附件 10.18
保密分离协议和一般释放
本保密隔离协议及一般解除（以下简称“协议”）乃由Kenneth Hahn（“雇员”或“你”），以及Coursera, Inc.（“公司”).员工和公司在本协议中可单独称为“一方”或统称为“各方”。
独奏会
A.员工自2020年5月起受聘为公司高级副总裁、首席财务官。
B.公司与员工相互同意，员工与公司的雇佣关系自2025年10月29日营业结束时终止。（The "终止日期”).
C.如雇员与公司于2025年1月29日订立的保留协议所设想的那样（"保留协议”），双方已订立或预期订立一份自2025年10月30日起生效的谘询协议（“咨询协议“），其后任期十二（12）个月（”咨询期”).
D.各方现在希望解决与雇员受雇于公司有关的任何和所有事项，并充分和最终解决他们之间的所有此类事项。
因此，为换取此处所列的良好和有价值的对价，并特别承认其充分性，员工与公司特此约定如下：
协议
1.终止雇用.员工受雇于本公司的最后一天为2025年10月29日营业结束时（以“终止日期”).自终止日起，员工与公司共同约定员工不再担任公司任何任职职务。
2.支付工资、福利、费用.在终止日期或之前，公司应向员工支付（a）在终止日期之前按员工当前的基本工资率赚取的所有工资，以及（b）在终止日期之前的所有累积假期（如适用），均减去适用的扣除和预扣。员工理解并同意，无论员工是否签署本协议，员工均有权获得这些款项，并且员工在终止日期收到了这些款项。雇员同意，在终止日期后的十（10）个日历日内，雇员将提交一份最终书面费用报销报表，反映雇员在终止日期之前发生的所有业务费用（如有），而雇员要求报销。公司将根据其常规业务惯例，向雇员偿还该报表上所列的经批准的费用。
3.遣散费.考虑到员工签署本协议，以及本协议所载的契诺和解除，公司同意如下：
a.公司应向员工一次性支付710,480.77美元，减去适用的扣除和预扣（代表12个月的员工基本工资加上员工目标年度奖金的按比例分配部分，即基本工资的70%，基于员工在25财年受雇的天数）（“遣散费”).雇员将在终止日期后第六十（60）天后的第一个工作日收到遣散费，减去适用的扣除和预扣款项。雇员承认并同意，遣散费构成根据保留协议第3.a.条应付款项的全额和完全清偿。
b.在雇员与公司的雇佣关系终止的月份的最后一天，雇员的健康保险福利将停止，雇员将有权根据适用法律根据COBRA继续其健康保险范围。此后，员工应独自负责及时支付COBRA，以便继续他的覆盖范围。t该公司将通过（i）自您的雇佣关系终止之日起十二（12）个月后；（ii）您有资格从新雇主获得团体健康保险之日；或（iii）您不再有资格获得COBRA延续保险之日，向Employee报销与Employee和Employee的合格受抚养人的持续保险相关的保费，以较早者为准。
4.终止后行使期限延长.在终止员工咨询协议（作为附件 A附于本协议）后，如果员工持有任何未行使的股票期权奖励，则该等奖励将被修订，以延长行使任何该等奖励的截止日期，在赋予并在实施下文第5节规定的任何加速后可行使的范围内，直至（i）自您终止与公司的雇佣关系起二十四（24）个月中较早者，以及（ii）该等奖励的届满日期。
5.股权奖励.雇员根据咨询协议终止雇用并开始担任顾问服务将不会被视为就雇员的未偿股权奖励中断为公司提供持续服务，而雇员将继续有资格归属于与雇员在咨询期内为公司提供持续服务有关的所有未偿股权奖励，但须遵守奖励协议和适用的计划文件的服务要求。如果公司在咨询期的最后一天之前无故（定义见保留协议）终止了雇员对公司的咨询服务，则如果雇员在咨询期的最后一天仍在公司持续服务，则本应归属的受雇员已发行和未归属股权奖励约束的股份数量应自雇员对公司的咨询服务终止之日起全部加速。雇员承认并同意，除非有关 期权和受限制股份单位（包括基于业绩的限制性股票单位奖励）, 员工不拥有、也没有合同或法律权利获得、接受或拥有公司或其任何母公司、子公司或关联公司的任何证券、衍生证券或其他股权。尽管如此，Employee承认，在本协议日期之后，他将没有资格获得任何股权授予。
