个人和机密
2022年4月29日
蒂莫西·赛德斯
通过电子邮件：Tim.Sides@Acadiahealthcare.com
Re：遣散协议
本离职协议（“协议”）由特拉华州有限责任公司、特拉华州公司Acadia Healthcare Company, Inc.（“Acadia”）的全资子公司Acadia Management Company，LLC（“公司”）与Tim Sides（“员工”）签署并于2022年4月29日（“生效日期”）生效。
考虑到公司授予员工限制性股票（定义见下文）、遣散费（定义见下文）及其他良好且有价值的对价，现确认其收到并充分，公司与员工同意如下：
1.
协议期限。本协议自生效之日起生效，并在你受雇于本公司的整个任期内及其后十二（12）个月内继续有效（“限制期”）.员工停止受雇于公司之日，在此简称为“terml11ation日期。"
2.
本协议的限制。本协议为不是雇佣合同。雇员和公司均不承担任何特定雇佣期限的义务。
3.
限制性股票授予.雇员应于生效日期后在切实可行范围内尽快收到7,500股Acadia普通股受限制股份的奖励（第“受限 股"）.限制性股票自生效之日起分四期等额授予，但须视员工在适用的归属日期和本协议条款之前是否继续受雇于公司而定。
4.
遣散费.如果员工被无故终止与公司的雇佣关系或者员工离职-有充分理由（这些术语在本协议第5节中定义），则雇员有权获得：
(a)
相当于在终止日期生效的员工定期基本工资十二（12）个月的遣散费，按照公司定期发薪惯例下员工基本工资的支付方式等额分期支付；
（c）
截至终止时已累积的PTO，按照公司的正常政策和程序支付；
（d）
相当于根据1985年《综合预算和解法》为雇员和雇员受抚养人提供持续健康和牙科保险的保费成本的金额（“眼镜蛇”）十二（12）个月，按月分期支付；
（e）
所描述的好处在上文（a）–（d）小节在此统称为“遣散费”；和
（f）
员工同意，在接受任何遣散费福利前，将执行全部解除
他可能对公司提出的索赔，基本上以本协议所附的形式作为日程表 1.
(a)
“原因”系指就雇员而言下列一项或多项：（a）对nolo的逮捕和起诉、定罪或抗辩对重罪或其他涉及-与Acadia或其任何子公司或其任何客户有关的道德败坏或涉及挪用、挪用或欺诈的任何罪行的定罪，供应商或其他业务关系；（b）在员工职责和责任范围之外的故意行为，导致Acadia或其任何子公司遭受重大公众耻辱或名誉受损或可证明的经济损害；（c）严重违反Acadia的任何书面政策；（d）任何故意行为或明知不作为，帮助或教唆Acadia或其任何子公司的竞争对手，使Acadia及其子公司处于不利地位或受到损害；（e）严重违反受托责任，员工在向Acadia或其任何子公司履行职责过程中的故意不当行为或重大过失；或（f）因员工的行为而引起的导致暂停或禁止员工参与的行政或其他程序在与美国或美国五十个州中的任何一个州或其任何机构或部门的任何合同或计划，或对雇员个人从事与公司雇用有关的不当行为的政府机构的任何调查结果；但在公司向雇员发出详细说明具体原因事件的书面通知之前，不得就（c）或（e）款所述行为确定“原因”，并且在此种行为能够得到纠正的范围内，由公司确定，收到该通知后三十（30）天的期间，以纠正该事件。
(b)
“良好理由”是指就雇员而言，有以下一项或多项（在每种情况下均未经雇员书面同意而采取）：（a）在本协议日期生效的雇员基本工资减少；（b）雇员的工作职责和责任与雇员的职位不一致的实质性减少；或（c）将Acadia的主要行政办公室和公司总部迁至田纳西州纳什维尔市方圆30（30）英里以外的地方；前提是1无的上述事件应构成正当理由，除非员工应在该事件发生后九十（90）天内以书面通知公司，说明该事件构成正当理由，然后仅当公司和/或Acadia未能
在公司收到该书面通知后三十（30）天内补救该事件，而雇员因此在该三十（30）天治愈期结束后三十（30）天内选择终止其雇用。
6.
