我们的核心价值观

我们的价值观表达了我们的企业文化和蔚来做生意的方式。加上我们良好的判断力和专业知识，我们的价值观在我们工作过程中做决策时起到了内在的指南针作用。

诚实。我们在任何时候、任何情况下都是廉洁的，都是廉洁的。我们遵守所有适用的法律、法规以及公司政策和程序。我们贯彻对他人所作的承诺。我们畅所欲言，及时沟通思想、关切和反馈。我们对自己的工作负责，包括决策和行动中的错误。我们建设性地、主动地解决冲突和沟通不畅。

关心。在我们的日常活动中，我们照顾我们的公司、我们的业务、我们的用户、我们的同事、我们的商业伙伴和我们的社区。我们尊重和接受来自不同背景和不同性格的人。我们愿意投入时间去理解别人，向有需要的人伸出援助之手。我们把自己

​

1

​

意见分歧时别人的鞋子。我们承认他人的长处，并认可和赞赏他们的努力。

愿景。我们受到启发，并分享我们公司的愿景，即朝着塑造快乐生活方式的使命打造用户企业。我们设定具有挑战性的目标，努力成为行业中的佼佼者。我们超越过去的经验和先前的方法，探索创新的方式，而不必担心失败。我们主动而迅速地适应变化和新挑战。我们主动加大努力和贡献，以实现我们作为公司的目标。

行动。我们积极主动地、始终如一地朝着公司愿景和使命的方向努力。我们通过打破部门孤岛、协同作战，保障资源、解决问题。我们始终如一地按时交付有效和高质量的成果。我们有效地确定解决方案，准确沟通，并与团队高效合作，以实现共同的目标。我们保持广阔视野，当出现问题时，力求迅速找准根源。我们在工作中追求完美，始终努力做到最好。

3.	我们对合规与道德的责任

合规是指按照适用的规则和标准行事。

道德行为意味着的不仅仅是合规。

我们每个人都承认了解适用于我们特定工作的法律、法规和公司内部政策的重要性并采取行动——包括但不限于本准则。如有疑问，我们寻求公司法务部或合规职能部门的支持。

我们理解，违反法律或本《守则》的行为，绝不能以曾被主管、直线经理或任何更高管理职位的人下令为理由。我们在蔚来工作期间，这种行为是严禁的。

管理者和监督者对合规和道德有特殊的责任。经理和主管必须确保向其汇报的员工充分了解本准则和与其工作相关的补充政策。此外，他们必须通过领导和适当的自身行动体现合规和道德行为，并且必须支持提出担忧或报告违规行为的员工。

任何违反我们的守则或任何适用法律的人都必须预料到后果。根据违规行为的性质和严重程度，这些可能包括内部纪律处分（直至并包括终止雇佣）到根据民法要求损害赔偿，甚至根据刑法处罚。

4.	我们对彼此和对我们社会的责任

4.1.	工作场所的多样性、尊重和公平

​

2

​

我们为员工队伍的多样性感到自豪，并认识到这是创新和我们长期成功的关键因素。

我们坚定致力于在就业的各个阶段提供平等机会，并认识到促进一个没有歧视和骚扰的工作场所是我们每个人的责任。

我们不容忍基于年龄、血统、肤色、宗教信仰、家庭照顾或病假状况、精神残疾、身体残疾、婚姻状况、医疗状况、基因信息、军人或退伍军人身份、国籍、种族、性别、性别认同、性别表达、性取向或偏好或其他受法律保护或不可改变的特征的任何形式的歧视或骚扰。

我们以平等的尊重相待，我们尽自己的一份力量，确保以尊重合作、相互信任和公平为特征的工作氛围。

我们不容忍任何形式的工作场所骚扰，包括但不限于性挑逗、不道德的主张和任何形式的羞辱，例如通过辱骂或不尊重的笑话、评论或行动。

我们确保补偿和社会福利符合适用的劳动法和国际人权标准。我们拒绝在我们生产或加工的任何阶段使用任何童工、强迫劳动、人口贩运或任何其他类型的侵犯人权行为。

我们承认员工自由交往的权利，并相信员工与管理层之间的公开沟通和直接接触是解决工作场所问题的最有效方式。

4.2.

