附件 10.3
Cleveland-Cliffs Inc.
2021年股权和激励性薪酬计划
市场股票单位奖励备忘录
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员工：
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参与者姓名 | |||||||
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授予日期：
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XXXXX
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| 须予授予的目标市场股票单位数目： | 授予的目标单位 | |||||||
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性能指标：
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绝对股价表现
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XXXXX
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您的奖励的附加条款和条件包含在市场股票单位奖励协议中。作为您获得此奖励的条件，您必须登录富达的网站www.NetBenefits.com，并在您的授予日期的90个日历日内接受此奖励的条款和条件。如果您在www.NetBenefits.com的该时间内不接受此奖励的条款和条件，此奖励可能会被没收并立即终止。
根据市场股票单位奖励协议的条款，你的死亡受益人是你按照公司程序指定的人，如果你没有指定任何人，你的遗产。 请登录您在www.fidelity.com的账户并关注，指定您的身故受益人 指示。
注意事项：市场存量单位授标协议第3.1节包含限制您的活动的条款。这些规定适用于您，并且，通过接受本裁决，您同意受这些限制的约束。
Cleveland-Cliffs Inc.
2021年股权和激励性薪酬计划
市场股票单位授标协议
本市场股票单位授标协议（本“协议”）是由俄亥俄州的一家公司Cleveland-Cliffs Inc.（The“公司”），以及你、市场股票单位授予备忘录（简称“授标备忘录“）为本公司或本公司附属公司的雇员（该”参与者”).就本协定而言，"雇主”指在适用日期雇用参与者的实体（公司或子公司）。本协议自授予备忘录规定的授予日起生效。
公司希望向参与者授予目标限制性股票单位数量（“市场股票单位”）在代表赚取一定数量普通股的机会的授予备忘录中确定（“股份”），加上股息等价物（如有），但须遵守本协议中规定的条款和条件，以实现Cleveland-Cliffs Inc. 2021年股权和激励薪酬计划（“计划”).所有未在本协议中定义的大写术语应具有计划中规定的相同含义。有关某些定义术语的清单，请参见计划的第2节。
如本协议条款、授标备忘录和计划条款发生冲突，则以计划条款为准。本协议条款与授标备忘录发生冲突时，以本协议条款为准。
第1条。
定义
此处使用的所有带有初始大写字母的术语应具有计划中赋予它们的含义，以下附加术语在此处使用带有初始大写字母时应具有以下含义：
1.1“绝对股价表现”就履约期而言，指普通股在履约期内的公允市场价值的正或负变化，计算方法如下：附件 A.
1.2“赚取的市场股票单位”应指参与者根据第2.3节和/或根据本协议和计划的条款以其他方式确定的目标市场股票单位的数量（四舍五入到最接近的整单位）。
1.3“期末市值”指截至（包括）履约期最后一个交易日（在纽约证券交易所（或委员会选择的其他合理可比来源）报告的普通股每日成交量加权平均每股价格的30个交易日追踪平均数（四舍五入到最接近的美分），如果普通股随后未在纽约证券交易所上市，则在普通股随后上市的任何其他国家证券交易所（或委员会选择的其他合理可比来源））；提供了,然而，即如果在该30个交易日期间的某一部分（或全部）没有普通股的定期公开交易市场，则该部分（或全部）该30个交易日期间的普通股的每日成交量加权平均每股价格将由委员会以合理的诚意确定。
1.4“绩效目标”就业绩期而言，应指与委员会制定并向董事会报告本次授予的绝对股价绩效目标相关的适用管理目标，包括更具体地在附件中阐述或描述的附件 A.
