附件 4.22

 

须经合同和董事会批准日期：2025年6月17日沃达丰集团公共有限公司与Pilar Lopez服务协议

目录目录第1页释义12任期13行政人员的委任及职责24小时25行政人员的权益36地点37薪酬及福利38开支59保密610知识产权611终止及停职712休园假913终止雇用后的限制1014清盘要约1215归还公司财产1216董事职位1217通告1318法定详情1319《一般资料保护规例》和《2018年数据保护法》1320《1999年合同（第三方权利）法》1421赔偿和保险1522杂项— 15 C2一般C2一般

本协议乃于2025年6月17日由（1）VODAFONE GROUP PUBLIC LIMITED COMPANY于英国注册成立，注册号为3802001，注册办事处位于Vodafone House，the Connection，Newbury，Berkshire RG14 2FN（“公司”）；及以下人士的Lopez（即：^ ^ ^ ^ ^ ^）订立。这份协议记录了高管将继续为公司服务的条款。1本协议（及其任何附表）的释义：1.1定义‘‘董事会’指公司董事会或董事会为本协议之目的而提名为其代表的任何人士或委员会；“雇佣”指受本协议管辖的雇佣；“集团”指公司及作为其附属公司的任何其他公司，或公司或公司的任何附属公司控制不少于20%的有投票权股份（其中“附属公司”具有《2006年公司法》第1159条赋予其的涵义）；“集团公司”指集团成员，“集团公司”将作相应解释；“上市规则”指英国上市管理局根据《金融服务》第73A条订立的上市规则经修订的2000年市场法案；“薪酬委员会”是指董事会不时设立的薪酬委员会；“终止日期”是指雇佣终止的日期；“英国上市管理局”是指金融行为监管局作为2000年金融服务和市场法案下的主管机构。2雇佣期限2.1雇佣将于2025年10月1日（“开始日期”）开始，直至根据本协议的规定终止。2.2行政部门保证，不会因对任何其他方承担的任何义务或义务而阻止他们进行雇佣或根据本协议条款履行职责，无论是合同规定的还是其他规定。2.3作为本协议项下的雇佣条件，行政长官必须拥有（并继续拥有）在英国（或根据下文第6.1条要求行政长官工作的其他国家）工作的许可。执行机构应在根据本协议受雇期间的任何时间应要求提供继续有资格在英国（或此类其他司法管辖区）工作的证明。行政长官必须告知

公司的人力资源部门一旦意识到他们在英国（或此类其他司法管辖区）工作资格方面的任何身份变化。3执行人员的委任及职责3.1自生效日期起，该执行人员将担任集团首席财务官或不时议定的其他职务。3.2执行人员将：3.2.1将其全部工作时间、注意力和技能用于聘用；3.2.2尽职尽责并尽其所能履行根据其任命承担的义务；3.2.3接受董事会合理要求的任何职务或董事职务；3.2.4遵守公司或任何相关集团公司发布的所有规则和条例；3.2.6服从董事会的合法指示；3.2.7促进集团的利益和声誉。3.3执行人员接受，在始终征得他们同意（他们不会无理拒绝或拖延）的情况下，公司可以：3.3.1要求他们为任何其他集团公司履行职责，无论是在其全部或部分工作时间内。公司将继续负责他们根据本协议有权获得的付款和福利；3.3.2指定任何其他人与他们共同行事；以及3.3.3将雇佣转移至任何其他集团公司。3.4执行人员将迅速向董事会（并在适当情况下向任何其他集团公司的董事会）披露他们目前或任何集团公司的任何雇员知悉的任何不当行为的全部细节，如果该不当行为对该雇员受雇于相关公司或对任何集团公司的利益或声誉具有重大影响。3.5在受雇期间的任何时间，公司可要求执行人员接受由公司指定的医生进行的与执行人员职责有关的体检。行政人员授权该医生向公司披露因该检查而编制或获得的与雇佣有关的任何报告或测试结果，并与公司讨论因检查而产生的与雇佣有关或可能妨碍行政人员适当履行雇佣职责的任何事项。4小时4.1行政人员与公司同意，就1998年工作时间条例（‘条例’）而言，行政人员是管理人员，并能够自行决定行政人员工作时间的持续时间。因此，《条例》第20条的豁免将适用于就业。