工作场所健康与安全

蔚来努力为我们所有人提供一个安全、健康的工作环境。我公司有有效的安全方案，确保工人的安全、应急准备和在接触潜在危险物质和材料时的预防措施。

我们稳妥开展工作。我们遵循我们公司的安全指示和准则，互相照看。我们不会在任何可能损害我们履行工作能力的合法或非法物质的影响下工作。

我们报告任何事故、伤害和不安全的设备、做法或情况。

我们不容忍任何形式的暴力或暴力威胁。

经理和主管确保向他们汇报的员工配备得当，并支持他们履行各自的安全责任。

4.3.

可持续发展与环境

​

3

​

蔚来汽车，中文名翻译为“蓝天将至”，源于我们对充满蓝天的未来的憧憬。

我们努力达到并超过所有环境法律法规和标准。我们的目标是通过对环境负责的制造和其他实践，不断为经济和社会的全面绿色转型做出贡献，造福于消费者、员工和社区。

我们致力于通过高效设计我们的产品和工艺来限制对自然资源的消耗，将可持续发展的概念融入其生命周期。

我们每个人在日常活动中都努力经济高效地使用资源和能源，以减轻我们对环境的影响并避免浪费。

我们对可持续发展和环境的承诺在我们的全球供应链可持续发展政策中变得更加具体。也可在我们的全球网站上查看蔚来的年度ESG报告。

4.4.

社会责任

在蔚来，我们致力于让世界变得更美好。

我们这样做主要是通过追求我们的使命——塑造一种快乐的生活方式——以诚实、关心、远见和行动。我们还通过创新来做到这一点，以确保我们产品的质量和安全性不断提高，并通过汽车行业的电气化和多项举措主动保护环境。我们通过在我们所做的每一件事中追求可持续性来做到这一点——从设计、开发和生产我们的产品到我们如何对待我们的员工、我们的用户、我们的合作伙伴。

此外，我们努力以各种方式为我们经营所在的社区做出贡献，包括价值驱动的当地合作，并在适当情况下进行慈善捐赠。在投资此类项目或进行捐赠时，我们确保他们的选择是透明的，并且完全符合法律和我们公司的内部政策和审批程序，以确保其合法性。

5.

我们对业务的责任

5.1.	产品质量、产品安全和产品符合性

我们的产品和服务是我们公司业务的核心。

因此，确保其质量、安全和符合法律或法规要求对于建立和维护我们公司的良好声誉和长期成功至关重要。更重要的是，质量、安全和合规对于维护我们的用户、他们的家人以及依赖我们车辆和产品质量的其他人的安全至关重要。

​

4

​

我们致力于确保质量、安全和遵守适用于我们所有产品和服务的所有法律、法规和标准。

我们致力于在所有设施和产品生命周期的所有阶段，以最谨慎的方式并按照管理我们职责的所有质量控制标准开发和实施设计和制造流程。

我们认识到关注并致力于立即提出有关产品安全、质量或符合适用法规的任何担忧的重要性。

我们确保对我们公司产品的安全或质量提出的关切问题无一例外地得到适当核实、调查和及时解决。

5.2.

