文档

ex-10.1 2 terrysmithseparationagreema.htm ex-10.1 文档

分离和解除索赔协议

本分离和解除索赔协议（本“协议”）由双方订立特伦斯·史密斯（“雇员”或“您”）和CoeurMining，Inc.（“公司”）。

独奏会

a.该雇员已受雇于该公司。雇员的雇佣关系终止生效2021年8月27日（“分离日期”）。

b.员工和公司希望解决他们之间可能存在的任何和所有争议，无论是已知的还是未知的，包括但不限于与员工在公司的雇佣和终止该雇佣关系有关的争议。

c.公司有一项高级职员遣散费政策，根据该政策，雇员有权在终止雇佣关系后获得某些遣散费，以换取完全免除索赔和其他义务。

因此，现在，考虑到前述内容以及本文中所述的相互契约和协议，以及其他良好和有价值的对价，特此确认其收讫和充分性，您和公司同意如下:

协议

1.生效日期.本协议自员工签署本协议后的第八天（“生效日期”）起生效，但您不会如下面第3段所述撤销对本协议的执行。

2.考虑期间.自收到本协议之日起21天内，雇员有权考虑并与律师就本协议进行磋商。本公司特此建议您在签署本协议前咨询律师。

3.撤销期.从您签署本协议之日起，员工有七（7）天的时间通过提供书面通知（通过传真、邮件、送货上门或电子邮件）将您的撤销通知撤销本协议:

Emilie Schouten，人力资源高级副总裁

Coeur Mining, Inc.

密歇根大道104号套房900

伊利诺伊州芝加哥60603

传真:（312）489-5898

电子邮件:eschouten@coeur.com

4.终止雇用.你在公司的雇佣关系终止生效。在分居日期

5.离职援助.在签署、退回、不撤销和公司会签署本协议后，您将获得以下付款和/或福利，但须遵守第5（e）条的规定:

（a）遣散费.考虑到您在本协议中的承诺和约定，公司同意向您提供等于十二（12）个月的工资总额为350,000美元（“遣散费”）须扣除法定及选择性扣除及扣留。这笔遣散费将在十二（12）等额的每月分期付款，从分居之日开始此外，除本协议另有明确规定外，本协议包括但不限于任何遣散费、花红或其他付款，否则，阁下可能有权在公司离职前从公司获得该等付款。换句话说，除本协议另有明确规定外，这是您从公司收到的全部款项，并且您同意，除本文所述外，您无权获得任何其他付款。

（b）健康保险.考虑到您在本协议中的承诺和约定，公司同意通过1985年《综合预算调节法》（“COBRA”），通过覆盖您的COBRA选举中雇主支付的部分来补贴健康保险福利的费用，以继续您的医疗保险，直至六（6）月在你的医疗保险因终止雇佣关系而终止后。如果你想参加眼镜蛇继续医疗保险，你必须完成所有必要的文件工作，以选择眼镜蛇保险。你知道公司不会这样做的。如果您未能选择COBRA保险或付款，公司对健康保险没有进一步的责任。根据联邦法律，眼镜蛇的覆盖范围通常不超过18个月，或者直到你被新的医疗保险覆盖。

（c）其他福利或付款.除上文（a）或（b）项另有明文规定外，本协议或与终止雇佣关系有关的其他事宜，概不向你提供任何其他利益或付款。您可能有权获得的任何其他福利将受适当福利计划或适用法律的条款约束。

（d）确认.你方承认，本协议中规定的付款和福利超过了在此情况下雇佣关系终止时你通常会收到的金额和福利，并且这些额外付款和福利是作为你签署本协议的交换。

（e）税。本公司不作任何陈述，也不就本协议所述付款的征税提供任何建议，包括但不限于《国内税收法》第409A条规定的税收、利息和罚款，以及州税法规定的负债（统称“税收负债”）。根据本协议，对于任何此类税收义务，均不应支付任何赔偿或补偿。您同意免除与您的纳税义务有关的任何和所有索赔要求，并在与您的纳税义务有关的任何索赔要求发生时，使公司不受损害。

- 2 -

6.释放.

