附件 99.1

释放和放弃

本发布和豁免（“终止发布”）由DERIC EUBANKS（“执行官”）和Ashford Hospitality Advisors，LLC（“公司”）于2026年3月31日作出。

有鉴于此，行政人员与公司先前已订立一份经修订及重述的雇佣协议，日期为2023年1月1日并已生效（“协议”），在行政人员终止雇佣时提供若干补偿及遣散费；及

然而，所有未在本终止发布中定义的大写术语应具有协议中赋予此类术语的含义；

然而，各方承认并同意，行政长官的雇佣将于2026年3月31日由行政长官无正当理由自愿终止；及

然而，考虑到公司同意根据第7（c）节在行政长官终止协议中规定的雇佣时提供补偿和遣散费金额，执行人员已同意根据协议条款以本终止发布中规定的形式执行释放和放弃；和

然而，公司与行政人员希望解决他们之间的所有权利、义务和义务，包括但不限于根据协议或公司以其他方式因行政人员受雇而产生的所有此类权利、义务和义务；

因此，打算受法律约束并出于良好和有效的考虑，特此确认其充分性，执行人员同意如下：

1.协议的存续条款。为免生疑问，尽管有协议第6节第一句的规定，协议的第5（e）节（D & O保险范围）、7（c）（终止的影响）、9（机密信息）、10（限制性契约）、12（全面解决）、13（争议）、14（赔偿）、15（在未来事项上的合作）、16（a）（通知）、16（g）（准据法）和16（l）（不损害）应在协议终止后继续有效，并以引用方式并入本文。

2.有资格的终止付款和条件。

（a）行政人员和公司承认并同意终止日期为2026年3月31日。协议中包含的补偿和遣散费金额的支付取决于执行人员对本终止发布的执行和不撤销，并根据协议中描述的条款到期。与下文所述的撤销期限一致，此类付款将不会早于执行人员执行终止发布之日后的八天到期。

（b）为明确起见，公司应向行政人员支付1,796，000.00美元（“非竞争付款”），这是一笔相当于（x）终止日期有效的基本工资加上（y）行政人员根据协议第7（c）节计算的紧接终止日期前三个完整日历年度平均收到的现金奖励奖金之和的一倍（1x）的付款。非竞争付款，减去法律要求的预扣和扣除，应从公司2026年4月的第一个定期发薪日期开始，分十二（12）期基本上相等的月分期支付。

（c）高管仍有资格获得2025年现金奖励奖金，该奖金经调整以与2025年业绩年度授予类似情况的AINC高管的奖金金额保持一致。此类奖金（如有）应与年度奖金支付给其他AINC高管的时间和方式相同，并应遵守协议中相同的条款、条件和业绩确定。

（d）尽管《协定》有任何相反的规定，但行政人员未偿还的递延现金赠款总额为3316223美元，构成从阿什福德相关实体获得的其他奖励奖金，应继续归属，并在正常业务过程中按照适用于此类赠款的原始归属时间表支付，但须由行政人员遵守本终止发布和《协定》的条款和条件。自辞职日期起及之后，执行人员继续不间断地遵守（e）款规定的义务的任何期间，应被视为连续雇用，以确定执行人员根据先前授予或授予执行人员的任何和所有其他奖励奖金归属的程度。为免生疑问，各该等其他奖励奖金仍须受授予该等奖励所依据的适用奖励协议及激励计划的条款及条件规限。此外，执行人员的3,138股已归属股份和10,352股未归属的AINC普通股股份应继续按照适用的股权奖励协议的条款处理，未归属股份将继续按原定时间表归属，但须符合执行人员遵守本终止解除协议和协议的条款和条件，并且只要执行人员不间断地遵守其在（e）款下的义务，为确定执行人员在该计划下的归属程度，则应将其视为连续雇用。

（e）考虑到上文第2（d）节所述递延现金赠款的持续归属，执行人员同意在该等递延现金赠款仍须归属的期间（“咨询期”）内，按公司不时合理要求，每月最多四十（40）小时远程向公司提供咨询服务。行政长官应在正常工作时间内合理提供此类服务，其中可包括但不限于过渡援助、咨询支持以及就行政长官受雇期间所涉及的事项进行合作。公司应就任何咨询服务请求提供合理的提前通知，咨询服务应在排定的时间进行，同时考虑到行政人员的其他承诺和家庭事务。行政长官未能遵守其根据本条第2（e）款承担的义务，即构成对本终止释放的违反，并可能导致没收第2（d）节所述的任何未归属的递延现金赠款。为免生疑问，行政部门根据本条第2（e）款承担的义务是对行政部门根据《协定》第15条（在未来事项上的合作）承担的义务的补充，而不是限制或替代，这些义务应根据其条款保持充分的效力和效力。