知识产权和保密

我们业务的成功在很大程度上依赖于我们对有关我们的发明、商业秘密和专有技术的信息进行保密的能力。它们确保我们在我们经营所在的市场中获得公平的竞争优势。

我们遵守公司有关知识产权和机密信息的规则和政策。这包括，除其他外：所有发明、创意作品、计算机软件以及在我们作为蔚来汽车员工履行职责过程中开发的技术或商业秘密，或在蔚来汽车工作期间主要通过使用我们公司的资产或资源开发的技术或商业秘密构成我们公司的财产。

对本公司或其业务合作伙伴委托给我们的信息进行保密是我们每个人的责任。我们保持警惕，以确保我们不会在未经事先授权的情况下有意或无意地披露此类机密信息。机密信息包括可能对竞争对手有用的所有非公开信息，或如果披露对公司或其业务合作伙伴有害的所有非公开信息。

我们不会在我们的工作过程之外或为我们的个人利益或第三方的利益而使用我们公司的机密信息。

我们保护公司的知识产权不受第三方未经授权的使用，并遵守限制特定授权人员访问某些信息的内部规则。

我们确保废料和草稿得到妥善处置或销毁，以防止其被第三方盗用。

我们承认，我们对我们公司的非公开信息的保密义务在我们的雇佣关系终止后仍然有效，直到公司公开披露此类信息，或通过我们自己的过错以外的方式以其他方式在公共领域获得这些信息。

​

5

​

在终止我们的雇佣关系时，或在公司要求的时间，我们无一例外地向公司返还其所有财产，包括包含机密信息的所有形式的媒体，并且不保留其副本。

5.3.	公司资产的保护与使用

我们保护我们公司的资产，并确保其有效使用仅用于合法的商业目的。我们不会将我们公司的财产用于个人目的，除非这种个人用途得到明确授权。

我们认识到盗窃、粗心和浪费对我们公司的盈利能力有直接影响。我们行使合理的谨慎，防止盗窃、损坏或滥用公司财产，并及时报告任何实际或疑似发生的情况。

我们承认，严禁以任何非法或不正当目的使用公司的资金或资产，无论是否为个人利益。

我们保障所有电子节目、数据、通信和书面材料不被擅自取用。

我们保护我们公司拥有、受益或有权使用的一切有价值的东西，特别是设备、原材料、产品和生产设施。

5.4.

公司代表

代表我公司的合同协议、正式信函和其他具有法律约束力的行动只能由公司的法定代表人或其合法授权的任何人签署（例如通过授权书和内部授权规则）。

我们遵守所有代表规则、内部授权矩阵和批准程序，除非获得正式授权，否则不会代表我们公司签署任何具有约束力的文件。

只有我公司内部的指定个人才能代表其发言。除非获得授权，否则我们不会向看似代表公司的媒体代表发表公开声明或声明。

当我们公司的从属关系被披露或预计会以其他方式被知晓时，我们澄清所表达的想法和意见是个人的，可能不代表公司在该问题上的立场。这包括口头或书面交流，包括在线交流，例如在互联网论坛和社交媒体上。我们没有歪曲我们与公司的从属关系，并在法律要求的情况下适当披露此类从属关系。

5.5.

IT与信息安全

​

6

​

我公司已出台政策，确保硬件、软件和网络的安全使用，以减轻因恶意软件（病毒）或数据滥用（例如黑客行动）而导致重要业务数据受损或丢失等重大风险。

我们承认并承诺遵守此类内部信息和网络安全法规和标准。

我们在共享或接收数据以及打开或下载附件时保持警惕，以验证消息及其发件人是否显得可信。

我们认识到，在接收来自未知来源的电子邮件或来自假定已知但未经核实的来源（网络钓鱼）的可疑消息时，需要特别小心。

5.6.

数据隐私和保护

我们遵守所有适用的隐私和数据保护法律，作为最低标准。

我们仅在法律允许的范围内收集、存储、处理或以其他方式使用员工、用户、客户、供应商和其他人的个人数据。

我们认识到，个人数据只能用于公司有法律依据的已确定的合法目的，不得在未通知受影响人员或征得其同意的情况下与第三方共享。在所有情况下，必须保护个人数据，防止未经授权的访问。为防止未经授权的访问，只有在适当的安全措施到位的情况下，才能传输个人数据。

在处理敏感数据、进行内部调查或合规控制时，我们遵守适用的数据保护和劳动法以及我们公司的政策。

5.7.