（a）全面释放.作为补偿，付款，福利，本协议项下向您提供的承诺及其他对价，在法律允许的最大范围内，你为自己，你的继任者，继承人和受让人，特此永久解除并解除公司和被撤销人（定义如下）的任何和所有权利要求，不满，受伤，行动的原因，西装，仲裁，工资，律师费，成本，损害赔偿，承诺，合同或负债，在法律或衡平法上，无论你是否知道、未知或怀疑存在，你曾经或现在可能已经针对公司或退学的人，包括，但不限于，任何与你在公司的雇佣关系或终止该雇佣关系而产生的或以任何方式与之相关的。在不限制前述内容的一般性的前提下，本豁免和释放包括基于任何联邦，州，或当地就业惯例或法律，包括，但不限于:《就业年龄歧视法》（ADEA）， 1964年民权法案第七章，《美国残疾人法》，老年工人福利保护法， 1973年的康复法，《工人调整和再培训通知法》（警告），《同工同酬法案》， 1993年《家庭和医疗假法》，《雇员退休收入保障法》，伊利诺伊州的人权法案，《工作场所隐私权法案》，伊利诺伊州健康与安全法案，《伊利诺伊州警告法案》，伊利诺伊州一天七休息，伊利诺伊州工会雇员健康和福利保护法案，伊利诺伊州就业合同法，伊利诺伊州劳动争议法案，《受害者经济安全与安全法》，《伊利诺伊州告密者法案》（Illinois Reportblower Act）和这些法律的修正案，以及根据当地法规和法令提出的任何索赔，可以依法放弃和释放，和/或任何其他联邦，处理就业索赔的州或地方法律，实践，歧视，不当解雇，或违约。在不限制前述内容的一般性的前提下，你在此承认并承诺，你已在知情的情况下放弃并永远释放任何和所有可能为你提供的补救措施，包括要求返还的款项，违约金，收回利息，成本，惩罚性赔偿或律师费，以及任何与公司有雇佣关系或再雇佣关系的索赔，

（b）退学了。就本协议而言，“退出者”一词包括公司和公司的母公司、子公司、关联公司、关联公司、合伙企业和合资企业、前身、继承人和受让人，就每个此类实体而言，包括其所有过去和现在的员工、高管、董事、股东、所有者、代表、代理人、律师和受让人，保险公司、员工福利计划和此类计划的管理人、受托人、受托人、受让人和代理人，及其各自的继任者和受让人，他们中的每一个人和所有人都以个人和代表身份，以及代表这些个人或实体行事的任何其他个人或实体。

（c）例外。本协议中的任何内容均不构成您的解除或放弃，或阻止您提出或主张:（i）COBRA下的任何索赔或权利；（ii）失业保险或工人补偿福利的任何索赔或权利；（iii）根据合格员工退休金或退休福利计划的书面条款对既得利益的任何索赔；及（iv）本协议项下的任何申索或权利。此外，前述权利要求的释放不包括在内，并且您不会放弃，释放或解除（i）任何提交管理文件的权利

- 3 -

向平等就业机会委员会或其他行政或政府机构提出指控或投诉；以及（ii）依法不能放弃的提出索赔的任何权利。尽管有上述规定，您同意放弃直接从公司收取任何未来款项的权利，包括因您向任何政府机构提出或代表您提出的任何投诉或指控而从公司收取的款项。最后，根据适用法律的规定、保护或保证，本协议中的任何内容均无意或将以任何方式限制员工与政府机构沟通的权利。如果确定第6款所涵盖的任何索赔不能作为法律事项予以释放，则释放索赔将仍然有效，并且对于剩下的释放索赔完全可以执行。