1.5“履约期”应为授标备忘录中规定的时间段。
1.6“持股指引”指经不时修订的公司适用的普通股所有权准则，该准则鼓励这些董事和高级管理人员持有公司的有意义的股份。
1.7“起始市值”指截至履约期第一个交易日的每股市值。
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第2条。
市场股票单位的批出及条款
2.1授出目标市场股票单位.根据该计划，公司已向参与者授出涵盖奖励备忘录所指明的目标市场股票单位数目的奖励，以及股息等值（如有），自授出日期起生效。
2.2发行普通股基础赚得市场股票单位.本协议和这些条款和条件所涵盖的目标市场股票单位应仅在此类目标市场股票单位已成为第2.3节规定的已赚取市场股票单位的范围内导致发行股票，截至第2.5节规定的已赚取市场股票单位将被支付之日。
2.3已赚市场股票单位.
(a)实现适用的绩效目标；赚取的市场股票单位的确定.除第2.3（b）及2.3（c）条另有规定外，赚取的市场股票单位数目（如有的话）须以业绩目标的实现程度为基础，所有这些均如本文更具体阐述或描述的和/或在附件 A，由委员会在执行期结束后或与执行期有关时决定及核证。所得市场股票单位的计算应由委员会根据授标和协议（及其各自的条款和条件）确定和认证。根据该计划的条款，除第2.3（b）及2.3（c）条规定外，除非参与者在整个履约期内继续受雇于公司或附属公司，否则目标市场股票单位将不会成为赚取市场股票单位。
(b)死亡、伤残、退休或无故终止.如果参与者在履约期内因参与者的死亡、残疾（定义见本文件）或退休（定义见本文件）或公司无故终止雇佣（定义见本文件）而经历与公司的雇佣关系终止，参与者的目标市场股票单位成为赚取的市场股票单位的数量将是一个按比例分配的金额，等于根据第2.3（a）节在履约期结束后或与之相关确定的金额的乘积（不考虑雇佣持续到履约期结束的要求），乘以分数，其分子为履约期开始至参与者终止雇佣日期之间参与者受雇于公司或子公司的完整月数，分母为36，四舍五入至最接近的全市场股票单位。
就本协定而言，"残疾”指可预期导致死亡或可预期持续不少于12个月且导致参与者：（i）无法从事任何实质性有收益活动；或（ii）根据覆盖公司员工的事故或健康计划领取不少于三个月的收入替代福利。就本协定而言，"退休”指参与者在年满55岁且至少在公司和/或子公司服务满5年时或之后从公司或子公司的积极就业中退休。
（c）控制权变更.如果在履约期内发生控制权变更，参与者的目标市场股票单位将仅在第2.4节规定的范围内成为已赚取的市场股票单位。
如果参与者在有权获得已获市场股票单位之前以其他方式终止雇佣关系或参与者的雇佣被公司因故终止，则参与者将丧失根据本协议授予的目标市场股票单位的任何百分比的所有权利。
2.4控制权归属变更.
(a)如参与者在授出日期开始至控制权变更日期结束的整个期间内继续受雇于公司或附属公司，则在控制权发生变更时，目标市场股票单位的100%应成为已赚取的市场股票单位，但符合第2.4（d）（i）（a）条规定的奖励除外替代奖”）根据第2.4（d）（i）节提供给参与者，以替换、调整或继续授予本协议涵盖的目标市场股票单位（“被取代的奖项”).如提供替代奖励，则参考市场股票
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本协议中的单位应被视为参考控制权变更后的替换奖励（如适用）。