6.无其他到期补偿.受限于上述第5条中任何股权奖励的归属，雇员 承认并声明，在收到本协议规定的对价后，公司已向员工支付了任何和所有工资、工资、奖金、佣金、遣散费、病假、费用、报销、利息、罚款、律师费、成本或其他应支付给员工的任何种类的补偿和对价；但前提是，公司应偿还或直接代表员工支付与本协议谈判相关的合理法律费用，最高不超过15,000美元减去之前代表员工就保留协议谈判支付的金额。
7.一般解除雇员的索偿.雇员代表其本人及其遗嘱执行人、继承人、代表和受让人，现同意解除并永久解除公司及所有前任、继任者及其各自的母公司、关联公司、相关、和/或附属实体及其所有前任和现任董事、股东、高级职员、雇员、代理人和律师的任何和所有索赔、债务、要求、账目、判决、权利、诉讼因由、衡平法救济、损害赔偿、费用、指控、投诉、义务、承诺、协议、争议、诉讼、费用、赔偿、责任和责任，无论在法律或股权上，已知或未知，断言或未断言，怀疑或未怀疑（统称，“索赔"），雇员基于在本协议日期或之前发生或发生的任何事件或情况，已经或可能已经针对这些实体，包括：
a.与雇员与公司的雇佣关系和/或该关系的终止有关或产生的任何和所有索赔；
b.任何和所有关于不当解除雇佣的索赔；违反公共政策而终止；任何形式的歧视，包括性别、年龄、种族、国籍、婚姻状况、性取向和/或残疾歧视；任何形式的骚扰，包括基于性别、年龄、种族、国籍、婚姻状况、性取向和/或残疾的骚扰；明示和默示的违约；违反诚信和公平交易的盟约，明示和默示；诱导违反任何合同；允诺禁止反言；改造；疏忽或故意造成情绪困扰；疏忽或故意虚假陈述；欺骗；隐瞒；疏忽或故意干扰合同或预期的经济利益；不公平的商业行为；诽谤；诽谤；诽谤；疏忽；违反信托义务；人身伤害；殴打；侵犯隐私；非法监禁；串谋；和/或转换；
c.违反任何联邦、州或市法规的任何和所有索赔，包括1964年《民权法案》第七章、1991年《民权法案》、1967年《就业年龄歧视法案》、1990年《美国残疾人法案》、《家庭和病假法案》、《公平劳动标准法》、1974年《雇员退休收入保障法》、《工人调整和限制通知法》、《计算机欺诈和滥用法案》、《经济间谍法》、《加州公平就业和住房法》、《加州家庭权利法》、《统一商业秘密法》，加利福尼亚州的法律，或公司拥有设施或开展业务的任何其他司法管辖区的法律；
d.违反联邦或任何州宪法的任何和所有索赔；
e.与就业或就业歧视有关的任何其他州或联邦法律法规引起的任何和所有索赔；和
f.任何和所有关于律师费和费用的索赔，无论是否根据加州劳工法§ 218.5、加州劳工法§ 1194或任何其他法规或合同。
本协议的每一方同意，本节规定的解除在所有方面均应是并将继续有效，作为关于解除事项的完整的一般性解除。本解除不延伸至（a）根据本协议产生的任何义务或根据咨询协议产生的任何义务，（b）公司及其关联公司的养老金或退休计划或任何其他员工福利计划、计划或政策下的任何既得权利；（c）法律无法解除的任何义务，以及（d）员工可能必须提出指控、作证或参与EEOC或其他政府调查、听证或程序的任何权利，但前提是通过签署本协议，雇员理解并同意，雇员放弃在雇员自己的行动中或由平等机会委员会或其他政府当局代表雇员提出的任何个人追偿的权利。此外，本新闻稿并不延伸至（1）雇员根据公司的公司章程或章程、通过合同或作为法律事项可能有权获得的任何赔偿权利，或（2）雇员在本协议日期后就雇员在公司或其任何过去或现在的关联公司持有的任何既得股权享有的权利。
8.对未知债权的放弃.员工承认并同意他 已被告知并熟悉加利福尼亚民法典第1542条的规定，其中规定如下：
