附件 10.1
第三次修订
APA公司
2016年综合薪酬计划
APA公司
2016年综合薪酬计划
Whereas，APA Corporation，a Delaware corporation（the“公司”），发起并维持原于2016年5月12日生效并于本协议日期前修订的《2016年综合薪酬计划》（“计划”);
Whereas，公司根据该计划第17条，有权修订该计划，但该等修订须经公司董事会或管理层发展及薪酬委员会及公司股东批准（如须符合适用的法定或监管规定）；及
Whereas，公司希望延长该计划的期限，并增加根据该计划授权发行的股票数量。
现在，因此，本计划修订如下，自下述日期起生效，但须经公司股东批准：
1.现对《计划》第4.1节进行修订并全文重述，规定如下：
4.1股票数量.在根据本协议第4.4节进行调整的情况下，截至生效日期，最多（a）25,500，000股股票被授权根据该计划发行，加上（b）截至生效日期，根据先前计划在生效日期或之后因任何原因停止受该等奖励（与行使或结算该等奖励或相关预扣税款义务有关的已提交、交出或预扣的股份除外）的未偿奖励的股票数量，并受委员会不时认为有需要的限制或其他条文规限。在根据本协议第4.4节进行调整的情况下，自本计划第三次修订之日起生效，根据本计划授权发行额外24,160，000股股票。尽管有上述规定，在任何特定时间根据该计划可供发行的股票总数应减少（i）以股票期权或股票增值权形式授予的每一股股票的1.0股，或（ii）以任何非股票期权或股票增值权形式授予的每一股股票的2.39股。在本计划存续期内，任何合资格人士不得获授合计覆盖超过根据本计划授权的股票总股份5%的期权。于2036年5月21日或之后，不得根据该计划批出任何奖励。尽管有上述相反的情况，但在本第4.1节第一句和第二句所述的合计限额内，根据计划授予的ISO，最多可发行49,660，000股股票。
2.现对《计划》第19节进行修订并全文重述，规定如下：
第19节
计划持续时间
该计划将于2036年5月21日终止。此类终止后不得授予任何赠款；但是，计划的条款应继续适用于计划终止时所有尚未授予的奖励。
日期：2026年4月15日
| 证明： | APA公司 | ||||||||||
| /s/Kyle W. Funderburk | 签名： | /s/Castlen M. Kennedy | |||||||||
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凯尔·芬德伯克
助理秘书
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卡斯伦·肯尼迪
人力资源和公司事务高级副总裁
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