附件 10.2

过渡和退休协议

之间

NRG能源，公司。

和

劳伦斯·科本

本协议由NRG能源，Inc.（“公司”）与Lawrence Coben（“高管”）于2026年4月30日（“生效日期”）签订。

然而，Executive目前担任公司首席执行官（“CEO”）和公司董事会（“董事会”）主席；

然而，公司和高管此前已宣布，自2026年4月30日（“过渡日期”）起，高管将辞去首席执行官和董事会主席的职务；和

鉴于，在过渡日期之后，公司希望继续聘用执行人员作为公司顾问的非执行雇员，并且执行人员愿意在过渡日期之后根据此处规定的条款和条件继续受雇于公司。

现据此，考虑到本协议所载的共同约定及其他良好的、有价值的对价，特此确认收到并充分性，本协议各方约定如下：

1.事先约定。公司和执行人员是截至2024年8月1日订立的特定雇佣协议（“先前协议”）的缔约方。除本协议明文规定外，本协议的条款和条件应取代先前协议的条款和条件。

2.补偿；就业状况。

（a）辞去行政职务。自过渡日期起生效，执行人员应辞去执行人员作为首席执行官和董事会主席的职务，以及执行人员在公司或其任何关联公司担任的任何和所有头衔、职位和任命，无论是作为高级职员、董事、受托人、委员会成员、代理人或其他，但执行人员受雇担任公司顾问的非执行雇员角色除外。因此，自过渡日期起生效，未经董事会事先批准，执行人员无权代表公司行事，也不得自称有权代表公司订立任何协议或承担任何义务，以任何方式承诺公司或以其他方式就公司以执行人员或其他决策身份行事。行政人员同意迅速执行合理必要的文件，以实现此类辞职。

（b）担任顾问。自过渡日期起至2027年1月4日，或行政人员与公司书面议定的较后日期（该日期、「离职日期」及过渡日期至离职日期的期间、「顾问服务期」），行政人员须继续受聘为公司的非执行雇员，担任公司的顾问，并须将行政人员的最大努力及业务时间和注意力（准许的休假期间及合理的生病或其他丧失工作能力期间除外）投入公司的业务及事务，作为执行人员认为对其角色的成功是必要的，并应董事会和首席执行官的要求。执行人员应以勤勉、守信、专业、高效的方式尽其所能履行执行人员在本协议项下对公司的职责、责任和职能，并在所有重大方面遵守公司的政策和程序。高管应向公司首席执行官报告，并与其他高管和顾问协调。

（c）作为顾问的报酬。在顾问服务期间，高管有权（i）739500美元的年化基薪，（ii）持续福利计划参与，但须遵守其条款，以及（iii）根据长期激励计划和可操作的奖励协议，根据公司的长期激励计划和/或可操作的计划文件归属任何未偿还的长期激励奖励，在每种情况下，均可根据适用的预扣税和扣除额减少，并按照公司通常和习惯的工资惯例支付。此外，高管将有资格获得2026年业绩年度的年度奖金（“2026年年度奖金”）。2026年年度奖金的目标金额将等于1,848，750美元，实际支付给高管的2026年年度奖金金额应以达到董事会确定的标准为基础，并应按高管在2026年担任公司首席执行官的天数（120天）按比例分配。2026年年度奖金应按照董事会制定的程序在2027年以一次性现金方式一次性支付，但在任何情况下不得迟于2027年3月15日，并须根据适用的预扣税和扣除额进行削减，并按照公司通常和习惯的发薪惯例支付。

3.终止。

（a）终止的原因。终止可能发生如下情况：

（i）顾问服务期须于离职日期立即终止，或如较早，则于行政长官辞职、死亡或伤残（定义见经修订的1986年《国内税务法》第409A（a）（2）（c）条（“守则”））时终止；或

（ii）顾问服务期可在离职日期前由公司因“因”（如本文所定义）而终止。除本文另有规定外，公司终止顾问服务期，须按公司向执行人员发出的书面通知所指明的方式生效，但在任何情况下不得超过自该通知发出之日起30天。

