附件 10.7
霍梅尔
补充行政人员退休计划
（2026年重述）
补充行政人员退休计划
（2026年重述）
首次于1976年1月1日生效
经修订及重订，自2026年3月1日起生效
经修订及重订，自2026年3月1日起生效
霍梅尔
补充行政人员退休计划
（2026年重述）
补充行政人员退休计划
（2026年重述）
| 目 录 | ||||||||||||||
| 页 | ||||||||||||||
霍梅尔
补充行政人员退休计划
（2026年重述）
补充行政人员退休计划
（2026年重述）
第1节
介绍
介绍
1.1.修正和重述。特拉华州公司荷美尔食品公司（以下简称“主要发起人”）此前自1976年1月1日起设立了递延补偿的不合格计划，现称为“荷美尔补充高管退休计划”（“SERP”），并保留其不时修改SERP的权利。首席保荐人迄今已在不同场合修改过SERP。通过通过这份题为“荷美尔补充高管退休计划（2026年重述）”的经修订和重述的文件，主要发起人在此进一步修订和重述SERP的全部内容。
1.2.无资金承付的债务。主要保荐机构根据本SERP支付款项的义务仅构成主要保荐机构支付此类款项的无担保（但在法律上可强制执行）承诺。参与人对主保荐机构的任何财产不享有留置权、在先债权或其他担保权益。基金由主发起人设立与本SERP相关的，其中的财产仍为主发起人的唯一专有财产。主要发起人将从其一般资产中支付本次SERP的费用。
第2节
规划名称
规划名称
本员工福利计划简称为“荷美尔补充高管退休计划”（“SERP”）。本文件与根据本文件维护的计划不同，应称为“荷美尔补充高管退休计划（2026年重述）”（“SERP文件”）。
第3节
与会者
与会者
3.1.一般规则。有资格参加和领取本SERP下福利的个人（即，成为本ERP下的“参与者”）是指作为主要发起人的雇员、参与荷美尔食品公司养老金计划（“养老金计划”）并被分类为：
-1-
（a）荷美尔食品公司的一名高级职员（TERM0即、副总裁以上职务）；
（b）荷美尔食品公司工资单上被归类为受雇于总监级职位的雇员；或
（c）获薪酬委员会指定为合资格的任何其他雇员，但如属（a）、（b）或（c）项，则每名雇员须为ERISA第201（2）、301（a）（3）及401（a）（1）条所指的“精选组管理层或高薪雇员”的成员。
任何雇员如在计划年度内的任何一天满足成为SERP参与者的条件，即有资格获得该计划年度的应计超额福利（如有），即使该参与者在计划年度转入不合资格的分类或招致离职。参与者应一直是参与者（即使不活跃），直到根据SERP支付（或没收）所有应得的利益。
3.2.特定排除。尽管本SERP或任何书面通信、摘要、决议或文件或口头通信中有任何明显相反的内容，任何个人不得成为本SERP的参与者，不得根据本SERP发展福利或有权根据本SERP领取福利（为其本人或其遗属），除非该个人是选定的管理团队成员或高薪雇员（如ERISA中使用的该表述）。如果有管辖权的法院、美国劳工部或任何其他政府、监管机构或类似机构的任何代表作出任何直接或间接、正式或非正式的认定，确定某人不是某一特定管理群体的成员或高薪雇员（因为该表述在ERISA中使用），则该个人在任何时候都不应（也不应曾经是）本SERP的参与者。如果任何未如此定义的人被错误地视为本SERP的参与者，则在发现该错误后，该人的错误参与应立即终止从头算起并经要求，该人有义务向主保荐机构偿还其错误支付给其的所有款项。
第4节
对参与者的好处
对参与者的好处
4.1.一般金额规则。本SERP应向参与者支付下文“（a）”中确定的金额（如有）超过下文“（b）”中确定的金额（如有）的部分。
（a）应确定根据养老金计划的公式和规则本应支付给参与者的金额（作为
-2-
养老金计划在确定该金额之日存在）但确定：
（i）在不顾及守则第415条下的利益限制的情况下；及
