2024年7月31日

兰比尔·辛格

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亲爱的兰比尔：

正如我们所讨论的，本信函协议（本“协议”）载有一份协议，日期为上述日期（“生效日期”），你们之间，Navitas Semiconductor USA，Inc.（“公司”）和Navitas Semiconductor Corporation（“NVTS”，连同公司及其其他关联实体，单独或统称为“Navitas”），就你们在公司和NVTS的受雇情况发生以下变化。据此，贵公司、本公司与NVTS协商一致意见如下：

1.作用与责任.自生效之日起，您将被公司聘为企业发展执行副总裁，直接向首席执行官Gene Sheridan汇报。您在这个角色中的职责将包括：

(a)酌情确定、调查、谈判和领导新的企业举措，在每种情况下均按首席执行官的指示进行，其中可能包括收购、投资、合资或伙伴关系，包括与新业务、技术、运营能力、大学/学术界伙伴关系以及政府伙伴关系和项目相关的举措；

(b)出席必要或适当的行业和专业/学术会议和活动，以建立联系以及（a）条所列的相关活动；

（c）按要求参加Navitas执行管理层会议，通常与战略规划和/或长期业务规划有关；和

（d）应CEO要求参加Navitas董事会会议。

2.时间承诺.自生效日期起及之后，预计您将不会将超过50%的工作时间用于Navitas事项（与生效日期之前通常用于Navitas事项的时间相比）。

3.权力和执行干事地位；持续责任.自生效日期起及之后，您将不再是NVTS或公司的“高级职员”或“执行官”（这些术语在适用的证券法律法规中定义），您将不代表您是公司或NVTS的高级职员或代理人，并且您将不会被期望或被授权代表公司或NVTS行事，除非首席执行官可能特别授权以推进第1节所述的职责和责任。因此，您将不再具有或受制于特拉华州一般公司法下的公司高级职员的受托责任，并且您将不再受制于适用的证券法律和法规下适用于执行官或高级职员的披露（据了解，在生效日期之前，这些可能继续适用于与您的角色相关的2024年）。但是，只要您继续实益拥有超过10%的已发行NVTS普通股，您将仍然是NVTS的“关联公司”，因此，您（以及1933年《证券法》（“证券法”）下规则144（a）（2）中定义的其他关联“人”）将继续根据规则144和根据

《1934年证券交易法》（“《交易法》”）第16条。此外，只要您继续实益拥有超过5%的已发行NVTS普通股，您将继续根据《交易法》第13条及其下适用法规承担SEC报告责任，包括但不限于根据适用的《交易法》按附表13D或13G提交所有权报告的义务。NVTS总法律顾问办公室将继续就这些报告职责为您提供备案支持和其他帮助。敦促您就任何涉及NVTS证券的交易咨询您自己的证券和税务顾问。虽然你不会有直接下属，但CEO会在与你协商的情况下，确定并指示执行管理团队成员和其他员工在必要和适当的情况下支持你的活动。

4.工资和福利.自2024年5月24日起，您的基本工资将降至紧接该日期之前有效的基本工资的50%，此后将按照公司的常规工资惯例支付给您，减去所有适用的税款和其他预扣款项。您将继续有资格以您当前对在职员工有效的保费缴款水平参加公司的团体医疗保健计划，直至您成为另一雇主的健康计划的承保对象之日（如果有的话）。您将继续有资格享受公司其他高管可获得的所有其他福利。

5.年度奖金.您将继续有资格获得至少60%的目标参与水平的年度奖金（作为适用年度内实际支付的工资的百分比），并有机会获得高达目标金额150%的奖金，具体取决于CEO与您协商确定的反映您的企业发展角色的企业和个人绩效目标达到或超过的程度。

6.LTIP.贵公司日期为2022年8月15日的购买最多3,250，000股NVTS普通股的非合格期权的长期激励绩效奖励（“贵公司LTIP奖励”），将不会受到本函中所反映的您的角色或就业状态的任何变化的影响，并将根据其条款（包括Navitas Semiconductor Corporation半导体公司2021年股权激励计划（“股权计划”）的条款和条件以及反映LTIP奖励的股权计划下的奖励协议）继续充分生效，前提是，那，尽管LTIP奖励协议或股权计划中有任何相反的规定，如果将来NVTS修订或替换该计划和/或您的LTIP奖励，您替换的LTIP奖励的条款和条件将与授予LTIP奖励的其他持有人的条款和条件相同。