一般释放不适用于声称债权人或释放方在执行释放时不知道或怀疑存在对他或她有利的情况，并且如果他或她知道，将对他或她与债务人或释放方的和解产生重大影响。
由于了解上述代码部分，Employee特此明确放弃Employee根据该条款以及根据任何其他具有类似效力的法规或普通法原则可能拥有的任何权利。
9. 《就业法》发布中的年龄歧视.根据1990年《老年工人福利保护法》，雇员承认雇员意识到雇员正在放弃和释放根据1967年《就业年龄歧视法》雇员可能拥有的任何权利（“ADEA”），并表示放弃和释放是知情和自愿的。雇员和公司同意，放弃和解除不适用于本协议生效日期后根据ADEA可能产生的任何权利或索赔。Employee承认，此次放弃和释放的对价是在Employee已经有权获得的任何有价值的东西之外。Employee进一步确认，公司已书面告知Employee以下事项：
a.雇员有权向雇员选择的律师咨询之前接受此要约；
b.雇员获提供自收到此要约之日起（21）天内考虑此要约；及
c.雇员自接受本要约后有七个日历（7）日内撤销接受，该接受在该撤销期限届满前不生效。可通过acardenas @ coursera.org向高级副总裁、总法律顾问和秘书Alan Cardenas发送撤销通知。
d.本协议条款的任何变更，无论是否重大，将不会重新启动您审议本协议的21天期限。
10.相互互不诋毁.雇员同意不向客户、客户、供应商、被释放方的现任和前任雇员或其他公众作出诽谤、恶意虚假、诽谤、辱骂、威胁、骚扰或歧视被释放方或其产品和服务的陈述。然而，本协议中的任何规定均不会（i）阻止员工讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或员工有理由认为是非法的任何其他行为，或（ii）限制员工行使《国家劳动关系法》第7条规定的权利（在下文受保护的行为部分中有更全面的描述）或州或当地法律规定的讨论薪酬的权利。公司同意，公司现任执行官（该术语根据1934年《证券交易法》第3b-7条定义）和董事不得诋毁、诽谤或诽谤您或以侵权方式干涉您的合同或关系，除非法律可能要求。
11.机密资料.
a.除法律可能要求外，雇员应保持保密，不得直接、间接或以其他方式使用、传播、披露或发布，或为雇员或任何人、商号、公司或其他实体的利益而使用公司的任何机密或专有信息，包括与公司运营、程序、商业惯例、财务、委托人、供应商、客户、营销方法、成本、价格、合同关系、监管状况、支付给雇员的报酬或其他雇佣条款有关的机密或专有信息或商业秘密（“机密资料”），或向任何人、商号、法团或其他实体交付任何此类机密信息的文件、记录、笔记本、磁盘、计算机程序或类似存储库或其中包含任何此类机密信息。各方在此约定并同意，在他们之间，前述事项属于重要、重要和机密的专有信息或商业秘密，影响公司和公司任何继任者或受让人的业务成功开展。
b.雇员应在终止日期前向公司交付任何钥匙、出入卡、簿册、信函、备忘录、手册、信函、笔记、笔记本、报告、程序、计划、提案、财务文件、合同、演示文稿、电子邮件或任何其他有关公司战略、产品或服务、流程或业务的文件或材料的所有正本和副本，任何种类和/或包含由雇员或其代理人拥有或控制的机密、专有或商业秘密信息。雇员证明，他将尽合理努力搜查雇员的住宅和任何个人设备，包括他的家用电脑、笔记本电脑，以及雇员可能用于为公司或代表公司开展业务的任何其他设备（如手机、平板电脑或任何其他数字存储设备），或他可能已在其上存储与公司有关的任何信息或数据，并且该雇员将向公司退回雇员在此类搜查中可能找到的任何此类信息、数据或财产。
c.雇员承认并重申他们根据专有信息和发明协议（“PIIA”）于2020年5月17日签署，包括以最严格的保密方式持有公司所有专有信息的义务。雇员同意在终止日期后的任何时间不使用或披露任何此类信息，除非法律要求。