（ii）不顾及《守则》第401（a）（17）条的赔偿限制；及
（iii）包括（否则本应支付）根据由主要保荐人维持的任何不合格、无资金、选择性递延补偿计划而递延的收入；及
（iv）包括在2006年10月29日之前获得的每项长期激励计划奖励；但条件是，如果长期激励计划奖励是就超过一（1）年的期间获得的，则长期激励计划奖励将被包括在内，如同其已在所获得的期间内获得并按比例获得；和
（v）包括（在授予时）根据所有限制性股票计划授予的股票的公平市场价值，作为养老金应计目的的补偿；和
（vi）确认为合资格服务、福利服务或归属服务或根据主要保荐人与参与者之间的另一份书面协议为本SERP的目的而须予确认的两个期间，并通过将根据主要保荐人与参与者之间的另一份书面协议须予包括的平均年度补偿及平均每月补偿金额（以及在任何一种情况下，单独书面协议应由非本SERP参与者的董事会成员代表主要保荐机构签署）。
（b）应确定实际应从养老金计划中支付给参与者的金额。
4.2.付款时间。这项福利（减去必须从中扣除的预扣税、工资税和其他税费）应直接从主发起人的一般资产中支付给参与者。
-3-
4.2.1.2026年3月1日后应计福利.2026年3月1日或之后累积的所有现金余额福利应在参与者离职后的日历年的第一天支付（以下文第4.2.3节要求的任何延迟为准）。
4.2.2.2026年3月1日前应计福利.对于在2026年3月1日之前进入计划，并在2026年3月1日之前累积现金余额福利、稳定价值福利或祖父福利（传统养老金）的参与者，2026年3月1日之前生效的计划条款应适用于2026年3月1日之前累积的此类福利的支付时间。（应按第4.2.1节的规定支付该参与者在2026年3月1日及之后累积的现金余额福利。）。
作为背景，在2005年之前，SERP福利通常与养老金计划福利同时以相同的形式支付。参与者的支付选举一般是在开始分配前不久根据养老金计划进行的。2004年通过《国内税收法》第409A条后，参与者的应计福利分为409A祖父应计福利（截至2004年12月31日应计）和409A非祖父福利（2005年1月1日及之后应计）。409A根据2005年以前存在的计划规则，允许祖父应计福利与养老金计划同步继续。根据财政部条例和相关指导，参与者被要求进行单独选举，具体说明其409A非祖父福利的支付时间和形式（并且，今后，新雇用的雇员将被要求在开始参与该计划后的三十（30）天内进行此类选举）。允许每位参与者在退休时（定义如下）选择以下日期之一申请支付其409A非祖父应计福利：
（a）退休后的日历月份的第一个；
（b）年满六十（60）岁后的日历月份的第一个月或退休后的月份的第一个月中较晚者；
（c）年满六十二岁（62岁）后的历月第一个月或退休后的次月第一个月的较晚者；或
（d）年满六十五岁（65岁）后的历月第一个月或退休后一个月的第一个月中较晚者。
4.2.3.特定雇员所需的延迟.尽管有上述规定，对于因离职而开始向属于“特定雇员”的参与者（定义见《国内税收法典》第409A条及其条例）的任何累积福利，该参与者的福利分配日期应延迟至以下较早的日期：即该参与者离职后六（6）个月的日期，或该参与者去世的日期。
-4-
4.2.4.实际付款日期.不迟于发生福利分配日的日历年最后一日，或较迟于福利分配日之后的第三个日历月15日支付的，自福利分配日起视为已支付。
4.2.5.重新雇用的参与者.开始缴款并随后被主保荐机构重新聘用的参与者将继续获得缴款，而不考虑参与者的重新聘用状态。凡参加者已不再有资格累积利益，然后又有资格累积利益，如该参加者至少二十四（24）个月未根据该计划积极累积利益（不论先前累积利益是否已全部支付），则该参加者应视为新的合格参与者。在此种情况下，参与者被视为新的合格人员，新累积的福利应适用第4.2.1和4.3.1节下的支付规则。
4.2.6.定义.