公司记录的准确性

准确可靠的记录对我们公司的业务至关重要，并构成其收益报表、财务报告和其他向公众披露的基础。我们的记录是指导业务决策和战略规划的重要数据来源。公司记录包括但不限于预订信息、工资单、计时卡、差旅和费用报告、电子邮件、会计和财务数据、计量和绩效记录、电子数据档案以及在日常业务过程中维护的所有其他记录。

我们保证我们公司的记录在所有重大方面都是完整、准确和可靠的。

特别是，我们通过确保我们的财务记录公平、完整地反映公司的资产、负债、收入和支出来保持财务完整性。

​

7

​

我们承认，永远不会有可接受的理由做出虚假或误导性的条目。严禁未公开或未记录资金、支付或收款。我们有责任理解和遵守公司的记录保存政策，并在有疑问时寻求内部支持。

5.8.

商业报告和公共传播

我们的用户和客户、我们的投资者、审计机构、公共当局和其他第三方在不同的场景中经常接收和依赖我们公司提供的信息。这包括，例如，我们的财务报告和作为上市公司的其他公开传播。

我们在会计、记录保存、财务报告和交易、估计和预测的披露方面严格遵守所有适用的法律、法规、标准和上市要求。

我们保证本公司公开提供的信息始终是诚实、准确、可靠、及时的。

我们会及时报告我们的财务报告和其他公共传播中的任何潜在不准确或不完整之处。我们对潜在的危险信号做出了回应，例如：财务结果似乎与基础业务的表现不一致；似乎没有合法商业目的的交易；要求规避普通审查和批准程序；以及其他。

我们不直接或间接采取任何可能被视为胁迫、操纵、误导或欺诈性影响我们公司独立审计师的行动，以使我们公司的财务报表具有重大误导性。

6.	我们对商业诚信的责任

6.1.

利益冲突

当员工的私人利益以任何方式干涉或似乎干涉公司整体利益时，就会发生利益冲突。

利益冲突可能产生，例如：

(a)

副业：为竞争对手、供应商或客户工作，或以其他方式从事可能影响你在蔚来有效工作能力的副业。

(b)

商业机会：抓住一个你在蔚来工作中学到的商业机会，或者做一个与我们公司竞争的副业。

（c）

财务利益：在蔚来的竞争对手或业务合作伙伴中拥有有意义的财务利益。

​

8

​

（d）

个人关系：处于监督家庭成员、恋人或密友工作的地位。

（e）

供应商关系：与在您监督的任何供应商工作的人有家庭关系或密切的个人关系，或收到供应商的过度礼物和邀请。

在蔚来，我们忠于我们的公司，并始终以公司的最大利益行事。我们避免在我们的个人利益和我们公司的商业利益之间出现——或造成——冲突的任何情况。

我们避免任何可能影响我们客观有效地履行工作能力的私人利益。

我们承认，在代表蔚来汽车做出决策时，个人利益或与我们关系密切的第三方（例如亲属）的利益不得高于公司利益。

我们充分披露在利益冲突实现之前可以合理预期会引起利益冲突的任何情况。

我们遵守公司关于利益冲突的全球政策，并在从事某些活动之前获得任何必要的批准，如该政策所述。

6.2.

禁止贿赂和贪污

诚信是我们蔚来汽车的核心价值观之一，腐败与之绝对格格不入。因此，我们不容忍任何一种腐败行为，包括任何形式的欺诈或贿赂。

我们以商业道德和我们的产品和服务的优点赢得商业，从不贿赂客户的决策者或公共当局。

我们选择我们的供应商和其他商业伙伴是基于他们的优点和适当的商业原因，绝不会受到贿赂的不当影响。

我们从不提供、给予或承诺任何东西，以获得不正当的商业优势或不正当的优惠待遇，或可能看起来有此目的。无论交易对手是在公共机构或机构工作的人，还是在客户、业务合作伙伴或潜在客户或业务合作伙伴处工作的人，这一点都适用。

