离职协议和一般释放

 

本分居协议及一般解除（“协议”）由The Hain Celestial Group, Inc.（“海恩”或“公司”）与Wendy P. Davidson（“雇员”）于2025年5月21日订立及订立。

 

尽管如此，Hain和Employee是截至2022年11月22日的要约函（“要约函”）的当事方；及

 

然而，Hain和Employee希望友好地终止Employee与Hain的雇佣关系。

 

现在，因此，考虑到本协议所载的相互承诺和契约，海恩和雇员同意如下：

 

 

员工在海恩工作的最后一天是2025年5月6日（“终止日期”）。于终止日期当日结束时，雇员不再为公司雇员，不再担任要约函件所规定的公司董事会（“董事会”）的成员并辞去其职务，并辞去董事及高级职员可能曾于公司任何直接或间接附属公司担任的任何及所有其他职务及职位。雇员应签署公司可能要求的辞职信（如有），以实现雇员终止雇用、离开董事会成员以及辞去雇员可能担任的任何其他董事和高级职员职务。

 

 

作为签署本协议以及员工完全遵守协议的对价，海恩生物应向员工提供总额为4,070，000美元的现金遣散费（相当于截至终止日期员工年基本工资加上员工目标AIP奖励（定义见要约函）之和的两（2）倍，减去适用的预扣款和扣除额，在自生效日期（定义见下文）起的两（2）年期间内支付，并根据公司的一般工资惯例每两周分期支付。在公司无故终止（定义见要约函）的情况下，此项遣散符合要约函第6段规定的遣散义务。

 

 

根据公司与雇员于2023年1月1日订立的受限制股份单位协议（“整股受限制股份单位协议”），雇员获授95,321个受限制股份单位（“受限制股份单位”），其中63,547个已于终止日期前归属。根据Make-Whole RSU协议第4.2节，剩余31,774个未归属的RSU将在终止日期加速归属。

 

员工持有的所有其他未偿股权奖励在公司无故终止时应按照其条款处理。因此，Employee持有的所有其他未归属股权奖励将在终止日期全部没收。1

 

 

根据海恩针对美国员工的标准政策，海恩同意将员工的医疗、牙科和视力保险持续到2025年5月31日。此后，员工将有资格根据公司保险提供商根据《综合综合预算和解法案》（“COBRA”）发送给员工的通知，选择继续提供医疗、牙科和视力计划保险。如果雇员根据COBRA适当和及时地选择医疗、牙科和/或视力保险，因为截至终止日期已有保险，海恩同意为此类选定保险支付12个月的保费成本（需缴纳适用的税款），从2025年6月1日开始，到2026年5月31日结束，前提是雇员仍有资格继续COBRA保险。此后，根据适用法律，雇员有权选择在COBRA期间的剩余时间内继续提供此类COBRA保险，费用由雇员自理。如果雇员有资格获得另一雇主计划的保险或选择参加另一团体医疗和牙科计划，海恩根据本条继续支付保费的义务应立即终止。雇员应立即将雇员获得另一雇主计划或选择参加另一团体计划的承保资格通知海恩，以便海恩可以停止代表雇员支付COBRA款项。

 

雇员参与所有其他福利和雇佣事件（包括但不限于累积假期和带薪休假、人寿保险、AD & D、长期残疾、401（k），以及除本协议第3节明确规定外，股权授予的归属）在终止日期终止。

 

 

除（a）根据本协议第2节提供的遣散费、（b）根据整装RSU协议授予的未归属RSU的加速归属、以及（c）本协议第4节规定的COBRA福利外，员工承认并声明，截至员工签署本协议之日，Hain已支付所有工资、工资、奖金、股权、住房津贴、搬迁费用、利息、遣散费、股票、费用、佣金，以及应支付给员工的任何和所有其他福利和补偿。

 

 

尽管本文有任何相反的规定，包括员工在本文中的任何释放，但在适用法律和现有海恩公司注册证书的规定允许的最大范围内，海恩应就任何和所有责任、义务、损失、损害、罚款、税款和利息及其罚款（基于员工收到的费用或其他补偿的税款除外）、索赔、要求、诉讼、诉讼、诉讼（无论是民事、刑事、行政、调查或其他）、成本、费用和支出（包括法律和会计费用和开支，应在发生时予以垫付，调查费用和和解中支付的款项）可能在任何时候以与员工受雇于海恩有关的任何方式对员工施加、招致或主张的任何种类或性质（统称“索赔和费用”），或海恩的管理或行政，或与海恩的业务或事务或员工代表公司的活动有关的费用；但雇员不得有权根据本协议就（i）雇员作为原告在任何诉讼中招致的索赔和费用获得赔偿，对公司提起的诉讼或法律程序，或（ii）雇员作为被告在第三方对雇员提起的任何诉讼、诉讼或法律程序中招致，并经有管辖权的法院在无需进一步上诉的最终判决中认定可归因于雇员的明知欺诈或故意不当行为。海恩声明并保证，于2025年5月6日生效的董事及高级职员保险单将继续涵盖雇员在2025年5月6日之前发生的作为和不作为。