(a)409A祖父应计福利指截至2004年12月31日，如果参与者在2004年12月31日自愿终止服务，并在本SERP允许的最早日期收到本SERP可提供的最大价值的福利付款，则该参与者根据本SERP将有权获得的福利金额的现值。祖父应计福利可增加至等于参与者实际有权获得的福利的现值，根据2004年10月3日生效的SERP条款确定，而不考虑参与者在2004年12月31日之后提供的任何进一步服务，或影响福利金额或应享权利的任何其他事件（与可用福利的时间或形式有关的参与者选举除外）。
(b)409A非祖代应计福利–是指参与者的应计福利中除祖父应计福利以外的部分。
(b)福利发放日期指参与者的福利计划开始的日期（在2026年3月1日之前的累积福利的情况下通过选举或在2026年3月1日之后的累积福利的情况下通过计划的运作。
（d）退休或退休指参与者在达到最早退休年龄时或之后离职（该术语根据《国内税收法》第409A条定义）。
（c）离职指参与者与服务分离，因为该术语是根据《国内税收法》第409A条定义的。
-5-
（d）现金余额福利、最早退休年龄祖父福利、稳定价值福利应具有养老金计划下这些术语所赋予的含义。最早退休年龄应具有自上述第4.2.2节规定的参与者的选举日期起该任期所赋予的含义。为清楚起见，这里的“祖父福利”指的是根据养老金计划累积的传统养老金福利。
4.3.付款形式.
4.3.1.2026年3月1日后应计福利.2026年3月1日或之后应计的所有现金余额福利一次性支付。
4.3.2.2026年3月1日前应计福利.对于在2026年3月1日之前进入该计划，并在2026年3月1日之前累积现金余额福利、稳定价值福利或祖父福利的每个参与者，2026年3月1日之前有效的计划条款应适用于2026年3月1日之前累积的此类福利的支付时间。2026年3月1日及之后累计的该等参与人现金结余利益，应一次性支付。
作为背景，409A祖父应计福利被允许与2005年之前存在的计划规则下的养老金计划同步继续。对于2005年1月1日及之后但在2026年3月1日之前累积的409A非祖代福利，在没有相反的肯定性书面选择的情况下，应以适用的终身年金推定形式（单身终身年金形式或合格的共同和遗属终身年金形式）支付参与者的福利，如同该福利已根据养老金计划关于推定形式的第4.2节直接从养老金计划中支付。
(a)年金的可选形式.在开始就2026年3月1日之前累积的福利进行任何支付之前，参与者可以选择在养老金计划允许的范围内将支付形式从一种终身年金更改为另一种，并进一步规定，根据《国内税收法典》第409A条允许的合理精算假设，这些年金在精算上等同。
(b)现金余额一次性给付.截至2023年1月1日，养老金计划下的稳定价值福利已转换为现金余额福利。于2017年1月1日或之后开始在养老金计划下累积稳定价值福利，且选择（i）在2017年1月1日之前或（ii）在开始参与计划后三十（30）天内一次性领取稳定价值福利的参与者，将在福利发放时一次性领取其转换后的现金余额福利
-6-
分发日期。对于在2023年1月1日及之后和2026年3月1日之前首次获得参加计划资格的参与者，允许参与者作出选择，以在福利分配日一次性领取现金余额福利金；但此种选择必须在开始参加计划的三十（30）天内作出。所有一次性总付选举都是不可撤销的。
4.3.3.小额.如果参加者离职时应计福利的精算等值现值不超过7,000美元（7,000美元），则该现值应在福利分配日一次性支付。一次性支付给参与者的款项应完全消除根据本SERP可能到期支付给任何其他人的所有其他款项。
4.4.没收利益.根据本SERP应付给参与者或与参与者有关的所有未支付福利，在主要发起人的董事会薪酬委员会确定该参与者在终止雇佣之前或之后：
（a）从事导致对主要保荐人或关联公司造成重大损害的重罪或欺诈行为；或
（b）未经授权向竞争对手披露主要保荐人或关联公司的任何重大机密信息、商业信息或商业秘密；或者
（c）向主要保荐人或关联公司提供有关其商业利益或就业的重大虚假报告；或
（d）作出重大虚假陈述，而主要保荐人或关联公司在向股东、审计师或任何监管或政府机构提供信息时所依赖；或
（e）在履行参与者对主要保荐人或关联公司所欠的职责方面存在未披露的、未经授权的重大利益冲突；或
（f）对主要保荐人或关联公司从事鲁莽或重大过失活动，且被承认或司法证明并导致对主要保荐人或关联公司造成重大损害；或
（g）在其受雇期间或在其受雇终止后的两（2）年期间内从事与主要保荐人的竞争对手或地理区域内的附属公司的任何雇佣或自营职业，而该地理区域随后由主要保荐人或附属公司提供服务。
-7-
根据或与本条有关而产生的任何争议，须受第9节所列的申索程序规限。
第5节
受益人的福利
受益人的福利
5.1.福利开始前死亡.