（b）原因的定义。就本协议而言，因应指以下一项或多项：

（i）行政人员在执行行政人员对公司的职责时的故意不当行为或重大疏忽，已对公司产生或可合理预期会对公司产生不利影响，

（ii）行政人员故意不履行行政人员对公司的职责（死亡或身体或精神上无行为能力除外），

（iii）就重罪或任何涉及道德败坏的罪行提出检控、定罪或认罪或nolo抗辩，

（iv）行政人员在履行行政人员对公司的职责时实施任何重大的盗窃、欺诈、渎职或不诚实行为，

（v）违反本协议或行政人员与公司之间的任何其他任何书面协议，或违反公司的行为守则或其他书面政策。

（c）终止时的付款。如在顾问服务期间因任何原因终止执行人员在公司的雇用，公司同意如下：

（i）公司须向行政人员支付（i）行政人员截至终止日期的基本工资，但以此前未支付为限，（ii）在此前未支付的范围内，根据公司维持有效的任何薪酬和福利计划、计划或安排，行政人员截至终止日期所赚取或应计的任何奖金、奖励薪酬、递延薪酬和其他薪酬的金额，（iii）行政人员根据公司政策在终止日期应计的任何假期薪酬、费用报销和其他现金权利，但以此前未支付为限，及（iv）行政人员根据所有福利计划及合资格及不合资格的退休、退休金、401（k）及公司类似计划及安排所累积的所有福利，按该等计划及安排的条款所规定的方式及时间提供。

（ii）公司须按照设立或维持该等奖励所依据的计划或协议的条款，处理任何其他公司计划下的所有股权奖励。

（d）无其他付款。除上述（c）规定外，除适用法律明确要求的权利外，本应在顾问服务期终止或届满后累积或应付的所有行政人员根据本协议享有的工资、奖金、雇员福利和其他补偿的权利，应在该终止或届满时终止。

（e）不缓解。如果高管因任何原因终止雇佣关系，或者在公司违反本协议的情况下，高管没有义务寻求其他雇佣或以其他方式减轻其损害。

（f）抵消。公司可在法律允许的最大范围内，从因终止雇佣关系而欠高管或高管遗产的任何款项中抵消高管欠公司的任何款项，或由公司垫付或借给高管的任何款项；但在任何情况下，根据《守则》第409A条及其下颁布的条例构成“递延补偿”的任何金额的支付均不会被抵消。

（g）限制。尽管第3条有任何其他相反规定，（i）在行政长官被解雇后的头六个月内，根据第3条提供的任何福利未根据合格计划、善意病假或休假计划、残疾计划、死亡抚恤金计划或提供医疗费用报销的计划（在《守则》第409A条条例的含义内）支付，而行政长官是《守则》第409A条含义内的“特定雇员”的情况下，执行机构应在终止后的前六个月内支付此类保险的费用，并应在执行机构终止后六个月内偿还此类保险的费用。

4.事先约定生存；机密信息。

（a）事先协议存续。先前协议的第7条（赔偿）、第8条（280G Best Net）、第9条（a）和第9条（b）（机密信息）、第10条（知识产权、发明和专利）和第11条（非竞争性、非招揽、非毁损），应根据其条款继续有效，尽管顾问服务期已届满或终止，为免生疑问，其中提及“雇佣期”指的是本协议项下的顾问服务期。

（b）机密信息。根据18 U.S.C. § 1833（b），如果公司或其任何关联公司的商业秘密（i）是（x）以保密方式直接或间接向联邦、州或地方政府官员或向执行人员的律师作出的，并且（y）仅是为了报告或调查涉嫌违法行为；或（ii）是在诉讼或其他程序中密封提交的投诉或其他文件中作出的，则执行人员将不会根据任何联邦或州商业秘密法承担刑事或民事责任。执行人员理解，如果执行人员因举报涉嫌违法行为而对公司提起报复诉讼，执行人员可以向执行人员的代理律师披露商业秘密，并在法院程序中使用商业秘密信息，如果执行人员（i）将任何包含商业秘密的文件加盖印章，并且（II）不披露商业秘密，除非根据法院命令。本协议中的任何内容，或高管与公司签订的任何其他协议，均无意与18 U.S.C. § 1833（b）发生冲突，或对披露该部分明确允许的商业秘密产生责任。

本协议或与公司或其任何关联公司的任何其他协议或安排中的任何规定均不得禁止或限制执行人员（i）与任何政府机构、实体或立法机构、任何自律组织、美国司法部、美国平等就业机会委员会、美国国家劳资关系委员会直接沟通、向其报告可能违反联邦法律或法规的行为、向其提出指控、向其提供信息、从其获得财务奖励、参与或配合调查或提交的任何行动或程序，或向其披露任何信息或文件，美国国会、任何美国监察长、美国证券交易委员会、公司法律部门，或根据《多德-弗兰克法案》或《萨班斯-奥克斯利法案》的举报人条款进行其他披露。；但前提是，该高管明确放弃并放弃任何权利，高管在任何平等就业机会委员会程序（无论是由高管或代表高管提起）中可能需要追回损害赔偿或其他救济，无论是衡平法还是法律救济；或（ii）讨论或披露有关工作场所违法行为的信息，例如基于受保护特征的骚扰或歧视或任何其他行政人员有理由认为是非法的行为。