(b)如在收到替代奖励时或之后，参与者遇到与公司或公司附属公司（或其任何继任者）的雇佣关系终止（如适用，则“继任者”）因参与者有正当理由终止雇佣关系或继任者非因故终止参与者的雇佣关系，在每种情况下，在控制权变更后的两年期间内以及在履行期间，将获得替代奖励目标金额的100%，且在该终止时不可没收。
（c）如果提供了替换裁决，尽管本协议中有任何相反的规定，在控制权变更时本协议项下的任何市场股票单位不受“重大没收风险”（在《守则》第409A条的含义内）的影响，将被视为在此类控制权变更时获得的市场股票单位，并将按照第2.5（b）条的规定支付。
（d）就本协议而言，以下术语具有以下含义：
（一）A“替代奖”指（a）与被替换的奖励类型相同（例如目标限制性股票单位）的奖励，（b）其价值至少等于被替换的奖励，（c）涉及公司或其在控制权变更中的继任者或在控制权变更后与公司或其继任者有关联的其他实体的公开交易股本证券，（d）如果持有被替换的奖励的参与者根据《守则》须缴纳美国联邦所得税，根据《守则》对该参与者产生的税务后果对该参与者的有利程度不低于被替换奖励的税务后果，以及（e）其其他条款和条件对持有被替换奖励的参与者的有利程度不低于被替换奖励的条款和条件（包括在随后控制权发生变更时将适用的规定）。只有在不会导致被替换的奖励或替换奖励未能遵守或被豁免遵守《守则》第409A条的情况下，才可授予替换奖励。在不限制前述一般性的情况下，在满足前两句要求的情况下，替代裁决可以采取被替代裁决的延续形式。本第2.4（d）节的条件是否得到满足，将由紧接控制权变更前组成的委员会全权酌情决定。
（二）终止“原因”系指，在终止雇佣关系前，参与者应已犯下：（a）并被判定与其职责有关或在其受雇于公司或任何关联公司（或适用的继任者）的过程中涉及欺诈、贪污或盗窃的刑事违法行为；（b）故意对公司或任何关联公司（或适用的继任者）的财产造成不法损害；（c）故意错误披露公司或任何关联公司（或继任者，（如适用）；或（d）故意不正当参与任何竞争活动；且任何此类行为应已对公司或任何关联公司（或继任者，如适用）造成明显和重大损害。就本协议而言，参与者的任何作为或不作为，如果主要是由于判断错误或疏忽，则应被视为“故意”，但只有当参与者非善意且没有合理地相信参与者的作为或不作为符合公司或关联公司（或适用的继任者）的最佳利益时，才应被视为“故意”。
（三）终止“有充分的理由”系指参与者因初次发生未经参与者同意的下列一项或多项事件而终止与继任者的雇佣关系：
(A)不时生效的参与者年基薪率大幅减少（“基本工资”);
(b)参与者的权力、义务或责任发生实质性减损；
（c）参与者必须提供服务的地理位置发生重大变化；
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(D)根据继任者的任何奖金、奖励、利润分享、绩效、酌情薪酬或类似协议、政策、计划、计划或安排（无论是否资助），就任何年度或其他期间提供的服务作出或将作出的年度奖金、奖励或除基本工资外的其他薪酬支付，减少参与者的机会；和
（e）构成参与者的雇主严重违反就业协议（如有）的任何其他作为或不作为，参与者根据该协议提供服务。
尽管有上述规定，除非：（i）参与者已在上述（a）至（e）所列一项或多项条件最初发生后90天内向其雇主提供存在的通知；（ii）参与者的雇主未在收到该通知后30天内纠正该等条件或条件，否则“良好理由”不应被视为存在。
2.5支付赚取的市场股票单位.
