展览10.17
2026年1月9日
Joel S. Marcus
在公司存档的地址
亲爱的乔尔：
本函确认您对经修订和重述的高管雇佣协议的修改，自2015年1月1日起生效，并经Alexandria Real Estate Equities, Inc.之间的信函协议（“株式会社”）与你于2017年7月3日、2018年3月20日、2019年1月15日、2020年6月8日、2023年8月30日、2024年1月5日、2024年12月6日（经如此修正，你的“就业协议”).
长期激励授予
如你所知，根据你的雇佣协议第3.4（h）（i）条，你目前有资格获得普通股限制性股票形式的年度长期激励薪酬奖励（“普通股“）的法团（an”LTI赠款"）有关在你根据雇佣协议担任公司执行主席期间结束的公司的每个财政年度。此外，你们的就业协议还进一步规定，年度LTI赠款目标价值应为3,600，000美元，价值在基于时间和基于绩效的归属部分之间平均分配，绩效归属部分的最高价值受其1,800，000美元目标价值的150%的限制，这样基于时间和基于绩效的部分的合并最大价值为4,500，000美元。
你已要求，为公司的利益，修订你的雇佣协议第3.4（h）（i）条，以规定，就公司2025财政年度的长期投资协定批给口粮，即截至本协议签署之日正在进行的口粮（“2025年赠款”),受2025年此类授予约束的普通股股份的100%应受基于绩效的归属约束，最高价值为3,600，000美元目标价值的150%，受2025年此类授予约束的普通股股份不得受基于时间的归属约束。
公司同意该要求，因此本函修订贵公司雇佣协议第3.4（h）（i）条，订明受2025年批给规限的普通股股份的100%须根据若干公司业绩标准（由公司董事会薪酬委员会与贵公司协商后合理及善意地厘定）归属，而受2025年批给规限的普通股股份概不须按时间归属（“修正”).为免生疑问，由于该修正案，2025年赠款的目标价值将保持3,600，000美元，但现在的最高价值将是5,400，000美元，即基于绩效的目标价值的150%。
该修订仅对2025年赠款有效，不适用于后续财政年度的任何其他LTI赠款或授予您的任何其他年度长期激励薪酬奖励。
杂项
这封信修订了你的雇佣协议，该协议在所有其他方面继续在
根据其条款。连同你的就业协议，以及协议和
其中提及的计划，本函代表公司之间的全部谅解
和你就本协议的主题事项，本函取代任何和所有先前
谅解、协议、计划和谈判，无论是书面的还是口头的
这里的主题。
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如同意前述内容，请在随附的本函副本上签字交还，本函将
成为具有约束力的收货协议。
真诚的，
Alexandria Real Estate Equities, Inc.
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签名：/s/Marc E. Binda
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姓名：Marc E. Binda
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标题：首席财务官兼财务主管
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接受并同意截至本协议之日：
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/s/Joel S. Marcus
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Joel S. Marcus
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