d.在终止日期前，员工应将公司所有财产和设备归还公司。
e.就本协议而言，员工应以公司提供的符合本协议条款的格式进一步执行终止认证。
12.税收.在支付给雇员的款项可能需要缴纳任何税款的范围内 本协议规定超出公司预扣的任何部分，员工同意自行支付 并就此类付款导致的任何税务索赔或处罚对公司和本协议所释放的其他实体进行赔偿并使其免受损害。
13.离职协议及付款的保密性.雇员特此同意以保密方式维持本协议的存在、本协议的内容和条款以及对本协议的审议（以下统称“分离信息”).员工同意、约定、承诺披露离职信息只有向有合理需求的直系亲属、律师、会计师、政府实体知悉此类分居信息。Employee特此同意、承诺和承诺，Employee不会直接或间接向除此处具体列举的人以外的任何第三方披露任何离职信息，具体而言，不得与公司任何现任或前任员工共享此类信息。本节的任何规定均不妨碍各方在发生违约时披露本协议或分离信息，以允许非违约方强制执行其在协议下的权利。
14. 没有未决或未来的诉讼.Employee表示Employee没有以Employee的名义或代表任何其他个人或实体对公司或任何其他被解释方提起的诉讼、索赔或未决诉讼。Employee还声明，Employee不打算代表Employee或代表任何其他个人或实体向公司或任何其他被释放方提出任何索赔。
15.无援助.员工同意他 将不会自愿为任何律师或其客户提供咨询或协助，以陈述或起诉任何争议、分歧、冤情、索赔和指控，或任何第三方针对公司和/或公司任何高级职员、董事、雇员、代理人、代表、股东或律师的投诉，除非根据传票或其他法院命令这样做。
16. 合作.在咨询期内，根据咨询协议的条款，雇员同意与公司合作处理与代表公司过渡雇员的工作和职责有关的所有事宜，包括但不限于任何现有、先前或随后的关系，以及将任何此类工作和机构知识有序转移给公司可能指定的其他人员。前一句所述的此类过渡援助不需额外补偿，公司将做出合理努力以满足员工的调度需求。在咨询期内及之后并根据咨询协议的条款，雇员同意就针对公司提起的任何未决或未来诉讼或仲裁以及公司可能进行的任何调查向公司提供合理合作。员工将不会因此类合作而获得赔偿；但如果公司传唤员工在诉讼程序中作为证人作证，公司将补偿员工提供此类证词所产生的合理和必要的差旅费。
17.不知道做错事.雇员声明，他不知道任何涉及向联邦或州政府机构提出不当或虚假索赔的不当行为或任何其他不当行为，包括违反任何公司政策、公司与任何其他方之间的任何协议，或涉及雇员或任何其他现任或前任公司雇员的任何地方、州或联邦法律。
18.不承认责任.本协议所指的对价支付并不构成公司承认或让步其对雇员的非法或不法行为，或该雇员 对公司拥有任何权利。相反，各方理解并承认，支付此处提及的对价仅是为了向Employee提供额外补偿，以防止可能参与基于有争议索赔的法律诉讼。
19.仲裁.双方同意，因本协议的条款、其解释以及此处发布的任何事项而引起的任何和所有争议，均应在圣克拉拉县进行仲裁，然后才能获得司法仲裁和调解服务（“卡纸”），根据其就业仲裁规则和程序（“堵塞规则”).仲裁员可在此类纠纷中授予禁令和其他救济。仲裁员应根据加利福尼亚州法律，包括《加利福尼亚州民事程序法》，管理和进行任何仲裁，仲裁员应对任何争议或索赔适用实质性和程序性的加利福尼亚法，而不涉及任何法域的任何冲突条款。如果酱规则与加州法律发生冲突，加州法律应占优先地位。仲裁员的决定具有终局性、结论性，对仲裁当事人具有约束力。双方同意，任何仲裁中的胜诉当事人均有权在任何主管法院获得强制执行仲裁裁决的禁止性救济。公司应支付此类仲裁的费用和开支，每一方应分别支付其及其各自的律师费和开支。双方在此同意放弃由法官或陪审团在法院解决他们之间的任何争端的权利。尽管如此，本节将不阻止任何一方从对当事人及其与本协议有关的争端的标的具有管辖权的任何法院寻求非强制性救济（或任何其他临时补救）。如果本款所载仲裁协议的任何部分与当事人之间的任何其他仲裁协议发生冲突，当事人同意由本仲裁协议管辖。