我们从不直接或间接地向公职人员或任何其他人提供金钱，以加快或以其他方式促进政府行为的执行——即所谓的“便利付款”。即使这种做法在某些国家被视为常见的商业做法。

贿赂是指提供、给予、接受或索取任何有价值的东西，以换取某种影响或行动，以获得不正当的好处。

贿赂可以有多种形式，例如：

​

9

​

(a)

现金支付或现金等价物，如虚拟货币、礼品卡、代金券、预付卡或其他含有信用、积分、虚拟货币或任何可用于购买商品或服务或可清算为现金的卡；

(b)

秘密或过高的佣金、回扣、甜心交易、不适当或无理的折扣或回扣、无理的报销、无理的津贴或开支；

（c）

奢侈或过于频繁的馈赠、用餐和娱乐，无端使用公司财产或设施，支付奢侈的差旅费或没有适当经营目的的差旅费；

（d）

提供工作机会，包括向在位人员的亲戚或朋友提供就业或承诺就业，以影响有利于蔚来的决定；

（e）

政治献金、慈善捐款或赞助。

我们公司引入了一定的审批流程，以降低贿赂和腐败的风险。请查看我们的全球反腐败政策了解更多详情。

6.3.

礼品、餐食和娱乐

向外部商业伙伴提供的礼物、膳食和活动邀请在某些情况下可能有助于建立信任并促进良好的商业关系，它们可能是一些国家常见商业惯例的组成部分。尽管如此，它们也可能造成利益冲突或暗示反腐败法律禁止的不当或不正当影响。

我们只提供或接受与场合相适应、不经常和价值合理、从不奢侈或奢侈的礼物、膳食和邀请。

我们从不提供或接受礼物和邀请以换取不正当优势或不符合当地商业习俗和适用法律。

我们对给公职人员的福利特别小心，总是在提供或授予任何福利之前获得必要的批准。

员工必须遵守公司内部适用于礼品、餐饮、娱乐、捐赠和赞助等特定费用的审批流程。有关更多信息，请参阅蔚来汽车的全球反腐败政策。

6.4.

捐款和赞助

捐赠和赞助是合法的方式，我们公司通过为有价值的事业做出贡献来表明其对社会的承诺，或与选定的群体一起加强我们的品牌。然而，不当或过度的捐赠和赞助可能会被看到

​

10

​

作为一种形式的贿赂或腐败并因此对我公司、所涉员工和供款接受方造成严重损害。

我们只在自愿的基础上进行捐赠，没有任何要求作为回报。我们专门向目标符合我们公司原则的公认非营利组织捐款。我们确保捐款永远不会支付到私人账户。

我们利用赞助来推广公司的声誉和品牌。我们确保它们与作为交换提供的对价（有机会宣传公司的产品或品牌）相称，具有合法的商业目的并以书面协议为基础。我司不赞助目标与我司原则不符的个人或组织举办的活动。

我们只以透明的方式授予捐赠和赞助，当受赠者、其目的和收据有文件证明和可核实，并在获得必要的内部批准之后。

6.5.

政治参与和贡献

参与政治决策过程，无论是个人还是企业公民，都是任何健康民主的一部分。我公司承认并尊重员工参与政治活动的权利。同时，把个人政治活动与我们在公司的工作明确区分开来也很重要。代表我公司的政治活动只能由经特别授权的员工进行。

我们只在自己的时间，用自己的资源，按照一切法律法规，从事个人的政治活动。

我们不使用我们公司的设备、设施或资金以任何方式亲自支持政治候选人或竞选活动。

我们不做任何事情或说任何事情来给人留下印象，或者可以被视为给人留下印象，即我们代表我们的公司或我们的公司正在支持我们的立场，除非得到适当授权这样做。

我公司不（直接或通过行业协会）向个别候选人或政党进行政治献金，也不报销员工的政治献金。本公司拟作出的任何公司政治贡献，须经本公司行政总裁与本公司法务部或合规职能部门协商后事先批准，并随后由本公司政府事务职能部门处理。这包括货币捐助或实物捐助，例如贷款或捐赠设备或技术服务。

我公司通过游说参与政治决策过程始终以合规和道德的方式进行，以责任和问责原则为指导。

​

11

​

我们从不试图通过非法或不道德的手段对政策制定者和政府施加不适当的影响。

6.6.