5.1.1.一般金额规则.本SERP应支付下文“（a）”中确定的金额（如有）超过下文“（b）”中确定的金额（如有）的部分。
（a）应确定根据养老金计划的公式和规则本应就参与者支付的金额（因为养老金计划在确定该金额之日存在），但确定：
（i）不考虑守则第415条的利益限制；及
（ii）不顾及《守则》第401（a）（17）条的赔偿限制；及
（iii）包括（否则本应支付）根据由主要保荐人维持的任何不合格、无资金、选择性递延补偿计划而递延的收入；及
（iv）包括在2006年10月29日之前获得的每项长期激励计划奖励；但条件是，如果长期激励计划奖励是就超过一（1）年的期间获得的，则长期激励计划奖励将被包括在内，如同其已在所获得的期间内获得并按比例获得；和
（v）包括（在授予时）根据所有限制性股票计划授予的股票的公平市场价值，作为养老金应计目的的补偿；和
（vi）确认为合资格服务、福利服务或归属服务或根据主要保荐人与参与者之间的单独书面协议并通过在补偿、平均年度补偿和平均每月补偿金额中包括为本SERP的目的而须予确认的两个期间
-8-
根据主要保荐人和参与者之间的单独书面协议包括在内（在任何一种情况下，单独的书面协议应由非本SERP参与者的董事会成员代表主要保荐人签署）。
（b）应确定养老金计划参与者的实际应付款金额。
5.1.2.付款时间和形式（祖父利益）.
（a）如果参与者有权就祖父福利领取提前或正常退休金，则SERP应向参与者的未亡配偶支付每月遗属年金，该年金应以根据养老金计划确定的可选联合和75%遗属年金表格的形式从参与者去世后的日历月份的第一个月开始，如同参与者在去世之日因非死亡原因而离职，选择在离职后的日历月份的第一天开始领取可选联合和75%遗属年金表格中的参与者福利，然后立即死亡。
（b）如果参与者有权获得与祖父福利相关的既得应计福利，则SERP应向参与者的未亡配偶支付每月遗属年金，该年金应从参与者本应年满65岁之日的下一个日历月的第一个月开始，形式为根据养老金计划确定的50%合格的共同和遗属年金表格，如同参与者选择在65岁之后的日历月份的第一天开始领取50%连带和遗属年金表格中的参与者的利益，然后立即死亡。
（c）如果参与者的配偶或未婚受抚养子女有资格获得养老金计划下的配偶和孤儿福利，则本计划下的任何相应福利的支付应从参与者去世后的日历月的第一个月开始，并应持续到配偶或受抚养子女仍然有资格获得养老金计划下的此类福利为止。本款（c）项下的每月福利应由上文（a）或（b）项下应付的任何每月遗属年金的金额抵消。
（d）本款仅适用于（a）款要求在参与者本应年满65岁的日期之前开始遗属年金的未亡配偶，即使该配偶也
-9-
有权根据（c）款获得每月福利。如果（c）款下的每月福利高于每月遗属年金（在应用抵销前），这样配偶本可以更好地推迟启动遗属年金（从而减少了提前启动的应计福利），则遗属年金应从每月的第一个月（如同遗属年金在该月开始）开始重新计算，直至（i）项下的每月福利完全被遗属年金抵消的第一个月中的较早者，或（ii）因配偶再婚而不再支付（c）款下的福利的第一个月。
5.1.3.付款时间及形式（现金结余利益）.凡在去世时尚未开始领取任何归属于参与者现金余额福利的退休收入福利金，并有权获得部分既得账户余额的参与者去世时，应在该参与者去世后在行政上切实可行的范围内尽快将归属于该参与者的账户余额一次性支付给该参与者的受益人。
5.2.福利开始后死亡.就2026年3月1日前的累积利益而言，在参与者离职后去世且开始向参与者支付本SERP下的利益后，根据本SERP应支付的唯一死亡抚恤金应为未支付的年金分期（如有的话），这些分期将根据参与者根据第4节的规定选择的养老金形式继续提供，或在没有参与者的肯定选择的情况下自动提供。
第6款
换算成整笔款项
换算成整笔款项
尽管有上述规定，在《国内税收法》第409A条和相关财政部条例和指南允许的范围内，如果所有参与者的SERP终止，主要发起人应有权全权酌情决定，尽管参与者做出了任何选择，在SERP终止后立即一次性支付所有福利。根据本条第6款的前述规定向参与者支付一笔款项，应完全消除根据本SERP可能应向任何其他人支付的所有其他款项。