5执行人员的权益5.1执行人员将及时以书面形式向董事会披露在任何业务中的所有权益（例如，持股或董事职位），无论是否具有商业或商业性质，但他们在任何集团公司中的权益除外。高管已向公司秘书处披露了他们在本协议签署之日的权益。5.2除第5.3条另有规定外，在受聘期间，除作为公司代表或经董事会书面同意外，行政人员将不会直接或间接参与或涉及进行与任何集团公司进行的任何活动相似或相竞争的任何活动。5.3对于投资在任何认可证券交易所上市或报价或在另类投资市场交易的任何一家公司的任何类别的已发行投资，执行人员不得持有或拥有超过5%的投资。5.4执行人员可担任不超过一家在认可证券交易所上市的非集团公司的非执行董事，但须事先获得董事会批准。6.5执行人员将（并将促使其“关联人员”，包括伴侣和受抚养子女）遵守所有法律规则，包括1993年《刑事司法法》、2000年《金融服务和市场法》、2012年《金融服务法》和金融行为监管局不时修订的与持有或交易证券有关的上市规则6地点6.1执行人员将在公司主要办事处或董事会要求的英国境内任何其他地方工作。他们可能会不时被要求在英国境外旅行和工作。7工资和福利7.1自开始之日起，公司将向高管支付每年725,000英镑的工资，但须扣除公司授权或法律要求的扣除（包括税收和国民保险缴款）。工资将于每月28日或前后以银行信用转账方式按月支付。薪酬将每年进行一次审查（第一次此类审查将于2026年进行），修订后的薪酬如果不同，通常将从7月1日起生效。7.2第7条1所指的薪酬包括来自集团公司和任何其他公司的董事费用，根据本雇佣条款，高管须在其中接受董事职位。为实现这一目标：7.2.1执行人员将向公司偿还执行人员收到的任何费用；或7.2.2执行人员的工资将按这些费用的金额减少；或7.2.3将采用第7.2.1和7.2.2条规定的方法的组合。第7.2条中对费用的提述，不包括因根据第5.4条担任董事而收取的任何费用

7.3除上文第7.1条所指的薪酬外，执行人员将有权根据该等计划不时生效的规则参与短期及长期激励计划，但须遵守由薪酬委员会厘定并经公司股东不时于股东大会批准的公司执行人员薪酬政策。参与任何该等计划将受公司不时采纳的任何恶意及回拨政策的条款所规限。公司保留在根据有关计划规则或根据公司不时采纳的任何适用政策所容许的范围内扣留或要求偿还计划项下的全部或部分付款或利益的权利。7.4为协助履行其在本协议下的职责，行政人员将在雇佣持续期间有权享受不时适用于公司董事的英国汽车政策的福利。7.5高管可随时加入沃达丰英国固定缴款养老金计划（“计划”）。行政长官将有资格获得工资10%的津贴，可作为雇主养老金缴款或应税现金津贴。公司对该计划的最高捐款将为每年10,000英镑。行政人员可以选择不加入该计划，相反，公司将作为应税现金支付全部津贴。7.6如果高管加入该计划并随后决定停止该计划的成员资格，那么公司可能有义务定期重新将高管重新纳入该计划或其他相关养老金计划，预计每3年一次。倘行政人员没有选择不自动重新加入该计划或其他相关退休金计划，则第7.5条所指的现金金额将减去公司向该计划或其他相关退休金计划支付的任何款项的金额。7.7参与该计划以及执行人员有权根据该计划获得福利的程度始终受该计划规则的约束。公司明确保留不时中止或修改该计划的权利。7.8行政人员将自动获得四倍工资的人寿保险，并获得长期残疾保险，无论他们是否留在计划中。本保障自生效日期起生效。7.9在不损害公司根据第11条在任何时间终止雇佣的权利的原则下，如行政人员遵守公司及公司不时委任的任何保险人（“保险人”）所设定的任何资格或其他条件，则行政人员将获提供长期伤残保险。提供这种保险的条款和保障水平将不时根据公司政策，但目前提供基本工资三分之二的收入（每年上限为650,000英镑），直至长期完全残疾退休。行政长官理解并同意，如果保险人未能或拒绝根据公司提供的保险安排向他们提供任何利益，行政长官将无权就该等未能或拒绝向公司提起诉讼。7.10如果执行人员遵守公司和公司指定的任何保险人规定的任何资格要求或其他条件，执行人员及其合伙人和21岁以下的子女（或24岁以下的子女，如果接受全日制教育）可以参加公司的私人健康保险安排，费用由公司承担，并不时遵守这些安排的条款。公司# C2通用# C2通用

