BOXLIGHT CORPORATION 2021年度股权激励计划奖励赠款（现金）
TO：Jens Holstebro FROM：Boxlight Corporation
RE：现金长期激励奖励
欣然报告，根据Boxlight Corporation 2021年股权激励计划（“计划文件”），您已获Boxlight Corporation（“公司”）授予2024年至2027年三年业绩期的目标LTIP奖励，包括：
目标现金LTIP奖：15万美元
您的奖励受计划文件条款和条件的约束，经修订。如果本授予协议（“协议”）与计划文件的条款不同，计划文件将进行控制。
业绩目标
您获得的现金LTIP奖励金额将取决于公司相对于2024年7月1日至2027年6月30日三年业绩周期（“业绩周期”）的业绩目标的表现。有关现金LTIP奖励的绩效目标作为附录A附于本文件之后。
薪酬委员会将不迟于一个绩效周期内的12个月期间（每个此类期间，称为“绩效期间”）结束后立即确定绩效目标是否（以及在何种程度上）已实现，或者，如果在此之前，控制权发生变更，则在此之前立即确定。
其他重要信息
•如果公司在一个业绩期间相对于业绩目标的业绩低于业绩目标，您获得的与目标现金LTIP奖励的1/3相关的金额将根据实际业绩按比例减少。在业绩周期内的任何时间，支付的款项不得低于目标现金LTIP奖励该部分的1/3。
•如果公司在一个业绩期间相对于业绩目标的业绩等于业绩目标，那么您就目标现金LTIP奖励的1/3赚取的金额将等于该部分目标现金LTIP奖励的100%。
•如果公司在一个业绩期间相对于业绩目标的业绩超过了业绩目标，您就目标现金LTIP奖励的1/3赚取的金额将根据业绩目标的实现情况按比例增加。在业绩周期内的任何时候，支付不得超过目标现金LTIP奖励的3倍，但下文讨论的控制权变更除外。
•为了获得与现金LTIP奖励有关的任何金额，您必须在相应的归属期内继续受雇于公司，除非发生死亡、残疾或无故终止的情况，如下文所述。如果您的雇佣在履约期结束前因死亡、伤残或无故终止以外的任何原因而终止，您将丧失截至终止日期未归属的所有现金LTIP奖励。如果您的雇佣因死亡、残疾或无故终止而终止，您将有权获得就终止发生的履约期赚取的任何金额的付款，前提是您（或您的代表在发生死亡的情况下）根据公司提供的表格执行一项索赔解除，该表格最迟在终止后三十天内生效。现金LTIP奖励的其他部分将被没收。
•就本协议而言，“原因”是指（i）您对涉及道德败坏的重罪或其他罪行（涉及机动车辆的罪行除外）的nolo竞争者的定罪或抗辩；（ii）您对公司实施的欺诈、盗窃或挪用公款；（iii）您故意且持续不履行您对公司的重大职责，或（iv）您故意和重大违反公司有关员工行为、商业道德或员工健康和安全的政策；但是，前提是，只有在公司向你提供有关失败的书面通知后，公司才能以第（iii）或（iv）条所指的“因由”终止你在本协议项下的雇佣，如果该等失败能够得到补救，你不得在该通知生效后30天内对该等失败进行补救；并进一步规定，“因由”（包括但不限于，上述第（iii）条）项下的任何“因由”，不包括任何由你方合理地认为符合且不违背公司最佳利益的作为或不作为（无意直接或间接获得你方在法律上无权获得的利润），以及由你方合理地认为不属不当或违法的作为或不作为。如贵司与本公司就是否存在“因由”发生任何争议，董事会的任何裁定须经就争议事项作出裁决的任何法院进行从头审查，但该从头审查不得以其他方式改变或转移与任何争议解决程序有关的举证责任。
•如果您在履约周期内死亡，您通过遗嘱指定的任何受益人（或者，如果您没有如此指定受益人或您指定的受益人未能在您身上幸存，您的遗产）将根据在最近归属日期之前绩效目标的实现情况获得赔付。
•在履约期结束时赚取的现金LTIP奖励金额（如有）也将减少，以满足适用的预扣税，并将在行政上可行的情况下尽快但在归属期结束后的30天内支付。