5.通知。本协议规定的任何通知、通信或请求均应以书面形式发出，并应（a）以电子邮件方式发出（附收件人以非自动回复电子邮件确认收件），（b）亲自送达（附收到的书面确认），（c）以国家认可的隔夜快递服务方式发出（附隔夜快递人收到的书面确认）或（d）以挂号信或挂号信方式邮寄，要求回执，按下列地址寄给收件人：

致执行人员的通知：

劳伦斯·科本 

（于公司存档之地址）

向公司发出的通知：

金柯克兰金尼 

执行副总裁兼首席行政官 

NRG能源，公司。 

804卡内基中心 

新泽西州普林斯顿08540 

邮箱：@ nrg.com

Brian Curci 

执行副总裁兼总法律顾问 

NRG能源，公司。 

804卡内基中心 

新泽西州普林斯顿08540 

邮箱：@ nrg.com

或其他地址或收件方应提前十（10）天向发送方发出书面通知所指明的其他人的注意。本协议项下的任何通知应被视为已发出（i）以电子邮件发送，（ii）亲自送达，（iii）以隔夜快递寄出后两（2）天，或（iv）以挂号信或挂号邮件邮寄后三（3）天。

6.可分割性。在可能的情况下，本协议的每一项条款应按适用法律规定的有效和有效的方式加以解释，但如果根据任何司法管辖区的任何适用法律或规则，本协议的任何条款在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，则此类无效、非法或不可执行不应影响本协议的任何其他条款或任何其他司法管辖区的任何行动，但本协议应在此类司法管辖区进行改革、解释和执行，如同本协议从未包含此类、无效、非法或不可执行的条款。

7.完整的协议。本协议、本协议中明确提及的那些文件以及本协议中偶数日期的其他文件体现了各方之间的完全一致和谅解，并取代和优先于各方之间或各方之间可能以任何方式与本协议标的相关的任何事先书面或口头谅解、协议或陈述。

8.没有严格建设。本协议中使用的语言应被视为双方为表达双方意向而选择的语言，不得对任何一方适用严格的解释规则。

9.同行。本协议可在不同的对应方执行，每一份协议均视为正本，所有这些协议合在一起构成同一份协议。

10.继任者和分配人。本协议对公司的受益人、继承人和执行代表以及公司的继任者和受让人具有约束力，并对其有利。公司应要求其全部或大部分资产的任何继承人（无论是直接或间接的、通过购买、合并、重组、合并、收购财产或股票、清算或其他方式），通过执行人员满意的形式和实质协议，明确承担并同意以相同的方式和相同的程度履行本协议，如果没有发生此类继承，公司将被要求履行本协议。无论该等协议是否执行，本协议均应根据法律的运作对公司的任何继承人具有约束力，该继承人应被视为本协议所指的“公司”。执行人员不得转让其权利（遗嘱或世系和分配法律除外）或将其在本协议项下的职责或义务转授。除本条第10款另有规定外，本协议不可由任何一方转让，根据本协议支付的任何款项均不受预期、转让、出售、转让、转让、质押、产权负担或其他押记的约束。

11.法律的选择。有关本协议的构造、有效性、执行和解释以及本协议的展品和附表的所有问题和问题均应受特拉华州法律的管辖，并根据其解释，而不会使任何法律选择或法律冲突规则或规定（无论是特拉华州或任何其他司法管辖区的规则或规定）生效，这些规则或规定会导致适用特拉华州以外的任何司法管辖区的法律。

12.修正和放弃。本协议的条款只有在公司和执行人员事先书面同意的情况下才能修改、修改或放弃，任何行为过程或交易过程或任何一方在执行或行使本协议的任何条款（包括但不限于公司因故终止顾问服务期的权利）方面的失败或延误均不应影响本协议的有效性、约束力或可执行性或被视为对本协议任何条款的默示放弃。

13.代执行人员赔偿和偿还付款。公司及其关联公司有权从公司或其任何关联公司所欠的任何款项中扣除或预扣，以执行与公司或其任何关联公司的高管薪酬或其他付款或高管在公司的所有权权益（包括但不限于工资、奖金、股息、收到或行使股权期权和/或收到或归属限制性股权）有关的任何联邦、州、地方或外国预扣税、消费税或就业税（“税”）。如果公司或其任何关联公司未应执行人员的书面请求进行此类扣除或预扣，执行人员应赔偿公司及其关联公司就任何此类税款支付的任何金额，以及任何利息、罚款和相关费用。