公平竞争与公平交易

我公司相信并致力于自由和公平的竞争，这导致商家在产品的质量和价格上进行竞争，驱动创新，造福消费者和社会。

我们致力于遵守所有适用的反垄断法或竞争法。我们从不寻求通过与竞争对手的协议或谅解或任何其他类型的反竞争行为来减少或消除竞争。特别是：

我们从不与竞争对手商定或交换任何种类的竞争敏感信息，包括但不限于价格、成本、折扣、利润、利润率、库存、营销计划、分销或扩张计划、招标计划。

我们从不同意竞争对手划分或分配客户、市场、销售区域、供应商或分销商。

我们从不强迫分销商或转售商以特定价格销售我们的产品。

我们从不使用盗窃、欺骗或虚假陈述等非法或不道德的手段来收集竞争对手的信息。

未经事先与公司法务部或合规职能部门协商，我们绝不进行排他性交易。

我们以诚信竞争，基于我们的产品和服务的优点。

在行业协会会议和其他行业聚会或社交场合遇到竞争对手时，我们特别小心。任何一种反竞争的话题，我们都不讨论、不听，甚至不开玩笑。如果对某种行为是否适当或是否适当有疑问，我们总是向公司的法律部门或合规职能部门咨询或报告。

我们努力在任何时候都与所有人公平交易，包括我们的用户、客户、供应商和竞争对手。我们从不进行辱骂或操纵行为。我们从不寻求通过隐瞒、滥用特权信息、歪曲重大事实或任何其他不公平交易的做法，从任何人那里获得任何一种不公平的好处。

6.7.	第三方知识产权和版权

正如公司保护自己的机密或专有信息一样，它也致力于尊重和维护第三方的敏感或专有信息的机密性，特别是我们的客户、供应商、投资者或其他业务合作伙伴。

​

12

​

我们从不接受来自第三方的机密信息，也不使用它，除非这样做是通过合同（例如保密协议– NDA）透明约定并记录在案的。

在使用任何业务合作伙伴或其他第三方的专有信息之前，我们始终会获得适当的许可或权限。我们不使用客户和商业伙伴的商标或未经他们事先书面同意发布与他们的合作。

6.8.

内幕交易

在我们的工作过程中，我们可能会接触到机密信息，这些信息一旦公开，可能会对公司或其业务合作伙伴发行的股票和其他证券的价格产生相关影响。

我们在任何情况下都不会根据此类非公开信息购买或出售股票。此外，我们从不向可能从事这一行为（即给小费）的人传递非公开信息。

我司出台了防范内幕交易的详细强制性政策。更多详情请查看我们的《重大非公开信息和内幕交易防范政策声明》。

6.9.

贸易合规

我公司致力于全面遵守所有适用的贸易法规，包括制裁、进出口管制、海关法和反抵制条款。

在跨境开展业务时，员工必须了解并遵守此类法律和相关内部政策，包括公司的全球贸易合规政策和其他补充指导材料。

贸易合规条款很复杂，往往因国家而异，经常会发生变化。出口管制也可能适用于通过电子邮件、云、电话、传真或共享驱动器转让软件、数据和技术诀窍。即使是临时跨境转移，比如出差时拍的技术图纸，也可能属于出口管制。在就货物和服务的进出口作出决定时，雇员必须仔细考虑是否可以适用出口管制法律。为了确保合规，员工在对如何适用于他们的工作和职责有疑问时，必须向公司的法律部门或合规职能部门寻求建议。

6.10.