保留随时撤回此福利或修改提供该福利的条款的权利。7.11行政长官有权享有每年28天的带薪假期（英格兰银行和其他公众假期除外）。此外，每连续服务五年，行政长官有权获得一天的额外假期，最多不超过3天。休假年度为1月1日至12月31日。行政长官同意条例15（1）-（4）包括条例（请假日期）的规定不适用于雇用。假期权利将按月计算，并根据已完成的整个就业日历月累计。公司可要求执行人员在任何通知期内采取累积假期。如果在终止日期，执行人员已超过其应计假期权利，则可从应付执行人员的任何款项中扣除超出部分。应付行政长官的假期及任何付款或还款的计算公式为行政长官年度基本工资的1/260。7.12在符合公司根据本协议第11.6条所享有的权利的情况下，如果本协议期间的行政人员因身体不适或意外而丧失履行其根据本协议所承担的职责的能力，他们将在任何此类丧失能力期间有权根据公司病假薪酬计划（其全部详细信息已提供给行政人员）的条款获得公司病假薪酬，前提是该计划仍然有效，但他们无权根据第7.1条获得任何其他薪酬。7.13如行政人员因他人过错导致的疾病或受伤而旷工，并因此向该人员或另一人追回本协议项下代表薪酬损失补偿的任何款项，则行政人员将向公司偿还其已支付给行政人员的任何款项，作为同一旷工期间的薪酬。7.14执行人员将在任何时候（包括在终止执行人员的雇用后）遵守公司的股份所有权准则，该准则经不时修订，可从公司秘书处获得。7.15根据本协议向执行人员支付的任何款项或利益须经公司股东批准并以法律可能要求的批准为条件。公司保留在为遵守监管或法律要求而有必要的情况下扣留或要求偿还全部或部分该等款项或利益的权利。7.16公司有权随时就向行政人员支付的任何种类的超额付款或就行政人员应支付的任何债务、贷款或其他款项从公司或任何其他集团公司应支付给行政人员的薪金或任何其他款项中扣除，包括但不限于通过实施任何追回或恶意条款。8费用8.1公司将向执行人员退还他们在履行本协议规定的职责时适当发生的所有合理费用，前提是这些费用是根据公司政策不时发生的。公司将要求执行

出示收据或其他文件，以证明他们发生了他们索赔的任何费用。9保密9.1在不损害他们对公司负有的普通法义务的情况下，执行人员同意，除非在适当履行职责时，他们不会复制、使用或向任何人披露公司的任何商业秘密或机密信息。这一限制将在终止雇佣后继续适用，没有时间限制，但不适用于商业秘密或机密信息，这些信息不是通过行政人员未经授权披露而公开的。行政长官将尽最大努力防止未经授权复制使用或披露此类信息。就本协议而言，商业秘密和机密信息包括但不限于客户、供应商的姓名、公司编制或获得的任何形式的报告、文件、数据和其他机密信息，以及涉及公司机密事务的任何形式的任何其他信息（书面、口头、视觉和电子）9.2在受雇过程中，高管很可能获得属于或与其他集团公司和其他人有关的商业秘密和机密信息。他们会将该等资料视为属于第9.1条的条款，而第9.1条将适用，并对该等资料作出任何必要的修订。如果公司要求这样做，执行人员将与其他集团公司和任何其他人按照与第9.1条相同的条款订立协议，并作出任何必要的修订以使本条款生效。9.3本协议中的任何内容都不会阻止执行机构：9.3.1根据1996年《就业权利法》的规定进行“受保护的披露”；9.3.2向执法机构报告犯罪行为；9.3.3配合刑事调查或起诉；9.3.4遵守有管辖权的法院或法庭的命令；9.3.6为寻求法律目的披露信息，医疗或专业意见（前提是这些专业顾问现在和现在都须就该披露承担保密义务）；9.3.7就行政人员的个人税务事务向相关税务机关披露信息；或9.3.8进行法律或监管要求要求的任何披露。9.4执行机构应始终遵守《沃达丰全球信息安全政策》（经不时修订）和其中所列任何详细要求文件的条款（经不时修订）。10知识产权10.1执行人员在受雇期间，如果他们制造、创造或参与制造或产生一项发明、工人信息，将立即通知公司，并将向公司提供足够的详细信息，以便公司评估该发明、工作或