(a)履约期后付款.在符合第2.5（b）和（c）节的规定下，所得市场股票单位应在履约期结束后，并在委员会确定和认证业绩目标的实现水平后支付，但无论如何不迟于履约期结束后的60天，以以前未支付给参与者的为限。
(b)控制权变更.尽管有第2.5（a）条的规定，在控制权变更时存在任何已赚取的市场股票单位的情况下，该等已赚取的市场股票单位将在控制权变更后10天内支付；提供了,然而，如控制权的此种变更不符合《守则》第409A（a）（2）（a）条及其下的条例所规定的许可分配日期，且如《守则》第409A条适用于此种分配，则将在本应根据本条第2.5条适用的日期支付款项。
（c）控制权变更后的支付.尽管有第2.2和2.5（a）条的规定，如果在控制权变更后的两年期间内，参与者经历了符合条件的终止雇用（如第2.4（b）条所述），则截至终止雇用之日的已赚取的市场股票单位应在履约期结束后60天内（根据第2.5（d）条）支付，前提是这些单位以前未支付给参与者。
（d）一般.赚取的市场股票单位将仅以股份结算。公司应按第5.3节所述，在满足所得税、社会保险、工资税、附加福利税、代缴或其他涉税项目代扣代缴要求所需的范围内代扣代缴股份。此外，委员会可能会限制50%的股份将被发行以满足在所得税预扣前的总已赚市场股票单位，以便参与者不能出售这些股份，除非在紧接此类出售之后，参与者遵守了在出售时适用于参与者的股份所有权准则。
（e）死亡后的付款.向已故参与者支付任何已赚取的市场股票单位，应支付给该参与者的死亡受益人。“死亡受益人”指参与者按照公司程序指定的人员，如果参与者未识别人员，则“死亡受益人”为参与者的遗产。
（f）付款义务.在付款前，公司仅有一项无资金和无担保的义务向参与者支付赚取的市场股票单位。除非委员会根据该计划另有决定，否则本协议涵盖的尚未作为已赚取市场股票单位赚取的市场股票单位，以及参与者与此相关的任何利益，除非根据血统和分配法律，或根据第2.5（e）节，否则不得转让。
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第3条。
其他条款及条件
3.1.非竞争和保密.
(a)参与者不得为任何组织提供服务或直接或间接从事任何属于公司或公司任何关联公司的竞争对手的业务，或任何组织或业务正在或计划成为损害或与公司或公司任何关联公司的商业利益相冲突的业务，或传播属于公司或公司任何关联公司的任何秘密或机密信息。
(b)不遵守上述第3.1节（a）将导致参与者丧失市场股票单位的权利（或为此支付的款项），并要求参与者偿还公司在已赚取的市场股票单位上收到的应税收入，这些收入将成为应付给参与者。
第4条。
致谢
4.1致谢.在领奖中，参赛者承认、理解并同意以下几点：
(a)该计划由公司自愿设立，属酌情决定性质，公司可在计划允许的范围内随时修改、修订、暂停或终止该计划；
(b)目标市场股票单位的授予是自愿和偶发性的，并不产生任何合同或其他权利以接收未来授予的市场股票单位，或代替市场股票单位的利益，即使过去已授予市场股票单位；
（c）有关未来市场股票单位或其他授予（如有）的所有决定将由公司全权酌情决定；
（d）参与者参与计划是自愿的；
（e）市场股票单位奖励和参与者参与计划不得创造就业权或被解释为与公司或任何附属公司形成雇佣或服务合同，且不得干预公司或任何附属公司（如适用）终止参与者的雇佣或服务关系（如有）的能力；
（f）标的股份的未来价值是未知的、无法确定的、无法确定预测的；
（g）不得因参与者停止向公司或子公司提供雇佣或其他服务（无论后来是否被认定为无效或违反参与者受雇所在司法管辖区的雇佣法律或参与者的雇佣协议条款（如有））而导致的任何市场股票单位被没收而产生索赔或有权获得赔偿或损害赔偿，并考虑到该参与者在其他方面无权获得的市场股票单位的授予，参与者不可撤销地同意永不对公司或其任何子公司提出任何索赔，且参与者放弃其提出任何此类索赔的能力（如有），并免除公司及其子公司的任何此类索赔；如果尽管有上述规定，任何此类索赔被有管辖权的法院允许，则通过参与该计划，参与者应被视为不可撤销地同意不进行此类索赔，并同意签署任何和所有必要的文件，以请求驳回或撤回此类索赔；