 

雇员同意，在没有雇员执行和履行本协议的情况下，雇员将无权获得本协议第2节和第3节规定的对价和福利。由于本协议的执行，除本协议所述外，海恩及其现任和前任高级职员、董事、雇员、代理人、投资者、律师、债权人、大律师、股东、管理人、关联公司、分部、子公司、前身和继任公司及受让人以及任何其他关联或相关个人或实体（“解除受让人”）对员工没有未尽义务。雇员，代表雇员自己，并代表雇员的现在和以前的继承人、家庭成员、遗嘱执行人、债权人、代理人、受让人和任何其他关联或相关的个人或实体，特此完全和永久地解除海恩和其他被释放人的任何索赔、义务、义务或诉讼因由，无论与目前已知或未知、怀疑或未怀疑的任何种类的事项有关，雇员在本协议生效日期（包括本协议生效日期）之前可能拥有的任何索赔、义务、义务或诉讼因由，包括但不限于：

 

Hain和Employee同意，本节中规定的释放在所有方面都应是并且仍然有效，作为关于所有时间释放的事项的完整的一般性释放。员工同意并理解本协议提供了完整和最终的一般免责声明，涵盖从开始到生效日期的所有事项可能已经产生或可能产生的所有已知和未知以及预期和意外的伤害、债务或损害，以及目前已知或已披露的那些可能已经产生或可能产生的伤害、债务、索赔或损害，这些伤害、债务、索赔或损害可能是由于员工在终止日期受雇于海恩或与海恩离职而产生的。

 

本新闻稿无意禁止法律不能放弃的索赔，例如工人赔偿福利或失业保险福利的索赔，但雇员承认雇员不知道任何与工作相关的状况或伤害。此外，Employee和Hain承认，本协议不限制任何一方在适用情况下提起或参与调查、听证、举报人程序或政府实体（如保密协议中所定义）程序的权利，但Employee在法律允许的最大范围内放弃获得任何个人补救的权利，但本协议不限制Employee就提供给任何政府实体的信息获得奖励的权利。此外，通过签署本协议，雇员并不解除和解除：（a）雇员根据公司管理的任何利润分享、退休或类似的雇员福利计划的条款可能拥有的任何既得且不可没收的权利；（b）任何违反本协议的索赔；（c）任何赔偿索赔；以及（d）雇员签署本协议之日后产生的任何索赔。本协议无意以任何方式限制员工的权利或能力：（a）对公司提起诉讼以强制执行公司在本协议下的义务；或（b）进行法律要求的任何信息披露。

 

 

Employee承认，Employee正在放弃和释放根据1967年《就业年龄歧视法案》（“ADEA”）雇员可能拥有的任何权利，并且这种放弃和释放是知情的和自愿的。Employee和Hain同意，本放弃和解除不适用于本协议生效日期后根据ADEA可能产生的任何权利或索赔。Employee承认，此次放弃和释放的对价是在Employee已经有权获得的任何有价值的东西之外。Employee进一步确认，Employee已通过此文被告知：

 

本协议或本协议中包含的任何内容均不应被解释为公司承认其在任何方面违反或删节了任何联邦、州或当地法律或其可能欠或可能已经欠员工的任何权利或义务。未作出任何最终调查结果或最终判决，Employee不声称也不会在任何程度或程度上声称自己是胜诉方，也不会在违反本协议所载条款的诉讼程序以外的任何诉讼程序中接受本协议或其条款。

 

 

雇员应合理地协助Hain提出或起诉任何第三方针对Hain或任何被释放者的任何争议、分歧、冤情、索赔、指控或投诉，而无需额外赔偿，但前提是Hain将补偿雇员因提供此类协助而产生的所有合理的自付费用和与旅行相关的费用。本公司根据本协议提出的任何合作请求将在切实可行的范围内考虑到员工的个人和职业日程安排，并应进行排期，以免不合理地干扰员工的职业日程安排。雇员和海恩承认，本节不限制雇员在适用的情况下提起或参与任何政府实体的调查程序而无需通知海恩或任何被释放者的权利；但雇员理解，由于雇员通过签署本协议自由提供的放弃和一般释放，雇员无法在法律允许的范围内在任何此类程序中获得任何金钱救济或追偿，除非本协议不限制雇员因向任何政府实体提供的信息而获得奖励的权利。

 

此外，如公司在终止日期后六（6）个月内提出要求，雇员应就有关公司业务和与雇员受雇有关的事项的合理要求协助和配合公司。

 

 

就雇员开始受雇于公司而言，雇员订立了一份保密、不干涉和发明转让协议（“保密协议”），其条款以引用方式并入本文。作为雇员收到本协议第2节和第3节规定的付款和福利的条件，雇员重申并同意遵守保密协议中规定的契约和限制。

 