禁止洗钱和资助恐怖主义

洗钱是犯罪分子和恐怖分子通过表面合法的业务转移非法活动所得资金的过程，以使

​

13

​

这些资金看起来是合法的，或者是为了掩饰其来源。世界各地的法律禁止参与任何洗钱活动，即使是无意参与洗钱也可能导致对公司和所有相关人员的严厉处罚。

我们不容忍或参与任何滥用我公司进行非法活动的行为。

我们致力于只与在法律范围内运作且其资金来自合法来源的信誉良好的商业伙伴开展业务。为确保这一点，我们对每一笔交易的幕后黑手都保持警惕，并在检查我们的用户、客户和其他合作伙伴的身份时行使良好的判断力。

即使公司业务不在金融领域，为防止洗钱，我们承认需要注意用户、客户、供应商和其他业务伙伴的可疑行为（或，危险信号）。危险信号可能包括，例如：

(a)

多付至公司银行账户，随后以现金或向另一银行账户提出偿还要求；

(b)

以合同规定的货币以外的货币支付的款项；

（c）

无正当理由从多个账户或外国账户付款；

（d）

和其他不寻常的行为。

请查看公司内网，了解防范洗钱的进一步指导意见、政策和程序。

我们根据内部政策报告任何类型的可疑行为或可疑请求。如有疑问，我们寻求公司法律部门或合规职能部门的支持。

6.11.

与供应商合作

在选择供应商时，我们致力于确保公开竞争、客观的选择标准和我们公司的最佳利益。

我们公司希望供应商和其他商业伙伴分享其道德价值观，遵守所有适用的法律、普遍接受的社会责任标准，以及基本的诚信原则。我们积极主动地确保我们的供应商遵守这些原则和蔚来合作伙伴行为准则，并期望我们的供应商将这些要求传递给他们自己的分包商和供应商。

特别是，供应商必须至少：

(a)

尊重员工的人权和劳动权利；

(b)

禁止童工和强迫劳动；

（c）

确保工作场所的健康和安全；

​

14

​

（d）

尊重环境法律和标准；

（e）

禁止腐败；

（f）

从事公平竞争；

（g）

促进供应商之间的合规。

我们对本公司与供应商关系过程中的任何不合规情况保持警惕，并立即报告任何事实或涉嫌违规行为。

7.

活着这个密码

7.1.

做出合乎道德的决定

我们的准则旨在协助我们在日常活动中做出符合道德的决定。尽管如此，它并没有涵盖所有可能的情况，有时，正确的做法一开始可能并不完全清楚。

这是我们对诚实和道德合规行为的承诺最重要的地方，起着决定性的作用。

当遇到我们的准则和其他公司政策没有提供指导的情况时，我们下一页的道德决策模型可以进一步帮助您做出最优决策。

7.2.

寻求支持

我们的直线经理或主管总是我们的第一联系点，有关如何生活本准则或如何在某种情况下以道德的方式进行的问题或不确定性。如果情况需要，我们每个人也可以联系我们的直线经理或主管的经理。

此外，如果我们愿意，我们总是可以寻求以下来源的支持：

(a)

我们当地的人力资源（HR）部门或HR业务合作伙伴；

(b)

公司法律部门或合规职能。

请参阅我们公司内网网站上的合规页面，以查找额外的合规资源和具体联系信息，以获得支持和建议。

7.3.