非竞争。由于本协议项下向雇员提供的良好和有价值的对价，雇员承认，在受雇于公司期间，雇员已经并将熟悉Acadia的商业秘密和有关Acadia的其他机密信息，并且雇员的服务一直并将对Acadia具有特殊、独特和非凡的价值，因此，雇员同意，在限制期内，雇员不得，（i）直接或间接拥有任何权益、管理、控制、参与、咨询、受雇于、提供服务，或以任何方式从事其毛收入至少25%来自提供行为保健和/或相关服务的业务的任何业务或（II）直接或间接管理、控制、参与、咨询、受雇于任何单位、分部、分部或附属公司或具体就任何其他业务提供服务的任何单位、分部、分部或附属公司从事或以其他方式与之竞争（或为参与或竞争的目的而组织的）with）Acadia从事此类业务的任何地理区域内提供行为医疗保健和/或相关服务的业务，每个案例。就本协议而言，“参与”一词应包括但不限于在任何业务中拥有任何直接或间接利益，无论是作为独资所有人、所有者、股东、合伙人、合营者、债权人或其他，或向任何个人、公司、合伙企业、合资企业和其他业务实体（无论是作为董事、高级职员、经理、主管、雇员、代理人、顾问或其他）提供任何直接或间接服务或协助。这里的任何规定均不得禁止Employee成为公开交易的公司任何类别的已发行股票不超过2%的被动所有者，只要Employee没有积极参与该公司的业务。
7.
非拉客:雇员同意，在限制期内，雇员不得直接或间接（i）诱导或企图诱使Acadia的任何雇员或独立承包商离开Acadia的雇用或服务，或以任何方式干扰Acadia及其子公司与其任何雇员或独立承包商之间的关系，（ii）在终止日期前十二（12）个月内的任何时间雇用或寻求与任何曾是Acadia雇员或独立承包商的人有任何业务联系，或（iii）诱导或企图诱导任何客户、供应商、被许可人，Acadia的许可人或其他商业关系停止与Acadia开展业务或干预任何此类客户、供应商、许可人或其他商业关系与Acadia之间的关系，
8.
蓝铅笔.如果在执行本协议时，法院应认为在当时存在的情况下，此处所述的期限、范围或区域限制不合理，则双方同意，在这种情况下合理的最长期限、范围或区域应取代所述期限、范围或区域，并应允许法院修改此处所载的限制，以涵盖法律允许的最长期限、范围和区域。Employee在此承认并声明，Employee已就本协议项下的权利和义务咨询独立法律顾问，或明知并自愿放弃这样做的机会，并且Employee完全理解本协议所载的条款和条件。
9.
不丢脸.雇员在此承诺并同意，除适用法律可能要求外，雇员不得在任何论坛或媒体上发表任何书面或口头声明，或采取任何其他贬低Acadia的行动，.其任何附属公司或Acadia的任何董事、高级职员或雇员，在其受雇期间及其后五（5）年期间（该“非贬损期”）.在不限制Acadia根据本协议承担的任何其他义务的情况下，Acadia特此承诺并同意，除适用法律可能要求外，Acadia应指示其官员和董事会成员以其在Acadia的官方身份，不得在任何论坛或媒体上发表任何书面或口头声明，或采取任何其他贬低行为的员工，在非失职期内。（i）法律或法律程序要求作出的真实陈述1或（ii）与向Acadia及其子公司提供服务有关的内部陈述，不会违反本节。
10.
法律费用和开支.如任何一方在针对另一方的强制执行本协议条款的诉讼中胜诉，该胜诉方应从另一方收取其因该诉讼而产生的所有法庭费用和律师费，
11.
强制救济.雇员在此承认（1）如果雇员违反本协议项下的义务，公司将遭受无法弥补的损害；以及（2）金钱损失将不足以赔偿公司的这种违约行为。因此，如果员工违反任何此类规定，那么公司将有权获得禁令救济，以及在法律或股权方面的任何其他补救措施，以强制执行此类规定。
12.
可分割条款。本协议的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款可能被确定为非法或以其他方式不可执行、全部或部分，则其余条款和任何在可执行范围内部分不可执行的条款仍应具有约束力和可执行性。
员工和公司。
14.
事先了解.本协议载有双方就本协议标的事项达成的全部协议。该协议取代所有先前的谅解、协议或陈述。
15.
豁免。对本协议项下违约的任何放弃必须以书面作出，并且不应成为对与本协议相同或任何其他条款有关的任何其他违约的放弃。任何权利或补救措施的行使不得延误或遗漏，不得损害该权利或补救措施或构成放弃。对任何行为的同意或批准，不应被视为放弃或使对任何其他或随后的行为的不必要的同意或批准。
16.
管辖权和地点。有关本协议的构建、有效性、执行和解释的所有问题和问题均应受特拉华州法律管辖并根据其解释，而不会使任何法律选择或法律冲突规则或规定（无论是特拉华州或任何其他司法管辖区的规则或规定）生效，这些规则或规定会导致适用特拉华州以外的任何司法管辖区的法律。双方同意，任何由本协议引起或与本协议有关的纠纷，应仅在位于田纳西州威廉姆森县的州法院或美国田纳西州中区地方法院提起。各方特此放弃对个人或标的事项的任何异议管辖权以及这类法庭的召开地点。
17.