7.没有某些索赔要求。

（a）您同意，自签署本协议之日起:（一）如果您请求休假，公司已向您提供了有关《家庭与医疗假法》（“FMLA”）和其他休假权利的信息，您没有被不正当地拒绝根据《FMLA》或其他休假法律提出的任何休假请求；（ii）如果您根据《FMLA》或其他休假法律休假，公司向你提供了你应得的全部福利，没有因休假而受到任何报复；（iii）公司向你支付了所有工资，包括加班费、佣金、奖金、奖励、假期和其他休假福利，以及任何其他形式的补偿或报酬，而你已恰当地报告了你所有的工作时间，（四）根据《工人调整再培训和通知法》或类似的州或地方法律（如适用），公司向你发出了离职的适当通知。

（b）自签署本协议之日起，您同意并保证:（i）您已将您认为可能构成违反公司一般政策、合规政策和法律义务的所有事实告知公司，或法律；（ii）公司已解决了令您满意的问题；（iii）您不知道当前存在任何违反公司一般政策、合规政策和法律义务的行为，或法律；（iv）你没有因这方面的行为而受到任何不利的行动。

8.不承认责任.阁下及本公司同意，本协议不得以任何方式解释或解释为本公司、退出者或阁下承认责任或不当行为，任何该等责任或不当行为均被明确否认。

9.归还公司财产.您表示，在分割日，您将已返回公司，在分割日之后，您将不会有意获取或寻求获取公司的所有财产，包括但不限于公司信用卡、移动设备、iPad、笔记本电脑，所有工作产品的正本和副本，以及文件、日历、书籍、记录、笔记、笔记本、客户名单和向客户提交的建议、手册、计算机磁盘、拇指驱动器的正本和副本，您所拥有或控制的、属于本公司和被释放者的软磁盘和任何其他磁性材料或其他材料，或包含与本公司和被释放者或其客户或业务有关的机密或专有信息。

- 4 -

10.合作.作为一种自由和自愿的行为，您同意在离职日期之后，应公司的合理要求并支付费用，就您所了解或负责的事项与被释放者进行的任何询问、调查、诉讼威胁或索赔或诉讼进行合作。应公司的要求，您应合理安排您的时间和费用，用于任何询问、调查或诉讼，包括（但不限于）准备证词和审判。在证词、审判或政府官员的任何采访中所花费的时间，你都不会得到补偿。除非法律或正式法律程序要求，否则您同意不在针对被释放者的任何私人诉讼中提供协助或信息，并且只有在第一次向公司发出通知后，才允许公司对任何人的任何信息或协助请求采取行动。

11.持续义务.

（a）保密协议.您将保持信心，不会发布、发布或以任何方式披露本协议和本协议的所有附件、本协议的条款或与签署本协议有关的任何通信。但是，您可以与您的律师，财务顾问和直系亲属讨论本协议的条款，只要您将本协议中包含的保密义务告知他们。

（b）机密和专有信息。除非您首先获得公司的书面同意，否则您不得直接或间接发布、披露、推销、使用、故意获得或寻求获得或授权、建议、雇用、顾问或以其他方式直接或间接促使任何其他人或实体发布、披露、推销、使用，有意获取或寻求获取任何商业秘密，专有的计算机软件和程序，以及公司和被释放者及其业务和客户的或关于他们的其他机密和专有信息和材料，包括您在公司任职期间了解或获悉的任何机密和专有信息和材料（“公司专有信息”）。此类公司专有信息是并将继续是公司和被释放者的专有财产。

（c）《捍卫商业秘密法》公告.尽管本协议另有规定，（a）特此根据2016年《捍卫商业秘密法》通知该雇员。根据任何联邦或州的商业秘密法，该雇员不会因以下商业秘密的泄露而被追究刑事或民事责任:（i）是（a）出于对联邦的信任而泄露的，州或地方政府官员，直接或间接地，（b）完全是为了报告或调查涉嫌违法的行为；或（ii）是在诉讼或其他程序中密封提交的申诉或其他文件中提出的；和（b）进一步通知雇员如果员工因举报涉嫌违法而提起诉讼，要求雇主进行报复，雇员可以向雇员的律师披露雇主的商业秘密，如果雇员:（i）将包含商业秘密的任何文件存档并盖章；（ii）未披露商业秘密，雇员可以在法庭诉讼中使用商业秘密信息，除根据法院命令外，

