美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
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表格
8-K
本期报告
根据第13或15（d）条
1934年证券交易法
报告日期（最早报告事件的日期）：
2026年3月2日
| （在其章程中指明的注册人的确切名称） | ||
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| （国家或其他管辖 | （佣金 | （IRS雇主 | ||||||
| 注册成立） | 档案编号） | 识别号） | ||||||
（主要行政办公地址）（邮编）
注册人的电话号码，包括区号：(
408
)
486-2000
不适用
（前名称或前地址，如自上次报告后更改）
如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人根据以下任何规定的提交义务，请选中下面的相应框：
根据该法第12（b）节登记的证券：
| 各类名称 | 交易代码（s） | 注册的各交易所名称 | ||||||
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用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司
☐
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐
项目5.02。董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。
采用2027财年可变薪酬计划
2026年3月2日，英伟达公司董事会薪酬委员会或公司董事会通过了2027财年可变薪酬计划或2027计划，该计划为符合条件的执行官提供了根据公司在2027财年实现某些公司绩效目标或绩效目标的水平赚取可变现金付款的机会。公司在1月最后一个星期日结束的财政年度运营，并按该财政年度结束的年份指定其财政年度。2027财政年度是指公司截至2027年1月31日的财政年度。
薪酬委员会根据实现特定的2027财年收入确定了2027财年的绩效目标，并建立了门槛薪酬计划、基础薪酬计划和延伸薪酬计划水平。
除非薪酬委员会另有决定，否则参与者必须在2027计划下的付款日期之前一直是雇员，才有资格获得奖励。
下表列出了2027年计划下公司指定执行官实现基本薪酬计划的相应目标奖励机会：
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任命为执行干事
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基数补偿计划的目标奖励机会
成就
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目标奖励机会
基本补偿计划
成就占比%
2027财年基薪
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黄仁勋
总裁兼首席执行官
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$4,000,000 |
200%
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Colette M. Kress
执行副总裁兼首席财务官
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$1,500,000 | 150% | ||||||||||||
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Ajay K. Puri
全球现场运营执行副总裁
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$1,500,000 | 150% | ||||||||||||
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Debora Shoquist
执行副总裁，运营
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$1,500,000 | 150% | ||||||||||||
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Timothy S. Teter
执行副总裁、总法律顾问和秘书
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$1,500,000 | 150% | ||||||||||||
上述描述受制于2027年计划，并在整体上受其限制，该计划作为附件 10.1与本报告一起提交，并通过引用并入本文。
项目9.01。财务报表及附件。
（d）展品
| 附件编号 | 说明 | |||||||
| 10.1 | ||||||||
| 104 | 这份8-K表格当前报告的封面，采用内联XBRL格式（包含在附件 101中） | |||||||
签名
根据《1934年证券交易法》的要求，注册人正式授权下述代表人签署的情况下，代表人具有签署权。
| 英伟达公司 | |||||
| 日期：2026年3月6日 | 作者：/s/丽贝卡·彼得斯 | ||||
| 丽贝卡·彼得斯 | |||||
| 副总裁、副总法律顾问及助理秘书 | |||||