-10-
第7款
资金
资金
7.1.资金.主要保荐人根据本SERP进行付款的义务仅构成主要保荐人进行此类付款的无担保（但在法律上可强制执行）承诺。参与人对主保荐机构的任何财产不享有留置权、在先债权或其他担保权益。基金由主发起人设立与本SERP相关的，其中的财产仍为主发起人的唯一专有财产。主发起人将从其一般资产中支付本次SERP的费用。
7.2.对冲投资.如果主要保荐人选择通过购买人寿保险或其他投资为其与本SERP相关的全部或部分费用提供资金，则作为参与本SERP的条件，每个参与者同意在主要保荐人合理要求的任何范围内与主要保荐人合作购买此类投资，并放弃其对自己或任何受益人对任何此类投资的收益或此类投资中的任何其他权利或权益可能拥有的任何债权。如果参与者未能或拒绝合作，则尽管本SERP有任何其他规定，主要保荐人可立即不可撤销地终止并没收根据本SERP应付给参与者或与其有关的所有利益。
7.3.合意债权人.首席保荐人的高级管理人员或其董事会的任何成员均不以任何方式确保或保证支付根据本协议可能到期并应支付给参与者或与参与者有关的任何利益或金额。有权在任何时候获得本协议项下付款的参与者应仅以无担保、一般债权人的身份查看主要保荐人的资产以获得此类付款。在福利应已支付给参与者或就其而言，且此类支付旨在全额支付本协议项下的福利后，该参与者将不再拥有与本SERP相关的主要保荐人的其他资产的权利或权益。由于主要保荐人无力偿债而未能实现本SERP的任何目标或宗旨，首席保荐人或其任何高级管理人员或其董事会任何成员均不承担任何责任或责任。
第8款
一般事项
一般事项
8.1.修订及终止.主要保荐人的董事会可在任何时间、出于其认为足够的任何理由，单方面对本SERP文件进行前瞻性、追溯性或两者兼而有之的修订，而无需通知任何受本SERP影响的人，并且同样可终止本SERP对预期收到的人的利益
-11-
未来的福利以及在此类行动发生时已经领取福利的人员。薪酬委员会可代理董事会修改本SERP文件。
8.2.ERISA管理员.主要保荐机构为本SERP的计划管理人。
8.3.福利有限.本SERP不得就任何界定缴款计划提供任何利益。本SERP不得改变、扩大或减少任何人在养老金计划下的就业权利或权利或义务。
8.4.节俭规定.任何参与者、未亡配偶、共同或或有年金受益人或受益人在其实际支付给该人之前，均无权将根据本SERP应付的任何利益转让、转让、转让、处分、质押或设押。主要保荐人不应承认任何此类根据本SERP转让任何利益的努力。根据本SERP支付的任何福利在实际支付给该人之前不得被扣押、扣押、判决后执行或其他法律程序。
8.5.过程的服务.在首席保荐人没有指定任何相反的情况下，首席保荐人的秘书被指定为在涉及SERP的任何法律程序（包括仲裁）中接收向SERP发出的程序服务的适当和独家代理人。
8.6.计划年度.就本SERP而言，计划年度是指根据退休金计划定义的计划年度。
8.7.多付款项.根据ERISA第206（h）条或《守则》第414（aa）条，在基础养老金计划福利可予追回的范围内，本SERP下的所有超额福利应予追回。
第9节
索赔程序
索赔程序
9.1.决定.薪酬委员会应在管理SERP时作出可能不时需要的决定。薪酬委员会应拥有唯一的酌处权、权力和责任来解释和解释SERP和计划文件，并确定SERP下的所有事实和法律问题，包括但不限于雇员、参与者和受益人的权利以及他们各自的利益金额。只有当薪酬委员会酌情决定雇员、参与者或受益人有权获得SERP下的福利时，才会支付这些福利。所有利害关系方可以采取行动并依赖根据本协议向其报告的所有信息，而无需对其准确性进行查询，也不必被指控任何相反的通知。
-12-
9.2.规则和条例.任何与本条款不冲突或不一致的规则均可由赔偿委员会采纳。