- 5 -

（d）不寻求商业联系的协议.作为根据本协议提供的任何利益的条件和考虑因素，在此期间内，您不得从分居日期开始，到分居日期的十二（12）个月纪念日结束（“限制期”），直接或间接（i）招揽或鼓励任何客户、客户、善意的潜在客户或客户、供应商、被许可人、许可人，公司和/或其任何关联公司的房东或其他业务关系（每个“业务联系”），以终止或减少与他们的关系；或（ii）寻求说服任何此类业务联系与任何其他人进行公司的业务此类业务联系与公司和/或其任何关联公司进行或可能进行。为免生疑问，在限定期间内，你可直接或间接，聘请作为业务联系人的咨询或工程公司，向公司提供类似于目前由此类业务联系人提供的服务，但此类服务不与此类业务联系人对公司的义务相冲突。

（e）不招揽或雇用员工的协议.作为本协议项下提供的任何福利的条件和考虑因素，在限制期内，您不得直接或间接地招揽、雇用或诱使或试图诱使任何雇员、顾问，承包商或代表公司和/或其任何关联公司停止为公司和/或其关联公司工作，与其签约或代表公司和/或其关联公司。尽管有上述规定，如果您使用任何形式的行业范围或公共媒体宣传、寻求或寻求就业、咨询、合同或代表服务，而没有明确针对公司的员工、顾问、承包商或代表，您将不会违反或违反本协议。

（f）不贬低.作为根据本协议提供的任何利益的条件和考虑因素，（i）在限制期内或之后的任何时间，您不得直接或间接地，对公司或其任何关联公司或其各自的业务，或对其过去，现在或未来的任何高级职员，董事，雇员，顾问，代理人，政策，有害或可能有害或消极地反映（或以其他方式贬低）的任何公开或私人声明或其他通信，程序，惯例，决策，行为，专业水平或遵守标准，以及（ii）公司或其任何高级管理人员或董事均不得在限制期间或之后的任何时间直接或间接地作出，对你或你的行为、职业精神或对标准的遵守情况有害或可能有害或消极反映（或以其他方式贬低）的任何公开或私人声明或其他通信。

（g）遵守法律或法律程序.本协议中的任何内容均不禁止或限制任何一方或该方的律师享有以下权利:（i）在与本协议有关的任何诉讼，调查或程序中，或根据法律或法律程序的要求，披露相关和必要的信息或文件；或（ii）参与，合作，或在公司法律部门、任何自律组织、任何政府机构或立法机构的任何行动、调查、诉讼或向其提供信息中作证；前提是，如果法律允许，在收到任何传票后，强制要求披露任何此类信息或文件的法院命令或其他法律程序，

- 6 -

传票、命令或法律程序应迅速向另一方发出书面通知，以允许另一方尽最大可能保护其保密利益。

（h）终止福利.如果您在任何时候违反了对公司的任何这些持续义务或其他保密义务:（i）您将被视为严重违反本协议，（ii）公司将获解除任何持续履行的义务，以遵守本协议的任何条款，包括但不限于支付上文第5节所述款项的义务，以及（iii）公司将有权要求返还根据本协议向您支付的所有款项，并保留采取任何其他行动以执行本协议的权利并就任何违约行为寻求额外的损害赔偿和其他司法救济。公司还将有权采取一切措施执行本协议，并就违约行为寻求损害赔偿和其他司法救济。

12.致谢.

