执行董事和其他执行委员会成员的Malus和回拨政策
生效日期：2026年1月1日
范围
执行董事和其他欧共体成员的年度奖金和绩效份额奖励受恶意和回拨条款的约束，这些条款可能会在发生调整事件时适用。
调整事件
当前可能触发malus和/或回拨应用的调整事件列表如下。若薪酬委员会全权酌情决定已发生任何该等调整事件，则适用的裁决书可[1]受到恶意攻击和/或追回。
•Malus是在归属/支付之前对奖励进行的调整。例如，奖励可能会全部失效，或者会减少原本归属的股份数量（以及根据奖励原本会收到的付款）。这也可能意味着该裁决是根据附加条件和/或持有期作出的。
•回拨是在归属/支付后对奖励的调整。例如，个人可能被要求偿还根据奖励收到的部分或全部付款，或转让部分或全部按薪酬委员会指示交付的股份[2].除非有更长期限的监管要求，否则在履约期结束后的三年期间内，该奖励仍将受到追回。
以下每一项均为调整事件：
1.Shell PLC或代表Shell Group相当大比例的实体变得（s）资不抵债或以其他方式遭受公司失败；
2.由于重大不遵守任何财务报告要求，对任何相关财务报表进行了重述，包括但不限于壳牌石油公司的合并财务报表[3];
3.用于确定根据奖励向雇员交付的股份数量或向雇员支付的现金的措施和结果受到雇员不当行为的影响，或通过雇员的指示或非指示而产生的不当行为；
4.存在实质性违反任何健康和安全或环境法规或要求的情况；
5.集团任何成员有任何严重的声誉损害；
6.风险管理出现实质性故障；
7.雇员违反其雇佣合同中在终止雇佣后适用的任何条款或在终止雇佣时订立的协议的任何条款；
8.雇员对集团任何成员实施欺诈或不诚实行为；
9.雇员，无论是通过委托行为还是不作为（例如缺乏适当的监督），作出、授权或未能将适当的决策质量应用于后来的重大业务决策（例如资本分配）
被认定为未经合理谨慎或尽职调查，导致集团任何成员遭受财务损失或声誉损害；
10.雇员故意损害集团任何成员的资产，或从事在任何重大方面对集团任何成员造成损害或曾经造成损害的不当行为；
11.雇员错误地披露或使用与集团任何成员的业务、财产或事务有关的任何专有或机密信息，其发布在任何重大方面损害集团任何成员的竞争地位或商誉；
12.雇员从事任何在任何重大方面合理构成与集团任何成员利益冲突的活动；
13.雇员违反适用于集团任何成员的雇员或前雇员的任何业务原则或任何行为守则的条款；及
14.由薪酬委员会酌情决定的任何其他例外事件发生。
可以确定调整事件，而引起调整事件的事件可能发生在雇员停止与集团成员雇用期间或之后。这些规定不会改变这样一个事实，即雇员可能会受到包含追回条款的任何其他适用法规的约束。这些回拨条款应在雇员的雇用终止后继续有效。薪酬委员会可修订这些条文，以确保合法合规。
可以确定调整事件，而引起调整事件的事件可能发生在雇员停止与集团成员雇用期间或之后。
这些规定不会改变这样一个事实，即雇员可能会受到包含追回条款的任何其他适用法规的约束。
这些回拨条款应在雇员的雇用终止后继续有效。
薪酬委员会可修订这些条文，以确保合法合规。
‘集团成员’ 就这些目的而言，意味着：
（a）参与者的雇佣公司（‘雇主’）；
（b）Shell plc和雇主或Shell plc直接或间接控制的任何实体；或者
（c）与Shell plc有关联并由Shell plc董事如此指定的任何其他公司、合伙企业或有限责任公司（就本政策不时规定的部分或全部目的而言）。
[ 1 ]薪酬委员会保留酌情决定权，以决定是否适用恶意和追回，除非根据1934年《证券交易法》第10D-1条（《交易法》第10D-1条）和纽约证券交易所上市规则303A.14条（纽约证券交易所第303A.14条）规定，在发生重述的情况下。由于不切实际，《交易法》规则10D-1和纽约证券交易所规则303A.14允许薪酬委员会选择不因不切实际而进行追回的情况，如这些规则中进一步规定的那样。
[ 2 ]在发生重述的情况下，根据《交易法》规则10D-1和纽约证券交易所规则303A.14的要求，受追回条款约束的奖励是已归属或已收到的金额，如果根据重述的金额确定，则超过本应归属或已收到的金额，并且必须在计算时不考虑已支付的任何税款。
[ 3 ]与审计和风险委员会协商。