信息，并决定该发明、工作或信息是否属于公司。公司将把任何不属于其的发明、工作或信息视为机密。“发明”是指与公司业务有关或能够用于公司业务的任何发明（无论是否在《1977年专利法》或任何其他国家的其他适用立法的含义内具有专利权或不具有专利权）。“作品”是指任何非发明的发现、设计、数据库或其他作品（无论是否可注册以及是否为版权作品），且由执行人员创造或参与创造：10.1.1与其受雇有关或在其受雇过程中；或10.1.2与执行人员所涉及的集团公司业务的那些方面有关或能够用于这些方面。“信息”是指任何想法、方法或信息，这些想法、方法或信息不是由执行人员产生的发明或工作：10.1.3与受雇有关或在受雇过程中，或10.1.4在受雇过程之外，但与任何集团公司的业务、财务或事务有关。10.2高管无权就任何发明、工作或信息获得任何额外补偿；此类成就由基本工资补偿11解雇和停职11.1雇佣将持续到任何一方发出第11.2条规定的书面通知而终止。11.2任何一方均可通过向另一方发出不少于十二个月的书面通知终止雇佣。11.3公司保留可随时行使并以绝对酌情权以书面通知方式立即终止执行人员的雇用的权利，即公司正在行使其支付给执行人员的权利，以代替执行人员的通知期（或该通知期的剩余时间）。在此情况下，公司须向行政人员支付根据第11.5条计算及应付的款项或款项（离职后通知薪酬）。自终止日期起至11.2项下的通知期届满之日止（如已送达通知），执行机构有义务减轻因终止而产生的损失，但须遵守第13条所载的义务。就本条款和第11.5条而言，行政人员减轻处罚的义务应是采取一切合理步骤以获得（并开始）替代行政职务。11.4就本第11条而言，“替代行政职位”是指根据雇佣合同或其他方式直接或间接向行政人员支付薪酬的任何职位，无论是通过工资、奖金、养老金、费用、股权或其他方式，但不包括任何职位。（a）非执行董事职位；（b）受雇于董事会以下级别的角色（执行委员会或最高管理团队或类似机构除外）；（c）受雇于或与任何慈善机构有关的工作、聘用或托管；（d）执行人员仅在有限咨询基础上提供服务所依据的聘用；

及（e）由行政长官直接设计和生产的任何物品或产品的销售收益所产生的收入。11.5离职后通知薪酬的数额应为行政人员在整个通知期剩余期间（如果已送达）本应获得的基本工资（按终止日期有效的费率）的总和，减去以下各项的总和：（a）行政人员根据雇佣合同、顾问安排或其他方式从任何职位赚取或收到的任何款项，无论是通过工资、奖金、养老金、费用的方式，在通知期的剩余时间内（如果已送达）股权或其他情况；（b）所得税和雇员的国家保险缴款的扣除。离职后通知工资应在相同的时间间隔和相同的日期分期支付，与如果继续雇用本应向行政人员支付的工资相同。高管应向公司提供一份报表，说明从任何替代薪酬职位每月赚取的所有款项，以及公司可能合理要求的与高管寻找替代高管职位有关的其他信息。11.6如行政人员因疾病、受伤或其他丧失工作能力而在365天的任何期间内未履行130天（不论是否连续）的受雇职责，公司可发出书面通知，立即终止雇用。本通知可在行政长官继续不履行职责或130天期限届满时发出。在这一条款中，‘天’包括周六、周日和公众假期。11.7如果执行人员：11.7.1在适当通知后，公司可通过发出书面通知立即终止雇用，没有按照董事会要求的标准履行其在本协议下的职责或不遵守董事会发出的任何合法命令或指示；或11.7.2严重或持续违反其在本协议下的义务或不遵守本协议的任何重要条款；或11.7.3犯有任何严重不当行为或以对任何集团公司有害的方式行事（无论是否与受雇有关）；或11.7.4犯有不诚实行为或被裁定犯有刑事罪行（不包括不会导致监禁的驾驶罪行），不论是否与受雇有关；或11.7.5犯下（或董事会合理认为已犯下）违反任何可能影响或与任何集团公司业务有关的现行法例；或11.7.6犯下任何违反任何集团公司关于机会均等、骚扰、欺凌或反腐败和贿赂的政策；医生认为11.7.7成为，身体或精神上无法履行其职责，而医生已就此向董事会提供医疗意见；或11.7.8破产或有针对他们的接收令或与其债权人作出任何一般组合，或利用任何为无力偿债的债务人提供救济的法规；或