（f）除本终止发布中规定的其他付款和福利外，公司应在2026年3月31日至2026年6月30日期间向执行人员支付200000美元（“过渡期”），在此期间，执行人员应按公司合理要求以兼职方式提供自己的服务，每周最多二十（20）个小时，以远程方式协助公司处理其在终止日期之前正在处理的事项。此类款项应在过渡期内按照公司的定期发薪时间表分期支付，减去法定要求的预扣和扣除。

3.行政长官一般通告。

（a）执行人员明知而自愿地解除、宣告无罪、承诺不起诉并永久解除公司和阿什福德相关实体（定义见下文）及其各自当前和过去的所有者、父母、股东、前任、继任者、受让人、代理人、董事、高级职员、雇员、代表、部门和子公司（统称“解除人”）的任何和所有指控、投诉、索赔、责任、义务、承诺、协议、损害赔偿、诉讼因由、权利、成本、损失、债务和任何性质的费用，已知或未知、怀疑或未预料、已预见或未预见、已到期或未到期（统称“索赔”），行政长官或其任何继承人、执行人、管理人、继任者和受让人曾经拥有、现在拥有或在以后的任何时间可能因任何事项、事实或原因而拥有、拥有或持有的针对他们的、从开始到本终止发布之日（包括该日）的任何时间，包括但不限于根据1964年《民权法案》第七章、1990年《美国残疾人法案》、1993年《家庭和病假法案》、1974年《雇员退休收入保障法》、德克萨斯州《劳动法》第21.001条产生的所有索赔，等等（德州就业歧视）；德州劳动法第61.001条等（德州发薪日法案）；德州劳动法第62.002条等（德州最低工资法）；德州劳动法第201.001条等（德州失业补偿法）；德州劳动法第401.001条等，特别是第451.001条，以前编纂为经修订的民事法规第8307c条（德州工人赔偿法和歧视问题）；以及德州遗传信息和检测法，每一条均经修订，或现在或以后承认的任何其他联邦、州或地方法律、规则、条例、司法决定或公共政策。明确排除在本一般发布之外的是法律不能放弃的索赔。就本终止新闻稿而言，“Ashford相关实体”指Ashford Inc.（“AINC”）、Ashford Hospitality Trust, Inc.（“AHT”）、Braemar酒店及度假村 Inc.（“TERM3”），以及它们各自的任何关联公司。

（b）执行人员表示，他没有针对任何释放、任何投诉、指控或诉讼和契诺提出或被允许提出，并同意他将不会在任何法院或在任何政府机构、仲裁员或自律组织就本条例第3（a）条所列任何事项所引起的任何释放寻求或有权获得任何个人追偿。本协议中的任何内容均不得阻止执行人员寻求强制执行其在协议或终止解除令下的权利。行政人员在此并不放弃或解除其根据公司雇员福利计划的条款在正常过程中有权或将有权获得的任何福利的权利。

4.行政长官发布ADEA。行政长官特此在行政长官签署本终止发布（“ADEA发布”）之日或之前完全和永久地解除和不可撤销地解除被解除者根据《就业年龄歧视法案》（“ADEA”）产生的任何和所有索赔，并在此承认并同意：（i）本次终止发布，包括ADEA发布，是公平协商达成的；（ii）本次终止发布，包括ADEA发布，以执行人员完全理解的方式措辞；（iii）执行人员明确放弃ADEA项下的任何权利或索赔；（iv）执行人员明知并自愿同意本终止发布中规定的所有条款，包括ADEA发布；（v）执行人员承认并理解在本终止发布日期之后可能出现的ADEA项下的任何索赔不被放弃；（vi）本终止发布中放弃的权利和索赔，包括ADEA发布，是为了换取对价，而不是高管已经有权获得的任何东西。

5.公司一般发布。公司（代表其自身和阿什福德相关实体）在此完全、最终和完全免除执行人员因在终止发布之日或之前发生的任何事实或事件而产生、与之相关或以任何方式与之相关的任何类型或性质的任何和所有因该执行人员受雇于公司而产生的任何和所有索赔，但前提是该执行人员未被免除或解除其在终止发布、协议或与公司的任何其他协议中所载的持续义务。