注意。根据协议规定或准许发出的任何通知，如以书面形式发出，即为足够，并在当面送达时视为已发出（如该通知送达雇员是为雇员）或以头等邮件、核证或挂号邮件、预付邮资的方式于五天后寄往雇员的家庭住址，或雇员应以书面指定的地址，或如寄往公司，须由Acadia的总法律顾问在Acadia的主要营业地点予以注意。
作为证明，下列每一位签署人已于截至
日期先写在上面。
[签名页关注]
真诚的，
阿卡迪亚管理公司有限责任公司
作者：/s/Christopher L. Howard
姓名：Christopher L. Howard
职称：副总裁兼秘书
承认并同意：
/s/Timothy Sides
蒂莫西·赛德斯
日期：2022年4月29日
附表1
一般释放的形式
本人，Tim Sides，考虑到并受限于特拉华州有限责任公司Acadia Management Company，LLC（连同其关联公司，“公司”）履行公司于2022年4月21日签订的遣散协议（“协议”'）项下的义务，特此解除并永久解除截至本协议日期公司及公司所有现任、前任和未来管理人员、董事、高级职员、雇员、公司继任者和受让人以及直接或间接所有者（统称“被解除方”）在以下规定的范围内（本“一般解除”）。被解除的各方旨在成为本一般解除的第三方受益人，本一般解除可由他们各自根据本协议的条款就根据本协议授予此类解除的各方的权利强制执行。此处使用但未另行定义的术语应具有协议中赋予它们的含义。
1.
我理解，根据协议第4节向我支付或授予的任何付款或福利部分代表签署本一般公告的对价，而不是我已经有权获得的工资、工资或福利。本人理解并同意，我将不会收到第4节中规定的某些付款和福利，除非我执行本一般释放且不在以后允许的期限内撤销本一般释放，否则此类付款和福利将不被视为公司维持或以后建立的任何员工福利计划、计划、政策或安排的补偿。
2.
除下文第5段和第6段规定外，除协议中明确在我与公司的雇佣关系终止后仍然有效的条款外，本人（为本人、我的继承人、遗嘱执行人、管理人和受让人）在知情的情况下自愿解除并永久解除公司和其他解除权利方的任何和所有索赔、诉讼、争议、诉讼、诉讼因由、交叉索赔、反索赔、要求、债务、补偿性损害赔偿、违约金、惩罚性或惩戒性损害赔偿、其他损害赔偿、费用索赔和律师费索赔，或法律和衡平法上任何性质的责任，过去和现在（直至本一般免责声明生效和可强制执行之日），以及本人、我的配偶或我的任何继承人、遗嘱执行人、管理人或受让人可能对公司或任何被免责当事人提出的已知或未知、怀疑或索赔，包括因本人受雇于公司或与公司有关、或本人与公司离职或终止（包括但不限于根据：1964年《民权法案》第七章产生的任何指控、索赔或违反，经修正；1991年《民权法案》；经修正的1967年《就业年龄歧视法案》
（包括《老年工人福利保护法》）；经修订的1963年《同工同酬法》；1990年《美国残疾人法》；1993年《家庭和病假法》；《工人调整再培训和通知法》；1974年《雇员退休收入保障法》；任何适用的行政命令方案；《公平劳动标准法》；或其州或地方对应方；或根据任何其他联邦、州或地方民法或人权法，或根据任何其他地方、州或联邦法律、法规或条例；或根据任何公共政策、合同或侵权行为，或根据普通法；或根据公司的任何政策、惯例或程序产生；或任何关于错误解除义务、违约、造成情绪困扰、诽谤的索赔；或任何关于成本、费用或其他费用的索赔，包括在这些事项中产生的律师费）（所有上述情况在此统称为“索赔”）。
3.
本文第2段所述的解除索赔包括所有此类索赔，无论是已知的还是
4.
本人声明，本人未对任何权利、主张、要求、诉讼因由或上述第2款所涵盖的其他事项作出任何转让或转移，
5.
本人同意，本通则并不放弃或解除我在执行本通则之日后根据1967年《就业年龄歧视法案》可能拥有的任何权利或主张，本人承认并同意，我根据协议条款与公司的离职不应作为任何主张或诉讼（包括但不限于根据1967年《就业年龄歧视法案》提出的任何主张）的依据。
6.