14.同意管辖。每一方不可撤销地向美国特拉华州地区法院的专属管辖权提交，以用于本协议、任何相关协议或由此设想的任何交易产生的任何诉讼、诉讼或其他程序。此处每一方还同意，按照第5款（通知）的规定送达任何程序、传票、通知或文件，应是就其在本第14条中提交管辖权的任何事项采取的任何行动、诉讼或程序的有效程序送达。此处的每一方不可撤销和无条件地放弃对因本协议、任何相关文件或由此在美国特拉华州地区法院所设想的交易产生的任何诉讼、诉讼或程序的地点设置的任何异议，并在此和因此进一步不可撤销和无条件地放弃并同意不申辩或

15.放弃陪审团审判。作为特别为本协议每一方订立本协议（在有机会与律师协商后）的诱导进行的讨价还价，本协议每一方明确放弃在与本协议或本协议所设想的事项有关或以任何方式产生的任何诉讼或程序中由陪审团审判的权利。

16.企业机会。在顾问服务期间，执行人员应向董事会提交向执行人员提出的与公司或其关联公司业务相关的所有商业、商业和投资机会或要约（“公司机会”），如果执行人员希望代表执行人员本人直接或间接接受或寻求此类公司机会。本第16条不适用于高管购买公开交易的股票。

17.法律费用。除当事人另有约定外，公司应向执行人员支付执行人员生前诉讼或其他纠纷的费用，包括但不限于执行人员在根据本协议主张任何索赔或抗辩时产生的合理律师费，但如果法院就执行人员主张的任何索赔或抗辩裁定有利于公司，则执行人员应自行承担此类诉讼或纠纷的费用（包括但不限于律师费）。

18.高管的合作。在顾问服务期内及其后，执行人员应应公司的合理要求，就顾问服务期内涉及执行人员对公司的职责和责任范围内事项的任何内部、调查或行政、监管或司法程序（包括但不限于在合理通知下公司可与执行人员进行面谈和事实调查、应公司的合理要求出庭作证而不需要送达传票或其他法律程序）与公司及其关联公司合作，并向公司移交在顾问服务期内由或可能由行政人员掌握的所有相关公司文件）；但前提是，公司的任何此类要求不得造成过度负担或干扰行政人员的个人日程安排或从事有酬工作的能力。如果公司根据本条18要求执行人员的合作，公司应根据合理的文件，向执行人员偿还执行人员在执行人员的有生之年因此类合作而产生的合理的自付费用（包括差旅、住宿和膳食）。此外，公司应按每小时500美元的标准向高管补偿超过一个工作日的时间，每次发生或发生，该高管在顾问服务期届满后为履行其在本节下的义务而合理支出。

19.第409a节。各方的意图是，本协议项下的付款和利益应在最大限度内免受《守则》第409A条的约束，因此，在允许的最大限度内，本协议应作相应解释。在本协议项下的任何付款或利益被视为受《守则》第409A条约束的范围内，各方的意图是此类付款或利益符合《守则》第409A条，因此，本协议应被解释为符合这些条款。如果本协议的任何条款（或任何补偿裁决，包括股权补偿或利益）将导致执行人员根据《守则》第409A条产生任何额外税款或利息，公司应在与执行人员协商并获得执行人员批准后，以旨在避免执行人员产生任何此类额外税款或利息的方式改革该等条款，同时努力保留本协议的预期经济利益。就本协议的任何条款而言，终止雇用不应被视为已发生，该条款规定在终止雇用时或之后支付根据《守则》第409A条被视为不合格递延补偿的任何金额或福利，除非该终止也是《守则》第409A条含义内的“离职”，并且就本协议的任何此类条款而言，提及“终止雇用”、“终止雇用”或类似条款应指“离职”。行政人员收取任何分期付款的权利应被视为收取一系列单独和可区分的付款的权利。

20.追回。根据本协议或与公司的任何其他协议或安排向执行人员支付的任何补偿，如根据（i）可能不时采用的任何公司政策或（ii）任何法律、政府法规或证券交易所上市要求（无论是现在或将来生效）可予追讨，在每种情况下，将根据该公司政策、法律可能要求作出的扣除和追回，政府法规或证券交易所上市要求（或公司在任何此类法律、政府法规或证券交易所上市要求所要求的范围内采取的任何政策）。

[签名页关注]

作为证明，本协议双方自上述首次写入之日起已签立本协议。