6.不分离。高管承诺并同意他不会直接或间接以书面、口头或其他方式作出陈述或陈述，或以其他方式进行沟通，或采取任何可能直接或间接贬低公司或其关联公司或其各自的高级管理人员、董事、雇员、顾问、业务或声誉的行动。尽管有上述规定，本协议或本协议中的任何规定均不妨碍执行人员作出适用法律、法规或法律程序要求的如实陈述或披露。公司承诺并同意其董事、高级职员和其他雇员不会直接或间接以书面、口头或其他方式作出陈述或陈述，或以其他方式进行沟通，或采取任何可能直接或间接贬低高管或其家人或其业务或声誉的行动；但前提是，公司对其雇员（其高级职员除外）违反本非贬低条款的任何沟通不承担任何责任，除非公司高级职员知悉此类沟通且未能代表公司采取适当行动执行本非贬低条款。尽管有上述规定，本协议或协议中的任何内容均不妨碍执行人员或公司高级管理人员和董事作出适用法律、法规或法律程序要求的如实陈述或披露。

7.重申持续的义务。本终止解除书中的任何内容均不得被视为影响或解除执行人员与公司的任何其他协议所载的任何持续义务或公司与此相关的权利。该高管特别承认并重申其根据协议对公司的持续不竞争和不招揽义务。竞业禁止期限为自终止之日起十二（12）个月。非招标期应为终止日期后的二十四（24）个月。停顿期为终止日期后二十四（24）个月。执行人员进一步承认，这一重申对本终止发布具有重要意义，执行人员承认并同意，他在协议下的持续不竞争、不招揽和停顿义务是合理和可执行的，他不会对这些契约提出质疑或违反这些契约。

8.修改；放弃。本协议的任何修改或增加或放弃或取消本协议的任何规定，除经被指控方签署的书面证明外，均无效。本终止解除协议的任何一方在行使根据本协议或法律规定的任何权利或特权时的任何延迟均不得损害、损害或构成对该权利或特权的放弃。

9.可分离性。如本终止解除书所载的任何条文被确定为全部或部分无效、非法或不可执行，则本终止解除书所载的其他条文应保持完全有效，犹如本终止解除书所载的被确定为无效、非法或不可执行的条文并未在本终止解除书所载。

10.成本。双方同意，各方应支付各自与本终止发布相关的费用，包括律师费（如有）。

11.完全理解；已收到付款。通过签署本终止发布，执行人员确认并确认他已阅读并理解上述终止发布，同意终止发布的条款，并确认收到终止发布的副本。执行官还特此确认并确认此处所述的补偿和遣散费金额的充分性。行政长官进一步承认，在收到本文所述的补偿和遣散费金额后，他无权就行政长官受雇于公司或其他方面从公司获得任何进一步的付款、补偿或任何种类的报酬。

12.员工保护。本终止公告或行政部门或任何阿什福德相关公司之间的任何其他文件中的任何内容均不限制行政部门：（a）向任何政府机构或委员会报告违反联邦法律或法规的行为的能力；或（b）就提供给任何政府机构或委员会的信息获得奖励的权利。

13.全部协议。本终止新闻稿包含执行人员与公司之间的全部协议，并取代与本协议标的有关的任何和所有先前谅解或协议，无论是书面的还是口头的，但本协议规定的除外，以及与其他地方所载的执行人员的任何持续义务（包括协议中所载的义务）有关的任何谅解或协议，这些义务应根据这些契约的条款继续并保持完全有效。

14.承认。公司已建议执行人员在签署本终止公告之前咨询其选择的律师，执行人员特此向公司表示，他已获得在签署本终止公告之前咨询律师的机会。该公司还告知该高管，该高管有最多21天的时间考虑并签署终止发布，并在签署后最多7天通过亲自通知Jim Plohg或不迟于该高管签署终止发布后的第7天通过电子邮件发送至jplohg@ashfordinc.com来撤销接受。执行人员承认并同意，在执行人员首次收到本终止发布之日之后，本终止发布条款的任何变更，无论是重大的还是非重大的，均不应影响或重新启动上述二十一（21）天的考虑期限。

15.第三方受益人。与阿什福德有关的实体打算成为并应成为第3款、第4款和第7款的第三方受益人，并有权代表自己和以自己的名义强制执行。

[签名页如下]

作为证明，并有意在此受法律约束，本协议各方已于上述所写日期及年份之首盖章签署本终止解除书。

[ Signature page to termination release ]