7.遣散费.根据日期为2023年12月27日且在本协议日期生效的Navitas Semiconductor高管遣散计划（“遣散计划”），或根据您2022年8月15日的雇佣信函（定义见下文第11段），您将继续有资格获得执行副总裁级别的员工可获得的付款和福利，前提是根据您的雇佣信函，遣散费或福利的任何单独组成部分对您更有利，而不是根据遣散计划（该优惠程度由您酌情决定），前提是在任何情况下，任何此类单独的部分都不会因同一雇佣终止事件而被支付或提供给您不止一次。在符合第11条的规定下，就本协议的所有目的而言，“正当理由”事件的发生以及相应的提供通知和补救机会的义务将仅参照“正当理由”的定义以及遣散计划的相关条款和条件，而不考虑你的雇佣信函中任何相反或相互冲突的条款，前提是，当这些条文适用于你时，（a）就本条例所列条款及条件所反映的情况（与你在生效日期前任何时间有效的受雇条款及条件相比），（i）你在最后一天

提供书面通知，说明此类情况导致的正当理由事件将于2024年12月1日发生，并且（ii）任何及所有与此相关的遣散费应不迟于2024年12月31日支付给您（如果有的话），前提是你已执行且未撤销遣散计划所设想的解除申索；（b）对于在生效日期后发生的任何影响你的受雇条款和条件的情况（与本文所述的你的受雇条款和条件相比），你提供书面通知以证明该等情况导致正当理由事件的最后一天将是（i）12月1日中较晚者，2024年或（ii）该等情况初步存在后90天；及（c）即使遣散费计划或你的雇佣函件有任何相反的规定，为计算你根据遣散费计划或你的雇佣函件有权获得的任何遣散费（包括就薪金及就参照薪金计算的奖金而作出的遣散费），用于此类目的的“年度基本工资”或“基本工资”的价值将被视为您在紧接根据上述第4节规定的削减之前的年度基本工资的全部金额，增加的百分比等于您的基本工资在生效日期之后和导致此类遣散费计算的终止事件之前的总百分比增长（如有）。

8.NVTS股.NVTS与公司同意，于本协议日期由贵公司及贵公司的联属公司实益拥有的NVTS股份自生效日期起概不受任何出售或转让限制除了（a）只要您仍然是Navitas的雇员（或以其他方式被聘为服务提供商），您将始终受到适用于其中定义的“内部人”的Navitas半导体内幕交易政策的适用条款的约束（包括但不限于预定交易禁售期、与NVTS总法律顾问进行交易预先清算的要求，以及在拥有有关NVTS或其证券的重大非公开信息时的交易限制）；（b）适用证券法（包括《证券法》第144条以及《交易法》第13和16条，（c）（2022年8月15日NVTS、您及其其他各方之间的注册权协议（“注册权协议”）第2.10节施加的每日数量限制，该限制应继续根据其条款适用。为免生疑问，不论你的就业状况如何，上述（b）及（c）条的限制将继续适用。此外，董事会将在您合理披露此类债务的重大条款和条件后，善意考虑将您或关联公司实益拥有的NVTS股份作为偿还债务的担保进行质押的请求。

9.与竞业禁止契约及个人利益有关的活动.贵公司与本公司同意，就贵公司发展角色的表现而言，并鉴于贵公司减少了对Navitas的时间承诺，贵公司在生效日期后的活动可能会导致识别或发现（i）Navitas可能感兴趣的投资或商业机会（无论这些机会是否属于属于范围内的类型或性质，或涉及与之相似或具有竞争力的业务，Navitas的业务）和/或（ii）您以个人身份（包括您可能因本第9条而参与的实体或企业）（其中任何一项，“机会”）。如果您发现、发现或以其他方式意识到涉及设计、开发、制造或已经制造、营销、分销或销售在100MHz工作频率下运行的基于碳化硅（“SiC”）或氮化镓（“GaN”）的分立或集成功率器件的机会（“涵盖的机会”），无论此类发现或意识是由于您在公司的企业发展角色的表现，还是由于您的个人活动，以下（a）-（d）条款将适用。