员工同意，未经董事会主席事先书面批准，员工不得发布或促使发布关于员工与公司离职的任何新闻稿或任何其他公开声明（包括在包括但不限于LinkedIn或其他社交媒体的任何网站上）；但前提是员工可以如实回应以反驳公司的任何虚假陈述。

 

 

雇员同意并理解，公司没有义务支付或提供（a）根据本协议第2节提供的遣散费，（b）根据整编RSU协议授予的未归属RSU的加速归属或（c）支付本协议第4节提供的COBRA保费，除非雇员签署本协议并遵循其条款。

 

 

双方同意，除经双方签署书面协议外，本协议不得修改、变更或变更。本协议连同纳入本协议的保密协议，代表海恩与Employee就本协议标的事项以及Employee与海恩的关系达成的全部协议和谅解，并取代和取代双方之前就本协议标的事项以及Employee与海恩的关系达成的任何和所有协议和谅解。如果本协议的任何条款被认定为无效，则法院使裁定应解释或修改每一项此类条款为可强制执行的，以实现双方陈述的意图。如果不能做到这一点，这类条款应作废，其余条款应保持完全有效。如果本协议的任何条款或规定或其对雇员或情况的适用在任何程度上无效或不可执行，则各方将修改、改写或解释该规定，以包括使其可执行的尽可能多的性质和范围。

 

 

雇员承认并同意，如果雇员严重违反本协议或保密协议，公司将有权立即收回已提供的第2至4条规定的税后遣散费、其他税后付款和福利的95%，并在不影响雇员解除索赔和本协议项下其他义务的情况下停止任何未付对价，但不限于任何其他补救措施，包括衡平法补救措施。此外，胜诉一方应有权收回其在本协议或保密协议的成功执行（或执行抗辩）中产生的成本和费用，包括合理的律师费。

 

 

因本协议引起的任何争议或索赔，或违反该协议，应由距离海恩公司总部最近的适当的州或联邦法院作出裁决，所有此类索赔应由无陪审团的法官裁决。

 

 

本协议应受伊利诺伊州法律管辖，不考虑法律选择条款。此外，Hain和Employee同意并

承认现对《保密协议》第9（a）节进行修订，使《保密协议》应受伊利诺伊州法律管辖并按其解释，而不考虑法律选择条款。

 

 

本协议经双方签署后，自员工在协议上签字之日（“生效日期”）后八（8）个日历日后生效。在员工签名日期后第8天之前的任何撤销必须以书面形式提交给首席人事官Amber Jefferson，并表示：“我在此撤销我对我们的离职协议和一般释放的接受。”撤销必须在本协议执行后七（7）个日历日内送达Amber Jefferson并加盖邮戳。

 

 

雇员有权实施知情和自愿的一般和无限解除所有索赔并订立本协议。员工自愿和明知情况下考虑和执行本协议的能力不受影响或损害，无论是由于疾病、使用酒精、药物或其他物质或条件。Employee不是任何破产、留置权、转让、债权人-债务人或其他程序的一方，这些程序会损害Employee对Hain的所有债权的清偿权利或放弃Employee对被解押方可能拥有的所有债权的权利。

 

 

Employee承认，Employee已仔细阅读本协议，并理解其所有条款，包括上述索赔的一般和最终解除以及不起诉的约定。Employee进一步承认，Employee已自愿订立本协议；该员工未依赖本协议未规定的任何书面或口头陈述或声明；签署本协议的唯一对价如本协议所述；为执行本协议而收到的对价高于员工可能有权获得的对价；并且本文件为员工提供了机会，并鼓励员工让员工的律师和税务顾问审查本协议。

 

员工最多有二十（21）个日历日来考虑这项协议。还建议员工在签署本协议之前咨询律师。

雇员同意，对本协议作出的任何重大或其他修改，不会以任何方式重新启动或影响最初的二十一（21）个日历日审议期间。

 

雇员可在雇员签署本协议之日后的七（7）个日历日内撤销本协议。在此期间的任何撤销都必须以书面形式提交给首席人民Amber Jefferson

官员，并声明，“我在此撤销我对我们的分离协议和一般释放的接受。”撤销必须亲自交付给AMBER JEFFERSON或其设计师，或邮寄给HAIN CELESTIAL GROUP，INC.，221 River Street，Hoboken，NEW JERSEY 07030的AMBER JEFFERSON，并在员工签署本协议后的七（7）个日历日内张贴。

 

雇员自由和知情，并经过适当考虑，订立本协议，意在放弃、解决和解除对海恩和释放的所有索赔。

 

 

[签名页关注]

 

双方在知情的情况下自愿于下列日期签署本协议：

 

 

		The Hain Celestial Group, Inc.
/s/Wendy P. Davidson	签名：	_______________
Wendy P. Davidson		Dawn M. Zier
		董事会主席
日期：2025年5月21日		日期：

 

 

 

双方在知情的情况下自愿于下列日期签署本协议：

 

 

		The Hain Celestial Group, Inc.
__________________	签名：	/s/道恩·齐尔
Wendy P. Davidson		Dawn M. Zier
		董事会主席
日期：		日期：2025年5月21日