11.7.9不再有权在英国或该行政人员须工作的其他司法管辖区工作；或11.7.10辞任（应公司要求除外）任何集团公司的董事，或被取消担任公司董事的资格。11.8当公司根据第11.6或11.7条发出即时生效的书面通知而终止雇佣时，为免生疑问，没有义务发出第11.1条所载的通知或任何其他通知期以支付任何代通知金。11.9如果雇佣因第11.6或11.7条所列的任何原因被终止，执行人员将不会对公司提出损害赔偿或任何其他补救要求。11.10当雇佣关系终止时，公司可从应付给执行人员的任何款项（包括薪酬）中扣除执行人员欠任何集团公司的任何款项。11.11公司可随时以全薪暂停该行政人员的雇佣，并以任何理由在合理期间内调查该行政人员受到牵连或涉及的任何事项（不论是直接或间接），并进行任何相关的纪律程序（包括任何上诉）。12 Garden Leave 12.1本公司或任何集团公司均无义务向行政人员提供任何工作。在任何一方根据上述第11条发出终止雇佣通知后的任何时间，或如行政人员在没有发出适当通知的情况下辞职而公司不接受该辞职，公司可要求行政人员在通知期的剩余时间（“园假期”）的全部或部分遵守第12.2和12.3条中的任何或全部规定。12.2行政长官未经委员会事先书面同意，不得受雇或以其他方式从事任何活动，不论是否在花园休假期间的业务性质。此外，除非公司提出要求，否则执行人员不会：12.2.1进入或出席公司或任何其他集团公司的处所；或12.2.2就公司或任何其他集团公司的业务与公司或任何其他集团公司的任何客户或客户接触或进行任何沟通；或12.2.3与任何雇员、高级职员、董事接触或进行任何沟通，本公司或任何其他集团公司与本公司或任何其他集团公司的业务有关的代理人或顾问；或12.2.4继续或参与本公司或任何其他集团公司业务的任何方面，但该等公司的要求除外。12.3公司可要求执行人员。12.3.1遵守第15条的规定，但执行人员在终止日期前将不会被要求归还公司汽车；及12.3.2立即辞去他们在公司、任何其他集团公司或作为# C2一般# C2一般# C2一般担任该董事的任何其他公司所担任的任何董事职务

雇佣关系的后果或要求，除非他们被要求履行与任何此类董事职位相关的职责，在这种情况下，他们可以在这些职责进行期间保留此类董事职位。行政长官在此不可撤销地委任公司为行政长官的代理律师，以行政长官的名义及代表行政长官执行任何文书及作出任何事情，以使他们未能按照本条例草案第12.3.2条的规定履行辞呈。12.4在休园假期间：12.4.1行政人员应提供公司或任何集团公司可能要求的协助，以便将行政人员的职责有序移交给公司或任何集团公司任命的任何个人或个人，以接管他们的角色或职责；12.4.2行政人员应随时处理信息请求、提供协助、参加会议和就与工作有关的事项提供建议（除非公司已同意行政人员可能在一段时间内不能在场，例如，在根据公司年假政策不时明确预订和休假的任何期间）；以及12.4.3公司可以指定另一人履行其职责，以代替执行人员。12.5在园假期内，行政长官将有权根据本协议条款领取他们的薪金和所有合约福利（例如，公司汽车，如有）在园假期开始时累积的任何未用假期以及在任何此类园假期内累积的任何假期将被视为行政长官在园假期内休假。累计休假额超过园林休假期长度的，累计休假额减去园林休假期长度。12.6在休园假期结束时，公司可以但不以任何方式有义务行使其根据第11.3条和第11.5条所规定的权利，向行政人员支付任何未到期的通知期的薪酬，以代替公司或行政人员发出的任何通知期的余额，减去公司根据法律规定作出的任何扣除。12.7雇佣的所有职责（不论明示或默示），包括但不限于行政人员的忠实、诚信和专属服务职责，应在整个花园休假期间继续履行，但本条款明确更改的除外。13终止雇佣后的限制13.1本条款中：“有关日期”指终止日期，或如较早，指行政人员开始任何花园假期间的日期；限制期”指自有关日期开始的12个月期间。13.2行政人员同意公司的意见，他们将受以下契约的约束，这些契约被认为对保护公司的合法利益是公平合理的：13.2.1在限制期内，他们将不会受雇于或为他们自己或为任何其他人，无论是直接或间接，（或担任任何