9.3.执行文书的方法.主要保荐人或附属公司或薪酬委员会根据本SERP的任何条文须提供的资料或拟作出或同意作出的书面通知，可由任何获授权作出该等证明或作出该等通知或同意的高级人员或任何雇员，或由任何薪酬委员会成员，以主要保荐人或附属公司的名义签署。
9.4.索赔程序.在经赔偿委员会修改之前，本节规定的索赔程序应为解决争议和处置根据SERP产生的索赔的索赔程序。就本条而言，根据第4条或第5条提出的分配或利益申请，须视为申索。
9.4.1.原始索赔.任何雇员、前雇员或该雇员或前雇员的受益人，如雇员、前雇员或受益人有此意愿，可向薪酬委员会提交SERP项下福利的书面索赔。在提出此种索赔后的九十（90）天内，赔偿委员会应以书面通知索赔人，索赔是否被全部或部分支持或拒绝，或应向索赔人提供书面通知，说明需要特定额外时间（但自提出索赔之日起不超过一百八十（180）天）才能就索赔作出决定的特定特殊情况。索赔被全部或部分驳回的，赔偿委员会应书面说明：
（a）拒绝的具体理由，
（b）具体提及拒绝所依据的本SERP的相关规定，
（c）对索赔人完善索赔所需的任何额外材料或信息的描述，以及对为何需要此类材料或信息的解释，以及
（d）对本条所列的申索覆核程序的解释。
9.4.2.索赔审查程序.在收到索赔被全部或部分驳回的通知后的六十（60）天内，索赔人可向赔偿委员会提出书面复核请求，并可同时提出书面问题和评论意见。赔偿委员会应在提出此类复核请求后六十（60）天内，书面通知索赔人，经复核该索赔是否被全部或部分维持或驳回，或应向索赔人提供书面通知，说明具体的特殊情况，需要规定的额外时间（但自提出复核请求之日起不超过一百二十天）才能就复核请求作出决定。
-13-
9.4.3.Gene拉尔规则.
（a）除非按照索赔程序进行，否则不得将任何询问或问题视为索赔或要求对被拒绝的索赔进行复审。赔偿委员会可规定，任何有关利益的申索及任何要求覆核被拒绝的申索，均须按赔偿委员会应要求而提供的表格提出。
（b）除非获得转授，否则所有关于申索的决定和关于对被驳回申索进行复核的请求的决定均应由赔偿委员会作出。
（c）赔偿委员会可酌情就申索或要求覆核被拒绝的申索举行一次或多于一次的聆讯。
（d）索赔人可由律师或其他代表代理，费用自理，但赔偿委员会保留要求索赔人提供书面授权的权利。索赔人的代表有权获得发给索赔人的所有通知的副本。
（e）赔偿委员会就申索及就覆核被驳回申索的请求作出的决定，须以书面送达申索人。索赔人未在规定时间内收到决定或通知的，应视为驳回被驳回的索赔或复审请求。
（f）在提出索赔或要求对被拒绝的索赔进行复核之前，索赔人或索赔人的代表应有合理机会复核SERP计划文件的副本以及主要保证人和赔偿委员会掌握的所有其他相关文件。
9.4.4.提出索赔的截止日期.根据SERP的索赔和审查程序，要被认为是及时的，索赔必须在索赔人知道或合理地应该知道索赔所依据的主要事实后一（1）年内向赔偿委员会提出。
9.4.5.行政救济用尽.用尽索赔和审查程序对于解决本SERP下产生的每一项索赔和争议都是强制性的。关于这类索赔和纠纷：
（a）任何申索人不得根据ERISA第502条或第510条或任何其他法律条文，展开任何法律诉讼以追讨计划利益或强制执行或澄清SERP项下的权利，
-14-
无论是否法定，直到此处所述的索赔和复核程序全部用尽为止，并且
（b）在任何该等法律诉讼中，赔偿委员会作出的所有明示和所有默示的裁定（包括但不限于关于该申索或要求复核被拒绝的申索是否及时提出的裁定），均应获得法律允许的最大限度的尊重。
9.4.6.提起法律诉讼的截止日期.任何索赔人不得就与本SERP有关的任何事项提起任何法律诉讼，以追回SERP利益或根据ERISA第502条或第510条或根据任何其他法律条款（无论是否法定）强制执行或澄清SERP项下的权利，除非该法律诉讼是在以下较早者之前在适当的法院地提起的：
（a）申索人知悉或合理地应知悉申索所依据的主要事实后三十（30）个月，或
（b）在申索人用尽申索及覆核程序后六（6）个月。
