美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格
8-K
本期报告
根据第13或15（d）条）
《1934年证券交易法》
报告日期（最早报告事件的日期）
委托文件编号
001-31220
（在其章程中规定的注册人的确切名称）
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（成立或组织的州或其他司法管辖区）
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（IRS雇主识别号）
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（主要行政办公室地址）
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（邮编）
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(
（注册人的电话号码）
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根据该法第12（b）节登记的证券：
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（课名）
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（交易代码）
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（注册的交易所名称）
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如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人在以下任何规定下的提交义务，请选中下面的相应框：
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根据《证券法》第425条规定的书面通信（17 CFR 230.425）
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根据《证券法》第14a-12条规则征集材料（17 CFR 240.14a-12）
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根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的启动前通信
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根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4（c））规则13e-4（c）进行的启动前通信
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用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长公司
☐
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节提供的任何新的或修订的财务会计准则。 ☐
项目1.01 –订立实质性最终协议
2026年1月27日，Community Trust Bancorp, Inc.（“CTBI”）董事会（“董事会”）批准了截至2026年12月31日止年度的员工激励薪酬计划，该计划包含在下文第5.02项下，并以引用方式并入本文。
项目5.02 –董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排
补偿安排
2026年1月27日，董事会批准了以下行动，这些行动已获薪酬委员会（“委员会”）批准并向董事会提出建议：
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基薪增加。批准了以下指定执行官（“NEO”）的新年度基薪：Mark A. Gooch（董事长、总裁兼首席执行官）-775,000美元；Kevin J. Stumbo（执行副总裁、首席财务官和财务主管）-420,000美元；Richard W. Newsom（执行副总裁）-408,000美元；Ricky D. Sparkman（执行副总裁）-365,000美元。James B. Draughn（执行副总裁）退休，自2025年1月31日起生效。
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截至2025年12月31日止年度的现金奖励薪酬奖励。CTBI的NEO为CTBI截至2025年12月31日止年度高级管理人员激励薪酬计划（“2025计划”）的参与者。该委员会此前根据2025年计划建立了绩效衡量标准，而第三级支付所需的绩效水平是由CTBI根据2025年计划实现的。因此，近地天体将收到如下付款（于2026年1月支付）：
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2026年授予的现金支付（美元）
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Mark A. Gooch
董事长、总裁、首席执行官
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543,750
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Kevin J. Stumbo
执行副总裁、首席财务官兼财务主管
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180,000
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Richard W. Newsom
执行副总裁
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176,850
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Ricky D. Sparkman
执行副总裁
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157,500
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CTBI的NEO也是CTBI截至2025年12月31日止三年期间的2023年执行委员会长期激励薪酬计划（“2023计划”）的参与者。该委员会此前建立了2023年计划下的绩效衡量标准，第三层级所需的绩效水平是由CTBI根据2023年计划进行支付而达到的。因此，近地天体有权获得以下现金奖励奖励（于2026年1月支付）：
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根据长期激励薪酬计划授予的2025年现金激励（美元）
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Mark A. Gooch
董事长、总裁、首席执行官
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196,650
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Kevin J. Stumbo
执行副总裁、首席财务官兼财务主管
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53,025
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Richard W. Newsom
执行副总裁
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54,600
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Ricky D. Sparkman
执行副总裁
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47,550
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授予限制性股票。限制性股票也授予了指定的执行官（如下图所示），这是由于达到了2025年计划规定的第三级支付所需的绩效水平。此次限制性股票的授予依据的是《CTBI 2025年股权激励计划》条款。限制性股票的限制将在四年内按比例失效。但是，如果在CTBI控制权变更后24个月内发生某些参与者的员工解雇事件或参与者死亡，则限制将失效，如果参与者出现残疾，则限制将按比例失效。在参与者退休的情况下，委员会将有酌处权审查和修改适用于参与者限制性股票的限制。
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授予限制性股票（股）
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Mark A. Gooch
董事长、总裁、首席执行官
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2,481 |
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Kevin J. Stumbo
执行副总裁、首席财务官兼财务主管