公司从事）与该公司的任何业务或该公司于有关日期进行的任何其他集团公司的任何业务构成或即将构成竞争的任何业务，前提是他们在有关日期之前的12个月内的任何时间都在重大程度上关注或涉及该业务；13.2.2在限制期内，他们不会（代表他们自己或代表或与任何其他人）直接或间接地，在与本公司或任何其他集团公司竞争的情况下，征询或征求任何在有关日期前12个月内的任何时间为客户或习惯于处理的人的习惯，公司或（视属何情况而定）任何其他集团公司，并就其而言，行政人员有权获得机密资料，或行政人员个人所关注的习惯或业务，或直接向其报告的雇员个人所关注；13.2.3在限制期内，他们不会（代表他们自己或代表或与任何其他人一起），无论是直接或间接，在与公司或任何集团公司的竞争中处理或以其他方式接受在有关日期前12个月内的任何时间为公司或（视情况而定）任何集团公司的客户或习惯于与其打交道的任何人的习俗，而执行人员有权就其获取机密信息或与其习俗或业务有关的执行人员个人；13.2.4在限制期内，他们不会（代表他们自己或为或与任何其他人），不论是直接或间接地，在与公司或任何其他集团公司的竞争中拉拢或征求与公司或任何其他集团公司就货物或服务的供应进行谈判的任何人的习惯（不论是作为客户、客户、供应商，公司的代理人或分销商）在相关日期前六个月内，或谁是高管向其进行演示或推介的潜在客户，并且高管有权获得机密信息或高管个人所关注的习惯或业务；以及13.2.5在限制期内，他们不会（代表他们自己或代表或与任何其他人），无论是直接或间接，引诱或试图从公司或任何其他集团公司引诱任何在终止日期为该公司的F波段雇员或更高雇员（或同等雇员）且在有关日期前六个月内曾在任何时间为该雇员且在该期间内曾与其密切合作的人。13.3第13.2条所载的每一段均构成完全独立的契约。若任何契诺被裁定无效，这将不会影响任何其他契诺13.4在终止日期后的有效性或可执行性，执行人员将不会以任何方式表示自己与公司或任何其他集团公司的业务有任何关联（除非该公司同意的范围内）。13.5执行人员根据第13条的条款给予或视为给予任何集团公司的任何利益均由公司以信托方式为相关集团公司收取和持有。如果公司要求执行人员这样做，执行人员将直接与其他集团公司订立适当的限制性契约。# C2总# C2总# C2总

14清算时的要约如果雇佣因清算而终止以重组或合并公司或因公司的任何重组而终止，并且在该清算或重组时向高管提供了接替公司的公司的雇佣，并且向高管提供的新雇佣条款对他们的有利程度不亚于本协议的条款，则高管将没有对公司的索赔。15归还公司财产15.1在受雇期间的任何时间（应公司要求）以及在任何情况下当雇佣终止时，执行人员将立即归还公司：15.1.1在受雇期间由执行人员制作或汇编或交付给所有集团公司的所有文件和其他材料（无论是原件或副本）。行政长官将不会保留任何资料或其他资料的任何副本；以及15.1.2属于或与任何集团公司有关的所有其他财产。15.2当雇佣终止时（或如有要求，在根据第12条开始任何花园休假期时），行政长官将立即将提供给行政长官的任何由行政长官管有或控制的汽车交还公司。16董事职务16.1行政长官担任公司或任何其他集团公司的董事的职务受有关公司章程（不时修订）的规限。本协议的规定与《公司章程》的规定发生冲突的，以《公司章程》为准。16.2如果公司在任何时候要求执行人员辞去在任何集团公司担任的任何职务，他们必须辞职。16.3如行政人员没有辞去集团公司高级职员的职务，已根据第16.2条被要求这样做，公司将获委任为他们的律师，以落实他们的辞呈。通过订立本协议，执行人员不可撤销地委任公司为他们的代理律师，以他们的名义执行任何文件或做任何必要的事情，以根据第16.2条实施他们的辞职。如对该等文件（或其他事情）是否已在本条第16.3条所授予的权限内进行有任何疑问，则书面证明（由任何董事或公司秘书签署）将足以证明该作为或事情属于该权限内。16.4终止执行人员担任的任何董事职务或其他职务不会终止执行人员的雇用或构成公司违反本协议条款。16.5在受聘期间，行政人员不会做任何可能导致他们被取消继续担任任何集团公司董事资格的事情。