道德决策模式

这是正确的决定或行动方针吗？有疑问时，问问自己以下问题，并按照相关箭头操作：

​

15

​

7.4.	提出关切&举报违规行为

我们公司持续和持续诚信行事的能力取决于我们的行动和我们在看到或怀疑有不当行为时发声的能力。鼓励员工和第三方通过以下渠道之一报告可能违反本守则或适用法律的任何情况：

门户开放政策。鼓励员工直接向其经理提出任何问题，或者如果员工有理由相信他或她的经理参与或存在利益冲突，则向下一级管理层、当地人力资源部门或公司的法律部门或合规职能部门提出。

合规电子邮件。员工和第三方可以向公司的全球合规电子邮件compliance@nio.com或向蔚来汽车网站上显示的相关当地合规电子邮件提出关注或报告任何问题。接受匿名举报。

额外资源。员工和第三方还可以通过在线接收表格或通过我们公司的道德帮助热线（以当地语言提供）提交任何报告。请到蔚来的网站查询相关电话和网页表格。如果愿意，这些渠道还允许匿名报告。

7.5.

不报复

我司致力于调查所有举报的违规行为，并公平对待所有涉案人员。提交的报告将以适当的谨慎和敏感性处理，并根据我们公司的道德和合规举报人政策和程序以及适用的法律尽可能进行保密处理。鼓励员工在任何调查期间公开、如实配合。

任何寻求支持、提出合规问题、善意报告事实或涉嫌违规行为或在调查过程中提供信息的人，都不应担心这样做会产生负面后果。我们不容忍任何形式的报复行为

​

16

​

反对那些支持我们合规努力的人。严禁任何形式的打击报复，并可能导致采取纪律处分措施。

有关我们如何处理潜在不法行为报告和保护举报人免受报复的更详细信息，请参阅蔚来的道德和合规举报人政策和程序。

7.6.

资源互补

员工可以在我们公司的内联网上找到与合规和道德相关的额外资源，包括获得支持或提出关注的联系信息以及补充政策和指导方针。

8.

最后规定

8.1.

豁免

很少授予对本准则的豁免，并且保留用于真正的特殊或非常情况。所有豁免请求均应根据适用的法律和公司政策进行个别分析。豁免请求必须提交给公司的法律部门或合规职能部门。只有在公司董事会或其适当委员会批准的情况下，才能授予董事或执行官对本守则的豁免，并应在适用的法律、法规和上市规则要求的范围内及时向公众披露。

8.2.

未创建任何权利

本守则的任何内容均无意或确实创造有利于雇员、用户、客户、供应商、商业伙伴、投资者、竞争对手、政府、公共当局或任何其他个人或实体的任何权利。本准则是一份道德原则汇编，应指导蔚来汽车内部以及由蔚来汽车或代表蔚来汽车开展业务活动。

8.3.

高级人员的额外规定

在不损害本准则任何其他规定的情况下，并且除这些规定外，蔚来汽车的首席执行官、首席财务官以及公司在适用的证券交易所上市公开备案文件中披露的其他高级管理人员（统称“高级管理人员”）对确保公司所有财务披露和其他相关公开信息的披露完整、公平、准确、及时和易于理解负有特殊责任。他们被要求向公司的披露委员会和审计委员会报告任何可能破坏这一目标的事件。此外，高级管理人员必须立即向公司的总法律顾问或首席合规官以及审计委员会报告他们可能掌握的任何信息，其中包括：

​

17

​

(a)

违反《守则》，涉及管理层和员工在蔚来汽车的财务报告、披露或内部控制中具有重要作用，包括个人和职业关系之间实际或明显的利益冲突或欺诈行为；

(b)

蔚来汽车或其任何代理人严重违反适用于蔚来汽车及其业务运营的证券或其他法律、规则或法规的行为；

（c）

内部控制的设计或操作存在重大缺陷，可能对蔚来记录、处理、汇总和报告财务数据的能力产生不利影响。

任何高级管理人员违反本守则（包括本节附加规定）或适用法律、规则和条例的情况将由公司董事会处理，董事会应确定适当的程序和纪律，直至终止雇用，目的是促进对遵守守则和合法合规的问责。董事会在确定适当的纪律时，应考虑违规行为的性质和严重程度、是单一发生还是重复发生、是否看似有意或无意、累犯和其他被认为适当的因素等因素。

**************************************************

18