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1,027 |
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Richard W. Newsom
执行副总裁
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1,009 |
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Ricky D. Sparkman
执行副总裁
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898 |
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截至2026年12月31日止年度的年度激励薪酬奖励计划。委员会建议并经董事会批准了截至2026年12月31日止年度的高级管理人员激励薪酬计划（“2026年计划”），该计划作为本8-K表当前报告的附件 10.1包含在此。2026年计划下的参与群体是：（i）Group I，由CTBI的首席执行官和执行委员会的其他成员（“其他执行官”）组成；（ii）Group II，由Community Trust Bank，Inc.（“CTB”）官员组成，负责由首席执行官、每个市场的总裁选定的各种合并职能，以及由CTIC首席执行官选定的负责各部门的社区信托投资公司（“CTIC”）官员；以及（iii）Group III，由委员会选定参与的合并职能高级副总裁组成。高级副总裁级别以下的个人可能会被委员会选为特别期权奖励，以表彰其非凡的表现。本计划可由委员会在任何时候自行酌情修订、修改或终止，但在第90第一年中的某一天，绩效标准不得以会增加该年度应支付的奖励性薪酬金额的方式进行变更。
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参与者将有资格获得由每股收益（“EPS”）和收益占平均资产的百分比（“ROAA”）确定的现金奖励。每组薪酬百分比的最低及最高奖励将为：（i）Group I – CTBI CEO最低奖励为薪酬的25%，最高奖励为薪酬的100%；（ii）Group I –其他执行官最低奖励为薪酬的15%，最高奖励为薪酬的60%；（iii）Group II –最低奖励为薪酬的4.5%，最高奖励为薪酬的9.75%；及（iv）Group III –最低奖励为薪酬的3.75%，最高奖励为薪酬的7.71%。在未达到ROAA或EPS但达到目标净收益的情况下，2026年计划下的奖励金额应按目标绩效支付的基数水平支付。应有一个可接受的最低业绩，低于该业绩不支付激励奖励，高于该业绩不支付额外奖励，以避免在意外利润情况下过度支付。
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o
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参与者将有资格获得面值等于工资一定百分比的股票期权（根据CTBI 2025年股权激励计划）或经委员会推荐并经CTBI董事会批准的数量的限制性股票（或期权与限制性股票相结合的方式），但受2025年股权激励计划的任何限制。每组股票期权的最低和最高奖励占工资的百分比将为：（i）第一组– CTBI CEO最低奖励为工资的10%，最高奖励为工资的23%；（ii）第一组–其他执行官最低奖励为工资的7.5%，最高奖励为工资的17.25%；（iii）第二组–最低奖励为工资的5%，最高奖励为工资的11.5%；以及（iv）第三组–最低奖励为工资的2.25%，最高奖励为工资的5%。在未达到ROAA或EPS但达到目标净收益的情况下，根据2026年计划授予的股票期权和/或限制性股票的数量应在目标业绩的基础水平上授予。应有一个可接受的最低业绩，低于该业绩将不会授予奖励，以及在出现意外利润时超过该业绩不会有额外奖励的最高业绩。
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委员会还建议并董事会批准了截至2026年12月31日止年度的员工激励薪酬计划，该计划作为8-K表当前报告的附件 10.2包含在此。未参与其他激励计划的全职员工有资格参与该计划。本计划可由委员会在任何时候自行酌情修订、修改或终止，但在第90第一年中的某一天，目标奖励和绩效标准不得以会使应付的激励补偿金额超过根据先前制定的绩效标准本应支付的金额的方式进行更改。
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o
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参与者将有资格获得由EPS和ROAA确定的现金奖励。每位参与者的最低和最高奖励占工资的百分比将为：最低奖励–工资的3%，最高奖励–工资的5.5%。在未达到ROAA或EPS但达到目标净收益的情况下，2026年计划下的奖励金额应按目标绩效支付的基数水平支付。应有一个可接受的最低业绩，低于该业绩不支付激励奖励，高于该业绩最高不支付额外奖励，以避免在意外利润情况下过度支付。
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执行委员会长期激励薪酬方案。委员会建议且董事会批准了2026年执行委员会长期激励薪酬计划，该计划作为8-K表格当前报告的附件 10.3包含在此。本计划可由董事会随时自行酌情修改、修改或终止，但在90第一年中的某一天，不得以会使根据业绩单位应支付的补偿金额超过先前为该年度确定的业绩目标应支付的金额的方式修改其中规定的业绩目标。该计划的参与者将是CTBI执行委员会的成员。
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o
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目标奖励基金由CTBI首席执行官薪酬的40%、执行委员会其他成员薪酬的20%产生。董事会委员会可在绩效期间（如计划中所定义）的任何时间酌情更改目标奖励，但条件是目标奖励占工资的百分比在90后不得增加第2026日历年的一天。
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o
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业绩单位项下的实际支付金额应按照将累计净收益（三年业绩期内）与计划中描述的业绩目标进行比较的时间表计算，并以现金或股份的形式支付。CTBI首席执行官的最低和最高奖励占薪酬的百分比将分别为10%和60%，执行委员会所有其他成员的最低和最高奖励将分别为5%和30%。除非CTBI达到可接受的最低绩效，否则不得根据绩效单位支付任何金额，并且不得支付高于最高绩效水平的额外金额。
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项目9.01 – 财务报表及附件
（d）展品
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附件编号
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说明
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10.1
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高级管理人员激励薪酬计划（截至2026年12月31日止年度）
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10.2
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员工激励薪酬计划（截至2026年12月31日止年度）
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10.3
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Community Trust Bancorp, Inc. 2026年度执行委员会长期激励薪酬计划
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签名
根据《1934年证券交易法》的要求，注册人正式授权下述代表人签署的情况下，代表人具有签署权。
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Community Trust Bancorp, Inc.
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签名：
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日期：
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2026年1月28日
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/s/Mark A. Gooch
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Mark A. Gooch
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董事长、总裁、首席执行官
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