本人同意，本人特此放弃就任何索赔向任何或所有已获释放方提起诉讼或获得任何种类的衡平法、补救性或惩罚性救济的所有权利，包括，不经！模仿、恢复原状、欠薪、欠薪，以及任何形式的禁令救济，尽管有上述规定，本人进一步承认，本人不是放弃，也不是被要求放弃任何法律上不能放弃的权利，包括提起行政指控或参与行政调查或诉讼的权利：前提是， 然而，本人否认并放弃分享或参与因此类指控或调查或程序的起诉而产生的任何金钱裁决的任何权利。此外，我不放弃（且本文所述的任何内容均不应被视为解除）（a）我根据协议有权获得的任何已赚取和应计的工资、假期、福利、费用报销或任何遣散费的任何权利，（b）与董事和高级职员责任保险范围或根据公司组织文件、适用法律或其他规定的任何赔偿权利有关的任何索赔，（c）我作为公司股权或证券持有人的权利，（d）根据公司的任何工人赔偿保险单或基金就工人赔偿福利提出的索赔，（e）与本人根据经修订的1985年《综合预算和解法案》享有的权利有关的索赔和/或（f）公司在本一般公告项下的任何义务，包括本人强制执行本一般公告的权利。
7.
在签署本通则时，本人承认并打算将其作为对以上提及或暗示的每一项索赔的有效禁止。本人明确同意，本一般免责声明应根据其每一项和所有明示条款和规定，包括与未知和未被怀疑的索赔有关的条款和规定（尽管有任何州或地方法规明确限制未知、未被怀疑和未被预期的索赔的一般免责声明的有效性）（如果有），以及与上述任何其他索赔有关的条款和规定，充分生效。本人承认并同意，此项豁免是本一般公告的重要条款，若无此项豁免，本公司将不会同意该协议的条款。本人进一步同意，如果我应向公司提出索赔以寻求损害赔偿，或者如果我应在政府机构代表我提出的任何索赔中寻求向公司追偿，则本一般免责声明应最大限度地作为对此类索赔的完整抗辩法律允许的范围。我进一步同意，截至本一般新闻稿执行时，我不知道有任何上述第2段所述类型的未决索赔。
8.
本人同意，本一般释放书，或就本一般释放书提供代价，在任何时间均不得视为或解释为公司、任何获释放方或本人承认任何不当或非法行为。
9.
本人同意，如本人因起诉公司或其他被解除权方而违反本一般免责声明，本人将支付就被解除权方发生的诉讼进行辩护的所有成本和费用，包括合理的律师费。
10.
本通用新闻稿中的任何保密条款均不禁止或限制我（或我的律师）回复美国证券交易委员会（SEC）、金融业监管局（FINRA）、任何其他自律组织或任何政府实体对本通用新闻稿或其基本事实和情况的任何询问。
11.
本人谨此确认，本协议第2至17条将在本人执行后继续有效
12.
本人声明，除本一般公告发布的声明外，我并不知悉本人提出的任何声明。本人承认，我以后可能会发现与我现在所知道或认为存在的与上文第2段所述的发布主题有关的索赔或事实之外的或不同的索赔或事实，如果在订立本一般发布时已知或怀疑，这些索赔或事实可能对本一般发布和我作出的决定产生了重大影响。
13.
尽管本一般发布中有任何相反的规定，本一般发布不应放弃、减少或以任何方式影响在本协议日期之后因公司或任何已解除协议的一方的任何违约行为而产生的任何权利或索赔。
14.
凡有可能，本通则的每项规定均应按适用法律规定的有效和有效方式加以解释，但如本通则的任何规定根据任何司法管辖区的任何适用法律或规则被裁定在任何方面无效、非法或不可执行，则该等无效、非法或不可执行不应影响任何其他规定或任何其他司法管辖区，但本通则应在此类无效、非法或不可执行的规定从未载于此处的司法管辖区内加以改革、解释和执行。
通过签署本通则，我代表并同意：
（a）我读得很仔细；
（b）我了解它的所有条款，并知道我正在放弃重要权利，包括但不限于经修订的19671《就业中的年龄歧视法》规定的权利；经修订的1964年《公民权利法》第七条；1963年《同工同酬法》；1990年《美国残疾人法》；以及经修订的1974年《雇员退休收入保障法》；
（c）本人自愿同意其中的一切；
（d）我曾被建议在执行前咨询律师，但我这样做了，或者，经过仔细阅读和考虑，我自愿选择不这样做；
（e）本人自收到本新闻稿之日起至少有[ 21 ] [ 45 ]天予以考虑，自我收到本新闻稿以来所作的更改不是实质性的或应本人要求作出的任何更改将不会重新开始所要求的[ 211（45 ]天期间；
（f）I understand that I have ten seven（7）days after the execution of this release to revoke it and that this release shall not become effective or forceable until the revoication period has expired；
（g）本人已在知情和自愿的情况下，并在保留就此事向本人提供建议的任何律师的建议下，签署了本一般释放书；及
（h）本人同意，除由公司获授权代表签署的书面文书及由本人签署的书面文书外，不得修订、放弃、更改或修改本一般发布的条文
签名：/s/Timothy Sides日期：2022年4月29日