16.6未经本公司同意，执行人员不得辞去任何集团公司的董事职务。17通知17.1根据本协议发出的任何通知必须通过电子邮件或信函发出。向公司发出的通知必须在发出通知时寄往其注册办事处。必须亲自向执行人员发出通知，或将通知发送到最后一个已知地址。17.2以邮寄方式发出的通知，视为在邮寄之日后的下一个工作日发出。以专人送达或电子邮件方式发出的通知，视为在正常传送过程中发出。18法定详情18.1行政长官根据1996年《就业权利法》第一部分的规定有权获得的就业书面详情如下，只要这些详情未在本协议其他地方或随本协议提供的任何其他文件中列出。18.1.1行政人员的连续受雇期自其最近一次受雇于本公司或任何集团公司之日起算。18.1.2公司的纪律规则和员工手册中不时规定的纪律和申诉程序适用于执行人员。这些规则和程序不构成本协议的一部分，公司保留更改或背离这些规则和程序的权利，和/或在其认为适当的情况下省略其任何或所有阶段。18.1.3公司的正常工作时间为周一至周四上午8.30至下午5.15和周五上午8.30至下午4.00 18.1.4没有与集体协议有关的条款和条件。18.1.5行政长官不得被要求在任何日历年度内在英国境外工作的时间超过一个月。18.1.6应向执行人员提供公司认为必要的培训，以便执行人员履行本协议规定的职责。18.1.7行政人员可享有本协议第7条规定以外的带薪休假详情可向公司秘书处索取。18.2公司请求体检的授权受《获取医疗报告法》（1988年）管辖。19《通用数据保护条例》和《2018年数据保护法》19.1集团公司及其雇员和代理人可不时持有、处理和披露保留的欧盟法律版本《欧盟通用数据保护条例》5419/16和《2018年数据保护法》（合，“数据保护法”）根据公司（或任何其他相关集团公司）不时生效的员工隐私声明和保留政策（并可在myHR上的‘数据隐私’页面上查阅）的条款、任何其他相关数据保护政策和/或

不时生效的员工手册。为免生疑问，为履行本协议、为遵守公司（或任何其他相关集团公司）的法律义务和/或为公司或任何其他相关集团公司的合法利益的目的，对执行人员的个人数据进行处理是必要的。此类处理可包括但不限于：19.1.1管理和维护人事记录；19.1.2支付和审查工资及其他薪酬和福利；19.1.3提供和管理福利（如相关，包括养老金、人寿保险、永久健康保险和医疗保险）；19.1.4进行绩效评估和审查；19.1.5维护疾病和其他缺勤记录；19.1.6就行政人员是否适合工作作出决定；19.1.7向未来的雇主提供参考资料和信息，如有必要，为社会保障和其他目的的政府和准政府机构（包括英国税务和海关）；19.1.8向公司或高管工作业务的未来购买者提供信息；19.1.9将有关高管的信息转移到相关集团职能和中央集团处理中心，这些信息可能与高管的就业不在同一国家，可能在欧洲经济区之外。19.2执行人员承认，在其受雇期间，他们将有权访问和处理或授权处理与公司和/或其他集团公司持有和控制的雇员、客户和其他个人有关的个人数据和敏感个人数据。行政人员同意遵守有关该等数据的数据保护法条款，并遵守公司的隐私管理政策及任何其他不时生效的数据保护政策。为免生疑问，这应包括遵守与系统访问和使用、数据保留以及社交媒体和即时消息使用相关的任何沃达丰政策。19.3沃达丰了解员工对个人信息的重视。作为雇主，公司（以及任何其他相关集团公司）按上述方式收集、处理和存储员工个人信息。理解并尊重员工对其个人信息的个人权利，是沃达丰对员工充满热情的关键部分。19.4行政长官同意，他们会将集团所持有的个人资料的任何更改告知公司，包括但不限于其联系方式和家庭住址的任何更改，或要求对资料进行任何修改，不得延迟。详情请参阅公司不时发出的员工私隐声明。20 Contracts（Rights of Third Party）Act 1999 20.1在法律允许的范围内，除本协议的当事人和集团公司之外，任何人都无权根据1999年Contracts（Rights of Third Party）Act强制执行本协议的任何条款。为免生疑问，除本条款明文规定外，1999年《合同（第三方权利）法》的适用为# C2一般# C2一般