9.4.7.参与者对事实的了解推定为受益人.对参与者知道或合理地应该知道的所有事实的了解，应归咎于每一位身为或声称是参与者受益人的索赔人，或以其他方式声称为适用先前规定的期间而通过提及参与者而获得权利的索赔人。
9.5.参与者提供的信息.主要保荐人或薪酬委员会均不对参与者直接或间接向主要保荐人或薪酬委员会作出的任何错误事实陈述而导致其在确定参与者的利益时使用的任何错误承担责任或承担责任。主要保荐人或薪酬委员会均无义务或要求增加该等参与者的利益，而该等利益一经发现错误陈述即被发现因该参与者的该等错误陈述而被低估。但是，由于任何此类错报而被夸大的任何参与者的利益，鉴于事实真相，应减少到适合该参与者的数额。任何利益的减少都应保留在SERP中，并用于减少主要发起人对SERP的下一次后续贡献。
-15-
第10节
建筑规则
建筑规则
10.1.定义术语.在养老金计划文件中定义且未在本SERP中单独定义的本SERP中使用的带有初始大写字母的词语和短语应具有养老金计划文件中赋予它们的相同含义，除非在使用它们的上下文中这样做显然是不合适的。
10.2.ERISA状态.采纳本SERP的谅解是，它是一项无资金支持的计划，主要是为了按照ERISA第201（2）节、第301（3）节和第401（a）（1）节的规定，为一组选定的管理层或高薪雇员提供递延补偿。每项规定应作相应解释和管理。
10.3.IRC状态.本SERP拟作为不合格的递延补偿安排。守则第401（a）等条的规则不适用于本SERP。守则第3121（v）节和第3306（r）（2）节的规则适用于本SERP。
10.4.对其他计划的影响.本SERP不得改变、扩大或减少任何人在养老金计划或任何其他计划下的就业权利或义务或权利或义务。具体设想，养老金计划将不时进行修订，并可能终止。所有这些修改和终止应根据本SERP生效（明确打算除第4.2节和第5.2节明确规定外，本SERP不得锁定养老金计划的福利结构，因为它们在通过本SERP时或在任何参与者开始参与或开始福利时就已存在）。
10.5.取消资格.尽管有本SERP的任何其他规定或根据SERP作出的任何选举或指定，任何个人如以重罪和故意杀害参与者，就本SERP的所有目的和根据本SERP作出的所有选举和指定而言，均应被视为在该参与者之前死亡。为此目的，对重罪和故意杀人定罪的最终判决是决定性的。在没有被判定犯有重罪和故意杀人罪的情况下，主要发起人应确定是否为此目的犯有重罪和故意杀人罪。
10.6.文件建设规则.在适当的情况下，此处使用的单数词可以读成复数，或此处使用的复数词可以读成单数；阳性可以包括阴性；“hereof”、“herein”或“hereunder”等词或“herein”一词的其他类似化合物应指并指整个SERP，而不是指本SERP的任何特定段落或部分，除非上下文明确表明相反。赋予本SERP各章节的标题仅为方便参考而插入，不属于本SERP的一部分，在确定
-16-
本条例任何条文的目的、涵义或意图。如果根据本SERP规则，选举、表格或其他文件必须向主要保荐人或其他人提交或收到，则必须实际收到才有效。是否或何时由主要保荐人或其他人收到了选择、表格或其他文件的确定，应由主要保荐人根据主要保荐人或其他人确认其实际拥有的文件作出，而不考虑类似证据规则的任何“邮箱规则”。主保荐机构或他人记录、档案中无文件的，为未收到该文件的确凿、有约束力的证明。尽管本SERP文件中包含任何明显相反的内容，SERP文件应被解释和管理，以防止根据本SERP提供的利益与由主要发起人全部或部分维护的任何其他合格或不合格计划重复。
10.7.参考法律.本SERP中对法规或条例的任何提及，也应被视为是指并指随后对该法规或条例的任何修订或替换。
10.8.对就业的影响.本SERP的条款或本协议项下的福利或其延续均不应成为任何雇员的雇用期限。主要保荐机构没有义务继续开展SERP。本SERP的条款不应赋予任何员工在受雇于主要发起人时被保留的权利。
10.9.法律的选择.本文书已在明尼苏达州执行和交付，并已按照该州法律提取，除联邦法律控制外，应根据明尼苏达州法律解释和执行。
-17-