（a）整个协议.双方在此确认并同意，本协议包含公司与您之间关于本协议主题的全部协议，并且该协议取代并无效他们之间的任何先前的协议或政策或合同。任何口头或其他形式的陈述、诱使、承诺或协议，在本协议中均不具有任何效力。

（b）修改.本协议不得口头变更，不得修改、修改、放弃本协议的任何条款，也不得将来作任何陈述，与本协议标的有关的承诺或条件对任何一方均具有约束力，除非双方以书面形式作出并签署。

（c）对协议的理解.你明确表示你已经仔细阅读了这份协议，理解它，同意并承认您正在免除任何与您在公司的雇佣或终止雇佣有关的可能的索赔。您还同意，已建议您就执行本协议事宜咨询律师和您自己选择的任何其他顾问。您还同意，您已经有21天的时间来考虑是否签署本协议，并且已经使用了全部21天的时间或者自愿决定在该期限结束之前签署本协议。您进一步了解，您可以在执行本协议后的七（7）天内，通过书面通知公司撤销本协议。本协议自本协议签订之日起第8天起生效，但如果在七（7）天期限内没有撤销，本协议将在此后完全有效并可执行，，

（d）管辖法律:管辖权和地点.就所有目的而言，本协议均应按照以色列国的法律解释。伊利诺伊州不考虑法律冲突原则。任何一方为执行本协议而提起的任何诉讼或程序，均应仅在位于华盛顿州的任何州或联邦法院提起伊利诺伊州，县厨师.双方在此不可撤销地服从这些法院和法院的专属管辖权

- 7 -

放弃对不方便论坛的抗辩，以维持任何此类诉讼或在该场所进行的诉讼。

（e）弃权.任何一方对另一方违反本协议中由另一方履行的任何条件或规定的任何放弃，均不应被视为对相同的任何类似或不同的规定或条件的放弃或在任何之前或之后的时间，任何一方未能行使或延迟行使本协议项下的任何权利、权力或特权，也不应视为放弃该权利，以排除任何其他或进一步行使该权利或行使任何其他此类权利，权力或特权。

（f）可分离性.如果具有管辖权的法院认为本协议的任何条款只有在修改的情况下才能执行，或者如果本协议的任何部分被认为是不可执行的并因此失效，则这种持有不影响本协议其余部分的有效性，其余额将继续对双方具有约束力，任何此类修改将成为本协议的一部分，并按本协议最初规定的方式处理。

双方还同意，任何此类法院均被明确授权修改本协议中任何此类不可执行的条款，而不是将此类不可执行的条款从本协议中全部分割出去，无论是通过改写违规条款，还是删除任何或所有违规条款，在本协议中增加额外的措辞，或作出其认为有必要的其他修改，以在法律允许的最大范围内实现本协议所体现的双方当事人的意图和协议。

双方当事人明确同意，经法院修改后的本协议对双方均具有约束力并可强制执行。无论如何，如果本协议的一项或多项条款在任何方面被认为是无效的、非法的或不可执行的，则该无效的、非法的或不可执行的条款不应影响本协议的任何其他条款，并且如果该条款或规定未按上述规定进行修改，本协议应被解释为本协议中没有规定无效、非法或不可执行的条款。

（g）标题.本协议各节和各段的标题和标题仅是为了方便起见，本协议的任何条款均不得参照任何一节或各段的标题或标题来解释。

（h）对口单位.本协议可以在对等方中执行，每个对等方均应视为正本，但所有对等方合在一起应构成一份相同的文书。

（一）公司同意书.为使协议生效，本公司根据本协议作出的任何同意必须是书面的，并由本公司的人力资源高级副总裁提供。

- 8 -

双方已于下列日期签署本协议，以资证明。


Coeur Mining, Inc.			特伦斯·史密斯
由Emilie C.Schouten家族			/s/Terrence Smith 签名
标题人力资源副总裁			打印名称:特伦斯·史密斯
日期:2021年9月7日			日期:2021年9月7日

- 9 -