（h）本计划和市场存量单位均不得解释为创建任何雇佣关系，而该雇佣关系原本并不存在；
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（一）公司没有提供任何税务、法律或财务建议，公司也没有就参与者参与计划或参与者收购或出售相关股份提出任何建议。兹建议参与者在采取与市场股票单位相关的任何行动之前，就其参与该计划的情况咨询其自己的个人税务、法律和财务顾问；
（j）市场存量单位及受市场存量单位规限的股份，以及与之有关的收入及价值，均不属于计算任何遣散费、辞职费、解雇费、裁员、解雇、服务终止费、奖金、长期服务奖励、退休金或退休金或福利福利或类似付款的正常或预期补偿的一部分；
(k)公司保留对参与市场股票单位和根据计划获得的任何股份施加其他要求的权利，前提是公司认为为了遵守当地法律或其他适用规则或促进计划的管理是必要的或可取的，并要求参与者签署可能需要的任何额外协议或承诺以实现上述目标；和
（l）尽管本协议中有任何相反的规定，参与者承认并同意，本协议和本协议所述的授予（及其任何和解）受不时生效的公司追回政策或政策的条款和条件的约束，包括具体实施《交易法》第10D条和根据该条颁布的任何适用规则或条例（包括在任何时点可交易普通股的任何国家证券交易所的适用规则和条例）（“补偿追讨政策"），且在补偿追回政策按其条款适用于参与者的市场股票单位的范围内，本协议的适用条款将（如有必要）被视为自补偿追回政策生效之日及之后被其条款和条件所取代并受其约束。此外，通过接受本协议涵盖的市场股票单位，参与者（i）同意受补偿追回政策条款的约束（如适用），（ii）同意并承认，参与者有义务并将与公司合作，并将向公司提供任何必要的协助，以根据补偿追回政策和/或适用的法律、规则、法规、证券交易所上市标准或其他公司政策追回或追回任何补偿或其他受追回或追回的金额，及（iii）同意公司可在其认为根据补偿补偿政策有需要或合宜时，通过适用法律所容许的任何及所有合理方式，在每宗个案中自补偿补偿政策生效日期及之后，强制执行其根据补偿补偿政策所享有的权利。此类合作和协助应包括但不限于执行、完成和提交任何必要的文件，以便利公司在《守则》第409A条允许的范围内向参与者追回或补偿任何此类金额，包括从参与者的账户或任何其他补偿。
第5条。
一般规定
5.1遵纪守法.公司应作出合理努力，遵守所有适用的联邦和州证券法；提供了,然而，尽管协议及本条款及条件有任何其他规定，如根据协议及本条款及条件发行或支付股份将导致违反任何该等法律，则公司无须根据该协议及本条款及条件发行任何股份；进一步提供,然而，表示股份将于公司合理预期股份发行不会导致该等违规的最早日期发行。尽管本协议中有任何相反的规定（或与公司或其子公司或关联公司的任何其他协议、合同或安排，或公司或其子公司或关联公司的任何政策、程序或惯例（统称“安排”））：（a）安排或其他任何规定均不限制参与者因直接向政府机构提供信息而获得政府管理的举报人奖励计划提供的任何金钱奖励的权利（包括
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证券交易委员会根据《交易法》第21F条、《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》或2002年《萨班斯-奥克斯利法案》）；（b）安排中的任何规定或以其他方式阻止参与者在未事先通知公司的情况下，就可能的法律违规行为向政府当局或机构提供信息（包括文件）或以其他方式作证或参与任何政府当局或机构就可能的法律违规行为进行的任何调查或程序（为澄清之目的，不禁止参与者根据《交易法》第21F条自愿向证券交易委员会提供信息（包括文件）。尽管如此，该公司仍主张且不放弃其律师-委托人对任何受特权适当保护的信息的特权。
5.2股息等价物.在授予日开始至根据第2.5节支付所得市场股票单位之日结束的期间内，参与者将有权获得所得市场股票单位的股息等值（如有），相当于如果在股息或分配的记录日期已发行所得市场股票单位和流通股，本应在所得市场股票单位上支付的现金股息或分配。此类应计股息等值（如有）（a）将按照与其相关的已赚取市场股票单位相同的条款并在结算的同时归属和支付，以及（b）将仅以现金计价和支付。