(a)不得进行实质性讨论，或订立任何直接或间接与评估或

评估、尽职审查、估值、投资（包括确定潜在投资者）、收购任何涵盖机会的全部或任何部分股权或资产、受雇于或服务于任何涵盖机会，或与任何涵盖机会建立合资企业或其他形式的合作或伙伴关系，除非在这样做之前，您已告知对完成此类涵盖机会具有权力和权力的第三方您在本第9条下对公司的义务的存在和性质。你本着诚意遵守上一句话，本身（且没有披露机密信息（定义见第10条）），将不会违反第10条或要求你向公司披露适用的涵盖机会，提供了在每种情况下，您完全遵守本协议项下的其他义务。

(b)在（a）条允许的初步披露后，除非在此之前，你向公司首席执行官提供有关涵盖机会的书面通知，并向公司提供与你和/或公司可能在收到该通知后10天内确定的其他利害关系方讨论涵盖机会的合理机会，否则你不得就该（或任何其他）涵盖机会进行进一步讨论或（a）条所述类型的任何活动。公司不得就所涵盖的机会享有优先购买权、优先要约权或任何其他权利或义务，但获得贵公司通知的权利和公司或任何其他方无义务讨论的机会除外。如果根据对任何第三方所承担的任何合同、信托、专业或其他义务或义务，您被禁止或限制向公司提供通知和/或根据本（b）条进行讨论的机会，则您不得直接或间接进一步讨论或进行（a）条中规定的与该（或任何其他）涵盖的机会有关的任何活动。公司应将本条款（b）项下的所有通信视为机密，除非您或适用的利害关系方允许或法律要求，否则不得向任何其他人或实体披露。

（c）如果NVTS及其关联公司因任何原因不就贵公司已完全遵守（b）条规定的义务而追求任何涵盖机会，那么，仅就贵公司参与该等涵盖机会而言，如根据（b）条提供的通知所披露并在该通知中所披露的范围内，NVTS应根据2022年8月15日NVTS、GeneSiC Semiconductor Inc.、贵公司及其其他各方之间的合并协议和计划第6.7（a）节（“合并协议”）放弃遵守贵公司的义务（“非竞争协议”）。

（d）在你遵守第10条和本协议其他条款的前提下，尽管你的非竞争协议有任何相反的规定（i）你将不会被限制单独或与他人一起寻求涵盖机会（“非涵盖机会”）以外的机会，并且没有义务向公司披露非涵盖机会；此外，（ii）你将不会违反你的非竞争协议，仅仅是因为你加入了一个正在追求、考虑或投资于涵盖机会的实体（例如私募股权公司），前提是，那您或您的关联公司（此类实体除外）不投资、参与管理或指导，或建议或审查有关此类涵盖机会的任何专有或机密信息。不受限制，未涵盖的机会包括涉及SiC和/或GaN基器件的机会，这些机会仅是：

（一）适用于大于100MHz（也称射频或射频）功率器件的电路开关；

（二）光子器件；

（三）微机电系统（MEMS）器件；和

（四）前述三项的组合。

（e）为免生疑问，即使该业务为与该业务有竞争关系的第三方组装和测试半导体，但担任不存在与该业务有竞争关系的其他业务线（如合并协议中所定义）的业务的顾问并不违反《非竞争协议》。