20.未来无就业机会.员工理解，本协议的目的是友好和最终缔结双方关系，但履行本协议项下义务所必需的除外。因此，雇员将无权在公司、或公司的任何母公司或子公司再就业或复职。雇员在知情的情况下自愿放弃根据任何法律他可能拥有的恢复受雇于公司或公司任何母公司或子公司的所有权利。
21.法律的选择.本协议应在所有方面根据加利福尼亚州的法律进行管理和解释，包括建造、有效性和性能的所有事项，而不考虑法律原则的冲突。
22.可分割性.除下文另有规定外，如果本协议的任何部分因任何原因被有管辖权的法院裁定无效或不可执行，双方当事人打算对该条款进行限制或修改，以使其具有可执行性，如果该条款不能被修改为可执行，则不可执行部分应被视为与本协议的其余部分分开，否则该部分应保持完全有效。如果本协议的任何部分因任何原因被认定对任何一个或多个个人、实体或标的事项无效或不可执行，则该部分应对所有其他个人、实体和标的事项保持完全有效和效力。然而，本款不应起到切断任何一方向根据本协议拟予以释放的所有实体提供具有约束力的释放的义务的作用。
23.理解和权威.各方理解并同意，本协议的所有条款都是契约性的，而不是单纯的背诵，并声明和保证他们有权按照本协议的规定进行约定和约定。
24.自愿和知情.本协议是自愿执行的，对双方没有任何胁迫或不当影响。各方承认：
a.他们已阅读本协议；
b.他们在本协议的准备、谈判和执行过程中由自己选择的法律顾问代理或自愿拒绝寻求该律师；
c.他们理解本协议及其所包含的发布的条款和后果；和
d.他们充分了解本协议的法律效力和约束力。
25.整个协议.本协议和咨询协议包含各方的全部、最终和排他性协议，任何一方或任何一方的任何高级职员、律师或代理人作出的任何未明确包含在本协议或咨询协议中的承诺均不具有约束力或有效性。本协议任何条款的任何修改，要生效，必须是书面形式，并由各方签署。
26.绑定效果.除本协议另有明确规定外，本协议的规定应对本协议各方的继承人、受让人、继承人、遗嘱执行人和管理人有利，并对其具有约束力。
27.执行.本协议可在对应方执行，每一份都将被视为原件，但所有这些将共同构成一份协议。执行传真或电子副本与执行正本具有同等效力和效力，传真或电子签字视为正本有效签字。
作为证据，并打算受法律约束，双方已于下述日期执行保密隔离协议和一般释放。
| 员工 | Coursera, Inc. | ||||
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签名：/s/Kenneth Hahn
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签名：/s/马塞洛·莫迪卡
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姓名：Kenneth Hahn
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姓名：马塞洛·莫迪卡
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日期：10/30/2025
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职位：高级副总裁、首席人事官
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日期：10/30/2025
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