•除非控制权发生变化，否则赔偿委员会保留全权酌情减少任何本应支付的赔偿金的权利。
•控制权发生变更后，为公司A类普通股提供的每股对价将用于衡量业绩，业绩周期的所有剩余未归属和未没收部分应归属于当时受雇的任何参与者，应在控制权发生变更后30天内就任何已归属和未支付的现金LTIP奖励支付最终款项，价值基于控制权价值变更的现金LTIP奖励部分将不受最高支付限制。就本协议而言，“控制权变更”系指股权激励计划中定义的“控制权变更”，就《守则》第409A条（定义见下文）而言，这也是“控制权变更事件”。
•您从现金LTIP奖励的支付中获得的任何收入将不被视为公司或子公司养老金计划、储蓄计划、利润分享计划或其他福利计划的合格收入。
•尽管本协议中有任何与此相反的情况，但在此情况下，应确定公司或任何实体为实现《国内税收法典》（“法典”）第280G（b）（2）（a）（i）节所述交易而向或为您的利益（无论是根据本协议的条款还是其他条款，但在应用根据本段要求的任何削减（“付款”）之前确定，将需要缴纳《守则》第4999节规定的消费税，或者您就该消费税产生任何利息或罚款（该消费税连同任何该等利息和罚款，以下统称为“消费税”），公司将自动减少该等付款，但仅限于必要的程度，以便剩余付款的任何部分都不会被征收消费税，除非您在缴纳消费税和所有适用的联邦、州和地方所得税后保留的此类付款金额在没有此类减免的情况下将超过您在适用此类减免后支付所有适用的联邦、州或地方税款后保留的付款金额。
•通过签署本协议，您同意对公司或任何关联公司提供给您的任何非公开信息（“机密信息”）严格保密，包括其中包含或随后提供给您的与公司或任何关联公司有关的任何财务信息。您可以披露机密信息（i）如果适用法律要求；（ii）向您的直系亲属，或（iii）在必要时向您的税务或法律顾问，只要您将此保密规定告知您的顾问，并且他们明确同意受其约束。
了解更多信息
如果您对现金LTIP奖、计划文件或需要更多信息有任何疑问，请致电（678）367-0809联系Greg Wiggins。
附录A
业绩目标
对于2024-2027年的业绩周期，薪酬委员会选择了公司A类普通股的股价升值，目前在纳斯达克上市（股票代码：BOXL）作为业绩目标。
股价升值的衡量标准为：
(A)公司A类普通股在紧接归属日前30个日历日的平均收盘价，减
(b)业绩周期中最近完成的12个月期间之前的30个日历日计算的平均收盘股价，如果第一个归属期，则为本协议生效日期。
为计算目的，股价将四舍五入至最接近的整分。
如果公司A类普通股的股价与下文定义的业绩目标相等，则将被视为达到了业绩目标并实现了100%的派息。为免生疑问，如果业绩目标为1.00美元，而上述定义的相应归属期的平均收盘价为1.00美元，则参与者将获得相当于该归属期业绩目标100%的支付。
业绩周期
履约周期的有效期为2024年7月1日至2027年6月30日。
奖励归属
奖项将在截至2024年9月30日的季度开始的每个财政季度的最后一天按比例授予。
奖励付款
LTIP奖励的现金支付将不迟于绩效周期中每个12个月期间完成后的30日。现金支付将根据在当时结束的12个月期间结束时归属的LTIP奖励进行。现金付款须以公司遵守于每个履约周期结束时有效的公司信贷融资所载的所有契诺为准。
业绩目标
业绩目标等于紧接本协议日期前30个日历日公司A类普通股的平均收盘价。
[签名页]
我们很高兴能给您这个机会，分享我们未来的成功。请通过签署并返回本奖励协议副本，表明您接受本次现金LTIP奖励，并表示您已阅读并理解计划文件和本奖励协议的条款。通过执行本授予协议，您确认您将在本协议日期成为本授予协议的一方。
Boxlight Corporation
延斯·霍尔斯特布罗
执行副总裁兼总经理-美洲
Dale Strang
首席执行官