5.3预扣税款.如果公司被要求预扣与参与者根据本协议支付的任何款项或实现的利益有关的联邦、州、地方或外国税款或其他金额，公司应预扣价值等于要求预扣金额的股份。用于征税或其他扣缴的普通股的价值将等于该利益将计入参与者收入之日这类普通股的公平市场价值。在任何情况下，将根据本节代扣代缴和交付的普通股的公平市场价值都不会超过可能要求代扣代缴的最高税额。
5.4连续就业.就本协议而言，除非计划中另有说明或须遵守《守则》第409A条的规定，否则参与者在公司的持续受雇不应被视为已中断，且参与者不应因其在公司或附属公司之间的受雇转移或经批准的休假而被视为已从公司离职。
5.5与其他福利的关系.在确定公司或附属公司维持的任何利润分享、退休或其他福利或补偿计划下参与者可能有权获得的任何福利时，不应考虑根据协议和这些条款和条件或计划给予参与者的任何经济或其他利益，也不应影响任何受益人根据覆盖公司或附属公司雇员的任何人寿保险计划可获得的任何人寿保险的保额。
5.6调整.本协议所证明的市场存量单位须按计划第11节的规定进行强制性调整。
5.7这些条款及条件以计划为准.协议及本协议所有条款和条件所涵盖的市场股票单位受计划所有条款和条件的约束，可根据要求提供该计划的副本。
5.8可转移性.除本计划另有规定外，市场存量单位不可转让，任何试图转让、质押、质押或以其他方式让与或设押（无论是否通过法律或其他方式）任何市场存量单位的行为均为无效。
5.9数据隐私.参与者在此明确和明确地同意公司或子公司（如适用）以电子或其他形式收集、使用和转移本协议中所述的参与者个人数据以及任何其他市场股票单位奖励材料，仅用于实施、管理和管理参与者参与计划的目的。
参与者了解，公司或附属公司可能持有参与者的某些个人信息，包括但不限于参与者的姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会安全号码或其他识别号码、工资、国籍、职务、所持有的公司任何股份或董事职务、所有市场股票单位的详细信息或任何其他股份权利
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授予、取消、行使、归属、未归属或未归属的对参与者有利的，仅用于实施、管理和管理计划的目的（“数据”).
参与者了解到，数据将被转移给公司的经纪人，或公司未来可能选择的其他股票计划服务提供商，后者正在协助公司实施、管理和管理该计划。参与者了解到，接收者对数据的使用可能位于美国或其他地方，接收者所在的国家（例如美国）可能与参与者所在的国家有不同的数据隐私法律和保护。参与者了解，如果他或她居住在美国境外，他或她可以通过联系其当地人力资源代表索取一份名单，其中包含数据的任何潜在接收者的姓名和地址。参与者授权公司、公司的经纪人和可能协助公司（目前或未来）实施、管理和管理计划的任何其他可能的接收者以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和转让数据，其唯一目的是实施、管理和管理参与者对计划的参与。参与者了解，只有在实施、管理和管理参与者参与计划所必需的情况下，才会持有数据。参与者了解，如果他或她居住在美国境外，他或她可以随时查看其各自的数据，要求提供有关其数据的存储和处理的额外信息，要求对其数据进行任何必要的修改，或拒绝或撤回此处的同意，在任何情况下无需费用，通过书面联系其当地人力资源代表。此外，参与者理解，他或她是在纯粹自愿的基础上提供此处的同意。如果参与者不同意，或者如果参与者后来寻求撤销其同意，他或她的就业状态或在雇主的服务和职业不会受到不利影响；拒绝或撤回参与者同意的唯一不利后果是公司将无法授予市场股票单位或其他股权奖励或管理或维持此类奖励。因此，参与者理解拒绝或撤回其同意可能会影响参与者参与计划的能力。有关参与者拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，参与者的理解是，他或她可能会联系其当地的人力资源代表。