10.保密.尽管上文第9段有任何相反的规定，你方在任何时候都应遵守你对Navitas就Navitas机密信息所承担的义务。“机密信息”是指Navitas已经开发（无论是在NVTS收购GeneSiC Semiconductor Inc.之前还是之后）或将开发、收购、创造、发现或拥有的、对其业务具有价值或对其业务具有价值的信息（包括单个信息项目的任何和所有组合），而这些信息通常并不为人所知，并且Navitas希望对其保密。机密信息既包括Navitas向您披露的信息，也包括您在受雇于Navitas期间、生效日期之前和之后（包括NVTS’收购GeneSiC Semiconductor Inc.之前）开发或了解到的信息。机密信息还包括未经授权披露可能损害Navitas利益的所有信息，无论这些信息是否被认定为机密信息。例如，但不限于，机密信息包括与Navitas的实际或预期业务和/或产品、研究或开发或其技术数据、商业秘密或专有技术有关的任何和所有非公开信息，包括但不限于研究、产品计划或有关Navitas的产品或服务及其市场、客户名单和客户（包括但不限于您在受雇期间结识的Navitas客户）的其他信息。尽管有上述规定，机密信息不应包括任何您可以确定的此类信息：（i）在Navitas向您披露时之前已为公众所知或普遍可得；（ii）在Navitas向您披露后成为公众所知或普遍可得的信息，而不是您的不法行为或不作为；或（iii）由您合法拥有，没有保密义务，在Navitas披露时，如同期书面记录所示；但不得仅因为一个或多个单独项目在该例外范围内，就在上述任何例外范围内考虑单个信息项目的任何组合，除非该组合作为一个整体在该例外范围内。您同意，在您受雇于Navitas期间和之后，您将严格保密，并采取一切合理的预防措施，以防止任何未经授权使用或披露机密信息，并且您将不会（i）在您受雇期间将机密信息用于除为Navitas的利益之外的任何目的，或（ii）未经公司首席执行官事先书面授权向任何第三方披露机密信息。在适用法律强制下披露前；你应向公司首席执行官或总法律顾问提供事先书面通知。您同意您不获得任何机密信息的所有权，并且在Navitas与您之间，Navitas Group保留所有机密信息作为其唯一财产。你明白，你在本第10条下的义务将在你的雇佣关系终止后继续存在，并且无论你根据第9款被允许从事的活动如何，都将适用。

11.第409a款.

(a)本协议旨在遵守经修订的1986年《国内税收法》第409A条或根据该条获得的豁免，并应根据第409A条进行解释和管理。尽管有本协议的任何其他规定，根据本协议提供的付款只能在发生事件时以符合第409A条或适用豁免的方式进行。根据本协议可能被排除在第409A条之外的任何付款，无论是作为因非自愿离职而产生的离职工资，还是作为短期延期付款，均应在尽可能大的范围内被排除在第409A条之外。就第409A条而言，根据本协议提供的每笔分期付款应被视为一笔单独的付款。终止雇用时根据本协议支付的任何款项仅应在第409A条规定的“离职”时支付。尽管有上述规定，公司和NVTS不就根据本协议提供的付款和利益符合第409A条作出任何陈述，并且在任何情况下，公司或NVTS均不对您因不遵守第409A条而可能招致的所有或任何部分的任何税款、罚款、利息或其他费用承担责任。

(b)为促进上述（a）条款，且尽管本协议有任何其他规定，如果就终止雇佣关系向您提供的任何付款或福利被确定为构成第409A条含义内的“不合格递延补偿”，但不能作为短期递延或其他方式豁免于第409A条，并且您被确定为第409A（a）（2）（b）（i）条所定义的“特定雇员”，则此类付款或福利应在您终止雇佣日期六个月周年之后的第一个发薪日期（“特定雇员付款日期”）之后才能支付，或者，如果更早，在你去世的日期。本应在指定雇员付款日期前支付的任何款项的总和，以及根据国内税务局公布的你离职当月适用的联邦税率计算的这些款项的利息，应在指定雇员付款日期一次性支付给你，此后，任何剩余款项应按照其原定时间表毫不拖延地支付。

12.整个协议；对其他协议的影响.除非在此特别规定，否则本协议包含NVTS、公司与您之间就本协议中的标的事项（如适用）达成的所有谅解和陈述，并取代之前和同时就此类标的事项达成的所有书面和口头谅解、讨论、协议、陈述和保证。兹对贵公司日期为2022年8月15日的聘书（“聘书”）进行必要的修订，以使本协议的条款生效，但在所有其他方面保持不变并完全有效。本协议中的任何内容均不会修改、取代、作废或以其他方式更改合并协议、注册权协议、股权计划、您的LTIP授予协议或遣散计划，每一项协议均应根据其条款保持完全有效。

[签名页关注]

请在下面注明的地方签署，表明您同意上述条款和条件。

你真正的，

NAVITAS SEMICONDUCTOR USA，INC。

签名：

/s/吉恩·谢里丹

吉恩·谢里丹

总裁兼首席执行官

纳维塔斯半导体公司

签名：

/s/吉恩·谢里丹

吉恩·谢里丹

总裁兼首席执行官

确认并同意：

/s/兰比尔·辛格

兰比尔·辛格