明确排除在本协议之外，尽管这不影响除本法规定之外存在或可用的任何第三方的任何其他权利或补救措施。21赔偿和保险21.1在法律许可的范围内，执行人员将就其作为公司董事的身份所承担的责任享有以下赔偿的利益：21.1.1公司将提供资金，以支付执行人员为以其身份对其提起的法律诉讼进行辩护所产生的费用，因为，或由于他们正在或已经，一名公司董事，包括公司本身或任何其他集团公司提起的刑事诉讼和诉讼；21.1.2公司将就第三方提起的任何诉讼向执行人员作出赔偿，包括以他们作为公司董事的身份或由于他们担任或曾经担任公司董事而对他们提出的不利判决的法律和财务费用；21.1.3公司将赔偿执行人员因向法院提出的任何免除责任申请而招致的责任，而法院授予此类救济。为免生任何疑问，所给予的赔偿不包括：21.1.4刑事诉讼抗辩不成功，在这种情况下，公司将就垫付的任何资金寻求补偿；21.1.5公司本身或任何其他集团公司提起的诉讼抗辩不成功，在这种情况下，公司将要求偿还任何垫付的资金；监管机构处以21.1.6的罚款；刑事诉讼中处以21.1.7的罚款；以及21.1.8因根据2006年《公司法》第661（3）或（4）条（由无辜的被提名人收购股份）或2006年《公司法》第1157条（在诚实和合理行为的情况下给予救济的一般权力）提出的任何申请而招致的责任，而法院拒绝给予行政救济，这种拒绝是最终的。21.2提供这种赔偿的一个条件是，执行人员在知悉针对他们的任何索赔或潜在索赔后应立即通知公司，并且执行人员有责任减轻所遭受的任何损失。21.3除上文第21.1及21.2条所指的赔偿外，行政人员将获不时对公司董事有效的董事及高级人员责任保险单承保。22杂项22.1本协议只能经当事人书面约定修改。22.2执行机构不能将此协议转让给其他任何人

22.3本协议中对补充本协议、本协议中提及或描述任何养老金或其他福利安排的规则、条例、政策、手册或其他类似文件的引用是对不时修订或更新的相关文件的版本或形式的引用。22.4本协议取代双方先前就本协议所涉事项达成的任何书面或口头协议。它包含了双方在订立协议之日就《雇佣》达成的全部协议（法律默示的条款除外，这些条款不能被双方的协议排除）。执行人员承认，他们没有被未明确纳入协议的任何陈述、保证或承诺诱导订立本协议。执行人员同意并承认，他们就与本协议有关的任何陈述、保证或承诺（除非此类陈述、保证或承诺是以欺诈方式作出的）的唯一权利和补救措施将是违反本协议的条款，但不包括所有其他权利和补救措施（包括侵权行为或根据法规产生的权利和补救措施）。22.5在以下情况下，任何一方在本协议下的权利或权力均不会受到影响：22.5.1一方延迟执行本协议的任何条款；或22.5.2一方给予另一方时间。22.6 1978年《解释法》应以适用于成文法则的相同方式适用于本协议。22.7对任何法定条款的提及包括对这些条款的任何修改或重新制定。22.8在解释这一协议时将忽略标题。22.9如果任何一方同意放弃其在本协议某一条款下的权利，则该放弃只有在书面形式且由其签署的情况下才有效。一方同意放弃任何违反本协议任何条款或条件的行为，将不被视为放弃任何后续违反相同条款或条件或不同条款或条件的行为。22.10本协议受英格兰和威尔士法律管辖并将根据其解释。每一方均就根据本协议产生的任何索赔或事项提交英国法院的专属管辖权# C2 General # C2 General # C2 General

代表VODAFONE GROUP PUBLIC LIMITED Company Leanne当着-James Name：JAMES Lu Address：Occupation：Executed as a Deed by in the presence of：Signature Name：Address’Occupation CZ General C2 General C2 General