5.10修正.本协议可由委员会随时修订。对计划的任何修改应视为对本协议的修改，只要该修改适用于本协议。除为使本协议符合包括《守则》第409A条在内的现行法律而进行的必要修订外，未经参与者书面同意，本协议的任何修订均不得对参与者的权利产生重大不利影响。
5.11可分割性.本协议的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为无效或以其他方式不可执行，则全部或部分，其余条款仍应具有约束力和可执行性。
5.12电子交付.公司可全权酌情决定以电子方式交付与市场股票单位有关的任何文件。参与者通过接受目标市场股票单位的本次奖励，特此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与该计划。
5.13标题.给本协定的条款或章节加上标题，只是为了方便参考。此类标题不应以任何方式被视为与本协议或本协议任何条款的构建或解释相关的重要或相关。
5.14管治法.本协议受俄亥俄州内部实体法管辖，并按其解释。
5.15守则第409a条.在适用范围内，本协议和本计划旨在遵守《守则》第409A节的规定。本协议和计划应以符合本意的方式管理，任何将导致协议或计划未能满足《守则》第409A条的规定在经修订以符合《守则》第409A条（该修订可在《守则》第409A条允许的范围内追溯，并可由公司在未经参与者同意的情况下作出）之前不具有效力和效力。条款“终止雇用,” “终止雇佣，”本协议中使用的类似词语和短语意味着财政部条例第1.409A-1（h）节含义内的“离职”。如果在参与者离职时（在《守则》第409A条的含义内），（a）参与者将是一名特定雇员（在《守则》第409A条的含义内，并使用公司不时选择的识别方法）和
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（b）公司善意地确定根据本协议应付的金额构成递延补偿（在《守则》第409A条的含义内），根据《守则》第409A条规定的六个月延迟规则要求延迟支付该款项，以避免《守则》第409A条规定的税款或罚款，则公司将不会在另一预定的付款日期支付该款项，而是在离职后的第七个月的第五个营业日支付该款项，不计利息。
[ 附件 b中包含的受理页面]
10
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附件 A绩效目标
附件 B电子承兑
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附件 A
业绩目标（绝对股价表现）
（XXXXXX – XXXXXX）
公司此次授予的业绩目标是业绩期间（XXXXXX – XXXXXX）的绝对股价表现，这是委员会确定和描述的，并向董事会报告了此次授予。
出于这些目的，“绝对股价表现”是指，就履约期而言，普通股在履约期内的公允市场价值的正或负变化，计算如下：（a）（i）期末市值减去（ii）起始市值除以（b）起始市值之间的差额的商（以小数点后四舍五入表示）。
关于绝对股票价格表现的绩效目标的实现应决定在此奖励下获得的市场股票单位的数量。出于这些目的，“已赚市场股票单位”将计算如下：
(1)如果绝对股价表现结果小于或大于零，则所得市场股票单位应等于（a）目标市场股票单位的总和，加上（b）（1）绝对股价表现结果的乘积（四舍五入到最接近的整个市场股票单位），乘以（2）目标市场股票单位；和
(2)如果绝对股价表现结果为零，则所得市场股票单位等于目标市场股票单位；
提供了,然而，即在此计算下，在任何情况下，赚取的市场股票单位数量不会超过目标市场股票单位的150%或低于目标市场股票单位的50%。
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附件 b
电子验收
参与者的接受
参与者通过选择公司行政代理人网站上的“接受”框，确认接受计划和本协议以及通过引用并入本文的任何其他规则、协议或其他条款和条件，并同意受其约束。
如果本人未能在协议中规定的授予日期的九十（90）天内确认接受该裁决，公司可确定该裁决已被没收。
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